# Best Benefits Administration Software

## How Many Benefits Administration Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 192

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.31/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** WEX Benefits (+4.14%) - Among all products in this category, WEX Benefits recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 04, 2026_

## How Does G2 Rank Benefits Administration Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 76,500+ Authentic Reviews
- 192+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Benefits Administration Software
 ![G2 Grid® for Benefits Administration Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/benefits-administration/grids.png?focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=4062&focus%5B%5D=3924&focus%5B%5D=79064&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=4499&focus%5B%5D=14860)

Highlighted products: Gusto, Rippling, TriNet, ADP Workforce Now, Remote, Paylocity, Justworks, and Paycom.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/benefits-administration/grids.json?focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=trinet&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=remote&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=justworks&focus%5B%5D=paycom)

**Sponsored**

### Justworks

Justworks is a multi-product solution offering global payroll, benefits, compliance support, time tracking, HR tools and more with award-winning support by HR certified experts. We handle the nitty gritty so you can focus on what matters: building your business and your team.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=590&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-06T00%3A18%3A11Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=590&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=590&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4499&secure%5Bresource_id%5D=590&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fbenefits-administration%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Femployee-navigator-ease%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fbenefits-administration%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=d196da35a484962241f1c94ac1d02e59a0a09494cb8e07c9ae194da40ae99d9d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.justworks.com%2Flp%2Fjustworks%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_campaign%3Dfy27_alwayson_performance_marketing%26utm_source%3Dg2%26utm_id%3D78ZHSQ%26utm_ad%3Dcpc&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)

Rippling ist die KI-Plattform, die HR, IT und Finanzen verbindet – und Rippling AI alles bietet, was es braucht, um Ihr Unternehmen zu führen. Da Mitarbeiterdaten, Berechtigungen und Genehmigungen an einem Ort gespeichert sind, hat Rippling AI einen vollständigen Überblick über Ihr Unternehmen und kann schnell und sicher handeln, über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, von der Einstellung über die Verwaltung von Leistungen bis hin zum Zugriffsmanagement. Automatisieren Sie Geschäftsvorgänge, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und optimieren Sie Genehmigungen mit Workflows, die Ihre Organisation verstehen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien, die sich anpassen, wenn sich Ihr Unternehmen verändert. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Da Rippling AI aus einer einzigen Quelle der Wahrheit arbeitet, anstatt aus getrennten Systemen, kann Ihr Unternehmen Zeit sparen, Kosten senken und die Effizienz steigern – mit dem Vertrauen und der Sicherheit, die aus einheitlichen Daten und Berechtigungen resultieren. Erleben Sie die Kraft des KI-gesteuerten, einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,625

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis.

##### Cons

- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt.
- Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen.
- Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt.
- Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["Rippling optimiert HR mit intuitiver, zeitsparender Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tina S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12746017)

**["Alles in einer Lösung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12261055)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rocio C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12261055)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)

Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 12,114

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto)
- **Unternehmenswebsite:** gusto.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Psychische Gesundheitspflege
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen Gusto's **Benutzerfreundlichkeit** und genießen seine benutzerfreundlichen, intuitiven Funktionen, die ihre Erfahrung vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Lohn- und HR-Aufgaben mit effektiver Automatisierung vereinfacht.
- Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen die schnelle und unkomplizierte anfängliche Erfahrung im Vergleich zu anderen.
- Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, wodurch die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient wird.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gusto, die Gehaltsabrechnungsaufgaben reibungslos und effizient zu verwalten macht.

##### Cons

- Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Gusto einschränkend, da es an intuitiver Spesenverwaltung und erweiterten Berichtsmöglichkeiten mangelt.
- Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** und finden es schwierig, Vertreter zu erreichen, wenn sie benötigt werden.
- Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** , einschließlich Verwirrung bei pausierten Lohnabrechnungsbestätigungen und Komplikationen bei manuellen Lohneinträgen.
- Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit Gusto, erleben wiederholte Anmeldungen und Integrationsprobleme mit ihren Geschäftssystemen.
- Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Gusto und finden die mobile App weniger intuitiv und mit fehlenden erweiterten Funktionen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Einfache Gehaltsabrechnung mit reibungslosem Onboarding und zuverlässiger Leistung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13192446)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lauren M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13192446)

**["Gusto macht die Lohnabrechnung und Steuerberichterstattung einfach, schnell und stressfrei."](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13215811)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Elliott N._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-13215811)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [Gibt es eine App für Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [Was ist Gusto Payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews)

TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,942

#### How Do G2 Users Rate TriNet?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind TriNet?

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Unternehmenswebsite:** www.trinet.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet  
24,429 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=23e7a3990f0d249c5a2db4f3286a3fe20a24ca6a6d61fb83121f1614d8627d3e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F9438%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,423 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Controller, Büroleiter
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 49% Small, 48% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About TriNet?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und das Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen die **Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft** des Support-Teams von TriNet, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von TriNet und heben dessen reibungslose Implementierung und benutzerfreundliche Oberfläche hervor.
- Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von TriNet, da sie die konstante Unterstützung und ein nahtloses Erlebnis zu schätzen wissen.
- Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** des TriNet-Support-Teams, das bei Bedarf umgehend Unterstützung bietet.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten, Verzögerungen bei der Problemlösung und übermäßiger Abhängigkeit vom Support-Team.
- Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** von TriNet als Nachteil, obwohl sie ihre umfangreichen HR- und Buchhaltungsdienste schätzen.
- Benutzer finden die Oberfläche von TriNet **nicht intuitiv** , mit umständlicher Navigation und verwirrenden Organisationsstrukturen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen.
- Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da eine umständliche Benutzeroberfläche und übermäßige Weiterleitungen ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen.
- Benutzer finden, dass TriNet **eingeschränkte Funktionen** hat, wie das Fehlen der Gehaltsabrechnungsfreigabe und unzureichende Gehaltsverlaufssichtbarkeit.

#### What Are Recent G2 Reviews of TriNet?

**["TriNet vereinfacht HR, damit KMUs sich auf Wachstum konzentrieren können."](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tiffany V._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)

**["Einfache und stressfreie Verwaltung von Leistungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Gianna G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-13036603)

#### What Are G2 Users Discussing About TriNet?

- [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote
- [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost)
- [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for)
- [Was ist der TriNet-Pass?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-passport) - 1 comment, 1 upvote
- [Was ist ein TriNet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-trinet) - 1 comment

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,179

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und loben die intuitive Benutzeroberfläche für alle Anwender.
- Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** und das benutzerfreundliche Design von ADP Workforce Now für die Verwaltung und die Mitarbeiter.
- Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungs-Dashboard** von ADP Workforce Now, das die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang und die zentralisierten Funktionen** von ADP Workforce Now, die die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen vereinfachen.
- Benutzer schätzen die **integrierten HR-Funktionen** von ADP Workforce Now, die Prozesse optimieren und die Benutzererfahrung verbessern.

##### Cons

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was zu Frustration führt, wenn Probleme auftreten und schnell Hilfe benötigt wird.
- Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Probleme mit umständlicher Navigation und schwierigem Zugriff auf Berichte.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now und stehen vor Herausforderungen mit Berichten und Arbeitsabläufen, die die Effizienz beeinträchtigen.
- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in ADP Workforce Now und bemerken Einschränkungen bei der Anpassung und Flexibilität von Berichten und Arbeitsabläufen.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von ADP Workforce Now herausfordernd, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung und Berichterstattung.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["Mitarbeitermeinung zur Nutzung von ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Luke G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)

**["Mobile App und Mitarbeiterportal machen Gehalts- und PTO-Selbstbedienung einfach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jackie W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)

Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 3,955

#### How Do G2 Users Rate Remote?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Remote?

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote  
34,740 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5a07bd8d6792e525e030bc92ddd59b47d1f88d66972e20dc0ae34b6c63cd4f3d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremote.com&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
15,644 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 45% Medium, 42% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Remote?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und schätzen die mühelose Einrichtung sowie den schnellen Zugang zu Support und Informationen.
- Benutzer schätzen den **freundlichen und reaktionsschnellen Kundensupport** , der Probleme schnell löst und das Gesamterlebnis verbessert.
- Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von Remote, was die allgemeine Zufriedenheit während der Aktualisierungs- und Zahlungsprozesse erhöht.
- Benutzer schätzen die **saubere und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche** von Remote, die ihr Gesamterlebnis und ihre Zugänglichkeit verbessert.
- Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Remote nahtlos, was den Onboarding-Prozess reibungslos und effizient macht.

##### Cons

- Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben langsame Reaktionszeiten und inkonsistente Serviceerfahrungen hervor.
- Benutzer stehen häufig vor **Verzögerungen** in Prozessen wie Gehaltsabrechnung und Vertragsgenehmigungen, was ihre Gesamterfahrung mit Remote beeinträchtigt.
- Benutzer bemerken, dass Remote **fehlende Funktionen** wie länderspezifische Dokumentation und flexible Berichtsfunktionen hat.
- Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit starren Zeitplänen und Verzögerungen bei Kundenautorisierungen, die ihren Cashflow beeinflussen.
- Benutzer stehen vor **langsamen Reaktionszeiten** , wobei Verzögerungen beim Starten von Apps und bei der Zahlungsabwicklung Frustration verursachen.

#### What Are Recent G2 Reviews of Remote?

**["Ein erstklassiges Remote-Arbeitserlebnis"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13213382)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— WhiteyOP W._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-13213382)

**["Remote ist die beste 'Employer of Record'-Plattform. Sauberste Benutzeroberfläche."](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-9830811)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sanjeet S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-9830811)

#### What Are G2 Users Discussing About Remote?

- [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments, 1 upvote

### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,047

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benefits Record Management:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Enrollment Planning:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Benefits Dashboards:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity)
- **Company Website:** www.paylocity.com
- **Year Founded:** 1997
- **HQ Location:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes.
- Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed.
- Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources.
- Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks.
- Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software.

##### Cons

- Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance.
- Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks.
- Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users.
- Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options.
- Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["Quick, Reliable HR Self-Service for Timesheets and Leave Requests"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13191851)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sree K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13191851)

**["HR Generalist"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nathan C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)

Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 1,119

#### How Do G2 Users Rate Justworks?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Justworks?

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a563a8c0c3d6f8144ab1b7c682a821658289d6324f8692da48250d89a7cc27ed&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjustworks-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,586 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 75% Small, 24% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Justworks?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Justworks und loben das benutzerfreundliche Design und die optimierten Prozesse.
- Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** bei Justworks hervor, der rechtzeitige und effektive Unterstützung bei Herausforderungen am Arbeitsplatz bietet.
- Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks und heben seine Reaktionsfähigkeit und Gründlichkeit bei der Lösung von Problemen hervor.
- Benutzer schwärmen von der **ausgezeichneten Benutzeroberfläche** von Justworks, die ein einfaches und angenehmes Erlebnis gewährleistet.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die HR-Aufgaben einfach und stressfrei macht.

