# Best Compensation Management Software

## How Many Compensation Management Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 56

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.51/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Xactly (+0.05%) - Among all products in this category, Xactly recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 04, 2026_

## How Does G2 Rank Compensation Management Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 26,000+ Authentic Reviews
- 56+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Compensation Management Software
 ![G2 Grid® for Compensation Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.png?focus%5B%5D=133002&focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=571&focus%5B%5D=3027&focus%5B%5D=52315)

Highlighted products: Deel Payroll, Salary.com, HiBob HRIS, Payscale Ascent (formerly Marketpay), SAP SuccessFactors HCM, Xactly, Anaplan, and Oracle Workforce Rewards Cloud.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.json?focus%5B%5D=deel-payroll&focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=xactly&focus%5B%5D=anaplan&focus%5B%5D=oracle-workforce-rewards-cloud)

**Sponsored**

### ezeep

Printing You Don't Have to Think About: ezeep keeps critical print workflows running seamlessly across enterprises, coworking spaces, schools, logistics operations and beyond. Secure, low-maintenance and cost-efficient, without the usual IT headaches. ezeep: Cloud Printing That Just Works: Labels, invoices, contracts and marketing materials. Print is still how the physical and digital worlds connect. And when it works, nobody notices. That's exactly the point. Our cloud-based print management platform requires no print servers, no VPNs and no drivers. Just printing that works, wherever your teams are. Cut costs and complexity by eliminating print servers and VPNs, and watch your print management overhead drop Print securely with zero trust and follow-me printing that keeps sensitive documents in the right hands Connect any device, anywhere from mobile phones and label printers to thin clients, Macs and MFDs, whether at the office, home, a hot desk or a remote warehouse Integrate with everything using an open API and seamless app integrations so print workflows run from all your systems, including specialty printers and virtual desktop environments like Citrix and Azure Sustainable by Design: ezeep helps you reduce print waste and meet your ESG goals, without sacrificing the workflows your business depends on. Backed by Decades of Expertise: ezeep is powered by ThinPrint, a globally renowned leader in print management with decades of experience and deployments of up to 250,000 users worldwide.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=589&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-06T06%3A04%3A46Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1546&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=115264&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=115264&secure%5Bresource_id%5D=589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fcompensation-management&secure%5Btoken%5D=d7e094723549d069abad7ae95ca1c9373580c6cf1d958d680d8130ca9ab4e7b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.ezeep.com%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3DG2_clicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Deel Payroll](https://www.g2.com/pt/products/deel-payroll/reviews)

A Deel Payroll processa folhas de pagamento em mais de 150 países em uma infraestrutura que a Deel possui e opera. Uma equipe, um sistema, um ponto de responsabilidade para cada execução de folha de pagamento. A maioria das plataformas de folha de pagamento global passa por uma rede de provedores locais, o que significa correções mais lentas e dados fragmentados quando algo precisa de atenção. A Deel construiu a infraestrutura por si mesma, então os problemas são resolvidos pelas pessoas que construíram o sistema, não escalados para um fornecedor que você nunca conheceu. Consolide dados de folha de pagamento, cálculos e conformidade em todos os países em que você opera. Execute a folha de pagamento você mesmo com ferramentas de autoatendimento, ou entregue para os especialistas internos da Deel e deixe que eles façam isso por você. De qualquer forma, você obtém uma única fonte de verdade, visibilidade em tempo real de bruto para líquido e especialistas locais que conhecem as regulamentações porque vivem e trabalham nesses mercados. Para equipes dos EUA, a Deel Payroll cobre todos os 50 estados com cálculos de impostos automatizados, conformidade integrada e o mesmo modelo de entrega flexível. Para todos os outros, a Deel lida com requisitos estatutários locais, pagamentos em várias moedas e relatórios específicos de cada país sem a ginástica de planilhas. Combine a Deel Payroll com o restante da plataforma (RH, TI, benefícios, contratação global) e sua equipe opera a partir de um único sistema. Integre uma nova contratação em Berlim na segunda-feira, pague-a de forma compatível na sexta-feira, gerencie seu dispositivo, folgas e avaliações de desempenho no mesmo lugar. Os dados fluem para onde devem. Nada é re-digitado. Nada cai nas rachaduras. Seja você escalando de cinco mercados para cinquenta, substituindo uma rede de fornecedores regionais ou executando a folha de pagamento internamente pela primeira vez, a Deel Payroll oferece às equipes financeiras e de pessoas a visibilidade, precisão e controle de que precisam para operar globalmente. Confiada por mais de 40.000 empresas para pagar mais de 1,5 milhão de trabalhadores em todo o mundo. Agende uma demonstração para ver a Deel Payroll em ação.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,816

#### How Do G2 Users Rate Deel Payroll?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Deel Payroll?

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/pt/sellers/deel)
- **Website da Empresa:** www.deel.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Intérprete
- **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 46% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham o Deel Payroll **extremamente fácil de usar** , simplificando as interações de RH e os processos de pagamento para todos.
- Os usuários valorizam a **conveniência de transferências oportunas** e as diversas opções de saque fornecidas pelo Deel Payroll.
- Os usuários valorizam o Deel Payroll por sua **interface amigável e processamento rápido de pagamentos** , tornando os pagamentos de contratados sem complicações.
- Os usuários acham os **pagamentos fáceis** através do Deel sem complicações, com taxas transparentes e uma interface amigável que melhora a experiência.
- Os usuários apreciam a **interface intuitiva** do Deel Payroll, tornando a navegação e os pagamentos sem esforço e eficientes.

##### Cons

- Os usuários frequentemente enfrentam **problemas de pagamento** devido a transações atrasadas e altas taxas, complicando sua experiência geral com o Deel Payroll.
- Os usuários reclamam das **altas taxas** , especialmente para transações e retiradas, o que impacta a satisfação geral com o Deel Payroll.
- Os usuários acham o Deel Payroll bastante **caro** , especialmente em relação às taxas e ao custo do cartão Deel.
- Os usuários expressam frustração com **atrasos nas notificações e no processamento de pagamentos** , afetando seu planejamento financeiro e expectativas.
- Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** com o Deel Payroll, enfrentando atrasos ao fazer login e durante as atualizações.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll?

**["Deel torna os pagamentos internacionais e as conversões de USD para PHP sem esforço"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-payroll-review-13193126)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— William Russel S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-payroll-review-13193126)

**["Deel Payroll torna a gestão de folha de pagamento mais simples e eficiente"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-payroll-review-13201972)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Renato M._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/deel-payroll-review-13201972)

#### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll?

- [What is deel app?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote
- [É parte da EOR?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes
- [Como o Deel funciona para contratados?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote
- [O que a Deel faz?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-deel-do) - 5 comments, 3 upvotes

### [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)

Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com oferece software, dados e serviços que permitem às empresas definir funções, comparar cargos, gerenciar estruturas salariais e tomar decisões de pagamento feitas para durar. Mais de 10.000 clientes em todo o mundo confiam na Salary.com, com insights alimentados por mais de 30.000 organizações em mais de 140 países e abrangendo mais de 20.000 títulos de cargos nivelados. Combinando inovação pragmática em inteligência artificial com profunda expertise humana, a Salary.com ajuda as organizações a tomar decisões salariais precisas, construir confiança com os funcionários e competir em um mundo em mudança. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar salários estrategicamente — desde precificação e arquitetura de cargos até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação impulsionada por IA com os dados mais confiáveis do setor Market Data – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Skills Library – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Pay Equity Suite – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,073

#### How Do G2 Users Rate Salary.com?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Salary.com?

- **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/sellers/salary-com)
- **Website da Empresa:** www.salary.com
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY  
1,106 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,434 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 58% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Salary.com, complementada por um excelente suporte que melhora a experiência.
- Os usuários apreciam o **acesso a dados salariais abrangentes** em diversos setores e cargos para obter insights competitivos.
- Os usuários valorizam os **dados salariais abrangentes** do Salary.com para uma comparação eficaz e manutenção da competitividade.
- Os usuários apreciam a **equipe de suporte ao cliente dedicada e responsiva** da Salary.com, que consistentemente fornece assistência útil e insights.
- Os usuários valorizam os **dados de mercado confiáveis** da Salary.com para tomar decisões salariais informadas e planejar suas carreiras.

