# Workable Reviews
**Vendor:** Workable  
**Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)  
**Average Rating:** 4.4/5.0  
**Total Reviews:** 704
## About Workable
Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni.



## Workable Pros & Cons
**What users like:**

- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, trovandolo intuitivo per gestire le offerte di lavoro e monitorare i candidati. (187 reviews)
- Gli utenti apprezzano la **soluzione di reclutamento tutto-in-uno** di Workable, che semplifica i processi e migliora la collaborazione tra i team. (106 reviews)
- Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che facilita la collaborazione semplice e la gestione efficiente dei candidati per tutti i livelli di esperienza. (92 reviews)
- Gli utenti apprezzano la **gestione semplificata dei candidati** offerta da Workable, migliorando l'organizzazione e l'efficienza durante tutto il processo di assunzione. (89 reviews)
- Gli utenti lodano Workable per la sua **interfaccia intuitiva e facile da usare** , migliorando la collaborazione e semplificando efficacemente il processo di reclutamento. (86 reviews)
- Efficiency (80 reviews)
- Applicant Tracking (78 reviews)
- Gli utenti apprezzano le **funzionalità di collaborazione** di Workable, migliorando il lavoro di squadra e semplificando efficacemente il processo di assunzione. (73 reviews)
- Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Workable, migliorando i loro processi di assunzione e aumentando l'efficienza complessiva. (72 reviews)
- Recruitment Efficiency (70 reviews)

**What users dislike:**

- Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** nelle funzionalità di reportistica e screening frustrante, ostacolando il loro processo di reclutamento. (67 reviews)
- Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come reportistica limitata e onboarding inadeguato influenzano la loro esperienza complessiva con Workable. (57 reviews)
- Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate di reportistica e ricerca** , influenzando l'efficienza nella gestione dei candidati. (56 reviews)
- Gli utenti notano la **limitata personalizzazione dei report** e le funzionalità di onboarding in Workable rispetto ad altre piattaforme. (47 reviews)
- Gli utenti trovano **opzioni limitate** per la personalizzazione e la creazione di report in Workable, influenzando la loro esperienza complessiva. (41 reviews)
- Inadequate Reporting (38 reviews)
- Poor Reporting (37 reviews)
- Limited Reporting (36 reviews)
- Lacking Features (27 reviews)
- Limited Capabilities (27 reviews)

## Workable Reviews
  ### 1. Workable semplifica l'assunzione con una collaborazione organizzata e facile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Preeti Y. | Senior Analyst- HR Operations , Consulenza, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 29, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Quello che mi piace di più di Workable è quanto renda organizzato il processo di assunzione. Tutto—dalle candidature dei candidati ai feedback dei colloqui—è gestito in un unico posto, il che rende molto più facile monitorare i progressi e rimanere al passo con le attività di reclutamento.

Apprezzo anche quanto sia semplice per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni collaborare. Condividere feedback, esaminare i candidati e far avanzare i candidati attraverso le diverse fasi sembra fluido ed efficiente. In generale, semplifica le assunzioni e fa risparmiare molto tempo mantenendo l'intero processo di reclutamento chiaramente strutturato e facile da gestire.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Non c'è molto da non apprezzare, dato che la piattaforma supporta molto bene i processi di reclutamento. Se dovessi evidenziare un'area di miglioramento, sarebbe aggiungere un po' più di flessibilità per personalizzare i flussi di lavoro e i report in modo che possano allinearsi meglio con le diverse pratiche di assunzione.

Alcune delle funzionalità più avanzate possono anche richiedere un po' di tempo per essere esplorate completamente quando si è appena iniziato. Detto ciò, questi sono punti piuttosto minori e non compromettono la facilità d'uso complessiva della piattaforma o la sua efficacia.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Workable aiuta ad affrontare la sfida di gestire il reclutamento in modo efficiente, specialmente quando si gestiscono più candidati e diversi ruoli aperti contemporaneamente. Senza un sistema centralizzato, è facile che il monitoraggio dei candidati, la pianificazione dei colloqui e la raccolta dei feedback diventino dispersi e difficili da gestire.

Portando tutto su un'unica piattaforma, Workable rende più semplice seguire i candidati attraverso ogni fase, collaborare con i responsabili delle assunzioni e mantenere organizzato l'intero processo di assunzione. Questo riduce il lavoro amministrativo, supporta decisioni più rapide e migliora l'esperienza del candidato. In generale, rende il reclutamento più strutturato, efficiente e facile da gestire dall'inizio alla fine.