##### Cons

- Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in der Justworks Mobile-App und begrenzte Optionen für Versicherungspläne.
- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , kämpfen mit Kommunikationsproblemen und langsamen Reaktionszeiten bei kritischen Anfragen.
- Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Justworks, insbesondere bei Berichterstattung, API-Zugriff und Zeiterfassung über Plattformen hinweg.
- Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsoptionen** bei Justworks, was den Datenzugriff und die Flexibilität der Berichterstellung beeinträchtigt.
- Benutzer äußern Frustration über die **schlechten Leistungen** von Justworks und nennen hohe Prämien und unzureichende Deckungsoptionen als wesentliche Nachteile.

#### What Are Recent G2 Reviews of Justworks?

**["Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Imran B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)

**["Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform."](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte_

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)

#### What Are G2 Users Discussing About Justworks?

- [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment
- [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment
- [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment
- [Does Justworks have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-justworks-have-an-app) - 2 comments
- [Was ist Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks) - 1 comment

### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 4,676

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
- **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht.
- Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert.
- Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert.
- Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert.

##### Cons

- Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin.
- Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren.
- Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht.
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht.
- Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)

**["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)

### [CoAd Quantum](https://www.g2.com/de/products/coad-quantum/reviews)

CoAd Quantum ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAd Quantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAd ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAd gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter stärken und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.coad.com

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 135

#### How Do G2 Users Rate CoAd Quantum?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind CoAd Quantum?

- **Verkäufer:** [CoAd](https://www.g2.com/de/sellers/coad)
- **Unternehmenswebsite:** www.coad.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Bradenton, Florida
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=db2fa017067b066b4c26cd78f9cdb9922e8f20e4af3723bda12fb63a0853e730&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcoadhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
266 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Bauwesen, Herstellung
- **Company Size:** 53% Small, 23% Medium

#### What Are Recent G2 Reviews of CoAd Quantum?

**["Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-12633390)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Brittany B._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-12633390)

**["Großartige Vorteile mit Raum für Verbesserungen im Kundenservice"](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-11943384)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Paul C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/coad-quantum-review-11943384)

#### What Are G2 Users Discussing About CoAd Quantum?

- [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-coadvantage)
- [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have)
- [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo)
- [What does CoAdvantage do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-coadvantage-do)

### [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)

Workday Human Capital Management is a single, unified system, offering one security model and a seamless user experience. Infused with artificial intelligence, Workday provides a cloud-based platform that intelligently adapts to your organization's evolving needs. This user-friendly, global system leverages AI to deliver personalized experiences and predictive insights, ensuring you're always on the latest version, whether on a browser or mobile device. As part of the unified Workday suite, which includes Financial Management, Payroll, and Recruiting, its AI capabilities help you make smarter, data-driven decisions for the future of your workforce.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,608

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benefits Record Management:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Enrollment Planning:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Benefits Dashboards:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Company Website:** www.workday.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Workday HCM, noting its friendly navigation and user-friendly design.
- Users value the **easy integration and extensive features** of Workday HCM, which enhance organization and accessibility.
- Users value how Workday HCM provides a **comprehensive system for managing the entire employee lifecycle** efficiently and effectively.
- Users appreciate the **comprehensive features** of Workday HCM, enhancing management and user experience across various operations.
- Users value the **intuitive interface and powerful reporting** of Workday HCM, enhancing HR management efficiency and engagement.

##### Cons

- Users experience a **poor interface design** with clunky navigation and significant performance issues in Workday HCM.
- Users find Workday HCM **not user-friendly** due to clunky navigation and difficulty completing even simple tasks.
- Users find the **learning curve steep** , requiring time and specialized training to grasp Workday HCM effectively.
- Users find **limited customization** in Workday HCM, making it challenging to tailor the system to their needs.
- Users find **navigation difficult** in Workday HCM, often struggling with clunky interfaces and confusing layouts.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Intuitive, Fast, and Customizable HCM Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Intuitive, Ever-Evolving Workday That Strengthens Our Core HR Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [What is Workday HCM used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [Forma](https://www.g2.com/products/formabenefits/reviews)

Companies spend millions annually on employee benefits that employees neither value nor regularly use. Founded in 2017, Forma set out to build a better model by challenging traditional one-size-fits-all approaches. Forma’s flexible benefits software helps companies offer competitive benefits packages while reducing costs and inefficiencies, by giving employees more choice and flexibility in how they spend their benefit allowances. The platform also saves HR professionals countless hours managing and supporting various point solutions. Using Forma, companies can select from a suite of products that include Lifestyle Spending Accounts, Health Spending Accounts, Health Reimbursement Arrangements, Flexible Spending Accounts, and more to design and deliver customized benefits programs–all through a single platform. Employees then have three choices to spend account funds: The Forma Store with discounted products and services, The Forma Visa Card, or claim reimbursement backed by Forma’s world-class member support team. Forma has helped hundreds of the world’s most admired companies, including Stripe, Zoom, Lululemon, and Affirm, design and support flexible, inclusive benefits programs for nearly a million employees. And, we are seeing great success with 98% customer retention, 75 NPS, and 98 CSAT ratings from members. Forma is backed by Emergence Capital and Ribbit Capital and has received numerous awards for its exponential growth, its software innovation, and as a “Great Place to Work.”

