# Best Compensation Management Software

## How Many Compensation Management Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 56

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.51/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Xactly (+0.07%) - Among all products in this category, Xactly recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 06, 2026_

## How Does G2 Rank Compensation Management Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 26,000+ Authentic Reviews
- 56+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Compensation Management Software
 ![G2 Grid® for Compensation Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.png?focus%5B%5D=133002&focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=571&focus%5B%5D=3027&focus%5B%5D=52315)

Highlighted products: Deel Payroll, Salary.com, HiBob HRIS, Payscale Ascent (formerly Marketpay), SAP SuccessFactors HCM, Xactly, Anaplan, and Oracle Workforce Rewards Cloud.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.json?focus%5B%5D=deel-payroll&focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=xactly&focus%5B%5D=anaplan&focus%5B%5D=oracle-workforce-rewards-cloud)

**Sponsored**

### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem.

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=589&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-06T14%3A36%3A44Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=589&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=589&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fcompensation-management&secure%5Btoken%5D=37ae100b376c6214ad7cfa890a89e8993d8790b5aeb60f278ba6069801d2e3af&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

Deel Payroll runs payroll in 150+ countries on infrastructure Deel owns and operates. One team, one system, one point of accountability for every payroll run. Most global payroll platforms route through a patchwork of in-country providers, which means slower fixes and fragmented data when something needs attention. Deel built the rails itself, so issues get resolved by the people who built the system, not escalated to a vendor you have never met. Consolidate payroll data, calculations, and compliance across every country you operate in. Run payroll yourself with self-serve tools, or hand it to Deel's in-house experts and let them run it for you. Either way, you get one source of truth, real-time gross-to-net visibility, and local specialists who know the regulations because they live and work in those markets. For US teams, Deel Payroll covers all 50 states with automated tax calculations, built-in compliance, and the same flexible delivery model. For everyone else, Deel handles local statutory requirements, multi-currency payouts, and country-specific reporting without the spreadsheet gymnastics. Pair Deel Payroll with the rest of the platform (HR, IT, benefits, global hiring) and your team operates from a single system. Onboard a new hire in Berlin on Monday, pay them compliantly on Friday, manage their device, time off, and performance reviews from the same place. Data flows where it should. Nothing gets re-keyed. Nothing falls through the cracks. Whether you are scaling from five markets to fifty, replacing a tangle of regional vendors, or running payroll in-house for the first time, Deel Payroll gives finance and people teams the visibility, accuracy, and control they need to operate globally. Trusted by 40,000+ companies to pay over 1.5M workers worldwide. Book a demo to see Deel Payroll in action.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 6,816

#### How Do G2 Users Rate Deel Payroll?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Compensation Data Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Deel Payroll?

- **Seller:** [Deel](https://www.g2.com/sellers/deel)
- **Company Website:** www.deel.com
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Interpreter
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 46% Small, 42% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Deel Payroll to be **extremely easy to use** , simplifying HR interactions and payment processes for everyone.
- Users value the **convenience of timely transfers** and diverse withdrawal options provided by Deel Payroll.
- Users value Deel Payroll for its **user-friendly interface and quick payment processing** , making contractor payments seamless.
- Users find **easy payments** through Deel seamless, with transparent fees and a user-friendly interface enhancing the experience.
- Users appreciate the **intuitive interface** of Deel Payroll, making navigation and payments effortless and efficient.

##### Cons

- Users often face **payment issues** due to delayed transactions and high fees, complicating their overall experience with Deel Payroll.
- Users complain about **high fees** , especially for transactions and withdrawals, which impact overall satisfaction with Deel Payroll.
- Users find Deel Payroll quite **expensive** , particularly regarding fees and the cost of the Deel card.
- Users express frustration with **delays in notifications and payment processing** , affecting their financial planning and expectations.
- Users experience **slow loading times** with Deel Payroll, facing delays when logging in and during updates.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll?

**["Deel Makes International Payments and USD-to-PHP Conversions Effortless"](https://www.g2.com/survey_responses/deel-payroll-review-13193126)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— William Russel S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/deel-payroll-review-13193126)

**["Deel Payroll makes payroll management simpler and more efficient"](https://www.g2.com/survey_responses/deel-payroll-review-13201972)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Renato M._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/deel-payroll-review-13201972)

#### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll?

- [What is deel app?](https://www.g2.com/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote
- [Is it part of the EU?](https://www.g2.com/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes
- [How does Deel work for contractors?](https://www.g2.com/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote
- [What does Deel do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-deel-do) - 5 comments, 3 upvotes

### [Salary.com](https://www.g2.com/pt/products/salary-com-salary-com/reviews)

Fundada em 1999, a Salary.com ajuda as organizações a acertarem na remuneração com uma abordagem completa de gestão de compensação. Baseada em uma ontologia de trabalho proprietária, a Salary.com oferece software, dados e serviços que permitem às empresas definir funções, comparar cargos, gerenciar estruturas salariais e tomar decisões de pagamento feitas para durar. Mais de 10.000 clientes em todo o mundo confiam na Salary.com, com insights alimentados por mais de 30.000 organizações em mais de 140 países e abrangendo mais de 20.000 títulos de cargos nivelados. Combinando inovação pragmática em inteligência artificial com profunda expertise humana, a Salary.com ajuda as organizações a tomar decisões salariais precisas, construir confiança com os funcionários e competir em um mundo em mudança. Nossa Plataforma de Gestão de Compensação Total oferece aos líderes de RH tudo o que precisam para gerenciar salários estrategicamente — desde precificação e arquitetura de cargos até habilidades, equidade salarial, planejamento e inteligência de mercado. Com uma única plataforma, as organizações podem atrair talentos de ponta, reter os principais desempenhadores e alinhar a compensação ao sucesso dos negócios. CompAnalyst® – Gestão de compensação impulsionada por IA com os dados mais confiáveis do setor Market Data – Mais de 800 milhões de pontos de dados relatados por RH para precificação de cargos precisa e competitiva JobArchitect® – Descrições de cargos impulsionadas por IA com modelos, verificações de viés e aprovações Skills Library – Um banco de dados abrangente de habilidades para impulsionar contratações, aprimoramento de habilidades e planejamento da força de trabalho Pay Equity Suite – Ferramentas completas para identificar, fechar e prevenir lacunas salariais CompXL – Planejamento simplificado para mérito, bônus, incentivos e recompensas totais SalaryIQ – Inteligência competitiva em tempo real a partir de dados globais de anúncios de emprego

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,073

#### How Do G2 Users Rate Salary.com?

- **the product tem sido um bom parceiro comercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Desempenho:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de Dados de Remuneração:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gerenciamento de usuários, funções e acessos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Salary.com?

- **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/pt/sellers/salary-com)
- **Website da Empresa:** www.salary.com
- **Ano de Fundação:** 1999
- **Localização da Sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY  
1,106 seguidores no Twitter
- **Página do LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/pt/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,434 funcionários no LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Gerente de RH, Generalista de RH
- **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Tecnologia da Informação e Serviços
- **Company Size:** 58% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Os usuários apreciam a **facilidade de uso** do Salary.com, complementada por um excelente suporte que melhora a experiência.
- Os usuários apreciam o **acesso a dados salariais abrangentes** em diversos setores e cargos para obter insights competitivos.
- Os usuários valorizam os **dados salariais abrangentes** do Salary.com para uma comparação eficaz e manutenção da competitividade.
- Os usuários apreciam a **equipe de suporte ao cliente dedicada e responsiva** da Salary.com, que consistentemente fornece assistência útil e insights.
- Os usuários valorizam os **dados de mercado confiáveis** da Salary.com para tomar decisões salariais informadas e planejar suas carreiras.

##### Cons

- Os usuários enfrentam **informações limitadas sobre empregos** , lutando para encontrar títulos específicos, mas conseguindo encontrar alternativas adequadas com esforço.
- Os usuários acham os **paywalls caros** frustrantes, especialmente para organizações sem fins lucrativos que precisam de acesso mais frequente aos recursos.
- Os usuários acham **a variedade limitada de empregos** frustrante, pois a plataforma carece de dados regionais robustos e correspondências únicas de títulos de emprego.
- Os usuários acham o **design ruim da interface** do Salary.com frustrante, especialmente com pop-ups repetitivos e navegação complexa.
- Os usuários acham que a **insuficiência de dados** em indústrias de nicho limita benchmarks precisos e insights detalhados sobre salários.

#### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com?

