# Best HR Compliance Software

## How Many HR Compliance Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 95

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.56/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Revver (+1.04%) - Among all products in this category, Revver recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank HR Compliance Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 32,400+ Authentic Reviews
- 95+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for HR Compliance Software
 ![G2 Grid® for HR Compliance Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/hr-compliance/grids.png?focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=1621546&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=136115&focus%5B%5D=4368&focus%5B%5D=96678&focus%5B%5D=106173&focus%5B%5D=147561)

Highlighted products: Rippling, Deel HR, Paycom, Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless), Mitratech Mineral, ADP SmartCompliance®, OnBlick HR Compliance, and WorkMotion.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/hr-compliance/grids.json?focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=deel-hr&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless&focus%5B%5D=mitratech-mineral&focus%5B%5D=adp-smartcompliance&focus%5B%5D=onblick-hr-compliance&focus%5B%5D=workmotion)

**Sponsored**

### RemoFirst

RemoFirst is a global employment platform that lets companies hire full-time employees across 185+ countries and manage contractors in 150+ countries without setting up local entities or navigating international employment law on their own. From a single platform, companies can onboard employees, run payroll in local currencies, manage compliance, administer benefits and health insurance, run background checks, handle visa and work permit support, and provision equipment for their team. Built for startups and scaling companies that need to move fast across borders without the overhead of a traditional expansion. What sets RemoFirst apart: - Flat, transparent pricing: EOR starting from $199 person/month. Paying global contractors at $25 person/month. - 185+ countries for EOR, contractor management in 150+, visa support in 110+ - All in one place: payroll, compliance, benefits, health insurance, background checks, equipment and documents. - Human support always available, not just a ticketing system

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1857&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-03T20%3A38%3A23Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1857&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1857&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=1857&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fhr-compliance%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fethico%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fhr-compliance%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=e5f91135e586f0fdf0b4b5a67204e31be07ecd406f8e03b5d1a0bdefa6741a53&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Femployer-of-record&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,608

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **AI Text Summarization:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperability:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Seller:** [Rippling](https://www.g2.com/sellers/rippling)
- **Company Website:** www.rippling.com
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of Rippling, enjoying seamless access to multiple tools with one login.
- Users appreciate the **intuitive user interface** of Rippling, making navigation and feature access simple and efficient.
- Users appreciate the **ease of navigation** with Rippling, enjoying its streamlined and efficient access to essential features.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Rippling, enhancing navigation and accessibility for all features.
- Users appreciate the **easy access** to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience.

##### Cons

- Users find **missing features** in reporting and app consistency, leading to frustration and inefficiency in their workflows.
- Users find Rippling **not user-friendly** , experiencing slow load times, complicated reporting, and an outdated design.
- Users find the **steep learning curve** of Rippling challenging, especially due to its many powerful features.
- Users find Rippling's **limited features** create an outdated design and cluttered interfaces, hindering usability and aesthetic appeal.
- Users express the need for improvements in **notification functionality and overall system performance** , citing confusion and slow load times.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Ananya B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-13128034)

**["Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/rippling-review-12746017)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [What is Rippling used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)

Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,302

#### How Do G2 Users Rate Deel HR?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Deel HR?

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** www.deel.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 47% Small, 43% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden, dass Deel HR eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die Aufgaben wie Zeiterfassung und Rechnungsstellung mühelos macht.
- Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von Deel HR und finden es einfach, die Zeit zu verfolgen und Rechnungen zu verwalten.
- Benutzer schätzen die **hilfreichen Zeiterfassungsfunktionen** und das intuitive Design von Deel HR, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer finden Deel HR äußerst **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihr Gesamterlebnis mit nahtlosem Onboarding verbessert.
- Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR, das die Projektverfolgung und rechtzeitige Gehaltszahlungen mühelos erleichtert.

##### Cons

- Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Abhebungen mit Deel HR als erheblichen Nachteil.
- Benutzer finden die **Überweisungsgebühren von Deel HR teuer** , insbesondere für gängige Auszahlungsmethoden wie Banküberweisungen und PayPal.
- Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Deel HR und nennen langsame internationale Überweisungen und hohe Gebühren für verschiedene Auszahlungsmethoden.
- Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Dokumenten-Uploads und Antwortverzögerungen führt.
- Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR, was zu Verzögerungen beim Laden und Übertragen von Beträgen führt, die den Prozess frustrierend machen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR?

**["Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Carmen M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)

**["Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Santiago N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)

### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)

Paycom is the most automated HCM platform and the only HR and payroll software built on a truly single, unique database that automates the entire employee life cycle. Designed as a unified system, Paycom eliminates inefficiencies and errors caused by integrating multiple platforms by using command driven AI and full solution automation. Built on a single data source, Paycom enables uninterrupted data flow across HR and payroll, streamlining performance, communication and compliance. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,663

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **AI Text Summarization:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperability:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom)
- **Company Website:** www.paycom.com
- **Year Founded:** 1998
- **HQ Location:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours.
- Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient.
- Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved.
- Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors.

##### Cons

- Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions.
- Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate.
- Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming.
- Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies.
- Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless/reviews)

Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 317

#### How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer)
- **Unternehmenswebsite:** www.payoneer.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Payoneer  
90,750 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=dc2f2ee126e2f398a3b94932970cbf351f9d96e208325c8cb555572841c3241b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F56101%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
3,246 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 56% Small, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** des Payoneer Workforce Managements außergewöhnlich und schätzen das benutzerfreundliche Design und das unterstützende Team.
- Benutzer schätzen den **rechtzeitigen Kundensupport** von Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** des Payoneer Workforce Managements, was eine reibungslose und effiziente Benutzererfahrung ermöglicht.
- Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer schätzen die **reibungslose Onboarding-Erfahrung** mit Payoneer Workforce Management und heben das freundliche Team sowie die benutzerfreundliche Plattform hervor.

##### Cons

- Benutzer berichten von erheblichen **Verzögerungen** bei der Rechnungsstellung und im Support, was zu Fehlbuchungen und verlängerten Lösungszeiten führt.
- Benutzer fühlen, dass die **Mitarbeitervorteile** verbessert werden können und es an Klarheit in den Prozessen mangelt.
- Benutzer erleben frustrierende **lange Wartezeiten** bei der Zahlungsabwicklung und dem Kundensupport, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit Payoneer beeinträchtigt.
- Benutzer heben das **Fehlen einer mobilen App-Verfügbarkeit** hervor, was es im Vergleich zu mobilfreundlichen Alternativen weniger praktisch macht.
- Benutzer bemerken das **Fehlen einer mobilen App** , was die Zugänglichkeit und Bequemlichkeit bei der Verwaltung von Aufgaben unterwegs beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

**["Klare Aufgabenkommunikation und ein praktisches Ticketsystem"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jesus David D._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163413)

**["SKUAD macht Rechnungsstellung und Zahlungen an pakistanische Banken schnell, einfach und kostengünstig."](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163681)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mujtaba S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-boundless-review-13163681)

#### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

- [Wofür wird Skuad verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment

### [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/de/products/mitratech-mineral/reviews)

Vertraut von mehr als 1 Million Unternehmen, ist Mineral der HR- und Compliance-Führer für wachsende Unternehmen. Unsere proaktiven Lösungen nehmen das Rätselraten aus HR und Compliance und geben den Kunden Sicherheit. Wir kombinieren Daten, Technologie und menschliche Expertise, um Innovation und personalisierte Beratung voranzutreiben. Mineral-Lösungen umfassen Online-Mitarbeiterschulungen, die Erstellung von Handbüchern und Werkzeugkästen, Live-Expertenberatung von einem Team von HR-Experten und eine umfassende Ressourcenbibliothek mit benutzerfreundlichen Compliance-Informationen und HR-Best Practices, die entwickelt wurden, um Organisationen Zeit und Geld zu sparen, einschließlich kostenloser Webinare, Leitfäden und Checklisten. Das Netzwerk von Partnerschaften von Mineral hat es ermöglicht, die größte HR-Community in den USA aufzubauen. Mineral war früher bekannt als die kombinierte Einheit von ThinkHR und Mammoth. Für weitere Informationen besuchen Sie www.trustmineral.com und folgen Sie uns auf Twitter unter @Trust\_Mineral.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 280

#### How Do G2 Users Rate Mitratech Mineral?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Mitratech Mineral?

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Unternehmenswebsite:** mitratech.com
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal  
1,055 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,091 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 51% Medium, 43% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech Mineral?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundenservice** und die benutzerfreundliche Plattform von Mitratech Mineral für HR-Bedürfnisse.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Mitratech Mineral, was es für neue HR-Profis zugänglich und in der Praxis effektiv macht.
- Benutzer schätzen die **informativen Ressourcen** zu Gesetzen und Steueraktualisierungen, die HR-Prozesse effektiv vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **kompetente HR-Unterstützung** von Mineral, was ihnen Vertrauen und Effizienz bei der Verwaltung von Personalaufgaben gibt.
- Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Mitratech Mineral, der ihr Gesamterlebnis und Lernen verbessert.

##### Cons

- Benutzer erleben **Datenungenauigkeit** mit Mitratech Mineral und stoßen auf Diskrepanzen zwischen den Supportinformationen und den Portaldetails.
- Benutzer erleben **Verzögerungen** bei den Antworten und warten oft bis zu 24 Stunden auf Unterstützung, was die Schnelligkeit beeinträchtigt.
- Benutzer empfinden die **zusätzlichen Kosten für die Handbuchfunktion** als Grund dafür, dass Mitratech Mineral teurer ist als erwartet.
- Benutzer empfinden die **zusätzlichen Kosten der Handbuchfunktion** als Einschränkung des Zugangs zu wesentlichen Werkzeugen innerhalb von Mitratech Mineral.
- Benutzer bemerken, dass die **Antwortzeit des Kundensupports** langsam sein kann und oft bis zu 24 Stunden für Antworten benötigt werden.

#### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech Mineral?

**["Vertrauenswürdige Mineral HR-Berater: Expertenunterstützung, wenn Sie sie am meisten benötigen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-13088153)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Monica C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-13088153)

**["Gehe zu For HR"](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-11388005)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Erica D._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mitratech-mineral-review-11388005)

#### What Are G2 Users Discussing About Mitratech Mineral?

- [Was macht Mineral?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-mineral-do) - 1 comment
- [Who owns MineralWare?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-mineralware)
- [Wie viel kostet MineralWare?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-mineralware-cost) - 1 comment
- [What is mineral software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mineral-software)

### [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews)

ADP SmartCompliance® ist ein Compliance-Betriebssystem, das HR-, Lohn-, Finanz- und IT-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen dabei unterstützt, die beschäftigungsbezogene Compliance-Arbeit zu verwalten, die außerhalb oder neben ihrem Human Capital Management (HCM)-System liegt. Es basiert auf einem einheitlichen, mitarbeiterbezogenen Datenmodell und verbindet Compliance-Workflows über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einstellung bis zur Trennung – in ein einziges Betriebssystem, das konsistente, genaue Daten in jedem Schritt teilt. ADP SmartCompliance funktioniert mit jedem HCM- oder ERP-System, einschließlich Workday, SAP, Oracle und Infor. Organisationen müssen kein ADP-Lohnabrechnungssystem oder ein anderes ADP-Produkt verwenden, um zu beginnen. Unterstützt von mehr als 75 Jahren Compliance-Expertise, Abdeckung von über 11.000 Steuercodes in mehr als 7.000 Gerichtsbarkeiten und einer dedizierten Serviceebene, kombiniert ADP SmartCompliance vernetzte Technologie und KI-gestützte Anleitung in einem System. Hauptfunktionen: • Vernetzte Compliance-Workflows — Ein einheitliches, mitarbeiterbezogenes Datenmodell verbindet jeden Compliance-Workflow, sodass jeder Schritt aus derselben genauen, konsistenten Quelle der Wahrheit schöpft, isolierte Systeme und manuelle Abstimmungen eliminiert. • KI-gestützte Anleitung — Compliance-spezifische KI-Agenten liefern Einblicke an die richtigen Benutzer zur richtigen Zeit, helfen Organisationen, Risiken früher zu identifizieren, Strafen zu reduzieren und zu handeln, bevor Probleme kostspielig werden. • Any-HCM-Interoperabilität — Moderne API-Integrationen verbinden sich mit Workday, SAP, Oracle, Infor und anderen HCM- oder ERP-Systemen, ohne dass ein Systemersatz erforderlich ist. • Eingebettete Compliance-Expertise — Ein dediziertes Service- und Operationsteam bearbeitet Einreichungen, verwaltet Ausnahmen und pflegt direkte Beziehungen zu Bundes- und Landesbehörden, deckt 11.000 Steuercodes in mehr als 7.000 Gerichtsbarkeiten ab. • Zusammengesetzter Wert — Je mehr Compliance-Workflows mit dem System verbunden sind, desto mehr steigen Intelligenz und finanzieller Wert über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. ADP SmartCompliance umfasst die folgenden Lösungen: • ADP SmartCompliance® Employment Tax — Halten Sie Registrierungen, Einreichungen und Überweisungen im Einklang mit genauen Mitarbeiter- und Gerichtsdaten — ohne Updates über Tools hinweg zu verfolgen. • ADP SmartCompliance® Tax Credits — Identifizieren Sie WOTC, Bundes-, Landes- und lokale Anreize aus den mitarbeiterbezogenen Daten, die Sie bereits haben — damit Einsparungen nicht ungenutzt bleiben. • ADP SmartCompliance® R&D Tax Credits — Identifizieren und erfassen Sie Bundes- und Landes-F&E-Steuergutschriften, indem Sie qualifizierende Forschungsaktivitäten und Ausgaben in Ihrer Organisation analysieren. • ADP SmartCompliance® Health Compliance — Bleiben Sie den Anforderungen an die Berichterstattung über den Affordable Care Act (ACA) und die staatliche Gesundheitsversorgung mit vernetztem Tracking, klarerer Sichtbarkeit und Expertenunterstützung voraus. • ADP SmartCompliance® Payment Solutions — Bezahlen Sie Ihre Belegschaft mit flexiblen Optionen, die Zahlungen, Berichterstattung und Compliance einfach und sicher synchron halten. • ADP SmartCompliance® Wage Garnishments — Straffen Sie Bestellungen, Berechnungen und Antworten mit Workflows, die im Einklang mit den Lohn- und Abzugsdaten der Belegschaft stehen. • ADP SmartCompliance® Unemployment Claims — Verbessern Sie das End-to-End-Management von Ansprüchen mit saubereren Daten, schnelleren Antworten und weniger kostspieligen Überraschungen von der Trennung bis zur Wiedereinstellung. • ADP SmartCompliance® Employment Verification — Bieten Sie sicheren, 24/7-Zugang zu Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungen für akkreditierte Prüfer — ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. • ADP SmartCompliance® I-9 Management — Vervollständigen Sie die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung, I-9-Dokumentation und E-Verify-Verarbeitung über webbasierte Self-Service-Portale mit persönlicher Unterstützung an mehr als 1.600 Standorten. • BrightJump Outplacement — Helfen Sie getrennten Mitarbeitern, schneller neue Jobs zu finden, mit Lebenslaufoptimierung, selbstgesteuertem Lernen, personalisiertem Einzelcoaching und Zugang zu mehr als 3,2 Millionen Stellenangeboten. ADP SmartCompliance wird von HR-, Lohn-, Finanz- und IT-Fachleuten in Organisationen genutzt, die das Compliance-Risiko reduzieren, die administrative Belastung senken und Compliance-Operationen in eine messbare Quelle für Geschäftswert umwandeln möchten.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 145