  ### 2. Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Lloyd W. | Operations Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** March 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

La sua integrazione con così tante piattaforme di assunzione rende molto facile pubblicare un'offerta di lavoro ampiamente nel mondo delle assunzioni. I flussi di lavoro e i modelli rendono molto più veloce il passaggio dei candidati attraverso le fasi personalizzabili. Le domande/risposte video asincrone integrate per i colloqui sono ottime per le assunzioni a distanza per avere un'idea dell'energia/tono/presenza di qualcuno che le parole su uno schermo non possono trasmettere. Anche l'integrazione con Zapier è utile per avviare automazioni in ogni fase.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Per un'azienda di piccole o medie dimensioni, il prezzo è un po' alto. Hanno recentemente rimosso il loro piano "starter", quindi il prezzo di ingresso è il doppio di quello che era. Probabilmente non è un problema per le aziende più grandi, ma renderà più difficile la vendita per le aziende più piccole che non assumono costantemente almeno 5 posizioni contemporaneamente. Siamo proprio al limite, quindi per noi è un po' caro.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Riceviamo letteralmente migliaia di domande al mese, quindi è molto più veloce esaminarle e rispondere a tutti in modo adeguato grazie all'uso dei flussi di lavoro e dei modelli.

  ### 3. Integrazione flessibile, limitazioni minori

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Bret P. | Sr. Director, Talent Acquisition & HR Shared Services, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 10, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace molto l'API aperta di Workable, che è una caratteristica eccezionale per me. Ci permette di avere tutte le integrazioni API di cui abbiamo bisogno e rende il sistema molto facile da usare e flessibile, permettendoci di integrare nuovi sistemi e estrarre dati senza dover affrontare lunghi tempi o costi elevati. Apprezzo anche la struttura dei prezzi chiara della piattaforma, che ne aumenta l'attrattiva. Inoltre, adoro la possibilità di pubblicare annunci di lavoro indipendentemente dal nostro processo di richiesta interno, il che ci dà più autonomia ed efficienza nel nostro processo di assunzione.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Ci sono alcune limitazioni del sistema nel poter perfezionare le notifiche, dare i permessi di accesso appropriati a certi aspetti del sistema a diversi gruppi di utenti, e desideriamo che ci fossero modi per costruire eventi di attivazione per le comunicazioni interne rispetto a solo eventi di attivazione per le comunicazioni esterne con i candidati.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Workable consente alla nostra organizzazione di collaborare alle assunzioni con facilità, e il suo framework API aperto integra i sistemi senza progetti di sviluppo importanti. Offre flessibilità, permettendo al nostro team di sviluppo di connettere il nostro stack tecnologico senza problemi e di sperimentare senza lunghe tempistiche.

  ### 4. Piattaforma HR intuitiva e personalizzabile con onboarding fluido e supporto AI utile

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 10, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace quanto sia intuitivo e molto facile da capire. Penso che sia anche molto personalizzabile per alcuni aspetti, il che è ottimo per un responsabile delle risorse umane, come la possibilità di impostare orari di lavoro e impostazioni del profilo completamente unici. Mi piace anche molto il flusso di lavoro di onboarding e lo trovo molto facile da seguire. Non ho usato molto le funzionalità di intelligenza artificiale, ma mi piace il supporto clienti AI poiché è molto utile per ottenere risposte rapide alle domande. Per l'integrazione di altre app ha funzionato molto bene per integrare Google, ma non credo che abbia integrato Zinc nel miglior modo possibile. Non sono sicuro del prezzo della piattaforma, quindi non mi sento di poter commentare su questo. Penso che abbia una performance molto forte, sembra gestire tutto bene finora, ma siamo ancora un'azienda relativamente piccola.

**Cosa non Le piace di Workable?**

ci sono alcune limitazioni che non sono le migliori, penso che il processo di off boarding potrebbe essere migliorato con email automatizzate e flussi di lavoro simili. Penso che i livelli di autorizzazione potrebbero essere migliorati poiché non consentono al responsabile di linea di vedere solo il proprio team; come amministratore, possono vedere le informazioni di tutti, il che non è ideale. Un'altra cosa è che quando si assegna un responsabile di linea, sarebbe utile se il manager del loro responsabile di linea potesse anche agire come loro manager per approvare cose, ecc.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Workable sta risolvendo alcune cose per noi, una di queste è la firma elettronica, che è fantastica, e la possibilità di caricare così tanti documenti diversi e di farli firmare. L'altro sistema che mi piace è l'aggiornamento automatico delle ferie annuali quando vengono aggiunte le date di inizio.