**["Dados Precisos de Compensação Específicos para a Indústria em que Você Pode Confiar"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-13137519)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Lance J._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-13137519)

**["Ferramenta fácil de usar com informações confiáveis sobre compensação"](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-11694094)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— nareg k._

[Read full review](https://www.g2.com/pt/survey_responses/salary-com-review-11694094)

#### What Are G2 Users Discussing About Salary.com?

- [Para que é usado o CompXL?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-compxl-used-for)
- [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india)
- [Como você pesquisa salários médios?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment
- [O que deve ser incluído em um pacote salarial?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments
- [Quanto custa o Salary Com?](https://www.g2.com/pt/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments

### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)

HiBob è l'azienda dietro Bob, la piattaforma per le persone costruita per l'era dell'IA. Progettata per organizzazioni moderne e multinazionali con 100 a 5.000+ dipendenti, Bob riunisce dati HR, paghe, forza lavoro e operativi in un'unica piattaforma HR intuitiva. Come un moderno HCM e un'alternativa flessibile alle piattaforme HRIS tradizionali, Bob aiuta le aziende a trasformare dati scollegati in intuizioni azionabili, a connettere la strategia della forza lavoro con l'esecuzione aziendale e a prendere decisioni migliori sulle persone su larga scala. Bob supporta l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi HR core, onboarding, performance, compensazione, pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti, tempo e presenze, ferie, coinvolgimento e sondaggi, analisi delle persone, paghe, assunzioni e apprendimento. Con IA, flussi di lavoro automatizzati, intuizioni in tempo reale ed esperienze configurabili integrate, Bob aiuta le organizzazioni a operare in modo più efficace, sviluppare e trattenere talenti e costruire team ad alte prestazioni. Costruito sulla convinzione che il futuro del lavoro sarà definito dalla partnership tra persone e IA, Bob aiuta i leader a muoversi più velocemente, i manager a guidare con fiducia e i team HR a trascorrere meno tempo su processi manuali e più tempo a creare valore aziendale. Più di 5.000 organizzazioni e 1.000.000 di utenti in tutto il mondo, tra cui Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper ed Eleven Labs, si affidano a Bob per aiutarli a costruire aziende resilienti e pronte per il futuro. Bob si integra con oltre 100 piattaforme e offre un'API aperta. I team di HiBob si estendono negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia per supportare i clienti in tutto il mondo.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 2,537

#### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

- **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob)
- **Sito web dell'azienda:** www.hibob.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @HiBob\_HR  
4,192 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,088 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 76% Medium, 16% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, che semplifica la navigazione e migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
- Gli utenti trovano HiBob HRIS **facile e intuitivo** , rendendo la gestione delle risorse umane semplice e user-friendly.
- Gli utenti evidenziano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, rendendo la navigazione e l'uso senza soluzione di continuità per tutti.
- Gli utenti apprezzano il **supporto utile** di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza con risposte rapide e indicazioni dettagliate.
- Gli utenti amano la **personalizzazione e la facilità d'uso** di HiBob HRIS, apprezzando il suo design intuitivo e le risorse utili.

##### Cons

- Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia **funzionalità limitate** come reportistica e componenti aggiuntivi che ne limitano l'usabilità e l'efficacia.
- Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in HiBob HRIS, come l'automazione limitata e la mancanza di funzioni essenziali nell'app.
- Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in HiBob, rendendo difficile adattarsi completamente alle loro esigenze.
- Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, in particolare con le revisioni delle prestazioni e la compatibilità con software di terze parti.
- Gli utenti trovano HiBob HRIS carente di **flessibilità e funzionalità essenziali** , influenzando la loro esperienza complessiva.

#### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

**["Facile da usare, altamente integrabile e supportato da un'assistenza eccezionale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha C._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-13212285)

**["HiBob è l'unica fonte di verità per il nostro team delle risorse umane!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Isabella A._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-13207586)

#### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

- [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for)

### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/it/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)

Marketpay è una piattaforma di compensazione specializzata progettata per semplificare i processi diversificati e migliorare l'efficienza, dando ai team di compensazione più tempo per sviluppare la loro competenza sulla legislazione retributiva in evoluzione e sulle migliori pratiche di compensazione. \* Gestione e partecipazione automatizzata ai sondaggi: Accedi alle tue fonti di dati acquistate in un'unica piattaforma consolidata e sfrutta le nostre partnership con i principali fornitori di sondaggi per automatizzare la tua esperienza di partecipazione ai sondaggi. \* Tecnologia di compensazione configurabile per aiutarti a pianificare per il futuro ed eseguire attraverso i mercati: Genera modelli di struttura e matrice di merito illimitati per ottimizzare la tua strategia di compensazione, implementa corrispondenze di prezzo di mercato in blocco basate su regole personalizzate e analizza i tuoi dati utilizzando report su misura. \* Team di servizio clienti dedicato: Ottieni supporto quando ne hai bisogno dal nostro team di servizi esperti per aiutarti con analisi personalizzate, benchmarking e altro. Puoi anche interagire con altri professionisti della compensazione e accedere a risorse educative 24/7 tramite Payscale Collective.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 272

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Senior Compensation Analyst
- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Istruzione superiore
- **Company Size:** 81% Large, 11% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Payscale Ascent per il suo accesso semplificato ai dati salariali di mercato.
- Gli utenti trovano la funzione **Dati di Mercato** di Payscale Ascent potente e utile quando è configurata e mantenuta correttamente.
- Gli utenti apprezzano le **capacità di gestione dei dati senza soluzione di continuità** di Payscale Ascent, facilitando un'analisi e aggiornamenti della compensazione efficienti.
- Gli utenti elogiano la **competitività del mercato** di Payscale Ascent per le sue caratteristiche innovative e il forte supporto, migliorando l'analisi della compensazione.
- Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di Payscale Ascent, apprezzando l'assistenza tempestiva e le opzioni di servizio migliorate.

##### Cons

- Gli utenti trovano le opzioni di **reportistica inadeguata** limitanti e macchinose, ostacolando l'accesso e la gestione efficiente dei dati.
- Gli utenti trovano le **scarse funzionalità di reportistica** di Payscale Ascent frustranti, richiedendo spesso formazione e assistenza aggiuntive per un uso efficace.
- Gli utenti trovano **frustrante la limitata personalizzazione** dei formati dei report, ostacolando una manipolazione ed editing dei dati efficienti.
- Gli utenti trovano le **opzioni di reportistica limitate** , rendendo difficile scegliere il report più efficace tra molti.
- Gli utenti ritengono che la **curva di apprendimento sia ripida** per Payscale Ascent, richiedendo tempo e formazione aggiuntivi per navigare efficacemente.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)?

**["Rivoluzionato la nostra gestione dei dati dei dipendenti"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tasha J._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)

**["Pianificazione della Compensazione Efficiente con Alcuni Difetti"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Utente verificato in Commercio all'ingrosso_

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** www.sap.com
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
- **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM molto **facile da usare** , consentendo una gestione semplice di vari compiti HR senza problemi.
- Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, beneficiando di una forte integrazione e di funzionalità robuste di gestione dei talenti.
- Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando le funzionalità di integrazione e gestione dei talenti.
- Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **molto utile** per la gestione del lavoro a distanza e la funzionalità user-friendly.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di SAP SuccessFactors HCM, migliorando la loro esperienza di lavoro a distanza.

##### Cons

- Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non facile da usare** , citando difficoltà nella navigazione e un'interfaccia complessa come problemi principali.
- Gli utenti trovano l'interfaccia **non intuitiva** , portando a sfide nella navigazione e a una curva di apprendimento più ripida.
- Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM limitano la funzionalità e creano confusione in vari moduli.
- Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** , influenzando la loro capacità di adattare SAP SuccessFactors HCM a esigenze specifiche.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché l'applicazione richiede tempo e abilità per essere utilizzata efficacemente.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Semplifica i processi HR e migliora la produttività"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)

Xactly is the AI-first Sales Performance Orchestration platform built for the world’s most ambitious revenue engines. Building on two decades of industry leadership, Xactly is redefining revenue performance by moving beyond manual management to autonomous orchestration. The platform leverages Xactly Intelligence and a fleet of AI Agents to synchronize the full revenue lifecycle, from planning and design to incentives and forecasting. By unifying these critical work streams into one intelligent system, Xactly enables global enterprises to align strategy with execution and scale with absolute conviction. Transform your revenue engine at XactlyCorp.com.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,081

#### How Do G2 Users Rate Xactly?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Compensation Data Management:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Xactly?