##### Cons

- Os usuários enfrentam **informações limitadas sobre empregos** , lutando para encontrar títulos específicos, mas conseguindo encontrar alternativas adequadas com esforço.
- Os usuários acham os **paywalls caros** frustrantes, especialmente para organizações sem fins lucrativos que precisam de acesso mais frequente aos recursos.
- Os usuários acham **a variedade limitada de empregos** frustrante, pois a plataforma carece de dados regionais robustos e correspondências únicas de títulos de emprego.
- Os usuários acham o **design ruim da interface** do Salary.com frustrante, especialmente com pop-ups repetitivos e navegação complexa.
- Os usuários acham que a **insuficiência de dados** em indústrias de nicho limita benchmarks precisos e insights detalhados sobre salários.

#### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com?

**["Dados Precisos de Compensação Específicos para a Indústria em que Você Pode Confiar"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-13137519)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lance J._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-13137519)

**["Ferramenta fácil de usar com informações confiáveis sobre compensação"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-11694094)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— nareg k._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-11694094)

#### What Are G2 Users Discussing About Salary.com?

- [Para que é usado o CompXL?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-compxl-used-for)
- [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india)
- [Como você pesquisa salários médios?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment
- [O que deve ser incluído em um pacote salarial?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments
- [Quanto custa o Salary Com?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

HiBob is the company behind Bob, the people platform built for the AI era. Designed for modern, multi-national organizations with 100 to 5,000+ employees, Bob brings HR, payroll, workforce, and operational data together in one intuitive HR platform. As a modern HCM and flexible alternative to legacy HRIS platforms, Bob helps companies turn disconnected data into actionable insights, connect workforce strategy with business execution, and make better people decisions at scale. Bob supports the full employee lifecycle, including core HR, onboarding, performance, compensation, workforce planning, talent management, time and attendance, time off, engagement and surveys, people analytics, payroll, hiring, and learning. With AI, automated workflows, real-time insights, and configurable experiences built throughout, Bob helps organizations operate more effectively, develop and retain talent, and build high-performing teams. Built on the belief that the future of work will be defined by the partnership between people and AI, Bob helps leaders move faster, managers lead with confidence, and HR teams spend less time on manual processes and more time creating business value. More than 5,000 organizations and 1,000,000 users worldwide, including Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper, and Eleven Labs, trust Bob to help them build resilient, future-ready businesses. Bob integrates with over 100 platforms and offers an open API. HiBob teams span across the US, UK, Europe, Israel, and Australia to support customers worldwide.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,537

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Compensation Data Management:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Seller:** [HiBob](https://www.g2.com/sellers/hibob)
- **Company Website:** www.hibob.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **intuitive interface** of HiBob HRIS, which simplifies navigation and enhances the overall user experience.
- Users find HiBob HRIS **easy and intuitive** , making HR management straightforward and user-friendly.
- Users highlight the **intuitive design** of HiBob HRIS, making navigation and usage seamless for everyone.
- Users appreciate the **helpful support** from HiBob HRIS, enhancing their experience with quick responses and detailed guidance.
- Users love the **customizability and ease of use** in HiBob HRIS, appreciating its user-friendly design and helpful resources.

##### Cons

- Users find HiBob HRIS has **limited features** like reporting and add-ons that restrict their usability and effectiveness.
- Users find **missing features** in HiBob HRIS, such as limited automation and lack of essential functions in the app.
- Users note the **limited customization** options in HiBob, making it challenging to fully adapt to their needs.
- Users face **integration issues** with HiBob HRIS, particularly with performance reviews and third-party software compatibility.
- Users find HiBob HRIS lacking in **flexibility and essential features** , impacting their overall user experience.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)

**["HiBob is single source of truth for our People Team!"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Isabella A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [What is Hibob HRIS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/pt/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)

Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise em legislação de pagamento em evolução e melhores práticas de compensação. \* Gestão e participação em pesquisas automatizadas: Acesse suas fontes de dados adquiridas em uma plataforma consolidada e aproveite nossas parcerias com os principais fornecedores de pesquisas para automatizar sua experiência de participação em pesquisas. \* Tecnologia de compensação configurável para ajudar você a planejar o futuro e executar em diversos mercados: Gere modelos ilimitados de estrutura e matriz de mérito para otimizar sua estratégia de compensação, implemente correspondências de precificação de mercado em massa com base em regras personalizadas e analise seus dados usando relatórios personalizados. \* Equipe de atendimento ao cliente comprometida: Obtenha suporte quando precisar da nossa equipe de serviços experiente para ajudar com análises personalizadas, benchmarking e mais. Você também pode interagir com outros profissionais de compensação e acessar recursos educacionais 24/7 através do Payscale Collective.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 272

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Analista de Compensação, Analista Sênior de Compensação
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Educação Superior
- **Company Size:** 81% Large, 11% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Payscale Ascent por seu acesso simplificado aos dados de salário de mercado.
- Os usuários acham o recurso de **Dados de Mercado** do Payscale Ascent poderoso e útil quando configurado e mantido adequadamente.
- Os usuários valorizam as **capacidades de gestão de dados sem interrupções** do Payscale Ascent, facilitando a análise e atualização eficiente de compensações.
- Os usuários elogiam a **competitividade de mercado** do Payscale Ascent por suas características inovadoras e forte suporte, aprimorando a análise de compensação.
- Os usuários elogiam o **excelente suporte ao cliente** do Payscale Ascent, apreciando a assistência oportuna e as opções de serviço aprimoradas.

##### Cons

- Os usuários acham as opções de **relatórios inadequados** limitantes e complicadas, dificultando o acesso e a gestão eficiente dos dados.
- Os usuários acham os **recursos de relatórios deficientes** do Payscale Ascent frustrantes, muitas vezes exigindo treinamento e assistência adicionais para uso eficaz.
- Os usuários acham a **personalização limitada** dos formatos de relatório frustrante, dificultando a manipulação e edição eficiente de dados.
- Os usuários acham as **opções de relatórios limitadas** , tornando desafiador escolher o relatório mais eficaz entre muitos.
- Os usuários sentem que a **curva de aprendizado é íngreme** para o Payscale Ascent, exigindo tempo e treinamento adicionais para navegar efetivamente.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

**["Revolucionou a Gestão de Dados dos Nossos Funcionários"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)

**["Planejamento de Compensação Eficiente com Algumas Falhas"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Usuário Verificado em Atacado_

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap)
- **Website da Empresa:** www.sap.com
- **Ano de Fundação:** 1972
- **Localização da Sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recrutador, Consultor
- **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM muito **fácil de usar** , permitindo o gerenciamento fácil de várias tarefas de RH de forma integrada.
- Os usuários valorizam a **solução completa e escalável de RH** do SAP SuccessFactors, beneficiando-se de uma forte integração e recursos robustos de gestão de talentos.
- Os usuários valorizam a **solução de RH abrangente e escalável** do SAP SuccessFactors, aprimorando os recursos de integração e gestão de talentos.
- Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **super útil** para a gestão de trabalho remoto e funcionalidade amigável ao usuário.
- Os usuários apreciam a **interface intuitiva e amigável** do SAP SuccessFactors HCM, melhorando sua experiência de trabalho remoto.

##### Cons

- Os usuários acham o SAP SuccessFactors HCM **não amigável** , citando dificuldades na navegação e uma interface complexa como principais problemas.
- Os usuários acham a interface **não intuitiva** , levando a desafios na navegação e uma curva de aprendizado mais acentuada.
- Os usuários acham que os **recursos limitados** do SAP SuccessFactors HCM restringem a funcionalidade e criam confusão em vários módulos.
- Os usuários encontram **opções limitadas de personalização** , impactando sua capacidade de adaptar o SAP SuccessFactors HCM às necessidades específicas.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , pois o aplicativo requer tempo e habilidade para ser usado efetivamente.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Gestão de RH Simples, Fácil e Eficiente com SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Simplifica os Processos de RH e Melhora a Produtividade"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [Para que é usado o SmartRecruiters?](https://www.g2.com/pt/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [Para que é usado o SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)

Xactly is the AI-first Sales Performance Orchestration platform built for the world’s most ambitious revenue engines. Building on two decades of industry leadership, Xactly is redefining revenue performance by moving beyond manual management to autonomous orchestration. The platform leverages Xactly Intelligence and a fleet of AI Agents to synchronize the full revenue lifecycle, from planning and design to incentives and forecasting. By unifying these critical work streams into one intelligent system, Xactly enables global enterprises to align strategy with execution and scale with absolute conviction. Transform your revenue engine at XactlyCorp.com.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,081

#### How Do G2 Users Rate Xactly?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Compensation Data Management:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Xactly?

