Stranamente costruisce le migliori esperienze per i candidati al mondo, per i più grandi reclutatori di prima linea sulla terra. Siamo un'azienda HRTech che raggiunge enormi efficienze per i team di reclutamento globali attraverso un miglior screening delle competenze trasversali e del potenziale all'inizio del processo di assunzione.
Usa Weirdly come CRM di screening end-to-end per campagne di servizio clienti o per laureati, o integralo nel tuo processo esistente tramite una delle nostre integrazioni ATS*.
Weirdly è nato come uno strumento per valutazioni di cultura, valori e competenze trasversali - quiz divertenti che coinvolgevano i candidati, aiutavano a costruire i brand dei datori di lavoro e fornivano ai reclutatori le informazioni preziose mancanti da un tipico curriculum.
Avanti veloce di 5 anni e Weirdly ora offre anche una Piattaforma di Talento end-to-end per il reclutamento di prima linea che porta i candidati dalla candidatura all'offerta in 48 ore. Aggiungendo alle valutazioni delle competenze trasversali e dei valori per cui Weirdly è conosciuto e rispettato, c'è:
- Un CRM di screening facile da implementare con flussi di lavoro personalizzabili, trigger di azione e funzionalità di pool di talenti curati.
- Modulo di Diversità e Inclusione che riporta sulla diversità di ogni fase del tuo flusso di lavoro Weirdly
- Moduli di valutazione video e test dell'esperienza del candidato
- Un portale per i candidati che coinvolge i candidati in modo proattivo, restituisce loro il controllo dei propri dati e fornisce ai nostri clienti un database attivo e ricco di potenziali talenti.
* Le integrazioni ATS includono: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS
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Panoramica di
Keren Phillips (VP of Marketing, Co-Founder at Weirdly)