- **Seller:** [Xactly](https://www.g2.com/sellers/xactly)
- **Company Website:** www.xactlycorp.com
- **Year Founded:** 2005
- **HQ Location:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly  
21,081 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f9fa96dd783ed95118e3ffe45b119aa910caaff9c3ab489471ff95fab373eef3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22530%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
898 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Account Executive, Account Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 56% Large, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Xactly?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Xactly to be remarkably **easy to use** , thanks to its intuitive interface and efficient commission management.
- Users appreciate the **speed and accuracy** of Xactly in managing compensation and tracking commission progress.
- Users appreciate the **intuitive interface and comprehensive features** of Xactly, enhancing usability and performance tracking.
- Users value the **automation and streamlining** of complex compensation processes with Xactly Incent's flexible solutions.
- Users value the **ease of use and advanced data insights** from Xactly, facilitating commission management and team oversight.

##### Cons

- Users find Xactly's interface **not intuitive** , facing difficulties with navigation and understanding essential functions.
- Users face challenges with **slow loading** , experiencing delays and under-developed reporting that hinder overall efficiency.
- Users find the **outdated UI** of Xactly unappealing, desiring a more modern and intuitive design for better usability.
- Users express concerns about **timely data updates** , as reports often lag behind and create stress during month-end.
- Users experience **difficult navigation** in Xactly, complicating access to reports and necessary information efficiently.

#### What Are Recent G2 Reviews of Xactly?

**["Reliable visibility into compensation"](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-8344073)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Julian S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-8344073)

**["Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments"](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-101319)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— James A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/xactly-review-101319)

#### What Are G2 Users Discussing About Xactly?

- [What is your experience regarding pricing and costs for Xactly Forecasting, and how does it compare to other forecasting tools?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-experience-regarding-pricing-and-costs-for-xactly-forecasting-and-how-does-it-compare-to-other-forecasting-tools)
- [What is Xactly Incent used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-incent-used-for) - 1 comment
- [What is Xactly Forecasting used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-forecasting-used-for)
- [What is Xactly Sales Planning used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-sales-planning-used-for)
- [What is xactly connect?](https://www.g2.com/discussions/what-is-xactly-connect)

### [Anaplan](https://www.g2.com/it/products/anaplan/reviews)

Anaplan è l'unica piattaforma di pianificazione e analisi degli scenari progettata per ottimizzare il processo decisionale nell'attuale complesso ambiente aziendale, in modo che le imprese possano superare la concorrenza e il mercato. Creando connessioni e collaborazione tra i silos organizzativi, la piattaforma mette in evidenza in modo intelligente le intuizioni chiave, così le aziende possono prendere le decisioni giuste, proprio ora. Più di 2.400 dei migliori marchi del mondo ottimizzano continuamente il loro processo decisionale pianificando con Anaplan. Le categorie G2 includono: Gestione delle Prestazioni Aziendali, Budgeting e Previsioni, Gestione della Compensazione, Chiusura Finanziaria, Pianificazione delle Vendite e delle Operazioni, Gestione delle Prestazioni di Vendita, Pianificazione delle Vendite, Pianificazione della Catena di Fornitura e Gestione della Forza Lavoro.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 396

#### How Do G2 Users Rate Anaplan?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Anaplan?

- **Venditore:** [Anaplan](https://www.g2.com/it/sellers/anaplan)
- **Sito web dell'azienda:** www.anaplan.com
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan  
21,768 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5df4592f8723e38533f1ecab2fa12590d9aa8eef50118440c432e604035341c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fanaplan%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,836 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Manager, Senior Consultant
- **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
- **Company Size:** 52% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Anaplan eccezionale, migliorando la collaborazione e semplificando il processo di pianificazione per tutti i tipi di utenti.
- Gli utenti apprezzano la **flessibilità** di Anaplan, che consente modelli di pianificazione personalizzati che si adattano alle loro esigenze aziendali uniche.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Anaplan, che semplifica applicazioni di pianificazione complesse in vari casi d'uso.
- Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Anaplan, che consente risposte rapide alle mutevoli esigenze aziendali con soluzioni di pianificazione integrate.
- Gli utenti apprezzano Anaplan per le sue **capacità di pianificazione facili da usare e scalabili** , migliorando il processo decisionale in vari settori aziendali.

##### Cons

- Gli utenti criticano Anaplan per il **supporto limitato e i costi elevati** , insieme a problemi di prestazioni che influenzano grandi set di dati e analisi.
- Gli utenti esprimono preoccupazioni per **funzionalità mancanti** come le API pubbliche e la scarsa visualizzazione dei dati, influenzando l'usabilità complessiva.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** nel padroneggiare Anaplan, necessitando di tempo e competenze significative per un uso ottimale.
- Gli utenti riscontrano **problemi di prestazioni** con Anaplan, in particolare tempi di caricamento lunghi durante calcoli complessi e limitazioni dello spazio di lavoro.
- Gli utenti trovano una **mancanza di funzionalità** in Anaplan, sentendo che strumenti essenziali sono o mancanti o dietro paywall.

#### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan?

**["Modellazione in tempo reale e flessibile che accelera il processo decisionale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12715706)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Alex P._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12715706)

**["Una piattaforma di pianificazione flessibile per uso aziendale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12927992)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Kumar S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/anaplan-review-12927992)

#### What Are G2 Users Discussing About Anaplan?

- [A cosa serve Fluence Technologies?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment
- [In che modo Anaplan è diverso?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments
- [Anaplan è valido?](https://www.g2.com/it/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment
- [What database does anaplan use?](https://www.g2.com/it/discussions/what-database-does-anaplan-use) - 3 comments
- [Che cos'è il software Anaplan?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-anaplan-software) - 4 comments

### [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/it/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)

Oracle Workforce Rewards Cloud offre la possibilità di creare programmi di retribuzione sia semplici che complessi e altamente differenziati, fornendo al contempo una semplificazione nel processo decisionale e una comunicazione coerente al tuo personale.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 37

#### How Do G2 Users Rate Oracle Workforce Rewards Cloud?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Oracle Workforce Rewards Cloud?

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle  
827,997 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a14fcbcd818b49d781453c19628a9479a70cc1e8e335e54c876392ab5f543da3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1028%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
208,078 dipendenti su LinkedIn®
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
- **Company Size:** 55% Large, 11% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Rewards Cloud?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano il **cruscotto centralizzato** di Oracle Workforce Rewards Cloud, che semplifica la pianificazione della compensazione e migliora la visibilità.
- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Oracle Workforce Rewards Cloud, permettendo una gestione senza sforzo di strutture di compensazione complesse.
- Gli utenti apprezzano l' **integrazione senza soluzione di continuità** con altri moduli Oracle HCM, migliorando la gestione centralizzata dei dati e l'efficienza nel processo decisionale.
- Gli utenti apprezzano l' **automazione della pianificazione della compensazione** in Oracle Workforce Rewards Cloud, migliorando l'efficienza e la coerenza dei dati.
- Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione facile** di Oracle Workforce Rewards Cloud, semplificando senza sforzo le strutture salariali complesse.

##### Cons

- Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di Oracle Workforce Rewards Cloud impegnativa, soprattutto durante la configurazione iniziale e l'impostazione.
- Gli utenti segnalano **prestazioni lente** con Oracle Workforce Rewards Cloud, in particolare durante i cicli di revisione e i flussi di lavoro complessi.
- Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Oracle Workforce Rewards Cloud, influenzando l'efficienza e l'usabilità durante i cicli di revisione.
- Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** , trovandolo complesso e dispendioso in termini di tempo da configurare per esigenze specifiche.
- Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , richiedendo spesso formazione e tempo per un uso efficace di Oracle Workforce Rewards Cloud.

#### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Rewards Cloud?

**["Compensazione semplificata, necessita di miglioramenti dell'interfaccia utente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Praphul Kumar P._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)

**["Compensazione semplificata con integrazione fluida di Oracle HCM"](https://www.g2.com/it/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— M S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)

### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/it/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)

Accedi a dati di compensazione aggiornati e flussi di lavoro potenziati dall'IA — tutto all'interno di una piattaforma scalabile che offre intuizioni intelligenti per prendere decisioni retributive sicure. \* Prezzo con fiducia — qualsiasi lavoro, ovunque, in qualsiasi momento \* Rimani avanti con intuizioni dinamiche sul mercato e sulla tua organizzazione \* Assicura coerenza con intervalli retributivi basati su lavoro e grado \* Massimizza il ROI dei sondaggi con gestione e partecipazione centralizzate

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 716

#### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- **Venditore:** [Payscale](https://www.g2.com/it/sellers/payscale)
- **Sito web dell'azienda:** www.payscale.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale  
60,342 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
739 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Compensation Analyst, Compensation Manager
- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
- **Company Size:** 57% Large, 36% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **piattaforma intuitiva** di Payscale Ascent, sottolineando la sua comodità e l'accesso efficace ai dati di mercato.
- Gli utenti apprezzano il **fantastico supporto clienti** di Payfactors, migliorando la loro esperienza con assistenza tempestiva e utile.
- Gli utenti apprezzano i **dati di mercato estesi** di Payscale Ascent, cruciali per la determinazione dei prezzi dei lavori e il mantenimento dell'equità salariale.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Payscale Ascent, trovandola facile da accedere e condividere i dati di compensazione.
- Gli utenti apprezzano le **fonti di dati complete** di Payscale Ascent, migliorando le analisi di mercato e supportando le decisioni strategiche.

