# Best Salary Benchmarking Software ## How Many Salary Benchmarking Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 34 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.57/5 (↓0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Salary Benchmarking Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 4,000+ Authentic Reviews - 34+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Salary Benchmarking Software ![G2 Grid® for Salary Benchmarking Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking/grids.png?focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=39525&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=160310&focus%5B%5D=17637&focus%5B%5D=89607&focus%5B%5D=167814&focus%5B%5D=1242144) Highlighted products: Salary.com, Payscale Ascent (formerly Payfactors), Payscale Ascent (formerly Marketpay), Pave, Workleap, Workday Compensation, OpenComp, and CompUp. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking/grids.json?focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=pave&focus%5B%5D=workleap&focus%5B%5D=workday-compensation&focus%5B%5D=opencomp&focus%5B%5D=compup) **Sponsored** ### Greatpoint HR Greatpoint HR is a cutting-edge compensation management platform designed to empower Compensation and Total Rewards teams with AI-driven insights and real-time data. Built for organizations aiming to attract, retain, and reward top talent, our SaaS solution modernizes compensation practices with speed, context, and strategic clarity. Ideal for fast-growing companies and those replacing outdated tools, Greatpoint HR streamlines market pricing, salary structures, and survey management in a secure, user-friendly interface. Why Choose Greatpoint HR? 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Basada en una ontología de trabajo propia, Salary.com ofrece software, datos y servicios que permiten a las empresas definir roles, comparar trabajos, gestionar estructuras salariales y tomar decisiones de pago diseñadas para perdurar. Más de 10,000 clientes en todo el mundo confían en Salary.com, con conocimientos impulsados por más de 30,000 organizaciones en más de 140 países y abarcando más de 20,000 títulos de trabajo nivelados. Combinando innovación pragmática en inteligencia artificial con una profunda experiencia humana, Salary.com ayuda a las organizaciones a tomar decisiones salariales precisas, construir confianza con los empleados y competir en un mundo cambiante. Nuestra Plataforma de Gestión Total de Compensaciones ofrece a los líderes de recursos humanos todo lo que necesitan para gestionar los pagos estratégicamente, desde la fijación de precios de trabajo y la arquitectura hasta las habilidades, la equidad salarial, la planificación y la inteligencia de mercado. Con una sola plataforma, las organizaciones pueden atraer a los mejores talentos, retener a los principales ejecutores y alinear la compensación con el éxito empresarial. CompAnalyst® – Gestión de compensaciones impulsada por IA con los datos más confiables de la industria Datos de Mercado – Más de 800 millones de puntos de datos reportados por RRHH para una fijación de precios de trabajo precisa y competitiva JobArchitect® – Descripciones de trabajo impulsadas por IA con plantillas, verificaciones de sesgo y aprobaciones Biblioteca de Habilidades – Una base de datos de habilidades completa para impulsar la contratación, la mejora de habilidades y la planificación de la fuerza laboral Suite de Equidad Salarial – Herramientas completas para identificar, cerrar y prevenir brechas salariales CompXL – Planificación simplificada para méritos, bonificaciones, incentivos y recompensas totales SalaryIQ – Inteligencia competitiva en tiempo real a partir de datos de publicaciones de empleo globales **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,071 #### Who Is the Company Behind Salary.com? - **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/sellers/salary-com) - **Sitio web de la empresa:** www.salary.com - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY 1,106 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,409 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 58% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Salary.com, complementada por un excelente soporte que mejora la experiencia. - Los usuarios aprecian el **acceso a datos salariales completos** en diferentes industrias y títulos de trabajo para obtener información competitiva. - Los usuarios valoran los **datos salariales completos** de Salary.com para una comparación efectiva y mantener la competitividad. - Los usuarios aprecian al **equipo de atención al cliente dedicado y receptivo** de Salary.com, que proporciona constantemente asistencia útil y perspectivas. - Los usuarios valoran los **datos de mercado fiables** de Salary.com para tomar decisiones salariales informadas y planificar sus carreras. ##### Cons - Los usuarios enfrentan **información limitada sobre empleos** , luchando por encontrar títulos específicos pero logrando encontrar alternativas adecuadas con esfuerzo. - Los usuarios encuentran los **muros de pago caros** frustrantes, especialmente para las organizaciones sin fines de lucro que necesitan un acceso más frecuente a las funciones. - Los usuarios encuentran **frustrante la variedad limitada de trabajos** , ya que la plataforma carece de datos regionales sólidos y coincidencias únicas de títulos de trabajo. - Los usuarios encuentran el **diseño de interfaz deficiente** de Salary.com frustrante, especialmente con las ventanas emergentes repetitivas y la navegación compleja. - Los usuarios encuentran que los **datos insuficientes** en industrias de nicho limitan los puntos de referencia precisos y los conocimientos detallados sobre salarios. #### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com? **["Datos de compensación precisos y específicos de la industria en los que puede confiar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/salary-com-review-13137519)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Lance J._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/salary-com-review-13137519) **["Herramienta fácil de usar con información confiable sobre compensación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/salary-com-review-11694094)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— nareg k._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/salary-com-review-11694094) #### What Are G2 Users Discussing About Salary.com? - [¿Para qué se utiliza CompXL?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-compxl-used-for) - [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india) - [¿Cómo investigas los salarios promedio?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment - [¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?](https://www.g2.com/es/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments - [¿Cuánto cuesta Salary Com?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments ### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/es/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews) Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confianza. \* Fija precios con confianza: cualquier trabajo, en cualquier lugar, en cualquier momento \* Mantente a la vanguardia con información dinámica sobre el mercado y tu organización \* Asegura la consistencia con rangos salariales basados en el puesto y el grado \* Maximiza el ROI de las encuestas con gestión y participación centralizadas **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 716 #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale) - **Sitio web de la empresa:** www.payscale.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Gerente de Compensación - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 57% Large, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **plataforma fácil de usar** de Payscale Ascent, destacando su conveniencia y acceso efectivo a datos de mercado. - Los usuarios aprecian el **fantástico soporte al cliente** de Payfactors, mejorando su experiencia con asistencia oportuna y útil. - Los usuarios valoran los **extensos datos de mercado** de Payscale Ascent, cruciales para la fijación de precios de empleo y el mantenimiento de la equidad salarial. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Payscale Ascent, encontrándola fácil de acceder y compartir datos de compensación. - Los usuarios valoran las **fuentes de datos completas** de Payscale Ascent, mejorando los análisis de mercado y apoyando las decisiones estratégicas. ##### Cons - Los usuarios encuentran que Payscale Ascent **no es fácil de usar** , con funciones de informes complicadas y limitadas integraciones con sistemas HCM. - Los usuarios notan que **datos insuficientes** pueden limitar el uso efectivo de Payscale Ascent, dificultando un análisis preciso de la compensación. - Los usuarios encuentran el sistema **no intuitivo** , luchando por emparejar las descripciones de trabajo de manera efectiva y navegar por las nuevas funciones. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje lenta** , lo que hace que sea un desafío aprovechar todas las funciones disponibles de manera efectiva. - Los usuarios luchan con un **diseño de interfaz deficiente** que se siente anticuado y poco intuitivo, complicando tareas básicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)? **["Payscale es un valor añadido"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Scott B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873) **["Datos de compensación centralizados con análisis y reportes sólidos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Benjamin T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017) #### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment ### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/es/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews) Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experiencia en la legislación salarial en evolución y las mejores prácticas de compensación. \* Gestión y participación automatizada en encuestas: Accede a tus fuentes de datos compradas en una plataforma consolidada y aprovecha nuestras asociaciones con proveedores de encuestas líderes para automatizar tu experiencia de participación en encuestas. \* Tecnología de compensación configurable para ayudarte a planificar el futuro y ejecutar en todos los mercados: Genera modelos ilimitados de estructura y matrices de mérito para optimizar tu estrategia de compensación, implementa coincidencias de precios de mercado en masa basadas en reglas personalizadas y analiza tus datos utilizando informes a medida. \* Equipo de servicio al cliente comprometido: Obtén soporte cuando lo necesites de nuestro experimentado equipo de servicios para ayudar con análisis personalizados, evaluación comparativa y más. También puedes interactuar con otros profesionales de compensación y acceder a recursos educativos 24/7 a través de Payscale Collective. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)? - **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale) - **Sitio web de la empresa:** www.payscale.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Analista de Compensación Senior - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 81% Large, 11% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de Payscale Ascent por su acceso simplificado a los datos salariales del mercado. - Los usuarios encuentran la función de **Datos de Mercado** de Payscale Ascent poderosa y útil cuando está configurada y mantenida adecuadamente. - Los usuarios valoran las **capacidades de gestión de datos sin interrupciones** de Payscale Ascent, facilitando un análisis y actualizaciones de compensación eficientes. - Los usuarios elogian la **competitividad del mercado** de Payscale Ascent por sus características innovadoras y su sólido soporte, mejorando el análisis de compensación. - Los usuarios elogian el **excelente soporte al cliente** de Payscale Ascent, apreciando la asistencia oportuna y las opciones de servicio mejoradas. ##### Cons - Los usuarios encuentran las opciones de **informes inadecuados** limitantes y engorrosas, dificultando el acceso y la gestión eficiente de datos. - Los usuarios encuentran las **deficientes características de informes** de Payscale Ascent frustrantes, a menudo requiriendo capacitación adicional y asistencia para un uso efectivo. - Los usuarios encuentran frustrante la **limitada personalización** de los formatos de informes, lo que dificulta la manipulación y edición eficiente de datos. - Los usuarios encuentran **limitadas las opciones de informes** , lo que hace que sea un desafío elegir el informe más efectivo entre muchos. - Los usuarios sienten que la **curva de aprendizaje es pronunciada** para Payscale Ascent, requiriendo tiempo y capacitación adicionales para navegar de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)? **["Revolucionamos la gestión de datos de nuestros empleados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha J._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723) **["Planificación de Compensación Eficiente con Algunas Fallas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Venta al por Mayor_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281) ### [Pave](https://www.g2.com/es/products/pave/reviews) Evalúa la remuneración, valora los puestos, construye rangos salariales, ejecuta ciclos de mérito y comunica las recompensas totales en una plataforma integral. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 #### Who Is the Company Behind Pave? - **Vendedor:** [Pave](https://www.g2.com/es/sellers/pave) - **Sitio web de la empresa:** www.pave.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @pavecomp 1,018 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 286 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Medium, 22% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Pave? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Pave, lo que facilita la gestión de la compensación de manera eficiente. - Los usuarios valoran la **gestión de compensaciones fácil de usar** de Pave, que agiliza los flujos de trabajo y mejora la comunicación sobre el pago. - Los usuarios valoran mucho la **interfaz intuitiva y fácil de usar** de Pave, mejorando significativamente la gestión de compensaciones y la navegación diaria. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y la integración perfecta** de Pave, haciendo que la gestión de compensaciones y la evaluación comparativa sean eficientes y efectivas. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de Pave, mejorando su experiencia a través de mejoras y asistencia reflexivas. ##### Cons - Los usuarios encuentran que los datos de Pave tienen **detalle insuficiente** , careciendo de precisión en los puntos de referencia para roles y funciones específicos. - Los usuarios encuentran que los **datos limitados** de Pave son inadecuados, a menudo carecen de referencias completas para roles y regiones específicos. - Los usuarios encuentran que la **insuficiencia de datos** de Pave limita la precisión y la exhaustividad, especialmente para roles de nicho y cobertura global. - Los usuarios encuentran una **falta de detalle** en la base de datos de Pave, lo que afecta su utilidad para roles especializados y puntos de referencia. - Los usuarios expresan la necesidad de **personalización mejorada** en la flexibilidad de los informes y ajustes de valoración en Pave. #### What Are Recent G2 Reviews of Pave? **["Pave hace que la planificación y el presupuesto de compensaciones sean fáciles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/pave-review-12661516)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Carla O._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pave-review-12661516) **["Planificación de compensación simplificada con espacio para el crecimiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/pave-review-12215120)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Usuario verificado en Servicios Financieros_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pave-review-12215120) ### [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews) Workleap es la plataforma agéntica que convierte a los gerentes en el rol más impactante de tu organización. Maneja proactivamente el trabajo que ralentiza a los líderes y fomenta equipos de alto rendimiento. Desde preparar reuniones 1:1, redactar evaluaciones de desempeño, detectar tendencias de compromiso, reconocer a los empleados o hacer seguimiento de los elementos de acción, Workleap es el agente que siempre toma la acción correcta para mantener a los gerentes en la cima de su juego. Con Workleap, los equipos de recursos humanos más pequeños superan sus límites. Traemos programas esenciales para las personas como el compromiso, la gestión del desempeño y la compensación en un solo sistema, lo que hace que escuchar, conectar los puntos y tomar decisiones inteligentes sea una rutina. Más de 70,000 líderes en todo el mundo eligen Workleap. No dejes el gran manejo al azar. Compromiso Workleap tiene funciones de compromiso y retroalimentación siempre activas diseñadas para recursos humanos y gerentes. Combinamos encuestas, retroalimentación y datos de reconocimiento para ofrecer claros insights sobre quién está prosperando y quién está a punto de desengancharse. Gestión del desempeño Workleap pone fin a las ineficaces evaluaciones de fin de año. Ofrecemos ciclos de revisión flexibles, flujos de trabajo personalizables, resúmenes de retroalimentación de pares y redacción de evaluaciones que crean momentos recurrentes de crecimiento entre líderes y equipos. Compensación Workleap es el motor de compensación intuitivo que empodera a recursos humanos, finanzas y gerentes de personas para tomar decisiones de pago más inteligentes y rápidas a través de un flujo de trabajo optimizado y diseñado para ese propósito. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,058 #### Who Is the Company Behind Workleap? - **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/es/sellers/workleap) - **Sitio web de la empresa:** workleap.com - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Montréal, Québec, Canada - **Twitter:** @WorkleapHQ 1,132 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 382 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Operaciones, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Medium, 24% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workleap? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Workleap, lo que hace que sea sencillo para todos participar y seguir el progreso. - A los usuarios les encanta la **comunicación efectiva** de Workleap, que mejora el compromiso del equipo y fomenta una cultura de trabajo de apoyo. - A los usuarios les gusta cómo Workleap promueve una **experiencia positiva y centrada en las personas** , mejorando el compromiso y las conversaciones significativas en el lugar de trabajo. - Los usuarios valoran la **experiencia positiva y centrada en las personas** de Workleap, fomentando el compromiso y la comunicación significativa en el lugar de trabajo. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Workleap, haciendo que la gestión de equipos y las conexiones sean fluidas y eficientes. ##### Cons - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Workleap obstaculizan la eficiencia y la efectividad general de la plataforma. - Los usuarios notan varias **funciones faltantes** en Workleap, lo que limita su efectividad como herramienta organizativa integral. - Los usuarios están frustrados por **informes ineficientes y soporte al cliente lento** , lo que afecta la productividad general y la resolución de problemas. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Workleap, particularmente la falta de compatibilidad con los sistemas de recursos humanos y la sincronización de calendarios. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** , con características que pueden abrumar a los nuevos usuarios inicialmente a pesar de las mejoras de usabilidad con el tiempo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workleap? **["Workleap: Plataforma Intuitiva Todo-en-Uno para Compromiso, Rendimiento y Retroalimentación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workleap-review-12735487)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shruti T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workleap-review-12735487) **["Conozca lo que les gusta y lo que no les gusta a sus empleados con las Encuestas de Pulso y el Reconocimiento de Buenas Vibras."](https://www.g2.com/es/survey_responses/workleap-review-12701573)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sandi T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workleap-review-12701573) #### What Are G2 Users Discussing About Workleap? - [¿Para qué se utiliza Officevibe?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment - [What is Pingboard used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment ### [Workday Compensation](https://www.g2.com/es/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation proporciona herramientas para tomar decisiones óptimas, desde paquetes competitivos para atraer al mejor talento, identificar y abordar desigualdades salariales, y recompensar a los empleados por su desempeño. Workday Compensation y Workday Advanced Compensation ayudan a los equipos a elevar la compensación a un proceso más estratégico, empoderando a los empleados y a las partes interesadas clave en sus iniciativas de planificación de compensación. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 77 #### Who Is the Company Behind Workday Compensation? - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** NYSE:WDAY #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 75% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday Compensation? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de acceso** en dispositivos personales para ver los recibos de pago y el historial de manera conveniente. - A los usuarios les encanta el **acceso conveniente a los recibos de pago y el historial** a través de dispositivos personales, mejorando su experiencia de gestión de nómina. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso a los recibos de pago y el historial** en dispositivos personales a través de Workday Compensation. ##### Cons - Los usuarios informan de **retrasos en la comunicación** que frustran la finalización de tareas y actualizaciones relacionadas con la compensación. - Los usuarios encuentran frustrante la **comunicación retrasada** respecto a las actualizaciones y la finalización de tareas, lo que afecta su experiencia general con Workday Compensation. - Los usuarios encuentran **los problemas de pago** frustrantes, especialmente con los retrasos que afectan la finalización de tareas y las actualizaciones en Workday Compensation. - Los usuarios experimentan **frustraciones con problemas de actualización** , encontrando difícil ver y completar tareas debido a los retrasos. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Compensation? **["Excelente análisis de encuestas de referencia con informes de equipo claros y alineados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-compensation-review-12983842)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Azhar B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-compensation-review-12983842) **["Revisa el día de trabajo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-compensation-review-12724990)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Fernando (Fendi) C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-compensation-review-12724990) #### What Are G2 Users Discussing About Workday Compensation? - [¿Para qué se utiliza la compensación de Workday?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-compensation-used-for) - [How do I change my workday compensation?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-change-my-workday-compensation) - [What are the 4 components of compensation?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-4-components-of-compensation) - [How do I check my workday compensation?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-check-my-workday-compensation) - [What is workday compensation?