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Ha le funzioni principali di ciò che un sistema HRIS dovrebbe fare e ha alcune idee interessanti riguardo alla funzione di reportistica (non funziona benissimo, ma lo spirito c'è). Quando avevamo appena iniziato, il team era incredibilmente di supporto nell'implementazione e nel miglioramento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
La cosa più grande è che non è intuitivo, né dal lato utente né da quello amministrativo, quindi il nostro personale si lamenta spesso di "perdersi" nel sistema. Ci sono alcune scelte di UX sconcertanti, come l'impossibilità di copiare l'indirizzo del dipendente dalla sua pagina profilo o di aprire una nuova scheda.
Ci sono alcuni problemi con il sistema che sono stati sollevati anni fa e mai risolti - ad esempio, un'opzione per trascinare e rilasciare un file per caricarlo è stata implementata nel 2024, ma non ha mai funzionato realmente. È impossibile per i manager vedere solo le ferie del loro team.
È un sistema canadese, e ci sono problemi nel tradurlo nel contesto del Regno Unito - ad esempio, molti termini sono codificati per la legge canadese e, anche se possono essere visualizzati in termini britannici su richiesta, sono impossibili da cercare a causa del modo in cui il sistema è programmato. Qualsiasi implementazione al di fuori della legge canadese richiederebbe molti aggiustamenti manuali e comunque non funzionerebbe correttamente a causa della codifica rigida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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