#### How Do G2 Users Rate ADP SmartCompliance®?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind ADP SmartCompliance®?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Lohnbuchhalter
- **Top Industries:** Buchhaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 51% Large, 33% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP SmartCompliance®?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP SmartCompliance, das Compliance-Aufgaben vereinfacht und ein effizientes Workflow-Management unterstützt.
- Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von ADP SmartCompliance®, was die Steuerverwaltung über mehrere Bundesstaaten hinweg mühelos macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von ADP SmartCompliance®, die die Steuerverwaltung und Datenorganisation vereinfacht.
- Benutzer finden ADP SmartCompliance® äußerst **hilfreich** , da es das Compliance-Management erleichtert und hervorragenden Kundensupport bietet.
- Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von ADP SmartCompliance, die es ermöglichen, sich auf spezialisierte Aufgaben zu konzentrieren, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften zu sorgen.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit inkonsistenten Antwortzeiten und unbeantworteten Kommentaren zu Steuerbescheiden, die ihre Erfahrung erschweren.
- Benutzer finden ADP SmartCompliance® **nicht benutzerfreundlich** und geben an, dass sie durch verstreute Informationen und eine veraltete Benutzeroberfläche verwirrt sind.
- Benutzer kämpfen mit **Steuerproblemen** in Bezug auf nicht behebbare Fehler und unzureichende Überprüfungsprozesse, die die Lösungsbemühungen erschweren.
- Benutzer haben **unklare Informationen** Probleme mit ADP SmartCompliance, da sie Schwierigkeiten haben, verstreute Steuerunterlagen zu navigieren und die Komplexität der Berichterstattung zu bewältigen.
- Benutzer finden die **Navigation komplex** , was oft zusätzliches Training und Aufwand erfordert, um die Funktionen von ADP SmartCompliance® effektiv zu nutzen.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP SmartCompliance®?

**["ADP ist der richtige Weg"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-13140745)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jasleen K._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-13140745)

**["Stressfreie Lohnabrechnungskonformität mit intelligenter Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-12350529)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Alex G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-smartcompliance-review-12350529)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP SmartCompliance®?

- [Wofür wird ADP SmartCompliance® verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-smartcompliance-used-for)
- [What is ADP accounting software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-accounting-software)
- [How does ADP software work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-adp-software-work)
- [What is ADP compliance solutions?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-compliance-solutions)
- [Was ist Smart Compliance in ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smart-compliance-in-adp) - 1 comment

### [OnBlick HR Compliance](https://www.g2.com/de/products/onblick-hr-compliance/reviews)

OnBlick HR ist eine SaaS-Plattform, die Arbeitgeber in den USA mit Nuancen rund um HR-Compliance und Einwanderung unterstützt. OnBlicks geführte Prozesse helfen, standardmäßige RFEs zu minimieren und Genehmigungen zu maximieren. Es automatisiert die Compliance und digitalisiert Daten, was die Vorbereitung auf potenzielle DOL-Prüfungen rund um PAF / I9 und Löhne erhöht. Rechtzeitige Benachrichtigungen stellen sicher, dass es keine veralteten Dokumente oder Daten gibt. Die FDNS-Funktion reduziert die Möglichkeiten der Widerrufung. Etablieren Sie die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit der Offsite-Überwachungsfunktion. Am besten geeignet für HR, Einwanderung, H-1B, RFEs, DOL, ICE, FDNS-Prüfungen, I-9, Formular I-983 und PAFs, IT-Rekrutierung und Personalbeschaffung, temporäre Anstellung, Personalwesen, HR, das eine 360-Grad-Unternehmens-Compliance ermöglicht.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 448

#### How Do G2 Users Rate OnBlick HR Compliance?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind OnBlick HR Compliance?

- **Verkäufer:** [OnBlick Inc](https://www.g2.com/de/sellers/onblick-inc)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Irving, Texas
- **Twitter:** @OnBlick  
420 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ebf983760b45154d837d503158cd1bb22bd4ac6d59d9f5cc83499f28c68c65fa&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fonblick-inc&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
64 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Mitarbeiter
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung
- **Company Size:** 61% Small, 39% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About OnBlick HR Compliance?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von OnBlick HR Compliance, da sie die Navigation als unkompliziert und den Support als außergewöhnlich empfinden.
- Benutzer schätzen das **hilfreiche Unterstützungssystem** von OnBlick HR Compliance, das ihre Gesamterfahrung mit der Anwendung verbessert.
- Benutzer loben die **benutzerfreundlichen Funktionen** von OnBlick HR Compliance, die HR-Aktivitäten rationalisieren und die Effizienz steigern.
- Benutzer schätzen den **einfachen und effizienten Onboarding-Prozess** , der von OnBlick HR Compliance bereitgestellt wird und das gesamte Kandidatenmanagement verbessert.
- Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von OnBlick HR Compliance, der eine rechtzeitige Lösung von Problemen und Anfragen gewährleistet.