  ### 5. Facile da usare ma necessita di una migliore automazione

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Austin  M. | Recruiting Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace quanto sia pulito e facile da navigare il sistema dal punto di vista dell'utente. È molto intuitivo e rende semplice passare dal front end al back end del sistema. Apportare modifiche è piuttosto facile. Mi piace anche la funzione di messaggistica che è inclusa nel sistema di pianificazione, poiché inviare messaggi è il modo più semplice per contattare nuovi candidati, dato che arriva direttamente al loro telefono, il che è cruciale per il nostro processo poiché gestiamo un alto numero di candidati e conduciamo numerosi colloqui.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Ho menzionato che le automazioni erano buone, ma hanno anche alcuni seri difetti. Attualmente le automazioni non si collegano ai motivi, ma si collegano alle fasi. Quindi sembra che il sistema sia un po' un sistema incompleto in cui puoi fare alcune cose, ma non tutte. Preferirei un sistema completamente personalizzabile in ogni aspetto. Ci sono volute un paio di settimane e imparare il sistema è stata una sfida, ma col tempo e con la ripetizione è diventato un po' più facile.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Uso Workable per risolvere problemi di reportistica e automatizzare i compiti. Ci permette di spostare i candidati attraverso le pipeline in modo ordinato e di contattarli rapidamente tramite messaggi di testo, accelerando il nostro processo di reclutamento.

  ### 6. Assunzione senza sforzo, necessita di modifiche all'automazione

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ryan A. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Trovo la navigazione di Workable abbastanza semplice e facile, il che rende il suo utilizzo un gioco da ragazzi. I processi di automazione sono piuttosto semplici, dandoci l'opportunità di rendere tutto una pratica standard tra diversi manager, responsabili delle assunzioni e reclutatori. Aiuta a rendere i nostri processi senza intoppi. Elimina il lavoro ripetitivo non necessario e rende più facile trovare candidati, riducendo significativamente il tempo trascorso tra il coordinamento delle chiamate e delle persone in vari dipartimenti. L'impostazione iniziale è stata molto facile e, con l'aiuto del team di implementazione, abbiamo rapidamente preso la mano senza alcun vero intoppo. Apprezzo anche che le funzionalità siano molto utili e accessibili, e penso che potrebbero applicarsi a quasi qualsiasi azienda in qualsiasi settore.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Un paio di cose che potrebbero aiutarci sono la possibilità di attivare e disattivare alcune delle diverse automazioni impostate per alcuni dei nostri pipeline. Ci sono alcuni messaggi automatici che inviamo e che vorremmo cambiare di tanto in tanto. Devi cambiarli in ogni singolo pipeline tutto in una volta invece di poterlo fare in quelli individuali. Ad esempio, per le nostre posizioni di rappresentante di vendita, ne abbiamo, tipo, quattro o cinque aperte contemporaneamente. L'automazione sarà la stessa tra tutte loro. Dove vorremmo poter avere un po' più di individualità tra di esse.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Trovo che Workable semplifichi l'assunzione con la sua automazione e la vasta rete di candidati, permettendo una facile navigazione e riducendo il tempo su compiti ripetitivi. Semplifica il coordinamento tra i dipartimenti e i responsabili delle assunzioni, rendendo i processi fluidi.

  ### 7. Configurazione senza sforzo, potenti funzionalità AI

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kurt G. | Fractional CHRO, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 24, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace molto la funzione AI di Workable, che mi permette di effettuare ricerche di persone su candidati attuali o passati. È fantastico che il sistema trovi le loro attuali piattaforme social e mi permetta di interagire con loro. È anche sorprendente come posso utilizzare un vecchio curriculum e vedere come i candidati siano progrediti nel corso degli anni. Inoltre, è un modo fantastico per trovare nuovi candidati che potrebbero non essere attivamente in cerca di lavoro ma che hanno le giuste credenziali e lavorano in settori pertinenti. Apprezzo anche il fatto che si possa iniziare a utilizzare Workable in poche ore, e anche se i manager hanno avuto bisogno di qualche giorno per familiarizzare con la funzionalità, sono stati operativi in pochissimo tempo.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Per la maggior parte delle piccole e medie imprese, Workable è diventato piuttosto costoso. L'unico altro elemento che potrebbe essere interessante è consentire ricerche illimitate di persone.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Workable è la mia unica fonte per tutti i dati di reclutamento, e la sua ricerca AI People mi aiuta a monitorare i progressi dei candidati e trovare nuovi talenti attraverso i social media.