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 818

#### How Do G2 Users Rate Forma?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benefits Record Management:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Enrollment Planning:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Benefits Dashboards:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind Forma?

- **Seller:** [Forma](https://www.g2.com/sellers/forma-bfd1d8b9-e08e-48df-ac9a-cdac541be19a)
- **Company Website:** joinforma.com
- **Year Founded:** 2017
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e4f3a80b26d2b0aa06798c7d3e83201bdc619125b7a74630a58d706a49558f5d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjoinforma%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
218 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 70% Large, 21% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Forma?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Forma, finding claims submission and tracking very straightforward and convenient.
- Users find the **simple interface** of Forma easy to navigate and conducive to a smooth experience.
- Users appreciate the **helpful customer support** of Forma, making the use of company perks enjoyable and efficient.
- Users love the **submission ease** of Forma, finding it simple to claim expenses and track reimbursements effortlessly.
- Users appreciate the **intuitive design** of Forma, highlighting its ease of setup and user-friendly experience.

##### Cons

- Users express frustration over **claim issues** in Forma, highlighting rejected claims and a lack of automation support.
- Users express a need for **insufficient information** regarding purchase approvals and vendor availability with Forma.
- Users experience **reimbursement issues** with Forma, often facing unclear guidelines and declined purchases despite eligibility.
- Users express frustration with the **lack of information** , particularly regarding coverage details and approved vendor locations.
- Users express frustration with **poor customer support** , citing slow response times and lack of real-time assistance.

#### What Are Recent G2 Reviews of Forma?

**["Fast Claim Approvals and a Simple, Comprehensive Submission Process"](https://www.g2.com/survey_responses/forma-review-12655465)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Andrew T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/forma-review-12655465)

**["Convenient"](https://www.g2.com/survey_responses/forma-review-11461685)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Zyon P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/forma-review-11461685)

### [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews)

ADP TotalSource ist eine zertifizierte professionelle Arbeitgeberorganisation (CPEO), die Unternehmen dabei hilft, HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Compliance und Talentmanagement durch eine einzige Lösung zu verwalten. Als von der IRS zertifizierte CPEO und von der ESAC akkreditierte PEO kombiniert ADP TotalSource Technologie mit praktischer HR-Expertise, um Organisationen bei der Bewältigung der Komplexität der Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Unternehmen können Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimieren, von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Personalplanung. Entwickelt für Unternehmen mit 5 bis über 1.000 Mitarbeitern, hilft ADP TotalSource, administrative Belastungen zu reduzieren und gleichzeitig Zugang zu wettbewerbsfähigen Mitarbeiterleistungen, Compliance-Unterstützung und strategischer HR-Beratung zu bieten. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Tools und mobilem Zugang, die es einfacher machen, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und andere Aufgaben am Arbeitsplatz zu verwalten. Mit integrierter Technologie und engagierter Unterstützung hilft ADP TotalSource Organisationen, ein besseres Mitarbeitererlebnis zu schaffen, sich auf Compliance zu konzentrieren und mehr Zeit für das Wachstum ihres Geschäfts zu haben.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 388

#### How Do G2 Users Rate ADP TotalSource?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Vorteile Dashboards:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind ADP TotalSource?

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Präsident, Controller
- **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
- **Company Size:** 68% Small, 26% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von ADP TotalSource, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert.
- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource und genießen den einfachen Zugang zu Leistungen, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen.
- Benutzer schätzen die **umfassende HR-Unterstützung** von ADP TotalSource, die eine nahtlose Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterleistungen gewährleistet.
- Benutzer lieben die **Effizienz der integrierten HR- und Gehaltsabrechnung** in ADP TotalSource, da sie Prozesse vereinfacht und Zeit spart.
- Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von ADP TotalSource, das sicherstellt, dass HR-Bedürfnisse jeden Tag problemlos erfüllt werden.

##### Cons

- Benutzer erlebten **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Antworten und ungelösten Problemen trotz mehrfacher Nachverfolgungen und Service-Tickets.
- Benutzer finden die **Kosten von ADP TotalSource als übermäßig hoch** , was Bedenken hinsichtlich der Erschwinglichkeit und Transparenz verursacht.
- Benutzer erleben **Lohnabrechnungsprobleme** mit Fehlermeldungen und Schwierigkeiten beim Wechseln des Mitarbeiterstatus, was den Prozess kompliziert macht.
- Benutzer äußern Bedenken über **hohe Gebühren** für ADP TotalSource, die laufende Geschäftsentscheidungen erschweren könnten.
- Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit ADP TotalSource, was zu einer herausfordernden Benutzeroberfläche führt.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource?

**["Mühelose Lohn- und Gehaltsabrechnung & HR-Management mit zuverlässigem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nyasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-12180682)

**["Einfache Gehaltsabrechnung & HR mit der Expertenberatung von ADP TotalSource"](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katie D._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-13072793)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource?