##### Cons

- Benutzer erleben oft **Anmeldeprobleme** , einschließlich Komplikationen mit Einmalpasswörtern, die ihre Gesamterfahrung mit OnBlick HR Compliance beeinträchtigen.
- Benutzer erleben **Softwarefehler** , einschließlich Bugs und Probleme beim Hochladen von Daten, die die Gesamtfunktionalität beeinträchtigen.
- Benutzer haben Probleme mit **Ungenauigkeit** bei der Dokumentenverarbeitung und erleben frustrierende Fehler beim Hochladen von Daten in OnBlick.
- Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit OnBlick HR Compliance, obwohl der Support effektiv bei der Lösung von Problemen hilft.
- Benutzer berichten, dass **schlechter Kundensupport** ein Problem darstellt, da sie häufig Verzögerungen bei der Problemlösung mit OnBlick HR Compliance erleben.

#### What Are Recent G2 Reviews of OnBlick HR Compliance?

**["Vollständige Funktionen und professioneller Support—OnBlick hält die Einhaltung sorgenfrei"](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12968043)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Gita P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12968043)

**["Das I-9-Modul von OnBlick macht elektronische I-9s schnell und mühelos."](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12847554)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Arbaaz U._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onblick-hr-compliance-review-12847554)

#### What Are G2 Users Discussing About OnBlick HR Compliance?

- [Wofür wird OnBlick HR Compliance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onblick-hr-compliance-used-for)

### [WorkMotion](https://www.g2.com/products/workmotion/reviews)

WorkMotion is a specialized Employer of Record (EOR) solution designed to assist businesses in navigating the complexities of global hiring, international onboarding, and payroll management. As the only compliance-certified EOR provider in the world, WorkMotion offers a streamlined approach for companies looking to expand their workforce across borders while ensuring adherence to local labor laws. The platform is particularly beneficial for organizations aiming to hire talent in multiple countries without the need to establish a local entity. This is especially relevant for businesses that wish to tap into international talent pools but are deterred by the administrative burdens and legal complexities associated with global employment. WorkMotion simplifies these processes, allowing companies to focus on their core operations while efficiently managing their global workforce. WorkMotion’s end-to-end EOR platform automates essential functions such as employee onboarding, payroll processing, and compliance management. This automation not only saves time but also reduces the risk of errors that can arise from manual processes. With the ability to hire and manage employees in over 160 countries, businesses can quickly and securely build distributed teams, adapting to market demands and opportunities as they arise. Key features of WorkMotion include comprehensive global payroll management, which ensures that employees are paid accurately and on time, regardless of their location. The platform also provides tools for seamless onboarding, allowing new hires to integrate into the company culture and processes efficiently. Furthermore, WorkMotion's compliance expertise ensures that organizations remain up-to-date with local labor laws, mitigating the risk of legal issues that can arise from non-compliance. By leveraging WorkMotion’s global employment solutions, companies can scale their workforce effectively while streamlining HR operations. The platform not only facilitates international hiring but also empowers organizations to maintain compliance across various jurisdictions, making it an invaluable resource for businesses looking to thrive in a global marketplace.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 452

#### How Do G2 Users Rate WorkMotion?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **AI Text Summarization:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperability:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind WorkMotion?

- **Seller:** [WorkMotion](https://www.g2.com/sellers/workmotion)
- **Company Website:** www.workmotion.com
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Berlin, DE
- **Twitter:** @workmotion\_hr  
137 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea7d596121a68fc0f25d0a91ac740fd808cf68c6c89fcf5dfe151d2b2e5b668f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkmotionglobal%2F%3ForiginalSubdomain%3Dde&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
218 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 55% Medium, 35% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find the **ease of use** of WorkMotion's online portal and customer service to be exceptionally helpful.
- Users appreciate the **attentive and fast customer support** of WorkMotion, ensuring a smooth experience while working abroad.
- Users value the **quick response times** of WorkMotion, ensuring efficient resolution of issues and seamless service.
- Users appreciate the **fast response** of WorkMotion's support team, resolving issues quickly and efficiently.
- Users value the **seamless international hiring and compliance** support of WorkMotion, simplifying global employment with ease.

##### Cons

- Users express dissatisfaction with **delays in customer support** , affecting responsiveness and reimbursement processes significantly.
- Users find the **navigation difficult** , noting complexity in logging in and tracking time across multiple platforms.
- Users find WorkMotion to be **expensive** and suggest a more flexible pricing structure for medium-sized businesses.
- Users report **ineffective communication** with WorkMotion due to impersonal support and inconsistent agent interactions.
- Users find the **poor interface design** can complicate navigation and integration with existing tools like Personio.

#### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion?

**["Great First Experience with WorkMotion"](https://www.g2.com/survey_responses/workmotion-review-12947286)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Faride G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workmotion-review-12947286)

**["User-Friendly Workmotion with Fast Support"](https://www.g2.com/survey_responses/workmotion-review-13191943)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Zain S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workmotion-review-13191943)

#### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion?

- [What is WorkMotion Platform used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for)

### [ADP TotalSource](https://www.g2.com/products/adp-totalsource/reviews)

ADP TotalSource is a Certified Professional Employer Organization (CPEO) that helps businesses manage HR, payroll, benefits, compliance and talent management through a single solution. As an IRS-certified CPEO and ESAC-accredited PEO, ADP TotalSource combines technology with hands-on HR expertise to help organizations navigate the complexities of managing employees. Businesses can streamline processes across the employee lifecycle, from hiring and onboarding to payroll, benefits administration, performance management and workforce planning. Designed for businesses with 5 to more than 1,000 employees, ADP TotalSource helps reduce administrative burdens while providing access to competitive employee benefits, compliance support and strategic HR guidance. Employees benefit from self-service tools and mobile access that make it easier to manage payroll, benefits and other workplace tasks. With integrated technology and dedicated support, ADP TotalSource helps organizations create a better employee experience, stay focused on compliance and spend more time growing their business.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 385

#### How Do G2 Users Rate ADP TotalSource?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Interoperability:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind ADP TotalSource?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Company Website:** ADP.com
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** President, Controller
- **Top Industries:** Non-Profit Organization Management, Construction
- **Company Size:** 68% Small, 27% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **outstanding customer support** from ADP TotalSource, enhancing their overall experience and efficiency.
- Users appreciate the **ease of use** of ADP TotalSource, enjoying streamlined access to benefits, paystubs, and vacation requests.
- Users value the **comprehensive HR support** from ADP TotalSource, ensuring seamless payroll and employee benefits management.
- Users love the **efficiency of integrated HR and payroll** in ADP TotalSource, simplifying processes and saving time.
- Users appreciate the **helpful support team** of ADP TotalSource, ensuring HR needs are easily met every day.

##### Cons

- Users experienced **poor customer support** , with slow responses and unresolved issues despite multiple follow-ups and service tickets.
- Users find the **cost of ADP TotalSource to be excessively high** , causing concerns over affordability and transparency.
- Users experience **payroll issues** with error messages and difficulties switching employee statuses, complicating the process.
- Users express concerns about **high fees** for ADP TotalSource, which could complicate ongoing business decisions.
- Users often face **navigation difficulties** with ADP TotalSource, leading to a challenging user interface experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource?

**["Effortless Payroll & HR Management with Reliable Support"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nyasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)

**["Easy Payroll & HR with ADP TotalSource’s Expert Guidance"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katie D._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource?

