# 15Five Reviews **Vendor:** 15Five **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,904 ## About 15Five 15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com. ## 15Five Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di 15Five, che consente una gestione senza problemi senza bisogno di un ampio supporto clienti. (60 reviews) - Gli utenti apprezzano la **semplicità** di 15Five, rendendo i check-in e il feedback facili e coinvolgenti in un processo snello. (39 reviews) - Gli utenti apprezzano la **comunicazione trasparente** promossa da 15Five, migliorando la produttività e l'allineamento nelle dinamiche di squadra. (29 reviews) - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **impostazione degli obiettivi efficace** di 15Five, migliorando la collaborazione e la trasparenza sul posto di lavoro. (28 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di coinvolgimento** di 15Five, migliorando le riflessioni settimanali e le conversazioni di crescita del team senza problemi. (22 reviews) - Gli utenti trovano 15Five **utile** per memorizzare appunti e migliorare la riflessione e il feedback regolari all'interno dei loro team. (20 reviews) - Employee Engagement (18 reviews) - Goal Tracking (18 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzione High Five** per la sua capacità di aumentare il morale attraverso il riconoscimento pubblico dei compagni di squadra. (18 reviews) - Easy Setup (17 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti segnalano che la **personalizzazione limitata** in 15Five riduce il coinvolgimento e influisce sull'efficacia complessiva dello strumento. (29 reviews) - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** e l'interfaccia complessa di 15Five impegnative, soprattutto per le persone nuove o meno esperte di tecnologia. (16 reviews) - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in 15Five che possono essere complesse e opprimenti per i team più piccoli o i nuovi arrivati. (16 reviews) - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in 15Five, ostacolando la personalizzazione e portando a un sottoutilizzo per i team più piccoli. (15 reviews) - Gli utenti spesso affrontano **sfide nel segnalare problemi** a causa della complessità e del supporto clienti incoerente, influenzando l'uso complessivo. (13 reviews) - Gli utenti trovano la **difficoltà di navigazione** su 15Five impegnativa, rendendo difficile accedere e rivedere efficacemente gli KPI. (12 reviews) - Gli utenti trovano che 15Five abbia un'interfaccia **non intuitiva** , rendendola difficile per i nuovi utenti e quelli meno esperti di tecnologia. (12 reviews) - Not Intuitive (11 reviews) - Difficult Navigation (10 reviews) - Difficult Setup (10 reviews) ## 15Five Reviews ### 1. Intuitivo, veloce da implementare e supportato da un'assistenza eccezionalmente reattiva **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dollie B. | Senior UX Product Designer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** L'intuitività della piattaforma è il suo punto di forza maggiore. Sembra naturale sia per i nostri dipendenti che per il team di gestione, il che ha reso l'implementazione nei vari dipartimenti incredibilmente fluida. L'implementazione è stata rapida e non ha richiesto molto lavoro pesante da parte dell'IT. L'ho integrata nella mia routine quotidiana per i check-in e il monitoraggio degli obiettivi, e il supporto clienti è stato eccezionalmente reattivo ogni volta che abbiamo incontrato un problema. La combinazione di funzionalità—dalle revisioni delle prestazioni ai sondaggi di coinvolgimento—offre un kit di strumenti ben equilibrato senza rendere l'interfaccia ingombrante o opprimente. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcune funzionalità sembrano un po' limitate a meno che non si sia disposti a passare a un piano di livello superiore. Sebbene la funzionalità di base sia eccellente, ci siamo trovati occasionalmente in situazioni in cui un'opzione avanzata di personalizzazione o di reportistica era bloccata dietro una versione più costosa. Penso che offrire un po' più di flessibilità—soprattutto per quanto riguarda le etichette dei campi personalizzati—a livello standard contribuirebbe notevolmente a far sentire lo strumento più adatto ai nostri flussi di lavoro interni unici. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Ha colmato efficacemente il divario causato dalla comunicazione incoerente che affliggeva il nostro team orientato al lavoro remoto. Standardizzando i controlli regolari e offrendo un quadro chiaro per allineare gli obiettivi, ha contribuito a costruire una cultura della trasparenza che semplicemente non esisteva prima. Questo ciclo di feedback continuo non ha solo aumentato i nostri punteggi complessivi di coinvolgimento; ha anche migliorato tangibilmente le prestazioni del team, perché ora tutti si muovono nella stessa direzione con una comprensione condivisa delle nostre priorità. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Dollie, grazie per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri con noi! Siamo così felici di sapere che la piattaforma è risultata intuitiva sia per i dipendenti che per i manager, e che il processo di implementazione è stato fluido e facile da attuare tra i team. È anche fantastico sapere che funzionalità come i check-in, il monitoraggio degli obiettivi, le recensioni e i sondaggi di coinvolgimento sono diventati parte del tuo flusso di lavoro quotidiano senza aggiungere complessità non necessarie. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sui livelli di prezzo e sulla flessibilità di personalizzazione. Comprendiamo quanto sia importante per i team adattare i flussi di lavoro e i report per soddisfare le esigenze uniche della propria organizzazione e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare l'esperienza attraverso i piani. Grazie ancora per essere un partner di 15Five! ### 2. 15Five rende le conversazioni sulle prestazioni umane e mantiene gli obiettivi allineati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alfred M. | People Operations Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto come 15Five elimina la solita pesantezza aziendale dalla gestione delle prestazioni, così le conversazioni risultano veramente umane e dirette. Avere i nostri check-in settimanali, OKR e riconoscimenti tutti centralizzati in un'unica dashboard è stato un grande risparmio di tempo. Aiuta a mantenere l'intero team allineato attorno ai nostri obiettivi di alto livello, senza che il processo si trasformi in un noioso esercizio di conformità HR che si limita a spuntare caselle. **Cosa non Le piace di 15Five?** La configurazione iniziale può sembrare piuttosto opprimente senza un'adeguata introduzione, soprattutto perché quasi tutte le funzionalità sono abilitate di default. Per un team che si muove rapidamente cercando di rimanere snello, questo fa sembrare la piattaforma inutilmente pesante nei processi fin dall'inizio. Avrei preferito un'implementazione più graduale, in cui avremmo potuto attivare le funzionalità gradualmente e solo quando eravamo pronti a utilizzarle efficacemente. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Affronta efficacemente il problema persistente del feedback incoerente e del disallineamento tra i manager e i loro diretti riporti. Mettendo in atto una cadenza coerente e prevedibile per il monitoraggio degli obiettivi e gli incontri individuali, siamo riusciti a trasformare la nostra cultura da puramente reattiva a più proattiva. Ora possiamo individuare potenziali ostacoli e frustrazioni del team prima nel ciclo, il che rende il feedback che forniamo molto più attuabile e costruttivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Alfred, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con 15Five. Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha contribuito a creare un'esperienza di gestione delle prestazioni più accessibile e significativa per il tuo team. È particolarmente bello sapere che avere check-in, obiettivi e riconoscimenti in un unico posto ha aiutato a mantenere tutti allineati senza aggiungere complessità o carichi amministrativi inutili. Apprezziamo anche il tuo feedback ponderato sull'onboarding e sul lancio delle funzionalità. Comprendiamo come abilitare una vasta gamma di funzionalità fin dall'inizio possa sembrare opprimente per i team che cercano di rimanere agili e concentrati. Il tuo suggerimento su un'esperienza di attivazione più graduale e a fasi è incredibilmente prezioso, e ci assicureremo di condividerlo con i nostri team di prodotto e onboarding mentre continuiamo a lavorare per rendere l'implementazione più intuitiva e su misura per il ritmo e le esigenze di ogni organizzazione. Grazie ancora per il feedback e per far parte della comunità 15Five! ### 3. 15Five Mantiene il Monitoraggio degli Obiettivi e gli Aggiornamenti del Team Leggeri e Visibili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donn B. | Growth Marketer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo molto come 15Five fornisca una struttura coerente e leggera per condividere aggiornamenti e monitorare i nostri progressi verso gli obiettivi trimestrali. Mantiene il flusso di comunicazione aperto e in movimento senza che il processo sembri pesante o dispendioso in termini di tempo. È stato anche un ottimo modo per mantenere la visibilità su ciò su cui sta lavorando il resto del team, senza dover programmare riunioni di sincronizzazione costanti che altrimenti interromperebbero il nostro lavoro effettivo. **Cosa non Le piace di 15Five?