# Weirdly Reviews **Vendor:** Weirdly **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Weirdly Stranamente costruisce le migliori esperienze per i candidati al mondo, per i più grandi reclutatori di prima linea sulla terra. Siamo un'azienda HRTech che raggiunge enormi efficienze per i team di reclutamento globali attraverso un miglior screening delle competenze trasversali e del potenziale all'inizio del processo di assunzione. Usa Weirdly come CRM di screening end-to-end per campagne di servizio clienti o per laureati, o integralo nel tuo processo esistente tramite una delle nostre integrazioni ATS\*. Weirdly è nato come uno strumento per valutazioni di cultura, valori e competenze trasversali - quiz divertenti che coinvolgevano i candidati, aiutavano a costruire i brand dei datori di lavoro e fornivano ai reclutatori le informazioni preziose mancanti da un tipico curriculum. Avanti veloce di 5 anni e Weirdly ora offre anche una Piattaforma di Talento end-to-end per il reclutamento di prima linea che porta i candidati dalla candidatura all'offerta in 48 ore. Aggiungendo alle valutazioni delle competenze trasversali e dei valori per cui Weirdly è conosciuto e rispettato, c'è: - Un CRM di screening facile da implementare con flussi di lavoro personalizzabili, trigger di azione e funzionalità di pool di talenti curati. - Modulo di Diversità e Inclusione che riporta sulla diversità di ogni fase del tuo flusso di lavoro Weirdly - Moduli di valutazione video e test dell'esperienza del candidato - Un portale per i candidati che coinvolge i candidati in modo proattivo, restituisce loro il controllo dei propri dati e fornisce ai nostri clienti un database attivo e ricco di potenziali talenti. \* Le integrazioni ATS includono: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS ## Weirdly Reviews ### 1. Filtra molto facilmente tutti i CV **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Selvam V. | Recruitment Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Weirdly?** siamo una grande agenzia di reclutamento e riceviamo molti CV ogni giorno, ma questo software fornisce le migliori strutture di screening in modo molto semplice **Cosa non Le piace di Weirdly?** niente da disprezzare, solo bisogno di una forte struttura di filtraggio. **Quali problemi sta risolvendo Weirdly e in che modo La sta aiutando?** il nostro processo di pianificazione dei colloqui per il lato reclutatore è molto facile da gestire con questo software. e molte più funzionalità di screening con la fornitura di valutazioni con domande di buona qualità e basate su risultati accurati. ### 2. Ottimo modo per selezionare e assumere. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swetha T. | Freelance Graphic Designer, Internet, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **Cosa Le piace di più di Weirdly?** Mi piace quanto sia facile e semplice il processo. Qualcosa che di solito è stressante e interminabile è molto più semplice con weirdly e fa una grande differenza nel processo. **Cosa non Le piace di Weirdly?** Ho avuto alcuni intoppi mentre usavo weirdly, forse è a causa dei miei quiz o forse no, ma ci sono stati momenti in cui candidati non qualificati sono stati selezionati. Non conosco la ragione dietro questo intoppo. Sento che dovrebbero essere fatte più domande a me prima di creare il quiz, invece di lasciare a me l'editing delle domande. Il punto di usare questo software è proprio per evitare di dover affrontare il problema di fare quiz ai candidati. **Raccomandazioni per chi sta considerando Weirdly:** È un ottimo software, ma non lo userei come unico metodo per selezionare i candidati. **Quali problemi sta risolvendo Weirdly e in che modo La sta aiutando?** Per assumere per la mia azienda privata di design. Non ho molti dipendenti, ma quelli che ho, li ho usati principalmente in modo strano. Poiché ho utilizzato anche altri metodi, Weirdly è sicuramente uno che consiglierei ai miei colleghi. ### 3. Molto utile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shanna M. | Blogger, Adventurer, Photographer, Fotografia, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Cosa Le piace di più di Weirdly?** Stranamente è stato molto utile nell'aiutarmi a trovare potenziali dipendenti e a restringere la scelta al candidato giusto. I quiz aiutano a conoscere qualcuno e a trovare esattamente chi sto cercando. **Cosa non Le piace di Weirdly?** Non ho trovato alcun difetto nell'usare Weirdly. **Raccomandazioni per chi sta considerando Weirdly:** Provalo e penso che lo troverai utile! **Quali problemi sta risolvendo Weirdly e in che modo La sta aiutando?** Ho bisogno di persone specifiche nel mio team e ho rapidamente capito che può essere difficile trovare una persona affidabile e con una mentalità simile con cui lavorare. Stranamente, Weirdly ha aiutato a individuare le persone creative che pensano nel modo in cui vorrei che un membro del team pensasse. Tornerò sicuramente a Weirdly in futuro quando ne avrò bisogno. ### 4. Questo rende l'assunzione divertente per tutti i coinvolti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zahn T. | Director, Fotografia, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2016 **Cosa Le piace di più di Weirdly?** I candidati che amano in modo strano sono il tipo di persone che vogliamo assumere. Entrambe le recenti assunzioni lo hanno ADORATO e hanno anche ottenuto un punteggio superiore all'80%. **Cosa non Le piace di Weirdly?** Non credo che il pagamento basato su abbonamento sia ideale per noi - preferiremmo pagare per ogni quiz. Di solito non assumiamo più di una persona alla volta e certamente non assumiamo nuove persone ogni mese, quindi il modello attuale non è ideale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Weirdly:** Renderà l'assunzione facile e divertente. Consigliato al 100%. L'ho già consigliato a innumerevoli amici personali finora. **Quali problemi sta risolvendo Weirdly e in che modo La sta aiutando?** Assumere è difficile. L'unica cattiva assunzione che abbiamo fatto di recente probabilmente non avrebbe ottenuto un punteggio alto su Weirdly. Problemi che stiamo cercando di risolvere? Definire i ruoli. ### 5. Facile da usare e anche divertente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard E. | Senior Talent Specialist, Software per computer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2016 **Cosa Le piace di più di Weirdly?** Ai candidati piace perché è semplice da usare ed è anche veloce, il che è piuttosto importante in un processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Weirdly?** Niente si distingue - il piano tariffario è stato cambiato di recente, il che ha significato che abbiamo dovuto acquistare più unità di quante potremmo aver bisogno, ma senza dubbio le useremo alla fine. **Quali problemi sta risolvendo Weirdly e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo come strumento aggiuntivo per esaminare i profili dei candidati. Non lo usiamo per escludere i candidati come fanno alcune aziende con i loro ruoli ad alto volume - spesso viene semplicemente utilizzato come spunto di conversazione durante un colloquio e/o ci spinge a porre domande al candidato che potrebbero essere "preoccupanti". ## Weirdly Discussions - [A cosa serve Weirdly?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-weirdly-used-for) - [View Weirdly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/weirdly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-12+09%3A31%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7cd9e618-0a9d-4438-bed0-791bee6a8bc2&secure%5Btoken%5D=6f1ab6d57cf22f7fe5036d444916d3aa79018dec78b1b72509aad7cf8afd1aeb&format=llm_user) ## Weirdly Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Weirdly Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (687 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,401 reviews)