- [What is ADP TotalSource used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment
- [How much does ADP TotalSource cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment
- [What is the difference between ADP and ADP TotalSource?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-difference-between-adp-and-adp-totalsource) - 2 comments, 1 upvote
- [How does ADP TotalSource work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-adp-totalsource-work) - 2 comments, 1 upvote

### [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews)

G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1. Die globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, mit ihrem vertrauenswürdigen Global HR Agent, G-P Gia, und den KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor-Produkten. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen Beschäftigung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und seiner unvergleichlichen proprietären Wissensdatenbank. Erfahren Sie mehr auf G-P.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,045

#### How Do G2 Users Rate G-P?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind G-P?

- **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p)
- **Unternehmenswebsite:** www.g-p.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR  
19,776 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ceb8b6e68e587e0c91110bb5dc7bf7f377f2c06704f6c66deac55e200c085773&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fg-p%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,111 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 45% Medium, 33% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About G-P?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **schnellen Support und die zeitnahen Antworten** von G-P, die ihren internationalen Einstellungsprozess verbessern.
- Benutzer loben G-P für ihren **schnellen und hilfreichen Kundensupport** , der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen das **intuitive Layout und die Benutzerfreundlichkeit** von G-P, was den Onboarding-Prozess nahtlos und effizient macht.
- Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** von G-P und schätzen die Hilfsbereitschaft ihres Support-Teams.
- Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von G-P, die einen reibungslosen Übergang und effiziente internationale Einstellungsprozesse erleichtert.

##### Cons

- Benutzer haben mit **schlechtem Kundensupport** zu kämpfen, mit langsamen Antworten, unklaren Regeln und ineffizienter Kommunikation aufgrund von Zeitunterschieden.
- Benutzer erleben **Verzögerungen** aufgrund langsamen Kundenservices und komplizierter Prozesse, die eine rechtzeitige Lösung von Problemen behindern.
- Benutzer äußern Frustration über **hohe Gebühren** und nennen Herausforderungen mit dem Kundenservice und komplexe Prozesse, die ihre Erfahrung beeinträchtigen.
- Benutzer äußern Frustration über **schlechte Support-Dienste** und nennen langsame Antworten und einen komplexen Ticketprozess als Gründe.
- Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von G-P fragmentiert und wenig intuitiv, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt.

#### What Are Recent G2 Reviews of G-P?

**["Außergewöhnliches Kontomanagement und zuverlässige globale Compliance & Gehaltsabrechnung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-13002978)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jay S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-13002978)

**["Effektiver Arbeitgeber der Aufzeichnung mit hervorragendem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12218258)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Amileigh d._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-p-review-12218258)

#### What Are G2 Users Discussing About G-P?

- [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have)
- [Ist Globalization Partners ein PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment
- [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments, 1 upvote
- [Was machen Globalisierungspartner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-globalization-partners-do) - 1 comment

### [Cisive](https://www.g2.com/de/products/cisive-cisive/reviews)

Wir sind auf einer Mission, jeden Arbeitsplatz sicherer zu machen! Schließen Sie sich der Cisive-Bewegung an, um nur die qualitativ hochwertigsten Talente schnell an Bord zu holen, während Sie schlechte Akteure eliminieren, die Sie, Ihre Teams und Ihre Kunden gefährden. Verbessern Sie Ihre Talentlösungen, optimieren Sie Ihre Einstellung und minimieren Sie das Risiko für Ihr Unternehmen. Die Cisive-Plattform bietet die genauesten, kosteneffizientesten Unternehmens-Hintergrundüberprüfungs- und Überwachungsdienste, die sich auf stark regulierte Branchen spezialisieren. Im Gegensatz zu anderen Angeboten, die Ihr Unternehmen bei jeder Einstellung gefährden, sind unsere Hintergrundüberprüfungen zu 99,9994 % genau, von Branchenexperten geleitet und von höchster Qualität, um Ihr Einstellungsrisiko zu minimieren und gleichzeitig die richtigen Talente schnell an Bord zu holen. Cisive bietet... • Ein Branchenführer mit über 40 Jahren Erfahrung • 99,9994 % Genauigkeit bei Hintergrundüberprüfungen • 31,8 % durchschnittliche Reduzierung der Besetzungszeit • FCRA-zertifizierte Branchenexperten im Haus • Der einzige Anbieter, der sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert • 14-facher Gewinner des Baker's Dozen Award von HRO Today (Anerkennung für Exzellenz in der Hintergrundüberprüfungsbranche) • Auszeichnung "Editor's Choice" von PCMag.com erhalten

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 115

#### How Do G2 Users Rate Cisive?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Cisive?

- **Verkäufer:** [Cisive](https://www.g2.com/de/sellers/cisive)
- **Unternehmenswebsite:** www.cisive.com
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Easton, MD
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a7b0528a2fb2a6900273a443bd896c47de71ae04ffe5c265169efd04455c6916&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcisivescreening%2Fabout&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
778 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Transportwesen/LKW-Transport/Eisenbahn, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 47% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Cisive?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **schnellen und außergewöhnlichen Kundensupport** , der von Cisive bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Cisive und heben seine nahtlose Integration mit ATS und Credentialing-Plattformen hervor.
- Benutzer loben Cisive für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben schnelle Reaktionen und engagierte Unterstützung bei verschiedenen Bedürfnissen hervor.
- Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Kundenservice** von Cisive, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von Cisive und freuen sich über die schnelle und klare Kommunikation des Support-Teams.

##### Cons

- Benutzer bemerken einen **Mangel an effizientem Zeitmanagement** bei Cisive, was die Geschwindigkeit und Klarheit der Ergebnisse beeinträchtigt.
- Benutzer erleben **Verzögerungen** bei der Erzielung von Ergebnissen von Cisive, was die Effizienz und Klarheit während organisatorischer Veränderungen beeinträchtigt.
- Benutzer finden Cisive **teuer** , glauben jedoch, dass die Investition durch den gebotenen Wert und die Qualität gerechtfertigt ist.
- Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Klarheit** in Cisives Prozessen und Organisationsstruktur, was eine effektive Aufgabenverwaltung behindert.
- Benutzer äußern Frustration über die **zeitlichen Einschränkungen** bei der Ergebniserzielung, die eine effiziente Aufgabenerledigung behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Cisive?