** Sebbene il sistema sia complessivamente efficiente, alcune delle domande ricorrenti del check-in iniziano a sembrare ripetitive dopo diversi mesi di utilizzo. Apprezzerei davvero più varietà, o un'opzione per ruotare automaticamente tra diversi suggerimenti, in modo che il processo di riflessione rimanga fresco e coinvolgente. Senza quella personalizzazione aggiuntiva, il check-in può a volte apparire come un compito di routine invece di un'opportunità riflessiva per la crescita e una connessione genuina con il team. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Questa piattaforma affronta il problema continuo del disallineamento degli obiettivi e della mancanza di visibilità sui blocchi dei progetti. Avere un luogo centrale per far emergere queste sfide e condividere aggiornamenti di stato chiari mi aiuta a rimanere strettamente allineato con le priorità del nostro team. Mi ha anche aiutato a ottenere il supporto di cui ho bisogno molto più velocemente, il che ha migliorato notevolmente l'esecuzione e il completamento delle iniziative chiave da parte del nostro team in tutto il dipartimento. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Donn, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a creare un modo più fluido per il tuo team di rimanere allineato e connesso senza aggiungere ulteriore carico alla giornata lavorativa. È particolarmente bello sapere che la visibilità tra i team ha aiutato a ridurre la necessità di riunioni di sincronizzazione costanti, mantenendo comunque la comunicazione fluente. Apprezziamo anche molto la tua prospettiva sull'esperienza di check-in nel tempo. Mantenere le riflessioni significative e coinvolgenti è incredibilmente importante, e il tuo feedback sull'aggiunta di maggiore varietà e personalizzazione ai prompt ricorrenti è prezioso. Ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto! Volevo anche farti sapere che offriamo l'opzione di ruotare le domande di check-in utilizzando la banca delle domande. Potresti dover coordinare l'impostazione di questo con il tuo amministratore di 15Five, ma siamo sempre qui per aiutarti. Includo qui sotto alcuni articoli che potresti trovare utili: Gestisci le domande di check-in: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002700051-Manage-Check-in-questions Aggiungi domande alla banca delle domande: https://success.15five.com/hc/en-us/articles/360002689211-Add-question-bank-questions-to-Check-ins Puoi anche contattarci a support@15five.com se hai ulteriori domande sui check-in. Grazie ancora per la tua recensione ponderata e per far parte della comunità 15Five! ### 4. I check-in settimanali e le agende 1:1 hanno trasformato la nostra cultura delle riunioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Myron L. | Senior Marketing Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Gli strumenti di controllo settimanale e l'agenda per i colloqui individuali hanno davvero trasformato la nostra cultura delle riunioni. Sia i manager che i dipendenti arrivano irritati con un chiaro schema, che mantiene la nostra conversazione focalizzata e molto più produttiva di quanto non fosse in precedenza. Apprezzo anche molto le funzionalità di riconoscimento in tempo reale. **Cosa non Le piace di 15Five?** La suite di reportistica ha una curva di apprendimento piuttosto ripida e può richiedere del tempo ai nuovi utenti per capire esattamente dove si trovano le analisi approfondite. Sebbene i dati siano di alta qualità, la navigazione all'interno della scheda di reportistica potrebbe essere più intuitiva. Credo anche che la piattaforma potrebbe beneficiare di opzioni di personalizzazione più flessibili per i sondaggi di coinvolgimento interno. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima di implementare questo, abbiamo faticato a mantenere una visibilità costante sul sentimento dei dipendenti nei diversi dipartimenti. 15five ha risolto questo problema fornendo un modo strutturato per raccogliere feedback regolari e monitorare le tendenze di coinvolgimento. Ha permesso ai nostri manager di identificare e affrontare le preoccupazioni del team in anticipo, il che ha migliorato significativamente la nostra capacità di risolvere i problemi interni e il morale complessivo del team. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Myron, grazie per aver condiviso il tuo feedback su 15Five! È fantastico sapere che le riunioni del tuo team sono diventate più focalizzate e produttive, e che la piattaforma sta aiutando a creare una migliore struttura e riconoscimento nel tuo lavoro quotidiano. Apprezziamo anche i tuoi pensieri sulle aree in cui possiamo migliorare. Comprendiamo quanto sia importante che uno strumento sia facile da usare e da navigare, ed è l'esperienza che miriamo a fornire ai nostri utenti. La personalizzazione è anche una priorità, poiché sappiamo che la flessibilità e la possibilità di adattare i report alle esigenze del tuo team sono estremamente preziose. Ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a iterare sull'esperienza 15Five. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione! ### 5. 