  ### 8. Reclutamento efficiente con configurazione facile e interfaccia utente

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Yitz S. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace il facile filtraggio in Workable, che aiuta davvero a restringere i candidati in modo efficiente. Apprezzo l'interfaccia utente pulita e le buone capacità API che ci permettono di importare i clienti acquisiti senza problemi. Workable ci consente anche di reclutare molto più velocemente, il che è essenziale per un'azienda in rapida crescita come la nostra, e possiamo costruire strumenti altamente specifici attorno a Workable che si adattano alle nostre esigenze ATS. L'impostazione iniziale è stata piuttosto semplice, rendendo la transizione senza intoppi.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Probabilmente la funzione di sourcing dell'IA potrebbe essere molto migliore. Più candidati in questo.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Workable per gestire i pipeline di reclutamento, gestire le fasi e migliorare la comunicazione con i candidati. Ci permette di reclutare più velocemente e di personalizzare strumenti specifici che si adattano alle nostre esigenze ATS.

  ### 9. Interfaccia pulita, ma sembra pesante e troppo costosa per assunzioni ad alto volume

**Rating:** 1.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Sul lato positivo, Workable ha un'interfaccia molto pulita, una buona distribuzione degli annunci di lavoro e buone capacità di tracciamento dei candidati. Se stai gestendo un'operazione HR strutturata con pipeline di assunzione coerenti, può assolutamente offrire valore. Le funzionalità di reportistica e flusso di lavoro sono anche utili se hai personale HR dedicato.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Tuttavia, per una piccola agenzia di assistenza, la realtà è molto diversa. L'assunzione è costante, urgente e spesso ad alto volume, ma non complessa. Non abbiamo bisogno di flussi di lavoro stratificati o automazione avanzata quanto di velocità, convenienza e facilità d'uso per il reclutamento quotidiano. In questo contesto, Workable inizia a sembrare pesante e troppo costoso per ciò che offre.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Nessuno

  ### 10. Onboarding senza sforzo con supporto eccezionale

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Muhammad S. | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 10, 2026

**Cosa Le piace di più di Workable?**

Mi piace Workable per la sua interfaccia pulita che è facile da navigare e rende più semplice trovare e accedere alle funzionalità di cui ho bisogno. L'onboarding iniziale ha richiesto un paio di settimane, ma il team di implementazione è stato davvero utile e di supporto in tutti i passaggi.

**Cosa non Le piace di Workable?**

Durante la fase iniziale di onboarding, abbiamo riscontrato un paio di bug come l'impossibilità di rimuovere i dati di esempio, ma questi erano minori e il team di supporto è stato abbastanza utile da risolvere questi problemi.

**Quali problemi sta risolvendo Workable e in che modo La sta aiutando?**

Workable aiuta con la gestione dei dipendenti, la gestione delle assenze, l'inserimento e le esigenze di reclutamento attraverso ATS. La sua interfaccia pulita e la navigazione semplice rendono facile trovare e accedere alle funzionalità.


## Workable Discussions
  - [Come faccio a selezionare rapidamente i migliori curriculum dal mio mucchio?](https://www.g2.com/it/discussions/36489-how-do-i-quickly-select-the-best-resumes-from-my-pile) - 1 comment, 1 upvote
  - [Ho sempre una lunga lista di funzionalità e cose da ottimizzare, mi piacerebbe sapere come vengono selezionate queste funzionalità per l'implementazione.](https://www.g2.com/it/discussions/34285-i-always-have-a-long-list-of-features-and-stuff-to-optimize-i-d-like-to-know-how-these-features-get-selected-for-implementation) - 1 comment, 1 upvote
  - [Come posso aggiungere filtri ai candidati? Come posso ottenere le statistiche?](https://www.g2.com/it/discussions/32373-how-can-i-add-filters-to-the-candidates-how-can-i-get-the-statistics) - 2 comments, 1 upvote
  - [Qual è il modo migliore per valutare i candidati in Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/32305-what-is-the-best-way-to-review-candidates-in-workable) - 1 comment, 1 upvote
  - [Come utilizzare il video dell'intervista? Ho visto che Workable ha una funzione di videoconferenza.](https://www.g2.com/it/discussions/32100-how-to-use-interview-video-i-saw-workable-has-a-video-conference-feature) - 1 comment, 1 upvote