- [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment
- [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment
- [Was ist der Unterschied zwischen ADP und ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-difference-between-adp-and-adp-totalsource) - 2 comments, 1 upvote
- [Wie funktioniert ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-adp-totalsource-work) - 2 comments, 1 upvote

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Vorteile Dashboards:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** www.sap.com
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
- **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben nahtlos ermöglicht.
- Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Talentmanagement-Funktionen profitieren.
- Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integrations- und Talentmanagement-Funktionen verbessert.
- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **super hilfreich** für das Management von Remote-Arbeit und benutzerfreundliche Funktionalität.
- Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, die ihre Remote-Arbeitserfahrung verbessert.

##### Cons

- Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und nennen Schwierigkeiten bei der Navigation und eine komplexe Benutzeroberfläche als Hauptprobleme.
- Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und einer steileren Lernkurve führt.
- Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und in verschiedenen Modulen Verwirrung stiften.
- Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** , was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, SAP SuccessFactors HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen.
- Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anwendung Zeit und Geschick erfordert, um sie effektiv zu nutzen.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Vereinfacht HR-Prozesse und verbessert die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/products/adp-comprehensive-services/reviews)

ADP Comprehensive Services provides managed HR and payroll services to businesses of all sizes through the support of a team of committed professionals, trusted workflows and best practices and all-in-one technology within the ADP Workforce Now platform for your HR, talent management, benefits administration and payroll tasks. With ADP Comprehensive Services, you get outsourced execution centered around strategic guidance from a designated team of pros. Whether you choose one, some or all areas of managed services across our services, you'll find a perfect blend of support through insights, best practices, and full-service technology that will scale along with you. Our clients partner with us for one or all of the following services: ADP Comprehensive HR delivers committed guidance and integrated HR and payroll technology to help organizations optimize workforce management, strengthen compliance and support employee growth in a changing business environment. ADP Comprehensive Talent combines designated talent consultants, powerful workforce technology, and actionable insights to help organizations build and execute talent strategies that drive recruitment success, employee engagement, development, and retention. ADP Comprehensive Pay delivers experienced payroll administration and compliance support to help organizations streamline payroll processes, reduce risk, and improve efficiency. Comprehensive Benefits helps organizations optimize benefits administration through partnered expertise, managed services support and best-practice guidance that simplify enrollment, support compliance, and enhance the employee benefits experience.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 166

#### How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benefits Record Management:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Enrollment Planning:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Benefits Dashboards:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Company Website:** ADP.com
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Director of Human Resources
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Manufacturing
- **Company Size:** 62% Medium, 18% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **streamlined processes** of ADP Comprehensive Services, enjoying the efficiency of a unified HR and payroll system.
- Users value the **ease of use** of ADP Comprehensive Services, appreciating its user-friendly interface and quick support.
- Users praise the **excellent customer support** of ADP Comprehensive Services, highlighting prompt responses and valuable expertise.
- Users value the **expertise in payroll management** of ADP Comprehensive Services, enhancing efficiency and supporting HR functions effectively.
- Users value the **user-friendly payroll features** of ADP, which enhance efficiency in managing payroll tasks and documents.

##### Cons

- Users find the **missing features** of ADP Comprehensive Services frustrating, particularly regarding advanced applications and training capabilities.
- Users find **poor customer support** frustrating, especially with long wait times and limited problem-solving capabilities from representatives.
- Users face a **steep learning curve** with ADP, finding the platform overwhelming and not very intuitive for new tasks.
- Users note a **steep learning curve** with ADP, citing gaps in training and support for new users.
- Users find the **limited features** of ADP Comprehensive Services inadequate, leading to frustrations with the support process.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services?

**["Dedicated HR & Payroll Team That Feels Like a True Partnership"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13137369)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— angelica m._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13137369)

**["Effortless HR Management with Unmatched Support"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Taylor I._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services?

- [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/discussions/is-adp-software-as-a-service)
- [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp)
- [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment
- [What is comprehensive services ADP?](https://www.g2.com/discussions/adp-comprehensive-services-what-is-comprehensive-services-adp) - 2 comments

### [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews)

G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 49

#### How Do G2 Users Rate G&A Partners?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Planung der Einschreibung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

#### Who Is the Company Behind G&A Partners?

- **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners)
- **Unternehmenswebsite:** www.gnapartners.com
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners  
2,942 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9ef21b2e10d89446004f44f3d4d9d7c492369cfa771afe2a0fcd6b1a1fbe0773&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F40520&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
860 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Bauwesen, Öl & Energie
- **Company Size:** 69% Small, 27% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen G&A Partners für ihre **umfassende Unterstützung** in der Gehaltsabrechnung und im Personalwesen, was Effizienz und Fachwissen verbessert.
- Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von G&A Partners und heben schnelle Antworten und die Verfügbarkeit von Experten hervor.
- Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und betonen einen reibungslosen und effizienten HR-Prozess.
- Benutzer loben die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und heben schnelle Reaktionen und fachkundige Hilfe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalwesen hervor.
- Benutzer schätzen den **umfassenden Support** von G&A Partners sehr und heben schnelle Reaktionen und fachkundige Beratung in Gehaltsfragen hervor.

