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WorkMotion Recensioni
](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews)

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# Funzionalità WorkMotion

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## Piattaforma (11)

Personalizzazione

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

API di integrazione

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Internazionalizzazione

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Prestazione

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Mobilità

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Segnalazione

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Cruscotti

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Strumenti

Strumenti che gestiscono il monitoraggio del tempo, le buste paga, i benefici e la conformità.

Gestione

Ottimizza la gestione del ciclo di vita dei dipendenti dall'inserimento al pensionamento.

Accedi

Accesso a una gamma completa di servizi in ambito HR, talenti, benefici e conformità.

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## Contenuto della piattaforma (8)

Libreria di Moduli

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di moduli predefiniti relativi al processo di assunzione.

E-Forme

Fornisce moduli elettronici per i dipendenti da completare.

Firma elettronica

Consente ai nuovi assunti di firmare i moduli elettronicamente.

Approvazioni delle Lettere di Offerta

Fornisci modelli di lettere di offerta all'utente.

Modelli di Lettera di Offerta

Consente a tutte le parti interessate di approvare le lettere di offerta.

Automazione

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Condivisione di file

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con i dipendenti.

Libreria di contenuti

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti utilizzabili per la conformità HR.

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## Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (4)

Portale Self-Service

Consente ai dipendenti di accedere e visualizzare il loro processo di onboarding.

Formazione sulla Conformità

Fornisce formazione su questioni di conformità pertinenti.

Flussi di lavoro di onboarding automatizzati

Fornisce flussi di lavoro che tracciano i progressi dei nuovi assunti.

Notifiche di Onboarding

Fornisce notifiche sul processo di onboarding sia al nuovo assunto che al manager.

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## Dati della piattaforma (4)

Reportistica del Processo di Onboarding

Fornisce metriche olistiche sul processo di onboarding.

Visualizzazione

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro.

Ricerca sulla piattaforma

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Avvisi e notifiche

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

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## Conformità (6)

Supporto alla conformità

Supporto alla conformità per la responsabilità del datore di lavoro, migliori pratiche HR, rischi legali e responsabilità sul posto di lavoro.

Programma di Sicurezza

Programma di sicurezza che segue le normative OSHA, limita le sanzioni regolamentari e include un rappresentante dedicato alla sicurezza.

Assistenza Certificata

Fornisce ritenuta, segnalazione e pagamento delle obbligazioni fiscali federali sul lavoro certificati dall'IRS, oltre a determinare i crediti d'imposta federali.

Governance

Offri processi e flussi di lavoro standardizzati tra i paesi per ridurre il rischio di non conformità.

Specifico per paese

Fornisci documenti e modelli per la conformità salariale specifica del paese.

Politiche interne

Fornisci modelli e flussi di lavoro per creare e applicare politiche interne per la gestione globale delle buste paga.

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## Supporto (7)

Scala

Scala i servizi PEO per soddisfare le esigenze di ogni azienda.

Guida Specializzata

Gli specialisti forniscono indicazioni per aiutare le aziende a valutare tutte le opzioni di servizi PEO.

Consulenza

La consulenza HR fornisce supporto e guida aggiuntivi sulle migliori pratiche quando si tratta di congedi, licenziamenti di dipendenti, benessere aziendale e gestione degli straordinari.

Fatturazione

La fatturazione dettagliata elenca tutti i costi e i servizi.

Implementazione

Servizi di implementazione per aiutare a configurare l'account, importare i dati e imparare a utilizzare la piattaforma associata.

Supporto

Accesso alle risorse di aiuto e supporto per amministratori e dipendenti.

Assistenza

Accesso a consigli, supporto e assistenza educativa per le risorse umane e la gestione stipendi.

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## Elaborazione (4)

Multi Paese

Capacità di elaborare le buste paga in più paesi, lingue e valute.

Consolidamento dei dati

Consolida e mappa i dati delle buste paga da varie fonti in vari formati.

Qualità dei dati

Includi strumenti e migliori pratiche per i controlli e le verifiche di accuratezza dei dati delle buste paga.

Regole

Definisci e implementa la logica di elaborazione delle buste paga per guadagni, detrazioni, bonus e altri tipi di entrate.

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## Integrazione (3)

HR/HCM

Capacità di integrarsi con più soluzioni software HR e HCM.

Finanza

Fornisce integrazione con software di contabilità e ERP.

Altro

Integrazione con altre soluzioni software aziendali come viaggi e spese.

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## Segnalazione (3)

Benchmarking

Definisci parametri di riferimento locali e globali per valutare la competitività delle strategie di compensazione.

Monitoraggio dei costi

Analizza i costi del personale in diversi paesi e entità aziendali, o per ruolo dei dipendenti.

Cruscotti

I cruscotti possono essere utilizzati per gestire le buste paga per una forza lavoro globale o locale.

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## Nozioni di base sulla piattaforma (2)

Interoperabilità

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

Prestazione

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

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## Reclutamento e Inserimento (1)

Inserimento

Traccia i passaggi chiave nel processo di onboarding, inclusi l'orientamento dei nuovi dipendenti e i documenti per il libro paga dei dipendenti.

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## Caratteristiche intermedie del GEP (2)

Supporto all'Assunzione Internazionale

Gli utenti possono assumere appaltatori internazionali dalla piattaforma.

Integrazioni predefinite

Ha integrazioni integrate o interoperabilità con altri software HR.

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## Altre caratteristiche GEP (2)

Gestione della conformità

Assiste con la gestione della conformità.

Assistenza per l'assunzione

Utile come prodotto principale per le risorse umane/HRIS oltre all'acquisizione di talenti.

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## Compatibilità (3)

HCM e HRMS

Si integra con suite HR come un HRIS, HCM o HRMS.

Imprenditore

Scalabile per gestire piccoli e grandi volumi di lavoratori per applicazioni aziendali e startup.

Immigrazione e Trasferimento

Gestisce il processo di immigrazione o trasferimento.

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## Benefici (1)

Altri benefici

Gestisce la pensione, l'assicurazione, l'indennità per i lavoratori e altri benefici per i dipendenti.

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## AI agentico - Onboarding (2)

Interazione in Linguaggio Naturale

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Assistenza Proattiva

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

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## Funzionalità Espansa - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (3)

Fusioni e Acquisizioni

Supporta le assunzioni e le transizioni occupazionali durante fusioni, acquisizioni o cambiamenti di entità.

Consulenza aziendale

Fornisce competenza o consulenza HR per scenari occupazionali complessi oltre le esigenze di assunzione standard.

Gestione dei Contrattisti

Supporta sia la gestione dei dipendenti che dei contrattisti nei mercati globali.

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## Funzionalità Principale - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (1)

Conformità

Mantiene la conformità con le leggi sul lavoro locali, le normative fiscali e altre normative sull'occupazione nei vari paesi.

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## Capacità dell'IA - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (2)

Automazione AI

Utilizza l'automazione o l'IA per semplificare la guida alla conformità e i flussi di lavoro occupazionali.

Agente AI

Viene fornito con un agente agentico in grado di gestire le attività EOR con poca necessità di intervento umano nel processo.

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## Alternative con il punteggio più alto

[

 ![Remote](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/574877617d21ce85d9d2bb95ec42c7b4/remote.svg "Remote")

Remote

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(3,369)

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[

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Oyster

4.4/5

(1,449)

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[

 ![Rippling](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/49f7d8e6cbfe097f90afa19d824891bc/rippling.svg "Rippling")

Rippling

4.8/5

(11,446)

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[
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WorkMotion Confronti

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Remote

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(4,105)

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Deel Payroll

4.7/5

(6,607)

[
Confronta ora
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##### Categorie su G2

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Inserimento
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Buste Paga Globali
](https://www.g2.com/it/categories/global-payroll)[
Datore di lavoro registrato (EOR)
](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor)

[
Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)
](https://www.g2.com/it/categories/global-employment-platforms-gep)[
Fornitori di PEO
](https://www.g2.com/it/categories/peo-providers)[
Conformità HR
](https://www.g2.com/it/categories/hr-compliance)

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