##### Cons

- Gli utenti trovano Payscale Ascent **non facile da usare** , con funzioni di reportistica complicate e integrazioni limitate con i sistemi HCM.
- Gli utenti notano che **dati insufficienti** possono limitare l'uso efficace di Payscale Ascent, ostacolando un'analisi accurata della compensazione.
- Gli utenti trovano il sistema **non intuitivo** , lottando per abbinare efficacemente le descrizioni dei lavori e navigare tra le nuove funzionalità.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento lenta** , rendendo difficile sfruttare efficacemente tutte le funzionalità disponibili.
- Gli utenti lottano con un **design dell'interfaccia scadente** che sembra obsoleto e poco intuitivo, complicando i compiti di base.

#### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

**["Payscale è un valore aggiunto"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Scott B._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)

**["Dati di compensazione centralizzati con analisi e reportistica avanzate"](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Benjamin T._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)

#### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)?

- [A cosa serve Payfactors?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment

### [Pave](https://www.g2.com/it/products/pave/reviews)

Valuta le retribuzioni, valuta i lavori, costruisci fasce salariali, gestisci cicli di merito e comunica i compensi totali in un'unica piattaforma end-to-end.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 46

#### How Do G2 Users Rate Pave?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Pave?

- **Venditore:** [Pave](https://www.g2.com/it/sellers/pave)
- **Sito web dell'azienda:** www.pave.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp  
1,018 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
296 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 65% Medium, 22% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Pave?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Pave, rendendo facile gestire la compensazione in modo efficiente.
- Gli utenti apprezzano la **gestione delle compensazioni user-friendly** di Pave, che semplifica i flussi di lavoro e migliora la comunicazione riguardo alla retribuzione.
- Gli utenti apprezzano molto l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Pave, migliorando significativamente la gestione delle compensazioni e la navigazione quotidiana.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Pave, rendendo la gestione e il benchmarking della compensazione efficienti ed efficaci.
- Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Pave, migliorando la loro esperienza attraverso miglioramenti e assistenza ponderati.

##### Cons

- Gli utenti trovano che i dati di Pave abbiano **dettagli insufficienti** , mancando di accuratezza nei benchmark per ruoli e funzioni specifici.
- Gli utenti trovano i **dati limitati** di Pave inadeguati, spesso carenti di benchmark completi per ruoli e regioni specifici.
- Gli utenti trovano che l' **insufficienza dei dati** di Pave limiti l'accuratezza e la completezza, specialmente per ruoli di nicchia e copertura globale.
- Gli utenti trovano una **mancanza di dettagli** nel database di Pave, influenzando la sua utilità per ruoli specializzati e parametri di riferimento.
- Gli utenti esprimono la necessità di **una personalizzazione migliorata** nella flessibilità dei report e negli aggiustamenti di valutazione su Pave.

#### What Are Recent G2 Reviews of Pave?

**["Pave rende facile la pianificazione e il budgeting della compensazione"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pave-review-12661516)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Carla O._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pave-review-12661516)

**["Pianificazione della compensazione semplificata con spazio per la crescita"](https://www.g2.com/it/survey_responses/pave-review-12215120)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Utente verificato in Servizi finanziari_

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pave-review-12215120)

### [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/it/products/carta-equity-suite/reviews)

Carta è l'ERP per il capitale privato, collegando l'intero ecosistema—dai GP e LP ai CEO, CFO, dipendenti e consulenti. Affidato da 50.000 aziende in oltre 160 paesi, la nostra piattaforma semplifica ogni flusso di lavoro di proprietà, rendendo più facile comprendere, gestire e far crescere l'equity. Con servizi AI all'avanguardia e umani costruiti per scalare, Carta ti consente di costruire, investire e crescere con fiducia. La piattaforma di Amministrazione dei Fondi di Carta supporta oltre 8.800 fondi e SPV, rappresentando più di 203 miliardi di dollari in asset gestiti, con strumenti progettati per migliorare l'impatto strategico dei CFO dei Fondi. Riconosciuta da Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. e Great Places to Work, Carta sta trasformando il modo in cui opera il capitale privato.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 233

#### How Do G2 Users Rate Carta Equity Suite?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Carta Equity Suite?

- **Venditore:** [Carta](https://www.g2.com/it/sellers/carta)
- **Sito web dell'azienda:** www.carta.com
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc  
29,004 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=04fc0fde2933886d93c87220be3f98760307dfe54423a2d1b63d9223d0554708&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcarta--%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,068 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** CEO, CFO
- **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari
- **Company Size:** 49% Medium, 45% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Carta Equity Suite?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano Carta Equity Suite molto **facile da usare** , semplificando la gestione dell'equity con il suo design intuitivo e il supporto utile.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Carta, che semplifica la gestione delle azioni e migliora la trasparenza e l'organizzazione.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia pulita e intuitiva** di Carta, che rende la gestione dell'equity facile e user-friendly.
- Gli utenti apprezzano la **visibilità in tempo reale e la semplificazione** della gestione del cap table, migliorando la trasparenza e l'efficienza.
- Gli utenti amano come Carta Equity Suite renda la gestione dell'equity e delle tabelle di capitalizzazione **semplice e intuitiva** , semplificando l'intero processo.

##### Cons

- Gli utenti trovano Carta Equity Suite **costoso** , in particolare per i team più piccoli con opzioni di supporto limitate.
- Gli utenti riscontrano **problemi di onboarding** con opzioni poco chiare e velocità di caricamento lente, rendendo difficile per i nuovi utenti.
- Gli utenti trovano le **funzionalità di reportistica complessa** di Carta Equity Suite rigide e difficili da navigare per i principianti.
- Gli utenti esprimono preoccupazione per il **scarso supporto clienti** , citando difficoltà nel ricevere assistenza tempestiva quando necessario.
- Gli utenti trovano la **navigazione complessa** e occasionalmente sperimentano tempi di caricamento lenti, rendendo la piattaforma meno intuitiva.

#### What Are Recent G2 Reviews of Carta Equity Suite?

**["Gestione Intuitiva dell'Equità Resa Facile"](https://www.g2.com/it/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Govind S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664)

**["Gestione del capitale senza sforzo con interfaccia intuitiva"](https://www.g2.com/it/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Zak S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572)

#### What Are G2 Users Discussing About Carta Equity Suite?

- [What is Carta stock options?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-carta-stock-options)
- [What is Carta Fintech?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-carta-fintech)
- [What does Carta company do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-carta-company-do) - 1 comment
- [What services Carta provide?](https://www.g2.com/it/discussions/what-services-carta-provide)