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-compensation) ### [OpenComp](https://www.g2.com/es/products/opencomp/reviews) OpenComp es un software integral de decisiones de compensación, una solución completa de gestión de compensaciones diseñada para ayudar a los empleadores a construir empresas donde sus empleados se sientan valorados a través del pago. Esta herramienta innovadora tiene como objetivo fomentar relaciones laborales más saludables, felices y colaborativas al garantizar la transparencia y la equidad en las prácticas de compensación. El público objetivo de OpenComp incluye a profesionales de recursos humanos, analistas de compensación y líderes organizacionales comprometidos con la promoción de la equidad en el lugar de trabajo. Al combinar datos de compensación global con herramientas de decisión intuitivas para todo su flujo de trabajo de compensación, OpenComp proporciona un marco para desarrollar estrategias de compensación que se alineen con los estándares de la industria y reflejen los valores de la organización, todo mientras simplifica y automatiza los flujos de trabajo. Las características clave de OpenComp incluyen: Datos de Compensación Global – OpenComp agrega datos actualizados de salarios, bonificaciones y referencias de equidad para cada rol y región, obtenidos directamente de sistemas HRIS, nómina y de equidad, para que pueda elaborar paquetes de pago competitivos con confianza. Comparación de Compensaciones – Usando coincidencias y normalización impulsadas por IA y ML, OpenComp se conecta con su HRIS para comparar rápidamente el pago de sus empleados con el mercado. Ciclos de Mérito y Bonificación – La herramienta Cycles de OpenComp proporciona flujos de trabajo de planificación de compensación basados en datos para asignar presupuestos, establecer reglas de elegibilidad, gestionar aprobaciones y generar cartas personalizadas comunicando cambios salariales a los empleados. Estrategia y Rangos de Pago – OpenComp le ayuda a construir rangos salariales claros y competitivos para cada nivel de trabajo, departamento y ubicación, equilibrando efectivo y equidad, ajustando por geografía y apoyando políticas de pago remoto. Análisis de Equidad Salarial – OpenComp le permite descubrir instantáneamente brechas salariales por género, etnia u otras demografías, y rastrear la equidad a lo largo del tiempo a medida que los ciclos de mérito y nuevas contrataciones afectan sus objetivos de equidad en tiempo real. Declaraciones de Recompensas Totales – En solo unos clics, OpenComp genera declaraciones personalizadas y visuales que muestran a cada empleado su paquete de compensación completo. Planificación de Personal – OpenComp permite a los equipos de recursos humanos y finanzas colaborar en escenarios de fuerza laboral, proyectando cómo nuevos roles, fechas de inicio o cambios de nivel afectarán los gastos de nómina, la tasa de quema y la dilución de equidad en un horizonte de tiempo elegido. Ofertas Inteligentes – La herramienta Ofertas Inteligentes de OpenComp muestra rangos salariales recomendados, datos de compensación de pares y ofertas pasadas para roles similares mientras construye un paquete, luego genera una carta de oferta pulida e interactiva con un flujo de trabajo de aprobación auditable. Informes – Los Informes de OpenComp le permiten construir, guardar y exportar informes personalizados para explorar, analizar y aprovechar todos sus datos de compensación. Los beneficios de usar OpenComp van más allá del cumplimiento, la equidad y la automatización; también contribuye a una cultura laboral positiva. Al fomentar la comunicación abierta sobre las prácticas salariales, los empleadores pueden construir confianza con sus empleados, lo que lleva a un aumento de la moral y la colaboración. Además, el énfasis en planes salariales imparciales ayuda a mitigar posibles conflictos y quejas relacionadas con la compensación, promoviendo en última instancia un ambiente de trabajo más armonioso. Las organizaciones que implementan OpenComp pueden esperar no solo cumplir con los requisitos regulatorios, sino también cultivar una cultura de confianza que mejore la satisfacción y productividad general de los empleados. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 32 #### Who Is the Company Behind OpenComp? - **Vendedor:** [OpenComp](https://www.g2.com/es/sellers/opencomp) - **Sitio web de la empresa:** opencomp.com - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Denver, US - **Twitter:** @opencomp 58 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6c123693fa73db61851251ad22b78c4d4358f123eb62003d82c38d8f328218ad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fopencomp-inc&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 14 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 78% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About OpenComp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran OpenComp increíblemente **fácil de usar** , agilizando la alineación de compensaciones globales y facilitando la toma de decisiones eficiente. - Los usuarios valoran la **rapidez y precisión** de OpenComp, transformando su gestión de compensaciones con confianza y claridad. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de OpenComp, mejorando la eficiencia y precisión en la gestión de compensaciones con facilidad. - Los usuarios encuentran que la **interfaz fácil de usar** de OpenComp y su excelente equipo de soporte mejoran su experiencia de análisis de compensación y comparación. - Los usuarios elogian el **excelente soporte al cliente** de OpenComp, siempre receptivo y asegurando el éxito del usuario con la plataforma. ##### Cons - Los usuarios notan **datos limitados** para ciertos sectores y roles especializados, lo que impacta la capacidad de acción, pero esperan mejoras. - Los usuarios enfrentan desafíos con la **insuficiencia de datos** , particularmente para roles especializados y la falta de opciones de filtrado relevantes. - Los usuarios experimentan **datos insuficientes** para roles especializados, lo que complica la comparación de salarios y socava la confianza en las cifras de compensación. - Los usuarios notan una **falta de variedad de trabajos** en OpenComp, con muchos roles aún en desarrollo y datos internacionales limitados. - Los usuarios notan **problemas de datos** con información internacional limitada sobre ubicaciones y creación de roles incompleta, pero se anticipan mejoras. #### What Are Recent G2 Reviews of OpenComp? **["Plataforma fácil de usar para la evaluación comparativa de compensaciones"](https://www.g2.com/es/survey_responses/opencomp-review-12456073)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Veronica T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/opencomp-review-12456073) **["OpenComp hizo la compensación simple: configuración rápida, características completas, gran soporte"](https://www.g2.com/es/survey_responses/opencomp-review-12444010)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Erin S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/opencomp-review-12444010) #### What Are G2 Users Discussing About OpenComp? - [¿Para qué se utiliza OpenComp?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-opencomp-used-for) ### [CompUp](https://www.g2.com/es/products/compup/reviews) CompUp es una plataforma completa de compensación que permite a los equipos de recompensas comparar, planificar y comunicar la compensación. Permite a las empresas lograr un pago justo para todos al utilizar todos sus datos de compensación y referencias en un solo lugar. Nuestra solución proporciona una gran cantidad de información utilizando datos de compensación. Permite a los equipos de C&B realizar múltiples simulaciones de evaluación y evaluaciones ejecutivas de principio a fin con facilidad. La plataforma también proporciona referencias de compensación integradas de proveedores de comparación salarial para tener datos de referencia al alcance de los interesados relevantes dentro de una empresa. Módulos del producto: - Gestión de encuestas: gestiona todas tus encuestas de compensación en un solo lugar - Bandas: crea bandas de compensación a través de funciones, familias y niveles y compártelas dentro de la organización de manera segura - Simulación: crea múltiples simulaciones de presupuesto para llegar a recomendaciones de incremento a nivel de empleado - Ejecutar ciclos de evaluación: distribuye presupuestos de evaluación a los jefes de unidades de negocio, jefes de funciones y otros gerentes de evaluación para obtener sus recomendaciones a través de un flujo de trabajo de aprobación multinivel - Análisis de personas: análisis profundo disponible a través de paneles personalizables para DEI, rendimiento, contratación, incrementos, etc., para tomar decisiones de compensación basadas en datos. - Portal de recompensas totales: ahora comunica el valor total de tu paquete de compensación para que tu fuerza laboral se sienta valorada y recompensada - Gestión de equidad salarial: mantente al tanto del cumplimiento de la equidad salarial analizando y eliminando disparidades salariales **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 #### Who Is the Company Behind CompUp? - **Vendedor:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/es/sellers/hiresure-ai) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, Karnataka - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0890b108b87d482822160563333bc3c4b8c61a03e306d27b0ad619a0cf3aaa27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgetcompup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 35 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 64% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CompUp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran las **capacidades de automatización** de CompUp, mejorando la eficiencia y adaptando soluciones a sus necesidades específicas de RRHH. - Los usuarios elogian la **flexibilidad y las sólidas capacidades de C&B** de CompUp, destacando su interfaz fácil de usar y su excelente soporte. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo y conocedor** de CompUp, mejorando significativamente su experiencia y satisfacción. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de CompUp, facilitando ciclos de compensación sin problemas tanto para empleados como para gerentes. - Los usuarios aprecian las **fáciles integraciones** de CompUp, facilitando un flujo de datos sin problemas y mejorando la experiencia del usuario. ##### Cons - Los usuarios notan una **falta de flexibilidad** en CompUp, deseando más opciones de bricolaje para reducir la dependencia del soporte. - Los usuarios sienten que CompUp tiene **funcionalidad limitada** ya que aún no ha abordado todos los casos de uso relevantes. - Los usuarios encuentran frustrante el **pobre servicio de atención al cliente** de CompUp, a menudo necesitando ayuda que no está disponible de inmediato. #### What Are Recent G2 Reviews of CompUp? **["Equipo Enfocado en el Cliente se Esfuerza por Ofrecer Resultados de Primera Clase"](https://www.g2.com/es/survey_responses/compup-review-10993199)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Elizabeth M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compup-review-10993199) **["El módulo de planificación de compensaciones fue particularmente impresionante."](https://www.g2.com/es/survey_responses/compup-review-11209690)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Rakshatha S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compup-review-11209690) ### [Compensation Tool](https://www.g2.com/es/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews) El CompensationTool fue diseñado con un objetivo: crear una herramienta de precios de mercado fácil de usar y asequible, sin sacrificar la funcionalidad. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 #### Who Is the Company Behind Compensation Tool? - **Vendedor:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/es/sellers/compensation-tool) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6b70013548db35ea213b9cea1c98804adf637e036e4b8ff7e11594dec3ae6472&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17899979&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 15 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 45% Large, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Compensation Tool? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran la **Herramienta de Compensación** invaluable para acceder rápidamente a datos de compensación precisos y en tiempo real adaptados a sus necesidades. - Los usuarios encuentran **la facilidad de uso** de la Herramienta de Compensación notable, simplificando las búsquedas de datos de compensación y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios elogian el **fantástico soporte al cliente** proporcionado por Compensation Tool, asegurando que la asistencia esté siempre accesible. - Los usuarios valoran la **precisión de los datos** de la Herramienta de Compensación, asegurando información de compensación confiable y oportuna adaptada a sus necesidades. - Los usuarios aprecian la **flexibilidad** de la Herramienta de Compensación, disfrutando de su interfaz fácil de usar y su soporte al cliente receptivo. ##### Cons - Los usuarios enfrentan desafíos debido a la **insuficiente disponibilidad de datos** , lo que dificulta encontrar la información de compensación necesaria. - Los usuarios encuentran **la disponibilidad limitada de datos** frustrante, especialmente cuando buscan información en áreas rurales o remotas. - Los usuarios encuentran que la **información limitada sobre empleos** requiere un filtrado preciso, complicando las búsquedas de roles específicos inicialmente. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** , requiriendo filtros precisos y sintaxis para asegurar resultados de búsqueda precisos. #### What Are Recent G2 Reviews of Compensation Tool? **["¡La herramienta de compensación es un gran ahorrador de tiempo al revisar cientos de ofertas de trabajo!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-tool-review-11131454)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Katie B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-tool-review-11131454) **["Una herramienta necesaria en tu conjunto de herramientas de Compensación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-tool-review-11181106)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Bienes de Consumo_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-tool-review-11181106) ### [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/es/products/eri-salary-assessor/reviews) El Evaluador de Salarios de ERI proporciona una calculadora de salarios detallada para agilizar la planificación de compensaciones. Con acceso instantáneo a datos de encuestas de compensación reportados por empleadores en línea, puedes determinar niveles salariales competitivos, comparar los salarios de los empleados con los puntos de referencia del mercado, y más. Exporta informes detallados en PDF y conjuntos de datos en Excel utilizando nuestro software de encuestas salariales exclusivo. Crea nuevos puestos híbridos para establecer con precisión el pago de títulos de trabajo únicos basados en datos de encuestas salariales. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 #### Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor? - **Vendedor:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/es/sellers/eri-economic-research-institute) - **Sitio web de la empresa:** www.erieri.com - **Año de fundación:** 1989 - **Ubicación de la sede:** Irvine, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ffdbe69949d6b6596ee5cbf808ff033cd3039952e7d5cbb5a1f3485b30202df9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Feri-economic-research-institute%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 95 empleados en LinkedIn® - **Teléfono:** 800-627-3697 #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 44% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ERI Salary Assessor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran los **datos completos** en ERI Salary Assessor, destacando sus amplias selecciones e información actualizada. - Los usuarios valoran la **precisión de los datos** del Evaluador de Salarios de ERI, encontrándolo fácil de navegar por las bandas salariales de manera efectiva. - Los usuarios valoran los **datos actuales y extensos** disponibles en el Evaluador de Salarios de ERI para títulos de trabajo. - Los usuarios aprecian las **actualizaciones de datos actuales y completas** de ERI Salary Assessor, asegurando información precisa sobre salarios. - Los usuarios encuentran que la **facilidad de navegación** del Evaluador de Salarios de ERI es sencilla y fácil de usar para obtener datos salariales precisos. ##### Cons - El **alto costo** del Evaluador de Salarios ERI limita su accesibilidad para muchas empresas. - Los usuarios encuentran que la **interfaz de usuario desactualizada** de ERI Salary Assessor necesita modernización para una mejor experiencia. #### What Are Recent G2 Reviews of ERI Salary Assessor? **["Software de RRHH fácil de usar para gestionar evaluaciones de empleados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/eri-salary-assessor-review-10752982)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Pratyusha K._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/eri-salary-assessor-review-10752982) **["Datos de compensación confiables con mapeo de trabajos basado en ubicación flexible"](https://www.g2.com/es/survey_responses/eri-salary-assessor-review-12679332)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Arquitectura y