- [View Workable pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews/workable-review-12636770?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-10+16%3A46%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=554b79a0-a9bb-4d46-a560-baf77b75ac3a&secure%5Btoken%5D=2f9e6b8b0d688424a74f142f82e69149e74737941108e34d367ea2adaa267b89&format=llm_user)
## Workable Integrations
  - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/it/products/accusourcehr-inc/reviews)
  - [Adaface](https://www.g2.com/it/products/adaface/reviews)
  - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  - [Adzuna](https://www.g2.com/it/products/adzuna/reviews)
  - [Alva Labs](https://www.g2.com/it/products/alva-labs/reviews)
  - [AmazingHiring](https://www.g2.com/it/products/amazinghiring/reviews)
  - [Apideck Ecosystem](https://www.g2.com/it/products/apideck-ecosystem/reviews)
  - [Arya by Leoforce](https://www.g2.com/it/products/arya-by-leoforce/reviews)
  - [AssessFirst](https://www.g2.com/it/products/assessfirst/reviews)
  - [ASTRNT](https://www.g2.com/it/products/astrnt/reviews)
  - [ATS+](https://www.g2.com/it/products/perfecthire-ats/reviews)
  - [Auth0](https://www.g2.com/it/products/auth0/reviews)
  - [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews)
  - [Bamboo](https://www.g2.com/it/products/bamboo/reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
  - [Bayt.com](https://www.g2.com/it/products/bayt-com/reviews)
  - [Benchmark.games](https://www.g2.com/it/products/benchmark-games/reviews)
  - [BrightHire](https://www.g2.com/it/products/brighthire/reviews)
  - [Calendar](https://www.g2.com/it/products/calendar/reviews)
  - [Calendly for G Suite](https://www.g2.com/it/products/calendly-for-g-suite/reviews)
  - [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews)
  - [Cezanne HR](https://www.g2.com/it/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  - [CharlieHR](https://www.g2.com/it/products/charliehr/reviews)
  - [Chartio](https://www.g2.com/it/products/chartio/reviews)
  - [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews)
  - [circular](https://www.g2.com/it/products/circular/reviews)
  - [Click Boarding](https://www.g2.com/it/products/click-boarding/reviews)
  - [Colaboratory for G Suite](https://www.g2.com/it/products/colaboratory-for-g-suite/reviews)
  - [cord](https://www.g2.com/it/products/cord/reviews)
  - [Coroflot](https://www.g2.com/it/products/coroflot/reviews)
  - [Criteria](https://www.g2.com/it/products/criteria/reviews)
  - [Crosschq](https://www.g2.com/it/products/crosschq/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews)
  - [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)
  - [Dice](https://www.g2.com/it/products/dice-tech-dice/reviews)
  - [Ease](https://www.g2.com/it/products/employee-navigator-ease/reviews)
  - [Enboarder](https://www.g2.com/it/products/enboarder/reviews)
  - [eqtble](https://www.g2.com/it/products/eqtble/reviews)
  - [Equalture](https://www.g2.com/it/products/equalture/reviews)
  - [eSkill](https://www.g2.com/it/products/eskill-corporation-eskill/reviews)
  - [Evidenced](https://www.g2.com/it/products/evidenced/reviews)
  - [FastJobs.io](https://www.g2.com/it/products/fastjobs-io/reviews)
  - [Fetcher](https://www.g2.com/it/products/fetcher-fetcher/reviews)
  - [Fivetran](https://www.g2.com/it/products/fivetran/reviews)
  - [FlexJobs](https://www.g2.com/it/products/flexjobs/reviews)
  - [Freshdesk](https://www.g2.com/it/products/freshdesk/reviews)
  - [Geektastic](https://www.g2.com/it/products/geektastic/reviews)
  - [Glassdoor](https://www.g2.com/it/products/glassdoor/reviews)
  - [GoCo](https://www.g2.com/it/products/goco/reviews)
  - [Google Analytics](https://www.g2.com/it/products/google-analytics/reviews)
  - [Google Authenticator](https://www.g2.com/it/products/google-authenticator/reviews)
  - [Google Meet](https://www.g2.com/it/products/google-meet/reviews)
  - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews)
  - [hackajob](https://www.g2.com/it/products/hackajob/reviews)
  - [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/it/products/hackerearth-assessments/reviews)
  - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/it/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)
  - [Harver](https://www.g2.com/it/products/harver/reviews)
  - [Haystack](https://www.g2.com/it/products/haystack-2024-05-28/reviews)