### [HRSoft Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/hrsoft-compensation-management/reviews)

HRSoft Compensation Management è una piattaforma SaaS basata su cloud, progettata appositamente per aiutare le organizzazioni a pianificare, gestire e amministrare l'intero ciclo di vita della compensazione. Costruita specificamente per i team delle risorse umane e della finanza, la piattaforma affronta una delle sfide più persistenti nell'HR aziendale... la diffusa dipendenza da fogli di calcolo manuali e processi disconnessi per gestire decisioni di compensazione complesse e ad alto rischio. HRSoft sostituisce quei flussi di lavoro frammentati con un sistema unificato, verificabile e scalabile che supporta organizzazioni di diverse dimensioni e strutture in tutto il mondo. La piattaforma elabora oltre 150 miliardi di dollari in compensazioni annualmente ed è affidata da organizzazioni aziendali in vari settori, tra cui Walmart Canada, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba e AbbVie. I clienti riportano un risparmio di oltre 400 ore per ciclo di compensazione e, in media, le organizzazioni realizzano una riduzione del 2-3% nella spesa annuale per compensazioni applicando le regole del piano in tempo reale, prevenendo modelli comuni di spesa eccessiva che si verificano quando i manager hanno discrezione illimitata sui budget. Le capacità principali della piattaforma includono: Pianificazione della Compensazione — Supporta salario, merito, bonus, azioni e retribuzione variabile in un unico ambiente di pianificazione unificato con budgeting flessibile e modellazione dinamica degli scenari Retribuzione per Prestazioni — Collega il progresso degli obiettivi individuali e di squadra (OKR) direttamente alle decisioni di compensazione attraverso il monitoraggio continuo delle prestazioni e flussi di lavoro di revisione configurabili Gestione degli Incentivi a Lungo Termine (LTI) — Gestisce l'intero ciclo di vita degli LTI, inclusi i programmi di vesting, le regole di decadenza, l'integrazione del ticker azionario e i portali dei dipendenti in tempo reale Interesse Trasportato — Progettato per aziende di PE, VC e sviluppo immobiliare per tracciare allocazioni basate sulle prestazioni con gestione automatizzata dei punti di carry e controlli di accesso basati sui ruoli Comunicazione dei Premi Totali — Fornisce dichiarazioni personalizzate di compensazione totale online a una frazione dei costi tradizionali, con un impatto documentato sulla riduzione del turnover legato alla compensazione fino al 22% Retribuzione Variabile — Semplifica anche i programmi di compensazione variabile più complessi automatizzando i calcoli, snellendo i flussi di lavoro e fornendo approfondimenti in tempo reale che mantengono allineati tutti gli stakeholder. Oltre alle sue capacità di prodotto, HRSoft si integra nativamente con le principali piattaforme HCM, tra cui Workday e UKG, funzionando come uno strato di compensazione che estende, piuttosto che sostituire, i sistemi di registrazione esistenti. La piattaforma è completamente auto-amministrabile dai team HR con un coinvolgimento IT minimo. L'implementazione ha un successo del 100% riportato e una fidelizzazione del cliente del 98%. HRSoft fornisce supporto interno durante tutto il processo — nessun outsourcing del progetto — e i clienti mantengono un accesso diretto continuo al loro team di implementazione dopo il go-live. La piattaforma è riconosciuta su G2 come Leader Aziendale, High Performer e destinataria delle designazioni Best Relationship e Best Support.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 139

#### How Do G2 Users Rate HRSoft Compensation Management?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind HRSoft Compensation Management?

- **Venditore:** [HRSoft](https://www.g2.com/it/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826)
- **Sito web dell'azienda:** www.hrsoft.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Maitland, FL
- **Twitter:** @HRsoft\_Inc  
3,342 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0580476d34fe270c6bb0ba76b1e8233b6eed26d0b1575d2cfdba14bb19e84e2c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F8554%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
179 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
- **Company Size:** 74% Large, 17% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About HRSoft Compensation Management?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di HRSoft Compensation Management, rendendo compiti come revisioni e approvazioni fluidi ed efficienti.
- Gli utenti elogiano la **personalizzazione** di HRSoft Compensation Management, consentendo soluzioni su misura per esigenze organizzative complesse.
- Gli utenti apprezzano la **flessibilità e la personalizzazione** di HRSoft, che consente soluzioni su misura per esigenze organizzative complesse.
- Gli utenti trovano HRSoft Compensation Management **facile da usare** , apprezzandone la flessibilità e il supporto per la personalizzazione.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** e l'integrazione senza soluzione di continuità con l'HRIS di HRSoft Compensation Management, migliorando l'efficienza e il supporto.

##### Cons

- Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** frustranti, influenzando la loro flessibilità nei report e l'accesso amministrativo.
- Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in HRSoft Compensation Management, spesso lottando con materiali di supporto inadeguati e sfumature.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** e il portale difficile da navigare, influenzando la facilità d'uso.
- Gli utenti lottano con una **ripida curva di apprendimento** in HRSoft Compensation Management, richiedendo tempo e guida per diventare esperti.
- Gli utenti desiderano più **accesso amministrativo** per il loro team interno per ridurre la dipendenza da HRSoft durante i cicli.

#### What Are Recent G2 Reviews of HRSoft Compensation Management?

**["Ottimizza le risorse umane con supporto reattivo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— A.J. E._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561)

**["HR Soft ha semplificato il nostro processo di merito con dati in tempo reale e supporto reattivo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lynn N._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104)

### [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews)

isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,285

#### How Do G2 Users Rate isolved?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind isolved?

- **Venditore:** [isolved HCM](https://www.g2.com/it/sellers/isolved-hcm)
- **Sito web dell'azienda:** www.isolvedhcm.com
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM  
2,254 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=df7bd861f1428b041dd721ff95290e4c01d8ed99b84f449c60735752bcc35058&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10862921%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,867 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Office Manager
- **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
- **Company Size:** 54% Medium, 41% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About isolved?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano il **team di supporto utile** di Isolved e le funzionalità immensamente vantaggiose per la facilità d'uso e le soluzioni.
- Gli utenti apprezzano il **meraviglioso supporto clienti** di isolved, sottolineando la loro reattività e facilità nel risolvere i problemi.
- Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di isolved, evidenziando il suo design intuitivo e il team di supporto reattivo.
- Gli utenti elogiano il **tempestivo tempo di risposta** del servizio clienti di isolved, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma.
- Gli utenti apprezzano le **robuste funzionalità di gestione delle buste paga** di iSolved, rendendo i processi fluidi ed efficienti.

##### Cons

- Gli utenti segnalano **scarso supporto clienti** da isolved, citando risposte lente e inefficienze nella gestione delle richieste e dei problemi.
- Gli utenti trovano Isolved **non intuitivo** , citando problemi con i cambiamenti di schermo e la necessità di un design migliorato per facilitarne l'uso.
- Gli utenti segnalano che Isolved può essere **non intuitivo** , con frequenti cambiamenti che complicano la navigazione e l'accesso alle funzionalità.
- Gli utenti sentono la necessità di più **funzionalità e caratteristiche** nel portale di payroll di Isolved per una migliore usabilità.
- Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità mancanti** in isolved, portando a complicazioni e inefficienze durante gli aggiornamenti.

#### What Are Recent G2 Reviews of isolved?

**["Onboarding e integrazioni semplificate con un supporto eccellente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-13145307)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Jennifer S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-13145307)

**["Gestione semplificata di buste paga e tasse con supporto eccellente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-13182108)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Tim S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-13182108)

#### What Are G2 Users Discussing About isolved?

- [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment
- [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment

### [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews)

Workleap è la piattaforma agentica che rende i manager il ruolo più impattante nella tua organizzazione. Gestisce proattivamente il lavoro che rallenta i leader e guida team ad alte prestazioni. Dalla preparazione di 1:1, alla stesura di recensioni delle prestazioni, all'individuazione delle tendenze di coinvolgimento, al riconoscimento dei dipendenti, o al monitoraggio delle azioni da intraprendere, Workleap è l'agente che prende sempre la decisione giusta per mantenere i manager al top del loro gioco. Con Workleap, i piccoli team HR superano le aspettative. Portiamo programmi essenziali per le persone come il coinvolgimento, la gestione delle prestazioni e la compensazione in un unico sistema, il che rende l'ascolto, il collegamento dei punti e la presa di decisioni intelligenti una routine. Oltre 70.000 leader in tutto il mondo scelgono Workleap. Non lasciare la grande gestione al caso. Coinvolgimento Workleap ha funzionalità di coinvolgimento e feedback sempre attive costruite per HR e manager. Combiniamo sondaggi, feedback e dati di riconoscimento per fornire chiari approfondimenti su chi sta prosperando e chi sta per disimpegnarsi. Gestione delle prestazioni Workleap mette fine alle inefficaci recensioni di fine anno. Offriamo cicli di revisione flessibili, flussi di lavoro personalizzabili, riepiloghi di feedback tra pari e stesura di recensioni che creano momenti ricorrenti di crescita tra leader e team. Compensazione Workleap è il motore di compensazione intuitivo che consente a HR, Finanza e manager delle persone di prendere decisioni di pagamento più intelligenti e rapide attraverso un flusso di lavoro snello e costruito appositamente.

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 1,058

#### How Do G2 Users Rate Workleap?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Workleap?

- **Venditore:** [Workleap](https://www.g2.com/it/sellers/workleap)
- **Sito web dell'azienda:** workleap.com
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ  
1,132 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
382 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Operations Manager, Software Engineer
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 60% Medium, 24% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workleap?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workleap, rendendolo semplice per tutti coinvolgersi e monitorare i progressi.
- Gli utenti amano la **comunicazione efficace** di Workleap, che migliora il coinvolgimento del team e favorisce una cultura lavorativa di supporto.
- Gli utenti apprezzano come Workleap promuova un'esperienza **positiva e incentrata sulle persone** , migliorando l'engagement e le conversazioni significative sul posto di lavoro.
- Gli utenti apprezzano l' **esperienza positiva e incentrata sulle persone** di Workleap, incoraggiando l'impegno e la comunicazione significativa sul posto di lavoro.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Workleap, rendendo la gestione del team e le connessioni fluide ed efficienti.

##### Cons

- Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Workleap ostacolino l'efficienza e l'efficacia complessiva della piattaforma.
- Gli utenti notano diverse **funzionalità mancanti** in Workleap, che ne limitano l'efficacia come strumento organizzativo completo.
- Gli utenti sono frustrati da **report inefficaci e supporto clienti lento** , influenzando la produttività complessiva e la risoluzione dei problemi.
- Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con Workleap, in particolare la mancanza di compatibilità con i sistemi HR e la sincronizzazione del calendario.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , con funzionalità che possono inizialmente sopraffare i nuovi utenti nonostante i miglioramenti di usabilità nel tempo.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workleap?

**["Workleap: Piattaforma Intuitiva Tutto-in-Uno per Coinvolgimento, Prestazioni e Feedback"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workleap-review-12735487)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shruti T._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workleap-review-12735487)

**["Conosci cosa piace e cosa non piace ai tuoi dipendenti con i Sondaggi Pulse e il Riconoscimento Good Vibes"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workleap-review-12701573)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sandi T._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workleap-review-12701573)

#### What Are G2 Users Discussing About Workleap?

- [A cosa serve Officevibe?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment
- [A cosa serve Pingboard?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment

### [Comprehensive](https://www.g2.com/it/products/comprehensive/reviews)

Comprehensive è una piattaforma di gestione delle compensazioni tutto-in-uno che ti aiuta a prendere decisioni di compensazione efficienti, trasparenti ed eque da un unico luogo centralizzato. - Esegui revisioni delle compensazioni senza un singolo foglio di calcolo - Confronta i dipendenti con i dati di mercato - Aiuta i dipendenti a comprendere le loro ricompense totali tra salario, azioni e benefici - Dai potere ai leader delle persone di prendere decisioni completamente informate durante la pianificazione delle compensazioni - Diagnostica problemi di equità salariale con analisi integrate - Si integra con il tuo HRIS esistente e software di gestione delle prestazioni

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 28

#### How Do G2 Users Rate Comprehensive?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione dei Dati di Compensazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

#### Who Is the Company Behind Comprehensive?

- **Venditore:** [Comprehensive](https://www.g2.com/it/sellers/comprehensive)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @comprehensiveio  
397 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cca0e3075424d43e8adb927624400a9b7c0db608d6b310dea863cd33970d2d6c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcomprehensiveio%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
42 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 86% Medium, 7% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Comprehensive?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata della compensazione** di Comprehensive, migliorando l'efficienza e la chiarezza nelle strutture salariali.
- Gli utenti trovano Comprehensive **facile da usare e intuitivo** , migliorando significativamente la loro esperienza e l'efficienza del flusso di lavoro.
- Gli utenti apprezzano la **precisione** di Comprehensive, riducendo al minimo l'errore umano e migliorando le revisioni delle prestazioni ottimizzate.
- Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione** in Comprehensive, migliorando efficacemente i loro processi di revisione delle prestazioni e di compensazione.
- Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata dei dati** di Comprehensive, migliorando l'analisi e semplificando efficacemente i processi di compensazione.

##### Cons

- Gli utenti trovano **difficile il benchmarking** un problema importante poiché manca di approfondimenti completi per i ruoli di vendita, limitando l'uso efficace.
- Gli utenti hanno trovato l' **installazione difficile** di alcune funzionalità richiedente competenze tecniche, anche se il supporto ha aiutato a semplificare il processo.
- Gli utenti ritengono che ci siano **dettagli insufficienti** nelle informazioni di riferimento, limitando la loro capacità di sfruttare appieno il potenziale del sistema.
- Gli utenti notano una **ripida curva di apprendimento** per la configurazione del back-end, che richiede tempo per diventare completamente competenti.
- Gli amministratori trovano il sistema **non intuitivo** , necessitando di una guida migliore nonostante l'esperienza complessiva positiva dei manager e il supporto.

#### What Are Recent G2 Reviews of Comprehensive?

**["Trasformare la Pianificazione della Compensazione da Fogli di Calcolo a Strategia"](https://www.g2.com/it/survey_responses/comprehensive-review-12901754)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi_

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/comprehensive-review-12901754)

**["Ottimo servizio - Altamente raccomandato!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/comprehensive-review-12543251)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Olivia F._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/comprehensive-review-12543251)

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GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated September 8, 2025

Compensation management software handles the high-level, company-wide philosophy and process of compensation and data management. Such systems are used to manage data for all salary and compensation information, as well as look at high-level compensation information and strategy for the overall company. They combine internal datasets from payroll, a human resources information system (HRIS), or performance management with external datasets that price jobs. Compensation management software is often used in tandem with other compensation platforms like compensation planning and salary benchmarking to give a comprehensive look on how pay philosophy affects employee retention, satisfaction, and productivity.

Organizations use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses and structure incentives, and recommend pay adjustments. Compensation management may be used by the human resources (HR) department or executive suite to develop compensation strategies. Other users include the finance, accounting, or payroll departments to ensure equitable employee compensation and optimize salary budgets. These tools may also include or integrate with pay equity software. This allows administrators to break down information by certain demographics and protected identities to ensure fair payment across an organization and mitigate legal risk from noncompliance issues.

Compensation management software can be implemented either as a standalone solution or as part of an integrated [human capital management (HCM) software](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Accounting or HR departments may also use related platforms such as [compensation planning software](https://www.g2.com/categories/compensation-planning) or [salary benchmarking software](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking) to build out individual compensation packages and organize workers into pay bands, respectively. Compensation planning allows managers to make individual decisions for employee payment packages, while salary benchmarking specifically handles the creation and upkeep of payment bands.

Many compensation management systems integrate with [performance management software](https://www.g2.com/categories/performance-management) to incorporate employee performance data into compensation decisions. Some compensation management products offered as part of a suite may include capabilities from [sales compensation software](https://www.g2.com/categories/sales-compensation), which specializes in building out incentive plans for salespeople.

To qualify for inclusion in the Compensation Management category, a product must:

- Publish internal compensation policies and facilitate bonus structures, employee equity, and total rewards for the company
- Provide market data for compensation or allow importing of external compensation data
- Consolidate, analyze, and manage compensation data sets, including payroll information and third-party market pricing information
- Offer scenario planning and modeling to see how merit or budget changes would impact talent attraction, retention, and risk mitigation
- Handle merit and compensation cycle planning with budget allocation and approval workflows
- Manage pay bands, job architecture, and pay equity, or integrate with pay equity or salary benchmarking software

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ad4f65c48742706513bc9d4eeb3bafc3/deel-payroll.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)[4.7/5(6,882)](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) | Global payroll and contractor compensation | "Deel Makes International Payments and USD-to-PHP Conversions Effortless" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_dc89c53a0a43e4b6f2e99d76bfbdac74/salary-com-salary-com.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews)[4.4/5(1,085)](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews) | Compensation benchmarking and job matching | "Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5bb2af3ece0da6fba51e92bd565b2db9/hibob-hris.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)[4.5/5(2,623)](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) | Modern HRIS with embedded compensation cycles | "Easy to Use, Highly Integratable, and Backed by Outstanding Support" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_af9839219e24de6ef49c3bd989966b87/payscale-ascent-formerly-marketpay.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)[Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews)[4.4/5(274)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews) | Specialized compensation platform for analyst teams | "Efficient Compensation Planning with Some Flaws" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f66c8017520b5b045a45f334e06f187a/sap-sap-successfactors-hcm.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)[4.1/5(1,657)](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | Enterprise HCM with compensation and total rewards | "Simplifies HR Processes and Improves Productivity" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_131c595cc5698402f6837276f81d76b3/xactly.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly/reviews)[4.2/5(1,095)](https://www.g2.com/products/xactly/reviews) | Sales incentive compensation with rep-level visibility | "Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_517cee48d5c61ab3a3a6863407369c44/anaplan.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)[Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)[4.6/5(462)](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) | Scenario modeling tied to compensation planning | "Fast Real-Time Reporting and Scalable Multidimensional Modeling in Anaplan" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_aca40b5464fcf97310dbc332c2296b5c/oracle-workforce-rewards-cloud.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)[Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)[4.1/5(38)](https://www.g2.com/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) | Compensation planning inside Oracle HCM | "Streamlined Compensation, Needs UI Enhancements" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f2d648e45e7d77a8df2672dc734924f8/payscale-ascent-formerly-payfactors.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)[Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews)[4.3/5(723)](https://www.g2.com/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews) | Fresh-data compensation analytics with AI workflows | "Payscale is a value add" |

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## Learn More About Compensation Management Software

### What is Compensation Management Software?

Compensation management software helps HR personnel design and manage compensation plans, from budget creation to award allocations. These solutions increase communication between HR, individual employees, and the entire workforce at large. They also provide managers with the insight necessary to make award decisions based on employee performance and development within the company. Furthermore, these solutions provide human resources with increased visibility into company-wide compensation decisions and employee salary benchmarks. Meanwhile, compensation management software provides security for sensitive wage information and prepares company financial information for audits. These solutions often integrate with performance management, core HR, and payroll software.

**Develop Strategies** — Compensation management software delivers real-time insights about the current state of employee compensation within the entire marketplace. This solution structures the process of compensation, allowing a company’s rules to be applied to the software’s database. This solution structures compensation by providing features like payment dates, administration of salaries, consideration of merit, scaling of pay, raises, and bonuses. Compensation management software takes market standards into consideration and aligns the scale of pay and commission to those standards. Additionally, because compensation management software automates the creation of reports and budgets, users are able to apply all that data as they update and edit their compensation strategies. Furthermore, some products provide data analytics, which provide further insight into both the company’s employee population as well as market comparisons.

**Reduce Time** — One can liken compensation management software to a self-service people-information management solution. Prior to the development of this tool, human resource management had to record employee hours, travel time, bonuses, cost of living, market standards, etc., in spreadsheets, much like expense reporting. Not only did this paper-driven, outdated method take up precious time and energy, but preparing for audits was a difficult, time-consuming process.

Additionally, compensation management software created a singular database system for users to manage and review all employee salary information. The software automatically calculates rates and raises based on cost of living and competitive markets, which facilitates transparency within an organization. These new processes save HR and payroll managers energy and resources by shortening the processing time of a previously exhaustive task. The software also bundles up benchmarking and forecasting capabilities with its other automated self-service management features.

### Why Use Compensation Management Software?

Compensation management software helps companies create, define, and manage their compensation strategy. Companies use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses, and recommend wage adjustments. Compensation management systems enable human resource management to develop streamlined compensation strategies for their teams, optimizing salary budgets.

Compensation management software facilitates an easier, more manageable system for strategizing competitive employee wages and compensation. The software helps HR and payroll departments move from an overwhelming, paper-driven management method to a streamlined, electronic one. Users have said another main business problem that the software solves is the sheer amount of time needed with the manual, traditional methods of managing compensation.

### Who Uses Compensation Management Software?

Compensation management software is great for businesses and HR departments of all sizes looking to streamline, manage, or expand compensation management initiatives. All companies, large or small, rely on compensation management to manage their organization’s pay strategy. It’s vital that companies of every size manage their compensation accurately and fairly. Especially as companies grow in size, hire new talent, and promote internally, it may become more difficult to manage their employee compensation. This tool provides compensation solutions for wages to be adjusted, increase with employee growth, and remain equitable across the company and sector.

Compensation management software streamlines the management of various types of compensation such as base pay, commissions, overtime pay, bonuses, profit sharing, merit pay, and stock options, to name a few.

### Which is the Most Recommended Compensation Management Software for Large Enterprises?

- [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Recognized as a leader in enterprise compensation management, Xactly Incent offers robust incentive compensation solutions, helping organizations align sales performance with business objectives. ​
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Provides comprehensive compensation data and analytics, assisting large organizations in making informed pay decisions and maintaining competitive salary structures.
- [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Offers a unified platform for managing global compensation processes, integrating seamlessly with other HR functions to support large-scale enterprises.​
- [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): A full-stack compensation management software that helps total rewards teams eliminate pay disparities and make fair pay a reality, featuring compensation benchmarking, merit planning, and appraisal cycles.​
- [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Combines compensation planning with workforce analytics, helping large businesses align pay strategies with organizational goals.
- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Offers advanced modeling and scenario planning capabilities, allowing enterprises to forecast and manage compensation strategies effectively.

### Compensation Management Software Features

**Reward Structuring** — Define compensation packages and allowance plans within the system. Specify the various components of compensation, including base salary, bonuses, and equity. Structure compensation pools and hierarchies for continual planning.

**Event Management** — Coordinate new hire, transfer, promotion, and termination events within the system using rules to automatically facilitate the associated compensation adjustments.

**Workflow Automation** — Streamline the flow of work processes by establishing triggers and alerts that notify and route information to the appropriate people when their action is required within the compensation process.

**Compensation History** — Access employee compensation history and talent records when evaluating compensation adjustments to inform decision making.

**Automated Compliance** — Maintain compliance with corporate policies, state mandates, and federal regulations regarding compensation with built-in compliance features, including automated identification and flagging of unapproved behaviors.

**Performance Management Integration** — Integrate employee performance data from a third-party performance management solution to supplement compensation history and establish pay-for-performance compensation structures.

**Embedded Analytics** — View budgetary allocations across the organization, compensation information related to individual employees or departments, and underlying compensation trends in analytics dashboards embedded in the system.

**Reporting Capabilities** — Create standard and ad-hoc reports of compensation data within the system. These reports can include trends and other graphical representations of data displayed by analytics dashboards.

**Compensation Data Management** — Easily import or export data and access workers’ compensation data quickly within the system. Create compensation hierarchies so that managers can access relevant team information.

**Internationalization** — Extend compensation configurations around the globe using flexible location profiles, multiple language options, and automatic currency conversion tools within the system.

Other Features of Compensation Management Software: [All-in-one HR suite](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Standalone](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone)

### Which Compensation Software is the Best for Managing Employee Benefits?

- [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): All-in-one HR platform with tools for managing salary, benefits, and employee engagement—great for modern, growing teams.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Delivers market data and analytics to support compensation planning, enabling organizations to align employee benefits with industry standards.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): A global HR platform with built-in compensation tools for managing salaries, benefits, and equity across 150+ countries—ideal for companies with international teams.

### Software and Services Related to Compensation Management Software

Compensation management software often integrates with performance management, core HR, and payroll software.

[**Performance Management Software**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — HR personnel use performance management software to establish employee performance standards and evaluate an employee’s job performance. These systems help HR personnel support manager-level staff throughout the entire company in conducting employee evaluations and performance reviews, maintaining records of discussion topics, and facilitating 360-degree feedback. Compensation management software often integrates with performance management solutions to align progress with award decisions.

[**Core HR Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Core human resource (HR) software** products, also referred to as human resource information systems (HRIS), store employee information within a central system of record. Core HR systems are used to manage employee information, such as payroll and benefits data, within an easily accessible, centralized HR database. Companies and HR personnel use core HR software to maintain employee profiles, store relevant employee documents, and identify trends with a holistic view of the organization. Compensation management solutions integrate with core HR, enabling HR managers to track employee records, including compensation increases and management.

[**Payroll Software**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— Payroll software** allows companies to easily perform and track their payroll processes. HR and accounting teams use these solutions to automate payroll processes to save time and ensure accurate bookkeeping. Compensation management software integrates with payroll tools to manage employee compensation increases, as well as awards.

### **Compensation Management Software FAQs**

### Most Popular FAQs

#### Which Compensation Management Software has the best reviews?

Several platforms stand out for consistently high satisfaction across star ratings, ease of use, and support quality. Based on verified reviewer feedback, the top-rated options are:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A comprehensive HCM platform with strong compensation management functionality, praised for its unified employee data model and self-service capabilities across large user bases.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A global payroll and compensation platform that earns top marks for its ease of use and ability to manage cross-border compensation with minimal administrative friction.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — A compensation data and analytics platform recognized for helping HR teams make defensible pay decisions using market benchmarking and compensation planning tools.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern HRIS platform with built-in compensation management modules, frequently praised for its clean interface and strong people analytics capabilities.

#### What does compensation management software do?

Compensation management software helps organizations plan, administer, and analyze employee pay programs — from base salary and bonuses to equity, commissions, and benefits. Core capabilities typically include salary benchmarking against external market data, merit and bonus cycle planning, pay equity analysis, and compensation reporting for finance and HR leadership. More advanced platforms extend into total rewards communication, variable pay modeling, and integration with HRIS or payroll systems to ensure data consistency across the employee lifecycle.