15Five rende le conversazioni sulle prestazioni umane e i check-in senza sforzo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leonard H. | People Operations Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Apprezzo davvero come 15Five elimini la solita pesantezza aziendale dalla gestione delle prestazioni e renda le conversazioni autenticamente umane e semplici. Avere i nostri check-in settimanali, OKR e riconoscimenti tutti centralizzati in un'unica dashboard è stato un grande risparmio di tempo e mantiene tutto facile da trovare in un unico posto. **Cosa non Le piace di 15Five?** La configurazione iniziale può sembrare piuttosto opprimente se non si riceve un'adeguata introduzione, soprattutto perché quasi tutte le funzionalità sono abilitate di default. Per un team che si muove rapidamente e ha bisogno di rimanere snello, questo può far sembrare la piattaforma inutilmente pesante nei processi fin dall'inizio. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Affronta efficacemente il problema persistente del feedback incoerente e del disallineamento tra i manager e i loro diretti subordinati. Mettendo in atto una cadenza coerente e prevedibile per il monitoraggio degli obiettivi e gli incontri individuali, siamo riusciti a trasformare la nostra cultura da puramente reattiva a più proattiva e intenzionale. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Leonard, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con 15Five. Siamo così felici di sapere che la piattaforma ha aiutato a rendere le conversazioni sulle prestazioni più accessibili e umane, offrendo al tuo team un unico luogo centrale per rimanere allineati su obiettivi, feedback e riconoscimenti. Creare un'esperienza più connessa e semplificata è esattamente ciò a cui miriamo, quindi è fantastico sentire che questo valore si rifletta nel tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sincero sull'onboarding e sulla configurazione iniziale. Comprendiamo come l'abilitazione di un ampio set di funzionalità fin dall'inizio possa sembrare opprimente, specialmente per i team che devono muoversi rapidamente e mantenere i processi leggeri. Creare un'esperienza di onboarding più fluida e intuitiva è qualcosa su cui stiamo lavorando continuamente, e ci assicureremo di condividere il tuo feedback con i nostri team di prodotto e di esperienza del cliente mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Se hai mai bisogno di supporto con una delle nostre funzionalità, puoi contattarci a support@15five.com. Grazie ancora per il tuo feedback e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 6. Rivoluzionato il monitoraggio delle prestazioni del nostro team con 15Five! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganesh K. | Senior Consultant, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Uso 15Five nella mia organizzazione per impostare obiettivi, revisionare e monitorare le prestazioni dei membri del mio team. 15Five ha davvero aiutato a semplificare l'ottenimento di aggiornamenti settimanali dal mio team, che in precedenza era un collo di bottiglia. Posso facilmente organizzare discussioni individuali, il che mi dà visibilità sui progressi del mio team. Una delle parti migliori che mi piace di 15Five è monitorare il coinvolgimento del mio team con il sondaggio pulse. È molto innovativo e facile da usare. Condivido feedback con ogni membro del team attraverso i sondaggi pulse, e non sembra un peso partecipare, quindi quasi ogni membro del team partecipa, rendendo il processo di gestione delle prestazioni più efficace. Ho sentito che l'installazione è stata facile e il team del servizio clienti è molto reattivo e competente. **Cosa non Le piace di 15Five?** Penso che sarebbe meglio se l'applicazione consentisse più personalizzazioni nei sondaggi rapidi. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Uso 15Five per impostare obiettivi e monitorare le prestazioni. Semplifica l'ottenimento di aggiornamenti settimanali e mi permette di organizzare discussioni individuali con il mio team, dandomi visibilità sui loro progressi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Hi Ganesh, thank you so much for taking the time to share your thoughts with us. It’s great to hear how 15Five is helping you streamline weekly updates, run more effective 1:1s, and stay closely connected to your team’s engagement. Creating that kind of visibility without adding extra burden is exactly what we aim for, so it’s really meaningful to hear that your team is actively participating and finding value in the pulse surveys. We also appreciate your feedback on offering more customization within the platform. We know how important it is for teams to tailor surveys to their unique needs, and that’s something we’re continuing to explore. We'll be sure to pass this feedback along to our product team. Thanks again for your review! ### 7. Strumento semplice e ben strutturato per la gestione continua delle prestazioni e dei compiti. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kajal S. | Quality Assurance Engineer, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** L'obiettivo principale dell'utilizzo di questo software è gestire le persone nella nostra organizzazione, i suoi check-in settimanali e lo strumento 1 a 1 ci aiutano a mantenere la comunicazione costante e aiutano manager e dipendenti a rimanere sulla stessa lunghezza d'onda, e la funzione di tracciamento degli obiettivi OKR rende chiaro ciò che deve essere raggiunto e mantiene tutti allineati. **Cosa non Le piace di 15Five?** È un po' complesso quando inizi a usarlo perché ci sono così tante funzionalità. Ma dopo averci passato un po' di tempo, diventa molto più facile da navigare e utilizzare efficacemente. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Le caratteristiche che trovo più preziose sono i check-in settimanali, poiché rendono la comunicazione semplice, regolare e naturale piuttosto che forzata e consentono anche di monitorare facilmente i compiti su cui sto lavorando. Permettono ai dipendenti di condividere facilmente aggiornamenti e sfide, il che aiuta i manager a rimanere informati e a fornire supporto tempestivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Kajal, grazie per aver dedicato del tempo a recensire 15Five! È fantastico sapere che la piattaforma sta aiutando il tuo team a rimanere allineato e a mantenere una comunicazione costante, soprattutto attraverso check-in regolari e il monitoraggio degli obiettivi. Comprendiamo anche che ci sono molte funzionalità all'interno della nostra piattaforma, il che può rendere l'inizio un po' complicato. Questa esperienza di onboarding è qualcosa su cui stiamo sempre lavorando per migliorare, ma è bello sapere che diventa più facile da navigare man mano che ci si prende confidenza. Stiamo esplorando continuamente come rendere l'esperienza di avvio ancora più fluida e ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per il tuo feedback riflessivo! ### 8. Una piattaforma strutturata e pratica per la gestione continua delle prestazioni **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tarun K. | IT Consultant, Tecnologia dell'informazione e servizi, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Nel tempo, ciò che emerge più chiaramente è quanto costantemente la piattaforma supporti check-in strutturati e feedback continui senza aggiungere attriti al flusso di lavoro. Continuando a usarla, l'esperienza è risultata prevedibile e facile da mantenere, specialmente quando si rivedono gli obiettivi e si traccia il progresso attraverso diversi cicli di revisione. Il modo in cui feedback, obiettivi e check-in si collegano sembra deliberato piuttosto che frammentato, il che aiuta a mantenere tutto allineato senza bisogno di più strumenti. Da una prospettiva quotidiana, la piattaforma rimane affidabile per il monitoraggio delle prestazioni di routine. Non richiede frequenti aggiustamenti una volta impostata, il che la rende pratica per un uso ripetuto. Ho anche notato che la navigazione e la scoperta delle funzionalità diventano più intuitive con l'uso continuato, riducendo la necessità di guida esterna. Nel complesso, l'esperienza risulta coerente e gestibile anche quando utilizzata per un periodo più lungo. **Cosa non Le piace di 15Five?** La durata della prova sembra ancora piuttosto limitata quando si cerca di valutare la piattaforma in un contesto di team più realistico. Sebbene le funzionalità principali siano accessibili, può essere difficile comprendere appieno come il sistema si comporti su più cicli di prestazioni in un breve lasso di tempo. Estendere leggermente il periodo di prova consentirebbe una valutazione più completa, soprattutto per i team che si affidano a flussi di lavoro strutturati e ricorrenti. Inoltre, un certo livello di personalizzazione più profonda o flessibilità nel modo in cui i flussi di lavoro sono configurati potrebbe essere vantaggioso man mano che l'uso cresce. Questo diventa più evidente quando si cerca di adattare la piattaforma a strutture di team leggermente diverse o approcci di revisione nel tempo. Sebbene l'attuale configurazione funzioni bene per i casi d'uso standard, una maggiore flessibilità migliorerebbe l'adattabilità a lungo termine. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** 15Five aiuta a migliorare il mio approccio alla gestione delle prestazioni e all'esperienza dei dipendenti offrendo una chiara visibilità sugli obiettivi, il feedback e le intuizioni sull'engagement. Semplifica i processi chiave come i check-in e il feedback, rendendo più facile rimanere allineati, misurare i progressi e creare un ambiente di lavoro positivo. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Tarun! Grazie per aver dedicato del tempo a condividere una recensione così ponderata, lo apprezziamo davvero. Siamo felici di sapere che la piattaforma è risultata coerente e facile da mantenere nel tempo, e che il collegamento tra obiettivi, feedback e check-in sta aiutando a mantenere tutto allineato per il tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla durata e flessibilità della prova. Questi sono aspetti importanti, specialmente quando i team crescono e devono valutare i flussi di lavoro in modo approfondito. Condivideremo sicuramente questo con il nostro team di prodotto mentre continuiamo a migliorare la piattaforma. Grazie ancora per i tuoi spunti e per far parte della comunità di 15Five! ### 9. La piattaforma ricca di funzionalità di 15Five rende facile la gestione e il riconoscimento del team. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark G. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** La gamma di funzionalità di 15Five è davvero impressionante. Include agende 1:1, elementi d'azione, sondaggi e revisioni delle prestazioni, praticamente tutto ciò di cui hai bisogno per gestire un team senza dover continuamente passare da uno strumento all'altro. Apprezzo molto anche le risorse di consulenza che 15Five fornisce, poiché migliorano l'esperienza lavorativa complessiva offrendo approfondimenti pratici e orientamenti. L'integrazione con sistemi come ADP è un altro vantaggio, perché mantiene i dati dei dipendenti aggiornati senza alcuno sforzo aggiuntivo. E la funzione "high fives" è un tocco extra fantastico, rende il riconoscimento semplice e naturale piuttosto che forzato. **Cosa non Le piace di 15Five?** Nel complesso, non ho incontrato alcun problema. Le funzionalità sono solide e funzionano come previsto, anche se l'allineamento degli obiettivi e la reportistica richiedono un po' di tempo per essere compresi all'inizio. Sarebbe utile se l'aggiunta di questi elementi e l'impostazione delle date fossero più semplificate. Una guida più chiara o un processo di configurazione più semplice farebbe la differenza, soprattutto per gli amministratori. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a portare struttura alla gestione delle prestazioni e mantiene tutto documentato: obiettivi, feedback e recensioni. Gli strumenti per la definizione degli obiettivi sono utili, ma penso che la navigazione tra i check-in e i 1v1 potrebbe essere migliorata, soprattutto per impostare, trovare e rivedere le azioni da intraprendere. Avere tutto ciò in un'unica dashboard di 15five rende più facile monitorare i progressi nel tempo e avere conversazioni più significative con il team, piuttosto che fare affidamento sulla memoria o su appunti sparsi. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Mark, grazie mille per aver dedicato del tempo a condividere i tuoi pensieri con noi! Siamo così felici di sapere che avere tutto in un unico posto sta aiutando a semplificare il tuo flusso di lavoro quotidiano. È anche fantastico vedere che le funzionalità di riconoscimento, le risorse di consulenza e l'integrazione ADP stanno avendo un impatto positivo. Apprezziamo anche il tuo feedback sull'allineamento degli obiettivi e sulla reportistica. Impostare rapidamente e intuitivamente queste aree, soprattutto per gli amministratori, è incredibilmente importante. Condivideremo sicuramente i tuoi pensieri su come semplificare l'impostazione e migliorare l'abilitazione dei report con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per la tua recensione e per far parte della nostra comunità 15Five! ### 10. 15Five ha reso i check-in settimanali e i 1:1 senza sforzo per i nostri team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael B. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 16, 2026 **Cosa Le piace di più di 15Five?** Abbiamo iniziato a usare 15Five per i check-in settimanali e rapidamente è diventato parte integrante del nostro modo di lavorare. La maggior parte dei nostri team si affida alla funzione 1 a 1 per rimanere allineati con i loro manager. Gli HighFives sono davvero divertenti da usare e le persone apprezzano molto dare riconoscimenti agli altri. Gestiamo anche il sondaggio annuale di coinvolgimento attraverso di esso, il che ci evita di dover gestire strumenti separati. Il processo di auto-valutazione funziona bene per i nostri cicli di performance. Gli OKR ci aiutano a monitorare ciò che conta senza complicare troppo le cose. Dopo i check-in e le riunioni, i manager ricevono indicazioni pratiche che hanno davvero senso. Questo ha fatto una vera differenza nel modo in cui raccogliamo feedback e lo colleghiamo a ciò di cui l'azienda ha bisogno. L'intera esperienza sembra semplice e il nostro personale l'ha adottata senza molta resistenza. **Cosa non Le piace di 15Five?