  - [HeroHunt.ai](https://www.g2.com/it/products/herohunt-ai/reviews)
  - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  - [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews)
  - [hireEZ](https://www.g2.com/it/products/hireez/reviews)
  - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/it/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)
  - [Hireport](https://www.g2.com/it/products/hireport/reviews)
  - [HR Cloud](https://www.g2.com/it/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews)
  - [Hubert](https://www.g2.com/it/products/hubert/reviews)
  - [HubSpot Commerce Hub](https://www.g2.com/it/products/hubspot-commerce-hub/reviews)
  - [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews)
  - [iMocha](https://www.g2.com/it/products/imocha/reviews)
  - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  - [InfoJobs](https://www.g2.com/it/products/infojobs/reviews)
  - [InfoMart](https://www.g2.com/it/products/infomart/reviews)
  - [Jobbio](https://www.g2.com/it/products/jobbio/reviews)
  - [Jobcase](https://www.g2.com/it/products/jobcase/reviews)
  - [Jobma](https://www.g2.com/it/products/jobma/reviews)
  - [Jobrapido](https://www.g2.com/it/products/jobrapido/reviews)
  - [jobsite](https://www.g2.com/it/products/jobsite/reviews)
  - [JOIN](https://www.g2.com/it/products/join-com-join-com/reviews)
  - [Join](https://www.g2.com/it/products/join-join/reviews)
  - [Joonko](https://www.g2.com/it/products/joonko/reviews)
  - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/it/products/kallidus-perform/reviews)
  - [Kallidus Recruit](https://www.g2.com/it/products/kallidus-recruit/reviews)
  - [Kandidate](https://www.g2.com/it/products/kandidate/reviews)
  - [Kombo](https://www.g2.com/it/products/kombo/reviews)
  - [Landing.jobs](https://www.g2.com/it/products/landing-jobs/reviews)
  - [Learningbank](https://www.g2.com/it/products/learningbank/reviews)
  - [Lensa](https://www.g2.com/it/products/lensa/reviews)
  - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews)
  - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/it/products/linkedin-premium/reviews)
  - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews)
  - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  - [Looker](https://www.g2.com/it/products/looker/reviews)
  - [McQuaig](https://www.g2.com/it/products/mcquaig/reviews)
  - [Mediabistro](https://www.g2.com/it/products/mediabistro/reviews)
  - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/it/products/mercer-mettl-assessments/reviews)
  - [Merge](https://www.g2.com/it/products/raphael-ibele-merge/reviews)
  - [Metaview](https://www.g2.com/it/products/metaview/reviews)
  - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews)
  - [Microsoft Entra](https://www.g2.com/it/products/microsoft-entra/reviews)
  - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews)
  - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/it/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews)
  - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews)
  - [MindSight](https://www.g2.com/it/products/mindsight/reviews)
  - [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-assurehire/reviews)
  - [MoBerries](https://www.g2.com/it/products/moberries/reviews)
  - [Monster](https://www.g2.com/it/products/monster/reviews)
  - [myInterview](https://www.g2.com/it/products/myinterview/reviews)
  - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews)
  - [Naukri.com](https://www.g2.com/it/products/naukri-com/reviews)
  - [Nexxt](https://www.g2.com/it/products/nexxt-nexxt/reviews)
  - [nPloy](https://www.g2.com/it/products/nploy/reviews)
  - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews)
  - [OneLogin](https://www.g2.com/it/products/onelogin/reviews)
  - [OrangeHRM](https://www.g2.com/it/products/orangehrm/reviews)
  - [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/it/products/orange-tree-employment-screening/reviews)
  - [Pando](https://www.g2.com/it/products/pando-pando/reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  - [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  - [Ping Identity](https://www.g2.com/it/products/ping-identity/reviews)
  - [PNet e-Recruit](https://www.g2.com/it/products/pnet-e-recruit/reviews)
  - [Qualee](https://www.g2.com/it/products/qualee/reviews)
  - [Qualified](https://www.g2.com/it/products/qualified/reviews)
  - [Reddit for business](https://www.g2.com/it/products/reddit-for-business/reviews)
  - [Refapp](https://www.g2.com/it/products/refapp/reviews)
  - [Relocate.me](https://www.g2.com/it/products/relocate-me/reviews)
  - [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)
  - [Remotive](https://www.g2.com/it/products/remotive/reviews)
  - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  - [Screenloop](https://www.g2.com/it/products/screenloop/reviews)
  - [Seek](https://www.g2.com/it/products/seek/reviews)
  - [SeekOut](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews)
  - [simplepay.ca](https://www.g2.com/it/products/simplepay-ca/reviews)
  - [SkillPanel](https://www.g2.com/it/products/skillpanel/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews)
  - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews)
  - [Small Improvements](https://www.g2.com/it/products/small-improvements/reviews)
  - [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews)
  - [Speexx](https://www.g2.com/it/products/speexx/reviews)
  - [Spintr Learning Hub](https://www.g2.com/it/products/spintr-learning-hub/reviews)
  - [StackOne](https://www.g2.com/it/products/stackone/reviews)
  - [StaffCircle - Performance Management Platform](https://www.g2.com/it/products/staffcircle-performance-management-platform/reviews)
  - [Starred](https://www.g2.com/it/products/starred/reviews)
  - [Stepstone](https://www.g2.com/it/products/stepstone/reviews)
  - [Supernormal](https://www.g2.com/it/products/supernormal/reviews)
  - [Sync2Hire](https://www.g2.com/it/products/sync2hire/reviews)
  - [Tableau](https://www.g2.com/it/products/tableau/reviews)
  - [Talent.com](https://www.g2.com/it/products/talent-com/reviews)
  - [Talenthub](https://www.g2.com/it/products/talenthub/reviews)
  - [Tempo](https://www.g2.com/it/products/tempfair-limited-tempo/reviews)
  - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews)
  - [Testlify](https://www.g2.com/it/products/testlify/reviews)
  - [Test Partnership](https://www.g2.com/it/products/test-partnership-test-partnership/reviews)
  - [The English Quiz](https://www.g2.com/it/products/the-english-quiz/reviews)
  - [Thomas](https://www.g2.com/it/products/thomas/reviews)
  - [ThriveMap](https://www.g2.com/it/products/thrivemap/reviews)
  - [Toggl Hire](https://www.g2.com/it/products/toggl-hire/reviews)
  - [TopUSAJobs](https://www.g2.com/it/products/topusajobs/reviews)
  - [Totaljobs](https://www.g2.com/it/products/totaljobs/reviews)
  - [Trainual](https://www.g2.com/it/products/trainual/reviews)
  - [Trusty](https://www.g2.com/it/products/trusty/reviews)
  - [Truto](https://www.g2.com/it/products/truto/reviews)
  - [Tulip](https://www.g2.com/it/products/tulip-interfaces-tulip/reviews)
  - [TULIP T&A platform](https://www.g2.com/it/products/tulip-t-a-platform/reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  - [Unified.to](https://www.g2.com/it/products/unified-to/reviews)
  - [Veremark](https://www.g2.com/it/products/veremark/reviews)
  - [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews)
  - [Verifile](https://www.g2.com/it/products/verifile/reviews)
  - [VidCruiter](https://www.g2.com/it/products/vidcruiter/reviews)
  - [VONQ](https://www.g2.com/it/products/vonq/reviews)
  - [Welcome to the Jungle](https://www.g2.com/it/products/welcome-to-the-jungle/reviews)
  - [Wellfound](https://www.g2.com/it/products/wellfound/reviews)
  - [We Work Remotely](https://www.g2.com/it/products/we-work-remotely/reviews)
  - [WordPress.org](https://www.g2.com/it/products/wordpress-org/reviews)
  - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews)
  - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  - [WOTC.com](https://www.g2.com/it/products/wotc-com/reviews)
  - [X](https://www.g2.com/it/products/x/reviews)
  - [Xero](https://www.g2.com/it/products/xero/reviews)
  - [Xobin](https://www.g2.com/it/products/xobin/reviews)
  - [Yardstik](https://www.g2.com/it/products/yardstik/reviews)
  - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews)
  - [Zelt](https://www.g2.com/it/products/zelt/reviews)
  - [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews)
  - [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-zinc/reviews)
  - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/it/products/ziprecruiter/reviews)
  - [Zoom Phone](https://www.g2.com/it/products/zoom-zoom-phone/reviews)
  - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/it/products/zoom-workplace/reviews)