**["Hervorragender Kundenservice: Schnelle, respektvolle Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Misty S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12311237)

**["Cisive (Driver iQ) liefert schnellere Bearbeitungszeiten und bessere Hintergrundüberprüfungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Dave C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cisive-review-12486326)

### [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews)

RemoFirst ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern einzustellen und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten, ohne lokale Einheiten einzurichten oder sich selbst durch internationales Arbeitsrecht zu navigieren. Von einer einzigen Plattform aus können Unternehmen Mitarbeiter einarbeiten, Gehaltsabrechnungen in lokalen Währungen durchführen, die Einhaltung von Vorschriften verwalten, Leistungen und Krankenversicherungen verwalten, Hintergrundüberprüfungen durchführen, Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen leisten und Ausrüstung für ihr Team bereitstellen. Entwickelt für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell über Grenzen hinweg agieren müssen, ohne den Aufwand einer traditionellen Expansion. Was RemoFirst auszeichnet: - Flache, transparente Preisgestaltung: EOR ab $199 pro Person/Monat. Zahlung globaler Auftragnehmer bei $25 pro Person/Monat. - 185+ Länder für EOR, Auftragsmanagement in 150+, Visa-Unterstützung in 110+ - Alles an einem Ort: Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Krankenversicherung, Hintergrundüberprüfungen, Ausrüstung und Dokumente. - Menschliche Unterstützung immer verfügbar, nicht nur ein Ticket-System

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 385

#### How Do G2 Users Rate RemoFirst?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind RemoFirst?

- **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst)
- **Unternehmenswebsite:** www.remofirst.com
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America
- **Twitter:** @remof1rst  
1,555 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e9d8a487e3d84691f788fa65a572d22ae2d4d811a87a34675060b569c7ca6b1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremofirst%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
228 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 58% Small, 27% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RemoFirst?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden RemoFirst **einfach zu bedienen** und schätzen die unkomplizierte Einrichtung sowie den effizienten Support für das Personalmanagement.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von RemoFirst und heben schnelle Antworten und effiziente Unterstützung hervor, wenn sie benötigt wird.
- Benutzer schätzen die **sofortige Reaktionszeit** von RemoFirst, die schnelle Unterstützung und reibungslose Dokumenteneinreichung gewährleistet.
- Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von RemoFirst und würdigen die schnelle Unterstützung und proaktive Kommunikation.
- Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von RemoFirst hervor, die einen schnellen Zugang zu effizienten HR-Management-Lösungen ermöglicht.

##### Cons

- Benutzer beschweren sich über **häufige Verzögerungen bei Benachrichtigungen** und der Verifizierungsverarbeitung, was Verwirrung und Frustration in ihrem Erlebnis verursacht.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit langsamen Antworten, verwirrender Benutzeroberfläche und mangelnder Kommunikation bezüglich der Verifizierung.
- Benutzer finden einige Informationen auf RemoFirst **unklar** , insbesondere in Bezug auf Diagramme und Support-Optionen.
- Benutzer erleben **Onboarding-Probleme** mit Kommunikationslücken und starren Prozessen, was zu Frustration und Ineffizienzen führt.
- Benutzer sind frustriert über den **Mangel an einer mobilen App** , was den Zugang und die Bequemlichkeit unterwegs behindert.

#### What Are Recent G2 Reviews of RemoFirst?

**["Einfache, gut organisierte Plattform mit einem reibungslosen Onboarding-Erlebnis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13140038)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Kevin C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13140038)

**["Einfache und organisierte Auftragsverwaltung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13130157)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Varshney S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remofirst-review-13130157)

### [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews)

Stellen Sie in über 180 Ländern mit konformer Einarbeitung in nur 48 Stunden ein. Erhalten Sie engagierte HR-Experten, vorhersehbare (und transparente) Preisgestaltung und Unterstützung bei komplexen Mitarbeitersituationen – ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen. Oyster ist ein Employer of Record, der Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen – ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Vorteile für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmark-Vorteile in Singapur herausfinden oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die lokale Gesetze und kulturelle Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung von Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Überraschungen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen das Richtige sagt, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,495

#### How Do G2 Users Rate Oyster?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 8.9/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Oyster?

- **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Unternehmenswebsite:** www.oysterhr.com
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster  
1,966 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21d4f725dc2629a247af284b90728aaa29c0bb1f639bd18251ef5cd19ad516b8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Foysterhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
595 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 34% Medium, 33% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Oyster?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Oyster außergewöhnlich und genießen das unkomplizierte Onboarding sowie die benutzerfreundliche Online-Navigation.
- Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** und den reibungslosen Onboarding-Prozess hervor, was ihre Einstellungserfahrung erheblich verbessert.
- Benutzer schätzen das **unterstützende und freundliche Personal** von Oyster, was den Onboarding-Prozess reibungslos und angenehm macht.
- Benutzer finden **den Onboarding-Prozess von Oyster einfach und unkompliziert** , was ihre Gesamterfahrung durch Effizienz verbessert.
- Benutzer finden den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Oyster unschätzbar wertvoll, da er schnelle Hilfe bei Fragen oder Anliegen gewährleistet.

##### Cons

- Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen langsame Reaktionen sowie unprofessionelles Partnermanagement als Ursachen für zusätzlichen Stress.
- Benutzer stehen vor erheblichen **Verzögerungen** in Prozessen und der Kommunikation, was während wichtiger Beschäftigungsübergänge Stress und Frustration verursacht.
- Benutzer heben die **unklaren Informationen** bezüglich der Steuersätze und der Dokumenteneinreichungsprozesse hervor, was Verwirrung und Frustration verursacht.
- Benutzer erleben **lange Wartezeiten** auf Support-Antworten, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Service von Oyster beeinträchtigt.
- Benutzer finden den **Rechnungsstellungsprozess verwirrend** mit Verzögerungen und häufigen E-Mails, die die Genehmigungs- und Zahlungsfristen verkomplizieren.

#### What Are Recent G2 Reviews of Oyster?

**["Nahtlose Umzugsunterstützung, schnelle Reaktionszeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Narcisa- Elena M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776)

**["Ein HR-Partner und eine vereinfachte Verwaltung für ein internationales Team"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sabine K._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12083757)

#### What Are G2 Users Discussing About Oyster?

- [Wofür wird Oyster verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oyster-used-for) - 2 comments

### [RemotePass](https://www.g2.com/products/remotepass/reviews)

RemotePass is a global HR, payroll, and spend platform for businesses to onboard, manage, and pay their global and local teams. Trusted by leading distributed companies including Spotify, Tabby, Eyewa, and Logitech, RemotePass combines deep payroll expertise with a powerful fintech layer to make managing a distributed workforce simple, compliant, and efficient. The company is trusted by startups and enterprises worldwide to handle everything from EOR and contractor management to localized payroll and benefits. Targeted primarily at companies with distributed teams, RemotePass simplifies the onboarding process by providing a centralized platform that supports operations in 150+ countries. This extensive geographical coverage allows organizations to seamlessly integrate new hires into their workforce, regardless of their location. The platform is particularly beneficial for HR and finance teams, as it alleviates the burden of manual processes and helps maintain compliance with local regulations. This enables companies to focus on attracting and retaining top talent without the added stress of navigating complex legal landscapes. For individual team members and contractors, RemotePass offers a user-friendly experience that ensures timely payments in their preferred currency and payment method. The platform's super app provides access to a range of financial services and benefits, making it easier for users to manage their finances while working remotely. This commitment to user experience is reflected in the product's design, which prioritizes simplicity and ease of use, allowing users to navigate the system effortlessly and access the features they need without unnecessary complications. Key features of RemotePass include automated onboarding workflows, multi-currency payroll processing, and compliance management tools. These features work together to enhance operational efficiency and significantly reduce the risk of errors associated with manual data entry. Furthermore, RemotePass's ability to integrate with existing HR and finance systems streamlines processes, making it a versatile solution suitable for organizations of all sizes. This integration capability ensures that businesses can maintain their existing workflows while benefiting from the advanced functionalities offered by RemotePass. By addressing the unique challenges faced by global teams, RemotePass stands out as a powerful tool for modern businesses. Its focus on user experience, compliance, and operational efficiency makes it an essential platform for companies looking to thrive in an increasingly remote work environment. With RemotePass, organizations can confidently expand their global workforce while ensuring that all aspects of onboarding and payroll are handled with precision and care.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 619

#### How Do G2 Users Rate RemotePass?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **AI Text Summarization:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperability:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind RemotePass?

