# Mejor Software de Recursos Humanos Central

## How Many Software de Recursos Humanos Central Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 678

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.36/5 (↑0.02 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** LinovHR (+53.03%) - Among all products in this category, LinovHR recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Software de Recursos Humanos Central Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 116,900+ Reseñas auténticas
- 678+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

## G2 Grid® for Software de Recursos Humanos Central
 ![G2 Grid® for Software de Recursos Humanos Central plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/es/categories/core-hr/grids.png?focus%5B%5D=5449&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=4062&focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=21135)

Highlighted products: RUN Powered by ADP, Rippling, BambooHR, TriNet, Gusto, Paylocity, HiBob HRIS, y Keka.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/es/categories/core-hr/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=trinet&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=keka)

**Sponsored**

### HR Partner

Si tu negocio ha superado las hojas de cálculo pero el software de RRHH empresarial te parece excesivo, HR Partner está diseñado para ti. Es un sistema completo de información de recursos humanos (HRIS) diseñado para pequeñas y medianas empresas con entre 20 y 500 empleados, ofreciéndote todo lo que necesitas para gestionar a tu personal sin la complejidad, el costo o la implementación prolongada que conllevan las plataformas más grandes. La mayoría de los clientes están operativos en cuestión de horas, no meses. HR Partner cubre todo el ciclo de vida del empleado en una sola plataforma: registros de empleados, gestión de ausencias, listas de verificación de incorporación y salida, almacenamiento de documentos y firma electrónica, seguimiento de candidatos (ATS), evaluaciones de desempeño, reclamaciones de gastos, hojas de tiempo y seguimiento de activos. Los empleados manejan sus propias tareas diarias de RRHH a través de un portal de autoservicio, verificando saldos de ausencias, enviando solicitudes y accediendo a documentos, lo que libera a los equipos de RRHH de un constante ir y venir. HR Partner también se integra con herramientas que ya usas, incluyendo Xero y Slack. Fundada en 2017, HR Partner es confiada por miles de pequeñas y medianas empresas en todo el mundo. Creemos que las empresas más pequeñas merecen acceso a las mismas herramientas de RRHH que las grandes empresas, sin el precio elevado de las grandes corporaciones. Nuestros clientes nos dicen que les ahorra al menos un día a la semana en administración, y nuestro equipo de soporte es conocido por ir más allá: respuestas rápidas, sesiones de implementación gratuitas y un interés genuino en hacer que funcione para tu equipo.

[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-10T01%3A10%3A39Z&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15747&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fcore-hr&secure%5Btoken%5D=6638cc2c3a7a642a237594c6ed20ace5e450e9d761336a1cf1bb3cb5d09f38d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.hrpartner.io%2Fpricing.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

RUN Powered by ADP is a software designed to simplify payroll processing and HR management for small businesses. The software provides automated tax deductions, error flagging, and HR tools by leveraging AI-enabled compliance monitoring across all 50 states. It automates recurring payroll runs and time tracking, reducing the burden of manual calculations and timecard management. RUN Powered by ADP addresses common small-business HR challenges by combining payroll, benefits administration, recruiting, and onboarding into a single platform backed by real-person professional support. The software supports use cases including salary benchmarking, mobile payroll access, employee self-service, and compliance training integrations.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,064

#### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Company Website:** ADP.com
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Owner, Office Manager
- **Top Industries:** Construction, Accounting
- **Company Size:** 80% Small, 5% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find RUN Powered by ADP to be **extremely user-friendly** , making payroll processing quick and organized.
- Users praise the **excellent customer support** of RUN Powered by ADP, appreciating its easy access and fast response.
- Users value the **excellent customer support** of RUN Powered by ADP, enhancing their overall experience and accessibility.
- Users find the **payroll processing quick and easy** , making employee payments organized and stress-free.
- Users value the **quick and organized payroll processing** of RUN Powered by ADP, enhancing efficiency and ease of use.

##### Cons

- Users report **poor customer support** , struggling to reach real representatives and enduring frustrating automated interactions.
- Users find **payroll issues** frustrating, especially with rigid templates, tax payment troubles, and employee access complications.
- Users face **reporting issues** that require multiple contacts for resolution, complicating the overall experience with RUN Powered by ADP.
- Users find the **fees associated with RUN Powered by ADP** to be quite high, wishing for more affordability.
- Users experience **long waiting times** for chat help, indicating a need for improved notification and support efficiency.

#### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

**["RUN Powered by ADP: Fast, Budget-Friendly Payroll With Great Reports and Helpful AI"](https://www.g2.com/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Nick S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13216144)

**["Dependable payroll that saves time"](https://www.g2.com/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13225854)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sofia A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13225854)

#### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

- [What is RUN Powered by ADP used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 3 comments, 1 upvote
- [What is the difference between ADP run and ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote
- [How do I run payroll on ADP?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/discussions/what-software-does-adp-use)
- [WHAT IS RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments

### [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)

Rippling is a software designed to unify HR, IT, payroll, and spend management into a single platform. The software provides employee lifecycle management, device management, software access control, and compliance monitoring by leveraging a centralized dashboard with real-time financial visibility. It automates HR tasks and approval workflows, reducing the administrative overhead of managing people, technology, and spend across separate systems. Rippling addresses the complexity of fragmented business operations by consolidating workforce and IT functions into one connected platform. The software supports use cases including benefits administration, dynamic spend policies, compliance enforcement, and integration with third-party business tools.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,647

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organisationsmanagement:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Beachtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 Twitter-Follower
- **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
- **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen den nahtlosen Zugriff auf mehrere Tools mit einem einzigen Login.
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen einfach und effizient macht.
- Benutzer schätzen die **einfache Navigation** mit Rippling und genießen den schlanken und effizienten Zugriff auf wesentliche Funktionen.
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling, die die Navigation und Zugänglichkeit für alle Funktionen verbessert.
- Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Ein- und Ausstempeln sowie Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis.

##### Cons

- Benutzer finden **fehlende Funktionen** in der Berichterstattung und App-Konsistenz, was zu Frustration und Ineffizienz in ihren Arbeitsabläufen führt.
- Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , erleben langsame Ladezeiten, komplizierte Berichterstattung und ein veraltetes Design.
- Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Rippling herausfordernd, insbesondere aufgrund seiner vielen leistungsstarken Funktionen.
- Benutzer finden, dass Ripplings **begrenzte Funktionen** ein veraltetes Design und überladene Schnittstellen schaffen, was die Benutzerfreundlichkeit und die ästhetische Anziehungskraft beeinträchtigt.
- Benutzer äußern den Bedarf an Verbesserungen der **Benachrichtigungsfunktionalität und der allgemeinen Systemleistung** und verweisen auf Verwirrung und langsame Ladezeiten.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**["„Ein benutzerfreundliches System, das meine tägliche Arbeit vereinfacht“"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13228010)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bob S._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-13228010)

**["Alles in einer Lösung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12261055)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Rocio C._

[Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12261055)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)

BambooHR is a software designed to centralize employee data and simplify people management across the full employee lifecycle. The software provides payroll processing, time tracking, benefits administration, and electronic signature collection by leveraging a unified database trusted by companies in over 150 countries. It automates HR workflows from onboarding to offboarding, reducing manual data entry and administrative inefficiencies. BambooHR addresses coordination and compliance challenges by consolidating employee records, payroll, and benefits into a single, secure platform. The software supports use cases including self-service HR access, lifecycle workflow automation, and integrations with third-party HR and business tools.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,493

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestión de la organización:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr)
- **Sitio web de la empresa:** www.bamboohr.com
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, haciendo que las tareas de RRHH sean más rápidas y eficientes para todos.
- A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de BambooHR, elogiando su interfaz limpia y características de gestión simplificadas.
- A los usuarios les encanta la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, simplificando las tareas administrativas y mejorando la experiencia del usuario.
- A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de BambooHR, lo que hace que sea fácil de navegar y gestionar las tareas de RRHH de manera eficiente.
- Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, elogiando su diseño intuitivo y fácil navegación.