## Workable Features
**Risorse Umane Principali**
- Gestione dell'organizzazione
- Tempo, Presenze e PTO
- Strutture salariali
- Conformità
- Amministrazione dei benefici

**Nozioni di base**
- Interoperabilità
- Prestazione
- Segnalazione

**Nozioni di base**
- Segnalazione
- Interoperabilità
- Prestazione

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Segnalazione
- Interoperabilità
- Prestazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

**Contenuto della piattaforma**
- Automazione
- Condivisione di file
- Personalizzabilità

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riepilogo del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Riassunto del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI

**Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento**
- Permessi utente
- Approvvigionamento
- Colloqui
- Cruscotto
- Internazionalizzazione e Localizzazione
- Personalizzazione

**Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)**
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Prendere decisioni

**AI agentico - Onboarding**
- Esecuzione autonoma dei compiti
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Assistenza Proattiva
- Prendere decisioni

**Approvvigionamento**
- Ricerca Candidati
- Configurazione della Pagina Carriera
- Sourcing Sociale
- Offerta di lavoro
- Metriche di approvvigionamento dei candidati

**Contenuto della piattaforma**
- Libreria di Moduli
- E-Forme
- Firma elettronica
- Controlli dei precedenti
- Approvazioni delle Lettere di Offerta
- Modelli di Lettera di Offerta

**Contenuto**
- Automazione
- Creazione di contenuti
- Caratteristiche di distribuzione

**Nozioni di base**
- Interoperabilità
- Segnalazione
- Mobilità

**Funzionalità aggiuntiva**
- Cruscotto
- Nuvola
- Mobilità

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Interoperabilità
- Prestazione
- Integrazioni

**Contenuto della piattaforma**
- Tecnologia
- Condivisione di file
- Personalizzazione

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Riassunto del testo AI

**AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento**
- Corrispondenza del candidato
- Gen AI nell'acquisizione di talenti
- Coinvolgimento

**Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature**
- Valutazioni dei Candidati
- Gestione dei dati dei candidati
- Tracciamento dei Processi di Assunzione
- Parsing automatico dei curriculum
- Pianificazione
- Stati visibili ai candidati
- Costruzione del flusso di lavoro

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Portale Self-Service
- Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
- Notifiche di Onboarding

**Logistica**
- Integrazioni e API
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

**Prestazione**
- Prestazione
- Monitoraggio
- Segnalazione

**Contenuto**
- Automazione
- Condivisione di file

**Contenuto della piattaforma**
- Strategia Digitale
- Gestione delle Relazioni con i Candidati
- Employer Branding
- Reclutamento Sociale

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Mobilità
- Messaggistica
- Gestione delle attività
- Cruscotti

**Dati della piattaforma**
- Reportistica del Processo di Onboarding
- Visualizzazione

**Funzionalità aggiuntiva**
- Mobilità
- Cruscotto
- Gestione delle attività

**Reclutamento e Inserimento**
- Sourcing e Identificazione dei Candidati
- Pianificazione dei colloqui
- Monitoraggio dei candidati

**Reclutamento e Inserimento**
- Offerta di lavoro

**Prestazioni della piattaforma**
- Automazione
- Condivisione di file
- Segnalazione

**Piattaforme di Reclutamento - AI Agente**
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Prendere decisioni

**Piattaforma**
- Personalizzazione
- API di integrazione
- Internazionalizzazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazione
- Mobilità
- Segnalazione
- Cruscotti

**Reclutamento e Inserimento**
- Pianificazione dei colloqui
- Inserimento

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Cruscotto
- Mobilità

**AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)**
- Intuizioni Predittive
- Descrizione del lavoro AI
- Chatbot

## Top Workable Alternatives
  - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (649 reviews)
  - [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (497 reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (5,031 reviews)