##### Cons

- Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich nicht unterstützt und haben kein Vertrauen in die Beratung von G&A Partners.
- Benutzer haben Schwierigkeiten mit **PTO-Tracking-Problemen** bei G&A Partners, was die Genauigkeit beeinträchtigt und internes Management erfordert.
- Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund von Systemausfällen und irrelevanten Mitteilungen, die ihren Lohnabrechnungsprozess verkomplizieren.
- Benutzer äußern Bedenken über **schlechte Unterstützungsdienste** von G&A Partners, die es an Durchsetzungsvermögen und Klarheit in der Anleitung und Kommunikation mangeln lassen.
- Benutzer berichten über **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A, einschließlich Schwierigkeiten beim genauen Verfolgen und Aktualisieren von Mitarbeiterdaten.

#### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners?

**["Zuverlässiger, reaktionsschneller Support, der HR und Gehaltsabrechnung erleichtert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13032534)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Meghan M._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13032534)

**["Reaktionsschneller, kompetenter Support mit einfachem direkten Zugang zu Spezialisten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13021337)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bobbie L._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-13021337)

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Spotlight Categories

[Security Compliance Software](https://www.g2.com/categories/security-compliance)

[Background Check Software](https://www.g2.com/categories/background-check)

[Webinar Platforms](https://www.g2.com/categories/webinar)

[Digital Signage Software](https://www.g2.com/categories/digital-signage)

[Cloud Content Collaboration Software](https://www.g2.com/categories/cloud-content-collaboration)

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ID

Researched and written by [Inia Debnath](https://research.g2.com/insights/author/inia-debnath)

Updated April 9, 2026

Benefits administration software helps organizations plan, manage, and administer employee benefits packages, including insurance plans, stock options, and open enrollment, while ensuring compliance with government regulations such as the ACA and HIPAA through centralized dashboards and employee self-service portals.

### Core Capabilities of Benefits Administration Software

To qualify for inclusion in the Benefits Administration category, a product must:

- Provide a centralized administrator dashboard to visualize benefits data
- Facilitate access to marketplaces of benefits vendors, such as insurance carriers
- Offer a benefits portal through which employers and employees can access plans, update information, and enroll in benefits during and outside of open enrollment
- Enable administrators to create total compensation statements to share with relevant stakeholders
- Help HR managers check and report on compliance with government regulations through built-in compliance checking and reporting features

### Common Use Cases for Benefits Administration Software

HR departments use benefits administration platforms to streamline enrollment management and give employees visibility into their benefits options. Common use cases include:

- Managing annual open enrollment periods and mid-year benefits changes
- Identifying which benefits provide the most value to employees while reducing overall costs
- Ensuring organizational compliance with federal and local benefits regulations

### How Benefits Administration Software Differs from Other Tools

Benefits administration software can be deployed as a standalone solution or as part of an integrated HR management suite. Some providers also function as BPaaS vendors, offering benefits administration and payroll services alongside the software. Products in this category are distinct from [employee perks software](https://www.g2.com/categories/employee-perks), which manages benefits outside a standard employee benefits package, rather than core plan administration and compliance.

### Insights from G2 on Benefits Administration Software

Based on category trends on G2, open enrollment management and employee self-service portals stand out as the most valued features. Improved compliance confidence and reduced administrative workload stand out as primary outcomes of adoption.

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,162)](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) | Unified benefits enrollment with automated HR-IT provisioning | "Rippling Streamlines HR with Intuitive, Time-Saving Automation" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6c0b69a4cbd4386c9d156a20bbfa5843/gusto.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)[4.6/5(12,233)](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) | Unified payroll, benefits, and compliance administration | "Easy-to-Use Payroll with Smooth Onboarding and Reliable Performance" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_de7b0518c01aad23330b32c4acb323dd/adp-workforce-now.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[4.2/5(4,272)](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) | Unified benefits-to-payroll deduction administration | "Mobile App and Employee Portal Make Pay and PTO Self-Service Easy" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_01b6b612490c227cf449757c8b13f0c6/remote.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[4.5/5(4,712)](https://www.g2.com/products/remote/reviews) | Cross-border EOR payroll and benefits compliance | "A World-Class Remote Employment Experience" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_cac7f9ce289eaae52b299fac3ae5ef66/paylocity.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)[Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews)[4.4/5(6,135)](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) | Unified benefits-to-payroll enrollment with EDI feeds | "Quick, Reliable HR Self-Service for Timesheets and Leave Requests" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4a586dba24505217d74a0ce78f2fcfc6/justworks.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/justworks/reviews)[Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews)[4.6/5(1,126)](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) | Consolidated benefits administration with PEO-backed compliance | "User-Friendly and Cost-Effective Business Administration" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_92c40d524b4c59065b5236d9589ac15b/paycom.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[4.5/5(6,800)](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) | Single-database benefits enrollment with carrier file feeds | "Paycom Review 06.26.2026" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae12e92db3d79083e6b9183b745c00af/coad-quantum.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/coad-quantum/reviews)[CoAd Quantum](https://www.g2.com/products/coad-quantum/reviews)[4.3/5(135)](https://www.g2.com/products/coad-quantum/reviews) | Bundled benefits administration with PEO-backed compliance | "Excellent Service and Intuitive Software That Boosts Efficiency" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8395387ee44810a236a1b25a8f94b413/workday-hcm.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)[Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)[4.1/5(1,697)](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) | Unified benefits, payroll, and HR administration | "Intuitive, Fast, and Customizable HCM Solution" |

* * *

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### Benefits Administration Topics