##### Cons

- Los usuarios echan de menos **funcionalidades esenciales** como integraciones más profundas y visibilidad flexible de PTO, lo que afecta la funcionalidad general y la transparencia.
- Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas de personalización** en BambooHR dificultan la gestión eficiente de las tarjetas de tiempo y los perfiles.
- Los usuarios encuentran las características de BambooHR **limitadas** , careciendo de opciones personalizadas necesarias e informes robustos para una gestión de recursos humanos efectiva.
- Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** en BambooHR restringen su capacidad para manejar situaciones diversas de RRHH de manera efectiva.
- Los usuarios notan algunas **capacidades limitadas** en BambooHR, particularmente en lo que respecta a las jerarquías de aprobación y la flexibilidad de los informes.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["BambooHR: Interfaz simple que hace el seguimiento de ausencias y la firma electrónica sin esfuerzo para RRHH y empleados"](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13201878)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sagar R._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13201878)

**["La búsqueda rápida y confiable de empleados me ahorra mucho tiempo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13191371)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Red B._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13191371)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

### [TriNet](https://www.g2.com/products/trinet/reviews)

TriNet is a software designed to deliver comprehensive PEO-based HR solutions tailored for small and midsize businesses. The software provides payroll processing, benefits administration, time tracking, performance management, learning and development, and workforce analytics by leveraging over 30 years of industry-specific HR expertise and proprietary technology. It automates compliance support and risk mitigation processes, reducing the administrative burden of managing multiple HR vendors. TriNet addresses complex HR challenges by consolidating payroll, benefits, and people management into a unified platform backed by assigned HR professionals and relationship managers. The software supports use cases including instructor-led compliance training, hiring and onboarding consultation, compensation benchmarking, and access to premium benefits through national and regional carriers.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,949

#### How Do G2 Users Rate TriNet?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind TriNet?

- **Seller:** [TriNet](https://www.g2.com/sellers/trinet)
- **Company Website:** www.trinet.com
- **Year Founded:** 1988
- **HQ Location:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet  
24,429 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=23e7a3990f0d249c5a2db4f3286a3fe20a24ca6a6d61fb83121f1614d8627d3e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F9438%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,423 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Controller, Office Manager
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 49% Small, 48% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About TriNet?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users praise TriNet's **responsive customer support** , consistently resolving issues efficiently and enhancing the overall experience.
- Users value the **responsiveness and helpfulness** of TriNet's support team, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users appreciate the **ease of use** of TriNet, highlighting its smooth implementation and user-friendly interface.
- Users value the **automated payroll processing** of TriNet, appreciating consistent support and a seamless experience.
- Users appreciate the **quick response time** of TriNet's support team, ensuring prompt assistance whenever needed.

##### Cons

- Users experience **poor customer support** with unhelpful agents, delays in issue resolution, and excessive dependency on the support team.
- Users find TriNet's **high fees** to be a drawback, despite valuing their extensive HR and accounting services.
- Users find TriNet's interface **not intuitive** , with clunky navigation and confusing organizational structures affecting usability.
- Users find the **navigation difficult** , with a clunky interface and excessive redirects impacting their overall experience.
- Users find TriNet has **limited features** like absence of payroll approval and insufficient salary history visibility.

#### What Are Recent G2 Reviews of TriNet?

**["Easy-to-Use Hub for Benefits, Time Off, and Insurance Details"](https://www.g2.com/survey_responses/trinet-review-13228056)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Corey G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/trinet-review-13228056)

**["Simple and Stress-Free Benefits Management"](https://www.g2.com/survey_responses/trinet-review-13036603)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Gianna G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/trinet-review-13036603)

#### What Are G2 Users Discussing About TriNet?

- [What is TriNet used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote
- [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-trinet-cost)
- [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for)
- [What is TriNet passport?](https://www.g2.com/discussions/what-is-trinet-passport) - 1 comment, 1 upvote
- [What is a TriNet?](https://www.g2.com/discussions/what-is-a-trinet) - 1 comment

### [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews)

Gusto is a software designed to help small and medium-sized businesses manage payroll, benefits, hiring, and employee administration in one place. The software provides automated payroll calculations, tax filings, benefits administration, and salary benchmarking by leveraging a consolidated, user-friendly interface built for organizations without large HR teams. It automates compliance with federal and state regulations and reduces the risk of costly payroll errors. Gusto addresses the challenge of managing multiple disconnected HR systems by consolidating workforce management functions into a single platform with built-in expert support. The software supports use cases including employee onboarding, open enrollment, performance review templates, compliance checklists, and health insurance and retirement plan administration.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 12,190

#### How Do G2 Users Rate Gusto?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestión de la organización:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Gusto?

- **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto)
- **Sitio web de la empresa:** gusto.com
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ  
21,245 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
4,426 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo
- **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención de la salud mental
- **Company Size:** 76% Small, 14% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Gusto, disfrutando de sus características intuitivas y fáciles de usar que simplifican su experiencia.
- Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de Gusto, que simplifica las tareas de nómina y recursos humanos con una automatización efectiva.
- Los usuarios destacan la **fácil configuración** de Gusto, apreciando su experiencia inicial rápida y sencilla en comparación con otros.
- Los usuarios aprecian la **accesibilidad y el diseño fácil de usar** de Gusto, haciendo que la gestión de nóminas sea fluida y eficiente.
- Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Gusto, lo que hace que las tareas de nómina sean fáciles y eficientes de gestionar.

##### Cons

- Los usuarios encuentran que las **características faltantes** de Gusto son limitantes, carecen de un manejo intuitivo de gastos y opciones avanzadas de informes.
- Los usuarios enfrentan desafíos con **pobre atención al cliente** , encontrando difícil contactar a los representantes cuando es necesario.
- Los usuarios experimentan **problemas de nómina** , incluyendo confusión con las confirmaciones de nómina pausadas y complicaciones con las entradas de pago manuales.
- Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, experimentando inicios de sesión repetidos y desafíos de integración con sus sistemas empresariales.
- Los usuarios notan la **personalización limitada** en Gusto, encontrando la aplicación móvil menos intuitiva y carente de funciones avanzadas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

**["Solución de nómina fácil de usar, perfecta para equipos pequeños"](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13228186)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Diego B._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13228186)

**["Nómina sin estrés: fácil, rápida y sin complicaciones con Gusto"](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13225219)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Melissa P._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13225219)

#### What Are G2 Users Discussing About Gusto?

- [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments
- [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll)
- [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes
- [¿Hay una aplicación para la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote
- [¿Qué es la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments

### [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews)

Paylocity is a software designed to bring HR, finance, and IT functions together in a single modern platform. The software provides payroll, benefits, talent management, workforce management, expense tracking, accounts payable, and headcount planning by leveraging a single employee record that keeps policies and approval workflows synchronized. It automates spend management and HR lifecycle workflows, reducing the friction of managing people and finances across disconnected systems. Paylocity addresses operational complexity by anchoring all employee data, policies, and approvals to one unified record that adapts as employees join, move, and grow. The software supports use cases including corporate card management, procurement, compliance, and integrated reporting across HR and finance functions.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,055

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestión de la organización:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity)
- **Sitio web de la empresa:** www.paylocity.com
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios encuentran que Paylocity tiene **facilidad de uso** , especialmente después de la capacitación y durante los procesos de conciliación de facturas.
- Los usuarios aprecian el **servicio al cliente útil** de Paylocity, proporcionando asistencia y apoyo cuando es necesario.
- Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, mejorando su experiencia de nómina con asistencia y recursos valiosos.
- Los usuarios aprecian la **navegación intuitiva** de Paylocity, lo que facilita encontrar información y completar tareas.
- Los usuarios encuentran que Paylocity es una **solución simple y fácil de usar** para gestionar gastos e integrarse con otros software.

##### Cons

- Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , experimentando largos tiempos de espera y falta de acceso directo a la asistencia.
- Los usuarios a menudo encuentran **características faltantes** en Paylocity, lo que lleva a frustraciones y flujos de trabajo ineficientes durante tareas críticas.
- Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Paylocity, citando software obsoleto y falta de apoyo para nuevos usuarios.
- Los usuarios expresan frustración con **funciones limitadas** en Paylocity, deseando mejores controles administrativos y opciones de personalización.
- Los usuarios informan de **servicios de soporte deficientes** , enfrentando largos tiempos de espera y resoluciones inconsistentes por parte de los representantes de servicio al cliente.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["Intuitivo, Integrado y Fácil de Usar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915182)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jody D._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12915182)

**["Recurso decente de nómina"](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13155610)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Michael F._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13155610)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [¿Para qué se utiliza Airbase?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [¿Por qué no funciona Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

HiBob HRIS is a software designed to simplify people management and modernize the work experience for employees across onsite, remote, and hybrid environments. The software provides onboarding, performance management, compensation management, and real-time workforce analytics by leveraging automated workflows configurable to each organization's structure. It automates core HR touchpoints and approval processes, reducing time spent on manual coordination and administrative tasks. HiBob HRIS addresses engagement, retention, and productivity challenges by giving HR teams and managers quantifiable data to inform strategic decisions. The software supports use cases including compensation planning, performance reviews, workforce reporting, and integration with third-party HR and business systems.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,540

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Seller:** [HiBob](https://www.g2.com/sellers/hibob)
- **Company Website:** www.hibob.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **intuitive interface** of HiBob HRIS, which simplifies navigation and enhances the overall user experience.
- Users find HiBob HRIS **easy and intuitive** , making HR management straightforward and user-friendly.
- Users highlight the **intuitive design** of HiBob HRIS, making navigation and usage seamless for everyone.
- Users appreciate the **helpful support** from HiBob HRIS, enhancing their experience with quick responses and detailed guidance.
- Users love the **customizability and ease of use** in HiBob HRIS, appreciating its user-friendly design and helpful resources.