- **Seller:** [RemotePass](https://www.g2.com/sellers/remotepass)
- **Company Website:** remotepass.com
- **Year Founded:** 2020
- **HQ Location:** Boston, US
- **Twitter:** @RemotePassCom  
1,100 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e87396d7fa8d40cecb63dd421a302d83ebe2df9909d123cf15f8ba9401a8e379&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremotepass%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
123 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 50% Medium, 42% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About RemotePass?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of RemotePass, enjoying its user-friendly platform and efficient transaction process.
- Users appreciate the **quick and efficient customer support** of RemotePass, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users praise the **transaction speed** of RemotePass, highlighting instant payouts and a smooth withdrawal experience.
- Users value the **easy payment process** of RemotePass, finding it smooth, reliable, and cost-effective.
- Users praise the **simple onboarding** process and excellent customer support offered by RemotePass.

##### Cons

- Users often face **withdrawal issues** with delays and restrictions on funds in RemotePass, impacting their experience.
- Users find the **high fees** associated with RemotePass to be a significant drawback in their overall experience.
- Users often face **delays** with RemotePass, which can hinder transactions and issue resolution significantly.
- Users face **card issues** , including high costs, document rejection, and withdrawal restrictions impacting usability.
- Users find RemotePass has **limited global availability** , causing issues in countries like Palestine and Egypt.

#### What Are Recent G2 Reviews of RemotePass?

**["Fast, Reliable, Easy to Use and Seamless Payments"](https://www.g2.com/survey_responses/remotepass-review-13190893)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Muhammad U._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/remotepass-review-13190893)

**["Effortless Salary Processing with Stellar Support"](https://www.g2.com/survey_responses/remotepass-review-13130577)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Muhammad Raacikh A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/remotepass-review-13130577)

#### What Are G2 Users Discussing About RemotePass?

- [What is RemotePass used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-remotepass-used-for) - 3 comments, 1 upvote

### [Omnipresent](https://www.g2.com/de/products/omnipresent-omnipresent/reviews)

Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können. Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind. Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird. Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 225

#### How Do G2 Users Rate Omnipresent?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Textzusammenfassung:** 9.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Omnipresent?

- **Verkäufer:** [Omnipresent](https://www.g2.com/de/sellers/omnipresent)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @TeamOmnipresent  
581 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=52825e762ad1fe27a2a9d2209ab01d27e26825a3a492468cd98cbaae23da42a6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fomnipresentgroup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
117 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 52% Medium, 38% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Omnipresent?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer heben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Omnipresent hervor, was das Onboarding zu einer reibungslosen und stressfreien Erfahrung macht.
- Benutzer finden das Team von Omnipresent **sehr hilfreich** und schätzen insbesondere die chronologische Checkliste für einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
- Benutzer loben die **effektive Unterstützung beim Onboarding** , die von Omnipresent bereitgestellt wird, da sie den Übergang vereinfacht und die rechtzeitige Einhaltung sicherstellt.
- Benutzer finden die **benutzerfreundliche Plattform** von Omnipresent unerlässlich für die reibungslose Verwaltung globaler Beschäftigungsprozesse.
- Benutzer schätzen den **sehr reaktionsschnellen Kundensupport** von Omnipresent, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert.

##### Cons

- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** von Omnipresent, erleben langsame Antworten und ungelöste Probleme über längere Zeiträume.
- Benutzer berichten von **Verzögerungen** bei den Serviceantwortzeiten und dem Support aufgrund des Fehlens eines lokalen Partners in Frankreich.
- Benutzer erleben einen erheblichen **Mangel an einer mobilen App** , der die Kommunikation behindert und den Zugriff auf Funktionen einschränkt.
- Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Wissen** in Bezug auf Steuer- und Rechtsangelegenheiten, was zu schlechten Serviceerfahrungen führt.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Omnipresent einschränkend, da es an Automatisierung und Integration mit bestehenden HR-Systemen mangelt.

#### What Are Recent G2 Reviews of Omnipresent?

**["Erstaunliches und unkompliziertes Vertragsmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-11671568)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Marcel G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-11671568)

**["Tolle Erfahrung, freundliches Team!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-6484114)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Spencer B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omnipresent-review-6484114)

#### What Are G2 Users Discussing About Omnipresent?

- [Wofür wird Omnipresent verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-omnipresent-used-for)

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- 1
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JL

Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Updated April 16, 2026

HR compliance software helps organizations manage and maintain compliance with employment laws, workforce regulations, and internal workplace policies across different regions and jurisdictions. These solutions support HR teams, compliance professionals, and business leaders in tracking regulatory requirements, maintaining accurate employee records, and ensuring company policies align with applicable labor laws.

Employment regulations vary across countries, states, and local jurisdictions and frequently change over time. Hence, HR compliance software helps organizations stay up to date by monitoring areas such as hiring practices, employee classification, payroll, workplace safety, benefits, and employee relations, while also enabling policy communication, acknowledgment tracking, and documentation management for audits and regulatory reporting.

Some HR compliance solutions focus broadly on workforce compliance, while others specialize in specific regulatory areas or regions. For example, dedicated solutions may support requirements such as or [ACA Compliance](https://www.g2.com/categories/aca-compliance) in the United States, or similar region-specific regulations in other markets. HR compliance software is often provided alongside other HR software, including [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), [time and attendance software](https://www.g2.com/categories/time-attendance), or [benefits administration software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), to name a few. It can also be sold as a standalone solution. Furthermore, some HR compliance solutions provide [core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr) or [payroll software](https://www.g2.com/categories/payroll) integrations to automate payroll reports and efficiently maintain compliance.