- **Seller:** [Xactly](https://www.g2.com/sellers/xactly)
- **Company Website:** www.xactlycorp.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly  
21,081 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f9fa96dd783ed95118e3ffe45b119aa910caaff9c3ab489471ff95fab373eef3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22530%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
898 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Account Executive, Account Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 56% Large, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Xactly?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Xactly to be remarkably **easy to use** , thanks to its intuitive interface and efficient commission management.
- Users appreciate the **speed and accuracy** of Xactly in managing compensation and tracking commission progress.
- Users appreciate the **intuitive interface and comprehensive features** of Xactly, enhancing usability and performance tracking.
- Users value the **automation and streamlining** of complex compensation processes with Xactly Incent's flexible solutions.
- Users value the **ease of use and advanced data insights** from Xactly, facilitating commission management and team oversight.

##### Cons

- Users find Xactly's interface **not intuitive** , facing difficulties with navigation and understanding essential functions.
- Users face challenges with **slow loading** , experiencing delays and under-developed reporting that hinder overall efficiency.
- Users find the **outdated UI** of Xactly unappealing, desiring a more modern and intuitive design for better usability.
- Users express concerns about **timely data updates** , as reports often lag behind and create stress during month-end.
- Users experience **difficult navigation** in Xactly, complicating access to reports and necessary information efficiently.

#### What Are Recent G2 Reviews of Xactly?

**["Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments"](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-101319)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— James A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-101319)

**["Reliable visibility into compensation"](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-8344073)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Julian S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-8344073)

#### What Are G2 Users Discussing About Xactly?

- [What is your experience regarding pricing and costs for Xactly Forecasting, and how does it compare to other forecasting tools?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-experience-regarding-pricing-and-costs-for-xactly-forecasting-and-how-does-it-compare-to-other-forecasting-tools)
- [What is Xactly Incent used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-incent-used-for) - 1 comment
- [What is Xactly Forecasting used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-forecasting-used-for)
- [What is Xactly Sales Planning used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-sales-planning-used-for)
- [What is xactly connect?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-connect)

### [Anaplan](https://www.g2.com/pt/products/anaplan/reviews)

Anaplan é a única plataforma de planejamento e análise de cenários projetada para otimizar a tomada de decisões no ambiente de negócios complexo de hoje, permitindo que as empresas superem sua concorrência e o mercado. Ao construir conexões e colaboração entre silos organizacionais, nossa plataforma revela de forma inteligente insights chave — para que as empresas possam tomar as decisões certas, agora mesmo. Mais de 2.400 das melhores marcas do mundo otimizam continuamente sua tomada de decisões planejando com Anaplan. As categorias do G2 incluem: Gestão de Desempenho Corporativo, Orçamento e Previsão, Gestão de Compensação, Fechamento Financeiro, Planejamento de Vendas e Operações, Gestão de Desempenho de Vendas, Planejamento de Vendas, Planejamento da Cadeia de Suprimentos e Gestão de Força de Trabalho.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 396

#### How Do G2 Users Rate Anaplan?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Anaplan?

- **Vendedor:** [Anaplan](https://www.g2.com/pt/sellers/anaplan)
- **Website da Empresa:** www.anaplan.com
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan  
21,768 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5df4592f8723e38533f1ecab2fa12590d9aa8eef50118440c432e604035341c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fanaplan%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,836 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente, Consultor Sênior
- **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Serviços Financeiros
- **Company Size:** 52% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham a **facilidade de uso** do Anaplan excepcional, melhorando a colaboração e simplificando o processo de planejamento para todos os tipos de usuários.
- Os usuários valorizam a **flexibilidade** do Anaplan, permitindo modelos de planejamento personalizados que se adaptam às suas necessidades de negócios únicas.
- Os usuários valorizam a **interface amigável** do Anaplan, que simplifica aplicações de planejamento complexas em diversos casos de uso.
- Os usuários valorizam a **eficiência** do Anaplan, permitindo respostas rápidas às necessidades de negócios em mudança com soluções de planejamento integradas.
- Os usuários valorizam o Anaplan por suas **capacidades de planejamento fáceis de usar e escaláveis** , aprimorando a tomada de decisões em várias áreas de negócios.

##### Cons

- Os usuários criticam o Anaplan por **suporte limitado e altos custos** , além de problemas de desempenho que afetam grandes conjuntos de dados e análises.
- Os usuários expressam preocupações sobre **recursos ausentes** como APIs públicas e visualização de dados deficiente, impactando a usabilidade geral.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** ao dominar o Anaplan, necessitando de tempo e expertise significativos para um uso ideal.
- Os usuários enfrentam **problemas de desempenho** com o Anaplan, particularmente tempos de carregamento longos durante cálculos complexos e limitações de espaço de trabalho.
- Os usuários encontram uma **falta de recursos** no Anaplan, sentindo que ferramentas essenciais estão ausentes ou atrás de paywalls.

#### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan?

**["Modelagem em Tempo Real e Flexível que Acelera a Tomada de Decisões"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/anaplan-review-12715706)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Alex P._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/anaplan-review-12715706)

**["Uma Plataforma de Planejamento Flexível para Uso Empresarial"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/anaplan-review-12927992)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Kumar S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/anaplan-review-12927992)

#### What Are G2 Users Discussing About Anaplan?

- [Para que é usada a Fluence Technologies?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment
- [Como o Anaplan é diferente?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments
- [O Anaplan é bom?](https://www.g2.com/pt/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment
- [What database does anaplan use?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-database-does-anaplan-use) - 3 comments
- [O que é o software Anaplan?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-anaplan-software) - 4 comments

### [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/pt/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)

O Oracle Workforce Rewards Cloud oferece a capacidade de criar programas de remuneração tanto simples quanto complexos e altamente diferenciados, enquanto proporciona uma tomada de decisão simplificada e uma comunicação consistente para sua força de trabalho.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 37

#### How Do G2 Users Rate Oracle Workforce Rewards Cloud?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Oracle Workforce Rewards Cloud?

- **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/pt/sellers/oracle)
- **Ano de Fundação:** 1977
- **Localização da Sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle  
827,997 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a14fcbcd818b49d781453c19628a9479a70cc1e8e335e54c876392ab5f543da3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1028%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
208,078 funcionários no LinkedIn®
- **Propriedade:** NYSE:ORCL

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde
- **Company Size:** 55% Large, 11% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Rewards Cloud?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários valorizam o **painel centralizado** do Oracle Workforce Rewards Cloud, simplificando o planejamento de compensação e aumentando a visibilidade.
- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Oracle Workforce Rewards Cloud, permitindo o gerenciamento sem esforço de estruturas de compensação complexas.
- Os usuários valorizam a **integração perfeita** com outros módulos do Oracle HCM, melhorando a gestão centralizada de dados e a eficiência na tomada de decisões.
- Os usuários valorizam a **automação do planejamento de compensação** no Oracle Workforce Rewards Cloud, melhorando a eficiência e a consistência dos dados.
- Os usuários apreciam os recursos de **fácil gestão** do Oracle Workforce Rewards Cloud, simplificando estruturas salariais complexas sem esforço.

##### Cons

- Os usuários acham a **curva de aprendizado acentuada** do Oracle Workforce Rewards Cloud desafiadora, especialmente durante a configuração inicial.
- Os usuários relatam **desempenho lento** com o Oracle Workforce Rewards Cloud, particularmente durante ciclos de revisão e fluxos de trabalho complexos.
- Os usuários experimentam **tempos de carregamento lentos** com o Oracle Workforce Rewards Cloud, afetando a eficiência e a usabilidade durante os ciclos de revisão.
- Os usuários observam **opções limitadas de personalização** , achando complexo e demorado configurar para necessidades específicas.
- Os usuários acham a **interface não intuitiva** , frequentemente exigindo treinamento e tempo para o uso eficaz do Oracle Workforce Rewards Cloud.

#### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Rewards Cloud?

**["Compensação simplificada, precisa de melhorias na interface do usuário"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Praphul Kumar P._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)

**["Compensação Simplificada com Integração Oracle HCM Sem Interrupções"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— M S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)

### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/pt/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)

Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confiança. \* Preço com confiança — qualquer trabalho, em qualquer lugar, a qualquer momento \* Mantenha-se à frente com insights dinâmicos sobre o mercado e sua organização \* Garanta consistência com faixas salariais baseadas em cargos e níveis \* Maximize o ROI de pesquisas com gestão e participação centralizadas

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 716

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/pt/sellers/payscale)
- **Website da Empresa:** www.payscale.com
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Analista de Compensação, Gerente de Compensação
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
- **Company Size:** 57% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **plataforma amigável** do Payscale Ascent, destacando sua conveniência e acesso eficaz aos dados de mercado.
- Os usuários apreciam o **fantástico suporte ao cliente** do Payfactors, melhorando sua experiência com assistência oportuna e útil.
- Os usuários valorizam os **extensos dados de mercado** do Payscale Ascent, cruciais para a precificação de empregos e manutenção da equidade salarial.
- Os usuários apreciam a **interface amigável** do Payscale Ascent, achando fácil acessar e compartilhar dados de compensação.
- Os usuários valorizam as **fontes de dados abrangentes** do Payscale Ascent, aprimorando as análises de mercado e apoiando decisões estratégicas.