##### Cons

- Users find HiBob HRIS has **limited features** like reporting and add-ons that restrict their usability and effectiveness.
- Users find **missing features** in HiBob HRIS, such as limited automation and lack of essential functions in the app.
- Users note the **limited customization** options in HiBob, making it challenging to fully adapt to their needs.
- Users face **integration issues** with HiBob HRIS, particularly with performance reviews and third-party software compatibility.
- Users find HiBob HRIS lacking in **flexibility and essential features** , impacting their overall user experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)

**["HiBob is single source of truth for our People Team!"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Isabella A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [What is Hibob HRIS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

Keka is a software designed to align teams, drive performance, and streamline HR, payroll, and project delivery for growing businesses globally. The software provides hiring, onboarding, time tracking, performance reviews, payroll processing, and project billing by leveraging a flexible, modular system built for HR, finance, and delivery teams across countries and industries. It automates compliance management and payroll workflows, reducing the complexity of scaling people operations and project billing across regions. Keka addresses the challenge of managing desk and frontline workforces in one place by offering project-level insights and compliance support for every region it serves. The software supports use cases including billable project management, multi-country payroll, performance management, and workforce operations for service businesses.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,045

#### How Do G2 Users Rate Keka?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Keka?

- **Seller:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/sellers/keka-technologies)
- **Company Website:** www.keka.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr\_official  
1,155 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,265 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 68% Medium, 20% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Keka?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find KEKA's **user-friendly interface** and easy navigation enhance their HR management experience significantly.
- Users commend the **excellent customer support** from Keka, particularly appreciating their responsiveness and training sessions.
- Users appreciate Keka's **clean and intuitive UI** , which simplifies navigating HR functionalities and tracking employee information.
- Users highlight Keka's **intuitive interface** , making it easy for everyone to navigate and utilize effectively.
- Users value the **smooth payroll processing** of Keka, enhancing accuracy and efficiency in HR management.

##### Cons

- Users find the **limited customization** of Keka frustrating, as it restricts tailoring the software to their needs.
- Users report **poor customer support** with slow responses and inadequate handling, leading to significant frustration.
- Users find Keka's **limited automation options** and notifications to be insufficient for their management needs.
- Users express significant frustration with **slow loading** times and occasional lag that affect their overall experience.
- Users note that Keka has **missing features** like flexible performance reviews and weak mobile app functionality.

#### What Are Recent G2 Reviews of Keka?

**["Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement"](https://www.g2.com/survey_responses/keka-review-13070476)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Mohammed S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/keka-review-13070476)

**["Streamlines HR with Seamless Efficiency"](https://www.g2.com/survey_responses/keka-review-8624783)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Akash C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/keka-review-8624783)

#### What Are G2 Users Discussing About Keka?

- [Which software is best for payroll?](https://www.g2.com/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
- [Is KEKA a good company?](https://www.g2.com/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
- [What is HR and payroll software?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
- [What is KEKA software?](https://www.g2.com/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

### [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)

Deel HR is a software designed to manage people, compliance, and HR processes for companies operating across multiple countries. The software provides core HR operations, onboarding, time-off management, compensation benchmarking, costed headcount planning, and performance reviews by leveraging built-in global data, AI automation, and modular tools that layer onto a central employee record. It automates routine HR tasks and compliance workflows, reducing manual work and giving HR teams back significant time each month. Deel HR addresses the complexity of managing a global workforce by supporting every worker type and local regulatory requirements across 150 or more countries. The software supports use cases including AI-assisted offboarding, headcount planning, salary benchmarking, goal tracking, learning and surveys, and country-aware reporting for hiring and pay decisions.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,312

#### How Do G2 Users Rate Deel HR?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestión de la organización:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Deel HR?

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel)
- **Sitio web de la empresa:** www.deel.com
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 47% Small, 43% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios encuentran que Deel HR tiene una **interfaz fácil de usar** , lo que hace que tareas como el seguimiento del tiempo y la facturación sean sencillas.
- Los usuarios aprecian la **navegación intuitiva** de Deel HR, encontrándola fácil para rastrear el tiempo y gestionar facturas.
- Los usuarios valoran las **útiles funciones de seguimiento del tiempo** y el diseño intuitivo de Deel HR, mejorando su experiencia general.
- Los usuarios encuentran que Deel HR es extremadamente **intuitivo y fácil de usar** , mejorando su experiencia general con una incorporación sin problemas.
- Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel HR, facilitando el seguimiento de proyectos y los pagos de salarios a tiempo sin esfuerzo.

##### Cons

- Los usuarios consideran que las **altas tarifas** para transferencias y retiros con Deel HR son una desventaja significativa.
- Los usuarios encuentran **caras las tarifas de transferencia** de Deel HR, especialmente para métodos de retiro comunes como transferencias bancarias y PayPal.
- Los usuarios experimentan **problemas de pago** con Deel HR, citando transferencias internacionales lentas y altas tarifas para varios métodos de retiro.
- Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , lo que lleva a la frustración con las cargas de documentos y los retrasos en las respuestas.
- Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Deel HR, enfrentando retrasos en la carga y transferencia de montos que frustran el proceso.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR?

**["Diseño Intuitivo, Configuración Sin Esfuerzo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-13220106)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Emilia P._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-13220106)

**["Nómina Transparente y Confiable con Desglose Claro de Tarifas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Santiago N._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)

### [HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews)

HROne is a software designed to automate HR processes and deliver actionable insights across the full employee lifecycle for enterprises. The software provides task management, global search, workforce analytics, and a Gmail-inspired HR inbox by leveraging a mobile-first HCM suite with real-time automation across 20-plus industries. It automates operational HR tasks and uses proactive reminders to discourage backlogs, reducing delays and manual follow-up across HR functions. HROne addresses inefficiency and fragmentation in enterprise HR by putting all workforce processes on autopilot while providing measurable ROI tracking within the platform. The software supports use cases including attendance management, payroll processing, onboarding, performance management, and HR operations for over 1,100 enterprises across manufacturing, IT, and other sectors.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 2,067

#### How Do G2 Users Rate HROne?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind HROne?

- **Seller:** [HROne](https://www.g2.com/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Company Website:** www.hrone.cloud
- **Year Founded:** 2016
- **HQ Location:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud  
1,569 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
450 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager
- **Top Industries:** Manufacturing, Information Technology and Services
- **Company Size:** 61% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About HROne?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find HROne to be **user-friendly and accessible** , streamlining time office management with ease and support.
- Users value the **cooperative support during payroll** , which significantly saves time and improves efficiency.
- Users appreciate the **helpful reminder feature** of HROne, ensuring timely completion of tasks without oversight.
- Users value the **excellent customer support** from HROne, appreciating timely assistance and cooperative service during payrolls.
- Users appreciate the **automation features** of HROne, enhancing efficiency and streamlining HR processes effortlessly.

##### Cons

- Users experience **slow loading times** during peak usage, impacting efficiency and user satisfaction with HROne.
- Users find HROne's **limited features** frustrating, as essential tools like overtime planning and seamless mobile integration are missing.
- Users find the **limited customization** options of HROne restrictive, hindering personalized experiences and configurations.
- Users express dissatisfaction with missing **features** like an overtime planner and user-friendly mobile app functionality.
- Users often experience **slow performance** with HROne, affecting attendance marking and overall usability during peak times.

#### What Are Recent G2 Reviews of HROne?

**["All-in-One HR Platform That Makes Daily Tasks Fast and Convenient"](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12909282)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Anjaly T._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12909282)

**["HRONE !! Good solution for HR Management"](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12975155)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shrikant S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hrone-review-12975155)

#### What Are G2 Users Discussing About HROne?

- [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments
- [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments
- [What software is used in HR?](https://www.g2.com/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments
- [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment

### [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

UKG Ready is a software designed to centralize HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling for small to mid-sized businesses in a single HCM suite. The software provides automated payroll calculations, compliance updates, workforce scheduling, expense tracking, and culture measurement by leveraging AI trained on decades of people, work, and workplace culture data. It automates time and attendance tracking, leave accruals, and approval workflows, reducing administrative workload and compliance risk across the organization. UKG Ready addresses the challenge of fragmented workforce management by consolidating employee data into a single secure database with real-time analytics and self-service access for employees and managers. The software supports use cases including shift scheduling, multi-position pay rules, benefits administration, performance insights through the Great Place To Work Hub, and continuous payroll processing with automatic regulatory updates.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,372

#### How Do G2 Users Rate UKG Ready?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind UKG Ready?

- **Seller:** [UKG](https://www.g2.com/sellers/ukg)
- **Company Website:** www.ukg.com
- **Year Founded:** 1977
- **HQ Location:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc  
42,629 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16,399 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Retail
- **Company Size:** 55% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of UKG Ready, finding navigation and time management straightforward and efficient.
- Users love the **easy access** to payroll documents and the simplicity of managing time off and pay history.
- Users appreciate the **efficiency of time tracking** in UKG Ready, simplifying payroll and employee communication.
- Users find UKG Ready to be **extremely user-friendly** , making time tracking and request management straightforward and efficient.
- Users appreciate the **neat and simple user interface** of UKG Ready, making information easily accessible for everyone.

##### Cons

- Users face **login problems** with UKG Ready due to glitches and mandatory logins for punching in.
- Users find **navigation difficult** initially, experiencing confusion with the system and requiring additional support.
- Users find UKG Ready **not particularly intuitive** , leading to frustration with complicated features and navigation difficulties.
- Users experience **login issues** , with frequent logouts and delays in accessing the app affecting convenience.
- Users find the **steep learning curve** of UKG Ready challenging, particularly with complex features and navigation issues.

#### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready?

**["UKG Ready: One System for HR, Visibility, and Growth-Ready Reporting"](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Construction_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)

**["Easy to Use, Wish I could see the notes"](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Roxanne C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)

### [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews)

Workday HCM is a software designed to manage human capital across global organizations within a single, unified cloud-based system. The software provides personalized workforce experiences, predictive insights, and data-driven decision-making by leveraging AI capabilities built into one security model shared across HR, Financial Management, Payroll, and Recruiting. It automates workforce planning and HR administrative processes, reducing manual effort and ensuring organizations always operate on the latest platform version. Workday HCM addresses the challenge of fragmented enterprise people management by unifying HR, finance, and talent functions in an adaptive system that evolves with organizational needs. The software supports use cases including global workforce reporting, payroll management, talent acquisition, compliance monitoring, and mobile access for employees and managers.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,608

#### How Do G2 Users Rate Workday HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Workday HCM?

- **Seller:** [Workday](https://www.g2.com/sellers/workday)
- **Company Website:** www.workday.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday  
52,273 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
24,145 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 69% Large, 22% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Workday HCM, noting its friendly navigation and user-friendly design.
- Users value the **easy integration and extensive features** of Workday HCM, which enhance organization and accessibility.
- Users value how Workday HCM provides a **comprehensive system for managing the entire employee lifecycle** efficiently and effectively.
- Users appreciate the **comprehensive features** of Workday HCM, enhancing management and user experience across various operations.
- Users value the **intuitive interface and powerful reporting** of Workday HCM, enhancing HR management efficiency and engagement.

##### Cons

- Users experience a **poor interface design** with clunky navigation and significant performance issues in Workday HCM.
- Users find Workday HCM **not user-friendly** due to clunky navigation and difficulty completing even simple tasks.
- Users find the **learning curve steep** , requiring time and specialized training to grasp Workday HCM effectively.
- Users find **limited customization** in Workday HCM, making it challenging to tailor the system to their needs.
- Users find **navigation difficult** in Workday HCM, often struggling with clunky interfaces and confusing layouts.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM?

**["Intuitive, Fast, and Customizable HCM Solution"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Tim C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)

**["Intuitive, Ever-Evolving Workday That Strengthens Our Core HR Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Amy B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)

#### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM?

- [What is Workday HCM used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/discussions/what-are-the-different-workday-modules)
- [What is the workday platform?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-workday-platform)
- [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for)
- [What is included in Workday HCM?](https://www.g2.com/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

ADP Workforce Now is a software designed to manage payroll, HR, benefits, talent, time, and learning for mid-market and enterprise organizations within a single cloud-based database. The software provides configurable HR workflows, ACA compliance tracking, compensation benchmarking, performance management, and workforce analytics by leveraging the ADP DataCloud, the industry's largest workforce dataset, and an ecosystem of third-party integrations. It automates timekeeping, attendance tracking, open enrollment, and new hire onboarding, reducing administrative burden and compliance risk across jurisdictions. ADP Workforce Now addresses the challenge of managing complex, multi-function HR operations by consolidating all people management capabilities into one scalable, data-driven platform. The software supports use cases including global payroll processing, talent acquisition through 25,000 or more job sites, pay-for-performance compensation planning, mobile workforce access, and custom integrations via ADP API Central.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 4,207

#### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

- **Seller:** [ADP](https://www.g2.com/sellers/adp)
- **Company Website:** ADP.com
- **Year Founded:** 1949
- **HQ Location:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP  
48,757 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99,043 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 64% Medium, 20% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users value the **ease of use** of ADP Workforce Now, appreciating its intuitive interface for all users.
- Users appreciate the **helpful customer support** and user-friendly design of ADP Workforce Now for administration and employees.
- Users appreciate the **user-friendly payroll dashboard** of ADP Workforce Now, simplifying navigation and enhancing efficiency.
- Users value the **easy access and centralized features** of ADP Workforce Now, simplifying payroll and benefits management.
- Users value the **integrated HR functions** of ADP Workforce Now, which streamlines processes and enhances user experience.

##### Cons

- Users experience **poor customer support** , leading to frustration when issues arise and assistance is needed promptly.
- Users find ADP Workforce Now to be **not user-friendly** , noting issues with clunky navigation and difficult report access.
- Users find **limited customization** in ADP Workforce Now, facing challenges with reports and workflows that hinder efficiency.
- Users find **missing features** in ADP Workforce Now, noting limitations in customization and flexibility of reports and workflows.
- Users find the **limited features** of ADP Workforce Now challenging, particularly in recruitment and reporting functionalities.

#### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

**["Efficient All-in-One HR Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-12714659)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Rebecca M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-12714659)

**["All-in-One Payroll and HR Hub That Streamlines Daily Work"](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13220481)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Becca M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/adp-workforce-now-review-13220481)

#### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

- [How is ADP Workforce Now transforming human resource management and payroll processing in organizations?](https://www.g2.com/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments
- [How is ADP Workforce Now being used to enhance operational efficiency and user experience in its specific field?](https://www.g2.com/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments
- [What is ADP Workforce Now used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments
- [What is the difference between ADP run and ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments
- [What software does ADP use?](https://www.g2.com/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use)

### [Remote HR Management](https://www.g2.com/products/remote-hr-management/reviews)

Remote HR Management is a software designed to centralize global HR operations for teams distributed across multiple countries. The software provides workforce management and people operations capabilities by leveraging Remote's global infrastructure and compliance expertise. It automates cross-border HR processes and reduces the complexity of managing international employee records and policies. Remote HR Management addresses the challenge of decentralized global team management by providing a unified platform for HR data and operations across regions. The software supports use cases including global employee management, compliance tracking, and centralized HR administration for distributed workforces.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 491

#### How Do G2 Users Rate Remote HR Management?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Remote HR Management?

- **Seller:** [Remote](https://www.g2.com/sellers/remote)
- **Company Website:** remote.com
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote  
34,740 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5a07bd8d6792e525e030bc92ddd59b47d1f88d66972e20dc0ae34b6c63cd4f3d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremote.com&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
15,644 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 46% Medium, 37% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Remote HR Management incredibly **easy to use** , with intuitive navigation and a clear, organized platform.
- Users appreciate the **user-friendly interface and supportive team** of Remote HR Management, enhancing payroll and compliance experiences.
- Users value the **responsive customer support** of Remote HR Management, enhancing their overall experience and ensuring seamless operations.
- Users appreciate the **intuitive and user-friendly interface** of Remote HR Management, making employment tasks effortless and organized.
- Users appreciate the **easy setup** of Remote HR Management, enjoying a straightforward onboarding and user-friendly interface.

##### Cons

- Users find the **poor customer support** frustrating, experiencing delays and automated responses without prompt assistance.
- Users experience **payment processing delays** and slow support responses, affecting the overall reliability of Remote HR Management.
- Users feel the need for **missing features** like additional leave options and customizable menus in Remote HR Management.
- Users find the **onboarding process lengthy and tedious** , leading to frustration with delays and excessive paperwork.
- Users experience **long waiting times** for onboarding and support, leading to frustration and inefficiencies in HR processes.

#### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management?

**["Fast, Efficient, But Limited Benefits"](https://www.g2.com/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alsu G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)

**["All-in-One HR Solution with Smooth Onboarding"](https://www.g2.com/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shivam S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)

### [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews)

greytHR is a software designed to streamline HR and payroll functions in a compliant and secure manner across the full employee lifecycle from hiring to retirement. The software provides over 50 HR tools covering onboarding, core HR management, performance management, absence management, time and attendance tracking, payroll processing, and workforce analytics by leveraging a centralized HRMS platform with employee self-service and mobile access. It automates recurring HR and payroll tasks and offboarding workflows, reducing administrative burden and supporting 100% regulatory compliance across regions. greytHR addresses the people operations needs of organizations ranging from 5 to 50,000 employees by offering an adaptable platform trusted by over 30,000 organizations across India, the Middle East, and Southeast Asia. The software supports use cases including multi-industry HR management across manufacturing, IT, healthcare, banking, hospitality, education, and retail, as well as third-party integrations through its built-in marketplace.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,202

#### How Do G2 Users Rate greytHR?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Organization Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Compliance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind greytHR?

