la capacità di:
- riconoscere gli sforzi e i contributi dei miei team e degli altri membri dell'azienda
- rivedere i feedback di altri manager/utenti ai membri e commentare gli stessi, ad esempio dare "mi piace" o commenti verbali
- incentivare gli sforzi speciali dei team con vantaggi e ricompense finanziarie
- il supporto del team in caso di domande o problemi era solitamente rapido ed efficace Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
- vedere un riepilogo settimanale o mensile dell'impegno del mio team sarebbe utile per tenere traccia dei riconoscimenti incrementali dati; attualmente esporto alla fine del mese questi valori di riepilogo in Excel per tenerne traccia; questo renderebbe più facile l'integrazione nei report del team o negli obiettivi del team.
- lo stesso vale per la funzione di rete del team, che fornisce solo l'istantanea attuale, tuttavia, sarebbe bello vedere implementato un cursore per scorrere su base settimanale per vedere i cambiamenti nella struttura del team.
- la possibilità di dare vantaggi anche al di fuori del mio team, dato che attualmente posso dare vantaggi solo ai miei diretti subordinati, ma non ai membri al di fuori del mio team (possono solo ricevere premi finanziari).
- per quanto riguarda la 'facilità d'uso', la funzionalità principale per dare riconoscimenti e vedere quelli degli altri è facile da usare, tuttavia, funzionalità come 'cross team' o 'finanziario' non sono intuitive e faccio ancora fatica a capire il valore che apportano. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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