Planificación_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/eri-salary-assessor-review-12679332) #### What Are G2 Users Discussing About ERI Salary Assessor? - [What is Assessor Series HR Software used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-assessor-series-hr-software-used-for) ### [Greatpoint HR](https://www.g2.com/es/products/greatpoint-hr/reviews) Greatpoint HR es una plataforma de gestión de compensaciones de vanguardia diseñada para empoderar a los equipos de Compensación y Recompensas Totales con información impulsada por IA y datos en tiempo real. Creada para organizaciones que buscan atraer, retener y recompensar al mejor talento, nuestra solución SaaS moderniza las prácticas de compensación con rapidez, contexto y claridad estratégica. Ideal para empresas de rápido crecimiento y aquellas que reemplazan herramientas obsoletas, Greatpoint HR optimiza la fijación de precios de mercado, las estructuras salariales y la gestión de encuestas en una interfaz segura y fácil de usar. ¿Por qué elegir Greatpoint HR? Gestión Integral de Compensaciones • Precios de Mercado Dinámicos: Aprovecha datos de trabajo 3D patentados para obtener información matizada y en tiempo real sobre tendencias de compensación en roles, industrias y regiones. • Estructuras Salariales Generadas por IA: Automatiza escalas salariales equitativas con rangos de compensación inteligentes adaptados a la estrategia de tu organización. • Detección Predictiva de Brechas: Identifica y aborda proactivamente discrepancias salariales para garantizar equidad y cumplimiento. • Gestión Robusta de Encuestas: Integra y analiza sin problemas datos de múltiples fuentes, con herramientas para una participación eficiente en encuestas y coordinación con proveedores. Diseñado para Equipos de Compensación y Recompensas Totales Greatpoint HR se dirige a organizaciones que buscan alinear la compensación con las tendencias del mercado y la equidad interna. Perfecto para PYMEs y grandes empresas, nuestra plataforma apoya a los profesionales de Compensación en: • Modernizar sistemas de compensación heredados. • Escalar estrategias de compensación durante un rápido crecimiento. • Impulsar decisiones salariales transparentes y basadas en datos. Diferenciadores Clave • Velocidad y Simplicidad: La implementación rápida y la interfaz intuitiva reducen la complejidad, a diferencia de las herramientas tradicionales. • Información Contextual: Combina datos de empleados, trabajos y mercado para visualizaciones accionables, ganando elogios por su diseño reflexivo. • Seguridad y Soporte: El acceso basado en roles garantiza la protección de datos; el soporte con sede en EE. UU. ofrece orientación oportuna. • SaaS Escalable: Precios flexibles que se ajustan a los presupuestos, ofreciendo un rápido retorno de valor para organizaciones de todos los tamaños. Por qué es importante En el mercado multimillonario de CompTech, Greatpoint HR se destaca al combinar innovación moderna con usabilidad enfocada en el profesional. Nuestra plataforma empodera a los equipos de Compensación para tomar decisiones más inteligentes y rápidas, fomentando una remuneración equitativa y la satisfacción de los empleados. Ya sea que estés comparando roles, construyendo estructuras salariales o analizando brechas, Greatpoint HR es tu socio para la gestión estratégica de compensaciones. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 #### Who Is the Company Behind Greatpoint HR? - **Vendedor:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/es/sellers/greatpoint-hr) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1dd3bdf665c9d94b7faa047ba3264d42f1d9b696c3fadf6da186e422c519c00a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgreatpointhr%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 78% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Greatpoint HR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Greatpoint HR tiene una **experiencia de usuario intuitiva y eficiente** , lo que hace que la gestión de encuestas y las estructuras salariales sean sencillas. - Los usuarios aprecian la **eficiencia del tiempo** de Greatpoint HR, lo que agiliza significativamente la gestión de datos de encuestas y mejora la productividad. - Los usuarios elogian la **interfaz de usuario intuitiva y eficiente** de Greatpoint HR, mejorando significativamente su experiencia general. - Los usuarios valoran las **opciones de personalización** de Greatpoint HR, adaptando soluciones de manera efectiva para satisfacer sus necesidades específicas. - A los usuarios les encanta la **gestión eficiente de datos** de Greatpoint HR, simplificando la alineación de encuestas y mejorando la confianza en las decisiones salariales. #### What Are Recent G2 Reviews of Greatpoint HR? **["Intuitivo, poderoso y respaldado por un soporte increíble"](https://www.g2.com/es/survey_responses/greatpoint-hr-review-11513483)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Josephine R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greatpoint-hr-review-11513483) **["Una solución de compensación escalable para equipos globales"](https://www.g2.com/es/survey_responses/greatpoint-hr-review-11409024)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Software de Computadora_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greatpoint-hr-review-11409024) ### [Payfederate](https://www.g2.com/es/products/payfederate/reviews) Payfederate es una plataforma de compensación empresarial impulsada por IA que simplifica la fijación de precios de trabajos, la gestión de rangos salariales, la comunicación de pagos y el desarrollo de ofertas. Integra los procesos de compensación en un solo sistema, ayudando a los equipos a gestionar las estructuras salariales con mayor claridad y consistencia. La plataforma utiliza emparejamiento de trabajos impulsado por IA y transformación de datos para reducir el esfuerzo manual y mejorar la precisión, al tiempo que apoya la fijación de precios de mercado, la arquitectura de trabajos flexible, las declaraciones de recompensas totales y los informes en un solo entorno. Payfederate ha alcanzado hitos clave, incluyendo la gestión de compensaciones en más de 7 países, obteniendo una calificación de cliente de 5.0 y recibiendo reconocimientos de la industria como finalista de los HR Tech Awards 2025 y ganador del WorkTech Award 2025. Los usuarios destacan sus flujos de trabajo intuitivos, acceso basado en roles y vista unificada, que ayudan a los equipos de compensación a colaborar mejor y tomar decisiones de pago seguras y respaldadas por datos. Ideal para: Equipos de recursos humanos y compensación de empresas que buscan simplificar y escalar la gestión de compensaciones sin depender de herramientas complejas y desconectadas. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 #### Who Is the Company Behind Payfederate? - **Vendedor:** [Payfederate](https://www.g2.com/es/sellers/payfederate) - **Sitio web de la empresa:** payfederate.ai - **Ubicación de la sede:** San Francisco, ca - **Twitter:** @payfederate 8 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf033ed7f3dcc17151e07e860d6611b37e917e1484bbf0af66c8b57ea16a52fd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayfederate&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** Privately held #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Consultoría - **Company Size:** 50% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payfederate? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **gestión de compensación centralizada y estructurada** en Payfederate, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones en todos los equipos. - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Payfederate, simplificando el acceso a los datos y mejorando la eficiencia en la gestión de pagos. - Los usuarios aprecian la **flexibilidad** de Payfederate, permitiendo una coincidencia de trabajos personalizable e integraciones de encuestas eficientes. - Los usuarios valoran la **gestión simplificada de encuestas** de Payfederate, mejorando la colaboración y la eficiencia en el manejo de datos de compensación. - Los usuarios valoran la **flexibilidad y personalización** de Payfederate, haciendo que la gestión de encuestas y el análisis de compensación sean sencillos. ##### Cons - Los usuarios encuentran la **difícil curva de aprendizaje** desafiante, deseando más orientación para mejorar la experiencia de incorporación. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje notable** , ya que los flujos de trabajo pueden ser complejos y menos intuitivos para los recién llegados. - Los usuarios encuentran que el proceso para aplicar ajustes de envejecimiento de encuestas **no es intuitivo** , lo que puede ralentizar la curva de aprendizaje de los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran **dificultad de usabilidad** en Payfederate, a menudo luchando con múltiples pasos y una curva de aprendizaje pronunciada. - Los usuarios encuentran que el **proceso para aplicar ajustes de envejecimiento de encuestas** necesita mejoras para ser más intuitivo en Payfederate. #### What Are Recent G2 Reviews of Payfederate? **["Coincidencia de trabajos en múltiples encuestas sin esfuerzo con una poderosa flexibilidad"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payfederate-review-12036871)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kelly D._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payfederate-review-12036871) **["Plataforma de Compensación Colaborativa"](https://www.g2.com/es/survey_responses/payfederate-review-12357917)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jackson B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payfederate-review-12357917) ### [SupportFinity](https://www.g2.com/es/products/supportfinity/reviews) SupportFinity es una plataforma de automatización de reclutamiento (RAP) nativa de IA diseñada para optimizar el proceso de contratación para empresas, startups y organizaciones gubernamentales. Esta solución innovadora reemplaza los sistemas de contratación fragmentados con una plataforma cohesiva e inteligente que mejora la forma en que las organizaciones buscan, evalúan y contratan a los mejores talentos a nivel mundial. Al aprovechar la tecnología avanzada, SupportFinity permite a los usuarios reclutar más rápido, de manera más inteligente y con precisión basada en datos. La plataforma se construye sobre cinco pilares fundamentales que redefinen las prácticas de reclutamiento modernas. El primero es su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de próxima generación con un portal de empleo integrado. Este sistema integral permite a los equipos de contratación publicar empleos en redes importantes como LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter con un solo clic. Al consolidar múltiples herramientas en un solo panel de control, SupportFinity simplifica la gestión y el seguimiento de aplicaciones, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más eficiente. Otra característica clave es el Motor de Sourcing Global y la Base de Datos de Personas, que proporciona acceso a una base de datos propietaria de más de 2.1 mil millones de perfiles verificados. Con el apoyo de una extensión de Chrome, los reclutadores pueden buscar talento instantáneamente en la web. Esta capacidad se ve mejorada por más de 85 Señales de Talento, lo que permite a las organizaciones identificar y comprometerse con candidatos potenciales con una precisión inigualable. Esta característica es particularmente valiosa para las empresas que buscan expandir su grupo de talentos y encontrar el ajuste adecuado para sus necesidades específicas. SupportFinity también incorpora evaluaciones impulsadas por IA que evalúan tanto habilidades blandas como duras a través de pruebas automatizadas. Esta característica permite a las organizaciones realizar evaluaciones objetivas y libres de sesgos a gran escala, asegurando que los candidatos sean evaluados de manera justa y precisa. La Calculadora de Salarios propietaria de la plataforma mejora aún más su utilidad al proporcionar datos de compensación en tiempo real y específicos para cada rol en 180 países, ayudando a las empresas a establecer referencias salariales y hacer ofertas informadas. Finalmente, SupportFinity ofrece análisis completos de cada métrica de contratación, proporcionando a las organizaciones visibilidad en todo el recorrido de reclutamiento. Desde el rendimiento de la fuente hasta el tiempo de contratación y las métricas de diversidad, la plataforma transforma los datos de reclutamiento en conocimientos estratégicos que pueden impulsar la toma de decisiones. La integración de agentes de IA especializados—Genie, Revo y Atom—mejora aún más las capacidades de la plataforma al automatizar descripciones de trabajo, análisis de currículums y calificación de evaluaciones, respectivamente. Este enfoque unificado permite a las organizaciones reducir significativamente los tiempos de contratación, haciendo de SupportFinity una herramienta poderosa en el competitivo panorama de adquisición de talento. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 #### Who Is the Company Behind SupportFinity? - **Vendedor:** [SupportFinity](https://www.g2.com/es/sellers/supportfinity) - **Sitio web de la empresa:** supportfinity.com - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e19f0c9c8414e6eff478fa30ee6fb1a690ebcb6ce2994748dd242cfa45b652c3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsupportfinity&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 18 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 35% Large, 25% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SupportFinity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de SupportFinity, destacando su configuración sencilla y su interfaz amigable. - Los usuarios aprecian la **alta calidad en la coincidencia de candidatos** de SupportFinity, mejorando la eficiencia y asegurando la compatibilidad cultural en la contratación. - Los usuarios elogian la **precisión excepcional** de SupportFinity, mejorando el reclutamiento a través de una coincidencia de talento perspicaz y procesos optimizados. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de datos** en SupportFinity, que agiliza el reclutamiento y mejora significativamente la experiencia del usuario. - Los usuarios valoran la **eficiente coincidencia de talento impulsada por IA** de SupportFinity, agilizando el proceso de contratación y mejorando la toma de decisiones. ##### Cons - Los usuarios notan una falta de **flexibilidad en las opciones de filtro** , lo que dificulta personalizar las búsquedas y la gestión de roles. - Los usuarios expresan una necesidad de más **personalización en las opciones de filtrado** y visibilidad de roles, lo que impacta su experiencia general. - Los usuarios experimentan **opciones limitadas** con SupportFinity, ya que el enfoque en coincidencias restringe los perfiles y roles disponibles. - Los usuarios sienten que la **limitada cantidad de candidatos** y las opciones de filtro restringidas dificultan la flexibilidad en la gestión de candidatos. - Los usuarios señalan la **necesidad de mejoras en la eficiencia** en la comunicación y la experiencia de usuario, destacando áreas para el desarrollo continuo. #### What Are Recent G2 Reviews of SupportFinity? **["Esfuerzo e Intuitivo—Un Placer de Usar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/supportfinity-review-11862888)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mohamed E._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/supportfinity-review-11862888) **["Revolucionando la contratación con la coincidencia de talento basada en habilidades"](https://www.g2.com/es/survey_responses/supportfinity-review-11971867)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Maha A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/supportfinity-review-11971867) ### [Ravio](https://www.g2.com/es/products/ravio/reviews) Como la plataforma de gestión de compensaciones número 1 de Europa, Ravio ayuda a las principales empresas tecnológicas a atraer, retener y motivar al mejor talento. Los líderes de Recursos Humanos y de Recompensas Totales utilizan el análisis comparativo de compensaciones en tiempo real de Ravio y la nivelación automática de puestos para comunicar con confianza su estrategia de compensación, desbloquear la transparencia salarial en toda la empresa y liderar el camino para cerrar la brecha salarial de género. Todo en minutos, no en meses. Ravio facilita la visualización, el análisis, la actualización y el intercambio de bandas salariales que se calibran continuamente con los datos del mercado de talento más fiables de Europa. Eso significa no más hojas de cálculo. Ciclos de revisión de compensaciones fáciles. Y pago justo y transparente. Desde startups disruptivas hasta empresas consolidadas, las empresas de más rápido crecimiento de Europa confían en Ravio para acelerar su gestión de compensaciones, mejorar procesos y convertir a las personas en un motor de crecimiento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 #### Who Is the Company Behind Ravio? - **Vendedor:** [Ravio](https://www.g2.com/es/sellers/ravio) - **Ubicación de la sede:** London - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=76b9cc31aea0b4539e2496b701b2435996dbdaa8e50c5fe0cf7f8f4efa5061ab&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fravio-com%2Fabout%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 122 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 80% Medium, 20% Small #### What Are Recent G2 Reviews of Ravio? **["permitiéndonos seguir siendo competitivos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ravio-review-9679614)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Latricia J._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ravio-review-9679614) **["¡La primera plataforma de evaluación comparativa de compensaciones que realmente disfruto usar!