
Dal punto di vista delle Risorse Umane e delle Operazioni del Personale, