# Best Compensation Planning Software ## How Many Compensation Planning Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 76 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.51/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Paycor (+1.24%) - Among all products in this category, Paycor recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Compensation Planning Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 30,700+ Authentic Reviews - 76+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Compensation Planning Software ![G2 Grid® for Compensation Planning Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/compensation-planning/grids.png?focus%5B%5D=40600&focus%5B%5D=88220&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=553&focus%5B%5D=39525&focus%5B%5D=3969&focus%5B%5D=40177&focus%5B%5D=571) Highlighted products: Salary.com, CaptivateIQ, Paycom, UKG Pro, Payscale Ascent (formerly Payfactors), Paycor, Payscale Ascent (formerly Marketpay), and Xactly. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/compensation-planning/grids.json?focus%5B%5D=salary-com-salary-com&focus%5B%5D=captivateiq&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=ukg-pro&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-payfactors&focus%5B%5D=paycor&focus%5B%5D=payscale-ascent-formerly-marketpay&focus%5B%5D=xactly) **Sponsored** ### SimplyMerit SimplyMerit® is a compensation management software solution that enables HR teams, executives, and managers to plan and administer compensation programs with greater accuracy, efficiency, and security. It replaces manual spreadsheets with a centralized application designed to support merit budgets, annual bonus pools, and equity grants across global organizations. With SimplyMerit, organizations gain transparency into compensation decisions while reducing errors and administrative burden. HR leaders configure rules that match their business needs, managers make data-driven pay decisions, and employees see the full value of their pay through personalized Total Rewards Statements and a dedicated employee portal. SimplyMerit is particularly valuable for organizations managing multi-currency workforces, running complex approval workflows, or seeking to eliminate the risks of spreadsheet-based compensation cycles. Enterprise teams choose SimplyMerit for depth rather than breadth. HCM suites are broad by design and comparatively shallow in merit, bonus, and equity planning. SimplyMerit supplies that depth alongside the systems already in place, with no core HR replacement project: layered approval hierarchies backed by a full audit trail, consolidated multi-currency budgets across entities and regions, granular role-based permissions, and configuration that adapts as compensation strategy changes. Large employers run SimplyMerit as a dedicated planning layer while their HCM remains the system of record. Implementation does not depend on integration readiness. Clients who arrive with nothing more than a messy spreadsheet have gone live in under five days, because SimplyMerit maps and transforms the data it receives rather than asking clients to reformat it first. API connectors are added where systems expose access, and they can follow go-live instead of gating it. KEY FEATURES AND CAPABILITIES Compensation planning: manage merit increases, bonuses, and equity grants in one application. Dynamic field mapping: send an export from any system and SimplyMerit maps and transforms the fields, with no HRIS change and no reformatting required. API connectors: direct connections where HRIS and payroll systems expose API access, with your team mapping fields once. New connectors are built as clients bring their systems. Global budget consolidation: automatic currency conversion and prorations from configurable business rules, with a single consolidated view across entities and regions. Approval hierarchies: route pay decisions through custom approval paths, with executive approvals recorded as a system of record for auditability. Live budget tracking: managers see allocations against spend as they enter recommendations. Configuration support: adjust rules, guidelines, and workflows as compensation strategy changes, working with compensation professionals rather than a ticket queue. Total Rewards Statements: generate and securely distribute personalized summaries of total compensation. Employee portal: a fully customizable portal where employees view compensation details, Total Rewards Statements, and compensation statements, including personalized total rewards dashboards. Retained award history: prior awards and statements stay available to employees, with clients deciding how much history to load and retain. Year-round employee access: extend the portal beyond the annual cycle as a configurable setting, so employees can revisit their total rewards and history between planning cycles. Mobile-ready application: support managers wherever they work with a responsive interface. Data security: enterprise-grade security, granular role-based access, and GDPR compliance. USE CASES HR and compensation teams running annual or mid-year compensation cycles. Enterprises needing compensation depth alongside an existing HCM without replacing core HR. Organizations managing multi-currency workforces across multiple entities and geographies. Companies with multi-level approval hierarchies and audit requirements. Organizations looking to reduce risk and eliminate spreadsheet-driven processes. Teams that need to launch quickly without waiting on an integration project. Employers strengthening year-round pay communication as transparency expectations rise. Businesses seeking better visibility and governance over compensation decisions. By streamlining compensation planning, SimplyMerit helps organizations improve accuracy, reduce risk, and deliver a better employee experience. Leaders gain confidence in budget management, managers make fairer pay decisions with real-time visibility, and employees understand the full value of their rewards. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=1008699&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-01T08%3A27%3A57Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1008699&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1008699&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=69694&secure%5Bresource_id%5D=1008699&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fcompensation-planning%3Fopen_modal_url%3D%252Fproducts%252Faeqium%252Fwishlists%253Fhost_path%253D%25252Fcategories%25252Fcompensation-planning%2526source%253Dcategory&secure%5Btoken%5D=c0013c7ac52bb8e221bc78d1c0ebd4b6da2ac2b1d799106aaf6084dbce2db578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmorganhr.com%2Fschedule-a-demo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) ### [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,070 #### Who Is the Company Behind Salary.com? - **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com) - **Unternehmenswebsite:** www.salary.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY 1,106 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cfeb89c2a0c647bf1eeb2b735325d0383f0c0f0151cc32aa8bf076a082d780ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11072%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,409 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Salary.com? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Salary.com, ergänzt durch exzellenten Support, der das Erlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **Zugang zu umfassenden Gehaltsdaten** über Branchen und Berufsbezeichnungen hinweg für wettbewerbsfähige Einblicke. - Benutzer schätzen die **umfassenden Gehaltsdaten** von Salary.com für effektives Benchmarking und zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. - Benutzer schätzen das **engagierte und reaktionsschnelle Kundensupport-Team** bei Salary.com, das konsequent hilfreiche Unterstützung und Einblicke bietet. - Benutzer schätzen die **zuverlässigen Marktdaten** von Salary.com, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und ihre Karriere zu planen. ##### Cons - Benutzer stehen vor **begrenzten Jobinformationen** , kämpfen darum, spezifische Titel zu finden, schaffen es aber, mit Anstrengung geeignete Alternativen zu finden. - Benutzer finden die **teuren Bezahlschranken** frustrierend, insbesondere für gemeinnützige Organisationen, die häufiger auf Funktionen zugreifen müssen. - Benutzer finden **begrenzte Jobvielfalt** frustrierend, da der Plattform robuste regionale Daten und einzigartige Jobtitel-Übereinstimmungen fehlen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Salary.com frustrierend, insbesondere mit sich wiederholenden Pop-ups und komplexer Navigation. - Benutzer finden, dass die **unzureichenden Daten** in Nischenbranchen genaue Benchmarks und detaillierte Einblicke in Gehälter einschränken. #### What Are Recent G2 Reviews of Salary.com? **["Genaue, branchenspezifische Vergütungsdaten, denen Sie vertrauen können"](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-13137519)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Lance J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-13137519) **["Benutzerfreundliches Werkzeug mit zuverlässigen Vergütungsinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-11694094)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— nareg k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/salary-com-review-11694094) #### What Are G2 Users Discussing About Salary.com? - [Wofür wird CompXL verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-compxl-used-for) - [How much an IT professional earn in India?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-an-it-professional-earn-in-india) - [Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-research-average-salaries) - 1 comment - [Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?](https://www.g2.com/de/discussions/what-should-be-included-in-a-salary-package) - 3 comments - [Wie viel kostet Salary Com?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-salary-com-cost) - 2 comments ### [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews) Planung und Anreize endlich im Einklang. CaptivateIQ ist die einzige moderne Plattform, die Quoten, Gebiete, Personalbestand und Vergütung in einem einzigen, KI-gestützten Arbeitsbereich zusammenführt – entwickelt für Agilität, Ausrichtung und Skalierung. Speziell für moderne Umsatzteams entwickelt, überbrückt CaptivateIQ die Lücke zwischen Anreizvergütungsmanagement und Vertriebsplanung, sodass Strategie, Ausführung und Messung in perfekter Harmonie funktionieren. Alte SPM-Lösungen und Tabellenkalkulationen wurden nicht für dynamische Go-to-Market-Organisationen entwickelt. CaptivateIQ ersetzt langsame, fehleranfällige, isolierte Prozesse durch eine einheitliche Plattform, die Ihre Vertriebsplanung, Anreizverwaltung und Leistungserfassung nahtlos verbindet. Umsatzleiter profitieren von einer gemeinsamen, verlässlichen Quelle von der Kapazitätsplanung bis zur Auszahlung, indem sie Anreize mit strategischen Zielen in Einklang bringen, um Verhaltensweisen zu fördern, die das Geschäft voranbringen. Ihre Pläne, Ihr Weg: Planen Sie alles, schwenken Sie jederzeit um. Mit SmartGrid™ – unserer proprietären, codefreien Modellierungs-Engine – können Teams ihre Go-to-Market-Strategien mit der Geschwindigkeit des Geschäfts entwickeln, testen und iterieren. Modellieren Sie selbst die komplexesten Pläne mit logikbasierten Workflows, bewerten Sie Was-wäre-wenn-Szenarien in Echtzeit und nehmen Sie Anpassungen vor, wenn sich die Bedürfnisse ändern. Administratoren und Analysten erhalten die volle Kontrolle mit einer vertrauten, tabellenkalkulationsähnlichen Oberfläche, die Fehler und Nacharbeit reduziert, unterstützt durch SmartGrid™ für eine robuste Datenintegration – ohne technische Engpässe oder externe Berater. Volle Kontrolle, keine Grenzen. End-to-End-Zusammenarbeit liegt mit integrierten Genehmigungen, Kommentaren und Workflows in Ihren Händen, was die Übergabe vom Planentwurf bis zur Ausführung und Messung vereinfacht. Vertriebsteams genießen sofortige, genaue Einblicke in ihre Einnahmen, bedarfsgerechte Abrechnungen und einen interaktiven Provisionsrechner, der sie befähigt, sich auf wertschöpfende Aktivitäten zu konzentrieren und sich mit Zuversicht anzupassen. CaptivateIQ befähigt jede Funktion – RevOps, Finanzen, Vertrieb und mehr – Pläne anzupassen, Leistung zu incentivieren und Umsatzziele zu erreichen, alles in einer flexiblen Umgebung, die sich so schnell anpasst wie das Geschäft. Von unternehmensgerechten Kontrollen bis hin zu detaillierten Berichten und Dashboards überwachen, messen und optimieren Umsatzteams jeden Schritt, um den Erfolg zu maximieren. Vertrauen von über 800 führenden Unternehmen – darunter Boston Scientific, Datadog und 6sense – setzt CaptivateIQ einen neuen Standard für das Vertriebsleistungsmanagement. Wir sind stolz darauf, ein Kategorieführer auf G2 zu sein, unterstützt von Tausenden begeisterter Kundenbewertungen. Wenn Veränderung die einzige Konstante ist, gibt CaptivateIQ Umsatzteams Agilität, Klarheit und Kontrolle – und stellt sicher, dass Ihre Planung und Anreize endlich zusammenarbeiten, damit Sie stärker wachsen können, egal was als Nächstes kommt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,410 #### Who Is the Company Behind CaptivateIQ? - **Verkäufer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/sellers/captivateiq) - **Unternehmenswebsite:** www.captivateiq.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @CaptivateIq 606 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a0c594097687b6245870a0a15f75fe58765d674e122909e67b5d8271adf3f619&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18516995%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 271 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 68% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CaptivateIQ? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden **Benutzerfreundlichkeit** in CaptivateIQ, was eine effiziente Verfolgung von Provisionen und Auszahlungen an einem Ort ermöglicht. - Benutzer finden CaptivateIQ **super einfach zu bedienen und einzurichten** , was die Provisionsverwaltung mühelos macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Navigation** von CaptivateIQ, da sie den Zugriff auf wesentliche Provisionsinformationen mühelos ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Genauigkeit** von CaptivateIQ und wissen zu schätzen, wie schnell und einfach sie auf detaillierte Provisionsinformationen zugreifen können. - Benutzer finden die **intuitive Benutzeroberfläche** von CaptivateIQ unglaublich benutzerfreundlich, was das Management von Anreizvergütungen einfach und effizient macht. ##### Cons - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was erhebliche Zeit und Unterstützung erfordert, um die Funktionen und Berichtsoptionen von CaptivateIQ zu beherrschen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in CaptivateIQ, wie eine mobile App und einen Steuerrechner, ziemlich einschränkend. - Benutzer finden **das Erstellen von Berichten und Dashboards umständlich** und greifen oft auf Excel zurück, um Klarheit und Effizienz zu erreichen. - Benutzer bemerken, dass **lange Ladezeiten** den effizienten Zugriff auf Berichte und Leistungsanalysen behindern können. - Benutzer erleben eine **schwierige Lernkurve** bei der Konfiguration des CaptivateIQ-Dashboards, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und die anfängliche Einrichtung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of CaptivateIQ? **["Einfach zu navigieren für Verkäufer und Zeitaufwand eliminieren."](https://www.g2.com/de/survey_responses/captivateiq-review-11398999)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kauvshika P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/captivateiq-review-11398999) **["Einfache, flexible Dashboard-Erstellung mit leistungsstarkem Was-wäre-wenn-Modellierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/captivateiq-review-12708840)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sridhar P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/captivateiq-review-12708840) #### What Are G2 Users Discussing About CaptivateIQ? - [Wie verändert CaptivateIQ die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Provisionspläne verwalten und optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-captivateiq-changing-the-way-companies-manage-and-optimize-their-commission-plans) - 1 comment - [Wofür wird CaptivateIQ verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-captivateiq-used-for) ### [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,660 #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** www.paycom.com - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden es einfach einzurichten und zur Zeiterfassung zu navigieren. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Technologie** von Paycom, die die Lohnabrechnung und Zeiterfassung nahtlos und effizient macht. - Benutzer loben den **kompetenten und reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer lieben das **optimierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Effizienz für alle Beteiligten steigert. - Benutzer finden, dass Paycoms **benutzerfreundliche Technologie** die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung vereinfacht, die Genauigkeit erhöht und Fehler reduziert. ##### Cons - Benutzer äußern Enttäuschung über den **schlechten Kundensupport** von Paycom und weisen auf Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hin. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Paycom und finden es unintuitiv und frustrierend komplex zu navigieren. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was die Navigation und das Abschließen von Aufgaben unnötig kompliziert und zeitaufwendig macht. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom unzureichend für moderne Bedürfnisse, was erhebliche Frustration und betriebliche Ineffizienzen verursacht. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit seiner unintuitiven Benutzeroberfläche und komplizierten Prozessen, die die Produktivität behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Paycom Bewertung 26.06.2026"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13036323) **["Effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen mit Beti AI, großartige Integrationen und erstklassiger Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-13043985) ### [Payscale Ascent (formerly Payfactors)](https://www.g2.com/de/products/payscale-ascent-formerly-payfactors/reviews) Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 716 #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 57% Large, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von Payscale Ascent und heben ihre Bequemlichkeit und den effektiven Zugang zu Marktdaten hervor. - Benutzer schätzen den **fantastischen Kundensupport** von Payfactors, der ihre Erfahrung mit rechtzeitiger und hilfreicher Unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Marktdaten** von Payscale Ascent, die entscheidend für die Arbeitsplatzbewertung und die Aufrechterhaltung der Lohngerechtigkeit sind. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Payscale Ascent und finden es einfach, auf Vergütungsdaten zuzugreifen und diese zu teilen. - Benutzer schätzen die **umfassenden Datenquellen** von Payscale Ascent, die Marktanalysen verbessern und strategische Entscheidungen unterstützen. ##### Cons - Benutzer finden Payscale Ascent **nicht benutzerfreundlich** , mit komplizierten Berichtsfunktionen und begrenzten HCM-Systemintegrationen. - Benutzer bemerken, dass **unzureichende Daten** die effektive Nutzung von Payscale Ascent einschränken können, was eine genaue Vergütungsanalyse behindert. - Benutzer finden das System **nicht intuitiv** , kämpfen damit, Stellenbeschreibungen effektiv zuzuordnen und neue Funktionen zu navigieren. - Benutzer finden die **Lernkurve langsam** , was es schwierig macht, alle verfügbaren Funktionen effektiv zu nutzen. - Benutzer kämpfen mit einem **schlechten Schnittstellendesign** , das veraltet und unintuitiv wirkt und grundlegende Aufgaben erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Payfactors)? **["Payscale ist ein Mehrwert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Scott B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-11658873) **["Zentralisierte Vergütungsdaten mit starker Analytik und Berichterstattung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Benjamin T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-payfactors-review-13123017) #### What Are G2 Users Discussing About Payscale Ascent (formerly Payfactors)? - [What is Payfactors used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payfactors-used-for) - 1 comment ### [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,190 #### Who Is the Company Behind UKG Pro? - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** www.ukg.com - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc 42,629 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 16,399 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Medium, 46% Large #### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden UKG Pro **benutzerfreundlich** und schätzen die einfache Navigation sowie die hilfreichen Self-Service-Funktionen. - Benutzer loben UKG Pro für seine **einfache Navigation** und zuverlässigen Support, was die Effizienz und das Vertrauen in HR-Aufgaben erhöht. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der sicherstellt, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von UKG Pro und heben deren effektive Nachverfolgung und umfassende Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro und loben deren Organisation und zugängliche Funktionen für das Personal. ##### Cons - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln Schwierigkeiten bei der Navigation sowie ein veraltetes Design. - Benutzer bemerken, dass die **Lernkurve** steil sein kann, was die Effizienz und die anfängliche Benutzerfreundlichkeit von UKG Pro beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** mit inkonsistentem Service, was es schwierig macht, rechtzeitig Hilfe zu finden, wenn sie benötigt wird. - Benutzer äußern den Bedarf an **begrenzten Funktionen** , wie z.B. benutzerdefinierte Profilbildänderungen und verbesserte Workflow-Funktionalität. - Benutzer finden das **nicht intuitive Design** von UKG Pro frustrierend, insbesondere während Updates, was die allgemeine Systemnavigation und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **["Einfaches, effizientes Mitarbeiterportal, das alles an einem Ort hält"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13161641)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Laura B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13161641) **["Leistungsstarke Berichterstattung mit Dataviews und exzellentem Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13177900)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heather T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-13177900) ### [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1,535 #### Who Is the Company Behind Paycor? - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc 3,842 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,736 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 73% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor und genießen die unkomplizierte Verwaltung von PTO und Zeiterfassung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohnabrechnungsmanagement, was die Effizienz steigert und Probleme minimiert. - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von Paycor für Gehaltsabrechnungsdetails, PTO-Anfragen und Zeiterfassung. - Benutzer schätzen Paycor als **All-in-One-HRIS-System** und loben seine Funktionalität und Erschwinglichkeit im Vergleich zu Wettbewerbern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die eine effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben ohne ständige Unterstützung ermöglicht. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten und ineffektiven Selbsthilfe-Ressourcen, was ihre Unterstützungsbedürfnisse kompliziert macht. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und nennen unhilfreichen Kundenservice sowie fehlende umfassende Unterstützung. - Benutzer berichten häufig über **Probleme mit Berichterstattung und Support** , was zu Fehlinformationen und ungelösten Komplikationen im Lohnmanagement führt. - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und dem schwierigen Zugang zu wesentlichen Ressourcen. - Benutzer finden das Fehlen von **fehlenden Funktionen** in Paycor frustrierend, was ihre allgemeine Unterstützung und Berichterstattungserfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **["Einfacher, zentralisierter Zugriff auf Informationen von überall"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrea H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123) **["Ein vertrauenswürdiger Ansatz zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rafael H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805) #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/de/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-paycor-cost) ### [Payscale Ascent (formerly Marketpay)](https://www.g2.com/de/products/payscale-ascent-formerly-marketpay/reviews) Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Collective zugreifen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 #### Who Is the Company Behind Payscale Ascent (formerly Marketpay)? - **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale) - **Unternehmenswebsite:** www.payscale.com - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale 60,342 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f7a8b71dacea9f7234de1931e5be6d7085d32e80dfcf9e6b5404c1a3e96754a1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpayscale-inc-%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 739 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 81% Large, 11% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Payscale Ascent (formerly Marketpay)? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Payscale Ascent für den reibungslosen Zugriff auf Marktdaten zu Gehältern. - Benutzer finden die **Marktdaten** -Funktion von Payscale Ascent leistungsstark und nützlich, wenn sie richtig eingerichtet und gepflegt wird. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Datenverwaltungs** fähigkeiten von Payscale Ascent, die eine effiziente Vergütungsanalyse und -aktualisierung ermöglichen. - Benutzer loben die **Marktwettbewerbsfähigkeit** von Payscale Ascent für seine innovativen Funktionen und starke Unterstützung, die die Vergütungsanalyse verbessern. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Payscale Ascent und schätzen die rechtzeitige Unterstützung und erweiterten Serviceoptionen. ##### Cons - Benutzer finden die **unzureichenden Berichterstattungs** optionen einschränkend und umständlich, was den effizienten Datenzugriff und die Datenverwaltung behindert. - Benutzer finden die **schlechten Berichtsfunktionen** von Payscale Ascent frustrierend, was oft zusätzliche Schulung und Unterstützung für eine effektive Nutzung erfordert. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** der Berichtsformate frustrierend, was die effiziente Datenmanipulation und -bearbeitung behindert. - Benutzer finden die **Berichtsmöglichkeiten begrenzt** , was es schwierig macht, den effektivsten Bericht aus vielen auszuwählen. - Benutzer empfinden die **Lernkurve als steil** für Payscale Ascent, was zusätzliche Zeit und Schulung erfordert, um effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Payscale Ascent (formerly Marketpay)? **["Revolutionierte unser Mitarbeiterdatenmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-12667723) **["Effiziente Vergütungsplanung mit einigen Mängeln"](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Großhandel_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payscale-ascent-formerly-marketpay-review-7233281) ### [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews) Xactly ist die AI-first Sales Performance Orchestration Plattform, die für die ehrgeizigsten Umsatzmotoren der Welt entwickelt wurde. Aufbauend auf zwei Jahrzehnten Branchenführerschaft definiert Xactly die Umsatzleistung neu, indem es über manuelle Verwaltung hinaus zur autonomen Orchestrierung übergeht. Die Plattform nutzt Xactly Intelligence und eine Flotte von KI-Agenten, um den gesamten Umsatzlebenszyklus zu synchronisieren, von Planung und Design bis hin zu Anreizen und Prognosen. Durch die Vereinheitlichung dieser kritischen Arbeitsabläufe in einem intelligenten System ermöglicht Xactly globalen Unternehmen, Strategie mit Ausführung in Einklang zu bringen und mit absoluter Überzeugung zu skalieren. Transformieren Sie Ihren Umsatzmotor auf XactlyCorp.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,081 #### Who Is the Company Behind Xactly? - **Verkäufer:** [Xactly](https://www.g2.com/de/sellers/xactly) - **Unternehmenswebsite:** www.xactlycorp.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Jose, CA - **Twitter:** @Xactly 21,081 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f9fa96dd783ed95118e3ffe45b119aa910caaff9c3ab489471ff95fab373eef3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22530%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 897 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Large, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Xactly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Xactly bemerkenswert **einfach zu bedienen** , dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und effizienten Provisionsverwaltung. - Benutzer schätzen die **Geschwindigkeit und Genauigkeit** von Xactly bei der Verwaltung von Vergütungen und der Verfolgung des Provisionsfortschritts. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Funktionen** von Xactly, die die Benutzerfreundlichkeit und Leistungsüberwachung verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierung und Straffung** komplexer Vergütungsprozesse mit den flexiblen Lösungen von Xactly Incent. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und fortschrittlichen Datenanalysen** von Xactly, die das Provisionsmanagement und die Teamüberwachung erleichtern. ##### Cons - Benutzer finden die Oberfläche von Xactly **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und dem Verständnis wesentlicher Funktionen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **langsamen Ladezeiten** , erleben Verzögerungen und unterentwickelte Berichterstattung, die die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **veraltete Benutzeroberfläche** von Xactly unattraktiv und wünschen sich ein moderneres und intuitiveres Design für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer äußern Bedenken hinsichtlich **rechtzeitiger Datenaktualisierungen** , da Berichte oft hinterherhinken und am Monatsende Stress verursachen. - Benutzer erleben **schwierige Navigation** in Xactly, was den Zugang zu Berichten und notwendigen Informationen effizient erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Xactly? **["Intuitive Benutzeroberfläche, außergewöhnliche KI-Funktionen mit Raum für Verbesserungen in der Analytik"](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amanda B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-8239) **["Automatisiert Prozesse, hat aber Schwierigkeiten mit komplexen Kreditvergaben"](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— James A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xactly-review-101319) #### What Are G2 Users Discussing About Xactly? - [What is your experience regarding pricing and costs for Xactly Forecasting, and how does it compare to other forecasting tools?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-pricing-and-costs-for-xactly-forecasting-and-how-does-it-compare-to-other-forecasting-tools) - [What is Xactly Incent used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-incent-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Xactly Forecasting verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-forecasting-used-for) - [Wofür wird Xactly Sales Planning verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-sales-planning-used-for) - [What is xactly connect?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xactly-connect) ### [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,954 #### Who Is the Company Behind Lattice? - **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice) - **Unternehmenswebsite:** www.lattice.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ 8,731 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=47dbbb54e07ac22cf02d7b87b50883277a6a0ae015e8fd555400bd3439339fd4&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10653469%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 531 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Medium, 13% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Lattice? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Lattice und finden es intuitiv und einfach für verschiedene Verwaltungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **Sichtbarkeit und Unterstützung** , die Lattice bietet, was die Fortschrittsverfolgung und die Teamkommunikation verbessert. - Benutzer schätzen die **effektive Verantwortlichkeit** der 1:1-Managementfunktion von Lattice für die Förderung regelmäßigen Feedbacks und Kommunikation. - Benutzer finden Lattice effektiv für **Zielsetzung** , da es Bewertungen vereinfacht und den Fortschritt durch vergangene Ziele und Feedback verfolgt. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Lattice und schätzen die Hilfsbereitschaft und den schnellen Zugang zu Unterstützung. ##### Cons - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in Lattice, wie Metriken und Bearbeitungsoptionen, als hinderlich für ein reibungsloseres Erlebnis. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und haben oft Schwierigkeiten, Lattice aufgrund seiner Komplexität effektiv und effizient zu nutzen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Lattice frustrierend, insbesondere in Berichten und Kommunikationsfunktionen. - Benutzer finden Lattice **nicht benutzerfreundlich** und erleben oft Verwirrung und Komplexität bei der Navigation und Systemverwaltung. - Benutzer finden die **schwierige Benutzerfreundlichkeit** von Lattice frustrierend, mit komplexen Aufgaben und Verwirrung im Vergütungsmodul. #### What Are Recent G2 Reviews of Lattice? **["Intuitive Benutzeroberfläche und starke Leistungsbewertungen mit klarer Organisationshierarchie"](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-13109387)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Gautam J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-13109387) **["Hervorragende OKR-Verfolgung und strukturierte Überprüfungen an einem Ort"](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12931762)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Nitin V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12931762) #### What Are G2 Users Discussing About Lattice? - [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist Lattice-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment - [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote - [What is lattice performance?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-performance) ### [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews) Remuner ist die KI-gestützte Plattform für Verkaufsvergütung, die für Teams entwickelt wurde, die sich weigern, Vergütungen auf Tabellenkalkulationen und Vermutungen zu verwalten. Während die meisten Tools bei der Automatisierung von Berechnungen aufhören, geht Remuner mit Remu AI weiter — einer integrierten Intelligenzschicht, die nicht nur die Leistung verfolgt, sondern aktiv hilft, intelligentere Pläne zu entwerfen, Auszahlungsfehler zu erkennen, bevor sie passieren, und Vertreter in Echtzeit zu ihren Zielen zu coachen. Geld treibt Verhalten an. Remuner stellt sicher, dass dieses Verhalten das richtige ist — indem es variable Vergütung von einem Backoffice-Kopfschmerz in einen strategischen Hebel für Wachstum verwandelt. RevOps- und Commercial-Excellence-Teams, zusammen mit Finanz- und Verkaufsleitern, nutzen Remuner, um die Komplexität von Provisionsstrukturen, die Undurchsichtigkeit manueller Auszahlungen und die Vertrauenslücke, die aus "Ich denke, das ist, was ich verdient habe"-Gesprächen entsteht, zu beseitigen. Mit Remu AI im Spiel sind Pläne einfacher, Auszahlungen genau und Vertreter hören auf, ihren Gehaltsscheck zu hinterfragen und konzentrieren sich auf den Verkauf. Hauptmerkmale: - Remu AI-Empfehlungen: Geht über Dashboards hinaus — Remu AI bietet automatisch datengesteuerte Coaching- und Planoptimierungsvorschläge, sodass Manager einen immer verfügbaren Analysten erhalten, nicht nur einen Bericht. - Echtzeit-Automatisierung: Provisionsberechnungen, Beschleuniger und Auszahlungslogik laufen live, nicht über Nacht — keine manuelle Abstimmung oder hektische Endmonatsaktionen mehr. - Intelligente Plangestaltung: Erstellen und simulieren Sie jede Anreizstruktur — gestuft, multiplikatorbasiert, rangiert, rückforderungs-geschützt — und lassen Sie Remu AI Risiken oder Ineffizienzen markieren, bevor Sie starten. - Echtzeit-Dashboards: Vertreter und Manager sehen Live-Einnahmen, Quoten und Leistung — keine Blackboxes, kein Warten auf die Finanzabteilung, um die Zahlen zu berechnen. - Nahtlose Integrationen: Verbindet sich nativ mit CRM-, ERP- und HR-Systemen, sodass Vergütungsdaten immer genau und synchron sind. Warum Teams Remuner gegenüber Altsystemen wählen: - Intelligenter, nicht nur schneller — Remu AI verbessert aktiv Pläne und Coaching, während Konkurrenten nur die Mathematik automatisieren. - Radikale Transparenz — Vertreter vertrauen ihrer Auszahlung, weil sie sie in Echtzeit sehen können, ohne die Finanzabteilung fragen zu müssen. - Für Skalierung gebaut — von einem einzelnen Verkaufsteam bis hin zu multi-entity, multiwährungs Organisationen wächst Remuner mit Ihnen. - Weniger Verwaltung, mehr Strategie — RevOps, Commercial Excellence und Finanzen hören auf, Tabellenkalkulationen hinterherzujagen und beginnen, Vergütung als Wachstumshebel zu nutzen. - Vergütung, die vorausdenkt — anstatt auf Auszahlungsstreitigkeiten zu reagieren, hilft Remu AI, diese zu verhindern. Remuner ist nicht nur ein weiteres Vergütungsmanagement-Tool — es ist die KI-Schicht, die Vergütung zu einem Wettbewerbsvorteil macht, nicht zu einem Kostenfaktor. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 121 #### Who Is the Company Behind Remuner? - **Verkäufer:** [Remuner](https://www.g2.com/de/sellers/remuner) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Barcelona, Spain - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7b251a18783ea25f3fa5294b3acfa33da75c9967eca60ae635ab2c939d2f2a00&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fremuner&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 42% Medium, 40% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Remuner? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Remuner, was es jedem einfach macht, Leistung und Provisionen zu verfolgen. - Benutzer schätzen die **klare Sichtbarkeit der Leistung** , die Remuner bietet, wodurch das Tracking und die Diskussionen nahtlos und effektiv werden. - Benutzer lieben die **Echtzeitdaten** von Remuner, die mühelos klare Einblicke in Einnahmen und Zielverfolgung bieten. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit Salesforce und Microsoft Dynamics, die die Leistungsüberwachung und Datengenauigkeit verbessern. - Benutzer finden Remuner's **intuitive und optimierte Vergütungsverwaltung** unerlässlich für eine genaue und rechtzeitige Verfolgung der Einnahmen. ##### Cons - Benutzer bemerken eine **leichte Lernkurve** , finden jedoch die letztendliche Vertrautheit den anfänglichen Einrichtungsaufwand wert. - Benutzer finden die **Einrichtungskomplexität** von Remuner herausfordernd, wobei schwierige Integrationen ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer bemerken, dass die **Echtzeit-Verbindungsprobleme** mit Remuner die effektive Datennutzung und das Gesamterlebnis beeinträchtigen. - Benutzer fühlen, dass die **Dateninsuffizienz** die Effektivität der Berichtswerkzeuge und Personalisierungsoptionen einschränkt. - Benutzer erwähnen eine **schwierige Lernkurve** , finden jedoch die langfristigen Vorteile die anfänglichen Einrichtungsschwierigkeiten wert. #### What Are Recent G2 Reviews of Remuner? **["Fortschrittliches KI-Tool und einfache Plattform—Ein Vergnügen zu nutzen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remuner-review-12883691)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Billi P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remuner-review-12883691) **["Integriert sich nahtlos mit CRM, vereinfacht die Provisionsverfolgung über Teams hinweg"](https://www.g2.com/de/survey_responses/remuner-review-12505795)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Krystian K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remuner-review-12505795) ### [Workday Compensation](https://www.g2.com/de/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation bietet Werkzeuge zur optimalen Entscheidungsfindung – von wettbewerbsfähigen Paketen, um die besten Talente anzuziehen, über die Identifizierung und Behebung von Gehaltsungleichheiten bis hin zur Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistung. Workday Compensation und Workday Advanced Compensation helfen Teams, die Vergütung zu einem strategischeren Prozess zu erheben, indem sie Mitarbeiter und wichtige Interessengruppen in ihren Vergütungsplanungsinitiativen stärken. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 77 #### Who Is the Company Behind Workday Compensation? - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Eigentum:** NYSE:WDAY #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday Compensation? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** auf persönlichen Geräten, um Gehaltsabrechnungen und -verlauf bequem einzusehen. - Benutzer lieben den **bequemen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und -historie** über persönliche Geräte, was ihre Erfahrung im Gehaltsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und -historie** auf persönlichen Geräten über Workday Compensation. ##### Cons - Benutzer berichten von **Kommunikationsverzögerungen** , die die Erledigung von Aufgaben und Aktualisierungen im Zusammenhang mit der Vergütung frustrieren. - Benutzer finden die **verzögerte Kommunikation** bezüglich Updates und Aufgabenabschluss frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit Workday Compensation beeinträchtigt. - Benutzer finden **Zahlungsprobleme** frustrierend, insbesondere wenn Verzögerungen die Aufgabenerfüllung und Aktualisierungen in Workday Compensation beeinträchtigen. - Benutzer erleben **Frustrationen mit Aktualisierungsproblemen** und finden es schwierig, Aufgaben aufgrund von Verzögerungen zu sehen und zu erledigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Compensation? **["Ausgezeichnete Benchmarking-Umfrageanalyse mit klaren, abgestimmten Teamberichten"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-compensation-review-12983842)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Azhar B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-compensation-review-12983842) **["Arbeitsalltag überprüfen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-compensation-review-12724990)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Fernando (Fendi) C._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-compensation-review-12724990) #### What Are G2 Users Discussing About Workday Compensation? - [Wofür wird Workday Compensation verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-compensation-used-for) - [How do I change my workday compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-change-my-workday-compensation) - [What are the 4 components of compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-4-components-of-compensation) - [How do I check my workday compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-check-my-workday-compensation) - [What is workday compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-compensation) ### [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews) Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 #### Who Is the Company Behind Pave? - **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave) - **Unternehmenswebsite:** www.pave.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @pavecomp 1,018 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=34be54acd41938a11cbc303c1fc3dd547e30e74e7f18878aee540f799aaa503c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpave-comp&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 286 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Medium, 22% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Pave? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Pave, die es einfach macht, die Vergütung effizient zu verwalten. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Vergütungsmanagement** von Pave, das Arbeitsabläufe optimiert und die Kommunikation über Gehälter verbessert. - Benutzer schätzen Pave's **benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche** sehr, die das Vergütungsmanagement und die tägliche Navigation erheblich verbessert. - Benutzer schätzen Pave's **benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integration** , die das Vergütungsmanagement und Benchmarking effizient und effektiv machen. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Pave, der ihr Erlebnis durch durchdachte Verbesserungen und Unterstützung verbessert. ##### Cons - Benutzer finden, dass die Daten von Pave **unzureichende Details** aufweisen und es an Genauigkeit bei Benchmarks für spezifische Rollen und Funktionen mangelt. - Benutzer finden die **begrenzten Daten** von Pave unzureichend, da oft umfassende Benchmarks für spezifische Rollen und Regionen fehlen. - Benutzer finden, dass Pave's **Dateninsuffizienz** die Genauigkeit und Vollständigkeit einschränkt, insbesondere für Nischenrollen und globale Abdeckung. - Benutzer finden einen **Mangel an Details** in Paves Datenbank, was ihre Nützlichkeit für spezialisierte Rollen und Benchmarks beeinträchtigt. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach **erweiterter Anpassung** in Bezug auf die Flexibilität von Berichten und Bewertungsanpassungen auf Pave. #### What Are Recent G2 Reviews of Pave? **["Pave macht die Planung und Budgetierung von Vergütungen einfach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12661516)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Carla O._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12661516) **["Vereinfachte Vergütungsplanung mit Wachstumspotenzial"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12215120)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pave-review-12215120) ### [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews) Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erleichtern, unabhängig auf FP&A-Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke im natürlichen Arbeitsfluss zuzugreifen. Über 2.000 Unternehmen aller Größen nutzen die preisgekrönte Plattform von Vena, um Budgetzyklen, Planungsprozesse, Finanz- und unternehmensweite Berichterstattung und mehr zu beschleunigen. Vena ist perfekt für Finanz- und Buchhaltungsteams, die nach einer flexiblen und benutzerfreundlichen, Excel-basierten FP&A-Plattform suchen, die schnell implementiert werden kann. Machen Sie eine interaktive Produktführung: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Fordern Sie eine kostenlose Demo an: https://www.venasolutions.com/request-a-demo G2-Kategorien umfassen: Corporate Performance Management (CPM) Software, Budgetierungs- und Prognosesoftware, Software für den Finanzabschluss, Software für das Vertriebsleistungsmanagement und mehr. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 472 #### Who Is the Company Behind Vena? - **Verkäufer:** [Vena Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vena-solutions) - **Unternehmenswebsite:** www.venasolutions.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Toronto - **Twitter:** @venasolutions 1,347 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=383b1fe9d0294c7779819bb7d79e7b652090ff6179e08600628129546dbab776&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2281490%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 706 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Senior Financial Analyst, Finanzanalyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Buchhaltung - **Company Size:** 64% Medium, 20% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Vena? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Vena **einfach zu bedienen** , dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und nahtlosen Berichtserstellung. - Benutzer schätzen die **nahtlose Excel-Integration** von Vena, die die Benutzerfreundlichkeit und das effiziente FP&A-Management verbessert. - Benutzer schätzen Vena für seine **einzige Wahrheitsquelle** und Flexibilität in Budgetierungs-, Prognose- und Berichterstattungsprozessen. - Benutzer schätzen Venas **intuitive Benutzeroberfläche** , die das Finanzmanagement für alle Beteiligten einfach und beruhigend macht. - Benutzer loben Vena für seine **effizienten Berichtsfunktionen** , die die Finanzplanung rationalisieren und die Datenanalyse erheblich verbessern. ##### Cons - Benutzer finden die **Lernschwierigkeit** von Vena anfangs herausfordernd, aber Unterstützung erleichtert den Prozess. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere beim Einrichten von Vorlagen und beim Navigieren durch fortgeschrittene Prozesse. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Vena herausfordernd, insbesondere während der anfänglichen Einrichtung und fortgeschrittener Prozesse. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von Vena anfangs herausfordernd und benötigen oft Zeit und Unterstützung, um sie zu überwinden. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit Vena, insbesondere bei großen Datensätzen und Standardvorlagen, was die Effizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Vena? **["Revolutionierte Budgetierung und Berichterstattung mit Vena"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vena-review-12854573)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Akshit M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vena-review-12854573) **["Endlose Lösung für Finanzfachleute"](https://www.g2.com/de/survey_responses/vena-review-9663699)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Mohamed S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/vena-review-9663699) ### [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) Workleap ist die agentische Plattform, die Manager zur wirkungsvollsten Rolle in Ihrer Organisation macht. Sie bearbeitet proaktiv die Arbeit, die Führungskräfte verlangsamt, und treibt leistungsstarke Teams an. Von der Vorbereitung von 1:1-Gesprächen, dem Entwurf von Leistungsbeurteilungen, dem Erkennen von Engagement-Trends, der Anerkennung von Mitarbeitern bis hin zur Verfolgung von Aktionspunkten ist Workleap der Agent, der immer die richtige Aktion ergreift, um Manager auf dem neuesten Stand zu halten. Mit Workleap übertreffen kleinere HR-Teams ihre Erwartungen. Wir bringen wesentliche Personalprogramme wie Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein System, das Zuhören, Verknüpfen von Informationen und kluge Entscheidungen zur Routine macht. Über 70.000 Führungskräfte weltweit wählen Workleap. Überlassen Sie großartiges Management nicht dem Zufall. Engagement Workleap verfügt über immer aktive Engagement- und Feedback-Funktionen, die für HR und Manager entwickelt wurden. Wir kombinieren Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Leistungsmanagement Workleap beendet ineffektive Jahresendbewertungen. Wir bieten flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows, Peer-Feedback-Zusammenfassungen und Entwürfe für Bewertungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Vergütung Workleap ist die intuitive Vergütungs-Engine, die HR, Finanzen und Personalmanager befähigt, durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen zu treffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,058 #### Who Is the Company Behind Workleap? - **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap) - **Unternehmenswebsite:** workleap.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada - **Twitter:** @WorkleapHQ 1,132 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a4b2f4f36614f94378dce2b5eb6779dfa77905fb5dac4c0ac6d25d705d176bb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fworkleaphq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 382 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Medium, 24% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workleap? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workleap, was es einfach macht, dass jeder sich engagiert und Fortschritte verfolgt. - Benutzer lieben die **effektive Kommunikation** von Workleap, die das Engagement des Teams verbessert und eine unterstützende Arbeitskultur fördert. - Benutzer schätzen, wie Workleap eine **positive, menschenorientierte Erfahrung** fördert, die das Engagement und sinnvolle Gespräche am Arbeitsplatz verbessert. - Benutzer schätzen die **positive, menschenorientierte Erfahrung** von Workleap, die Engagement und sinnvolle Kommunikation am Arbeitsplatz fördert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Workleap, die das Teammanagement und die Verbindungen nahtlos und effizient macht. ##### Cons - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Workleap die Effizienz und die allgemeine Effektivität der Plattform beeinträchtigen. - Benutzer bemerken mehrere **fehlende Funktionen** in Workleap, die seine Effektivität als umfassendes Organisationstool einschränken. - Benutzer sind frustriert über **ineffiziente Berichterstattung und langsamen Kundensupport** , was die Gesamtproduktivität und Problemlösung beeinträchtigt. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Workleap, insbesondere fehlt die Kompatibilität mit HR-Systemen und die Kalendersynchronisation. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , mit Funktionen, die neue Benutzer anfangs möglicherweise überwältigen, trotz letztendlicher Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Workleap? **["Workleap: Intuitive All-in-One-Plattform für Engagement, Leistung und Feedback"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12735487)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shruti T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12735487) **["Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter mögen und nicht mögen, mit Pulse-Umfragen und Good Vibes Anerkennung."](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12701573)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sandi T._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workleap-review-12701573) #### What Are G2 Users Discussing About Workleap? - [Wofür wird Officevibe verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-officevibe-used-for) - 1 comment - [What is Pingboard used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pingboard-used-for) - 1 comment ### [SimplyMerit](https://www.g2.com/de/products/simplymerit/reviews) SimplyMerit® ist eine Softwarelösung für das Vergütungsmanagement, die es HR-Teams, Führungskräften und Managern ermöglicht, Vergütungsprogramme mit größerer Genauigkeit, Effizienz und Sicherheit zu planen und zu verwalten. Es ersetzt manuelle Tabellenkalkulationen durch eine zentrale Anwendung, die darauf ausgelegt ist, Leistungsbudgets, jährliche Bonuspools und Aktienzuteilungen in globalen Organisationen zu unterstützen. Mit SimplyMerit gewinnen Organisationen Transparenz bei Vergütungsentscheidungen, während Fehler und administrativer Aufwand reduziert werden. HR-Leiter konfigurieren Regeln, die ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen, Manager treffen datenbasierte Vergütungsentscheidungen, und Mitarbeiter sehen den vollen Wert ihrer Vergütung durch personalisierte Total Rewards Statements und ein dediziertes Mitarbeiterportal. SimplyMerit ist besonders wertvoll für Organisationen, die multinationale Belegschaften verwalten, komplexe Genehmigungs-Workflows durchführen oder die Risiken von tabellenbasierten Vergütungszyklen eliminieren möchten. Die Implementierung hängt nicht von der Integrationsbereitschaft ab. Kunden, die mit nichts anderem als einer unordentlichen Tabelle ankommen, sind in weniger als fünf Tagen live gegangen, da SimplyMerit die empfangenen Daten abbildet und transformiert, anstatt die Kunden zu bitten, sie zuerst neu zu formatieren. API-Connectoren werden hinzugefügt, wo Systeme Zugriff gewähren, und sie können nach dem Go-Live folgen, anstatt es zu blockieren. SCHLÜSSELFUNKTIONEN UND FÄHIGKEITEN Vergütungsplanung: Verwalten Sie Leistungssteigerungen, Boni und Aktienzuteilungen in einer Anwendung. Dynamische Feldzuordnung: Senden Sie einen Export aus jedem System und SimplyMerit ordnet und transformiert die Felder, ohne dass Änderungen im HRIS oder eine Neuformatierung erforderlich sind. API-Connectoren: Direkte Verbindungen, wo HRIS- und Gehaltssysteme API-Zugriff gewähren, wobei Ihr Team die Felder einmal zuordnet. Neue Connectoren werden erstellt, wenn Kunden ihre Systeme mitbringen. Währungsumrechnung und -anteile: Automatisch angewendet aus konfigurierbaren Geschäftsregeln für globale und mehrgliedrige Belegschaften. Genehmigungs-Workflows: Leiten Sie Vergütungsentscheidungen durch benutzerdefinierte Genehmigungspfade für Aufsicht, Prüfungsfähigkeit und Compliance. Live-Budgetverfolgung: Manager sehen Zuweisungen im Vergleich zu Ausgaben, während sie Empfehlungen eingeben. Total Rewards Statements: Erstellen und verteilen Sie personalisierte Zusammenfassungen der Gesamtvergütung sicher. Mitarbeiterportal: Ein vollständig anpassbares Portal, in dem Mitarbeiter Vergütungsdetails, Total Rewards Statements und Vergütungsabrechnungen einsehen, einschließlich personalisierter Total Rewards Dashboards. Beibehaltung der Auszeichnungshistorie: Frühere Auszeichnungen und Abrechnungen bleiben für Mitarbeiter verfügbar, wobei Kunden entscheiden, wie viel Historie geladen und beibehalten werden soll. Ganzjähriger Mitarbeiterzugang: Erweitern Sie das Portal über den jährlichen Zyklus hinaus als konfigurierbare Einstellung, damit Mitarbeiter ihre Gesamtvergütung und Historie zwischen den Planungszyklen erneut aufrufen können. Mobilfähige Anwendung: Unterstützen Sie Manager, wo immer sie arbeiten, mit einer reaktionsfähigen Benutzeroberfläche. Datensicherheit: Sicherheit auf Unternehmensniveau, rollenbasierter Zugriff und DSGVO-Konformität. ANWENDUNGSFÄLLE HR-Teams, die jährliche oder halbjährliche Vergütungszyklen durchführen. Organisationen, die das Risiko reduzieren und tabellengetriebene Prozesse eliminieren möchten. Unternehmen, die multinationale Belegschaften in mehreren geografischen Regionen verwalten. Unternehmen, die bessere Sichtbarkeit und Governance über Vergütungsentscheidungen suchen. Teams, die schnell starten müssen, ohne auf ein Integrationsprojekt zu warten. Arbeitgeber, die die ganzjährige Vergütungskommunikation stärken, da die Erwartungen an Transparenz steigen. Durch die Straffung der Vergütungsplanung hilft SimplyMerit Organisationen, die Genauigkeit zu verbessern, das Risiko zu reduzieren und ein besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten. Führungskräfte gewinnen Vertrauen in das Budgetmanagement, Manager treffen fairere Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Transparenz, und Mitarbeiter verstehen den vollen Wert ihrer Belohnungen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 71 #### Who Is the Company Behind SimplyMerit? - **Verkäufer:** [MorganHR, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/morganhr-inc) - **Unternehmenswebsite:** www.simplymerit.com - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Deer Park, IL - **Twitter:** @simplymerithr 93 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c3718ce6c9bb5108a1eaee2b5d599157d09e0212da93831b69c631f23ff7bca7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmorgan-hr-consulting-ltd.%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 20 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Biotechnologie, Computersoftware - **Company Size:** 76% Medium, 21% Large #### What Do G2 Reviewers Say About SimplyMerit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden SimplyMerit **intuitiv und einfach zu bedienen** , was die Leistungsverwaltung mühelos für Teams optimiert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von SimplyMerit, der das Benutzererlebnis verbessert und das Vertrauen in die Verwaltung komplexer Szenarien stärkt. - Benutzer loben das **hohe Maß an Anpassungsmöglichkeiten** in SimplyMerit, das spezielle Bedürfnisse mühelos und effektiv erfüllt. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von SimplyMerit intuitiv und effizient für die Verwaltung von Leistungsprämien und Boni. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von SimplyMerit, der ein reibungsloses und effizientes Leistungsplanerlebnis gewährleistet. ##### Cons - Benutzer stehen vor **Upload-Problemen** , die das Datenmanagement verkomplizieren und mehrere Versuche erfordern, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von SimplyMerit einschränkend und wünschen sich robustere Integration und dynamische Optionen für Leistungsnachweise. - Benutzer stehen vor **Konfigurationsproblemen** bei Daten-Uploads und eingeschränkten Admin-Optionen, was die Teamverwaltung und Einrichtung erschwert. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit SimplyMerit, was den Datenimport aus HRIS-Systemen wie ADP weniger nahtlos macht. - Benutzer äußern Bedenken hinsichtlich **Datenproblemen** , wie Schwierigkeiten bei Importen und der Integration mit HRIS-Systemen. #### What Are Recent G2 Reviews of SimplyMerit? **["Befähigt Merit Management mit herausragender Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/simplymerit-review-12101629)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— James S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/simplymerit-review-12101629) **["Wahre Partnerschaft, unvergleichliche Unterstützung, vom Manager genehmigt und sofortige Ergebnisse!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/simplymerit-review-11551365)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Elizabeth A._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/simplymerit-review-11551365) #### What Are G2 Users Discussing About SimplyMerit? - [Wofür wird SimplyMerit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-simplymerit-used-for) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=5#product-list) - [6](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=6#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/compensation-planning?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Mobile Device Management (MDM) Software](https://www.g2.com/categories/mobile-device-management-mdm) [Fleet Management Software](https://www.g2.com/categories/fleet-management) [Anti Money Laundering Software](https://www.g2.com/categories/anti-money-laundering) [Sales Compensation Software](https://www.g2.com/categories/sales-compensation) [Payroll Software](https://www.g2.com/categories/payroll) Similar Categories - [HCM Software](/categories/hcm-software) - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Contractor Management](/categories/contractor-management) [Browse Compensation Planning Themes](/categories/compensation-planning/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated October 3, 2024 Compensation planning software design equitable and merit-based salary structures for employees. These products help companies develop compensation strategies that support their overall business plans, operating objectives, and employee needs. Compensation plans developed by these tools explain information on salaries, benefits, incentives, budgets, development levels, and employee eligibility for raises and bonuses. HR departments use compensation planning software in collaboration with team managers to track employee compensation over time and provide insights into pay trends. Additionally, the software allows forecasting prospective business needs, including budget management for hiring across departments and potential expansion plans. Compensation planning tools also track whether pay equity discrepancies exist amongst different groups across the organization. These solutions enable businesses to be more pay transparent to their employees, helping them to retain top performers. Compensation planning software often shares functionalities with other HR software. [Compensation management software](https://www.g2.com/categories/compensation-management), for instance, offers similar capabilities but goes further by including bonus structures. It also offers reporting for compensation across the company, specifically by analyzing data and providing compensation dashboards. This software is distinct from compensation planning as planning looks at pay from a high level and forecasts for the future. Meanwhile, management analyzes the pay data in the organization's current state. Another category with similar features is Salary and Benchmarking software, which uses external data sources to determine pay bands and what employees should be paid. [Pay equity software](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analyzes pay equity across an organization to ensure employees are being paid fairly. To qualify for inclusion in the Compensation Planning category, a product must: - Create compensation budgets, including the logic and pay rules to facilitate planning - Adjust compensation plans for merit increases and company-wide bonuses - Organize pay data to communicate the reasoning of salary decisions to key stakeholders transparently - Integrate with compensation management, salary and benchmarking, pay equity, or other HR solutions Top Tools at a Glance | | Market-benchmarked compensation planning with hybrid-role pricing | User Review "Accurate, Industry-Specific Compensation Data You Can Trust" | | | Automated sales commission calculations with real-time visibility | User Review "Easy to navigate for Sellers and eliminate time usage." | | | Unified payroll and compensation self-service | User Review "Paycom Review 06.26.2026" | | | Multi-source salary benchmarking with job pricing | User Review "Payscale is a value add" | | | Unified compensation planning with configurable approval workflows | User Review "Straightforward, Efficient Employee Portal That Keeps Everything in One Place" | | | Multi-survey compensation benchmarking and structure modeling | User Review "Efficient Compensation Planning with Some Flaws" | | | Automated sales compensation calculation and transparency | User Review "Automates Processes but Struggles with Complex Credit Assignments" | | | Performance-connected compensation planning and benchmarking | User Review "Intuitive UI and Strong Performance Reviews with Clear Org Hierarchy" | | | Real-time commission visibility with CRM-native simulations | User Review "Advanced AI Tool and Easy Platform—A Pleasure to Use" | * * * Show More