##### Cons

- Os usuários acham o Payscale Ascent **não amigável** , com funções de relatório complicadas e integrações limitadas com sistemas HCM.
- Os usuários observam que **dados insuficientes** podem limitar o uso eficaz do Payscale Ascent, dificultando a análise precisa de compensação.
- Os usuários acham o sistema **não intuitivo** , tendo dificuldades para corresponder descrições de trabalho de forma eficaz e navegar por novos recursos.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado lenta** , tornando desafiador aproveitar efetivamente todos os recursos disponíveis.
- Os usuários enfrentam dificuldades com um **design de interface ruim** que parece desatualizado e não intuitivo, complicando tarefas básicas.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

**["Payscale é um valor agregado"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Scott B._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)

**["Dados de Compensação Centralizados com Análises e Relatórios Fortes"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Benjamin T._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)

#### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment

### [Pave](https://www.g2.com/pt/products/pave/reviews)

Pague de referência, precifique cargos, construa faixas salariais, execute ciclos de mérito e comunique recompensas totais em uma plataforma de ponta a ponta.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 46

#### How Do G2 Users Rate Pave?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Pave?

- **Vendedor:** [Pave](https://www.g2.com/pt/sellers/pave)
- **Website da Empresa:** www.pave.com
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp  
1,018 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
296 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 65% Medium, 22% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Pave?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **interface amigável** do Pave, tornando fácil gerenciar a compensação de forma eficiente.
- Os usuários valorizam a **gestão de compensação amigável** da Pave, que simplifica os fluxos de trabalho e melhora a comunicação sobre pagamento.
- Os usuários valorizam muito a **interface amigável e intuitiva** do Pave, melhorando significativamente a gestão de compensações e a navegação diária.
- Os usuários apreciam a **interface amigável e a integração perfeita** do Pave, tornando a gestão de compensação e a comparação de benchmarks eficientes e eficazes.
- Os usuários apreciam o **suporte ao cliente responsivo** da Pave, melhorando sua experiência através de melhorias e assistência cuidadosas.

##### Cons

- Os usuários acham que os dados da Pave têm **detalhes insuficientes** , faltando precisão nos benchmarks para funções e cargos específicos.
- Os usuários acham que os **dados limitados** da Pave são inadequados, muitas vezes faltando benchmarks abrangentes para funções e regiões específicas.
- Os usuários acham que a **insuficiência de dados** do Pave limita a precisão e a abrangência, especialmente para funções de nicho e cobertura global.
- Os usuários encontram uma **falta de detalhes** no banco de dados da Pave, afetando sua utilidade para funções especializadas e benchmarks.
- Os usuários expressam a necessidade de **personalização aprimorada** na flexibilidade de relatórios e ajustes de avaliação no Pave.

#### What Are Recent G2 Reviews of Pave?

**["Pave Torna o Planejamento e Orçamento de Compensação Fácil"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pave-review-12661516)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Carla O._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pave-review-12661516)

**["Planejamento de Compensação Simplificado com Espaço para Crescimento"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pave-review-12215120)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Usuário Verificado em Serviços Financeiros_

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/pave-review-12215120)

### [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/pt/products/carta-equity-suite/reviews)

Carta é o ERP para capital privado, conectando todo o ecossistema—de GPs e LPs a CEOs, CFOs, funcionários e consultores. Confiada por 50.000 empresas em mais de 160 países, nossa plataforma simplifica todos os fluxos de trabalho de propriedade, tornando mais fácil entender, gerenciar e expandir o patrimônio. Com IA de ponta e serviços humanos projetados para escalar, a Carta capacita você a construir, investir e crescer com confiança. A plataforma de Administração de Fundos da Carta apoia mais de 8.800 fundos e SPVs, representando mais de $203 bilhões em ativos sob gestão, com ferramentas projetadas para melhorar o impacto estratégico dos CFOs de Fundos. Reconhecida pela Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. e Great Places to Work, a Carta está transformando como o capital privado opera.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 233

#### How Do G2 Users Rate Carta Equity Suite?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Carta Equity Suite?

- **Vendedor:** [Carta](https://www.g2.com/pt/sellers/carta)
- **Website da Empresa:** www.carta.com
- **Ano de Fundação:** 2007
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc  
29,004 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=04fc0fde2933886d93c87220be3f98760307dfe54423a2d1b63d9223d0554708&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcarta--%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,068 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** CEO, Diretor Financeiro
- **Top Industries:** Software de Computador, Serviços Financeiros
- **Company Size:** 49% Medium, 45% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Carta Equity Suite?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham o Carta Equity Suite muito **fácil de usar** , simplificando a gestão de ações com seu design intuitivo e suporte útil.
- Os usuários valorizam a **interface amigável** do Carta, que simplifica a gestão de ações e melhora a transparência e organização.
- Os usuários apreciam a **interface limpa e intuitiva** do Carta, tornando a gestão de ações fácil e amigável.
- Os usuários valorizam a **visibilidade em tempo real e a simplificação** do gerenciamento de cap table, melhorando a transparência e a eficiência.
- Os usuários adoram como o Carta Equity Suite torna a gestão de equity e tabelas de capitalização **simples e fácil de usar** , simplificando todo o processo.

##### Cons

- Os usuários acham o Carta Equity Suite **caro** , especialmente para equipes menores com opções limitadas de suporte.
- Os usuários enfrentam **problemas de integração** com opções pouco claras e velocidades de carregamento lentas, tornando desafiador para novos usuários.
- Os usuários acham que os **recursos complexos de relatórios** do Carta Equity Suite são inflexíveis e desafiadores para iniciantes navegarem.
- Os usuários expressam preocupação com o **pobre suporte ao cliente** , citando dificuldades em obter assistência oportuna quando necessário.
- Os usuários acham a **navegação complexa** e ocasionalmente experimentam tempos de carregamento lentos, tornando a plataforma menos amigável.

#### What Are Recent G2 Reviews of Carta Equity Suite?

**["Gestão Intuitiva de Capital Simplificada"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Govind S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664)

**["Gestão de Equidade Sem Esforço com Interface Intuitiva"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Zak S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572)

#### What Are G2 Users Discussing About Carta Equity Suite?

- [What is Carta stock options?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-carta-stock-options)
- [What is Carta Fintech?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-carta-fintech)
- [What does Carta company do?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-does-carta-company-do) - 1 comment
- [What services Carta provide?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-services-carta-provide)

