# Best Video Interviewing Software ## How Many Video Interviewing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 231 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** HeyMilo AI (+0.54%) - Among all products in this category, HeyMilo AI recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 26, 2026_ ## How Does G2 Rank Video Interviewing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 17,600+ Authentic Reviews - 231+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Video Interviewing Software ![G2 Grid® for Video Interviewing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=4056) Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, VidCruiter, Testlify, and Spark Hire. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=spark-hire) **Sponsored** ### TestGorilla TestGorilla is a skills-based software platform helping organizations find and hire the right people - faster, fairer, and without the bias of CVs. The platform supports recruiters with 350+ science-backed assessments, 100+ AI interviews, resume scoring, ID verification and role simulations. As of December 2025, TestGorilla has also been working with companies to help them identify and hire AI-fluent talent and develop scientifically-backed tests and interviews to identify role-specific AI fluency. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-30T18%3A17%3A23Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130623&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fbraintrust-air%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fvideo-interviewing%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=7c72c0d51e4143918b4435beb1755c044d5dc9d87ac57095bb20d17d6a7706e8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.testgorilla.com%2Fpricing%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dads%26utm_campaign%3Dg2-2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, la più grande rete di talenti di proprietà degli utenti che sta rivoluzionando l'assunzione con Braintrust AIR, la prima e unica piattaforma di reclutamento AI end-to-end al mondo. Addestrata con intuizioni umane e dati proprietari, Braintrust AIR riduce il tempo di assunzione da mesi a giorni, abbinandoti istantaneamente a candidati qualificati pre-selezionati e conducendo per te il primo colloquio. Fidato da centinaia di imprese Fortune 1000 tra cui Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs e Nike, Braintrust AIR sta rendendo i professionisti dell'acquisizione di talenti 100 volte più efficaci e facendo risparmiare alle aziende centinaia di migliaia di dollari in costi di reclutamento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 503 #### How Do G2 Users Rate Braintrust AIR? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Braintrust AIR? - **Venditore:** [Braintrust](https://www.g2.com/it/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Sito web dell'azienda:** www.usebraintrust.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust 103,946 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 360 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Founder - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 60% Small, 20% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano Braintrust AIR **intuitivamente facile da usare** , migliorando notevolmente l'efficienza nei processi di assunzione e selezione. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza temporale** di Braintrust AIR, che semplifica notevolmente le assunzioni e le indagini per una migliore concentrazione sui compiti chiave. - Gli utenti apprezzano il **processo di intervista guidato dall'IA naturale ed efficiente** di Braintrust AIR, che semplifica significativamente la selezione dei candidati. - Gli utenti apprezzano la **eccellente reattività** del team di Braintrust, apprezzando il loro supporto e disponibilità durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano le **capacità di risparmio di tempo** di Braintrust AIR, che semplificano notevolmente le assunzioni e le indagini. ##### Cons - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione si basi eccessivamente su interviste AI** , potenzialmente trascurando qualità ed esperienze importanti dei candidati. - Gli utenti affrontano sfide con la **gestione di argomenti di nicchia** in Braintrust AIR, necessitando di una validazione manuale e miglioramenti dell'interfaccia utente semplificata. - Gli utenti notano l' **inefficienza dell'IA** nel comprendere le sfumature, spesso mancando dettagli critici durante le valutazioni dei candidati. - Gli utenti affrontano **problemi di chiarezza** con Braintrust AIR, notando la necessità di una guida migliore e raccomandazioni AI più chiare. - Gli utenti criticano l' **interazione impersonale** di Braintrust AIR, notando una mancanza di tocco umano e coinvolgimento emotivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR? **["Un processo di assunzione conveniente e coerente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/braintrust-air-review-13109265)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— RAMALAKHSHMI P._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/braintrust-air-review-13109265) **["Valutazione potente dell'IA, Osservabilità stellare"](https://www.g2.com/it/survey_responses/braintrust-air-review-13052668)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— rama k._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/braintrust-air-review-13052668) ### [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer è un avanzato agente di colloqui alimentato dall'intelligenza artificiale progettato per ottimizzare il processo di assunzione conducendo colloqui video, registrandoli e analizzando i candidati per autenticità e talento. Questo strumento innovativo sfrutta l'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza del reclutamento, rendendo più facile per le organizzazioni vagliare grandi volumi di candidati garantendo al contempo un processo di selezione equo e imparziale. Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane, alle agenzie di reclutamento e alle organizzazioni di tutte le dimensioni, AI Interviewer affronta le sfide comuni incontrate durante il processo di assunzione. I metodi di colloquio tradizionali possono essere dispendiosi in termini di tempo e soggetti a pregiudizi, portando a perdere opportunità per i migliori talenti. Automatizzando le fasi iniziali del processo di colloquio, AI Interviewer consente ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici dell'assunzione, come l'interazione con i candidati selezionati e la presa di decisioni informate basate su approfondimenti guidati dai dati. Una delle caratteristiche distintive di AI Interviewer è la sua capacità di condurre fino a 1.000 colloqui simultaneamente. Questa capacità elimina i conflitti di programmazione e riduce il carico sui team HR, permettendo loro di gestire un numero maggiore di candidati senza i mal di testa logistici che solitamente accompagnano il reclutamento su larga scala. Inoltre, la tecnologia AI impiegata non solo registra i colloqui ma analizza anche i candidati per segni di comportamento fraudolento o imbroglio, garantendo che solo gli individui più qualificati progrediscano nel processo di assunzione. AI Interviewer eccelle anche nell'identificare i migliori talenti tra migliaia di candidati. Utilizzando algoritmi avanzati, valuta i candidati in base alle loro risposte, al linguaggio del corpo e alla presentazione complessiva durante il colloquio. Questo approccio guidato dai dati aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione più informate, poiché fornisce una valutazione completa dell'idoneità di ciascun candidato per il ruolo. Il risultato è un processo di assunzione più efficiente che non solo risparmia tempo ma migliora anche la qualità delle assunzioni. Nel complesso, AI Interviewer rappresenta un significativo avanzamento nel panorama del reclutamento. Combinando la potenza dell'AI con un'interfaccia user-friendly, trasforma il modo in cui le organizzazioni affrontano l'assunzione. Con la sua capacità di condurre più colloqui, rilevare potenziali problemi e identificare i migliori candidati, AI Interviewer si distingue come uno strumento prezioso per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare la propria strategia di reclutamento e assicurarsi i migliori talenti disponibili. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 84 #### How Do G2 Users Rate AI Interviewer? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind AI Interviewer? - **Venditore:** [Hyring](https://www.g2.com/it/sellers/hyring) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf3d5e243449b842fb60005c7ec29ec1d427890df02526edec118b8f26eb0d56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyring-com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 21 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Servizi finanziari, Software per computer - **Company Size:** 80% Small, 17% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano le **valutazioni coerenti e imparziali** fornite da AI Interviewer, migliorando l'efficienza nel processo di assunzione. - Gli utenti trovano AI Interviewer **facile da usare** , apprezzando le sue funzionalità intuitive e il supporto clienti reattivo. - Gli utenti ammirano l' **efficienza** di AI Interviewer, che semplifica la selezione dei candidati e accelera significativamente il processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano il **rapido supporto clienti** di AI Interviewer, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano il **miglioramento dell'efficienza** di AI Interviewer, che semplifica i processi di assunzione e migliora la valutazione dei candidati. ##### Cons - Gli utenti suggeriscono che l'Intervistatore AI ha **voci AI limitate** e necessita di una migliore chiarificazione sull'essere guidato dall'AI. - Gli utenti sperimentano **inesattezza nelle valutazioni** , specialmente con abilità sfumate e punteggi incoerenti su risposte al limite. - Gli utenti percepiscono una **mancanza di interazione** con l'Intervistatore AI, trovandolo impersonale e meno efficace per la valutazione delle competenze trasversali. - Gli utenti notano **personalizzazione limitata** di AI Interviewer, poiché i modelli di valutazione non si adattano bene alle esigenze di ruoli diversi. - Gli utenti notano le **funzionalità limitate** di AI Interviewer, specialmente per quanto riguarda le opzioni di integrazione e i modelli di valutazione personalizzabili. #### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer? **["Intervistatore AI Facile da Usare con Domande Realistiche e Feedback Utile"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Arif A._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512) **["Hyring Meet Co-Pilot ha reso le interviste più fluide con l'assistenza utile dell'IA"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Srijagatheeswaran R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351) ### [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix is the most user friendly one-way video interviewing platform. Implement one-way video interviews without losing the personal touch, screen more candidates in less time, and quickly assess the qualities of a candidate beyond their CV. Register now for free and launch your first interview in less than 5 minutes. From Y-Combinator backed startups to publicly listed companies, Hireflix is trusted worldwide. - No more scheduling - More candidates in less time - Share recorded interviews - Integrated with your ATS - Great candidate experience Save time & hire faster with a great candidate experience **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 434 #### How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing? - **Seller:** [Hireflix](https://www.g2.com/sellers/hireflix) - **Company Website:** hireflix.com - **Year Founded:** 2018 - **HQ Location:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix 137 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d162fa41e68dff277e78ad5a21ca30bfcd2bd7f21480f83df9585bbb0950aea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhireflix%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Director - **Top Industries:** Information Technology and Services, Staffing and Recruiting - **Company Size:** 63% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Hireflix One-Way Video Interviewing to be **exceptionally easy to use** , streamlining the hiring process effortlessly. - Users highlight the **time-saving efficiency** of Hireflix, streamlining the hiring process by replacing traditional screening methods. - Users value the **fantastic customer support** of Hireflix, enhancing their overall experience and satisfaction. - Users appreciate the **effective communication** of Hireflix, enhancing candidate engagement and streamlining the interview process. - Users value the **efficient interviewing process** of Hireflix, streamlining candidate evaluation and saving significant time. ##### Cons - Users desire enhancements in **candidate management** , specifically seeking more organization categories and better scheduling options. - Users find it challenging to make edits after sending a link, highlighting **editing issues** that need improvement. - Users report that **emails often go to Spam** , and desire more customization options for templates and document uploads. - Users desire more flexibility in **question visibility** , wanting to enhance candidate interaction without limitations on preparation. - Users face a **high cost for ATS integration** , primarily due to limitations within their own ATS rather than HireFlix. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing? **["Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform"](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Angeline M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615) **["Hireflix Makes Pre-Screening Easy with Real Candidate Presence"](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Norina L._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562) #### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing? - [What is Hireflix One-Way Video Interviewing used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank è un'azienda tecnologica globale che trasforma il modo in cui le organizzazioni identificano e assumono la prossima generazione di sviluppatori. Fondata nel 2012 e con sede a Santa Clara, California, HackerRank serve oltre 2.500 clienti e una comunità di 26 milioni di sviluppatori in tutto il mondo. Ciò che è iniziato come una piattaforma per sfide di programmazione si è evoluto nella principale azienda di competenze per sviluppatori, dove l'innovazione nell'assunzione incontra una convinzione nella meritocrazia, nell'equità e nel potenziale illimitato del talento tecnico. Al centro della piattaforma di HackerRank c'è un potente motore per valutare le competenze degli sviluppatori nel mondo reale. Con valutazioni personalizzabili, IDE assistiti dall'IA e ambienti di colloquio collaborativi, la piattaforma consente alle aziende di passare da curriculum statici a un'assunzione basata su competenze dinamiche. I prodotti di HackerRank non si limitano ad automatizzare i passaggi nel processo: assistono il processo decisionale umano, migliorano le esperienze dei candidati e aiutano i team a identificare il potenziale nascosto su una scala senza precedenti. Il prodotto di assunzione copre dalla prima selezione ai colloqui finali, integrandosi perfettamente nei flussi di lavoro aziendali e aiutando le aziende a rimanere avanti nella competizione per il talento tecnico. HackerRank SkillUp consente agli sviluppatori già all'interno delle aziende di diventare sviluppatori di nuova generazione. Mentre l'IA rimodella ogni settore, la necessità di talenti ingegneristici qualificati, creativi e diversificati non è mai stata così grande. HackerRank crede che tutti diventeranno sviluppatori. Ripensando l'assunzione attraverso la lente delle competenze, non del pedigree, HackerRank sta aiutando aziende e candidati a vivere insieme questa transizione. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 546 #### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform? - **Venditore:** [HackerRank](https://www.g2.com/it/sellers/hackerrank) - **Sito web dell'azienda:** www.hackerrank.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank 96,698 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,139 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 50% Large, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HackerRank, notando il suo design intuitivo e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano le **valutazioni eque e pratiche** fornite da HackerRank, migliorando le decisioni di assunzione sicure con sfide del mondo reale. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficace dei candidati** di HackerRank, che semplifica le valutazioni e garantisce equità nei processi di assunzione. - Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione flessibili** su HackerRank, migliorando efficacemente i loro processi di valutazione e assunzione. - Gli utenti apprezzano il **processo di colloquio efficiente** di HackerRank, che semplifica le valutazioni e identifica i candidati qualificati senza sforzo. ##### Cons - Gli utenti lo trovano frustrante a causa di **problemi di valutazione** come il disallineamento con i compiti reali e la difficoltà di modificare le domande. - Gli utenti trovano il **processo di integrazione e creazione delle domande carente** , risultando in un'esperienza frustrante e che richiede tempo. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nella creazione dei test frustrante, influenzando l'intero processo di valutazione. - Gli utenti sperimentano **opzioni di test limitate** , in particolare per i candidati senior, influenzando la rilevanza reale delle valutazioni. - Gli utenti affrontano **limitazioni di abbonamento** che possono ostacolare l'accesso per le aziende più piccole o per esigenze di assunzione ad alto volume. #### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform? **["HackerRank rende la preparazione ai colloqui fluida con feedback istantaneo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fei G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824) **["Assunzioni Semplificate, Ingegneri Coinvolti e Conveniente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Georgia L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376) #### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform? - [A cosa serve la piattaforma di competenze per sviluppatori di HackerRank?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment - [HackerRank è gratuito per gli sviluppatori?](https://www.g2.com/it/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments - [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/it/discussions/are-hackerrank-badges-useful) - [HackerRank rileva i trucchi?](https://www.g2.com/it/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment - [A cosa serve HackerRank?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments ## FAQs About Video Interviewing Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### Which vendor provides AI-powered candidate scoring from interviews Based on G2 reviews, several video interviewing vendors are repeatedly described as helping teams score, summarize, or evaluate candidate responses from interviews. - [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air) — automated screening and interview scoring. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — summaries and data-driven candidate evaluation. - [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire) — AI overviews for recruiter note-taking. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — auto-scored video and voice responses. ### Which tool supports multi-language video interviewing Based on G2 reviews, multilingual support appears in a smaller set of products, and reviewers mention it mainly in the context of broader screening and assessment workflows. Recent reviews point to language support or language evaluation themes rather than every-day claims across the whole category. Buyers comparing options should verify how each platform handles candidate language choice, transcript quality, and assessment consistency before rollout. In this review set, language-related support is mentioned for interview delivery, language testing, or multilingual assessments more often than for deep localization across the entire hiring workflow. That makes language coverage an important checkpoint in demos and pilot runs. ### Which video interviewing platform offers the most advanced candidate evaluation tools Based on G2 reviews, advanced evaluation often means a mix of structured scoring, summaries, transcripts, skill checks, and workflow support for consistent review. - [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — coding assessments and structured summaries. - [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter) — coding editor with detailed feedback. - [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — automated evaluation across assessment types. - [Intervue](https://www.g2.com/products/intervue) — detailed reports for technical screening. ### What are the most important features in video interviewing platforms According to verified users, the most important features in video interviewing platforms center on asynchronous interview workflows, flexible scheduling, easy setup, and candidate review tools. Recent G2 reviews repeatedly mention one-way interviews, structured question flows, transcripts, summaries, scorecards, and collaboration tools that help hiring teams review responses on their own time. Buyers also care about candidate experience features such as clear instructions, simple camera and microphone setup, retakes, captions, and low-friction access from a link. Many reviewers also highlight integrations with applicant tracking systems, automation for reminders and scheduling, and evaluation tools that support faster shortlisting without relying only on resumes or live screening calls. ### How do teams use Video Interviewing for candidate screening G2 reviewers mention that teams use Video Interviewing for candidate screening to replace or reduce first-round phone screens, especially when applicant volume is high. Common workflows include sending structured questions for candidates to answer asynchronously, then reviewing recordings later with hiring managers or recruiters. Users say this helps teams compare applicants more consistently, spot communication style and motivation earlier, and avoid scheduling back-and-forth. Reviews also show teams using transcripts, summaries, ratings, and shared feedback to narrow shortlists before live interviews. Across the recent review set, the main screening benefit is time savings paired with a more standardized early-stage evaluation process that still gives reviewers more context than a resume alone. ### [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed è il sito di lavoro numero 1 al mondo (1) e una piattaforma globale leader nel reclutamento che aiuta i datori di lavoro a trovare, attrarre e assumere talenti più velocemente e in modo più efficace. Servendo milioni di aziende in oltre 60 paesi, Indeed offre ai datori di lavoro un accesso senza pari ai candidati con 645 milioni di profili di candidati (2) attraverso settori e livelli di esperienza. Questo, combinato con una tecnologia avanzata guidata dall'IA, aiuta a semplificare il reclutamento e migliorare i risultati. La suite integrata di strumenti di Indeed supporta le fasi chiave del reclutamento — dalla pubblicazione delle offerte di lavoro e sourcing dei candidati alla selezione, messaggistica, coordinamento dei colloqui e monitoraggio delle prestazioni. L'automazione intelligente e le intuizioni basate sui dati, inclusa l'intelligenza di mercato in tempo reale e i parametri di riferimento salariali, consentono ai datori di lavoro di prendere decisioni informate, ottimizzare gli investimenti nel reclutamento e rimanere competitivi in un mercato del lavoro dinamico. Flessibile per design, Indeed opera sia come una potente soluzione di reclutamento autonoma sia come un complemento perfetto ai sistemi ATS e HR esistenti. Attraverso la scala, l'innovazione e il continuo avanzamento nell'IA, Indeed aiuta le organizzazioni di tutte le dimensioni a semplificare il reclutamento e costruire team ad alte prestazioni con fiducia. Citazioni: 1 Comscore, Visite Totali, Marzo 2025 2 Dati Indeed (mondiali), account di candidati che hanno un indirizzo email unico e verificato **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 645 #### How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform? - **Venditore:** [Indeed](https://www.g2.com/it/sellers/indeed) - **Sito web dell'azienda:** www.indeed.com - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed 336,474 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc876ad7fe73704b09ae021e1c04053fc396ed5798cfb7fb51e28a3c8761d119&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F36229%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 19,674 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Small, 41% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano Indeed Hiring Platform **facile da usare** , semplificando efficacemente il processo di assunzione e ricerca di lavoro. - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata delle candidature** di Indeed Hiring Platform, elogiando le sue caratteristiche intuitive ed efficienti. - Gli utenti apprezzano i **candidati locali di alta qualità** e le opzioni di comunicazione efficaci fornite dalla piattaforma di assunzione di Indeed. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficace** con i candidati locali, migliorando il processo di assunzione e l'esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **piattaforma intuitiva** di Indeed Hiring Platform, che facilita l'accesso facile a un pool di talenti di alto livello. ##### Cons - Gli utenti affrontano **problemi di gestione dei candidati** a causa della visibilità limitata delle applicazioni e delle difficoltà nel follow-up con ruoli di nicchia. - Gli utenti trovano la piattaforma di assunzione di Indeed **troppo costosa** , poiché i costi aumentano rapidamente con le inserzioni sponsorizzate. - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **visibilità limitata delle domande** , ostacolando la comprensione delle prestazioni lavorative e il coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti esprimono preoccupazione per **informazioni insufficienti** nelle opzioni di filtro e nelle domande di screening, complicando la loro esperienza di ricerca di lavoro. - Gli utenti trovano la piattaforma **troppo costosa** e limitata nella visibilità per le offerte di lavoro, ostacolando il raggiungimento dei candidati. #### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform? **["La migliore applicazione per la ricerca di lavoro con raccomandazioni di lavoro accurate"](https://www.g2.com/it/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bhupendra M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508) **["Rapidi approfondimenti sull'idoneità al lavoro con i segni di spunta verdi e le croci rosse di Indeed"](https://www.g2.com/it/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Akash R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12870206) #### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform? - [A cosa serve la piattaforma di assunzione di Indeed?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for) - [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/it/discussions/do-companies-use-indeed) - [Quanto sono utili le valutazioni di Indeed?](https://www.g2.com/it/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments - [Puoi essere truffato su Indeed?](https://www.g2.com/it/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 1 comment - [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment ### [VidCruiter](https://www.g2.com/products/vidcruiter/reviews) Trusted by over 150,000 recruiters, VidCruiter is AI recruiting software built for high-volume and enterprise hiring teams. Our interview management system combines video interviewing, structured interviews, automated interview scheduling, AI interview scoring, AI interview notes, and automated interview guides in one place. Designed for efficiency, fairness, and a smooth candidate experience, we help organizations hire top talent faster at scale. VidCruiter supports both pre-recorded and live video interviewing, so you can choose the right format for each role. AI interview scheduling removes the back-and-forth of coordinating times, while AI fraud detection and interview intelligence help teams make accurate, trustworthy evaluations. With automated reference checking built in, VidCruiter supports every stage of the hiring process, from the first interview to the final reference check. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 251 #### How Do G2 Users Rate VidCruiter? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind VidCruiter? - **Seller:** [VidCruiter](https://www.g2.com/sellers/vidcruiter) - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter 1,749 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 165 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Education Management - **Company Size:** 39% Medium, 33% Large #### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find VidCruiter's **candidate management efficiency** excellent, streamlining processes and enhancing collaboration with their supportive team. - Users appreciate the **ease of use** of VidCruiter, enhancing efficiency in managing the hiring process seamlessly. - Users value the **time-saving capabilities** of VidCruiter, streamlining bulk hiring and enhancing recruitment efficiency. - Users praise VidCruiter for their **exceptional customer support** , noting quick responses and strong team relationships. - Users find VidCruiter's **exceptional customer service** invaluable, fostering productive relationships and facilitating smooth recruitment processes. ##### Cons - Users find the **complexity of features** in VidCruiter challenging, requiring additional guidance for effective use. - Users note the **lack of human interaction** in the interview process, particularly with pre-recorded formats affecting candidate engagement. - Users find it **difficult to master** VidCruiter's commands, needing guides to complete processes and noting its technicality. - Users note that VidCruiter can be **slow and unintuitive** , hindering the interview management experience. - Users find the **learning curve steep** with VidCruiter, as features can be slow and unintuitive for beginners. #### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter? **["Everything we ever could have dreamed of"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Verified User in Translation and Localization_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-7800470) **["We love this platform!"](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verified User in Education Management_ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/vidcruiter-review-4294300) #### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter? - [What is VidCruiter used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment ### [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews) Resumes tell you what someone has done. They don't tell you whether that person can do the job, how they communicate, or whether they'll stay. Spark Hire's applicant tracking system is built to close that gap without adding coordination overhead. Designed for the specific hiring realities faced by lean HR teams, every Spark Hire plan includes one-way video interviews and automated reference checks natively, with no separate contract or integration to manage. Growth and Enterprise plans add the Predictive Behavioral Assessment, a research-backed evaluation of how a candidate's competencies and motivations align with the specific role. AI capabilities across the platform help lean teams reach strong candidates faster. AI Resume Review ranks applicants before human reviewers engage. AI Video Review scores and summarizes submissions so reviewers know where to start. Structured scorecards keep hiring manager feedback in the system instead of being scattered across various tools. The hiring process runs end-to-end in one place. Every step connects to the next. Built for organizations with 50 to 500 employees. No dedicated IT team required. Live in 30 days or less. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 690 #### How Do G2 Users Rate Spark Hire? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Spark Hire? - **Seller:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/sellers/spark-hire-inc) - **Company Website:** www.sparkhire.com - **Year Founded:** 2010 - **HQ Location:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire 8,298 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=07a9c5b7d609e4d93b02c364d38b89f89ff16ff653ce05001591c2c4dbb383e3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2278386&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 163 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Computer Software, Staffing and Recruiting - **Company Size:** 57% Medium, 27% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users value the **ease of use** of Spark Hire, enabling efficient video interviews and seamless candidate engagement. - Users value the **efficient candidate management** system of Spark Hire, streamlining hiring and enhancing organization in the process. - Users highlight the **efficiency** of Spark Hire in streamlining candidate reviews and reducing scheduling workload. - Users appreciate the **excellent customer support** of Spark Hire, noting quick resolutions and efficient service throughout. - Users value the **effective communication features** of Spark Hire, enhancing organization and convenience during the hiring process. ##### Cons - Users find it challenging to **collaborate effectively** on Spark Hire, with navigation and options complicating the candidate management process. - Users highlight **integration issues** with ATS platforms, finding manual processes cumbersome and time-consuming for their recruiting needs. - Users find the **interview issues** problematic, citing poor candidate adherence to instructions and lack of efficient communication tools. - Users find the **email issues** in Spark Hire limiting, wishing for more streamlined communication options with candidates. - Users find a lack of **clarity** regarding candidate response lengths and automated follow-ups, affecting the recruitment process. #### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire? **["Spark Hire Saves Us Tons of Time with Convenient One-Way Video Interviews"](https://www.g2.com/survey_responses/spark-hire-review-12604184)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sarah G._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/spark-hire-review-12604184) **["Intuitive, Recruiter-Friendly System with Exceptionally Responsive Support"](https://www.g2.com/survey_responses/spark-hire-review-12877529)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shaked M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/spark-hire-review-12877529) #### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire? - [What is Comeet used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-comeet-used-for) - [What is Comeet Elastic Recruiting used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for) - [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/discussions/is-spark-hire-free) - [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/discussions/what-is-spark-hire) - [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/discussions/is-spark-hire-legit) ### [Testlify](https://www.g2.com/it/products/testlify/reviews) Testlify è la migliore piattaforma di valutazione del talento e di colloqui basata sull'AI che aiuta i team a valutare le competenze reali. Combina valutazioni delle competenze, colloqui AI conversazionali e intuizioni intelligenti per fornire una visione completa di ogni candidato prima di prendere una decisione di assunzione. Con colloqui AI conversazionali tramite chat, audio e video, Testlify cattura segnali più ricchi e umani su larga scala, in qualsiasi ruolo, in qualsiasi lingua. Le funzionalità AI integrate come AI Insights, Generatore di Domande per Colloqui, Assistenza AI e Interpretazione AI riducono le congetture e accelerano il processo decisionale. Testlify offre oltre 3.500 test scientificamente validati che coprono competenze tecniche, non tecniche, cognitive, linguistiche, di personalità e specifiche per il ruolo, tutti personalizzabili e supportati da oltre 18 funzionalità avanzate di proctoring per garantire l'integrità del test. Con oltre 16 capacità multilingue e più di 100 integrazioni ATS popolari, tra cui Greenhouse, Workday e Ashby, Testlify si integra perfettamente nel tuo flusso di lavoro di assunzione. Fidato da oltre 1.500 aziende globali come Airtel, Navan, Capsule, Ditto e Solvay, Testlify ti aiuta ad assumere più velocemente e in modo più intelligente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 415 #### How Do G2 Users Rate Testlify? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Testlify? - **Venditore:** [Testlify](https://www.g2.com/it/sellers/testlify) - **Sito web dell'azienda:** testlify.com - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ 33 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** CEO, Founder - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Small, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Testlify? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Testlify, godendo della sua interfaccia intuitiva e dell'esperienza di onboarding semplice. - Gli utenti evidenziano la **configurazione iniziale super facile** di Testlify, rendendo l'integrazione e la creazione delle valutazioni senza problemi. - Gli utenti apprezzano molto le **valutazioni intuitive** su Testlify, migliorando l'accuratezza e semplificando il processo di valutazione. - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Testlify, che consente un avvio fluido e senza problemi delle loro valutazioni. - Gli utenti elogiano Testlify per il suo **ambiente di test senza soluzione di continuità** , migliorando l'efficienza e fornendo preziose intuizioni durante tutto il processo di valutazione. ##### Cons - Gli utenti ritengono che **siano necessari miglioramenti** nell'interfaccia e nelle opzioni di Testlify per un'esperienza complessiva migliore. - Gli utenti esprimono frustrazione per **informazioni insufficienti** riguardo ai dettagli dei liberi professionisti, complicando le decisioni di assunzione informate. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** , desiderando maggiore flessibilità nelle valutazioni per soddisfare esigenze specifiche. - Gli utenti desiderano **migliori opzioni di personalizzazione** in Testlify per allineare meglio le valutazioni con obiettivi e necessità specifici. - Gli utenti trovano che **l'interfaccia utente manchi di attrattiva** e richiedono miglioramenti per una migliore navigazione e opzioni visive. #### What Are Recent G2 Reviews of Testlify? **["Le valutazioni pulite e intuitive di Testlify rendono il test delle competenze equo."](https://www.g2.com/it/survey_responses/testlify-review-13180617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— PN S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/testlify-review-13180617) **["Valutazioni flessibili e supporto reattivo che si adattano alle nostre esigenze di assunzione"](https://www.g2.com/it/survey_responses/testlify-review-13139541)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Saurabh T._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/testlify-review-13139541) #### What Are G2 Users Discussing About Testlify? - [A cosa serve Testlify?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-testlify-used-for) ### [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/willo-video-interviewing/reviews) Smart Screening. Human First. Assunzioni Felici. Willo è una piattaforma di screening dei candidati che mette al primo posto l'essere umano e aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione sicure su larga scala trasformando il rumore in segnali chiari e affidabili. Nel panorama delle assunzioni odierno, i volumi di candidature stanno aumentando, i curriculum stanno diventando meno affidabili e i contenuti generati dall'IA rendono più difficile identificare i candidati giusti. Willo aiuta i team di assunzione a tagliare il rumore trasformando le interazioni con i candidati in segnali chiari e affidabili, in modo che possano muoversi più velocemente senza sacrificare equità, qualità o fiducia. Progettato per ambienti di assunzione ad alto volume, Willo combina interviste strutturate a senso unico, processi di valutazione standardizzati e approfondimenti assistiti dall'IA per aiutare i team a identificare il talento autentico in modo più efficiente. Piuttosto che sostituire il giudizio umano, Willo lo rafforza fornendo segnali dei candidati coerenti e comparabili che supportano un processo decisionale migliore. Con formati di intervista flessibili che includono risposte video, audio, testuali e di file, i candidati possono partecipare secondo il loro programma e mostrare le loro competenze in un modo che funzioni per loro. Questo crea un'esperienza più accessibile, inclusiva e favorevole ai candidati, aiutando i datori di lavoro a valutare il talento in modo più equo e coerente. Willo aiuta le organizzazioni a: Ridurre il tempo di screening e il carico di lavoro amministrativo Migliorare la coerenza delle assunzioni tra team e sedi Evidenziare segnali di candidati più forti oltre ai soli curriculum Creare processi di assunzione più strutturati e consapevoli dei pregiudizi Offrire un'esperienza del candidato più trasparente e coinvolgente Supportare la conformità e la fiducia nelle assunzioni su larga scala Gli approfondimenti potenziati dall'IA aiutano i reclutatori a cercare, riassumere e rivedere le risposte dei candidati in modo più efficiente, mantenendo le decisioni di assunzione saldamente nelle mani umane. Fidato da organizzazioni in tutto il mondo, Willo si integra con le principali piattaforme HR e ATS e supporta i team di assunzione con gli strumenti di cui hanno bisogno per assumere più velocemente, in modo più equo e con maggiore fiducia. Assumi con fiducia. Costruisci con fiducia. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 #### How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing? - **Venditore:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/willo-technologies-ltd) - **Sito web dell'azienda:** www.willo.video - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo 268 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ab0b218cc283a0c5674c033fea4a31b2d9795ad37f993dfa51298569b1174ea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fwillovideo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 51 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Willo Video Interviewing, beneficiando del suo design intuitivo per una pianificazione senza intoppi. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Willo Video Interviewing, permettendo loro di concentrarsi maggiormente sull'acquisizione di talenti. - Gli utenti apprezzano il **processo di colloquio efficiente** di Willo, risparmiando tempo pur mantenendo l'integrità del colloquio e i valori del marchio. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e il design intuitivo** di Willo, migliorando l'efficienza del reclutamento e l'esperienza dei candidati. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Willo Video Interviewing, rendendo la pianificazione e la conduzione delle interviste senza soluzione di continuità ed efficiente. ##### Cons - Gli utenti trovano il **processo di modifica ingombrante** con più pagine necessarie per cambiare le domande dell'intervista, complicando l'esperienza utente. - Gli utenti trovano il processo **impersonale** , sentendosi a disagio senza interazione dal vivo e mancando di feedback in tempo reale durante le interviste. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **problemi di integrazione** con ATS, causando inefficienze e complicando il processo di colloquio. - Gli utenti riscontrano **bug e problemi di usabilità** che ostacolano una gestione efficace dei candidati e possono scoraggiare alcuni candidati. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per **problemi di posta elettronica** , inclusi scarse opzioni di personalizzazione e messaggi che finiscono nelle cartelle di spam. #### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing? **["Strumento che fa risparmiare molto tempo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katrina S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-11778669) **["Risparmiare tempo nella selezione dei nuovi laureati"](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fernando G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/willo-video-interviewing-review-12540025) #### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing? - [Qual è la migliore app per le interviste video?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment - [Quanto costa Willo?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment - [Quali sono 3 vantaggi dei colloqui video?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments - [Come funziona l'intervista di Willo?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments ### [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Affidato da oltre 35.000 team in più di 100 paesi, serve professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni in organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Al centro di Workable c'è il suo Agente di Reclutamento AI, che gestisce autonomamente il lavoro ricco di informazioni nella parte superiore dell'imbuto di assunzione. L'agente cerca continuamente oltre 400 milioni di profili di candidati per trovare talenti passivi, invia contatti personalizzati, esamina ogni candidato in entrata, colma le lacune informative attraverso conversazioni dirette con i candidati e fornisce una lista ristretta di candidati verificati e coinvolti per ogni ruolo aperto. Con circa il doppio del tasso di risposta rispetto ai modelli standard e piena auditabilità, l'agente lavora come un membro del tuo team mentre il tuo team si concentra sulle decisioni che portano avanti un'assunzione. L'ATS di Workable fornisce anche ai team di assunzione l'infrastruttura completa di cui hanno bisogno. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro. La piattaforma semplifica ulteriormente le assunzioni con strumenti di screening potenziati dall'AI, colloqui autoprogrammati, pipeline personalizzabili e flussi di lavoro di approvazione, e gestione automatizzata delle offerte con firme elettroniche e controlli dei precedenti integrati, tutto progettato per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre alle assunzioni, Workable offre una suite completa di strumenti per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Include anche strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. Il contesto catturato durante le assunzioni fluisce direttamente nella gestione della forza lavoro, così i team HR lavorano da un unico record unificato piuttosto che da sistemi disconnessi. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi ovunque si trovino. Con oltre 270 integrazioni e sicurezza di livello enterprise, Workable si è affermato come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Workable abbia un'interfaccia **facile da usare** , semplificando la collaborazione e la gestione dei candidati per team diversi. - Gli utenti apprezzano il **processo di reclutamento integrato** di Workable, che semplifica l'assunzione con un efficiente tracciamento dei candidati e collaborazione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, migliorando l'usabilità per i team con competenze tecnologiche diverse e potenziando la collaborazione. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplificano il processo di assunzione e migliorano la collaborazione. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Workable, che migliora la collaborazione e semplifica i processi di reclutamento. ##### Cons - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workable, portando a sfide nell'adattare la piattaforma a diverse esigenze di assunzione. - Gli utenti trovano che Workable manchi di **funzionalità essenziali di reportistica** , limitando l'efficacia nella valutazione delle prestazioni del pipeline e nella rappresentazione dei dati. - Gli utenti affrontano sfide con **opzioni di filtraggio limitate** e lacune nell'automazione, influenzando la loro esperienza di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Workable limitano alcune funzionalità, influenzando l'esperienza utente e le capacità di reporting. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate di filtraggio e reportistica** in Workable limitano la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Revisione di Workable: Dalla Pubblicazione al Collocamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Semplificare il reclutamento con facilità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quali sono i costi sostenibili?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Metaview](https://www.g2.com/it/products/metaview/reviews) Metaview è la piattaforma AI per il reclutamento. Dalla ricerca di candidati e revisione delle candidature alla cattura delle note dei colloqui e generazione di report di assunzione, Metaview fornisce ai reclutatori e ai team di assunzione il segnale di cui hanno bisogno per prendere decisioni di assunzione di alta qualità - più velocemente - e con meno lavoro manuale. Amato da reclutatori e team di assunzione in oltre 5.000 aziende, tra cui Brex, Deel, Monzo, Riot Games e altri. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 #### How Do G2 Users Rate Metaview? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Metaview? - **Venditore:** [Metaview](https://www.g2.com/it/sellers/metaview) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI 787 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d796b0c37aa623181cc3558b7a3abfd0d7673fc9194de1616796e5e5f4c70b13&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmetaview-analytics%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 105 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Software per computer - **Company Size:** 42% Medium, 38% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Metaview? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **presa di appunti senza sforzo** con Metaview, permettendo di concentrarsi su conversazioni autentiche durante i colloqui. - Gli utenti lodano Metaview per la sua **facilità d'uso** , facilitando una navigazione fluida e esperienze di presa di appunti senza interruzioni. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Metaview, che consente una navigazione senza sforzo e una presa di appunti efficiente durante i colloqui. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità** di Metaview, che consente modelli personalizzabili e un uso versatile in vari tipi di riunioni. - Gli utenti elogiano il **processo di intervista intuitivo** con Metaview, che consente di concentrarsi sull'interazione mentre cattura i dettagli essenziali. ##### Cons - Gli utenti sono preoccupati per **problemi di integrazione** con ATS, che complicano il processo di caricamento dei profili dei candidati. - Gli utenti segnalano **bug** in Metaview, inclusi problemi di disconnessione, note duplicate e risposte incoerenti dei modelli. - Gli utenti affrontano **problemi di duplicazione e sincronizzazione** con la gestione dei candidati in Metaview, influenzando l'usabilità e l'accuratezza complessive. - Gli utenti trovano che le **domande confuse** in Metaview possano portare a risposte contrastanti e a sfide di condivisione durante le riunioni. - Gli utenti spesso trovano **informazioni obsolete** in Metaview, il che complica il completamento dei compiti e riduce l'efficacia complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Metaview? **["Una svolta per chiunque nel settore del reclutamento!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11187452)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11187452) **["Revisione delle prestazioni: Metaview per approfondimenti sui colloqui"](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11225257)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Utente verificato in Internet_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/metaview-review-11225257) #### What Are G2 Users Discussing About Metaview? - [A cosa serve Metaview?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-metaview-used-for) ### [InCruiter](https://www.g2.com/it/products/incruiter/reviews) InCruiter fornisce soluzioni di video interviste potenziate dall'IA per le aziende, per identificare il candidato perfetto per la loro compagnia attraverso una valutazione precisa e accurata. Abbiamo permesso a start-up e imprese di migliorare il loro processo di intervista. Miriamo a permettere al dipartimento HR di concentrarsi sulle loro attività principali mentre ci occupiamo dei prerequisiti delle interviste. Lasciaci automatizzare e strutturare il tuo processo di intervista ed eliminare i flussi di lavoro ripetitivi e dispendiosi in termini di tempo! I nostri prodotti rivoluzionari IncServe: Interview-as-a-Service ci aiuta a delegare i flussi di lavoro delle interviste al loro pool di oltre 3000 intervistatori esperti del settore. IncBot: Rivoluziona il processo con IncBot, software di video interviste AI, accelerando l'assunzione del 75% e riducendo i costi dell'80%. Dì addio alla noiosa selezione dei curriculum—IncBot conduce interviste, valuta le competenze e fornisce feedback approfonditi per un'esperienza di assunzione senza intoppi. IncVid: La piattaforma di video interviste facilita le interazioni dal vivo con i talenti e altre funzionalità integrate come il compilatore di codice live, l'integrazione del calendario, le registrazioni delle interviste, il feedback in tempo reale ecc. IncFeed: Il software di pianificazione delle interviste struttura il tuo processo di intervista e fornisce accesso a rapporti di feedback dettagliati e azionabili sui candidati per prendere decisioni migliori. IncExit: La piattaforma di interviste di uscita ci aiuta a ridurre il tasso di turnover svelando le ragioni del turnover individuale dei dipendenti. IncSource: Assumi sviluppatori pre-selezionati per progetti a lungo e breve termine dal pool di oltre 500 sviluppatori. Ora al servizio di: 300+ clienti nel Regno Unito, USA, UAE, INDIA e in tutto il mondo Servizi di interviste 24/7 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 #### How Do G2 Users Rate InCruiter? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind InCruiter? - **Venditore:** [InCruiter](https://www.g2.com/it/sellers/incruiter) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Plano, Texas - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4532754902bbbeb7dab414c340be1d0b15ad9b558024e60883a68e91b143f53b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fincruiter%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 103 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 31% Small, 31% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano l'interfaccia di InCruiter straordinariamente **facile da usare e intuitiva** , semplificando i compiti e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano la **facilità di configurazione** di InCruiter senza soluzione di continuità e veloce, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti ammirano il **processo di gestione dei candidati semplificato** di InCruiter, migliorando l'efficienza e l'organizzazione durante l'assunzione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di comunicazione facile** di InCruiter, migliorando l'organizzazione e la collaborazione nel processo di assunzione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità che fanno risparmiare tempo** di InCruiter, godendo di configurazioni rapide e pianificazione efficiente dei colloqui. ##### Cons - Gli utenti affrontano sfide con la **disponibilità delle interviste** , notando una mancanza di interviste coerenti e slot limitati durante la domanda di punta. - Gli utenti suggeriscono che **miglioramenti nella navigazione dell'interfaccia e nella comunicazione** potrebbero migliorare significativamente l'esperienza complessiva con InCruiter. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **funzionalità limitate** in InCruiter, desiderando più opzioni di personalizzazione e integrazione. - Gli utenti criticano il **lungo processo di gestione dei candidati** e la scarsa comunicazione, che influenzano l'esperienza di assunzione e l'efficienza. - Gli utenti affrontano **inesattezze** nella piattaforma di codifica, portando a perdita di dati e revisioni inefficaci dei candidati durante i colloqui. #### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter? **["InCruiter - Semplificare i colloqui e i flussi di lavoro di assunzione"](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-12244791)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ratnesh G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-12244791) **["Una piattaforma robusta e intuitiva per il reclutamento moderno"](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-10248583)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vikash V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incruiter-review-10248583) #### What Are G2 Users Discussing About InCruiter? - [A cosa serve InCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for) - [A cosa serve InCruiter?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment ### [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Pre-registra le tue domande per l'intervista video e invita i candidati a rispondere nel loro tempo libero da mobile, tablet o desktop: • Niente più programmazione → eliminiamo la necessità di programmare poiché i candidati rispondono quando è più comodo per loro • Processo scalabile → devi solo registrare le tue domande una volta per intervistare migliaia di candidati • Maggiore diversità → puoi incontrare più candidati e dare a più persone la possibilità di brillare • Flusso di lavoro integrato → puoi inviare inviti e rivedere le risposte tutto all'interno del tuo sistema di tracciamento dei candidati Visita il nostro sito su https://canvass.video/ per saperne di più e iniziare oggi stesso. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 #### How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing? - **Venditore:** [Canvass](https://www.g2.com/it/sellers/canvass) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 50% Small, 40% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti scoprono che Canvass migliora significativamente l' **efficienza** riducendo la durata dei colloqui e semplificando la valutazione dei candidati. - Gli utenti apprezzano i **vantaggi di risparmio di tempo** di Canvass, riducendo la durata dei colloqui mantenendo valutazioni efficaci dei candidati. - Gli utenti trovano la funzione di **Gestione dei Candidati** inestimabile per ridurre i colloqui non necessari e soddisfare le esigenze di assunzione impegnative. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficiente** fornita da Canvass, migliorando la collaborazione tra reclutatori, candidati e responsabili delle assunzioni. - Gli utenti lodano Canvass per il suo **supporto clienti reattivo** , migliorando l'esperienza complessiva degli utenti e la soddisfazione con la piattaforma. ##### Cons - Gli utenti spesso affrontano **difficoltà di navigazione** con Canvass, risultando in problemi audio che interrompono il processo di intervista. #### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing? **["La piattaforma più facile che abbia mai usato!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicole C._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067) **["Il software per interviste video asincrone davvero facile e diretto."](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaco S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372) ### [Jobma](https://www.g2.com/products/jobma/reviews) Jobma is an AI video interviewing and assessment platform built to modernize hiring at scale. It brings together asynchronous video interviews, autonomous AI-led interviews, and skill validation within a unified platform. The platform integrates advanced AI capabilities - including AI scoring and summarization to support consistent, data-backed decisions, alongside AI proctoring and candidate verification to safeguard interview integrity. The result is a more standardized, secure, and insight-driven hiring process that aligns with the demands of high-volume, distributed talent acquisition. Jobma integrates seamlessly with ATSs and over 6,000 apps via Zapier. Live chat, email, and phone support ensure real human help is always available. SOC 2 Type II and ISO/IEC 27001 Certified | GDPR and CCPA Compliant **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 162 #### How Do G2 Users Rate Jobma? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperability:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **User, Role, and Access Management:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Jobma? - **Seller:** [Jobma](https://www.g2.com/sellers/jobma) - **Company Website:** www.jobma.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** Minnetonka, Minnesota - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bd6b76ac42e4cd124a2c031752b793da4dc34dbc43c9e50968cc6382bb4df78&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2853442%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 71 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services - **Company Size:** 54% Small, 32% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Jobma? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Jobma to be **simple and accessible** , streamlining video interviews for both candidates and hiring teams. - Users highlight the **time-saving** benefits of Jobma, enjoying a more efficient and streamlined hiring process. - Users appreciate the **effortless candidate management** provided by Jobma, enhancing efficiency and accessibility in the hiring process. - Users value the **time-saving efficiency** of Jobma, enhancing their hiring process and decision-making capabilities significantly. - Users commend the **streamlined interviewing process** of Jobma, enhancing efficiency and flexibility for both recruiters and candidates. ##### Cons - Users report **candidate management issues** , struggling with follow-ups and candidates feeling awkward using Jobma's video format. - Users find the **lack of customizable features** in Jobma frustrating, impacting their overall efficiency and experience. - Users find the **question visibility issue** frustrating, as it leads to clutter and poor user experience. - Users experience **technical issues** with Jobma, affecting functionality; using Incognito mode may provide some relief. - Users are frustrated by **access restrictions** to videos upon contract expiration, impacting their ongoing projects. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobma? **["Easy, Stress-Free Interviews Anywhere with Jobma"](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-13073482)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Audie C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-13073482) **["Jobma Streamlined Our Recruiting with Time Savings, Interview Records, and ATS Integration"](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12321596)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heinz B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12321596) #### What Are G2 Users Discussing About Jobma? - [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/discussions/why-do-we-need-video-resume) - [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/discussions/what-is-one-way-video-interview) - [How does Jobma work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-jobma-work) - [Is jobma safe?](https://www.g2.com/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments ### [Criteria](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews) Rivela il vero potenziale dietro ogni candidato con la scienza di cui ti puoi fidare e l'IA che puoi spiegare. Valutazioni scientificamente validate, colloqui strutturati e strumenti di sviluppo del talento costruiti per migliorare i risultati delle assunzioni e progettati pensando ai tuoi candidati. Criteria è una piattaforma completa di gestione del talento progettata per migliorare i risultati dell'acquisizione di talenti e dello sviluppo della forza lavoro. Questa soluzione innovativa fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per identificare, valutare e coltivare i talenti più adatti alle loro esigenze specifiche. Integrando valutazioni avanzate dei candidati e processi di colloquio strutturati, Criteria consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione informate, promuovendo al contempo una cultura di miglioramento continuo e crescita tra i loro team. Con un focus sia sulle fasi pre-assunzione che post-assunzione, Criteria supporta una vasta gamma di casi d'uso, dalla valutazione dei candidati alla facilitazione della formazione continua dei dipendenti e della gestione delle prestazioni. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni non solo attraggano i migliori talenti, ma anche trattengano e sviluppino team ad alte prestazioni. Le valutazioni di Criteria possono essere personalizzate per allinearsi ai requisiti specifici del lavoro, garantendo che il processo di selezione sia sia pertinente che efficiente. Inoltre, la piattaforma offre quadri di colloquio strutturati che guidano i responsabili delle assunzioni nel condurre colloqui mirati, aiutando a ridurre i pregiudizi e migliorare la qualità complessiva delle valutazioni dei candidati. Oltre al processo di assunzione, Criteria offre Develop, uno strumento innovativo di sviluppo post-assunzione. La piattaforma fornisce risorse per il coinvolgimento continuo dei dipendenti e lo sviluppo professionale, grazie al coaching guidato dall'IA disponibile 24/7. Sfruttando le intuizioni basate sui dati, le organizzazioni possono identificare aree di miglioramento e migliorare le competenze e la produttività dei dipendenti. Questo ciclo di feedback continuo non solo aumenta le prestazioni individuali, ma contribuisce anche al successo complessivo dell'organizzazione. In sintesi, Criteria si distingue nella categoria della gestione del talento integrando perfettamente la tecnologia con la connessione umana. La suite completa di strumenti di Criteria consente alle organizzazioni di sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro, garantendo che non solo assumano i talenti giusti, ma coltivino anche un ambiente in cui i dipendenti possano prosperare e contribuire al successo a lungo termine. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 148 #### How Do G2 Users Rate Criteria? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) #### Who Is the Company Behind Criteria? - **Venditore:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/it/sellers/criteria-corp) - **Sito web dell'azienda:** www.criteriacorp.com - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp 4,942 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ce0b8840bdc7438798b61ed5fd3b092394f3815b825c5b8a37e069d96f2f6840&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1537227%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 180 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari - **Company Size:** 52% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Criteria? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Criteria, godendo di un'integrazione senza soluzione di continuità e di una selezione dei candidati senza problemi. - Gli utenti apprezzano le **valutazioni perspicaci** che identificano efficacemente i migliori candidati e metodi di formazione. - Gli utenti apprezzano il **processo di gestione dei candidati senza soluzione di continuità** di Criteria, che semplifica lo screening e l'integrazione con altri strumenti. - Gli utenti apprezzano i **dati oggettivi e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Criteria, migliorando il loro processo di assunzione in modo efficace ed efficiente. - Gli utenti scoprono che le **valutazioni perspicaci** rivelano efficacemente i punti di forza e l'idoneità dei candidati, aiutando i processi di reclutamento e onboarding. ##### Cons - Gli utenti notano che i **problemi di valutazione** ostacolano la comprensione da parte di chi non è madrelingua inglese e mancano di opzioni di test complete. - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di costo** , citando l'aumento dei prezzi e la mancanza di gestione personalizzata dell'account. - Gli utenti ritengono che il prodotto manchi di **funzionalità essenziali** , con test mancanti e report limitati che influenzano l'usabilità e il supporto. - Gli utenti trovano il **supporto clienti spesso in ritardo** , complicando l'esperienza durante i periodi di reclutamento ad alta domanda. - Gli utenti notano la necessità di **miglioramenti nelle valutazioni personalizzate** e una funzionalità più fluida per migliorare l'esperienza. #### What Are Recent G2 Reviews of Criteria? **["Strumento eccezionale per un processo di reclutamento semplificato"](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13120553)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utente verificato_ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-13120553) **["Assunzioni senza sforzo con integrazioni senza soluzione di continuità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-12208396)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Caitlyn W._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/criteria-review-12208396) #### What Are G2 Users Discussing About Criteria? - [What does feature requirements mean?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-feature-requirements-mean) - [WHAT IS system features in SRS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-system-features-in-srs) - [What are the features of requirement?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-features-of-requirement) - [Che cos'è una funzionalità nei requisiti software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [15](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=15#product-list) - [16](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=16#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Applicant Tracking Systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) [Board Management Software](https://www.g2.com/categories/board-management) [Data Observability Software](https://www.g2.com/categories/data-observability) [Online Backup Software](https://www.g2.com/categories/online-backup) [Enterprise Risk Management (ERM) Software](https://www.g2.com/categories/enterprise-risk-management-erm) Similar Categories - [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites) - [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening) - [Other Recruiting](/categories/other-recruiting) - [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent) - [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting) - [Candidate Relationship Management](/categories/candidate-relationship-management) - [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting) - [Employee Referral](/categories/employee-referral) - [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling) - [Job Description Management](/categories/job-description-management) - [Job Search Sites](/categories/job-search-sites) - [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising) - [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation) - [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Video Interviewing Themes](/categories/video-interviewing/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Video Interviewing software enables companies from a wide range of industries to streamline the traditional job interview process. These tools assist HR personnel, hiring managers, and recruiters in identifying the best candidates for open positions. There are two main types of video interviewing tools: pre-recorded and live video interviews. Pre-recorded interviewing tools allow applicants to complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of pre-determined questions. Meanwhile, live video interviews provide a platform in which recruiters can conduct interviews online and in real time with candidates anywhere in the world. Video interviewing systems often leverage AI, chatbots, and [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling) options, to name a few. Video interviewing software is most commonly integrated with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) to streamline the recruiting process from candidate sourcing through organizing applicant information. Solutions in this category are designed to be used to interview candidates for a broad range of roles. For solutions that provide live-coding video features to evaluate candidates' coding skills in real time, please visit our [Technical Skills Screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) category. To qualify for inclusion in the Video Interviewing category, a product must: - Streamline and simplify the interviewing process - Provide video interviewing technology for a wide range of roles, including pre-recorded interviews, live video interviews, or both - Track candidate screening processes and/or provide integrations to ATS Top Tools at a Glance | | AI-led candidate screening with async flexibility | User Review "A Convenient and Consistent Hiring Process" | | | High-volume first-round screening with AI proctoring | User Review "Easy-to-Use AI Interviewer with Realistic Questions and Helpful Feedback" | | | Asynchronous screening interviews at high volume | User Review "Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform" | | | Live coding interviews with playback and proctoring | User Review "HackerRank Makes Interview Prep Smooth with Instant Feedback" | | | High-volume hiring with built-in video screening | User Review "Best Job Search Application with Accurate Job Recommendations" | | | One-way video screening before live interviews | User Review "Spark Hire Saves Us Tons of Time with Convenient One-Way Video Interviews" | | | High-volume asynchronous screening with hiring manager collaboration | User Review "Huge time saving tool" | | | Asynchronous video screening in collaborative hiring pipelines | User Review "Workable Review: From Posting to Placement" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Video Interviewing Software? ### What You Should Know About Video Interviewing Software ### What is Video Interviewing Software? Hiring the right candidate for an open position can be a time-consuming and expensive process. From scheduling job interviews with out-of-town candidates to coordinating internal feedback on applicants, inefficiencies in the hiring process are costly for businesses. Video interviewing software products aim to address some of the inefficiencies inherent in scheduling and conducting hiring interviews by using digital devices to make virtual interviews possible at any time and from any place. These products allow companies to collect prerecorded videos of candidates’ responses to job interview questions, facilitate live video conversations between an interviewer and a candidate, or both. Especially with the rise of remote hiring and remote work, video interviewing is becoming a more prominent feature of how many companies hire employees. Key Benefits of Video Interviewing Software - More efficient hiring process - Improved collaboration on the hiring team - Enhanced job applicant experience - Expanded applicant pool ### Why Use Video Interviewing Software? **Improve interview process efficiency —** Video interviewing platforms help streamline the process associated with arranging job interviews during the recruitment process. For products that offer prerecorded video interviews, candidates submit their interview answers whenever it is convenient for them, and recruiters or hiring managers similarly review the answers at their leisure. A recruiter could skip through videos of multiple candidates quickly, saving time compared to if they had conducted a phone interview with each individual. Automated scheduling functions also streamline the process of arranging a live video interview, avoiding back-and-forth email exchanges to find a time slot that works. **Facilitate collaboration among hiring managers —** Interview processes typically involve multiple stakeholders at a company. Video interviewing tools offer collaboration features that enable recruiters, hiring managers, and others involved in the process to efficiently share information and feedback about a candidate. Videos of candidate interviews are recorded and stored so that people can review them at different times. Scoring functions allow interviewers to rate candidates and submit notes about their impressions of the candidate, facilitating a collaborative discussion that ideally results in a more informed final decision about whether to hire a particular candidate. **Enhance the candidate experience —** A well-run interview process creates a more positive impression of a company in candidates’ minds. Many video interviewing platforms offer the ability to include a company’s branding on the interview platform for a more polished external-facing look. Empowering candidates with the ability to easily schedule interviews for time slots that work for them or to record video responses on their own schedule also adds to the interview experience. **Expand the applicant pool —** Enabling candidates to sit for interviews anytime and anywhere greatly expands the reach of a recruitment effort. Especially for positions that are harder to fill, attracting a broader pool of candidates increases the chance of the company to find a good hire for the role. With video interviews, companies are likely to attract quality candidates who might not otherwise be able to participate in a traditional interview process because of the person’s geographic location or inflexibility in their schedule. ### Who Uses Video Interviewing Software? Typically, video interviewing software is used by people who have roles related to recruiting and hiring, including recruiters and hiring managers. Candidates also interact with the software when they apply for a job. **Job candidates —** Applicants for an open position use video interviewing software to submit prerecorded video answers to questions that the company wants to ask. Alternatively, they use the interviewing portal to join a live video session with a remote interviewer from the company. **Recruiters —** As the people responsible for finding prospective candidates and narrowing down the field, recruiters use video interviewing software to facilitate video interviews with applicants who they think might be a good fit for the role. Depending on the hiring process and a company’s recruitment strategy, the video interview might be an early screening tool used by recruiters to determine who moves on to the next round or used with candidates who have already passed an initial assessment or phone screening. **Hiring managers —** Decision-makers use video interviewing software to review candidates’ video-recorded answers, assign ratings, and write notes about their impressions of each candidate. While it is common for companies to also invite candidates for an in-person interview after a video interview, the video interviewing step serves as another data point for the hiring manager to consider when creating the shortlist of candidates. ### Kinds of Video Interviewing Software The main distinction between types of video interviewing software is whether the product has functionality for recorded video interviews or live video sessions. Some products have the ability to conduct both prerecorded interviews and live interviews. **Recorded video interviews —** The software enables companies to develop a list of questions for candidates, either written or delivered by an employee reading the question in a video. Then, candidates use the platform to record videos of their answers from their own homes and submit those answers to the company. Recruiters or hiring managers can then review each candidate’s recorded answers. **Live video interviews —** The software facilitates live video interviews between a candidate and a recruiter or hiring manager. These sessions may be set up using automated scheduling functions that integrate with calendar software. ### Video Interviewing Software Features **Video introductions —** Some platforms allow hiring managers or recruiters to record a video introducing themselves or describing the position. The video can be played before the candidate answers the interview questions to make the interview feel more personal. **Question management —** The ability to write custom questions enables interviewers to ask questions that are most relevant to a particular role or a company’s mission, although products sometimes include libraries of premade questions for employers to pick from. Some tools also enable users to dictate how a candidate responds to a question, such as via text, audio, or video. **Recorded video interviews —** Most products offer a way for candidates to record video answers to interview questions at any time and from the comfort of their homes. Their video answers are then uploaded and are available on demand for hiring managers or recruiters to view. **Recording parameters —** Recruiters are able to establish certain restrictions for video-recorded interviews, depending on their needs. For example, the recruiter could limit the length of a candidate’s answer, how many takes they are allowed to record for each answer, and how much time they may use to think after getting the question. [**Video sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Once a candidate’s video interview is recorded, many platforms enable a user to seamlessly share the video with other hiring managers or recruiters, allowing multiple people to be involved in the interview process. **Live video interviews —** The ability to set up a live video interview session offers another option for hiring managers who would rather ask candidates their questions directly. Many tools automatically record live video sessions so they can be shared later, and some enable interviewers to share ratings or comments about the candidate as the session is taking place. [**Scheduling tools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Scheduling functions that integrate with a user’s calendar streamline the process of arranging a live video interview between the candidate and the employer. An interviewer can allow the candidate to pick from a range of available dates and times for the live interview, then link the appointment directly to each party’s calendar software. **Interview rating and comments —** Rating functions (such as a simple star system) enables managers to give quick quantitative feedback on a candidate’s video responses. Comment features let reviewers share more substantial notes with their colleagues. **Candidate shortlist —** A shortlist function enables hiring managers to manage a larger list of candidates and narrow it down to just the people they want to move on to the next round. [**Email automation**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automated rejection emails for candidates who are not moving on to the next stage in the process can save hiring managers’ time. Emails notifying successful candidates of the next steps also help the interview process run more smoothly. [**Custom branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Companies aiming to provide a polished visual experience for candidates may implement their branding on a variety of elements of video interviewing software, including landing pages, interview rooms, and automated emails. [**Analytics and reporting**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards and visualizations help companies better understand their hiring process and how to improve it. [User, Role, and Access Management](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends Related to Video Interviewing Software **Remote work —** As the COVID-19 pandemic forced workplaces around the world to close, employers who still needed to fill positions shifted to hiring remotely. Video interviewing software offers a way to assess candidates that includes facial expressions, mannerisms, and emotions that cannot always be captured in a text-based or phone interview. With some companies moving to permanent remote work, a final in-person interview may no longer be conducted for certain candidates, which could result in greater use of video interviewing software as a hiring tool. ### Potential Issues with Video Interviewing Software **Unconscious bias —** Adding video to the recruiting and interviewing processes offers a potential source of unconscious bias since the interviewer is able to see the candidate in a way that wouldn’t be possible in a phone interview. However, many video interviewing companies argue that their platforms offer standardization that helps eliminate bias, such as delivering the same questions to each candidate. In addition, some software companies say that the ability of video interviewing software products to share videos and ratings with multiple people involved in the process helps ensure that multiple perspectives are heard and that the process is fair. Ultimately, it is up to the employer to ensure that the company’s hiring process is free of bias, regardless of which technologies it is using. **Integrations —** Video interviewing systems often integrate with other platforms that hiring managers use to facilitate the seamless transfer of data, such as scheduling information and candidate profiles. Buyers considering video interviewing software should ensure the products integrate with the systems that the company intends to use for recruiting and hiring. ### Software and Services Related to Video Interviewing Software [**Calendar software**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrations with calendar software enable video interviewing platforms to automate scheduling by showing when an interviewer has time available and automatically creating an appointment when an interview is scheduled. [**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Companies often have candidates complete an assessment as part of the hiring process, and some video interviewing platforms enable them to include an assessment as part of the video screening. For more technical roles, integrations with [technical skills screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) enables hiring managers to assess a candidate’s skills in areas like software coding. [**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Applicant tracking systems (ATS) manage the hiring process from beginning to end, and integrations with an ATS helps keep the process organized and make important candidate data available.