** Alcuni membri del nostro team trovano l'interfaccia un po' caotica. Hanno menzionato che avere una vista semplificata opzionale li aiuterebbe a concentrarsi solo sull'essenziale senza distrazioni extra. I suggerimenti per i controlli tendono a ripetersi dopo un po', il che fa sì che alcune persone si disinteressino. Aggiungere più varietà o permetterci di ruotare i suggerimenti da soli sarebbe molto utile per mantenere le persone coinvolte nel tempo. Non è un problema insormontabile, ma queste piccole modifiche migliorerebbero l'esperienza complessiva per gli utenti che preferiscono un'impostazione più pulita e lineare. **Quali problemi sta risolvendo 15Five e in che modo La sta aiutando?** Prima di 15Five, facevamo fatica a ottenere feedback coerenti dai team e i manager spesso perdevano conversazioni importanti. Ora i check-in avvengono regolarmente e nulla passa inosservato. Le indicazioni che i manager ricevono dopo le riunioni li hanno aiutati ad avere conversazioni migliori con i loro diretti riporti. I nostri sondaggi di coinvolgimento vengono effettivamente completati ora perché tutto è presente in una dashboard. Le revisioni delle prestazioni erano sparse su fogli di calcolo, ma il "best self review" ha portato struttura a quel processo. Gli OKR mantengono tutti concentrati sulle priorità senza riunioni di aggiornamento infinite. **Official Response from Caitlin Ludke:** > Ciao Michael, grazie per una recensione così premurosa! È fantastico sapere quanto velocemente 15Five sia diventato parte del ritmo del tuo team, dai check-in e 1:1 al riconoscimento e ai cicli di performance. Ci piace particolarmente sapere che la piattaforma sta aiutando a collegare il feedback a un reale impatto aziendale, rimanendo facile da adottare per i team. Apprezziamo anche il tuo feedback sull'interfaccia e sui suggerimenti per i check-in. Offriamo l'opzione di ruotare le domande dei check-in, il che potrebbe essere un modo per mantenere i check-in freschi per il tuo team. Puoi saperne di più nell'articolo qui sotto, o contattarci a support@15five.com per assistenza. Creare un'esperienza più snella, insieme ad aggiungere più flessibilità e varietà, è qualcosa a cui pensiamo sempre, quindi ci assicureremo di condividere questo con il nostro team di prodotto. Grazie ancora per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza e per far parte della nostra comunità 15Five! ## 15Five Discussions - [Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?](https://www.g2.com/it/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) - 2 comments, 1 upvote - [C'è un modo per rendere automatiche le percentuali sui miei OKR invece di farle manualmente?](https://www.g2.com/it/discussions/25332-is-there-a-way-to-make-the-percentages-on-my-okrs-automatic-versus-manual) - 1 comment, 1 upvote - [Qual è il modo migliore per creare una pagina per dare priorità al mio lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/25031-what-is-the-best-way-to-create-a-page-to-prioritize-my-own-work) - 1 comment, 1 upvote - [Esiste un modo migliore per mostrare i progetti su cui stai lavorando specificamente e poi le note che hai su di essi? Simile a un sistema di cartelle?](https://www.g2.com/it/discussions/24348-is-there-a-better-way-to-show-the-projects-you-are-working-specifically-and-then-the-notes-you-have-on-them-similar-to-a-folder-system) - 1 comment, 1 upvote - [Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) - 2 comments, 1 upvote - [View 15Five pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews/15five-review-904206?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+15%3A16%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ecef94cf-4299-430a-994a-1043ccfa8b22&secure%5Btoken%5D=a2b49e4a660811452af4423a3f970373428c0801d6eb0c083170d65c440641ce&format=llm_user) ## 15Five Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [Amazon Chime](https://www.g2.com/it/products/amazon-chime/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Chatway Live Chat](https://www.g2.com/it/products/chatway-chatway-live-chat/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Word](https://www.g2.com/it/products/microsoft-word/reviews) - [ObjectBox](https://www.g2.com/it/products/objectbox/reviews) - [objectiF RM](https://www.g2.com/it/products/objectif-rm/reviews) - [Objectivity/DB](https://www.g2.com/it/products/objectivity-db/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/it/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [SQL Developer](https://www.g2.com/it/products/sql-developer/reviews) ## 15Five Features **Comunicazione** - Feedback - Livelli di fiducia - Integrazioni di messaggistica - Inserimento **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **Creazione di obiettivi** - Obiettivi e Risultati Chiave del Team - OKR individuale - Mappatura Mentale - Creazione di Elementi d'Azione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)** - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top 15Five Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,370 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,564 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) - 4.7/5.0 (1,247 reviews)