### [HRSoft Compensation Management](https://www.g2.com/pt/products/hrsoft-compensation-management/reviews)

A HRSoft Compensation Management é uma plataforma SaaS baseada em nuvem, desenvolvida especificamente para ajudar organizações a planejar, gerenciar e administrar todo o ciclo de vida da compensação. Construída especificamente para equipes de RH e finanças, a plataforma aborda um dos desafios mais persistentes no RH empresarial... a dependência generalizada de planilhas manuais e processos desconectados para gerenciar decisões de compensação complexas e de alto risco. A HRSoft substitui esses fluxos de trabalho fragmentados por um sistema unificado, auditável e escalável que apoia organizações de diferentes tamanhos e estruturas em todo o mundo. A plataforma processa mais de $150 bilhões em compensação anualmente e é confiada por organizações empresariais de diversos setores, incluindo Walmart Canadá, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba e AbbVie. Os clientes relatam economizar mais de 400 horas por ciclo de compensação, e em média, as organizações percebem uma redução de 2–3% nos gastos anuais com compensação ao aplicar regras de plano em tempo real, prevenindo padrões comuns de gastos excessivos que ocorrem quando os gerentes têm discrição irrestrita sobre os orçamentos. As capacidades principais da plataforma incluem: Planejamento de Compensação — Suporta salário, mérito, bônus, ações e pagamento variável em um único ambiente de planejamento unificado com orçamento flexível e modelagem de cenários dinâmicos Pagamento por Desempenho — Liga o progresso de metas individuais e de equipe (OKRs) diretamente às decisões de compensação através de rastreamento contínuo de desempenho e fluxos de revisão configuráveis Gestão de Incentivos de Longo Prazo (LTI) — Gerencia todo o ciclo de vida de prêmios LTI, incluindo cronogramas de aquisição, regras de perda, integração de ticker de ações e portais de funcionários em tempo real Interesse Carregado — Projetado para empresas de PE, VC e desenvolvimento imobiliário para rastrear alocações baseadas em desempenho com gestão automatizada de pontos de carry e controles de acesso baseados em função Comunicação de Recompensas Totais — Oferece declarações de compensação total personalizadas online a uma fração dos custos tradicionais, com impacto documentado na redução da rotatividade relacionada à compensação em até 22% Pagamento Variável — Simplifica até mesmo os programas de compensação variável mais complexos, automatizando cálculos, simplificando fluxos de trabalho e fornecendo insights em tempo real que mantêm todos os interessados alinhados. Além de suas capacidades de produto, a HRSoft integra-se nativamente com plataformas HCM líderes, incluindo Workday e UKG, funcionando como uma camada de compensação que estende, em vez de substituir, os sistemas de registro existentes. A plataforma é totalmente auto-administrável por equipes de RH com envolvimento mínimo de TI. A implementação tem 100% de sucesso relatado e 98% de retenção de clientes. A HRSoft fornece suporte interno durante todo o processo — sem terceirização de projetos — e os clientes mantêm acesso direto contínuo à sua equipe de implementação após o go-live. A plataforma é reconhecida no G2 como Líder Empresarial, Alto Desempenho e recebedora das designações de Melhor Relacionamento e Melhor Suporte.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 139

#### How Do G2 Users Rate HRSoft Compensation Management?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HRSoft Compensation Management?

- **Vendedor:** [HRSoft](https://www.g2.com/pt/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826)
- **Website da Empresa:** www.hrsoft.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Maitland, FL
- **Twitter:** @HRsoft\_Inc  
3,342 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0580476d34fe270c6bb0ba76b1e8233b6eed26d0b1575d2cfdba14bb19e84e2c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F8554%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
179 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Serviços Financeiros
- **Company Size:** 74% Large, 17% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About HRSoft Compensation Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **interface amigável** do HRSoft Compensation Management, tornando tarefas como revisões e aprovações contínuas e eficientes.
- Os usuários elogiam a **personalização** do HRSoft Compensation Management, permitindo soluções sob medida para necessidades organizacionais complexas.
- Os usuários apreciam a **flexibilidade e personalização** do HRSoft, permitindo soluções sob medida para necessidades organizacionais complexas.
- Os usuários acham o HRSoft Compensation Management **fácil de usar** , apreciando sua flexibilidade e suporte para personalização.
- Os usuários apreciam a **interface amigável** e a integração perfeita do HRIS do HRSoft Compensation Management, aumentando a eficiência e o suporte.

##### Cons

- Os usuários acham as **opções limitadas de personalização** frustrantes, impactando sua flexibilidade de relatórios e acesso administrativo.
- Os usuários encontram **funcionalidade limitada** no HRSoft Compensation Management, muitas vezes lutando com materiais de suporte inadequados e nuances.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado íngreme** e o portal difícil de navegar, impactando a facilidade de uso.
- Os usuários enfrentam uma **curva de aprendizado acentuada** no HRSoft Compensation Management, exigindo tempo e orientação para se tornarem proficientes.
- Os usuários desejam mais **acesso administrativo** para sua equipe interna para reduzir a dependência da HRSoft durante os ciclos.

#### What Are Recent G2 Reviews of HRSoft Compensation Management?

**["Simplifica RH com Suporte Responsivo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— A.J. E._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561)

**["HR Soft simplificou nosso processo de mérito com dados em tempo real e suporte responsivo"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lynn N._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104)

### [isolved](https://www.g2.com/pt/products/isolved/reviews)

isolved é um provedor de soluções de gestão de capital humano (HCM) que ajuda as organizações a recrutar, reter e elevar sua força de trabalho. Mais de 195.000 empregadores e 8 milhões de funcionários confiam no software e serviços da isolved para simplificar as operações de recursos humanos (RH) e oferecer experiências aos funcionários que importam. isolved People Cloud™ é uma plataforma HCM unificada, mas modular, com inteligência artificial (IA) e análises integradas que conecta RH, folha de pagamento, benefícios e gestão de força de trabalho e talentos em uma única solução que impulsiona melhores resultados de negócios. Através do Sidekick Advantage™, a isolved também fornece orientação especializada, serviços integrados e uma comunidade engajada que capacita os People Heroes™ a crescerem suas empresas e carreiras. Saiba mais em www.isolvedhcm.com.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,285

#### How Do G2 Users Rate isolved?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind isolved?

- **Vendedor:** [isolved HCM](https://www.g2.com/pt/sellers/isolved-hcm)
- **Website da Empresa:** www.isolvedhcm.com
- **Ano de Fundação:** 1986
- **Localização da Sede:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM  
2,254 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=df7bd861f1428b041dd721ff95290e4c01d8ed99b84f449c60735752bcc35058&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10862921%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,867 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de RH, Gerente de Escritório
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
- **Company Size:** 54% Medium, 41% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About isolved?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários acham a **equipe de suporte útil** e os recursos da Isolved imensamente benéficos para facilidade de uso e soluções.
- Os usuários apreciam o **maravilhoso suporte ao cliente** da isolved, destacando sua capacidade de resposta e facilidade em resolver problemas.
- Os usuários elogiam a **facilidade de uso** do isolved, destacando seu design amigável e equipe de suporte responsiva.
- Os usuários elogiam o **tempo de resposta pontual** do atendimento ao cliente da isolved, melhorando sua experiência geral com a plataforma.
- Os usuários apreciam os **robustos recursos de gestão de folha de pagamento** do iSolved, tornando os processos contínuos e eficientes.

##### Cons

- Os usuários relatam **suporte ao cliente ruim** da isolved, citando respostas lentas e ineficiências no tratamento de consultas e problemas.
- Os usuários acham o Isolved **não amigável** , citando problemas com mudanças de tela e a necessidade de um design melhorado para facilitar o uso.
- Os usuários relatam que o Isolved pode ser **não intuitivo** , com mudanças frequentes complicando a navegação e o acesso aos recursos.
- Os usuários sentem que há necessidade de mais **recursos e funcionalidades** no portal de folha de pagamento da Isolved para melhorar a usabilidade.
- Os usuários expressam frustração com os **recursos ausentes** no isolved, levando a complicações e ineficiências durante as atualizações.

#### What Are Recent G2 Reviews of isolved?

**["Integração e Onboarding Simplificados Com Excelente Suporte"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-13145307)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jennifer S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-13145307)

**["Folha de Pagamento e Impostos Simplificados com Excelente Suporte"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-13182108)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tim S._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/isolved-review-13182108)

#### What Are G2 Users Discussing About isolved?

- [Para que serve o isolved?](https://www.g2.com/pt/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment
- [What is isolved used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment

### [Workleap](https://www.g2.com/pt/products/workleap/reviews)

Workleap é a plataforma agente que torna os gerentes o papel mais impactante em sua organização. Ela lida proativamente com o trabalho que desacelera os líderes e impulsiona equipes de alto desempenho. Desde preparar reuniões 1:1, redigir avaliações de desempenho, identificar tendências de engajamento, reconhecer funcionários ou acompanhar itens de ação, Workleap é o agente que sempre toma a ação certa para manter os gerentes no topo de seu jogo. Com Workleap, equipes menores de RH superam suas expectativas. Nós trazemos programas essenciais de pessoas como engajamento, gestão de desempenho e compensação em um único sistema, o que torna ouvir, conectar os pontos e tomar decisões inteligentes uma rotina. Mais de 70.000 líderes em todo o mundo escolhem Workleap. Não deixe a boa gestão ao acaso. Engajamento Workleap possui recursos de engajamento e feedback sempre ativos, desenvolvidos para RH e gerentes. Combinamos pesquisas, feedback e dados de reconhecimento para fornecer insights claros sobre quem está prosperando e quem está prestes a se desengajar. Gestão de desempenho Workleap põe fim às avaliações ineficazes de final de ano. Oferecemos ciclos de revisão flexíveis, fluxos de trabalho personalizáveis, resumos de feedback de pares e redação de avaliações que criam momentos recorrentes de crescimento entre líderes e equipes. Compensação Workleap é o motor de compensação intuitivo que capacita RH, Finanças e gerentes de pessoas a tomarem decisões de pagamento mais inteligentes e rápidas através de um fluxo de trabalho simplificado e com propósito.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,058

#### How Do G2 Users Rate Workleap?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Workleap?

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/pt/sellers/workleap)
- **Website da Empresa:** workleap.com
- **Ano de Fundação:** 2006
- **Localização da Sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ  
1,132 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
382 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de Operações, Engenheiro de Software
- **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 60% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workleap?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários valorizam a **facilidade de uso** do Workleap, tornando-o simples para todos se envolverem e acompanharem o progresso.
- Os usuários adoram a **comunicação eficaz** do Workleap, que melhora o engajamento da equipe e promove uma cultura de trabalho solidária.
- Os usuários apreciam como o Workleap promove uma **experiência positiva e centrada nas pessoas** , aumentando o engajamento e conversas significativas no local de trabalho.
- Os usuários valorizam a **experiência positiva e centrada nas pessoas** do Workleap, incentivando o engajamento e a comunicação significativa no local de trabalho.
- Os usuários apreciam a **interface intuitiva** do Workleap, tornando a gestão de equipes e conexões fluida e eficiente.