- [Benefits administration software buying insights at a glance](#benefits-administration-software-buying-insights-at-a-glance)
- [Top 5 FAQs from software buyers](#top-5-faqs-from-software-buyers)
- [What are the top-reviewed benefits administration software on G2?](#what-are-the-top-reviewed-benefits-administration-software-on-g2)
- [What I Often See in Benefits Administration Software](#what-i-often-see-in-benefits-administration-software)
- [My Expert Takeaway on Benefits Administration Software in 2026](#my-expert-takeaway-on-benefits-administration-software-in-2026)
- [Benefits Administration Software FAQs](#benefits-administration-software-faqs)

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## Learn More About Benefits Administration Software

### Benefits administration software buying insights at a glance

[Benefits administration software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) helps HR teams manage employee benefits programs more efficiently by centralizing enrollment, [payroll](https://www.g2.com/categories/payroll-services) deductions, [compliance tracking](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), and [employee self-service tools](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews)in a single platform. These platforms bring together benefits data, carrier connections, and HR records so organizations can manage plan information, employee selections, and related processes without relying on disconnected systems or manual spreadsheets. In practice, Benefits administration software acts as a bridge between HR operations and employee experience, helping teams move from “how do we manage benefits data?” to “how do we deliver a smooth enrollment and administration process?” with less administrative effort.

As organizations grow and benefits programs become more complex, Benefits administration platforms have become increasingly important for HR teams that need reliable systems to manage enrollment, deductions, and compliance workflows. Buyers typically adopt benefits administration solutions to reduce system fragmentation, simplify employee access to benefits information, and keep routine HR processes moving without constant manual intervention.

Based on G2 review data, the category performs strongly overall, with an average star rating of 4.56/5 and an average likelihood-to-recommend score of 9.20/10. Usability metrics are also high, with ease of use averaging 6.40/7, ease of setup 6.24/7, ease of admin 6.09/7, and quality of support 6.21/7. One pattern I notice is that many organizations are entering the category for the first time rather than replacing an existing system—only about 18.5% of reviewers reported switching from another product. 

Teams evaluating the best Benefits administration software are usually looking for two things at once: a system that simplifies day-to-day HR workflows and a platform that connects benefits, payroll, and employee data into a single operational workflow. That’s why the best Benefits administration software and modern benefits administration platforms are often judged not just by their feature sets, but by how easily they integrate into everyday HR processes and reduce administrative friction.

The most common use cases center on unifying benefits enrollment with payroll and HR records, giving employees a self-service portal for pay and plan information, managing time-off and related workflows, and reducing compliance risk around core Benefits administration processes. Businesses benefit most when the platform cuts down on system switching, speeds up onboarding and setup, and makes everyday tasks intuitive for both employees and administrators.

From a pricing standpoint, I’d describe this category as typically employee-count-based and module-based. Many products are sold through annual software licensing and often scale with the number of employees supported in the system; the market also includes both paid and free-entry options, depending on product scope. That means buyers evaluating Benefits administration software, benefit administration systems, or broader benefits administration solutions should expect total cost to move with headcount, payroll bundling, implementation complexity, and whether they need deeper reporting, compliance, or global employment capabilities.

### Top 5 FAQs from software buyers

- How well does the platform support benefits enrollment and administration, including medical, dental, vision, retirement, and voluntary benefits?
- How seamlessly does it integrate with HR, payroll, and HRIS systems to ensure accurate employee data and deductions?
- How configurable are benefits plans and eligibility rules, including support for different employee types, locations, and compliance requirements?
- How well does the platform support compliance and reporting, including ACA, COBRA, and other regulatory requirements?
- How intuitive is the employee experience, including self-service enrollment, decision support tools, and ongoing benefits management?

G2’s top-rated benefits administration software, based on verified reviews, includes [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** and [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews).

### What are the top-reviewed benefits administration software on G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Number of Reviews: 4334
- Satisfaction: 100
- Market Score: 94
- G2 Score: 97

[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

- Number of Reviews: 1813
- Satisfaction: 100
- Market Score: 89
- G2 Score: 95

[Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews)

- Number of Reviews: 780
- Satisfaction: 88
- Market Score: 80
- G2 Score: 84

[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews)

- Number of Reviews: 593
- Satisfaction: 84
- Market Score: 80
- G2 Score: 82

[Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

- Number of Reviews: 1905
- Satisfaction: 52
- Market Score: 98
- G2 Score: 75

**Satisfaction** reflects user-reported product experience using review-based signals and scoring logic. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

**Market Presence** reflects a product’s footprint and visibility in the market using multiple market signals. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

**G2 Score** is a category score that combines Satisfaction and Market Presence so products can be compared within the same category. ([Source 2](https://www.g2.com/reports))

Learn how G2 scores products. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### What I Often See in Benefits Administration Software

#### Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate

- **Unified payroll, benefits, and HR tasks in one workflow**

_“I like that I can see all of my benefits information and I love that I can clock in and out through the mobile app right from my phone. Rippling makes accessing all of my pay information and clocking in and out super easy. I can always access all of my benefits information, information about my employer and their administration team, and much more. Being able to do it quickly through my phone is so convenient. I also don't have to hunt around for my insurance/benefits information - it's all easily accessible in one tab.”_

_-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_

- **Fast initial setup with guided enrollment and admin controls**

_“Gusto has been a great help in making our payroll process much more streamlined. I love how running payroll is straightforward, tax filings are handled automatically, and the clear reminders ensure nothing gets missed, which takes the pressure off our team. The ease of onboarding new employees and sending them documents electronically is another plus. Our team appreciates the ability to log in and access their pay stubs and tax forms anytime. I also find the customer support to be reliable, with fast and clear responses, especially important for compliance and tax issues. I am very satisfied with the value and convenience Gusto provides. Additionally, the initial setup was very user-friendly.”_

_-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_

- **Employee self-service for paystubs, time off, and benefits**

_“I love that Justworks is an all in one platform that is extremely user friendly and makes the HR process a breeze! Entering time every 2 weeks takes less than 5 minutes and I am able to view all my important documents, holidays, time off requests, team members in one place. I especially also like their training modules on important workplace topics because they are engaging.”_

_-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_

#### Cons: Where Many Platforms Fall Short

- **Mobile app lacks desktop parity for admin-heavy workflows**

_“I think the mobile app needs to be the same with the desktop or browser layout, for example, it's better if we can see the year-to-date earnings in mobile too, instead of just in desktop. If the mobile app can show similar fluidity and features that the desktop app has, it's going to be more convenient.”_

_-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_

- **Open enrollment and carrier setup can feel confusing**

“During the open enrollment wizard it lacks an easy way for our employees to navigate. We would also would like the option to remove the beneficiary form for the benefits. Our employees get confused.”

- [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_

- **Advanced reporting, customization, and support responsiveness still vary**

_“What I dislike is that some advanced features and integrations can feel limited unless you’re on a higher-tier plan. Customer support is generally helpful, but response times can vary during peak periods. Pricing can also add up quickly as your team grows.”_

- [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_

### My Expert Takeaway on Benefits Administration Software in 2026

Based on G2 reviews, tools in the benefits administration category perform strongly across the metrics that typically signal real operational value: a 4.56/5 average star rating, 9.20/10 likelihood to recommend, 6.40/7 ease of use, 6.24/7 ease of setup, 6.09/7 ease of admin, and 6.21/7 quality of support. That performance profile suggests organizations are not simply adopting these platforms as HR utilities, they’re relying on them as core infrastructure for managing employee benefits, payroll connections, and compliance workflows in a single system.

Where the most successful teams stand out is in how they use these platforms operationally. Instead of treating benefits administration software as a once-a-year enrollment tool, high-performing teams use it as a coordination layer between HR, payroll, and employee records. Review patterns consistently reward products that reduce system switching, centralize payroll and benefits workflows, and give employees direct access to their information without constant HR involvement. 

I also notice stronger adoption among growing organizations—particularly companies with 11-50 and 51-200 employees, which together represent about 57% of reviewers who shared company size. That pattern suggests benefits administration platforms are especially valuable for SMB and lower-mid-market teams that need more structure than spreadsheets can provide but still require intuitive systems that are easy to manage.

If you’re evaluating whether benefits administration software is the right investment for your organization, I recommend validating three things early: how well the system connects benefits data with payroll and HR records, whether employees can easily access and manage their benefits without HR assistance, and how flexible the platform is when handling real-world administrative scenarios such as enrollment updates, compliance tracking, and reporting. Teams that focus on these areas tend to adopt the best benefits administration software more successfully and see long-term operational improvements, while teams that overlook them often end up with tools that work during enrollment but create friction in everyday HR processes.

### Benefits Administration Software FAQs

#### **Why do companies outsource benefits administration?**

Companies outsource benefits administration to reduce manual HR work, improve compliance accuracy, speed up enrollment and employee changes, and give employees a more consistent self-service experience. In practice, businesses usually do this when benefits tasks start spanning too many systems, carriers, spreadsheets, and payroll handoffs for an internal team to manage efficiently. 

#### **What is benefits administration software?**

Benefits administration software is a system companies use to manage employee benefits enrollment, deductions, eligibility, records, and related HR workflows in one place. On G2, leading products in this space are typically positioned as broader HR or payroll platforms that also support benefits workflows, employee records, time-off visibility, and administrative controls. 

#### **What is an example of benefits administration?**

A common example of benefits administration is onboarding a new employee, letting them choose medical and other plan options during enrollment, applying the correct payroll deductions, and storing their elections so both the employee and HR team can access them later. That same workflow often extends to life events, open enrollment, and time-off or paystub visibility inside the same system. 

#### **What skills do you need to be a benefits administrator?**

A strong benefits administrator usually needs benefits and compliance knowledge, attention to detail, payroll coordination, data accuracy, employee communication skills, and comfort working across HR systems. The role becomes more strategic when teams also need experience with enrollment workflows, reporting, vendor coordination, and troubleshooting employee issues across benefits and payroll together. 

#### **Which benefits administration tool integrates with payroll?**

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) is a strong fit for companies that want HR, payroll, benefits, and IT in one unified platform;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) is a strong fit for SMBs that want payroll-first simplicity with benefits built in. All three are described on G2 as supporting payroll-linked workflows rather than treating benefits as a standalone point tool.

#### **Which is the best benefits administration software for enterprises?**

For enterprises, I’d usually point to[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) for buyers that want broad cross-functional unification across HR, payroll, and IT.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) is the better pick when enterprise needs are tied to international hiring and payroll operations. The best choice depends less on “best overall” and more on whether the enterprise need is unified operations, workforce administration depth, or global employment support.

#### Sources

- [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation)
- [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)
- [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports)

Researched and written by[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Last updated on: March 16, 2026