#### What are the leading compensation management solutions in the market?

The market includes platforms that range from standalone compensation planning tools to full HCM suites with embedded pay management. Platforms with strong presence and user validation include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — One of the most widely reviewed compensation management platforms, offering an all-in-one HCM solution with integrated payroll, benefits, and compensation planning.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A market-data-first compensation platform used by HR teams to benchmark roles, build pay structures, and conduct pay equity analyses using curated salary survey data.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — An enterprise-grade HCM suite with robust compensation management capabilities, well-suited for global organizations with complex pay program requirements.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — A sales performance and incentive compensation management platform purpose-built for organizations that need to model, automate, and analyze commission and variable pay plans.

#### What is the best compensation software for managing employee benefits?

Organizations looking for platforms that manage compensation holistically — including benefits administration alongside base pay and incentives — tend to gravitate toward full-suite HR solutions. Top-reviewed options for this use case include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Widely used for its integrated approach to compensation and benefits administration within a single HCM platform, reducing the need for manual data transfers between systems.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Combines compensation planning with benefits tracking and workforce analytics in a single, modern interface that HR teams find easy to manage and configure.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Extends beyond payroll to manage contractor and employee benefits across multiple countries, making it a strong option for globally distributed teams.

#### What tools are used for compensation management?

Compensation management typically involves a mix of tools depending on organizational maturity. At the core are platforms like[](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) and[](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) for full HR and compensation cycle management; market data tools like[](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) and[](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews)[Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) for benchmarking and pay equity analysis; and variable/incentive pay platforms like[](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) for commission and bonus plan automation. Many organizations also use[](https://www.g2.com/products/hibob/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) or[](https://www.g2.com/products/deel/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) as the connective layer between compensation data and broader HR or finance workflows.

### Small Business FAQs

#### What is the most affordable Compensation Management Software for SMBs?

[Small business buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) in the compensation management space consistently prioritize low administrative overhead, transparent pricing, and fast time to value. The platforms most frequently reviewed and recommended by SMBs include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Offers flexible pricing based on headcount and contractor volume, making it one of the most accessible options for small teams managing global payroll and compensation without a dedicated HR ops function.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern people platform with compensation modules that scales affordably for growing SMBs, frequently cited for delivering enterprise-grade functionality at a manageable cost.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — A compensation management platform built specifically for high-growth startups and SMBs, offering market benchmarking and offer management without the complexity of legacy enterprise tools.

#### What is the best Compensation Management Software for startups?

Startups need compensation tools that are fast to implement, easy for lean HR teams to manage, and capable of supporting competitive offer creation and equity modeling as they scale. Top-reviewed options among early-stage and growth-stage companies include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A go-to platform for startups hiring globally, offering integrated payroll, equity management, and contractor compensation in a single system that requires minimal setup.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Designed with startups in mind, OpenComp provides real-time compensation benchmarking and total rewards modeling to help founders and HR leads make competitive, data-backed pay decisions.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Widely adopted by venture-backed companies for its modern UX, compensation cycle management, and strong integrations with the recruiting and payroll tools startups already use.

#### Which Compensation Management Software is the most user-friendly for startups?

Ease of use is a decisive factor for startups where HR teams are small and time for training is limited. Platforms that score highest on usability among [smaller organizations](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Earns maximum ease-of-use scores from SMB reviewers, with an interface designed to make complex global compensation simple to execute for non-specialists.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Praised by startup users for its intuitive compensation benchmarking workflows that require no prior compensation analyst experience to operate effectively.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently highlighted for its clean, consumer-grade interface that makes compensation reviews and approvals accessible to managers and employees alike, not just HR admins.

#### What is the most recommended Compensation Management Software for remote-first small businesses?

Remote-first SMBs face unique compensation challenges — managing pay equity across geographies, handling multi-currency payroll, and staying compliant with local labor laws. Platforms built for this reality include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — The most cited platform among remote-first businesses for its ability to manage compensation across 150+ countries, handle entity-free hiring, and automate compliance in a single dashboard.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Integrates compensation management with remote-friendly HR workflows including async onboarding, distributed team analytics, and time-off tracking across time zones.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Helps distributed startups establish location-based or location-agnostic pay bands with real-time market data, reducing guesswork in remote offer creation.

#### Which Compensation Management Software is best for companies switching from spreadsheets?

A significant portion of SMBs managing compensation in spreadsheets eventually hit walls around version control, audit trails, and scalability. Platforms that reviewers most frequently cite as their first structured compensation tool include:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — For SMBs ready to move compensation into a full HCM system, Paycom offers a structured environment for merit cycles, bonus planning, and manager workflows that spreadsheets can't replicate.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A natural first step for teams graduating from spreadsheets, with compensation review workflows that feel familiar but add the structure, audit history, and approvals that manual tools lack.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Bridges the gap between manual benchmarking and a structured compensation platform, offering market data access and pay structure tools that replace the patchwork of survey exports and spreadsheet models.

### Enterprise FAQs

#### What is the best-rated Compensation Management Software for tech enterprises?

[Technology companies at enterprise](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise)scale need compensation platforms that handle high-volume merit cycles, integrate with existing HR tech stacks, and support equity and variable pay programs. Top-rated tools among tech enterprise reviewers include:

- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — The leading incentive compensation management platform for enterprise sales organizations, with deep capabilities for modeling commission plans, automating payouts, and auditing variable pay at scale.
- [Marketpay](https://www.g2.com/products/marketpay/reviews) — A market pricing and compensation analytics platform used by enterprise compensation teams in tech to build and maintain defensible pay structures using current survey data.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Widely deployed across large tech organizations for its enterprise-grade compensation planning, global pay management, and integration with core HR and finance systems.

#### What is the most reliable Compensation Management Software tool for enterprises?

Reliability for [enterprise buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) means consistent uptime, strong administrative controls, audit trails, and a vendor with proven scale. The platforms enterprise reviewers cite most for dependability are:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A high-volume platform trusted by enterprises for its unified data architecture, which eliminates the reconciliation errors that plague multi-system compensation environments.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Backed by SAP's global infrastructure, SuccessFactors is consistently chosen by enterprises in regulated industries for its compliance controls and enterprise SLA commitments.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Earns high marks from enterprise compensation and sales ops teams for its audit-ready incentive compensation records and reliable payout calculation engine.

#### What is the best-reviewed Compensation Management Software for enterprise app integration?

Integration capability is a top evaluation criterion for enterprise HR teams, who need compensation platforms to connect seamlessly with HRIS, ATS, ERP, and finance systems. Platforms most frequently praised for integration depth include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Leads enterprise integration reviews for its pre-built connectors to leading HRIS, accounting, and equity management platforms, enabling compensation data to flow across systems without manual exports.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently cited for its open API and native integrations with payroll providers, equity tools, and ATS platforms, making it a strong compensation hub for enterprises running modern HR tech stacks.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Praised by enterprise compensation analysts for integrating market benchmarking data directly into compensation planning workflows, reducing the friction between survey data and pay decisions.

#### What is the most recommended Compensation Management Software for enterprises managing global compensation?

Global enterprises managing pay across multiple countries face compounding complexity — currency variance, local pay regulations, and the need to maintain internal equity across markets. Platforms with strong global compensation capabilities include:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Frequently selected by global enterprises for its ability to run payroll, manage contractor compensation, and maintain compliance across 150+ countries in a single platform.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — The enterprise standard for managing total compensation globally, with multi-currency support, localization capabilities, and the governance controls that multinational HR teams require.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — For enterprises with global sales organizations, Xactly provides territory-aware incentive compensation management that accounts for regional quota structures and currency-adjusted commission plans.

#### Which Compensation Management Software is best-reviewed for pay equity and compliance at the enterprise level?

Pay equity has become a board-level priority for enterprise organizations, with increasing regulatory scrutiny across the US, EU, and beyond. Platforms that enterprise reviewers highlight for pay equity and compliance support include:

- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A dedicated compensation analytics platform with purpose-built pay equity analysis tools, enabling enterprise HR and legal teams to identify and remediate pay disparities before they become compliance issues.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Used by enterprise compensation teams for its combination of market benchmarking and internal pay analysis, providing the data foundation needed to build and defend equitable pay structures.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Offers built-in pay equity reporting and compensation governance workflows that align with enterprise compliance requirements in regulated industries and multinational jurisdictions.

Last updated on April 24, 2026