- **Seller:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Company Website:** www.greythr.com
- **Year Founded:** 1994
- **HQ Location:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2  
1,092 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=422ca29dc0ab1900c82ac0d4a21a867dd9fa32b29641574ae671b57a0f2a3e19&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F600275%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,031 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, HR
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 65% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About greytHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** with greytHR, finding it user-friendly and simple to implement.
- Users appreciate the **user-friendly payroll management** of greytHR, facilitating easy handling of employee information and tasks.
- Users appreciate the **quick and effective customer support** from greytHR, enhancing their overall satisfaction with the service.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of greytHR, making navigation and attendance tracking seamless for everyone.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of greytHR, making HR operations streamlined and efficient.

##### Cons

- Users find the **limited customization** options in greytHR frustrating, particularly for generating tailored reports.
- Users experience **slow loading times** with greytHR, impacting their efficiency and overall satisfaction with the application.
- Users express frustration with **poor customer support** , citing delays and unresolved queries that hinder timely assistance.
- Users find that some features are **limited or underdeveloped** , suggesting improvements for a more comprehensive experience.
- Users experience **login problems** due to network requirements and delays, which hinder quick access to the system.

#### What Are Recent G2 Reviews of greytHR?

**["Secure, Mobile-Friendly greytHR with Real-Time Updates and Great Support"](https://www.g2.com/survey_responses/greythr-review-13101868)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhiraj E._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greythr-review-13101868)

**["A Complete HRMS That Simplifies HR Operations"](https://www.g2.com/survey_responses/greythr-review-13135401)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Abhijith M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greythr-review-13135401)

#### What Are G2 Users Discussing About greytHR?

- [What is greytHR used for?](https://www.g2.com/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes
- [What is greytHR used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments
- [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote
- [What is great HR?](https://www.g2.com/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments
- [What is the most popular payroll software?](https://www.g2.com/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments

- ‹ Prev‹ Prev
- 1
- [2](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=3#product-list)
- [4](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [45](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=45#product-list)
- [46](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=46#product-list)
- [Next ›Next ›](/es/categories/core-hr?order=g2_score&page=2#product-list)

Categorías Destacadas

[Software de gestión de contratos](https://www.g2.com/es/categories/contract-management)

[Software de encuestas](https://www.g2.com/es/categories/survey)

[Software de seguimiento del tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software)

[Software de CMMS](https://www.g2.com/es/categories/cmms)

[Plataformas de comercio electrónico](https://www.g2.com/es/categories/e-commerce-platforms)

Categorías Similares

- [Software de HCM](/es/categories/hcm-software)
- [Reclutamiento](/es/categories/recruiting)
- [Gestión del Talento](/es/categories/talent-management)
- [Administración de Beneficios](/es/categories/benefits-administration)
- [Gestión de la fuerza laboral](/es/categories/workforce-management)

- [Seguimiento del tiempo](/es/categories/time-tracking-software)
- [Plataformas de Freelance](/es/categories/freelance-platforms)
- [Dotación de personal](/es/categories/staffing)
- [Otros RRHH](/es/categories/other-hr)
- [401(k)](/es/categories/401-k)

- [Gestión de Ausencias](/es/categories/absence-management-software)
- [Cumplimiento de ACA](/es/categories/aca-compliance)
- [Beneficios de Apoyo](/es/categories/benefits-support)
- [Planificación de Compensación](/es/categories/compensation-planning)
- [Gestión de Contratistas](/es/categories/contractor-management)

[Browse Núcleo de RRHH Themes](/es/categories/core-hr/themes)

 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Investigado y escrito por [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated July 17, 2026

El software de recursos humanos central, también conocido como HRIS o sistemas de información de recursos humanos, sirve como el sistema central de registro para la información de los empleados, permitiendo a los equipos de recursos humanos gestionar perfiles de empleados, almacenar documentos, rastrear registros e informar sobre tendencias clave de la fuerza laboral desde una base de datos centralizada.

### Capacidades principales del software de recursos humanos central

Para calificar para la inclusión en la categoría de recursos humanos central, un producto debe:

- Almacenar información y documentos de empleados en una base de datos central
- Permitir a los usuarios personalizar perfiles de empleados con campos de datos únicos
- Permitir la exportación e importación sencilla de datos de empleados para fines de informes
- Integrarse con aplicaciones de recursos humanos de terceros de las cuales se puede extraer información adicional de empleados

### Casos de uso comunes para el software de recursos humanos central

Los departamentos de recursos humanos utilizan el software de recursos humanos central para mantener registros precisos de empleados y proporcionar una única fuente de verdad en todas las operaciones de recursos humanos. Los casos de uso comunes incluyen:

- Mantener y actualizar perfiles centralizados de empleados, incluyendo datos de nómina y beneficios
- Proporcionar opciones de autoservicio para empleados para actualizar beneficios o información de contacto sin interrumpir los flujos de trabajo de recursos humanos
- Informar sobre tendencias clave de recursos humanos y métricas de la fuerza laboral a la gerencia

### Cómo el software de recursos humanos central difiere de otras herramientas

El software de recursos humanos central a menudo se implementa como parte de un [software de gestión de capital humano (HCM)](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software) integrado que combina múltiples funciones de recursos humanos en una plataforma. Las soluciones de recursos humanos central independientes extienden su valor a través de integraciones con aplicaciones de recursos humanos de terceros en funciones como nómina, reclutamiento y gestión del rendimiento, sirviendo como la capa de datos fundamental para el conjunto más amplio de tecnología de recursos humanos.

### Perspectivas de G2 sobre el software de recursos humanos central

Basado en las tendencias de categoría en G2, la gestión centralizada de datos de empleados y las capacidades de autoservicio destacan como las características más valoradas. Estas plataformas ofrecen mejoras en la precisión de los datos y una reducción de la carga administrativa como beneficios principales de la adopción.

Principales Herramientas de un Vistazo

| Product | Mejor para | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2668bfa0797d7adfabf7c089b78fcec8/run-powered-by-adp.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)[4.7/5(6,175)](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | Nómina y cumplimiento de recursos humanos todo en uno | "RUN Powered by ADP: Nómina rápida y económica con excelentes informes y útil IA" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,192)](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | Automatización unificada del ciclo de vida de RRHH, nómina y TI | ""Un sistema fácil de usar que simplifica mi trabajo diario"" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)[BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)[4.4/5(6,088)](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "BambooHR: Interfaz simple que hace el seguimiento de ausencias y la firma electrónica sin esfuerzo para RRHH y empleados" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_83f16f98f61fb66c6cdf9a4ad3d56322/trinet.jpg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews)[TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews)[4.2/5(1,972)](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "Centro fácil de usar para beneficios, tiempo libre y detalles de seguros" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6c0b69a4cbd4386c9d156a20bbfa5843/gusto.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews)[Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews)[4.6/5(12,289)](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | Automatización integral de nómina, cumplimiento y incorporación | "Registro de tiempo eficiente, pequeñas molestias de entrada" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_cac7f9ce289eaae52b299fac3ae5ef66/paylocity.jpg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews)[Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews)[4.4/5(6,145)](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | Ciclo de vida unificado de empleados, recursos humanos y nómina | "Intuitivo, Integrado y Fácil de Usar" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5bb2af3ece0da6fba51e92bd565b2db9/hibob-hris.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews)[4.5/5(2,625)](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | Automatización del ciclo de vida del empleado con compromiso de estilo social | "Fácil de usar, altamente integrable y respaldado por un soporte excepcional" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_0c06241f4fd750943eec35bd11f7aba8/keka.jpg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews)[Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews)[4.4/5(2,212)](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | Automatización unificada de nómina, asistencia y ciclo de vida del empleado | "Tareas de RRHH simplificadas con algo de margen para mejorar" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8e8a0dc059591ab5cb749a4918bcd3b4/deel-hr.jpeg "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)[Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)[4.8/5(1,327)](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "Diseño Intuitivo, Configuración Sin Esfuerzo" |
| [![Imagen del Avatar del Producto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_6216e37ac521c47d18e7d9cc95fa4956/uneecops-hrone.png "Imagen del Avatar del Producto")](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)[HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)[4.8/5(2,112)](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | Automatización de nómina y fuerza laboral conforme a India | "HRONE !! Buena solución para la gestión de recursos humanos" |

* * *

Show More

### Temas de Recursos Humanos Centrales

- [Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista](#perspectivas-de-compra-de-software-de-rrhh-central-a-simple-vista)
- [¿Qué es el software de RRHH central?](#que-es-el-software-de-rrhh-central)
- [¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2?](#cuales-son-los-sistemas-de-rrhh-central-mejor-valorados-en-g2)
- [Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central](#consideraciones-de-precios-y-costos-del-software-de-rrhh-central)
- [Tipos de software de RRHH central en G2](#tipos-de-software-de-rrhh-central-en-g2)
- [Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2](#mejores-caracteristicas-del-software-de-rrhh-central-valoradas-por-los-revisores-de-g2)
- [Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2](#principales-beneficios-del-software-de-rrhh-central-identificados-por-los-revisores-de-g2)
- [Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2](#principales-desafios-de-las-soluciones-de-rrhh-central-identificados-por-los-revisores-de-g2)
- [¿Para qué se utiliza el software de RRHH central?](#para-que-se-utiliza-el-software-de-rrhh-central)
- [¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central?](#quien-utiliza-los-sistemas-de-rrhh-central)
- [Integraciones comunes de software de RRHH central](#integraciones-comunes-de-software-de-rrhh-central)
- [Futuro del software de RRHH central](#futuro-del-software-de-rrhh-central)
- [Fuentes](#fuentes)

[
### Temas de Recursos Humanos Centrales
Expandir/Contraer ](#)
- [Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista](#perspectivas-de-compra-de-software-de-rrhh-central-a-simple-vista)
- [¿Qué es el software de RRHH central?](#que-es-el-software-de-rrhh-central)
- [¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2?](#cuales-son-los-sistemas-de-rrhh-central-mejor-valorados-en-g2)
- [Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central](#consideraciones-de-precios-y-costos-del-software-de-rrhh-central)
- [Tipos de software de RRHH central en G2](#tipos-de-software-de-rrhh-central-en-g2)
- [Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2](#mejores-caracteristicas-del-software-de-rrhh-central-valoradas-por-los-revisores-de-g2)
- [Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2](#principales-beneficios-del-software-de-rrhh-central-identificados-por-los-revisores-de-g2)
- [Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2](#principales-desafios-de-las-soluciones-de-rrhh-central-identificados-por-los-revisores-de-g2)
- [¿Para qué se utiliza el software de RRHH central?](#para-que-se-utiliza-el-software-de-rrhh-central)
- [¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central?](#quien-utiliza-los-sistemas-de-rrhh-central)
- [Integraciones comunes de software de RRHH central](#integraciones-comunes-de-software-de-rrhh-central)
- [Futuro del software de RRHH central](#futuro-del-software-de-rrhh-central)
- [Fuentes](#fuentes)

## Más Información Sobre Software de Recursos Humanos Central

### Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista

[El software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) sirve como el sistema central para gestionar los datos de los empleados, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar el cumplimiento en toda la organización. Ofrece capacidades como consolidación de datos, flujos de trabajo automatizados, seguimiento de políticas e informes de la fuerza laboral.

Las organizaciones suelen utilizar plataformas de RRHH central para mantener registros precisos de los empleados, gestionar permisos y asistencia, integrar y desintegrar personal, y automatizar tareas esenciales de RRHH. Las soluciones van desde herramientas ligeras para pequeñas empresas hasta sistemas de nivel empresarial diseñados para grandes equipos con múltiples ubicaciones o industrias con alta carga de cumplimiento.

La mayoría de las soluciones de RRHH central se cobran por usuario al año. Según los datos de G2, los precios comienzan con planes gratuitos para necesidades básicas, promedian alrededor de $310.76 por usuario/año, y pueden escalar a más de $7,000 por usuario/año para soluciones empresariales con todas las funciones.

Al evaluar el software de RRHH central, considere el tamaño de su empresa, los procesos internos de RRHH, las necesidades de integración, los requisitos regulatorios y las expectativas de soporte. Las preguntas clave a considerar incluyen:

- ¿Qué partes del perfil del empleado pueden actualizar el personal por su cuenta?
- ¿Qué tan personalizables son los flujos de trabajo, permisos y cadenas de aprobación?
- ¿Con qué sistemas de terceros (por ejemplo, nómina, LMS, ATS) se integra?
- ¿Qué opciones de incorporación y soporte están disponibles?
- ¿La plataforma ofrece informes en tiempo real y registros listos para auditoría?

Las soluciones de RRHH central mejor valoradas en G2 actualmente incluyen Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP y Keka.

### ¿Qué es el software de RRHH central?

G2 define [el software de RRHH central](https://www.g2.com/categories/core-hr) como plataformas que sirven como el sistema central de registro para gestionar datos esenciales de los empleados, optimizar tareas administrativas de RRHH y apoyar el cumplimiento en una organización. Estos sistemas consolidan datos de funciones como nómina, incorporación, beneficios y gestión del rendimiento, permitiendo a los equipos de RRHH rastrear, actualizar e informar sobre la información de la fuerza laboral.

Las soluciones de RRHH central recopilan datos de primera mano de fuentes como herramientas de seguimiento de tiempo, formularios de incorporación, evaluaciones de rendimiento y registros de beneficios. Organizan estos datos por rol, antigüedad, departamento, compensación y cambios a lo largo del tiempo para mantener un sistema de registro confiable.

A medida que las organizaciones crecen, el software de RRHH central ayuda a automatizar tareas rutinarias como mantener registros de empleados, gestionar solicitudes de tiempo libre, rastrear el historial de compensación y apoyar el cumplimiento con regulaciones laborales federales, estatales y locales. Muchas plataformas también se integran con herramientas de terceros, como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para extender sus capacidades a lo largo del ciclo de vida completo del empleado.

Las herramientas de informes integradas o los módulos de análisis permiten a los profesionales de RRHH generar conocimientos sobre la fuerza laboral en temas clave como tasas de rotación, métricas de diversidad, resultados de incorporación y tendencias de retención. Estos conocimientos pueden informar decisiones estratégicas, asegurar el cumplimiento regulatorio y optimizar las estrategias de talento.

Se proyecta que el mercado de software de RRHH central crecerá de $19.45 mil millones en 2024 a $21.03 mil millones en 2025, reflejando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 8.1%. ([_Fuente 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report))

El software de RRHH central sigue siendo una categoría muy activa y bien valorada en G2, con 700 productos actualmente rastreados y más de 6,749 reseñas verificadas recopiladas en los últimos 12 meses. Este fuerte volumen de comentarios destaca la importancia de la categoría para las organizaciones centradas en modernizar sus operaciones de RRHH. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### ¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2?

G2 evalúa los productos de software de RRHH central utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que considera las calificaciones de satisfacción de usuarios reales y la popularidad de los datos de reseñas. Basado en los últimos datos, aquí están los cinco principales productos de software de RRHH central:​_​_

#### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Número de Reseñas: 2,78
- Satisfacción: 100
- Presencia en el Mercado: 96
- Puntuación G2: 98

#### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Número de Reseñas: 1,854
- Satisfacción: 99
- Presencia en el Mercado: 92
- Puntuación G2: 95

#### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Número de Reseñas: 1,179
- Satisfacción: 98
- Presencia en el Mercado: 85
- Puntuación G2: 91

#### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Número de Reseñas: 329
- Satisfacción: 71
- Presencia en el Mercado: 98
- Puntuación G2: 85

#### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Número de Reseñas: 1,082
- Satisfacción: 96
- Presencia en el Mercado: 73
- Puntuación G2: 84

Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública:

- **Puntuación de Satisfacción:** Este métrica refleja la satisfacción del usuario basada en reseñas verificadas. Tiene en cuenta la calidad, cantidad, actualidad y calificaciones de los usuarios en criterios como facilidad de uso, soporte y dirección del producto. Muestra qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Puntuación de Presencia en el Mercado:** Esta puntuación evalúa la visibilidad y alcance de un producto dentro del mercado. Extrae datos de la plataforma de G2 y fuentes externas para evaluar indicadores como el tamaño de la empresa, el número de empleados, la presencia web y el seguimiento social. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- **Puntuación G2:** La Puntuación G2 es una calificación de 0 a 100 que clasifica los productos de software combinando dos factores ponderados: Satisfacción, basada en reseñas de usuarios verificadas, y Presencia en el Mercado, que incluye métricas como el tamaño de la empresa, el tráfico web y el seguimiento social. La puntuación determina la ubicación de cada producto en el Informe Grid® y permite a los compradores comparar herramientas basadas tanto en comentarios de usuarios como en datos de mercado. ([_Fuente 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central

El precio del software de RRHH central varía significativamente según el proveedor, el tamaño de la empresa, la profundidad de las funciones y el método de implementación. Los niveles de precios generalmente se dividen en tres categorías principales:

- **Planes gratuitos:** Ofrecen funciones básicas adecuadas para equipos pequeños que gestionan registros simples de empleados y funciones limitadas de RRHH.
- **Planes de nivel de entrada y mercado medio:** Estos planes incluyen módulos estándar como incorporación, seguimiento de permisos y gestión de documentos, con precios por usuario orientados a empresas en crecimiento.
- **Planes de nivel empresarial** : Ofrecen una funcionalidad amplia con opciones avanzadas de configuración, integraciones con otros sistemas de RRHH, herramientas de cumplimiento listas para auditoría y soporte premium.

La mayoría de los sistemas de RRHH central se cobran por usuario al año, aunque pueden estar disponibles opciones mensuales. Basado en datos de G2 para 37 productos de RRHH central y 93 ediciones, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $310.76. Algunos productos ofrecen planes gratuitos, mientras que las soluciones empresariales más robustas alcanzan hasta $7,188 por usuario al año.

Al evaluar los precios, las organizaciones deben considerar el costo total de propiedad (TCO), incluyendo:

- Tiempo de configuración e incorporación
- Integración con herramientas de nómina, ATS o LMS
- Capacitación para administradores y usuarios finales
- Soporte técnico continuo o actualizaciones del sistema dirigidas por el proveedor

También se deben considerar costos adicionales como infraestructura, recursos internos de TI y mantenimiento para implementaciones locales.

### Tipos de software de RRHH central en G2

Las soluciones de RRHH central generalmente se dividen en las siguientes categorías, cada una diseñada para apoyar necesidades empresariales específicas, estructuras operativas y preferencias de implementación:

- **Suites Integradas de RRHH Central** : Estas suites combinan funciones centrales de RRHH, como gestión de datos de empleados, incorporación, seguimiento de tiempo y administración de beneficios, en una plataforma unificada, optimizando las operaciones de RRHH y reduciendo la dependencia de herramientas desconectadas.
- [Software de Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorizan el análisis de la fuerza laboral ofreciendo paneles, KPI e información predictiva para ayudar a los equipos de RRHH a monitorear tendencias como rotación, retención y productividad de la fuerza laboral.
- **RRHH Central Específico de la Industria** : Adaptado a los requisitos únicos de cumplimiento y flujo de trabajo de industrias específicas. Estas soluciones a menudo incluyen plantillas de cumplimiento integradas, terminología alineada con la industria y flujos de trabajo personalizados. Ejemplos incluyen [RRHH en Salud](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), RRHH en Construcción, RRHH en Organizaciones Sin Fines de Lucro y [RRHH en Educación](https://www.g2.com/categories/education-hr).
- **RRHH Central Basado en la Nube** : Entregado a través de infraestructura basada en la web, estas soluciones proporcionan acceso remoto, reducen la carga de TI y soportan actualizaciones en tiempo real para fuerzas de trabajo híbridas o distribuidas.
- [RRHH Central Enfocado en la Incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Construido para optimizar la experiencia del nuevo empleado con herramientas para la recopilación de documentos, seguimiento de cumplimiento y automatización de tareas durante el proceso de incorporación de empleados.
- [RRHH Central para Pequeñas Empresas](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Ofrece capacidades esenciales de RRHH en un formato ligero y fácil de usar para equipos más pequeños. Cubre lo básico como registros de empleados, seguimiento de permisos e informes básicos.
- [RRHH Central Empresarial](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Soporta ecosistemas de RRHH complejos con características como permisos basados en roles, registros de auditoría, soporte para múltiples ubicaciones e integraciones con sistemas de nómina y rendimiento.

### Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2

Al evaluar soluciones de RRHH central, concéntrese en las capacidades centrales que ayudan a optimizar la gestión de la fuerza laboral, asegurar el cumplimiento y apoyar las operaciones diarias de RRHH. Aquí están las características esenciales comúnmente encontradas en las principales plataformas de RRHH central:

- Gestión de la Organización: Permite a los equipos de RRHH estructurar a los empleados por departamentos, roles y líneas de reporte. Este marco se utiliza para controlar el acceso, generar informes y gestionar equipos de manera más eficiente.
- Seguimiento de Tiempo, Asistencia y PTO: Esta herramienta rastrea las horas de los empleados, horarios, días de vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de tiempo libre en un solo lugar. Ayuda a asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales.
- Administración de Beneficios: Esto permite a los empleados ver y gestionar sus planes de salud, dental y otros beneficios. Los equipos de RRHH también pueden rastrear deducciones de nómina y actualizar planes durante la inscripción abierta o eventos de vida.
- Estructuras Salariales: Soporta la gestión de compensaciones consistentes organizando descripciones de trabajo y grados salariales en toda la organización.
- Herramientas de Cumplimiento: Estas herramientas ayudan a asegurar que las políticas de RRHH se alineen con los estándares legales rastreando áreas clave de cumplimiento y automatizando los informes relacionados.
- Gestión de Gastos: Permite a los empleados enviar informes de gastos y rastrear reembolsos. A menudo se integra con sistemas de nómina o finanzas para un procesamiento más fluido.

### Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2

Implementar software de RRHH central de manera efectiva puede llevar a mejoras medibles en las operaciones de RRHH, incluyendo:

**Procesos de RRHH centralizados y simplificados:** Las plataformas de RRHH central consolidan funciones críticas de RRHH, como la gestión de permisos, el acceso a nómina y los flujos de trabajo de documentos, en un solo sistema. Esta integración optimiza las operaciones diarias, reduce la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado.

“_La herramienta integra RRHH, nómina, beneficios y gestión de TI en una sola plataforma, reduciendo la necesidad de múltiples sistemas. La interfaz de usuario es moderna, limpia e intuitiva, lo que facilita la navegación incluso para usuarios no técnicos y usuarios primerizos como yo. ¡Gracias equipo!_” -[Varalakshmi S., Desarrolladora de Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300)

**Gestión de nómina confiable y automatizada:** Estos sistemas procesan la nómina con precisión al sincronizarse con los datos de asistencia y registros de tiempo libre, reduciendo errores humanos y asegurando una compensación oportuna.

“_Es el software de beneficios y nómina de RRHH más fácil de usar. Todo es fácil de encontrar y fácil de editar/cambiar cosas cuando es necesario. Me encanta que Rippling sea el único lugar al que necesito ir para verificar mis beneficios, enviar solicitudes de tiempo libre, recopilar mis documentos fiscales y monitorear a mis subordinados (empleados que me reportan).”_ -[Rod C. Director Creativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179)

**Diseño centrado en el usuario que impulsa la adopción:** Con interfaces limpias y funcionalidad móvil, las herramientas de RRHH central son fáciles de adoptar y usar consistentemente por los empleados, incluso sin capacitación formal.

_“Esta herramienta ha sido un cambio de juego para nuestros procesos de RRHH. El proceso de implementación fue muy fluido. La interfaz fácil de usar facilita el manejo de la base de datos de personas, la gestión de asistencia y permisos todo en un solo lugar. Además, el equipo de soporte es muy receptivo y servicial, asegurando que cualquier problema se resuelva dentro de 24 a 48 horas. También estamos usando esta herramienta para nuestras actividades diarias. La integración biométrica nos ayudó a rastrear los datos de inicio de sesión de los empleados.”_ - [Manasa D., HRBP-Ejecutiva](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279)

**Mejor seguimiento del tiempo y programación:** Los empleados se benefician de herramientas de seguimiento del tiempo intuitivas que facilitan el monitoreo de la disponibilidad, la solicitud de tiempo libre y la organización, mientras que brindan a RRHH un mayor control y visibilidad.

_“Usamos esta herramienta para publicaciones de trabajo, seguimiento de candidatos, documentación de empleados, procesos de incorporación y mucho más. Estamos agradecidos de que BambooHR trabaje arduamente para proporcionar un lugar seguro y protegido para los datos más sensibles de nuestros empleados.” -_ [Michelle A., Gerente de Recursos Humanos](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696)

### Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2

Si bien los sistemas de RRHH central aportan la estructura necesaria a las operaciones de RRHH, los revisores de G2 también destacan limitaciones clave. Estos incluyen confusión de procesos, problemas de acceso a datos y cuellos de botella en las aprobaciones. Esto es lo que revelan los revisores y cómo las organizaciones pueden abordar proactivamente estas preocupaciones:

**1. Incapacidad para editar información personal o laboral de forma independiente:** Los empleados a menudo encuentran obstáculos al intentar actualizar su propia información, requiriendo la intervención de RRHH incluso para cambios menores como actualizaciones de departamento o detalles de contacto.

- **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué tipos de datos del perfil del empleado pueden editar los usuarios finales? ¿Las solicitudes de cambio están sujetas a flujos de trabajo de aprobación?
- **Cómo superar el desafío:** Busque sistemas que soporten actualizaciones de autoservicio para detalles personales, con rutas de aprobación controladas por RRHH para campos sensibles como salario o título del trabajo.

**2. Errores o retrasos en el seguimiento de asistencia y registros:** Los datos de registro inexactos o retrasados, a menudo debido a problemas de sincronización entre sistemas biométricos y el software, pueden interrumpir los cálculos de nómina y la confianza de los empleados.

- **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Qué métodos de seguimiento de asistencia soporta? ¿Cómo se sincronizan y validan los datos para garantizar su precisión?
- **Cómo superar el desafío:** Elija plataformas que ofrezcan seguimiento multicanal (web, móvil, biométrico) y proporcionen paneles en tiempo real para detectar y corregir discrepancias temprano.

**3. Visibilidad limitada basada en roles y transparencia de aprobaciones:** Algunos usuarios notan flujos de trabajo de aprobación poco claros o inconsistentes, lo que dificulta saber quién necesita tomar acción o en qué estado se encuentra una solicitud.

- **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden configurar las rutas de aprobación por departamento o proceso? ¿Los aprobadores se muestran claramente en la interfaz de usuario?
- **Cómo superar el desafío:** Implemente herramientas que proporcionen cadenas de aprobación visuales, envíen notificaciones de recordatorio y permitan a los aprobadores delegar o escalar acciones pendientes cuando sea necesario.

**4. Plantillas de evaluación de rendimiento rígidas y flujos de trabajo inflexibles:** Varios revisores señalan que los módulos de gestión del rendimiento a menudo carecen de adaptabilidad, como métodos de puntuación fijos, frecuencias de revisión o formatos de objetivos.

- **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿Se pueden personalizar los formularios de evaluación de rendimiento, las escalas de calificación y los ciclos de revisión por departamento o rol?
- **Cómo superar el desafío:** Utilice soluciones que permitan ciclos de revisión modulares, permitan a los equipos de RRHH configurar sus propios sistemas de puntuación y soporten retroalimentación de 360 grados donde sea aplicable.

**5. Falta de registros de auditoría detallados o registros de cambios:** Sin visibilidad sobre quién modificó qué y cuándo, los equipos de RRHH pueden tener dificultades con la responsabilidad, el cumplimiento o las investigaciones internas.

- **Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central:** ¿El sistema mantiene registros de auditoría para ediciones de perfil, aprobaciones y cambios del sistema? ¿Son accesibles y exportables por los administradores?
- **Cómo superar el desafío:** Asegúrese de que la plataforma incluya seguimiento de auditoría en tiempo real, registros filtrables y configuraciones de retención de datos que cumplan con sus requisitos internos y legales.

### ¿Para qué se utiliza el software de RRHH central?

El software de RRHH central es utilizado principalmente por equipos de RRHH, gerentes de personas y empleados para gestionar datos esenciales de la fuerza laboral y manejar tareas rutinarias de RRHH. Basado en reseñas de usuarios, los casos de uso más comunes incluyen:

- **Gestión de datos de empleados:** Las organizaciones confían en los sistemas de RRHH central para mantener registros precisos y seguros de perfiles de empleados, roles, contratos y documentación. Esto elimina la necesidad de hojas de cálculo dispersas o sistemas desconectados.
- **Seguimiento de permisos y asistencia:** Un caso de uso clave es automatizar solicitudes de tiempo libre, aprobaciones y monitoreo de asistencia. Estas características brindan a los equipos de RRHH y empleados visibilidad en tiempo real sobre saldos, programación y ausentismo.
- **Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación:** Desde la recopilación de documentos y asignación de tareas hasta la inscripción en beneficios, las plataformas de RRHH central ayudan a estandarizar y optimizar la experiencia de incorporación para nuevos empleados, y de manera similar guían las salidas con listas de verificación estructuradas de desincorporación.
- **Cumplimiento y mantenimiento de registros:** Los equipos de RRHH utilizan estas plataformas para asegurar la preparación para auditorías y la adherencia a políticas manteniendo un rastro verificable de registros de empleados, contratos y cambios, lo cual es particularmente importante para industrias reguladas.
- **Comunicación interna y coordinación de tareas:** Algunos sistemas incluyen características para enviar actualizaciones, asignar tareas relacionadas con RRHH (por ejemplo, reconocimiento de políticas) o facilitar anuncios, creando un espacio central para el compromiso de los empleados más allá de la nómina y los beneficios.

### ¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central?

Los usuarios del software de RRHH central abarcan una variedad de roles, desde especialistas en RRHH hasta ejecutivos que supervisan las operaciones de personas. Basado en las demografías de los revisores de G2, los usuarios comunes incluyen gerentes de RRHH, ingenieros de software, ejecutivos de cuentas, propietarios y gerentes de oficina. Las industrias populares incluyen software de computadoras, tecnología de la información, salud, servicios financieros y marketing. La mayoría de los revisores representan pequeñas y medianas empresas, particularmente organizaciones con 11 a 500 empleados.

### Integraciones comunes de software de RRHH central

Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con plataformas de RRHH central:

**Software de nómina:** Integrar el software de RRHH central con [sistemas de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll) permite a las empresas automatizar cálculos salariales, deducciones fiscales y procesamiento de beneficios al sincronizar registros de empleados, saldos de tiempo libre y datos de asistencia, asegurando una ejecución de nómina precisa y oportuna.

**Software de gestión de la fuerza laboral:** Las plataformas de RRHH central a menudo se integran con [herramientas de gestión de la fuerza laboral](https://www.g2.com/categories/workforce-management) para optimizar la programación, monitorear el seguimiento del tiempo y gestionar roles basados en turnos, ayudando a las organizaciones a optimizar el personal y reducir la supervisión manual.

**Sistemas HRIS:** Muchos usuarios transitan entre [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) o ejecutan múltiples herramientas en paralelo. Integrar el software de RRHH central con otras plataformas HRIS ayuda a las empresas a gestionar beneficios, organigramas y evaluaciones de rendimiento sin silos de datos.

**Software de contabilidad:** Las integraciones con [software de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting) permiten a los equipos de RRHH y finanzas alinear las salidas de nómina con entradas de libro mayor, informes fiscales y seguimiento de gastos, mejorando la precisión financiera y optimizando la conciliación.

**Plataformas de empleo global:** Las empresas con equipos internacionales a menudo integran sistemas de RRHH central con [plataformas de empleo global](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) para gestionar la incorporación de contratistas, el cumplimiento de leyes laborales locales y pagos transfronterizos, especialmente en entornos remotos o híbridos.

### Futuro del software de RRHH central

- **Automatización impulsada por IA y análisis predictivo:** Las plataformas de RRHH central están aprovechando cada vez más la IA y el aprendizaje automático para automatizar flujos de trabajo, ofrecer información procesable y predecir el comportamiento de los empleados. Esto ayuda a los equipos de RRHH a reducir tareas manuales, mejorar estrategias de retención y tomar decisiones proactivas sobre la planificación de la fuerza laboral **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)
- **Plataformas de experiencia del empleado personalizadas (EXP):** El software de RRHH está evolucionando hacia plataformas que mejoran la experiencia del empleado en todos los puntos de contacto, combinando autoservicio, retroalimentación, desarrollo y herramientas de bienestar. Esta evolución apoya viajes individualizados adaptados a cada etapa de carrera y rol del empleado **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fuente 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)
- **Infraestructura nativa de la nube y móvil primero:** A medida que el trabajo híbrido y remoto persiste, las herramientas de RRHH central están transitando hacia arquitecturas nativas de la nube. Esto permite acceso móvil, escalabilidad rápida y despliegue global seguro, asegurando que los servicios de RRHH sean accesibles en cualquier momento y lugar. ([Fuente 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025))
- **Diseño centrado en el cumplimiento y gobernanza segura de datos:** Con regulaciones como GDPR y HIPAA endureciendo las plataformas de RRHH preparadas para el futuro, los flujos de trabajo de cumplimiento integrados, los controles de acceso y los informes listos para auditoría están incorporados para proteger los datos sensibles de los empleados. ([Fuente 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025))
- **Integraciones más inteligentes y unificación de plataformas:** Las organizaciones están consolidando pilas tecnológicas de RRHH fragmentadas. El software de RRHH central de próxima generación ofrecerá integraciones nativas con sistemas de nómina, beneficios y aprendizaje, reduciendo la complejidad y mejorando la eficiencia operativa. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fuente 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)

### Fuentes

1. [Informe del Mercado Global de Software de RRHH Central 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company
2. Datos de reseñas de G2: Las calificaciones de G2 se basan en comentarios de usuarios de software autenticados y tienen en cuenta las puntuaciones de satisfacción, la tracción en el mercado y el interés actual de los usuarios. Las clasificaciones presentadas en esta guía reflejan una evaluación de las reseñas de G2 enviadas en el último año. Para una explicación detallada, consulte [la metodología de puntuación completa de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies).
3. [13 Tendencias de Tecnología de RRHH a Observar en 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR
4. [Las 5 Principales Tendencias de RRHH para 2025: Construyendo un Futuro Centrado en las Personas e Impulsado por la IA](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx
5. [El Futuro del Software de RRHH: Principales Tendencias a Observar en 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan
6. [Tendencias de RRHH Central 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant