# Best Compensation Management Software ## How Many Compensation Management Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 54 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.51/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** HRSoft Compensation Management (+0.09%) - Among all products in this category, HRSoft Compensation Management recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Compensation Management Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 19,100+ Authentic Reviews - 54+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Compensation Management Software ![G2 Grid® for Compensation Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.png?focus%5B%5D=133002&focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=511&focus%5B%5D=571&focus%5B%5D=3027&focus%5B%5D=39525) Highlighted products: Deel Payroll, Salary.com, HiBob HRIS, Payscale Ascent (formerly Marketpay), SAP SuccessFactors HCM, Xactly, Anaplan, and Payscale Ascent (formerly Payfactors). Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/compensation-management/grids.json?focus%5B%5D=deel-payroll&focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=sap-sap-successfactors-hcm&focus%5B%5D=xactly&focus%5B%5D=anaplan&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors) **Sponsored** ### Conduit Conduit is a comprehensive software solution designed specifically for warehouses and logistics teams to streamline the management of docks, gates, and yards. This innovative platform offers a suite of modules, including dock scheduling, yard management, and driver sign-in, which can be utilized individually or in combination to meet the diverse needs of various operations. By integrating these functionalities, Conduit enables organizations to save time and reduce costs associated with logistics management. Targeted at supply chain professionals, Conduit is ideal for businesses of all sizes, from small warehouses to large distribution centers. The software’s modular design allows users to customize their experience based on specific operational requirements. For example, a facility may choose to implement dock scheduling to optimize loading and unloading processes while another may focus on yard management to enhance the organization of trailers and equipment. This flexibility makes Conduit a versatile solution that can adapt to the unique challenges faced by different logistics operations. One of the key features of Conduit is its ability to provide a comprehensive view of multiple facilities within a single network. This capability is particularly beneficial for organizations that operate several locations, as it allows for consistent management practices while still accommodating the individual needs of each site. Users can easily configure the software to reflect the specific workflows and requirements of each facility, ensuring that all operations run smoothly and efficiently. In addition to its modular capabilities, Conduit offers advanced functionalities that help optimize labor utilization and increase throughput. The software provides real-time data and analytics, enabling users to make informed decisions based on current operations. By automating processes such as driver sign-in and yard management, Conduit minimizes the potential for errors and delays, ultimately leading to improved productivity and resource allocation. Overall, Conduit stands out in the logistics software category by offering a flexible, user-friendly platform that caters to the diverse needs of supply chain operations. With its focus on enhancing efficiency and reducing costs, Conduit empowers organizations to prepare for future challenges while optimizing their current logistics processes. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=589&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T05%3A06%3A02Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1454&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1323066&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1323066&secure%5Bresource_id%5D=589&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fcompensation-management&secure%5Btoken%5D=502e96d3cb3c6d63facce626aeb76a816ae3a075451fab14334d2ac46a999e52&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.helloconduit.com%2Fcontact&secure%5Burl_type%5D=book_demo) ### [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) Deel Payroll führt die Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern auf einer Infrastruktur durch, die Deel besitzt und betreibt. Ein Team, ein System, ein Verantwortlicher für jede Gehaltsabrechnung. Die meisten globalen Gehaltsabrechnungsplattformen arbeiten mit einem Flickenteppich aus lokalen Anbietern, was langsamere Lösungen und fragmentierte Daten bedeutet, wenn etwas Aufmerksamkeit benötigt. Deel hat die Infrastruktur selbst aufgebaut, sodass Probleme von denjenigen gelöst werden, die das System entwickelt haben, und nicht an einen unbekannten Anbieter weitergeleitet werden. Konsolidieren Sie Gehaltsabrechnungsdaten, Berechnungen und Compliance in jedem Land, in dem Sie tätig sind. Führen Sie die Gehaltsabrechnung selbst mit Self-Service-Tools durch oder überlassen Sie sie den internen Experten von Deel und lassen Sie sie für Sie erledigen. So oder so erhalten Sie eine einzige Quelle der Wahrheit, Echtzeit-Transparenz von Brutto zu Netto und lokale Spezialisten, die die Vorschriften kennen, weil sie in diesen Märkten leben und arbeiten. Für US-Teams deckt Deel Payroll alle 50 Bundesstaaten mit automatisierten Steuerberechnungen, integrierter Compliance und demselben flexiblen Liefermodell ab. Für alle anderen übernimmt Deel lokale gesetzliche Anforderungen, Auszahlungen in mehreren Währungen und länderspezifische Berichterstattung ohne Tabellenkalkulationsakrobatik. Kombinieren Sie Deel Payroll mit dem Rest der Plattform (HR, IT, Benefits, globale Einstellung) und Ihr Team arbeitet aus einem einzigen System heraus. Stellen Sie am Montag einen neuen Mitarbeiter in Berlin ein, zahlen Sie ihn am Freitag konform aus, verwalten Sie sein Gerät, seinen Urlaub und seine Leistungsbeurteilungen vom selben Ort aus. Daten fließen dorthin, wo sie sollen. Nichts wird neu eingegeben. Nichts fällt durch die Maschen. Egal, ob Sie von fünf auf fünfzig Märkte skalieren, ein Wirrwarr regionaler Anbieter ersetzen oder zum ersten Mal die Gehaltsabrechnung intern durchführen, Deel Payroll bietet Finanz- und Personalteams die Sichtbarkeit, Genauigkeit und Kontrolle, die sie benötigen, um global zu agieren. Vertraut von über 40.000 Unternehmen, um über 1,5 Millionen Arbeiter weltweit zu bezahlen. Buchen Sie eine Demo, um Deel Payroll in Aktion zu sehen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,810 #### How Do G2 Users Rate Deel Payroll? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Deel Payroll? - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** www.deel.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Small, 42% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Deel Payroll **extrem einfach zu bedienen** , was die HR-Interaktionen und Zahlungsprozesse für alle vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit rechtzeitiger Überweisungen** und die vielfältigen Auszahlungsmöglichkeiten, die von Deel Payroll angeboten werden. - Benutzer schätzen Deel Payroll für seine **benutzerfreundliche Oberfläche und schnelle Zahlungsabwicklung** , was die Bezahlung von Auftragnehmern nahtlos macht. - Benutzer finden **einfache Zahlungen** über Deel nahtlos, mit transparenten Gebühren und einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die das Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deel Payroll, die Navigation und Zahlungen mühelos und effizient macht. ##### Cons - Benutzer haben oft **Zahlungsprobleme** aufgrund von verzögerten Transaktionen und hohen Gebühren, was ihre Gesamterfahrung mit Deel Payroll erschwert. - Benutzer beschweren sich über **hohe Gebühren** , insbesondere für Transaktionen und Abhebungen, die die allgemeine Zufriedenheit mit Deel Payroll beeinträchtigen. - Benutzer finden Deel Payroll ziemlich **teuer** , insbesondere in Bezug auf Gebühren und die Kosten der Deel-Karte. - Benutzer äußern Frustration über **Verzögerungen bei Benachrichtigungen und der Zahlungsabwicklung** , die ihre Finanzplanung und Erwartungen beeinträchtigen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Deel Payroll und stehen vor Verzögerungen beim Einloggen und während Updates. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll? **["Schnell, benutzerfreundlich mit wertvollen Vorteilen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-13067032)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Leigh Anastasia M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-13067032) **["Einfache Abhebungen mit niedrigen Gebühren"](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-13154634)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Josias H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-13154634) #### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll? - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote - [Was macht Deel?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-deel-do) - 5 comments, 3 upvotes ### [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,071 #### How Do G2 Users Rate Salary.com? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Salary.com? - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Unternehmenswebsite:** www.salary.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY 1,106 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,409 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Salary.com, ergänzt durch exzellenten Support, der das Erlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **Zugang zu umfassenden Gehaltsdaten** über Branchen und Berufsbezeichnungen hinweg für wettbewerbsfähige Einblicke. - Benutzer schätzen die **umfassenden Gehaltsdaten** von Salary.com für effektives Benchmarking und zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. - Benutzer schätzen das **engagierte und reaktionsschnelle Kundensupport-Team** bei Salary.com, das konsequent hilfreiche Unterstützung und Einblicke bietet. - Benutzer schätzen die **zuverlässigen Marktdaten** von Salary.com, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und ihre Karriere zu planen. ##### Cons - Benutzer stehen vor **begrenzten Jobinformationen** , kämpfen darum, spezifische Titel zu finden, schaffen es aber, mit Anstrengung geeignete Alternativen zu finden. - Benutzer finden die **teuren Bezahlschranken** frustrierend, insbesondere für gemeinnützige Organisationen, die häufiger auf Funktionen zugreifen müssen. - Benutzer finden **begrenzte Jobvielfalt** frustrierend, da der Plattform robuste regionale Daten und einzigartige Jobtitel-Übereinstimmungen fehlen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Salary.com frustrierend, insbesondere mit sich wiederholenden Pop-ups und komplexer Navigation. - Benutzer finden, dass die **unzureichenden Daten** in Nischenbranchen genaue Benchmarks und detaillierte Einblicke in Gehälter einschränken. #### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com? **["Genaue, branchenspezifische Vergütungsdaten, denen Sie vertrauen können"](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-13137519)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Lance J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-13137519) **["Benutzerfreundliches Werkzeug mit zuverlässigen Vergütungsinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-11694094)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— nareg k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-11694094) #### What Are G2 Users Discussing About Salary.com? - [Wofür wird CompXL verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-compxl-used-for) - [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india) - [Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment - [Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?](https://www.g2.com/de/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments - [Wie viel kostet Salary Com?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) HiBob ist das Unternehmen hinter Bob, der People-Plattform, die für das KI-Zeitalter entwickelt wurde. Bob ist für moderne, multinationale Organisationen mit 100 bis über 5.000 Mitarbeitern konzipiert und vereint HR, Gehaltsabrechnung, Belegschafts- und Betriebsdaten in einer intuitiven HR-Plattform. Als moderne HCM und flexible Alternative zu herkömmlichen HRIS-Plattformen hilft Bob Unternehmen, isolierte Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, die Belegschaftsstrategie mit der Geschäftsausführung zu verbinden und bessere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen. Bob unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Kern-HR, Onboarding, Leistung, Vergütung, Personalplanung, Talentmanagement, Zeit und Anwesenheit, Freizeit, Engagement und Umfragen, People Analytics, Gehaltsabrechnung, Einstellung und Lernen. Mit KI, automatisierten Workflows, Echtzeiteinblicken und konfigurierbaren Erlebnissen, die überall integriert sind, hilft Bob Organisationen, effektiver zu arbeiten, Talente zu entwickeln und zu halten und leistungsstarke Teams aufzubauen. Auf der Überzeugung basierend, dass die Zukunft der Arbeit durch die Partnerschaft zwischen Menschen und KI definiert wird, hilft Bob Führungskräften, schneller zu agieren, Managern, mit Zuversicht zu führen, und HR-Teams, weniger Zeit mit manuellen Prozessen zu verbringen und mehr Zeit damit, Geschäftswert zu schaffen. Mehr als 5.000 Organisationen und 1.000.000 Nutzer weltweit, darunter Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper und Eleven Labs, vertrauen Bob, um ihnen zu helfen, widerstandsfähige, zukunftsorientierte Unternehmen aufzubauen. Bob integriert sich mit über 100 Plattformen und bietet eine offene API. HiBob-Teams sind in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien vertreten, um Kunden weltweit zu unterstützen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,526 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die die Navigation vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer finden HiBob HRIS **einfach und intuitiv** , was das HR-Management unkompliziert und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben das **intuitive Design** von HiBob HRIS hervor, wodurch die Navigation und Nutzung für alle nahtlos wird. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von HiBob HRIS, der ihre Erfahrung mit schnellen Antworten und detaillierter Anleitung verbessert. - Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS und schätzen das benutzerfreundliche Design und die hilfreichen Ressourcen. ##### Cons - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** wie Berichterstellung und Add-ons hat, die ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität einschränken. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, wie begrenzte Automatisierung und das Fehlen wesentlicher Funktionen in der App. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in HiBob, was es schwierig macht, sich vollständig an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere bei Leistungsbeurteilungen und der Kompatibilität mit Drittanbieter-Software. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS an **Flexibilität und wesentlichen Funktionen** mangelt, was ihre gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS: Unverzichtbar für Sichtbarkeit und Automatisierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Intuitive Benutzeroberfläche, benötigt schnelleren Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/de/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews) Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Collective zugreifen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 #### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Marketpay)? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)? - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 81% Large, 11% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Payscale Ascent für den reibungslosen Zugriff auf Marktdaten zu Gehältern. - Benutzer finden die **Marktdaten** -Funktion von Payscale Ascent leistungsstark und nützlich, wenn sie richtig eingerichtet und gepflegt wird. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Datenverwaltungs** fähigkeiten von Payscale Ascent, die eine effiziente Vergütungsanalyse und -aktualisierung ermöglichen. - Benutzer loben die **Marktwettbewerbsfähigkeit** von Payscale Ascent für seine innovativen Funktionen und starke Unterstützung, die die Vergütungsanalyse verbessern. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Payscale Ascent und schätzen die rechtzeitige Unterstützung und erweiterten Serviceoptionen. ##### Cons - Benutzer finden die **unzureichenden Berichterstattungs** optionen einschränkend und umständlich, was den effizienten Datenzugriff und die Datenverwaltung behindert. - Benutzer finden die **schlechten Berichtsfunktionen** von Payscale Ascent frustrierend, was oft zusätzliche Schulung und Unterstützung für eine effektive Nutzung erfordert. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** der Berichtsformate frustrierend, was die effiziente Datenmanipulation und -bearbeitung behindert. - Benutzer finden die **Berichtsmöglichkeiten begrenzt** , was es schwierig macht, den effektivsten Bericht aus vielen auszuwählen. - Benutzer empfinden die **Lernkurve als steil** für Payscale Ascent, was zusätzliche Zeit und Schulung erfordert, um effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)? **["Revolutionierte unser Mitarbeiterdatenmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723) **["Effiziente Vergütungsplanung mit einigen Mängeln"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Großhandel_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Eigentum:** NYSE:SAP #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben nahtlos ermöglicht. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Talentmanagement-Funktionen profitieren. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integrations- und Talentmanagement-Funktionen verbessert. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **super hilfreich** für das Management von Remote-Arbeit und benutzerfreundliche Funktionalität. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von SAP SuccessFactors HCM, die ihre Remote-Arbeitserfahrung verbessert. ##### Cons - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und nennen Schwierigkeiten bei der Navigation und eine komplexe Benutzeroberfläche als Hauptprobleme. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und einer steileren Lernkurve führt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und in verschiedenen Modulen Verwirrung stiften. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** , was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, SAP SuccessFactors HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anwendung Zeit und Geschick erfordert, um sie effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) **["Vereinfacht HR-Prozesse und verbessert die Produktivität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) Xactly ist die AI-first Sales Performance Orchestration Plattform, die für die ehrgeizigsten Umsatzmotoren der Welt entwickelt wurde. Aufbauend auf zwei Jahrzehnten Branchenführerschaft definiert Xactly die Umsatzleistung neu, indem es über manuelle Verwaltung hinaus zur autonomen Orchestrierung übergeht. Die Plattform nutzt Xactly Intelligence und eine Flotte von KI-Agenten, um den gesamten Umsatzlebenszyklus zu synchronisieren, von Planung und Design bis hin zu Anreizen und Prognosen. Durch die Vereinheitlichung dieser kritischen Arbeitsabläufe in einem intelligenten System ermöglicht Xactly globalen Unternehmen, Strategie mit Ausführung in Einklang zu bringen und mit absoluter Überzeugung zu skalieren. Transformieren Sie Ihren Umsatzmotor auf XactlyCorp.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,081 #### How Do G2 Users Rate Xactly? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Xactly? - **Verkäufer:** [Xactly](https://www.g2.com/de/sellers/xactly) - **Unternehmenswebsite:** www.xactlycorp.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Jose, CA - **Twitter:** @Xactly 21,081 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f9fa96dd783ed95118e3ffe45b119aa910caaff9c3ab489471ff95fab373eef3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22530%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 897 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Xactly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Xactly bemerkenswert **einfach zu bedienen** , dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und effizienten Provisionsverwaltung. - Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit und Genauigkeit** von Xactly bei der Verwaltung von Vergütungen und der Verfolgung des Provisionsfortschritts. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Funktionen** von Xactly, die die Benutzerfreundlichkeit und Leistungsüberwachung verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierung und Straffung** komplexer Vergütungsprozesse mit den flexiblen Lösungen von Xactly Incent. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und fortschrittlichen Datenanalysen** von Xactly, die das Provisionsmanagement und die Teamüberwachung erleichtern. ##### Cons - Benutzer finden die Oberfläche von Xactly **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Verständnis wesentlicher Funktionen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **langsamen Ladezeiten** , erleben Verzögerungen und unterentwickelte Berichterstattung, die die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **veraltete Benutzeroberfläche** von Xactly unattraktiv und wünschen sich ein moderneres und intuitiveres Design für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer äußern Bedenken hinsichtlich **rechtzeitiger Datenaktualisierungen** , da Berichte oft hinterherhinken und am Monatsende Stress verursachen. - Benutzer erleben **schwierige Navigation** in Xactly, was den Zugang zu Berichten und notwendigen Informationen effizient erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Xactly? **["Intuitive Benutzeroberfläche, außergewöhnliche KI-Funktionen mit Raum für Verbesserungen in der Analytik"](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amanda B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239) **["Automatisiert Prozesse, hat aber Schwierigkeiten mit komplexen Kreditvergaben"](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— James A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319) #### What Are G2 Users Discussing About Xactly? - [What is your experience regarding pricing and costs for Xactly Forecasting, and how does it compare to other forecasting tools?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-pricing-and-costs-for-xactly-forecasting-and-how-does-it-compare-to-other-forecasting-tools) - [What is Xactly Incent used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-incent-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Xactly Forecasting verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-forecasting-used-for) - [Wofür wird Xactly Sales Planning verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-sales-planning-used-for) - [What is xactly connect?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-connect) ### [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 396 #### How Do G2 Users Rate Anaplan? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Anaplan? - **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan) - **Unternehmenswebsite:** www.anaplan.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Miami, FL - **Twitter:** @anaplan 21,768 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5df4592f8723e38533f1ecab2fa12590d9aa8eef50118440c432e604035341c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fanaplan%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,836 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 52% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Anaplan außergewöhnlich, was die Zusammenarbeit verbessert und den Planungsprozess für alle Arten von Benutzern vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Anaplan, die es ermöglicht, angepasste Planungsmodelle zu erstellen, die sich an ihre einzigartigen Geschäftsanforderungen anpassen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Anaplan, die komplexe Planungsanwendungen in verschiedenen Anwendungsfällen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Anaplan, die schnelle Reaktionen auf sich ändernde Geschäftsanforderungen mit integrierten Planungslösungen ermöglicht. - Benutzer schätzen Anaplan für seine **benutzerfreundlichen und skalierbaren Planungsfähigkeiten** , die die Entscheidungsfindung in verschiedenen Geschäftsbereichen verbessern. ##### Cons - Benutzer kritisieren Anaplan für **begrenzten Support und hohe Kosten** , zusammen mit Leistungsproblemen, die große Datensätze und Analysen betreffen. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** wie öffentliche APIs und schlechte Datenvisualisierung, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** beim Beherrschen von Anaplan und benötigen erhebliche Zeit und Fachwissen für die optimale Nutzung. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Anaplan, insbesondere lange Ladezeiten bei komplexen Berechnungen und Einschränkungen im Arbeitsbereich. - Benutzer finden einen **Mangel an Funktionen** in Anaplan und haben das Gefühl, dass wesentliche Werkzeuge entweder fehlen oder hinter Bezahlschranken liegen. #### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan? **["Echtzeit-, flexibles Modellieren, das die Entscheidungsfindung beschleunigt"](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Alex P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706) **["Eine flexible Planungsplattform für den Unternehmenseinsatz"](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12927992)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kumar S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12927992) #### What Are G2 Users Discussing About Anaplan? - [Wofür wird Fluence Technologies verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment - [Wie unterscheidet sich Anaplan?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments - [Ist Anaplan gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment - [What database does anaplan use?](https://www.g2.com/de/discussions/what-database-does-anaplan-use) - 3 comments - [Was ist Anaplan-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-anaplan-software) - 4 comments ### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/de/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews) Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 716 #### How Do G2 Users Rate Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 57% Large, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von Payscale Ascent und heben ihre Bequemlichkeit und den effektiven Zugang zu Marktdaten hervor. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** von Payfactors, der ihre Erfahrung mit rechtzeitiger und hilfreicher Unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Marktdaten** von Payscale Ascent, die entscheidend für die Arbeitsplatzbewertung und die Aufrechterhaltung der Lohngerechtigkeit sind. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Payscale Ascent und finden es einfach, auf Vergütungsdaten zuzugreifen und diese zu teilen. - Benutzer schätzen die **umfassenden Datenquellen** von Payscale Ascent, die Marktanalysen verbessern und strategische Entscheidungen unterstützen. ##### Cons - Benutzer finden Payscale Ascent **nicht benutzerfreundlich** , mit komplizierten Berichtsfunktionen und begrenzten HCM-Systemintegrationen. - Benutzer bemerken, dass **unzureichende Daten** die effektive Nutzung von Payscale Ascent einschränken können, was eine genaue Vergütungsanalyse behindert. - Benutzer finden das System **nicht intuitiv** , kämpfen damit, Stellenbeschreibungen effektiv zuzuordnen und neue Funktionen zu navigieren. - Benutzer finden die **Lernkurve langsam** , was es schwierig macht, alle verfügbaren Funktionen effektiv zu nutzen. - Benutzer kämpfen mit einem **schlechten Schnittstellendesign** , das veraltet und unintuitiv wirkt und grundlegende Aufgaben erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)? **["Payscale ist ein Mehrwert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Scott B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873) **["Zentralisierte Vergütungsdaten mit starker Analytik und Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Benjamin T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017) #### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment ### [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung und konsistente Kommunikation mit Ihrer Belegschaft ermöglicht. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 #### How Do G2 Users Rate Oracle Workforce Rewards Cloud? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Oracle Workforce Rewards Cloud? - **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle) - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle 827,997 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a14fcbcd818b49d781453c19628a9479a70cc1e8e335e54c876392ab5f543da3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1028%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 208,078 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Eigentum:** NYSE:ORCL #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 55% Large, 11% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Rewards Cloud? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen das **zentralisierte Dashboard** von Oracle Workforce Rewards Cloud, das die Vergütungsplanung vereinfacht und die Sichtbarkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der Oracle Workforce Rewards Cloud, die eine mühelose Verwaltung komplexer Vergütungsstrukturen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen Oracle HCM-Modulen, die das zentrale Datenmanagement und die Effizienz der Entscheidungsfindung verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierung der Vergütungsplanung** in Oracle Workforce Rewards Cloud, was die Effizienz und Datenkonsistenz verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung** der Oracle Workforce Rewards Cloud, die komplexe Gehaltsstrukturen mühelos vereinfacht. ##### Cons - Benutzer finden die **steile Lernkurve** der Oracle Workforce Rewards Cloud herausfordernd, insbesondere während der anfänglichen Einrichtung und Konfiguration. - Benutzer berichten von **langsamer Leistung** mit Oracle Workforce Rewards Cloud, insbesondere während Überprüfungszyklen und komplexen Arbeitsabläufen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Oracle Workforce Rewards Cloud, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit während der Überprüfungszyklen beeinträchtigt. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** und finden es komplex und zeitaufwändig, es für spezifische Bedürfnisse zu konfigurieren. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was oft Schulung und Zeit erfordert, um Oracle Workforce Rewards Cloud effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Rewards Cloud? **["Vereinfachte Vergütung, benötigt UI-Verbesserungen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Praphul Kumar P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767) **["Optimierte Vergütung mit nahtloser Oracle HCM-Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— M S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809) ### [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews) Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 #### How Do G2 Users Rate Pave? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Pave? - **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave) - **Unternehmenswebsite:** www.pave.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @pavecomp 1,018 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 286 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Medium, 22% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Pave? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Pave, die es einfach macht, die Vergütung effizient zu verwalten. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Vergütungsmanagement** von Pave, das Arbeitsabläufe optimiert und die Kommunikation über Gehälter verbessert. - Benutzer schätzen Pave's **benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche** sehr, die das Vergütungsmanagement und die tägliche Navigation erheblich verbessert. - Benutzer schätzen Pave's **benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integration** , die das Vergütungsmanagement und Benchmarking effizient und effektiv machen. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Pave, der ihr Erlebnis durch durchdachte Verbesserungen und Unterstützung verbessert. ##### Cons - Benutzer finden, dass die Daten von Pave **unzureichende Details** aufweisen und es an Genauigkeit bei Benchmarks für spezifische Rollen und Funktionen mangelt. - Benutzer finden die **begrenzten Daten** von Pave unzureichend, da oft umfassende Benchmarks für spezifische Rollen und Regionen fehlen. - Benutzer finden, dass Pave's **Dateninsuffizienz** die Genauigkeit und Vollständigkeit einschränkt, insbesondere für Nischenrollen und globale Abdeckung. - Benutzer finden einen **Mangel an Details** in Paves Datenbank, was ihre Nützlichkeit für spezialisierte Rollen und Benchmarks beeinträchtigt. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach **erweiterter Anpassung** in Bezug auf die Flexibilität von Berichten und Bewertungsanpassungen auf Pave. #### What Are Recent G2 Reviews of Pave? **["Pave macht die Planung und Budgetierung von Vergütungen einfach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12661516)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Carla O._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12661516) **["Vereinfachte Vergütungsplanung mit Wachstumspotenzial"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12215120)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12215120) ### [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/de/products/carta-equity-suite/reviews) Carta ist das ERP für privates Kapital und verbindet das gesamte Ökosystem – von GPs und LPs bis hin zu CEOs, CFOs, Mitarbeitern und Beratern. Vertraut von 50.000 Unternehmen in über 160 Ländern, vereinfacht unsere Plattform jeden Eigentums-Workflow, was das Verstehen, Verwalten und Wachsen von Eigenkapital erleichtert. Mit modernster KI und menschlichen Dienstleistungen, die auf Skalierung ausgelegt sind, befähigt Carta Sie, mit Zuversicht zu bauen, zu investieren und zu wachsen. Die Fund Administration Plattform von Carta unterstützt über 8.800 Fonds und SPVs, die mehr als 203 Milliarden Dollar an verwalteten Vermögenswerten repräsentieren, mit Werkzeugen, die darauf ausgelegt sind, die strategische Wirkung von Fonds-CFOs zu verbessern. Anerkannt von Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. und Great Places to Work, transformiert Carta die Funktionsweise von privatem Kapital. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 233 #### How Do G2 Users Rate Carta Equity Suite? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Carta Equity Suite? - **Verkäufer:** [Carta](https://www.g2.com/de/sellers/carta) - **Unternehmenswebsite:** www.carta.com - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @cartainc 29,004 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=04fc0fde2933886d93c87220be3f98760307dfe54423a2d1b63d9223d0554708&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcarta--%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,068 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Finanzvorstand - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 49% Medium, 45% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Carta Equity Suite? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden die Carta Equity Suite sehr **einfach zu bedienen** , da sie das Beteiligungsmanagement mit ihrem intuitiven Design und hilfreichem Support vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Carta, die das Beteiligungsmanagement vereinfacht und Transparenz und Organisation verbessert. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Carta, die das Beteiligungsmanagement einfach und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Transparenz und Vereinfachung** des Cap-Table-Managements, was die Transparenz und Effizienz verbessert. - Benutzer lieben, wie die Carta Equity Suite das Management von Eigenkapital und Beteiligungstabellen **einfach und benutzerfreundlich** macht und den gesamten Prozess rationalisiert. ##### Cons - Benutzer finden die Carta Equity Suite **teuer** , insbesondere für kleinere Teams mit begrenzten Support-Optionen. - Benutzer erleben **Onboarding-Probleme** mit unklaren Optionen und langsamen Ladezeiten, was es für neue Benutzer schwierig macht. - Benutzer finden die **komplexen Berichterstattungs** funktionen der Carta Equity Suite unflexibel und für Anfänger schwierig zu navigieren. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** und geben an, dass es schwierig ist, rechtzeitig Hilfe zu erhalten, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden die **Navigation komplex** und erleben gelegentlich langsame Ladezeiten, was die Plattform weniger benutzerfreundlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Carta Equity Suite? **["Intuitive Eigenkapitalverwaltung leicht gemacht"](https://www.g2.com/de/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Govind S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/carta-equity-suite-review-12470664) **["Mühelose Verwaltung von Eigenkapital mit intuitiver Benutzeroberfläche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Zak S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/carta-equity-suite-review-12037572) #### What Are G2 Users Discussing About Carta Equity Suite? - [What is Carta stock options?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-carta-stock-options) - [What is Carta Fintech?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-carta-fintech) - [What does Carta company do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-carta-company-do) - 1 comment - [What services Carta provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-services-carta-provide) ### [HRSoft Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/hrsoft-compensation-management/reviews) HRSoft Compensation Management ist eine speziell entwickelte, cloudbasierte SaaS-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, den gesamten Lebenszyklus der Vergütung zu planen, zu verwalten und zu administrieren. Speziell für HR- und Finanzteams entwickelt, adressiert die Plattform eine der hartnäckigsten Herausforderungen im Unternehmens-HR-Bereich... die weit verbreitete Abhängigkeit von manuellen Tabellenkalkulationen und unzusammenhängenden Prozessen zur Verwaltung komplexer, hochriskanter Vergütungsentscheidungen. HRSoft ersetzt diese fragmentierten Arbeitsabläufe durch ein einheitliches, prüfbares und skalierbares System, das Organisationen unterschiedlicher Größen und Strukturen weltweit unterstützt. Die Plattform verarbeitet jährlich über 150 Milliarden Dollar an Vergütungen und wird von Unternehmensorganisationen aus verschiedenen Branchen vertraut, darunter Walmart Canada, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba und AbbVie. Kunden berichten von einer Einsparung von über 400 Stunden pro Vergütungszyklus, und im Durchschnitt realisieren Organisationen eine Reduzierung der jährlichen Vergabeausgaben um 2–3 %, indem sie Planregeln in Echtzeit durchsetzen und häufige Überschreitungsmuster verhindern, die auftreten, wenn Manager uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit über Budgets haben. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören: Vergütungsplanung — Unterstützt Gehalt, Leistung, Bonus, Aktien und variable Vergütung in einer einzigen einheitlichen Planungsumgebung mit flexiblem Budgetieren und dynamischer Szenariomodellierung Leistungsgerechte Bezahlung — Verknüpft den Fortschritt individueller und Teamziele (OKRs) direkt mit Vergütungsentscheidungen durch kontinuierliches Leistungs-Tracking und konfigurierbare Überprüfungs-Workflows Langfristige Anreizverwaltung (LTI) — Verwaltet den gesamten LTI-Auszeichnungslebenszyklus einschließlich Vesting-Zeitplänen, Verfallregeln, Aktien-Ticker-Integration und Echtzeit-Mitarbeiterportalen Carried Interest — Entwickelt für PE-, VC- und Immobilienentwicklungsfirmen zur Verfolgung leistungsbasierter Zuweisungen mit automatisierter Carry-Point-Verwaltung und rollenbasierten Zugriffskontrollen Gesamtvergütungskommunikation — Liefert personalisierte Gesamtvergütungserklärungen online zu einem Bruchteil der traditionellen Kosten, mit dokumentierter Auswirkung auf die Reduzierung der vergütungsbezogenen Fluktuation um bis zu 22% Variable Vergütung — Vereinfacht selbst die komplexesten variablen Vergütungsprogramme durch Automatisierung von Berechnungen, Straffung von Arbeitsabläufen und Bereitstellung von Echtzeiteinblicken, die alle Beteiligten auf Kurs halten. Über die Produktfunktionen hinaus integriert sich HRSoft nativ mit führenden HCM-Plattformen wie Workday und UKG und fungiert als Vergütungsschicht, die bestehende Aufzeichnungssysteme erweitert, anstatt sie zu ersetzen. Die Plattform ist vollständig selbstverwaltbar durch HR-Teams mit minimalem IT-Einsatz. Die Implementierung hat eine 100%ige Erfolgsquote und 98% Kundenbindung. HRSoft bietet durchgehend internen Support — kein Projekt-Outsourcing — und Kunden behalten nach dem Go-Live weiterhin direkten Zugang zu ihrem Implementierungsteam. Die Plattform wird auf G2 als Enterprise Leader, High Performer und Empfänger der Auszeichnungen Best Relationship und Best Support anerkannt. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 139 #### How Do G2 Users Rate HRSoft Compensation Management? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind HRSoft Compensation Management? - **Verkäufer:** [HRSoft](https://www.g2.com/de/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826) - **Unternehmenswebsite:** www.hrsoft.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Maitland, FL - **Twitter:** @HRsoft\_Inc 3,342 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0580476d34fe270c6bb0ba76b1e8233b6eed26d0b1575d2cfdba14bb19e84e2c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F8554%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 180 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 74% Large, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HRSoft Compensation Management? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** des HRSoft Compensation Managements, die Aufgaben wie Überprüfungen und Genehmigungen nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben die **Anpassungsfähigkeit** des HRSoft Compensation Managements, das maßgeschneiderte Lösungen für komplexe organisatorische Bedürfnisse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten** von HRSoft, die maßgeschneiderte Lösungen für komplexe organisatorische Bedürfnisse ermöglichen. - Benutzer finden das HRSoft Compensation Management **einfach zu bedienen** und schätzen seine Flexibilität und Unterstützung bei der Anpassung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und nahtlose HRIS-Integration des HRSoft Compensation Managements, was Effizienz und Unterstützung verbessert. ##### Cons - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** frustrierend, was ihre Berichtsflexibilität und den Admin-Zugang beeinträchtigt. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionalität** in HRSoft Compensation Management und kämpfen oft mit unzureichenden Unterstützungsmaterialien und Nuancen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und das Portal schwer zu navigieren, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer kämpfen mit einer **steilen Lernkurve** im HRSoft Compensation Management, was Zeit und Anleitung erfordert, um kompetent zu werden. - Benutzer wünschen sich mehr **Admin-Zugriff** für ihr internes Team, um die Abhängigkeit von HRSoft während der Zyklen zu verringern. #### What Are Recent G2 Reviews of HRSoft Compensation Management? **["HR Soft hat unseren Leistungsprozess mit Echtzeitdaten und reaktionsschnellem Support optimiert."](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Lynn N._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13085104) **["Optimiert das Personalwesen mit reaktionsschnellem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— A.J. E._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoft-compensation-management-review-13020561) ### [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,285 #### How Do G2 Users Rate isolved? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind isolved? - **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm) - **Unternehmenswebsite:** www.isolvedhcm.com - **Gründungsjahr:** 1986 - **Hauptsitz:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM 2,254 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=df7bd861f1428b041dd721ff95290e4c01d8ed99b84f449c60735752bcc35058&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10862921%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,867 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 54% Medium, 41% Small #### What Do G2 Reviewers Say About isolved? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden das **hilfreiche Support-Team** und die Funktionen von Isolved äußerst vorteilhaft für Benutzerfreundlichkeit und Lösungen. - Benutzer schätzen den **wunderbaren Kundensupport** von isolved und heben ihre Reaktionsfähigkeit und die einfache Lösung von Problemen hervor. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved und heben das benutzerfreundliche Design und das reaktionsschnelle Support-Team hervor. - Benutzer loben die **rechtzeitige Reaktionszeit** des Kundenservice von isolved, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen die **robusten Funktionen zur Gehaltsabrechnungsverwaltung** von iSolved, die Prozesse nahtlos und effizient machen. ##### Cons - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** von isolved und nennen langsame Reaktionen und Ineffizienzen bei der Bearbeitung von Anfragen und Problemen. - Benutzer finden Isolved **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln Probleme mit Bildschirmwechseln sowie einen Bedarf an verbessertem Design für eine leichtere Nutzung. - Benutzer berichten, dass Isolved **nicht intuitiv** sein kann, wobei häufige Änderungen die Navigation und den Zugriff auf Funktionen erschweren. - Benutzer haben das Gefühl, dass es mehr **Funktionen und Features** im Isolved-Gehaltsportal für eine verbesserte Benutzerfreundlichkeit geben sollte. - Benutzer äußern Frustration über die **fehlenden Funktionen** in isolved, was zu Komplikationen und Ineffizienzen bei Updates führt. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **["Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Steuern mit exzellentem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-13182108)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tim S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-13182108) **["Optimierter Onboarding-Prozess und Integrationen mit exzellentem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-13145307)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jennifer S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-13145307) #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) Workleap ist die agentische Plattform, die Manager zur wirkungsvollsten Rolle in Ihrer Organisation macht. Sie bearbeitet proaktiv die Arbeit, die Führungskräfte verlangsamt, und treibt leistungsstarke Teams an. Von der Vorbereitung von 1:1-Gesprächen, dem Entwurf von Leistungsbeurteilungen, dem Erkennen von Engagement-Trends, der Anerkennung von Mitarbeitern bis hin zur Verfolgung von Aktionspunkten ist Workleap der Agent, der immer die richtige Aktion ergreift, um Manager auf dem neuesten Stand zu halten. Mit Workleap übertreffen kleinere HR-Teams ihre Erwartungen. Wir bringen wesentliche Personalprogramme wie Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein System, das Zuhören, Verknüpfen von Informationen und kluge Entscheidungen zur Routine macht. Über 70.000 Führungskräfte weltweit wählen Workleap. Überlassen Sie großartiges Management nicht dem Zufall. Engagement Workleap verfügt über immer aktive Engagement- und Feedback-Funktionen, die für HR und Manager entwickelt wurden. Wir kombinieren Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Leistungsmanagement Workleap beendet ineffektive Jahresendbewertungen. Wir bieten flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows, Peer-Feedback-Zusammenfassungen und Entwürfe für Bewertungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Vergütung Workleap ist die intuitive Vergütungs-Engine, die HR, Finanzen und Personalmanager befähigt, durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen zu treffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,058 #### How Do G2 Users Rate Workleap? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Workleap? - **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap) - **Unternehmenswebsite:** workleap.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada - **Twitter:** @WorkleapHQ 1,132 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 382 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Medium, 24% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workleap? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workleap, was es einfach macht, dass jeder sich engagiert und Fortschritte verfolgt. - Benutzer lieben die **effektive Kommunikation** von Workleap, die das Engagement des Teams verbessert und eine unterstützende Arbeitskultur fördert. - Benutzer schätzen, wie Workleap eine **positive, menschenorientierte Erfahrung** fördert, die das Engagement und sinnvolle Gespräche am Arbeitsplatz verbessert. - Benutzer schätzen die **positive, menschenorientierte Erfahrung** von Workleap, die Engagement und sinnvolle Kommunikation am Arbeitsplatz fördert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Workleap, die das Teammanagement und die Verbindungen nahtlos und effizient macht. ##### Cons - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Workleap die Effizienz und die allgemeine Effektivität der Plattform beeinträchtigen. - Benutzer bemerken mehrere **fehlende Funktionen** in Workleap, die seine Effektivität als umfassendes Organisationstool einschränken. - Benutzer sind frustriert über **ineffiziente Berichterstattung und langsamen Kundensupport** , was die Gesamtproduktivität und Problemlösung beeinträchtigt. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Workleap, insbesondere fehlt die Kompatibilität mit HR-Systemen und die Kalendersynchronisation. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , mit Funktionen, die neue Benutzer anfangs möglicherweise überwältigen, trotz letztendlicher Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Workleap? **["Workleap: Intuitive All-in-One-Plattform für Engagement, Leistung und Feedback"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12735487)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shruti T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12735487) **["Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter mögen und nicht mögen, mit Pulse-Umfragen und Good Vibes Anerkennung."](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12701573)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sandi T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12701573) #### What Are G2 Users Discussing About Workleap? - [Wofür wird Officevibe verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment - [What is Pingboard used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment ### [Comprehensive](https://www.g2.com/de/products/comprehensive/reviews) Comprehensive ist eine All-in-One-Plattform für das Vergütungsmanagement, die Ihnen hilft, effiziente, transparente und gerechte Vergütungsentscheidungen von einem zentralen Ort aus zu treffen. - Benchmarking von Mitarbeitern anhand von Marktdaten - Mitarbeitern helfen, ihre gesamten Vergütungen in Bezug auf Gehalt, Eigenkapital und Leistungen zu verstehen - Führungskräfte befähigen, fundierte Entscheidungen während der Vergütungsplanung zu treffen - Gehaltsgleichheitsprobleme mit integrierter Analytik diagnostizieren - Integriert sich in Ihr bestehendes HRIS und Leistungsmanagement-Software **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 28 #### How Do G2 Users Rate Comprehensive? - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) #### Who Is the Company Behind Comprehensive? - **Verkäufer:** [Comprehensive](https://www.g2.com/de/sellers/comprehensive) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @comprehensiveio 397 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cca0e3075424d43e8adb927624400a9b7c0db608d6b310dea863cd33970d2d6c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcomprehensiveio%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 42 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 86% Medium, 7% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Comprehensive? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen das **zentralisierte Vergütungsmanagement** von Comprehensive, das die Effizienz und Klarheit in Gehaltsstrukturen verbessert. - Benutzer finden Comprehensive **benutzerfreundlich und intuitiv** , was ihre Erfahrung und die Effizienz ihres Workflows erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Genauigkeit** von Comprehensive, da sie menschliche Fehler minimiert und optimierte Leistungsbewertungen verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in Comprehensive, die ihre Leistungsbewertungs- und Vergütungsprozesse effektiv verbessern. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Datenmanagement** von Comprehensive, das die Analysen verbessert und die Vergütungsprozesse effektiv rationalisiert. ##### Cons - Benutzer finden **schwieriges Benchmarking** ein großes Problem, da es an umfassenden Einblicken für Vertriebsrollen mangelt, was die effektive Nutzung einschränkt. - Benutzer fanden die **schwierige Einrichtung** bestimmter Funktionen anspruchsvoll und erforderten technisches Fachwissen, obwohl der Support den Prozess erleichterte. - Benutzer empfinden, dass es **unzureichende Details** in den Benchmark-Einblicken gibt, was ihre Fähigkeit einschränkt, das volle Potenzial des Systems auszuschöpfen. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** für die Einrichtung des Backends, die Zeit erfordert, um vollständig kompetent zu werden. - Administratoren finden das System **nicht intuitiv** und benötigen bessere Anleitung, trotz der insgesamt positiven Erfahrung und Unterstützung durch die Manager. #### What Are Recent G2 Reviews of Comprehensive? **["Transformation der Vergütungsplanung von Tabellenkalkulationen zur Strategie"](https://www.g2.com/de/survey_responses/comprehensive-review-12901754)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/comprehensive-review-12901754) **["Toller Service - Sehr empfehlenswert!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/comprehensive-review-12543251)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Olivia F._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/comprehensive-review-12543251) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/compensation-management?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/compensation-management?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/compensation-management?order=g2_score&page=4#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/compensation-management?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Contract Management Software](https://www.g2.com/categories/contract-management) [Cloud Content Collaboration Software](https://www.g2.com/categories/cloud-content-collaboration) [Contact Center Software](https://www.g2.com/categories/contact-center) [Media Monitoring Software](https://www.g2.com/categories/media-monitoring) [Help Desk Software](https://www.g2.com/categories/help-desk) Similar Categories - [Training eLearning](/categories/training-elearning) - [Performance Management](/categories/performance-management) - [Employee Engagement](/categories/employee-engagement) - [360 Feedback Software](/categories/360-feedback-software) - [Career Management](/categories/career-management) - [Employee Experience](/categories/employee-experience) - [Employee Recognition](/categories/employee-recognition) - [Exit Interview Management](/categories/exit-interview-management) - [Offboarding](/categories/offboarding) - [Relocation Management](/categories/relocation-management) - [Salary Benchmarking](/categories/salary-benchmarking) - [Skills Management](/categories/skills-management) - [Succession Planning](/categories/succession-planning) - [Talent Intelligence](/categories/talent-intelligence) - [Team Building](/categories/team-building) [Browse Compensation Management Themes](/categories/compensation-management/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated September 8, 2025 Compensation management software handles the high-level, company-wide philosophy and process of compensation and data management. Such systems are used to manage data for all salary and compensation information, as well as look at high-level compensation information and strategy for the overall company. They combine internal datasets from payroll, a human resources information system (HRIS), or performance management with external datasets that price jobs. Compensation management software is often used in tandem with other compensation platforms like compensation planning and salary benchmarking to give a comprehensive look on how pay philosophy affects employee retention, satisfaction, and productivity. Organizations use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses and structure incentives, and recommend pay adjustments. Compensation management may be used by the human resources (HR) department or executive suite to develop compensation strategies. Other users include the finance, accounting, or payroll departments to ensure equitable employee compensation and optimize salary budgets. These tools may also include or integrate with pay equity software. This allows administrators to break down information by certain demographics and protected identities to ensure fair payment across an organization and mitigate legal risk from noncompliance issues. Compensation management software can be implemented either as a standalone solution or as part of an integrated [human capital management (HCM) software](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Accounting or HR departments may also use related platforms such as [compensation planning software](https://www.g2.com/categories/compensation-planning) or [salary benchmarking software](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking) to build out individual compensation packages and organize workers into pay bands, respectively. Compensation planning allows managers to make individual decisions for employee payment packages, while salary benchmarking specifically handles the creation and upkeep of payment bands. Many compensation management systems integrate with [performance management software](https://www.g2.com/categories/performance-management) to incorporate employee performance data into compensation decisions. Some compensation management products offered as part of a suite may include capabilities from [sales compensation software](https://www.g2.com/categories/sales-compensation), which specializes in building out incentive plans for salespeople. To qualify for inclusion in the Compensation Management category, a product must: - Publish internal compensation policies and facilitate bonus structures, employee equity, and total rewards for the company - Provide market data for compensation or allow importing of external compensation data - Consolidate, analyze, and manage compensation data sets, including payroll information and third-party market pricing information - Offer scenario planning and modeling to see how merit or budget changes would impact talent attraction, retention, and risk mitigation - Handle merit and compensation cycle planning with budget allocation and approval workflows - Manage pay bands, job architecture, and pay equity, or integrate with pay equity or salary benchmarking software Top Tools at a Glance | | Global payroll and contractor compensation | User Review "Easy Withdrawals with Low Fees" | | | Compensation benchmarking and job matching | User Review "Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust" | | | Modern HRIS with embedded compensation cycles | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | Specialized compensation platform for analyst teams | User Review "Efficient Compensation Planning with Some Flaws" | | | Enterprise HCM with compensation and total rewards | User Review "Simplifies HR Processes and Improves Productivity" | | | Sales incentive compensation with rep-level visibility | User Review "Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments" | | | Scenario modeling tied to compensation planning | User Review "Fast Real-Time Reporting and Scalable Multidimensional Modeling in Anaplan" | | | Fresh-data compensation analytics with AI workflows | User Review "Payscale is a value add" | | | Compensation planning inside Oracle HCM | User Review "Streamlined Compensation, Needs UI Enhancements" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Compensation Management Software? ### What You Should Know About Compensation Management Software ### What is Compensation Management Software? Compensation management software helps HR personnel design and manage compensation plans, from budget creation to award allocations. These solutions increase communication between HR, individual employees, and the entire workforce at large. They also provide managers with the insight necessary to make award decisions based on employee performance and development within the company. Furthermore, these solutions provide human resources with increased visibility into company-wide compensation decisions and employee salary benchmarks. Meanwhile, compensation management software provides security for sensitive wage information and prepares company financial information for audits. These solutions often integrate with performance management, core HR, and payroll software. **Develop Strategies** — Compensation management software delivers real-time insights about the current state of employee compensation within the entire marketplace. This solution structures the process of compensation, allowing a company’s rules to be applied to the software’s database. This solution structures compensation by providing features like payment dates, administration of salaries, consideration of merit, scaling of pay, raises, and bonuses. Compensation management software takes market standards into consideration and aligns the scale of pay and commission to those standards. Additionally, because compensation management software automates the creation of reports and budgets, users are able to apply all that data as they update and edit their compensation strategies. Furthermore, some products provide data analytics, which provide further insight into both the company’s employee population as well as market comparisons. **Reduce Time** — One can liken compensation management software to a self-service people-information management solution. Prior to the development of this tool, human resource management had to record employee hours, travel time, bonuses, cost of living, market standards, etc., in spreadsheets, much like expense reporting. Not only did this paper-driven, outdated method take up precious time and energy, but preparing for audits was a difficult, time-consuming process. Additionally, compensation management software created a singular database system for users to manage and review all employee salary information. The software automatically calculates rates and raises based on cost of living and competitive markets, which facilitates transparency within an organization. These new processes save HR and payroll managers energy and resources by shortening the processing time of a previously exhaustive task. The software also bundles up benchmarking and forecasting capabilities with its other automated self-service management features. ### Why Use Compensation Management Software? Compensation management software helps companies create, define, and manage their compensation strategy. Companies use compensation management software to view and adjust compensation policies, plan employee bonuses, and recommend wage adjustments. Compensation management systems enable human resource management to develop streamlined compensation strategies for their teams, optimizing salary budgets. Compensation management software facilitates an easier, more manageable system for strategizing competitive employee wages and compensation. The software helps HR and payroll departments move from an overwhelming, paper-driven management method to a streamlined, electronic one. Users have said another main business problem that the software solves is the sheer amount of time needed with the manual, traditional methods of managing compensation. ### Who Uses Compensation Management Software? Compensation management software is great for businesses and HR departments of all sizes looking to streamline, manage, or expand compensation management initiatives. All companies, large or small, rely on compensation management to manage their organization’s pay strategy. It’s vital that companies of every size manage their compensation accurately and fairly. Especially as companies grow in size, hire new talent, and promote internally, it may become more difficult to manage their employee compensation. This tool provides compensation solutions for wages to be adjusted, increase with employee growth, and remain equitable across the company and sector. Compensation management software streamlines the management of various types of compensation such as base pay, commissions, overtime pay, bonuses, profit sharing, merit pay, and stock options, to name a few. ### Which is the Most Recommended Compensation Management Software for Large Enterprises? - [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Recognized as a leader in enterprise compensation management, Xactly Incent offers robust incentive compensation solutions, helping organizations align sales performance with business objectives. ​ - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Provides comprehensive compensation data and analytics, assisting large organizations in making informed pay decisions and maintaining competitive salary structures. - [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Offers a unified platform for managing global compensation processes, integrating seamlessly with other HR functions to support large-scale enterprises.​ - [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): A full-stack compensation management software that helps total rewards teams eliminate pay disparities and make fair pay a reality, featuring compensation benchmarking, merit planning, and appraisal cycles.​ - [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Combines compensation planning with workforce analytics, helping large businesses align pay strategies with organizational goals. - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Offers advanced modeling and scenario planning capabilities, allowing enterprises to forecast and manage compensation strategies effectively. ### Compensation Management Software Features **Reward Structuring** — Define compensation packages and allowance plans within the system. Specify the various components of compensation, including base salary, bonuses, and equity. Structure compensation pools and hierarchies for continual planning. **Event Management** — Coordinate new hire, transfer, promotion, and termination events within the system using rules to automatically facilitate the associated compensation adjustments. **Workflow Automation** — Streamline the flow of work processes by establishing triggers and alerts that notify and route information to the appropriate people when their action is required within the compensation process. **Compensation History** — Access employee compensation history and talent records when evaluating compensation adjustments to inform decision making. **Automated Compliance** — Maintain compliance with corporate policies, state mandates, and federal regulations regarding compensation with built-in compliance features, including automated identification and flagging of unapproved behaviors. **Performance Management Integration** — Integrate employee performance data from a third-party performance management solution to supplement compensation history and establish pay-for-performance compensation structures. **Embedded Analytics** — View budgetary allocations across the organization, compensation information related to individual employees or departments, and underlying compensation trends in analytics dashboards embedded in the system. **Reporting Capabilities** — Create standard and ad-hoc reports of compensation data within the system. These reports can include trends and other graphical representations of data displayed by analytics dashboards. **Compensation Data Management** — Easily import or export data and access workers’ compensation data quickly within the system. Create compensation hierarchies so that managers can access relevant team information. **Internationalization** — Extend compensation configurations around the globe using flexible location profiles, multiple language options, and automatic currency conversion tools within the system. Other Features of Compensation Management Software: [All-in-one HR suite](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Standalone](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone) ### Which Compensation Software is the Best for Managing Employee Benefits? - [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): All-in-one HR platform with tools for managing salary, benefits, and employee engagement—great for modern, growing teams. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Delivers market data and analytics to support compensation planning, enabling organizations to align employee benefits with industry standards. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): A global HR platform with built-in compensation tools for managing salaries, benefits, and equity across 150+ countries—ideal for companies with international teams. ### Software and Services Related to Compensation Management Software Compensation management software often integrates with performance management, core HR, and payroll software. [**Performance Management Software**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — HR personnel use performance management software to establish employee performance standards and evaluate an employee’s job performance. These systems help HR personnel support manager-level staff throughout the entire company in conducting employee evaluations and performance reviews, maintaining records of discussion topics, and facilitating 360-degree feedback. Compensation management software often integrates with performance management solutions to align progress with award decisions. [**Core HR Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Core human resource (HR) software** products, also referred to as human resource information systems (HRIS), store employee information within a central system of record. Core HR systems are used to manage employee information, such as payroll and benefits data, within an easily accessible, centralized HR database. Companies and HR personnel use core HR software to maintain employee profiles, store relevant employee documents, and identify trends with a holistic view of the organization. Compensation management solutions integrate with core HR, enabling HR managers to track employee records, including compensation increases and management. [**Payroll Software**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— Payroll software** allows companies to easily perform and track their payroll processes. HR and accounting teams use these solutions to automate payroll processes to save time and ensure accurate bookkeeping. Compensation management software integrates with payroll tools to manage employee compensation increases, as well as awards. ### **Compensation Management Software FAQs** ### Most Popular FAQs #### Which Compensation Management Software has the best reviews? Several platforms stand out for consistently high satisfaction across star ratings, ease of use, and support quality. Based on verified reviewer feedback, the top-rated options are: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A comprehensive HCM platform with strong compensation management functionality, praised for its unified employee data model and self-service capabilities across large user bases. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A global payroll and compensation platform that earns top marks for its ease of use and ability to manage cross-border compensation with minimal administrative friction. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — A compensation data and analytics platform recognized for helping HR teams make defensible pay decisions using market benchmarking and compensation planning tools. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern HRIS platform with built-in compensation management modules, frequently praised for its clean interface and strong people analytics capabilities. #### What does compensation management software do? Compensation management software helps organizations plan, administer, and analyze employee pay programs — from base salary and bonuses to equity, commissions, and benefits. Core capabilities typically include salary benchmarking against external market data, merit and bonus cycle planning, pay equity analysis, and compensation reporting for finance and HR leadership. More advanced platforms extend into total rewards communication, variable pay modeling, and integration with HRIS or payroll systems to ensure data consistency across the employee lifecycle. #### What are the leading compensation management solutions in the market? The market includes platforms that range from standalone compensation planning tools to full HCM suites with embedded pay management. Platforms with strong presence and user validation include: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — One of the most widely reviewed compensation management platforms, offering an all-in-one HCM solution with integrated payroll, benefits, and compensation planning. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A market-data-first compensation platform used by HR teams to benchmark roles, build pay structures, and conduct pay equity analyses using curated salary survey data. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — An enterprise-grade HCM suite with robust compensation management capabilities, well-suited for global organizations with complex pay program requirements. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — A sales performance and incentive compensation management platform purpose-built for organizations that need to model, automate, and analyze commission and variable pay plans. #### What is the best compensation software for managing employee benefits? Organizations looking for platforms that manage compensation holistically — including benefits administration alongside base pay and incentives — tend to gravitate toward full-suite HR solutions. Top-reviewed options for this use case include: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Widely used for its integrated approach to compensation and benefits administration within a single HCM platform, reducing the need for manual data transfers between systems. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Combines compensation planning with benefits tracking and workforce analytics in a single, modern interface that HR teams find easy to manage and configure. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Extends beyond payroll to manage contractor and employee benefits across multiple countries, making it a strong option for globally distributed teams. #### What tools are used for compensation management? Compensation management typically involves a mix of tools depending on organizational maturity. At the core are platforms like[](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) and[](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) for full HR and compensation cycle management; market data tools like[](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) and[](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews)[Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) for benchmarking and pay equity analysis; and variable/incentive pay platforms like[](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) for commission and bonus plan automation. Many organizations also use[](https://www.g2.com/products/hibob/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) or[](https://www.g2.com/products/deel/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) as the connective layer between compensation data and broader HR or finance workflows. ### Small Business FAQs #### What is the most affordable Compensation Management Software for SMBs? [Small business buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) in the compensation management space consistently prioritize low administrative overhead, transparent pricing, and fast time to value. The platforms most frequently reviewed and recommended by SMBs include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Offers flexible pricing based on headcount and contractor volume, making it one of the most accessible options for small teams managing global payroll and compensation without a dedicated HR ops function. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A modern people platform with compensation modules that scales affordably for growing SMBs, frequently cited for delivering enterprise-grade functionality at a manageable cost. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — A compensation management platform built specifically for high-growth startups and SMBs, offering market benchmarking and offer management without the complexity of legacy enterprise tools. #### What is the best Compensation Management Software for startups? Startups need compensation tools that are fast to implement, easy for lean HR teams to manage, and capable of supporting competitive offer creation and equity modeling as they scale. Top-reviewed options among early-stage and growth-stage companies include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — A go-to platform for startups hiring globally, offering integrated payroll, equity management, and contractor compensation in a single system that requires minimal setup. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Designed with startups in mind, OpenComp provides real-time compensation benchmarking and total rewards modeling to help founders and HR leads make competitive, data-backed pay decisions. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Widely adopted by venture-backed companies for its modern UX, compensation cycle management, and strong integrations with the recruiting and payroll tools startups already use. #### Which Compensation Management Software is the most user-friendly for startups? Ease of use is a decisive factor for startups where HR teams are small and time for training is limited. Platforms that score highest on usability among [smaller organizations](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Earns maximum ease-of-use scores from SMB reviewers, with an interface designed to make complex global compensation simple to execute for non-specialists. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Praised by startup users for its intuitive compensation benchmarking workflows that require no prior compensation analyst experience to operate effectively. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently highlighted for its clean, consumer-grade interface that makes compensation reviews and approvals accessible to managers and employees alike, not just HR admins. #### What is the most recommended Compensation Management Software for remote-first small businesses? Remote-first SMBs face unique compensation challenges — managing pay equity across geographies, handling multi-currency payroll, and staying compliant with local labor laws. Platforms built for this reality include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — The most cited platform among remote-first businesses for its ability to manage compensation across 150+ countries, handle entity-free hiring, and automate compliance in a single dashboard. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Integrates compensation management with remote-friendly HR workflows including async onboarding, distributed team analytics, and time-off tracking across time zones. - [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Helps distributed startups establish location-based or location-agnostic pay bands with real-time market data, reducing guesswork in remote offer creation. #### Which Compensation Management Software is best for companies switching from spreadsheets? A significant portion of SMBs managing compensation in spreadsheets eventually hit walls around version control, audit trails, and scalability. Platforms that reviewers most frequently cite as their first structured compensation tool include: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — For SMBs ready to move compensation into a full HCM system, Paycom offers a structured environment for merit cycles, bonus planning, and manager workflows that spreadsheets can't replicate. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — A natural first step for teams graduating from spreadsheets, with compensation review workflows that feel familiar but add the structure, audit history, and approvals that manual tools lack. - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Bridges the gap between manual benchmarking and a structured compensation platform, offering market data access and pay structure tools that replace the patchwork of survey exports and spreadsheet models. ### Enterprise FAQs #### What is the best-rated Compensation Management Software for tech enterprises? [Technology companies at enterprise](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise)scale need compensation platforms that handle high-volume merit cycles, integrate with existing HR tech stacks, and support equity and variable pay programs. Top-rated tools among tech enterprise reviewers include: - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — The leading incentive compensation management platform for enterprise sales organizations, with deep capabilities for modeling commission plans, automating payouts, and auditing variable pay at scale. - [Marketpay](https://www.g2.com/products/marketpay/reviews) — A market pricing and compensation analytics platform used by enterprise compensation teams in tech to build and maintain defensible pay structures using current survey data. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Widely deployed across large tech organizations for its enterprise-grade compensation planning, global pay management, and integration with core HR and finance systems. #### What is the most reliable Compensation Management Software tool for enterprises? Reliability for [enterprise buyers](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) means consistent uptime, strong administrative controls, audit trails, and a vendor with proven scale. The platforms enterprise reviewers cite most for dependability are: - [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — A high-volume platform trusted by enterprises for its unified data architecture, which eliminates the reconciliation errors that plague multi-system compensation environments. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Backed by SAP's global infrastructure, SuccessFactors is consistently chosen by enterprises in regulated industries for its compliance controls and enterprise SLA commitments. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Earns high marks from enterprise compensation and sales ops teams for its audit-ready incentive compensation records and reliable payout calculation engine. #### What is the best-reviewed Compensation Management Software for enterprise app integration? Integration capability is a top evaluation criterion for enterprise HR teams, who need compensation platforms to connect seamlessly with HRIS, ATS, ERP, and finance systems. Platforms most frequently praised for integration depth include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Leads enterprise integration reviews for its pre-built connectors to leading HRIS, accounting, and equity management platforms, enabling compensation data to flow across systems without manual exports. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Consistently cited for its open API and native integrations with payroll providers, equity tools, and ATS platforms, making it a strong compensation hub for enterprises running modern HR tech stacks. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Praised by enterprise compensation analysts for integrating market benchmarking data directly into compensation planning workflows, reducing the friction between survey data and pay decisions. #### What is the most recommended Compensation Management Software for enterprises managing global compensation? Global enterprises managing pay across multiple countries face compounding complexity — currency variance, local pay regulations, and the need to maintain internal equity across markets. Platforms with strong global compensation capabilities include: - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Frequently selected by global enterprises for its ability to run payroll, manage contractor compensation, and maintain compliance across 150+ countries in a single platform. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — The enterprise standard for managing total compensation globally, with multi-currency support, localization capabilities, and the governance controls that multinational HR teams require. - [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — For enterprises with global sales organizations, Xactly provides territory-aware incentive compensation management that accounts for regional quota structures and currency-adjusted commission plans. #### Which Compensation Management Software is best-reviewed for pay equity and compliance at the enterprise level? Pay equity has become a board-level priority for enterprise organizations, with increasing regulatory scrutiny across the US, EU, and beyond. Platforms that enterprise reviewers highlight for pay equity and compliance support include: - [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — A dedicated compensation analytics platform with purpose-built pay equity analysis tools, enabling enterprise HR and legal teams to identify and remediate pay disparities before they become compliance issues. - [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Used by enterprise compensation teams for its combination of market benchmarking and internal pay analysis, providing the data foundation needed to build and defend equitable pay structures. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Offers built-in pay equity reporting and compensation governance workflows that align with enterprise compliance requirements in regulated industries and multinational jurisdictions. Last updated on April 24, 2026