# Best Staffing Software ## How Many Staffing Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 215 ### Category Stats (Jul 2026) - **Average Rating:** 4.44/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** OutsourceX Services (+7.14%) - Among all products in this category, OutsourceX Services recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: July 26, 2026_ ## How Does G2 Rank Staffing Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 13,800+ Authentic Reviews - 215+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Staffing Software ![G2 Grid® for Staffing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/staffing/grids.png?focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5464&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=87320&focus%5B%5D=112390&focus%5B%5D=38271) Highlighted products: Bullhorn, JobDiva, Ceipal ATS, Zoho Recruit, 100Hires, Sense, Zoho Workerly, and Loxo. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/staffing/grids.json?focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=zoho-recruit&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=sense-sense&focus%5B%5D=zoho-workerly&focus%5B%5D=loxo) **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bchosen_at%5D=2026-07-31T18%3A37%3A40Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1740&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1983&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2740&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fstaffing%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Fbetterleap%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fstaffing%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=a8b69ddf8b2b0077f3ef4ea3729aaeda1ed8d2d254793b33605541441adaa389&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Bullhorn](https://www.g2.com/es/products/bullhorn/reviews) Bullhorn es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA para empresas de personal y reclutamiento de todos los tamaños. No es un software exclusivo para empresas. Lo utilizan reclutadores individuales. También lo hacen las empresas globales con miles de usuarios. Las pequeñas agencias generalmente se activan en pocos días sin necesidad de un equipo de TI. Bullhorn gestiona todo el ciclo de vida del reclutamiento en un solo sistema: CRM de ventas, seguimiento de candidatos, compromiso de candidatos, colocaciones, incorporación, tiempo y gastos, y facturación. Bullhorn Amplify, la suite de IA integrada, maneja la búsqueda, selección, alcance y resúmenes de candidatos dentro del flujo de trabajo diario del reclutador. La automatización mantiene los datos limpios y las canalizaciones en movimiento sin entrada manual. Los análisis integrados muestran qué actividades impulsan las colocaciones y los ingresos. Las empresas de personal en Bullhorn informan un 24% más de colocaciones por reclutador y un 28% más de trabajos llenados. Employment Enterprises redujo el gasto en bolsas de trabajo en un 38%. Más de 10,000 clientes en más de 60 países. 26 años enfocados exclusivamente en personal y reclutamiento. Más de 1,400 empleados con más de 350 personal de soporte dedicado que proporciona cobertura 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Vendedor:** [Bullhorn](https://www.g2.com/es/sellers/bullhorn) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,516 empleados en LinkedIn® - **Teléfono:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Bullhorn, encontrándolo simple de aprender y navegar para una gestión eficiente. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de Bullhorn, lo que hace que la navegación y el aprendizaje sean rápidos y eficientes. - Los usuarios aprecian las **integraciones sin problemas** con varias herramientas, mejorando la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de Bullhorn, disfrutando de su interfaz fácil de usar y su integración perfecta para procesos optimizados. - Los usuarios aprecian el **proceso simplificado** de ingresar ubicaciones, contactos y notas, mejorando la eficiencia general. ##### Cons - Los usuarios encuentran **frustrantes los tiempos de carga lentos** de Bullhorn, especialmente al manejar grandes conjuntos de datos y realizar búsquedas. - Los usuarios encuentran frustrante el **rendimiento lento** de Bullhorn, experimentando retrasos al cargar y navegar por el sistema. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con Bullhorn, lo que puede interrumpir el flujo de trabajo, especialmente durante búsquedas complejas y grandes conjuntos de datos. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje** significativa con Bullhorn debido a características complejas y recursos de soporte inadecuados. - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** en Bullhorn restrictiva, prefiriendo una experiencia de software más unificada para mayor eficiencia. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Gestión Eficiente de la Reserva de Talento con Bullhorn"](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["CRM robusto con excelentes análisis, necesita mejor integración"](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [¿Para qué se utiliza Bullhorn ATS y CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Bullhorn Time and Expense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Vendedor:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/sellers/jobdiva) - **Sitio web de la empresa:** www.jobdiva.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 142 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobDiva, dominando rápidamente sus funciones para procesos de reclutamiento eficientes. - Los usuarios aprecian las **muchas características integradas** de JobDiva, mejorando la eficiencia y asegurando una experiencia de usuario fluida. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de JobDiva, ya que agiliza el seguimiento de candidatos y aumenta la productividad de manera efectiva. - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** con múltiples bolsas de trabajo, mejorando su eficiencia en el reclutamiento y la búsqueda de candidatos. - Los usuarios aprecian la **automatización que ahorra tiempo** de JobDiva, mejorando significativamente la eficiencia en las tareas de reclutamiento. ##### Cons - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** en JobDiva, lo que afecta las búsquedas de talento y complica el flujo de trabajo con frecuentes ventanas emergentes de notas. - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** y retrasos, lo que interrumpe el flujo de trabajo y puede obstaculizar la productividad significativamente. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , ya que la complejidad de JobDiva puede abrumar a los nuevos usuarios y obstaculizar la productividad. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, particularmente durante las horas pico, lo que afecta la eficiencia y la satisfacción del usuario. - Los usuarios encuentran la interfaz de JobDiva **no intuitiva** , lo que hace que sea un desafío para los recién llegados navegar y usarla de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["El motor de búsqueda de JobDiva revoluciona la búsqueda de candidatos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva"](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal es una plataforma de adquisición de talento y gestión de la fuerza laboral impulsada por IA, fundada en 2015, que actualmente atiende a más de 2,500 clientes y más de 200,000 reclutadores a nivel mundial. Lo que lo distingue de un ATS convencional es su alcance: Ceipal reúne ATS, Sistema de Gestión de Proveedores (Procurewise) y Gestión de la Fuerza Laboral en una plataforma unificada, eliminando la necesidad de herramientas desconectadas a lo largo del ciclo de vida del talento. Este enfoque de solución total se extiende a un vertical dedicado para la dotación de personal en el sector de la salud. Ceipal Healthcare ATS está diseñado específicamente para agencias que colocan locum tenens, enfermeras de viaje, per diem y trabajadores de salud aliados, con gestión de credenciales incorporada, configuración de hojas de costos con cálculos GSA, programación de turnos, gestión de hojas de tiempo y facturación, todo dentro de la misma plataforma que los reclutadores usan diariamente. En el lado central del ATS, Ceipal automatiza el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación. Su motor de coincidencia y clasificación de IA puntúa y preselecciona candidatos según los requisitos del trabajo y los entrega directamente al panel de control de un reclutador. La recolección de currículums extrae perfiles de más de 50 bolsas de trabajo integradas, incluidas Dice, Monster y CareerBuilder, mientras que la búsqueda gestionada amplía el alcance más allá de las bolsas de trabajo para aprovechar el mercado de talento más amplio. Los reclutadores pueden aumentar su grupo de talento en un 70% y reducir significativamente el tiempo de envío. El Asistente de Reclutador de la plataforma lleva la automatización más allá, manejando la creación de trabajos, el contacto con candidatos, la programación de entrevistas y los flujos de trabajo de evaluación de principio a fin. La IA de voz permite una colaboración más rápida con los gerentes de contratación, mientras que la búsqueda y etiquetado de IA y la puntuación de relevancia de candidatos mejoran la calidad de las listas cortas. Toda la comunicación, incluidos correos electrónicos (Gmail, Outlook, Office 365), mensajes de texto y llamadas, se realiza desde dentro de la plataforma, con seguimiento y retención completos. Las campañas de correo electrónico preconstruidas, la combinación de correspondencia a gran escala y los flujos de trabajo automatizados mantienen en movimiento las tuberías de candidatos sin seguimiento manual. Los paneles en tiempo real y los informes personalizables brindan a los reclutadores, gerentes y ejecutivos visibilidad en cada etapa, desde envíos e entrevistas hasta colocaciones y rendimiento del equipo. Ceipal se integra con más de 160 plataformas tecnológicas, incluidas HRIS, nómina, herramientas de entrevistas por video y portales VMS sin costo adicional para integraciones estándar. Está certificado SOC 2 Tipo II y cumple con GDPR, con una calificación de satisfacción del cliente del 97% en su base de usuarios global. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Vendedor:** [Ceipal](https://www.g2.com/es/sellers/ceipal) - **Sitio web de la empresa:** www.ceipal.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Ceipal ATS es **fácil de usar** , organizando eficazmente los datos de los candidatos y simplificando el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, lo que mejora su experiencia general y productividad. - Los usuarios aprecian la **potente automatización e integraciones fluidas** de Ceipal ATS, mejorando significativamente sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios valoran las **integraciones robustas** en Ceipal ATS, que agilizan múltiples software y mejoran la productividad. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS, apreciando sus perspectivas y su conveniente integración para tareas de reclutamiento simplificadas. ##### Cons - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con CEIPAL ATS, especialmente al gestionar grandes bases de datos o enviar correos electrónicos masivos. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con Ceipal ATS, particularmente durante las búsquedas de candidatos y las fusiones de correos electrónicos masivos. - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos en el rendimiento** con Ceipal ATS, especialmente durante operaciones masivas y en momentos de uso máximo, lo que ralentiza la productividad. - Los usuarios frecuentemente experimentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS, especialmente durante operaciones masivas y en momentos de alto tráfico. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Ceipal ATS, que pueden no satisfacer adecuadamente necesidades específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["Potente ATS con funciones de integración"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Plataforma de Reclutamiento Potente y Personalizable que Optimiza la Búsqueda y Contratación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/es/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos que atiende múltiples obstáculos enfrentados por los reclutadores. Con soluciones completas tanto para reclutadores internos como para agencias de personal, Zoho Recruit te ayuda a obtener, rastrear y contratar a los mejores candidatos, sin necesidad de malabares a través de diferentes medios. Personaliza cada aspecto de tu jornada laboral y automatiza tareas como enviar correos electrónicos, actualizar el estado de las entrevistas y más. Obtén informes y análisis al alcance de tu mano y planifica mejores estrategias de contratación. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 empleados en LinkedIn® - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Director, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Zoho Recruit, facilitando la gestión simplificada de candidatos y la navegación a través de la plataforma. - Los usuarios valoran la **personalización** de Zoho Recruit, lo que permite configuraciones personalizadas que mejoran sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios elogian las **integraciones fluidas** de Zoho Recruit, mejorando la automatización y la conectividad con varias herramientas sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Zoho Recruit, simplificando la incorporación y mejorando la eficiencia del reclutamiento. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización** de Zoho Recruit, que simplifican los procesos de reclutamiento y mejoran la eficiencia general. ##### Cons - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , especialmente con la interfaz y las diversas funciones disponibles en Zoho Recruit. - Los usuarios experimentan **personalización limitada** con Zoho Recruit, restringiendo su capacidad para adaptar el sistema a necesidades específicas. - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje difícil** para los informes avanzados y las personalizaciones en Zoho Recruit. - Los usuarios encuentran que **las características faltantes en las versiones estándar** restringen su capacidad para utilizar completamente Zoho Recruit. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Zoho Recruit, particularmente con herramientas de terceros fuera del ecosistema de Zoho. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Optimiza sin problemas el reclutamiento con un apoyo excepcional"](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit simplifica la contratación con potentes y flexibles características de ATS"](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [¿Qué funcionalidades de Zoho Recruit son más efectivas para agilizar el proceso de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [¿Para qué se utiliza Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [¿Es Zoho Recruit gratuito?](https://www.g2.com/es/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [¿Cómo funciona Zoho Recruit?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [100Hires](https://www.g2.com/es/products/100hires/reviews) 100Hires es un software de reclutamiento centrado en la IA (ATS) que entiende tus datos de contratación en lugar de solo almacenarlos. Un Reclutador de IA responde cualquier pregunta sobre cualquier candidato, un Copiloto de IA puntúa y clasifica automáticamente a cada solicitante, y la IA toma tus notas de entrevista y escribe correos electrónicos personalizados para candidatos y descripciones de trabajo en segundos, para que un equipo pequeño pueda automatizar el proceso como si fueran de 1 a 3 reclutadores a tiempo completo. Fuente más rápido con una extensión de navegador que importa candidatos de LinkedIn, GitHub e Indeed, además de una cascada automatizada de buscadores de contactos que revela más correos electrónicos personales y números de teléfono. Publica en LinkedIn, Indeed y Glassdoor de forma gratuita, ejecuta campañas multicanal con calentamiento de correos electrónicos y seguimientos automáticos, y gestiona todo desde un pipeline Kanban personalizable con etiquetas, campos y tarjetas de puntuación. 100Hires es el primer ATS con soporte nativo para MCP: ejecuta todo tu pipeline de contratación desde Claude Code, Cursor, ChatGPT o Codex, respaldado por una API REST completa con más de 100 endpoints, webhooks y claves de API de autoservicio en cada plan. También se integra con Google Workspace, Microsoft 365, Slack y más, y comienza con una prueba gratuita. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Vendedor:** [100Hires](https://www.g2.com/es/sellers/100hires) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Diego, California - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de 100Hires, haciendo que el proceso de contratación sea simple y eficiente. - Los usuarios aprecian los **flujos de trabajo claros y las características robustas** de 100Hires, mejorando la eficiencia de su proceso de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **gestión de candidatos clara y eficiente** en 100Hires, mejorando el flujo de trabajo y las capacidades de seguimiento de manera efectiva. - Los usuarios valoran las **integraciones sin problemas** con los portales de empleo, mejorando la eficiencia del reclutamiento y la experiencia general. - Los usuarios elogian la **interfaz de usuario intuitiva** de 100Hires, haciendo que la navegación y la colaboración sean sencillas y eficientes. ##### Cons - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** en 100Hires limitan su efectividad para las necesidades de reclutamiento híbrido y remoto. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** en 100Hires restrictivas, lo que dificulta su capacidad para adaptar la plataforma de manera efectiva. - Los usuarios sienten que **se necesita mejora** en el panel de control y las capacidades de generación de informes, lo que limita la funcionalidad y la personalización. - Los usuarios sienten que las **funciones de informes son limitadas** , lo que dificulta la personalización avanzada y la efectividad general de la plataforma. - Los usuarios encuentran la interfaz **no intuitiva** , a menudo luchando para navegar y localizar características esenciales de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Del caos de las hojas de cálculo a un motor de contratación optimizado"](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Flujo de trabajo de contratación rico en funciones y potenciado por IA que mantiene todo organizado"](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [¿Para qué se utiliza 100Hires?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews) Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 557 #### How Do G2 Users Rate Sense? - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Sense? - **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense) - **Sitio web de la empresa:** www.sensehq.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense\_HQ 967 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=54bc722f8dea08bfd682bcbc62e4bc7c3d7b07e5a480c7894791714fddc55da6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10695065%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 480 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Sense? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Sense, haciendo la comunicación simple y eficiente sin requisitos de configuración complejos. - Los usuarios destacan las **funciones de automatización** de Sense, mejorando significativamente la eficiencia y productividad de la comunicación. - Los usuarios aprecian las **fáciles integraciones** de Sense, mejorando la comunicación y el compromiso a lo largo del proceso de reclutamiento. - Los usuarios valoran las **herramientas de comunicación eficientes** en Sense, mejorando el alcance y mejorando el compromiso de los candidatos sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian las **fáciles integraciones** de Sense, mejorando el compromiso de los candidatos y agilizando la comunicación sin esfuerzo. ##### Cons - Los usuarios experimentan **problemas de mensajería** con Sense, enfrentando fallos y retrasos que dificultan la comunicación efectiva. - Los usuarios experimentan **fallos** ocasionales, incluyendo problemas de carga lenta y sincronización, lo que puede interrumpir su flujo de trabajo. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con Sense, lo que resulta en retrasos frustrantes durante grandes campañas y tareas de mensajería. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Sense, notando retrasos y demoras que dificultan la gestión eficiente de campañas. - Los usuarios experimentan **procesamiento lento** con Sense, particularmente durante operaciones masivas, lo que lleva a retrasos frustrantes e ineficiencias. #### What Are Recent G2 Reviews of Sense? **["Optimiza la comunicación y aumenta la productividad sin esfuerzo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/sense-review-12164414)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amit S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sense-review-12164414) **["Producto inmensamente poderoso"](https://www.g2.com/es/survey_responses/sense-review-5407661)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Taylor W._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sense-review-5407661) #### What Are G2 Users Discussing About Sense? - [Is Qlik Sense is a software?](https://www.g2.com/es/discussions/is-qlik-sense-is-a-software) - [What are the main features of QlikView?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-main-features-of-qlikview) - [¿Para qué se utiliza el software Qlik Sense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-qlik-sense-software-used-for) - 5 comments - [What are the features of Qlik Sense?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-features-of-qlik-sense) ### [Zoho Workerly](https://www.g2.com/es/products/zoho-workerly/reviews) Zoho Workerly es una solución integral basada en la nube diseñada específicamente para agencias de trabajo temporal para optimizar sus operaciones. Ofrece una plataforma integrada que facilita la gestión eficiente de bases de datos de clientes y trabajadores temporales, programación de trabajos, seguimiento de hojas de tiempo y facturación, todo dentro de una sola interfaz. Al automatizar procesos clave, Zoho Workerly mejora la productividad y asegura una comunicación fluida entre agencias, clientes y trabajadores temporales. Características y Funcionalidades Clave: - Emparejamiento de Candidatos Impulsado por IA: Utiliza inteligencia artificial para emparejar automáticamente a los trabajadores temporales adecuados con los requisitos del trabajo, reduciendo el tiempo dedicado a búsquedas manuales. - Programación de Trabajos: Proporciona herramientas para crear, rastrear y finalizar horarios de trabajo, con flexibilidad para que los trabajadores acepten o rechacen asignaciones a través de un portal dedicado. - Gestión de Hojas de Tiempo: Permite la creación de hojas de tiempo electrónicas diarias, semanales o mensuales, calculando automáticamente las horas de trabajo y manteniendo registros organizados. - Integración de Facturación: Facilita la generación y envío de facturas al completar el trabajo, asegurando pagos oportunos a través de la integración con Zoho Books. - Accesibilidad Móvil: Ofrece una aplicación móvil que permite a los trabajadores temporales aceptar trabajos, crear hojas de tiempo digitales y registrar su tiempo directamente desde sus dispositivos. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Zoho Workerly aborda los desafíos comunes que enfrentan las agencias de trabajo temporal al automatizar y centralizar tareas críticas. Elimina las ineficiencias de las búsquedas manuales de candidatos y los conflictos de programación a través del emparejamiento impulsado por IA y herramientas de programación completas. La gestión electrónica de hojas de tiempo reduce el papeleo y los errores, mientras que la función de facturación asegura una facturación puntual y precisa. Al mejorar la comunicación y la eficiencia operativa, Zoho Workerly empodera a las agencias para ofrecer un mejor servicio a los clientes y fomentar relaciones positivas con su fuerza laboral temporal. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 64 #### How Do G2 Users Rate Zoho Workerly? - **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Workerly? - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 empleados en LinkedIn® - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 69% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Workerly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Zoho Workerly, lo que permite una gestión eficiente del personal temporal y la programación de tareas sin esfuerzo. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización que ahorran tiempo** de Zoho Workerly, mejorando la eficiencia en la gestión del personal temporal sin esfuerzo. - Los usuarios valoran la **facilidad de programación** de Zoho Workerly, apreciando su interfaz intuitiva para gestionar el personal temporal de manera eficiente. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización** de Zoho Workerly, mejorando la eficiencia y reduciendo las tareas manuales en la gestión de la fuerza laboral. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** con otros productos de Zoho, mejorando la eficiencia y productividad general del flujo de trabajo. ##### Cons - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Zoho Workerly, lo que dificulta los ajustes personalizados del flujo de trabajo y los informes. - Los usuarios encuentran la **complejidad de múltiples módulos** y la automatización limitada frustrante, lo que afecta la experiencia general del usuario. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada e integraciones complicadas** con Zoho Workerly, lo que lleva a desafíos de implementación. - Los usuarios encuentran la **experiencia de la aplicación móvil limitada** , con una navegación lenta y menos funciones en comparación con la versión de escritorio. - Los usuarios encuentran que la **experiencia móvil es menos receptiva** , lo que afecta la usabilidad y la navegación para tareas en movimiento. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Workerly? **["Simplifica la contratación temporal con una plataforma todo en uno, bien organizada."](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jishan P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-workerly-review-12211556) **["Configuración fácil, gestión fluida de la fuerza laboral e integraciones perfectas con Zoho"](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Priya S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/zoho-workerly-review-12221621) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Workerly? - [¿Para qué se utiliza Zoho Workerly?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-zoho-workerly-used-for) ### [Loxo](https://www.g2.com/es/products/loxo/reviews) Loxo es la plataforma de inteligencia de talento número 1 y líder mundial en software de reclutamiento. El ATS antiguo y heredado no existirá en 5 años. Loxo es el camino del futuro, gestionando todo el ciclo de vida del reclutamiento a través de una única plataforma de software de registro. Reemplaza tu ATS heredado y torpe y aporta infinitamente más en el proceso. Porque no debería tomar más de 10 herramientas para hacer una contratación. La plataforma de inteligencia de talento de Loxo incluye: - Un ATS de primera clase. - Un CRM de reclutamiento impulsado por IA: Tu base de datos de reclutamiento, que contiene una combinación de tus datos y los datos que Loxo actualiza automáticamente para asegurarte de que siempre tengas la información más precisa de los candidatos. - Una herramienta de alcance multicanal con capacidades de construcción de campañas impulsadas por IA, para que nunca pierdas un seguimiento. - Un motor de búsqueda de personas y empresas con más de 1.2 mil millones de personas y millones de organizaciones. - Información de contacto verificada como correos electrónicos personales y números de teléfono móvil. - Sourcing, clasificación y coincidencia instantáneos gracias al asistente de IA de Loxo, Copilot. Sin mencionar... Loxo es también el único software de reclutamiento que presenta un CRM de ventas diseñado específicamente para reclutadores. Puedes realizar actividades de desarrollo de negocios en el mismo lugar donde haces el resto de tu flujo de trabajo. ¿La verdadera ganancia aquí? Cada uno de estos productos líderes en el mercado está diseñado para trabajar sin problemas juntos, haciendo cada paso de tu trabajo más eficiente y reduciendo el margen de error. Más de 13,200 equipos de búsqueda ejecutiva, RPO, reclutamiento profesional y de personal en todo el mundo se han convertido en máquinas de contratación con Loxo. Pero, ¿qué significa eso exactamente? - Una disminución del 74% en el costo a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, incluidos los costos de búsqueda y contratación. - Una reducción del 85% en el tiempo de contratación gracias a la automatización de sourcing y flujo de trabajo. - 98% de satisfacción del cliente. Pero no nos creas solo a nosotros. Consulta nuestras reseñas para ver cuánto les encanta a nuestros clientes trabajar con Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 #### How Do G2 Users Rate Loxo? - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Loxo? - **Vendedor:** [Loxo](https://www.g2.com/es/sellers/loxo) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo 71 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3d3e164dd3f11683101b24b23a6eeed50a36549be2c294e2fb24c47dea4fef06&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Floxo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 154 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Fundador, Director General - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 95% Small, 6% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Loxo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Loxo, considerándolo intuitivo y efectivo para tareas de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **interfaz limpia e intuitiva** de Loxo, lo que hace que navegar y encontrar información sea fácil. - A los usuarios les encanta Loxo por sus **funciones que ahorran tiempo** , permitiendo una búsqueda eficiente de candidatos y campañas de correo electrónico simplificadas. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar y las características innovadoras** de Loxo, haciendo que el reclutamiento sea eficiente y agradable. - Los usuarios encuentran que Loxo es altamente **intuitivo** , lo que hace que la búsqueda de candidatos y la migración de datos sean muy fáciles. ##### Cons - Los usuarios expresan frustración por las **opciones limitadas de personalización** en Loxo, considerándolas inadecuadas para diferenciar Contactos y Candidatos. - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de distinción entre Contactos y Candidatos** , lo que dificulta su experiencia de gestión. - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje inicial y el tiempo de configuración** desafiantes, lo que afecta su experiencia general con Loxo. - Los usuarios informan de **problemas de funcionalidad del correo electrónico** con Loxo, lo que dificulta la comunicación efectiva y el alcance a candidatos. - Los usuarios encuentran Loxo **caro** e ineficaz, enfrentando problemas con la funcionalidad que exacerban la inversión desperdiciada. #### What Are Recent G2 Reviews of Loxo? **["Reclutamiento simplificado con interfaz intuitiva"](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-11764111)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Albert (Aamir) P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-11764111) **["Loxo Transforma Nuestro Proceso de Reclutamiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-12800941)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Joseline C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/loxo-review-12800941) #### What Are G2 Users Discussing About Loxo? - [What is your experience with Loxo for recruitment, and how has it impacted your hiring process?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-loxo-for-recruitment-and-how-has-it-impacted-your-hiring-process) - [What is Loxo Talent Intelligence Platform used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-loxo-talent-intelligence-platform-used-for) - [What is the best recruiting tool?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-recruiting-tool) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/es/discussions/loxo-talent-intelligence-platform-what-are-the-features-of-recruitment) - [What is LOXO?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-loxo) ### [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/products/recruiterflow/reviews) Recruiterflow es el sistema de reclutamiento nativo de IA diseñado para firmas de búsqueda ejecutiva y negocios de reclutamiento a nivel global. La mayoría de las plataformas de reclutamiento hacen un compromiso silencioso. O están diseñadas para IA y se quedan sin profundidad en el momento en que una firma intenta escalar. O están diseñadas para empresas y tratan la IA como algo para agregar más tarde, como un complemento, como una ocurrencia tardía. De cualquier manera, la firma paga por ello. Recruiterflow es la única plataforma que nunca hizo ese compromiso. Nativa de IA desde el principio. De nivel empresarial desde el primer día. La inteligencia que corre a través de cada flujo de trabajo se llama AIRA. AIRA no es un chatbot ni un módulo. AIRA es la arquitectura en sí misma: captura el contexto, empareja por significado, resalta la acción correcta, ejecuta de manera autónoma. No reemplaza el juicio del consultor. Elimina la administración de manera implacable asegurando que los consultores puedan ganar más: más mandatos, más colocaciones, más ingresos. Recruiterflow está construido por fundadores que lo intentan por segunda vez desde el IIT, quienes han pasado dos décadas construyendo productos de IA. Cada decisión arquitectónica, cada apuesta de producto y cada inversión en I+D proviene de fundadores que han estado aquí antes, que saben lo que se necesita para construir IA que realmente funcione a escala. Más de 2,100 firmas en búsqueda retenida, contingente y ejecutiva confían en Recruiterflow para proteger el futuro de su negocio. Inteligencia Nativa de IA. Profundidad de Nivel Empresarial. Las firmas que ganan la próxima década comienzan hoy, y comienzan con Recruiterflow. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 186 #### How Do G2 Users Rate Recruiterflow? - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruiterflow? - **Vendedor:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/es/sellers/recruiterflow) - **Sitio web de la empresa:** recruiterflow.com - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @recruiterflow 281 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7f2a5e3eaea7660d4c440961c8842f66ee3f38ba627dd761a4d95c403eb31fd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13305320%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 148 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Fundador, Director - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 82% Small, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruiterflow? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran Recruiterflow increíblemente **fácil de usar** , con características intuitivas y una incorporación sin problemas que mejoran su experiencia de reclutamiento. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente excepcional** de Recruiterflow, destacando respuestas rápidas y consejos útiles durante las interacciones. - Los usuarios elogian a Recruiterflow por sus características de **automatización que ahorran tiempo** y que agilizan los procesos de reclutamiento y mejoran la eficiencia. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Recruiterflow, haciendo que la navegación y las tareas de reclutamiento sean notablemente eficientes y simplificadas. - Los usuarios valoran las **funciones de automatización** de Recruiterflow, ahorrando significativamente tiempo en tareas manuales y agilizando los procesos. ##### Cons - Los usuarios señalan que **la gestión de candidatos carece de características esenciales** , como el fácil acceso a ofertas de trabajo urgentes y problemas de integración. - Los usuarios encuentran **desafiante la curva de aprendizaje inicial** , requiriendo tiempo y esfuerzo para integrar y usar Recruiterflow de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** en Recruiterflow restrictiva, deseando opciones más fáciles para editar pantallas y diseños. - Los usuarios expresan un deseo por **funciones faltantes** , como una mejor clasificación de datos y adjuntos de documentos mejorados. - Los usuarios sienten que Recruiterflow necesita **mejoras en su funcionalidad de importación** , ya que puede ser engorroso y lento. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruiterflow? **["Todo en uno ATS/CRM + Personalización Inigualable + Soporte Excepcional -10/10 Valor"](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-13134408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tom f._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-13134408) **["El sistema en el que funciona toda nuestra operación de reclutamiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-13142566)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Noor S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruiterflow-review-13142566) #### What Are G2 Users Discussing About Recruiterflow? - [¿Para qué se utiliza Recruiterflow?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-recruiterflow-used-for) - 1 comment ### [TalentRecruit](https://www.g2.com/es/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit es una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo impulsada por IA, diseñada para ayudar a las empresas y firmas de personal a optimizar, automatizar y escalar sus procesos de contratación. Creada para equipos modernos de adquisición de talento, transforma la contratación tradicional y fragmentada en una experiencia conectada, inteligente y basada en datos. La plataforma cubre todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la planificación de personal y la gestión de solicitudes de empleo hasta la búsqueda, el compromiso, la selección, las entrevistas y la incorporación de candidatos. Al reunir todas las actividades de contratación en un único sistema unificado, TalentRecruit elimina la necesidad de múltiples herramientas y la coordinación manual, permitiendo a los equipos trabajar de manera más eficiente y colaborativa. En su núcleo, TalentRecruit aprovecha la IA y la automatización para mejorar tanto la velocidad como la calidad de la contratación. La búsqueda y coincidencia inteligente de candidatos ayuda a los reclutadores a identificar el talento adecuado más rápidamente, mientras que las capacidades de selección y entrevista impulsadas por IA agilizan la evaluación y la toma de decisiones. Los flujos de trabajo automatizados reducen tareas repetitivas como la programación, el seguimiento y las aprobaciones, permitiendo a los reclutadores centrarse en la contratación estratégica. TalentRecruit también pone un fuerte énfasis en la experiencia del candidato. Con un compromiso personalizado, multicanal y comunicación en tiempo real, las organizaciones pueden mantener a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de contratación, reduciendo las deserciones y mejorando las tasas de conversión. Diseñada con la escalabilidad empresarial en mente, la plataforma soporta necesidades de contratación de alto volumen, en múltiples ubicaciones y a nivel global. Ofrece una profunda configurabilidad, controles de acceso basados en roles e integraciones fluidas con bolsas de trabajo, sistemas de recursos humanos y otras herramientas, asegurando que se adapte a los complejos requisitos organizacionales. Con análisis avanzados y conocimientos en tiempo real, TalentRecruit proporciona visibilidad completa en los canales de contratación, el rendimiento de los reclutadores y métricas clave, permitiendo la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua. Ya sea para empresas que buscan optimizar la adquisición de talento o para firmas de personal que desean aumentar las colocaciones y la productividad, TalentRecruit ofrece una poderosa combinación de IA, automatización y control, ayudando a las organizaciones a contratar más rápido, de manera más inteligente y a gran escala. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 #### How Do G2 Users Rate TalentRecruit? - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind TalentRecruit? - **Vendedor:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/es/sellers/talentrecruit-software) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit\_ 173 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=5701d8e9d39945e52c2cc1bc280a69e0811a811678dc507f1f99464e8bf7a69f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftalentrecruit-recruitment-software%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 91 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Consultoría - **Company Size:** 58% Medium, 30% Small #### What Do G2 Reviewers Say About TalentRecruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de TalentRecruit, que simplifica la publicación de empleos y la gestión de candidatos sin problemas. - Los usuarios valoran las características de **gestión efectiva de candidatos** de TalentRecruit, mejorando los canales de talento a largo plazo y los procesos de contratación simplificados. - Los usuarios elogian las **funciones de automatización** de TalentRecruit, mejorando significativamente la eficiencia a lo largo del proceso de contratación. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de TalentRecruit, disfrutando de contrataciones más rápidas gracias a la automatización impulsada por IA y la coincidencia inteligente de candidatos. - Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de TalentRecruit, agilizando las tareas de reclutamiento y mejorando la eficiencia en la búsqueda de candidatos. ##### Cons - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con TalentRecruit, particularmente durante el uso máximo y al manejar grandes volúmenes de datos. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , especialmente al recuperar datos históricos, lo que obstaculiza la eficiencia y satisfacción general. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la interfaz de usuario compleja y la configuración extensa requerida para una navegación efectiva. - Los usuarios destacan las **opciones limitadas de personalización** en TalentRecruit, lo que restringe la flexibilidad en los informes y tareas administrativas. - Los usuarios encuentran la **interfaz poco intuitiva** , lo que hace que la navegación sea engorrosa y desafiante para que los nuevos usuarios aprendan. #### What Are Recent G2 Reviews of TalentRecruit? **["Contratación simplificada con automatización poderosa y flujo de trabajo sin interrupciones"](https://www.g2.com/es/survey_responses/talentrecruit-review-12111869)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— NISHANT S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/talentrecruit-review-12111869) **["Agregación de datos eficiente, pero Erica necesita mejorar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/talentrecruit-review-11897421)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— saumya a._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/talentrecruit-review-11897421) ### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/es/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM es un sistema ATS + CRM de extremo a extremo diseñado para empresas de reclutamiento y búsqueda de ejecutivos. Reclutadores en más de 100 países confían en Recruit CRM para gestionar sus candidatos, clientes, contactos, correos electrónicos, llamadas telefónicas y publicaciones de empleo. Características como un potente analizador de currículums con IA (que incluso puede analizar currículums directamente desde tus correos electrónicos) Una vista kanban sencilla tanto para ventas como para reclutamiento, disparadores de correo electrónico y búsqueda booleana hacen de Recruit CRM la mejor opción absoluta para agencias de reclutamiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 113 #### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS? - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS? - **Vendedor:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/es/sellers/recruit-crm) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit 1,866 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 396 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 88% Small, 8% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Recruit CRM & ATS, ya que simplifica el reclutamiento con una navegación intuitiva. - Los usuarios aprecian al **equipo de soporte excepcional** de Recruit CRM & ATS, que proporciona una asistencia invaluable durante su transición. - Los usuarios aprecian las **extensas capacidades de automatización** de Recruit CRM & ATS, mejorando la eficiencia en sus procesos de reclutamiento. - Los usuarios disfrutan del **alto nivel de personalización** en Recruit CRM & ATS, satisfaciendo eficazmente diversas necesidades de reclutamiento. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de Recruit CRM & ATS, mejorando los procesos de reclutamiento a través de la automatización y las conexiones de terceros. ##### Cons - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de Recruit CRM & ATS limitantes, deseando más capacidades integradas sin complementos. - Los usuarios encuentran la **funcionalidad de correo electrónico inadecuada** , complicando la comunicación con los candidatos y limitando las opciones de automatización. - Los usuarios encuentran el producto **caro** ya que las características críticas requieren complementos costosos y es difícil obtener reembolsos. - Los usuarios encuentran que la **complejidad de las funciones** de Recruit CRM & ATS afecta la usabilidad y la personalización para diversas necesidades de reclutamiento. - Los usuarios encuentran que las **capacidades de publicación de empleos son insuficientes** , especialmente en cuanto a la flexibilidad para roles con ubicaciones y estructuras de compensación variadas. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **["Búsqueda y análisis potentes, actualización moderna todo en uno"](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699) **["Proceso de reclutamiento mejorado con características útiles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karan S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494) #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/es/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-zoho-recruit-free) - [¿Cuánto cuesta un CRM de reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment - [¿Cuál es el mejor CRM para reclutamiento?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment ### [Oorwin](https://www.g2.com/es/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – Plataforma de Inteligencia de Talento Impulsada por IA Oorwin.ai está diseñada para empresas de todos los tamaños para reinventar el reclutamiento y la gestión del talento. Al infundir Inteligencia Artificial en la búsqueda, contratación, incorporación y desarrollo de empleados, Oorwin transforma cada etapa del ciclo de vida del talento. Con Oorwin.ai, puedes: Encontrar y Atraer Talento Más Rápido: Obtén visibilidad sobre el mejor talento, convierte cada interacción con candidatos en un compromiso personalizado y reduce el tiempo de contratación con la clasificación de candidatos impulsada por IA. Aumentar la Productividad del Reclutador: Evalúa y preselecciona candidatos en minutos con recomendaciones inteligentes, flujos de trabajo automatizados y acciones de un solo clic. Impulsar el Crecimiento del Talento: Mejora y reentrena a los empleados a través del aprendizaje basado en competencias, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño y desarrollo de talento sin fisuras. Unificar Reclutamiento, RRHH y Ventas: Gestiona todo el ciclo de reclutamiento de principio a fin con ATS, CRM y HRMS integrados en una plataforma poderosa. Aprovechar Analíticas Inteligentes: Rastrea clientes potenciales, mide el rendimiento del reclutador y monitorea el éxito de las contrataciones con paneles ricos y conocimientos habilitados por IA. Integrar con más de 190 Herramientas: Conéctate sin esfuerzo con tus aplicaciones favoritas para una experiencia sin fricciones. Oorwin.ai ofrece una interfaz moderna, tiempos de carga más rápidos y capacidades avanzadas de IA que reducen significativamente el tiempo de contratación, mejoran la calidad de los candidatos y fortalecen la retención de empleados, todo en un ecosistema de talento unificado. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 #### How Do G2 Users Rate Oorwin? - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Oorwin? - **Vendedor:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/es/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs 102 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=fe828aae2ef39cc0a492f81612672994b1883ffa2811811b4721dbfdc7c4c429&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13712131%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 102 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador Técnico Senior - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Medium, 46% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Oorwin? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Oorwin, elogiando su interfaz intuitiva y la generación clara de informes. - Los usuarios aprecian la **interfaz limpia y fácil de entender** de Oorwin, mejorando su gestión de los procesos de reclutamiento y ventas. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Oorwin, gestionando eficazmente los procesos de reclutamiento y ventas sin problemas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de aprendizaje** de la interfaz de usuario de Oorwin, lo que la hace simple de entender y navegar. - Los usuarios aprecian la **facilidad de comprensión** de la interfaz de usuario de Oorwin, lo que hace que la navegación sea intuitiva y fácil de usar. ##### Cons - Los usuarios notan un **rendimiento lento** durante la copia de seguridad de datos y al cargar listas grandes de candidatos, lo que afecta ocasionalmente la experiencia del usuario. - Los usuarios informan de **problemas de acceso** con Oorwin, citando una copia de seguridad de datos lenta y problemas ocasionales de acceso al POC. - Los usuarios encuentran que la **experiencia móvil es ligeramente deficiente** , pero aprecian el valor general en comparación con las limitaciones menores. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** durante la copia de seguridad de datos, lo que afecta la eficiencia y el acceso a los Puntos de Contacto. - Los usuarios encuentran que **los procesos de respaldo de datos son lentos** y experimentan retrasos al acceder a las funciones de POC. #### What Are Recent G2 Reviews of Oorwin? **["Una de las mejores plataformas ATS: fácil de usar e integra bolsas de trabajo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-12713986)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Adil A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-12713986) **["Oorwin ATS"](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-4423300)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ian M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oorwin-review-4423300) #### What Are G2 Users Discussing About Oorwin? - [¿Para qué se utiliza Oorwin?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-oorwin-used-for) - 3 comments, 1 upvote ### [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/es/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews) Ultra-Staff EDGE, desarrollado por Automated Business Designs Inc., es una solución de software de personal líder que ofrece una experiencia completa a nivel de entrada o empresarial. Diseñado para personal temporal, contratación directa y médica, Ultra-Staff EDGE permite mantenerse conectado sin problemas con clientes y candidatos a través de una solución robusta todo en uno que incluye oficina frontal y trasera, portales web, incorporación, móvil, análisis de datos, programación de turnos y un módulo de despacho de trabajo. Ultra-Staff EDGE es una de las únicas soluciones que optimiza cada aspecto de un negocio de personal y reclutamiento. No solo ayuda a que los datos fluyan sin problemas entre soluciones, sino que evita múltiples entradas de datos, el extravío de información, elimina costos y permite obtener información de informes generales sobre su negocio. A nivel nacional, miles de usuarios aprovechan la suite Ultra-Staff EDGE y sus características contemporáneas, de vanguardia e innovadoras. La interfaz de Ultra-Staff EDGE está diseñada para complementar el flujo de trabajo personal de cada usuario con paneles personalizables e interfaz de usuario. Ya sea que sea un reclutador, gerente, vendedor o contador, la interfaz fácil de usar y las características personalizables lo convierten en un software del que todo el equipo no puede prescindir. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 63 #### How Do G2 Users Rate Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - **Vendedor:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/es/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e) - **Sitio web de la empresa:** abd.net - **Año de fundación:** 1982 - **Ubicación de la sede:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @ABDtweets 1,197 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=39d3fe28ce1a5eca469dda345fa7981e58e0eb726c360d147953d66f998b9291&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fautomated-business-designs%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 48% Small, 33% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de UltraStaff, disfrutando de una solución integral y sin problemas para la contratación y el reclutamiento. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** de Ultra-Staff EDGE, mejorando la eficiencia con asistencia oportuna y receptiva. - Los usuarios aprecian el **diseño fácil de usar** de Ultra-Staff EDGE, mejorando la eficiencia y simplificando la navegación para los equipos. - Los usuarios aprecian la **solución todo en uno** de Ultra-Staff EDGE, que agiliza los flujos de trabajo con una integración perfecta de características. - Los usuarios valoran las **capacidades de ahorro de tiempo** de Ultra-Staff EDGE, mejorando la eficiencia y optimizando los flujos de trabajo sin problemas. ##### Cons - Los usuarios expresan frustración con **problemas de integración** , necesitando iniciar sesión en múltiples plataformas y deseando una mejor conectividad. - Los usuarios desean una **plataforma más integrada** para Ultra-Staff EDGE, junto con un mejor manejo de documentos y características avanzadas. - Los usuarios experimentan algunos **fallos ocasionales** y problemas de integración, pero los encuentran manejables e infrecuentes. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la complejidad del software, lo que requiere una capacitación significativa para el nuevo personal. - Los usuarios informan de **dificultades de navegación** y funcionalidad limitada en la gestión de candidatos, lo que afecta la experiencia general del usuario. #### What Are Recent G2 Reviews of Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? **["Fácil de usar y personalizable: capacitar al nuevo personal es muy sencillo"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Steve K._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-13131519) **["Centro de Reclutamiento Todo en Uno con Integraciones Perfectas y Soporte de Primera Calidad"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Steve M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-review-12574804) #### What Are G2 Users Discussing About Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software? - [¿Para qué se utiliza el software de reclutamiento y dotación de personal Ultra-Staff EDGE?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### [Great Recruiters](https://www.g2.com/es/products/great-recruiters/reviews) Great Recruiters es una plataforma especializada de retroalimentación y reseñas diseñada específicamente para que las empresas de personal mejoren sus procesos de reclutamiento y la reputación de su marca. Esta solución innovadora permite a las organizaciones recopilar retroalimentación en tiempo real de candidatos y clientes, proporcionando valiosos conocimientos sobre el desempeño de sus reclutadores y la efectividad organizacional en general. Al aprovechar estos datos, las empresas de personal pueden identificar áreas de mejora, celebrar éxitos y, en última instancia, maximizar el potencial de su fuerza laboral. El público objetivo de Great Recruiters incluye agencias de personal y empresas de reclutamiento que buscan mejorar su eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. En una industria donde la reputación y las referencias son críticas, tener un sistema que facilite la retroalimentación inmediata puede influir significativamente en la capacidad de una empresa para atraer talento de alto nivel y mantener relaciones sólidas con los clientes. La plataforma sirve para varios casos de uso, como mejorar el desempeño de los reclutadores, aumentar el compromiso de los candidatos y construir una imagen de marca positiva a través de testimonios auténticos. Las características clave de Great Recruiters incluyen reseñas en tiempo real, solicitudes de retroalimentación personalizables y análisis completos. Los usuarios pueden solicitar fácilmente retroalimentación de candidatos y clientes después de las interacciones, asegurando que los conocimientos sean oportunos y relevantes. La plataforma también proporciona herramientas de análisis que permiten a las empresas de personal rastrear métricas de desempeño a lo largo del tiempo, ayudándoles a tomar decisiones basadas en datos para mejorar sus estrategias de reclutamiento. Además, la capacidad de mostrar reseñas y testimonios positivos en varias plataformas puede ayudar a las empresas a destacarse en un mercado competitivo. Al utilizar Great Recruiters, las empresas de personal pueden mejorar significativamente su retorno de inversión (ROI) fomentando una cultura de mejora continua y responsabilidad. Los conocimientos obtenidos de la retroalimentación en tiempo real pueden llevar a programas de capacitación de reclutadores mejorados, mejores experiencias para los candidatos y, en última instancia, tasas de colocación más altas. Además, el énfasis de la plataforma en construir una fuerte reputación a través de reseñas auténticas puede llevar a un aumento de referencias, impulsando aún más el crecimiento y el éxito de las organizaciones de personal. En general, Great Recruiters ofrece una solución integral que empodera a las empresas de personal para elevar su marca y efectividad operativa en una industria dinámica. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 165 #### How Do G2 Users Rate Great Recruiters? - **Facilidad de uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Great Recruiters? - **Vendedor:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/es/sellers/great-recruiters) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Troy, Michigan - **Twitter:** @great\_recruiter 324 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47eeca28b4882095ddc7b7c12a7e99a88f58d353b9e2075346a2b97a256d749c&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgreat-recruiters&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 48% Medium, 47% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Great Recruiters? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran a Great Recruiters **excepcionalmente útil** , mejorando las interacciones con los clientes y proporcionando comentarios valiosos para la mejora continua. - Los usuarios valoran la **retroalimentación en tiempo real** de los candidatos, mejorando los procesos de reclutamiento y mejorando la moral general del equipo. - Los usuarios valoran la **retroalimentación en tiempo real** de los candidatos, mejorando su proceso de contratación y la moral general del equipo. - Los usuarios encuentran que Great Recruiters es extremadamente **fácil de usar** , mejorando su experiencia de reclutamiento y comunicación sin esfuerzo. - Los usuarios encuentran las **funciones de retroalimentación y participación** de Great Recruiters invaluables para mejorar el servicio y el crecimiento profesional. ##### Cons - Los usuarios expresan frustración con **problemas de verificación** , ya que las reseñas no verificadas obstaculizan sus posibilidades de convertirse en Top Rated. - Los usuarios desean **funciones faltantes** como búsqueda avanzada y mejor integración con ATS para mejorar su experiencia de reclutamiento. - Los usuarios señalan que **los problemas de tiempo y verificación** en las solicitudes de revisión dificultan la retroalimentación precisa para los reclutadores y clientes. - Los usuarios creen que **se necesita una mejora** en el momento de la solicitud de revisión y en el proceso de verificación para una mayor precisión en los comentarios. - Los usuarios encuentran **confusa la sincronización de la solicitud de revisión** , lo que afecta la precisión de los comentarios y la experiencia general del usuario. #### What Are Recent G2 Reviews of Great Recruiters? **["Un cambio de juego para la retroalimentación auténtica de la experiencia del candidato"](https://www.g2.com/es/survey_responses/great-recruiters-review-12502759)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heidi H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/great-recruiters-review-12502759) **["Retroalimentación sin esfuerzo, mejora el rendimiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/great-recruiters-review-12671998)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Melissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/great-recruiters-review-12671998) ### [Mitratech Hire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-hire/reviews) Hire es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Trakstar. Administra fácilmente los currículums, atrae candidatos de una variedad de fuentes, gestiona tu sitio web de carreras, colabora con tu equipo de contratación y genera informes sobre tus esfuerzos de reclutamiento, todo con una sola solución. Hire ayuda a las empresas a automatizar el proceso de contratación de principio a fin, desde la publicación de un trabajo hasta la selección del candidato ideal. Gestiona cada currículum. Los currículums fluyen hacia Hire y se analizan en perfiles de candidatos con un formato consistente. Colabora con el equipo de contratación. Los gerentes de contratación y los entrevistadores pueden proporcionar comentarios sobre los candidatos y aceptar solicitudes de entrevistas directamente desde su correo electrónico y calendario. Mide tu éxito en la contratación: Genera informes en Trakstar Insights con puntos de referencia que te ayudan a identificar cuellos de botella en tu proceso de reclutamiento y cómo te comparas con grupos de pares similares. Descripción del producto Hire es un sistema de seguimiento de candidatos de Trakstar. Gestiona cada paso del proceso de contratación, desde el reclutamiento de talento hasta la selección del candidato adecuado. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 #### How Do G2 Users Rate Mitratech Hire? - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtrado:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Informes analíticos:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10) #### Who Is the Company Behind Mitratech Hire? - **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech) - **Año de fundación:** 1987 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal 1,055 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a2459248b3e93e97e18036f34a58f7915b6fcfa961562b95fe6018de24ad78c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmitratech%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,091 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 61% Medium, 33% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Mitratech Hire es **fácil de usar** , beneficiándose de una integración sin problemas y una colaboración eficiente en el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian el **flujo de trabajo organizado** para la contratación de principio a fin, facilitando la colaboración y la gestión eficiente de candidatos. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente proactivo** de Mitratech Hire, asegurando respuestas rápidas y procesos de implementación fluidos. - Los usuarios valoran la **eficiencia de contratación** de Mitratech Hire, apreciando su flujo de trabajo organizado y su base de datos centralizada para candidatos. - Los usuarios aprecian el **flujo de trabajo organizado** de Mitratech Hire, facilitando un ciclo de contratación de principio a fin sin problemas. ##### Cons - Los usuarios a menudo enfrentan una **navegación complicada** que dificulta la usabilidad y hace que localizar las funciones sea significativamente desafiante. - Los usuarios notan la **interfaz obsoleta y la falta de características modernas** en Mitratech Hire, lo que dificulta la gestión efectiva de candidatos. - Los usuarios experimentan **dificultades de implementación** debido a una interfaz de usuario obsoleta y una navegación deficiente, lo que dificulta los procesos de reclutamiento efectivos. - Los usuarios están frustrados por las **capacidades de filtrado inadecuadas** , lo que hace que las búsquedas de candidatos sean ineficientes y engorrosas. - Los usuarios expresan frustración por la **personalización limitada** , lo que afecta la usabilidad y las capacidades de reclutamiento moderno dentro de Mitratech Hire. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech Hire? **["Excelente CRM fácil de usar para capturar el historial de candidatos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Hari N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-hire-review-12401737) **["Buena base de datos centralizada y flujo de trabajo organizado para la contratación"](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Ritik R._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-hire-review-11667445) #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech Hire? - [What does Recruiterbox do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-recruiterbox-do) - [What are ATS systems in human resources?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-ats-systems-in-human-resources) - [What is the best recruiting software?](https://www.g2.com/es/discussions/recruiterbox-what-is-the-best-recruiting-software) - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/es/discussions/recruiterbox-what-are-the-features-of-recruitment) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/staffing?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/staffing?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/staffing?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/staffing?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [14](/categories/staffing?order=g2_score&page=14#product-list) - [15](/categories/staffing?order=g2_score&page=15#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/staffing?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Relational Databases](https://www.g2.com/categories/relational-databases) [Bot Platforms Software](https://www.g2.com/categories/bot-platforms) [Survey Software](https://www.g2.com/categories/survey) [Chatbots Software](https://www.g2.com/categories/chatbots) [Business Process Management Software](https://www.g2.com/categories/business-process-management) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) - [Contractor Management](/categories/contractor-management) [Browse Staffing Themes](/categories/staffing/themes) ![Jeffrey Lin](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Jeffrey Lin") JL Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Updated October 3, 2024 Staffing software is used by recruiting and staffing firms to source, manage, and track candidates throughout the hiring process on behalf of corporate customers. These solutions facilitate interactions with both candidates and corporate clients throughout the recruitment lifecycle. Staffing solutions provide many features that can be found in sales-related applications, including pipeline management capabilities and [candidate relationship management](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) tools. Recruiters employed by staffing agencies leverage such applications to find, interact with, and evaluate candidates while managers that supervise recruiters can track and monitor the performance of their teams. Staffing software may be used in conjunction with other HR-related solutions to interview candidates, conduct [pre-employment screenings, and manage](https://www.g2.com/categories/pre-employment-screening)[onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding). To qualify for inclusion in the Staffing category, a product must: - Help staffing and recruiting firms build qualified talent pools - Fill job orders quickly and efficiently - Deliver reports and analytics on the efficiency of the recruiting process, employee productivity, or candidate performance Top Tools at a Glance | | End-to-end staffing ATS with recruitment CRM | User Review "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | | High-volume staffing with VMS and ATS integration | User Review "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | | Multi-board sourcing with centralized candidate tracking | User Review "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | | | Agency ATS with client and vendor portals | User Review "Seamlessly Streamlines Recruitment with Exceptional Support" | | | High-volume candidate sourcing with LinkedIn automation | User Review "From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine" | | | ATS-integrated candidate texting and automated check-ins | User Review "Streamlines Communication and Boosts Productivity Effortlessly" | | | Temp workforce scheduling with Zoho ecosystem integration | User Review "Easy Setup, Smooth Workforce Management, and Seamless Zoho Integrations" | | | LinkedIn-native candidate sourcing with automated outreach | User Review "The System Our Whole Recruitment Operation Runs On" | | | High-volume candidate database with AI matching | User Review "Streamlined Hiring with Powerful Automation and Seamless Workflow" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Staffing Software? ### What You Should Know About Staffing Software ### What is Staffing Software? Staffing software helps staffing and recruiting agencies to find and manage talent throughout the hiring process. These solutions enable users to automate and streamline their recruitment workflow. Staffing tools include many functionalities, from [talent acquisition suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) such as application tracking system (ATS), recruitment marketing, onboarding, candidate engagement, and job distribution. Staffing software contains a group of solutions that recruiters, staffing firms, staffing agencies, and human resource departments can use to help companies match the right candidate to the right job. Staffing agency software can help cut costs and free personnel from time-consuming administrative work within the recruiting process. By freeing recruiters, recruiting directors, or HR managers from having to manually organize and keep track of candidates, staffing software can allow for these personnel to focus on other important recruiting and onboarding tasks involved with the hiring process. The best staffing software gives prospective candidates and recruiters the ability to communicate with one another throughout the process while having a hiring or HR director manage and supervise.  ### What are the Common Features of Staffing Software? Staffing software features provide staffing and recruiting agencies with solutions ranging from candidate tracking to custom reporting tools that streamline the entire hiring process. Each staffing and recruiting company will need to consider the needs of their clients and personnel to decide which features are necessary. Staffing software may include the following features: **Forms management:** One of the features that staffing solutions can provide is managing forms and paperwork associated with the recruiting process. This can take place in different ways depending on the specific software product. This feature can reduce tedious administrative tasks involving forms and paperwork, to reduce human capital and time so that recruiters and HR personnel can focus on the staffing needs of the company. **Job boards:** A feature that is popular within the staffing software products would be the ability to generate job postings in real time to both free and paid job boards. While there is also software that revolves around job board-specific needs, this feature within staffing software can help make the process easier for recruiters as they search for certain candidates. It also allows for companies that are seeking specialized skills in candidates to post their needs for open positions.  **Reference and resume check:** Another useful feature of staffing software is having [automated matching](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) and reference checking as well as resume viewing and downloading. Reference checking is sometimes a necessary part of the process and having this feature within staffing software makes the process even more efficient. Having the ability for resume downloading and processing also helps with the organization of candidates and their qualifications that is necessary for recruiters, staffers, and HR personnel.  **Communication and administrative management:** Staffing tools may include forms and template creation; [email integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), system, and mail merge; a manager or [client portal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multi-function lists; and tracking and tagging solutions. Depending on the specific product this may look different although the end product is the same. This can help create an integrated system for the HR or recruitment department to keep everything systematically organized.  **Boolean search** : Staffing solutions include search options that allow recruiters to combine keywords for improved results. Search options are very useful for recruiters and HR personnel to find the right candidates for the specific criteria required. This can ease and aid the search process of qualified candidates. **Candidate hiring solutions** : Features that ultimately provide solutions for the candidate hiring process typically include background screening prospective hires, skill testing candidates, and information tracking tools, as well as skill-based searching and matching. Depending on the specific staffing product there will be a varying degree of what would be included for this specific feature.  **Customizable forms and analytics** : Staffing software can contain features that provide customizable forms for onboarding and analytical reports. This way the many forms that need to be filled out by candidates can all be found within an organized portal. These forms can also be customized to serve company-specific needs for onboarding or [assessment capabilities](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). The available reports will look differently depending on the software. Although this is a great feature to have when needed to generate reports for overall recruitment and HR departments’ success. **Integrations** : Staffing software often integrates with career websites, web design software websites, job boards, and more. Being able to integrate the software with job searching sites and other products streamlines the success of the recruiting process for staffers and recruiters. Therefore, allowing for an all-in-one ability to post jobs, create company websites, and other software capabilities that make the job easier for recruiters and HR personnel.  **Lead generation:** Staffing personnel can use the software to identify candidates and clients who are available to work. Automating the generation of candidate leads could save time for recruiters instead of them having to manually find relevant candidates and build the recruiting pipeline. Therefore, giving the recruiters and HR personnel easy access to sort out candidates that are favored for a specific job.  **Employer portals** : Staffing tools often include employee referral abilities, as well as logins with everything organized for any employee or employer. Having an option of a portal for staffing software is very useful to have to keep track of candidates during the hiring process via [candidate portals](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Not only does it make it easier for the prospective hire but also for the recruiter and manager to be able to manage the process from the portal’s back end.  **Candidate tracking:** These are useful features to automate the workforce management process for the recruiter as the staffing software can help source where the prospective candidate comes from. Integrating staffing software with this feature can also integrate with other software for time tracking and candidate pipeline tracking to ease the process for everyone involved.  **User-friendly interface** : Staffing solutions with intuitive interfaces help staffing personnel streamline staffing reports, timesheets, and requisition approval.  ### What are the Benefits of Staffing Software? **Improved organization and management of candidates** : Maintaining a database of candidate information that is accessible by all personnel on the hiring or HR team is essential to efficient recruiting processes. Staffing agency software enables each member of the recruiting team to have real-time access to the candidate information, including their skills, their work experience, and other information to decide whether the candidate is a good fit for the organization. These solutions help ensure that candidate information is organized and managed well without the fear of losing data across the team. **Streamlined communication** : Recruiters at staffing firms can organize messages from prospective candidates as well as communications from client companies. Staffing software can typically track position requests from organizations as well as field questions for prospective hires. This can assure that the hiring or recruitment team does not lose track of messages from new hires, and provides a solution for recruiters to stay in touch with clients about how the hiring process is going. **Automation of administrative tasks** : Staffing software automates some repetitive tasks that are a part of the hiring process. This could include anything from forms candidates submit, inputting candidate information, scheduling interviews, keeping track of candidate progress in the hiring process, and more. Automation can free up time for the recruiter to conduct interviews, build relationships, and work on other hiring-related tasks. **Reduced human errors** : A huge benefit of staffing software is record-keeping. It is much harder for candidate information to get lost when there are automated records of communication, submissions, and interviews. Without the software, recruiters would have to transcribe records or keep track of multiple candidates manually, introducing the potential for human errors. With staffing software, most things are tracked automatically, ensuring that all the information that has been included is saved and is accessible from any member of the recruiting or hiring team. **Beneficial analytics and reports** : This is another useful benefit to have within the recruiting or hiring world as it can generate reports and analysis of both the recruiting team as well as the prospective candidate’s performance. Staffing software can provide analytics on the efficiency of the recruiting process and what the recruiters are doing right or wrong; provide insight into the productivity of the employees; and uncover potential process improvements within the hiring steps. This information can help the HR team to adjust accordingly and become even more efficient in the process in the long run. ### Who Uses Staffing Software? **HR directors/managers:** In smaller businesses, these positions are usually the people who are in charge of staffing for their organization. In larger businesses, these can be the leads of the department who handle more managerial aspects of the hiring process. They would be utilizing staffing software to organize and manage candidates for open positions within the company. This same position would most likely also be responsible for the coordination of hiring the new employees and setting up their onboarding programs. Sometimes the HR director or HR manager is also responsible for fulfilling requests from clients who need new staff. They can still use the same software for dual purposes.  **HR/recruiting coordinators:** As the leads of the recruitment or HR teams within organizations, they most likely will have more of a managerial role and use in relation to staffing software. While sometimes they may be in charge of the recruitment process from start to finish, more often than not they could handle the overseeing of the hiring process and track how their recruiters are doing in each step of the process. These positions might also be responsible for the coordination of new hires from interviews to onboarding, which can be mostly managed from staffing software platforms. **VP of HR or recruiting:** As these positions are usually found in larger companies, it is more than likely these people would be in charge of managing the chain of command for the recruiting or HR team. This would mean they would take more of an overseer approach to tracking how recruiters are doing, how many candidates are a part of the process, what steps need to be completed, and more. These positions would be using the staffing software to a degree, however, more than likely they would use more of the managerial functions of the software, leaving the more common uses for recruiters. **Recruiters:** These positions would most likely be using most of the key and more common functions of staffing software, given that their job would be primarily to be seeking new candidates, interviewing, and ultimately setting them up for the onboarding process if selected. Being the main point of contact for the hiring prospects, recruiters would be able to communicate with prospective hires, organize candidates’ profiles, search for qualified candidates, and much more. This position would benefit most from productive staffing software so making sure that the product has an easy-to-use interface and several capabilities to make the recruiting process easier would be essential.  #### Software Related to Staffing Software [Applicant tracking systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): This software assists hiring managers, internal recruiters, recruitment agencies, and other employees in managing the collection and organization of applicant information. This is related to staffing software as normally ATS products have integration capabilities with staffing products.  [Job search sites](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job search sites provide companies, recruiters, and people seeking employment with an easy-to-use database from which to post and search job listings. This can be integrated with staffing software products as this functionality can help recruiters find people who may be qualified for the staffing needs of particular companies.  [Onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** This software helps HR personnel get full use of the [onboarding capabilities](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) to simplify the process for new employees. This is a feature that integrates well with staffing software after the hiring process, to efficiently bring the newly acquired hires on board and ready to start work. [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agencies often employ recruitment management software to help organize, update, and maintain databases of candidates and companies to source qualified candidates for open positions. This can be a useful integration for staffing software as they have many similar qualities that allow for a successful and efficient recruitment process. [Recruiting automation software](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): This software helps HR personnel, hiring managers, and recruiters source qualified candidates for current and future openings. This very neatly coincides with staffing software as there is a need to search for qualified candidates.  [Recruitment marketing platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** These platforms provide companies with branding tools, job marketing solutions, and candidate relationship tracking to help recruiters source passive and active candidates. This can be integrated with staffing software to help recruiters maintain a certain marketing persona that translates well for prospective candidates. [Video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** This software helps companies streamline the interview process by providing interview tools to identify qualified candidates regardless of location, time, or schedule. This software can easily work with staffing software to help recruiters set up interviews through a single platform and communicate with prospective candidates about interviews.  ### Challenges with Staffing Software Staffing software solutions can come with their own set of challenges:  **Superfluous features** : Sometimes some products may overcomplicate what a company may need for their recruiting and hiring process. Perhaps a particular product may have more features than a recruiting team may need to acquire new hires. However, all that means is that it is important to buy a staffing product that is best suited for the company’s needs so that nothing needs to be overcomplicated. **Lack of customization options** : Most software can be adjusted and used for any staffing firm as long as there is a recruitment or hiring personnel or team that is in charge of acquiring new hires. However, sometimes if the industry is very niche, some staffing software will not as easily correspond to the workflow a company may require. For example, if there is an automobile company that wants to implement staffing software to help grow their company, it might be hard to make an exact fit of software that might not have the capabilities of searching for mechanics and car salespeople. Perhaps finding an industry-specific option would be more helpful or utilizing a staffing agency that is more knowledgeable about the industry-specific processes a company may have. Buyers should investigate whether a software product has sufficient customization options that will work for their firm’s specific workflow and client needs.  ### Which Companies Should Buy Staffing Software? Any staffing or recruiting firm can benefit from investing in staffing software if they have an HR department or a recruitment team. Since the features from this software would be beneficial to the recruiting life cycle and staff management system. Here are a few industry examples of the software at work: **Staffing agencies** : As organizations that specialize in hiring new employees quickly and efficiently to fill open positions within companies, they can especially benefit from staffing software. Not only does this software help organize and manage candidates, but it also helps reduce human errors that can sometimes happen when working with large numbers of prospective candidates.  **Recruiting services and executive search firms:** Features like boolean search and lead generation can benefit recruiting services and executive search firms as these organizations need highly qualified and specialized candidates for filling open roles. Recruiting firms can use the software to identify qualified candidates while quickly filtering and organizing applicants to ease the process for the recruiters.  ### How to Buy Staffing Software #### Requirements Gathering (RFI/RFP) There are many potential requirements to consider when deciding to buy and implement staffing software throughout a company or within a specific department. Depending on the industry and the particular business, buyers should consider the size of the recruits, purchasing budget, and the specific functionality of the software when developing a list of requirements. The first thing for a company to figure out is how many prospective candidates would be sought out per hiring cycle, both to ensure their chosen product can support all efforts to hire new employees and to get a sense of how much it will cost, since the cost of many products vary, depending on how many users the buyer needs to support. Another consideration is what features of staffing software would be most important to the business. Besides basic staffing functionality, buyers should consider whether other features such as candidate tracking, facilitating communication with candidates, delivering reports and analytics on the recruiting process, or employee productivity analytics are important. Finally, buyers should have a budget in mind when looking to invest in staffing software solutions. If the business is considering investing in other HR software to manage their hiring process, considering a cheaper staffing solution might be necessary. However, a staffing solution that covers most requirements for a business may also be able to work as a stand-alone product. #### Compare Products **Create a long list** An initial list of potential staffing agency software should include any products that meet the company’s basic feature requirements. At this point, buyers should just be aiming to get a sense of the options that at least meet essential needs, such as being able to source, manage, and track candidates throughout the hiring process, pipeline management capabilities, and candidate relationship management.  **Create a short list** After a long list has been created, it’s time to look at each product in more detail to determine if it sounds like it will meet the needs of the company’s hiring managers and recruiters. This should include evaluating additional features of each product beyond the ones identified as essential to determine if that additional functionality would further automate the process of staffing software. **Conduct demos** When the time comes to contact sellers for a demo, buyers should have a sense of the features each product offers and be ready to evaluate how well those features work. A key aspect to consider during the demo for staffing software is accessibility since hiring managers and recruiters will need to be constantly using the software. However, accessibility is also important for the prospective candidate on their side of the software so they can easily communicate with the hiring personnel assigned to them. Another aspect to consider is versatility as the staffing software may need to be used in conjunction with other pre-hire or interview software such as pre-employment screening software, and onboarding software. #### Selection of Staffing Software **Choose a selection team** When choosing staffing software, it is important to involve any relevant stakeholders who might be using the product to ensure that the software will meet everyone’s needs. Depending on the size of the company or the recruitment department, the list of stakeholders can include but is not limited to: hiring managers, HR specialists, HR directors, recruiting directors, hiring directors, recruiting coordinators, recruiters, training managers, and anyone directly involved with the hiring process of new candidates. Most likely whoever is the leader of the department of recruitment or HR would be making selection decisions on buying staffing software.  **Negotiation** After narrowing in on a preferred product, it’s time to negotiate a pricing package. Buyers must consider the pricing model of the software, such as whether the seller charges a flat monthly fee or, more commonly, charges a fee based on how many users would be utilizing the product. Buyers can also negotiate to add more users to the package to meet their specific company needs. Also, the buyer can consider negotiating a discount in exchange for multi-year contracts. **Final decision** The final decision will most likely be made by the leadership team within the recruiting department or HR department, as there would most likely be many employees within those teams utilizing the software. However, staffing firm leaders will likely have the final say on whether to purchase the specific product for the company.  ### What Does Staffing Software Cost? The cost for staffing software can vary based on how it is purchased as well as the specific product that is of interest to the company. The common pricing model would most likely be per user, meaning per recruiter or HR personnel who are a part of the hiring process. Within the price per user, products may also have models that are based on per user per month. Some products may also offer free demos and then explain their pricing model once the demo has been completed in relation to the specific company. Generally, the buyer should be prepared to pay anywhere from $20 to $100 per user for staffing software. Normally, these costs are paid on a monthly basis, although some vendors may offer annual plans.  #### Return on Investment (ROI) When considering ROI for staffing software, companies or specifically recruiting or HR teams should consider how much time they are saving and how much money they are making by automating the hiring process. Time can be saved in the facilitation of interactions between hiring personnel on the company side to the prospective candidates as well as during communications with candidates. Money can also be saved in terms of having a product that is all in one in terms of facilitating communication, analyzing data on the hiring process and employee productivity, as well as evaluating candidates with supervision from managers to track and monitor the performance of the recruiting team as well. The all-in-one capabilities can save the company money on having to buy separate software to handle the singular functions that staffing software can provide. While staffing software may have a slightly heavy price tag compared to software with only individual functionalities. Depending on the specific product, over time the return on investment is significant considering all the features that would be included with the staffing software. ### Staffing Software Trends **Big data** : Big data analytics and data-driven decisions will help recruiters and staffing personnel understand and improve their processes. All aspects of business, including hiring, are impacted by the collection, analysis, and understanding of big data. Recruiters and hiring personnel will be able to use big data to make recruitment decisions and improve their hiring processes. **Candidate experience:** Companies must plan a proper candidate experience, from sourcing passive candidates through onboarding, as a method of increasing retention, productivity, and morale. Staffing companies must be concerned with the candidate experience as they work for their corporate or business clients in sourcing and employing new candidates. Staffing agencies need to help their corporate clients properly brand and showcase their work culture, vision, and mission to entice qualified candidates. Hiring companies, meanwhile, should focus on both the candidate experience of potential new hires and the experiences of their clients. Candidate experience will also help increase referrals, which can be a large chunk of a hiring firm’s business. Customer satisfaction is key—whether it’s the satisfaction of the candidate or client—so staffing agencies need to maintain open lines of communication and provide a pleasant and engaging experience. **Diversity and inclusion** : Companies are increasingly focusing on diversifying their hiring practices. Most large organizations have diversity goals in place; some are employing chief diversity officers to oversee diverse hiring practices. Companies will be looking for staffing and recruiting partners that have the capabilities of focusing on diversity hiring practices to expand their talent acquisition pool and improve their bottom line.