##### Cons

- Os usuários acham que os **recursos limitados** do Workleap prejudicam a eficiência e a eficácia geral da plataforma.
- Os usuários observam várias **funcionalidades ausentes** no Workleap, o que limita sua eficácia como uma ferramenta organizacional abrangente.
- Os usuários estão frustrados com **relatórios ineficientes e suporte ao cliente lento** , impactando a produtividade geral e a resolução de problemas.
- Os usuários enfrentam **problemas de integração** com o Workleap, particularmente pela falta de compatibilidade com sistemas de RH e sincronização de calendário.
- Os usuários acham a **curva de aprendizado desafiadora** , com recursos que podem sobrecarregar novos usuários inicialmente, apesar das melhorias de usabilidade com o tempo.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workleap?

**["Workleap: Plataforma Intuitiva Tudo-em-Um para Engajamento, Desempenho e Feedback"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workleap-review-12735487)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shruti T._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workleap-review-12735487)

**["Saiba o que seus funcionários gostam e não gostam com Pesquisas de Pulso e Reconhecimento de Boas Vibrações"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workleap-review-12701573)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sandi T._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/workleap-review-12701573)

#### What Are G2 Users Discussing About Workleap?

- [Para que é usado o Officevibe?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment
- [What is Pingboard used for?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment

### [Comprehensive](https://www.g2.com/pt/products/comprehensive/reviews)

Comprehensive é uma plataforma de gestão de compensação tudo-em-um que ajuda a tomar decisões de compensação eficientes, transparentes e equitativas a partir de um local centralizado. - Avaliar funcionários em relação aos dados de mercado - Ajudar os funcionários a entender suas recompensas totais em termos de salário, participação acionária e benefícios - Capacitar líderes a tomar decisões totalmente informadas durante o planejamento de compensação - Diagnosticar questões de equidade salarial com análises integradas - Integra-se com seu software de gestão de RH e de desempenho existente

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 28

#### How Do G2 Users Rate Comprehensive?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Comprehensive?

- **Vendedor:** [Comprehensive](https://www.g2.com/pt/sellers/comprehensive)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @comprehensiveio  
397 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cca0e3075424d43e8adb927624400a9b7c0db608d6b310dea863cd33970d2d6c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcomprehensiveio%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
42 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 86% Medium, 7% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Comprehensive?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **gestão centralizada de compensação** do Comprehensive, aumentando a eficiência e a clareza nas estruturas salariais.
- Os usuários acham o Comprehensive **fácil de usar e intuitivo** , melhorando significativamente sua experiência e eficiência no fluxo de trabalho.
- Os usuários apreciam a **precisão** do Comprehensive, minimizando erros humanos e aprimorando as avaliações de desempenho otimizadas.
- Os usuários valorizam as **opções de personalização** no Comprehensive, melhorando efetivamente seus processos de revisão de desempenho e compensação.
- Os usuários valorizam a **gestão centralizada de dados** do Comprehensive, melhorando a análise e agilizando os processos de compensação de forma eficaz.

##### Cons

- Os usuários acham **difícil a avaliação comparativa** um grande problema, pois carece de insights abrangentes para funções de vendas, limitando o uso eficaz.
- Os usuários acharam a **configuração difícil** de certos recursos exigindo expertise técnica, embora o suporte tenha ajudado a facilitar o processo.
- Os usuários sentem que há **detalhes insuficientes** nas percepções de benchmark, limitando sua capacidade de utilizar plenamente o potencial do sistema.
- Os usuários observam uma **curva de aprendizado acentuada** para a configuração do back-end, exigindo tempo para se tornarem totalmente proficientes.
- Os administradores acham o sistema **não intuitivo** , precisando de melhor orientação apesar da experiência geral positiva dos gerentes e do suporte.

#### What Are Recent G2 Reviews of Comprehensive?

**["Transformando o Planejamento de Compensação de Planilhas para Estratégia"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/comprehensive-review-12901754)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços_

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/comprehensive-review-12901754)

**["Ótimo serviço - Recomendo muito!"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/comprehensive-review-12543251)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Olivia F._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/comprehensive-review-12543251)

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GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated September 8, 2025

Compensation management software handles the high-level, company-wide philosophy and process of compensation and data management. Such systems are used to manage data for all salary and compensation information, as well as look at high-level compensation information and strategy for the overall company. They combine internal datasets from payroll, a human resources information system (HRIS), or performance management with external datasets that price jobs. Compensation management software is often used in tandem with other compensation platforms like compensation planning and salary benchmarking to give a comprehensive look on how pay philosophy affects employee retention, satisfaction, and productivity.

Organizations use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses and structure incentives, and recommend pay adjustments. Compensation management may be used by the human resources (HR) department or executive suite to develop compensation strategies. Other users include the finance, accounting, or payroll departments to ensure equitable employee compensation and optimize salary budgets. These tools may also include or integrate with pay equity software. This allows administrators to break down information by certain demographics and protected identities to ensure fair payment across an organization and mitigate legal risk from noncompliance issues.

Compensation management software can be implemented either as a standalone solution or as part of an integrated [human capital management (HCM) software](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Accounting or HR departments may also use related platforms such as [compensation planning software](https://www.g2.com/categories/compensation-planning) or [salary benchmarking software](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking) to build out individual compensation packages and organize workers into pay bands, respectively. Compensation planning allows managers to make individual decisions for employee payment packages, while salary benchmarking specifically handles the creation and upkeep of payment bands.

Many compensation management systems integrate with [performance management software](https://www.g2.com/categories/performance-management) to incorporate employee performance data into compensation decisions. Some compensation management products offered as part of a suite may include capabilities from [sales compensation software](https://www.g2.com/categories/sales-compensation), which specializes in building out incentive plans for salespeople.

To qualify for inclusion in the Compensation Management category, a product must:

- Publish internal compensation policies and facilitate bonus structures, employee equity, and total rewards for the company
- Provide market data for compensation or allow importing of external compensation data
- Consolidate, analyze, and manage compensation data sets, including payroll information and third-party market pricing information
- Offer scenario planning and modeling to see how merit or budget changes would impact talent attraction, retention, and risk mitigation
- Handle merit and compensation cycle planning with budget allocation and approval workflows
- Manage pay bands, job architecture, and pay equity, or integrate with pay equity or salary benchmarking software

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ad4f65c48742706513bc9d4eeb3bafc3/deel-payroll.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)[4.7/5(6,881)](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) | Global payroll and contractor compensation | "Deel Makes International Payments and USD-to-PHP Conversions Effortless" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_dc89c53a0a43e4b6f2e99d76bfbdac74/salary-com-salary-com.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)[4.4/5(1,086)](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews) | Compensation benchmarking and job matching | "Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5bb2af3ece0da6fba51e92bd565b2db9/hibob-hris.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[4.5/5(2,623)](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) | Modern HRIS with embedded compensation cycles | "Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_af9839219e24de6ef49c3bd989966b87/payscale-ascent-formerly-marketpay.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)[Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)[4.4/5(274)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews) | Specialized compensation platform for analyst teams | "Efficient Compensation Planning with Some Flaws" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[4.1/5(1,657)](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | Enterprise HCM with compensation and total rewards | "Simplifies HR Processes and Improves Productivity" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_131c595cc5698402f6837276f81d76b3/xactly.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)[4.2/5(1,096)](https://www.g2.com/products/xactly/reviews) | Sales incentive compensation with rep-level visibility | "Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_517cee48d5c61ab3a3a6863407369c44/anaplan.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)[Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)[4.6/5(462)](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) | Scenario modeling tied to compensation planning | "Fast Real-Time Reporting and Scalable Multidimensional Modeling in Anaplan" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_aca40b5464fcf97310dbc332c2296b5c/oracle-workforce-rewards-cloud.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)[Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)[4.1/5(38)](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) | Compensation planning inside Oracle HCM | "Streamlined Compensation, Needs UI Enhancements" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f2d648e45e7d77a8df2672dc734924f8/payscale-ascent-formerly-payfactors.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)[Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)[4.3/5(723)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews) | Fresh-data compensation analytics with AI workflows | "Payscale is a value add" |

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## Learn More About Compensation Management Software

### What is Compensation Management Software?

Compensation management software helps HR personnel design and manage compensation plans, from budget creation to award allocations. These solutions increase communication between HR, individual employees, and the entire workforce at large. They also provide managers with the insight necessary to make award decisions based on employee performance and development within the company. Furthermore, these solutions provide human resources with increased visibility into company-wide compensation decisions and employee salary benchmarks. Meanwhile, compensation management software provides security for sensitive wage information and prepares company financial information for audits. These solutions often integrate with performance management, core HR, and payroll software.

**Develop Strategies** — Compensation management software delivers real-time insights about the current state of employee compensation within the entire marketplace. This solution structures the process of compensation, allowing a company’s rules to be applied to the software’s database. This solution structures compensation by providing features like payment dates, administration of salaries, consideration of merit, scaling of pay, raises, and bonuses. Compensation management software takes market standards into consideration and aligns the scale of pay and commission to those standards. Additionally, because compensation management software automates the creation of reports and budgets, users are able to apply all that data as they update and edit their compensation strategies. Furthermore, some products provide data analytics, which provide further insight into both the company’s employee population as well as market comparisons.

**Reduce Time** — One can liken compensation management software to a self-service people-information management solution. Prior to the development of this tool, human resource management had to record employee hours, travel time, bonuses, cost of living, market standards, etc., in spreadsheets, much like expense reporting. Not only did this paper-driven, outdated method take up precious time and energy, but preparing for audits was a difficult, time-consuming process.

Additionally, compensation management software created a singular database system for users to manage and review all employee salary information. The software automatically calculates rates and raises based on cost of living and competitive markets, which facilitates transparency within an organization. These new processes save HR and payroll managers energy and resources by shortening the processing time of a previously exhaustive task. The software also bundles up benchmarking and forecasting capabilities with its other automated self-service management features.

### Why Use Compensation Management Software?

Compensation management software helps companies create, define, and manage their compensation strategy. Companies use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses, and recommend wage adjustments. Compensation management systems enable human resource management to develop streamlined compensation strategies for their teams, optimizing salary budgets.

Compensation management software facilitates an easier, more manageable system for strategizing competitive employee wages and compensation. The software helps HR and payroll departments move from an overwhelming, paper-driven management method to a streamlined, electronic one. Users have said another main business problem that the software solves is the sheer amount of time needed with the manual, traditional methods of managing compensation.

### Who Uses Compensation Management Software?

Compensation management software is great for businesses and HR departments of all sizes looking to streamline, manage, or expand compensation management initiatives. All companies, large or small, rely on compensation management to manage their organization’s pay strategy. It’s vital that companies of every size manage their compensation accurately and fairly. Especially as companies grow in size, hire new talent, and promote internally, it may become more difficult to manage their employee compensation. This tool provides compensation solutions for wages to be adjusted, increase with employee growth, and remain equitable across the company and sector.

Compensation management software streamlines the management of various types of compensation such as base pay, commissions, overtime pay, bonuses, profit sharing, merit pay, and stock options, to name a few.

### Which is the Most Recommended Compensation Management Software for Large Enterprises?

- [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Recognized as a leader in enterprise compensation management, Xactly Incent offers robust incentive compensation solutions, helping organizations align sales performance with business objectives. ​
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Provides comprehensive compensation data and analytics, assisting large organizations in making informed pay decisions and maintaining competitive salary structures.
- [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Offers a unified platform for managing global compensation processes, integrating seamlessly with other HR functions to support large-scale enterprises.​
- [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): A full-stack compensation management software that helps total rewards teams eliminate pay disparities and make fair pay a reality, featuring compensation benchmarking, merit planning, and appraisal cycles.​
- [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Combines compensation planning with workforce analytics, helping large businesses align pay strategies with organizational goals.
- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Offers advanced modeling and scenario planning capabilities, allowing enterprises to forecast and manage compensation strategies effectively.

### Compensation Management Software Features

**Reward Structuring** — Define compensation packages and allowance plans within the system. Specify the various components of compensation, including base salary, bonuses, and equity. Structure compensation pools and hierarchies for continual planning.

**Event Management** — Coordinate new hire, transfer, promotion, and termination events within the system using rules to automatically facilitate the associated compensation adjustments.

**Workflow Automation** — Streamline the flow of work processes by establishing triggers and alerts that notify and route information to the appropriate people when their action is required within the compensation process.

**Compensation History** — Access employee compensation history and talent records when evaluating compensation adjustments to inform decision making.

**Automated Compliance** — Maintain compliance with corporate policies, state mandates, and federal regulations regarding compensation with built-in compliance features, including automated identification and flagging of unapproved behaviors.

**Performance Management Integration** — Integrate employee performance data from a third-party performance management solution to supplement compensation history and establish pay-for-performance compensation structures.

**Embedded Analytics** — View budgetary allocations across the organization, compensation information related to individual employees or departments, and underlying compensation trends in analytics dashboards embedded in the system.

**Reporting Capabilities** — Create standard and ad-hoc reports of compensation data within the system. These reports can include trends and other graphical representations of data displayed by analytics dashboards.

**Compensation Data Management** — Easily import or export data and access workers’ compensation data quickly within the system. Create compensation hierarchies so that managers can access relevant team information.

**Internationalization** — Extend compensation configurations around the globe using flexible location profiles, multiple language options, and automatic currency conversion tools within the system.

Other Features of Compensation Management Software: [All-in-one HR suite](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Standalone](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone)

### Which Compensation Software is the Best for Managing Employee Benefits?

- [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): All-in-one HR platform with tools for managing salary, benefits, and employee engagement—great for modern, growing teams.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Delivers market data and analytics to support compensation planning, enabling organizations to align employee benefits with industry standards.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): A global HR platform with built-in compensation tools for managing salaries, benefits, and equity across 150+ countries—ideal for companies with international teams.

### Software and Services Related to Compensation Management Software

Compensation management software often integrates with performance management, core HR, and payroll software.

[**Performance Management Software**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — HR personnel use performance management software to establish employee performance standards and evaluate an employee’s job performance. These systems help HR personnel support manager-level staff throughout the entire company in conducting employee evaluations and performance reviews, maintaining records of discussion topics, and facilitating 360-degree feedback. Compensation management software often integrates with performance management solutions to align progress with award decisions.

[**Core HR Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Core human resource (HR) software** products, also referred to as human resource information systems (HRIS), store employee information within a central system of record. Core HR systems are used to manage employee information, such as payroll and benefits data, within an easily accessible, centralized HR database. Companies and HR personnel use core HR software to maintain employee profiles, store relevant employee documents, and identify trends with a holistic view of the organization. Compensation management solutions integrate with core HR, enabling HR managers to track employee records, including compensation increases and management.

[**Payroll Software**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— Payroll software** allows companies to easily perform and track their payroll processes. HR and accounting teams use these solutions to automate payroll processes to save time and ensure accurate bookkeeping. Compensation management software integrates with payroll tools to manage employee compensation increases, as well as awards.

### **Compensation Management Software FAQs**

### Most Popular FAQs

#### Which Compensation Management Software has the best reviews?

Several platforms stand out for consistently high satisfaction across star ratings, ease of use, and support quality. Based on verified reviewer feedback, the top-rated options are:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A comprehensive HCM platform with strong compensation management functionality, praised for its unified employee data model and self-service capabilities across large user bases.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A global payroll and compensation platform that earns top marks for its ease of use and ability to manage cross-border compensation with minimal administrative friction.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — A compensation data and analytics platform recognized for helping HR teams make defensible pay decisions using market benchmarking and compensation planning tools.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern HRIS platform with built-in compensation management modules, frequently praised for its clean interface and strong people analytics capabilities.

#### What does compensation management software do?

Compensation management software helps organizations plan, administer, and analyze employee pay programs — from base salary and bonuses to equity, commissions, and benefits. Core capabilities typically include salary benchmarking against external market data, merit and bonus cycle planning, pay equity analysis, and compensation reporting for finance and HR leadership. More advanced platforms extend into total rewards communication, variable pay modeling, and integration with HRIS or payroll systems to ensure data consistency across the employee lifecycle.