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ravio-review-9065140)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Elisa H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ravio-review-9065140) ### [Compensation IQ](https://www.g2.com/es/products/compensation-iq/reviews) Como el software de referencia salarial más completo del mercado, Compensation IQ ayuda a los equipos de RRHH, PeopleOps y Finanzas a identificar los niveles salariales adecuados para atraer y retener el mejor talento y construir equipos de alto rendimiento. Se acabaron los días de perder tiempo tratando de llenar los vacíos de otros proveedores de referencia salarial y trabajando en hojas de cálculo. Compensation IQ tiene más datos que nadie. Las empresas utilizan los datos de referencia salarial global de Compensation IQ para identificar las bandas salariales adecuadas, informar las decisiones salariales e informar sobre la paridad salarial para crear una cultura de transparencia salarial. Compensation IQ combina 4 tipos de datos salariales, todo en una sola plataforma. Los equipos de RRHH pueden buscar en las encuestas salariales, ofertas de trabajo, datos autoinformados y referencias en tiempo real de más de 5 millones de empresas a nivel mundial. Lo que significa que pueden encontrar datos de referencia salarial para cada rol, en cualquier industria, cualquier ubicación y cualquier tamaño de empresa. Haciendo que sus datos de referencia salarial sean hiper-relevantes para su organización. Las organizaciones modernas en todas las industrias confían en Compensation IQ para apoyar su planificación de compensaciones, aumentar la eficiencia y ahorrar tiempo y dinero. Características clave - Referencias salariales globales de 5 millones de empresas - Integraciones de RRHH - Informes y panel de control - Sin costos ocultos **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 #### Who Is the Company Behind Compensation IQ? - **Vendedor:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/es/sellers/compensation-iq) - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1854259bd78cd7e9997cf40cf1086f969dd5e5c5122637bac7e68796d8661859&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcompensation-iq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 60% Medium, 40% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Compensation IQ? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran las **capacidades de evaluación comparativa interactiva** de Compensation IQ, mejorando las perspectivas sobre las tendencias salariales y los diferenciadores. - Los usuarios valoran los **datos completos** que permiten la personalización y ofrecen claros conocimientos sobre las tendencias salariales y los puntos de referencia. - Los usuarios valoran la **gestión interactiva de datos** de Compensation IQ, apreciando su adaptabilidad y puntos de referencia perspicaces para el análisis salarial. - Los usuarios encuentran la **implementación sencilla** , lo que permite una rápida integración de datos y una mejora en la comparación de salarios. - Los usuarios valoran el **servicio receptivo** proporcionado, lo que facilita abordar consultas y mejorar la interacción con los datos. ##### Cons - Los usuarios encuentran la **función de búsqueda ineficiente** frustrante, esperando capacidades mejoradas en futuras actualizaciones. #### What Are Recent G2 Reviews of Compensation IQ? **["Los datos interactivos y los puntos de referencia personalizados facilitan el análisis salarial."](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-iq-review-12063638)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emily A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-iq-review-12063638) **["¡Finalmente encontramos nuestra herramienta de referencia de mercado todo en uno!"](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-iq-review-12918647)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Linda F._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/compensation-iq-review-12918647) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/salary-benchmarking?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/salary-benchmarking?order=g2_score&page=3#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/salary-benchmarking?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [CRM Software](https://www.g2.com/categories/crm) [Data Observability Software](https://www.g2.com/categories/data-observability) [AI Sales Assistant Software](https://www.g2.com/categories/ai-sales-assistant) [Security Compliance Software](https://www.g2.com/categories/security-compliance) [Cloud Content Collaboration Software](https://www.g2.com/categories/cloud-content-collaboration) Similar Categories - [Training eLearning](/categories/training-elearning) - [Performance Management](/categories/performance-management) - [Employee Engagement](/categories/employee-engagement) - [Compensation Management](/categories/compensation-management) - [360 Feedback Software](/categories/360-feedback-software) - [Career Management](/categories/career-management) - [Employee Experience](/categories/employee-experience) - [Employee Recognition](/categories/employee-recognition) - [Exit Interview Management](/categories/exit-interview-management) - [Offboarding](/categories/offboarding) - [Relocation Management](/categories/relocation-management) - [Skills Management](/categories/skills-management) - [Succession Planning](/categories/succession-planning) - [Talent Intelligence](/categories/talent-intelligence) - [Team Building](/categories/team-building) [Browse Salary Benchmarking Themes](/categories/salary-benchmarking/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Salary Benchmarking Software, also known as Compensation Benchmarking Software, uses data analysis to recommend appropriate compensation for a particular position depending on its job title and description. These tools compare internal and external data sources to determine an equitable salary based on factors like necessary skills, competitor salaries, etc. Salary benchmarking helps businesses tailor their compensation strategy to their business’s specific needs. This aids with retaining top performers and mitigating potential legal risks from underpaying employees. Salary benchmarking solutions may offer other data services or salary surveys including [pay equity software](https://www.g2.com/categories/pay-equity), which facilitates internal audits to determine whether an organization is paying fairly based on demographic factors and protected identities. They also offer [compensation management software](https://www.g2.com/categories/compensation-management), which helps managers design comprehensive compensation packages and identify broad trends across an organization. To qualify for inclusion in the Salary Benchmarking category, a product must: - Calculate an appropriate salary based on market prices - Create compensation bands or salary ranges for roles based on their job title, description, and other factors - Adjust salaries continuously as factors change - Prepare reports, break down factors, or generate written paragraphs of rationale to increase pricing transparency to internal or external stakeholders Show More