To qualify for inclusion in the HR Compliance category, a product must:

- Monitor and track employment-related compliance requirements, such as labor laws, workplace policies, payroll regulations, benefits compliance, or employee classification rules
- Provide customizable HR documents for different types of policies
- Store, organize, and manage compliance-related records

Top Tools at a Glance

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Multi-state payroll compliance with automated workflows

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User Review

"Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations"

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Global payroll and contractor compliance automation

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User Review

"User-Friendly Platform with Fast, Trackable Payments"

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Single-database payroll compliance with employee self-service

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User Review

"Paycom Review 06.26.2026"

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Multi-country payroll with local compliance handling

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User Review

"Clear task communication and a convenient ticketing system"

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Multi-state HR compliance with live handbook updates

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User Review

"Trusted Mineral HR Advisors: Expert Support When You Need It Most"

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Multi-state payroll tax filing automation

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User Review

"ADP is the way to go"

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I-9 compliance with remote video verification

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User Review

"Complete Features and Professional Support—OnBlick Keeps Compliance Worry-Free"

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PEO-backed compliance with dedicated HR teams

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User Review

"Effortless Payroll & HR Management with Reliable Support"

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Employer of record with local compliance expertise

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User Review

"Effective Employer of Record with Stellar Support"

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### HR Compliance Topics

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- [Why Use HR Compliance Software?](#why-use-hr-compliance-software)
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- [Software and Services Related to HR Compliance Software](#software-and-services-related-to-hr-compliance-software)

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## Learn More About HR Compliance Software

### What is HR Compliance Software?

HR departments face significant compliance and enforcement risks as they manage all internal and external policies. HR professionals and managers use HR compliance software to keep up to date with ever-changing federal, state, and local government regulations, employment laws, company policies, and so on. Through the use of this technology, HR professionals are able to maintain and manage regulatory compliance, determine how it impacts company performance, and improve their businesses' compliance programs.

As new legislation like the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR) continue to widen in scope, organizations must stay on top of these ever-increasing and expanding laws to maintain compliance. Regulatory technology (regtech) has typically been considered to be a subcategory of financial technology (fintech) because it helps financial institutions meet financial compliance regulations. Regtech has experienced an increase in popularity within the past few years, due in part to the rise of disruptive fintech products as well as the essential role regetch plays in HRtech. Regtech and HRtech will only continue to merge as legislation like GDPR influences how organizations can store, process, and manage employee information.

HR compliance technology can help businesses, managers, and HR professionals make more informed decisions. HR compliance software is often integrated with core HR, human resource information systems (HRIS), or human resource management systems (HRMS), or is offered as an add-on solution. These compliance solutions provide users with a central hub to manage all compliance-related issues, activities, and tasks. HR compliance software maintains updated information about industry-specific laws, making it easier for businesses to maintain industry compliance. HR compliance software streamlines the organization of employee paperwork, wage and benefits compliance, security of sensitive information, and mitigation of any errors that could result in unintentional noncompliance.

Key Benefits of HR Compliance Software

- Maintain federal, state, and company policy compliance for payroll, benefits, risk and safety, recruitment, employee relations, and so on
- Create notifications and alerts for relevant legislation and rule updates
- Track changes and updates to employee documents and files
- Safely secure all employee documents and data
- Automate reporting for relevant legislation and rules
- Create specific roles and permissions with varying levels of access

### Why Use HR Compliance Software?

HR compliance software helps organizations, HR departments, and HR personnel maintain compliance, manage complex regulatory changes, and improve HR practices. If companies fail to accurately maintain compliance, errors and issues can result in the following:

**Penalties —** Penalties are steep for any misstep in compliance, these include errors and omissions, missing forms or existence of forms that should have been deleted, inconsistencies, unlawful employment, and so on. HR compliance software will help HR departments avoid compliance errors and maintain consistency across all documents. For example, compliance technology will alert HR to when forms need to be discarded following an employee termination. Noncompliance penalties could cost employers anywhere from $25 per employee per day for new hire reporting errors to upwards of $1,500,000 per year for 1099 penalties.

### Who Uses HR Compliance Software?

Large, small, and midsize companies must comply with ever-changing state and federal legislation and company policies. HR compliance software provides companies, HR departments, and HR personnel with streamlined solutions to carefully manage and maintain all compliance across the organization. These solutions might include HR compliance training, HR audits management, employee handbooks, and more.

Small and midsize organizations, in particular, might have a difficult time keeping up with HR compliance as new legislation is continually introduced. Particularly when the HR team is small (or even just one person), their bandwidth quickly becomes strained. HR compliance software is essential to maintaining compliance across all departments in as streamlined and simplified a way as possible.

### Kinds of HR Compliance Software

HR compliance covers a variety of areas to help businesses and HR departments maintain compliance on a company-wide scale. While some vendors do provide comprehensive solutions that tackle all areas of HR compliance, most vendors focus on a specific compliance solution such as benefits or payroll. The following is a list of areas that HR compliance software address:

**Benefits compliance —** Benefits programs must comply with specific legislation. HR compliance software helps program directors maintain compliance with the latest Affordable Care Act (ACA), flexible spending account (FSA), health savings account (HSA), Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA), and Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) regulations. These solutions focus on the following compliance concerns: Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), Family and Medical Leave Act (FMLA), Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), Children’s Health Insurance Program Reauthorization Act (CHIPRA), Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA), and Fair Labor Standards Act (FLSA).

**Employee relations —** This type of HR compliance software helps organizations manage complex regulatory changes and prepare for Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) audits. They also provide oversight into Affirmative Action Programs (AAP) with compliant plans, management, training, and quantitative analysis to support talent decisions and reduce penalties and fines.

**Labor and employment —** Proper employee eligibility verification is necessary for confirming the identity of a new hire and verifying that they are eligible for employment. HR compliance software helps HR personnel collect, organize, and maintain all employment eligibility documentation.

**Payroll —** Payroll processes must comply with local, state, and federal legislation. Payroll compliance oversees all aspects of payroll production including the capture and calculation of payroll data. These HR compliance solutions also manage federal and state law specifications, tailoring compliance efforts to the location of organization or employee. They focus on the following compliance concerns: FLSA, Federal Insurance Contributions Act (FICA), Federal Unemployment Tax Act (FUTA), and Sarbanes-Oxley Act (SOX).

**Risk and safety —** HR departments and professionals use HR compliance software to monitor, manage, and enforce occupational safety across the organization. These solutions focus on the following compliance concerns: Mine Safety and Health Administration (MSHA), and Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

**Recruitment —** Organizations and HR departments must maintain compliance with state and federal regulations when recruiting and hiring new talent. Recruitment compliance can be especially difficult for small and medium-sized businesses to manage with only small HR teams or individual HR staff members. These solutions focus on the following compliance concerns: Consumer Credit Protection Act (CCPA), FLSA, Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA), Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

### Software and Services Related to HR Compliance Software

The following solutions will either integrate with HR compliance software or provide compliance as part of their business solution.

[**Core HR software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** Core HR software is often implemented as part of an integrated HR management suite and either provides HR compliance features or integrates with HR compliance technology to guarantee compliance across all necessary sectors.

[**Payroll software**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Payroll solutions help HR and accounting teams automate payroll processes to save time and ensure accurate bookkeeping and compliance.

[**Benefits administration software**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** Benefits administration software helps organizations and HR departments administer competitive employee benefits packages while maintaining compliance.

[**PEO software**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Professional employer organization (PEO) solutions are typically used by small- to medium-sized businesses (SMBs) that might not have a standalone HR department. These solutions help small businesses access scalable and affordable HR solutions while maintaining compliance.