#### What are the leading compensation management solutions in the market?

The market includes platforms that range from standalone compensation planning tools to full HCM suites with embedded pay management. Platforms with strong presence and user validation include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — One of the most widely reviewed compensation management platforms, offering an all-in-one HCM solution with integrated payroll, benefits, and compensation planning.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A market-data-first compensation platform used by HR teams to benchmark roles, build pay structures, and conduct pay equity analyses using curated salary survey data.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — An enterprise-grade HCM suite with robust compensation management capabilities, well-suited for global organizations with complex pay program requirements.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — A sales performance and incentive compensation management platform purpose-built for organizations that need to model, automate, and analyze commission and variable pay plans.

#### What is the best compensation software for managing employee benefits?

Organizations looking for platforms that manage compensation holistically — including benefits administration alongside base pay and incentives — tend to gravitate toward full-suite HR solutions. Top-reviewed options for this use case include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Widely used for its integrated approach to compensation and benefits administration within a single HCM platform, reducing the need for manual data transfers between systems.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Combines compensation planning with benefits tracking and workforce analytics in a single, modern interface that HR teams find easy to manage and configure.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Extends beyond payroll to manage contractor and employee benefits across multiple countries, making it a strong option for globally distributed teams.

#### What tools are used for compensation management?

Compensation management typically involves a mix of tools depending on organizational maturity. At the core are platforms like[](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) and[](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) for full HR and compensation cycle management; market data tools like[](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) and[](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews)[Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) for benchmarking and pay equity analysis; and variable/incentive pay platforms like[](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) for commission and bonus plan automation. Many organizations also use[](https://www.g2.com/products/hibob/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) or[](https://www.g2.com/products/deel/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) as the connective layer between compensation data and broader HR or finance workflows.

### Small Business FAQs

#### What is the most affordable Compensation Management Software for SMBs?

[Small business buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) in the compensation management space consistently prioritize low administrative overhead, transparent pricing, and fast time to value. The platforms most frequently reviewed and recommended by SMBs include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Offers flexible pricing based on headcount and contractor volume, making it one of the most accessible options for small teams managing global payroll and compensation without a dedicated HR ops function.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern people platform with compensation modules that scales affordably for growing SMBs, frequently cited for delivering enterprise-grade functionality at a manageable cost.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — A compensation management platform built specifically for high-growth startups and SMBs, offering market benchmarking and offer management without the complexity of legacy enterprise tools.

#### What is the best Compensation Management Software for startups?

Startups need compensation tools that are fast to implement, easy for lean HR teams to manage, and capable of supporting competitive offer creation and equity modeling as they scale. Top-reviewed options among early-stage and growth-stage companies include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A go-to platform for startups hiring globally, offering integrated payroll, equity management, and contractor compensation in a single system that requires minimal setup.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Designed with startups in mind, OpenComp provides real-time compensation benchmarking and total rewards modeling to help founders and HR leads make competitive, data-backed pay decisions.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Widely adopted by venture-backed companies for its modern UX, compensation cycle management, and strong integrations with the recruiting and payroll tools startups already use.

#### Which Compensation Management Software is the most user-friendly for startups?

Ease of use is a decisive factor for startups where HR teams are small and time for training is limited. Platforms that score highest on usability among [smaller organizations](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Earns maximum ease-of-use scores from SMB reviewers, with an interface designed to make complex global compensation simple to execute for non-specialists.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Praised by startup users for its intuitive compensation benchmarking workflows that require no prior compensation analyst experience to operate effectively.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently highlighted for its clean, consumer-grade interface that makes compensation reviews and approvals accessible to managers and employees alike, not just HR admins.

#### What is the most recommended Compensation Management Software for remote-first small businesses?

Remote-first SMBs face unique compensation challenges — managing pay equity across geographies, handling multi-currency payroll, and staying compliant with local labor laws. Platforms built for this reality include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — The most cited platform among remote-first businesses for its ability to manage compensation across 150+ countries, handle entity-free hiring, and automate compliance in a single dashboard.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Integrates compensation management with remote-friendly HR workflows including async onboarding, distributed team analytics, and time-off tracking across time zones.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Helps distributed startups establish location-based or location-agnostic pay bands with real-time market data, reducing guesswork in remote offer creation.

#### Which Compensation Management Software is best for companies switching from spreadsheets?

A significant portion of SMBs managing compensation in spreadsheets eventually hit walls around version control, audit trails, and scalability. Platforms that reviewers most frequently cite as their first structured compensation tool include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — For SMBs ready to move compensation into a full HCM system, Paycom offers a structured environment for merit cycles, bonus planning, and manager workflows that spreadsheets can't replicate.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A natural first step for teams graduating from spreadsheets, with compensation review workflows that feel familiar but add the structure, audit history, and approvals that manual tools lack.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Bridges the gap between manual benchmarking and a structured compensation platform, offering market data access and pay structure tools that replace the patchwork of survey exports and spreadsheet models.

### Enterprise FAQs

#### What is the best-rated Compensation Management Software for tech enterprises?

[Technology companies at enterprise](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise)scale need compensation platforms that handle high-volume merit cycles, integrate with existing HR tech stacks, and support equity and variable pay programs. Top-rated tools among tech enterprise reviewers include:

- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — The leading incentive compensation management platform for enterprise sales organizations, with deep capabilities for modeling commission plans, automating payouts, and auditing variable pay at scale.
- [Marketpay](https://www.g2.com/products/marketpay/reviews) — A market pricing and compensation analytics platform used by enterprise compensation teams in tech to build and maintain defensible pay structures using current survey data.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Widely deployed across large tech organizations for its enterprise-grade compensation planning, global pay management, and integration with core HR and finance systems.

#### What is the most reliable Compensation Management Software tool for enterprises?

Reliability for [enterprise buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) means consistent uptime, strong administrative controls, audit trails, and a vendor with proven scale. The platforms enterprise reviewers cite most for dependability are:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A high-volume platform trusted by enterprises for its unified data architecture, which eliminates the reconciliation errors that plague multi-system compensation environments.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Backed by SAP's global infrastructure, SuccessFactors is consistently chosen by enterprises in regulated industries for its compliance controls and enterprise SLA commitments.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Earns high marks from enterprise compensation and sales ops teams for its audit-ready incentive compensation records and reliable payout calculation engine.

#### What is the best-reviewed Compensation Management Software for enterprise app integration?

Integration capability is a top evaluation criterion for enterprise HR teams, who need compensation platforms to connect seamlessly with HRIS, ATS, ERP, and finance systems. Platforms most frequently praised for integration depth include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Leads enterprise integration reviews for its pre-built connectors to leading HRIS, accounting, and equity management platforms, enabling compensation data to flow across systems without manual exports.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently cited for its open API and native integrations with payroll providers, equity tools, and ATS platforms, making it a strong compensation hub for enterprises running modern HR tech stacks.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Praised by enterprise compensation analysts for integrating market benchmarking data directly into compensation planning workflows, reducing the friction between survey data and pay decisions.

#### What is the most recommended Compensation Management Software for enterprises managing global compensation?

Global enterprises managing pay across multiple countries face compounding complexity — currency variance, local pay regulations, and the need to maintain internal equity across markets. Platforms with strong global compensation capabilities include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Frequently selected by global enterprises for its ability to run payroll, manage contractor compensation, and maintain compliance across 150+ countries in a single platform.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — The enterprise standard for managing total compensation globally, with multi-currency support, localization capabilities, and the governance controls that multinational HR teams require.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — For enterprises with global sales organizations, Xactly provides territory-aware incentive compensation management that accounts for regional quota structures and currency-adjusted commission plans.

#### Which Compensation Management Software is best-reviewed for pay equity and compliance at the enterprise level?

Pay equity has become a board-level priority for enterprise organizations, with increasing regulatory scrutiny across the US, EU, and beyond. Platforms that enterprise reviewers highlight for pay equity and compliance support include:

- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A dedicated compensation analytics platform with purpose-built pay equity analysis tools, enabling enterprise HR and legal teams to identify and remediate pay disparities before they become compliance issues.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Used by enterprise compensation teams for its combination of market benchmarking and internal pay analysis, providing the data foundation needed to build and defend equitable pay structures.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Offers built-in pay equity reporting and compensation governance workflows that align with enterprise compliance requirements in regulated industries and multinational jurisdictions.

Last updated on April 24, 2026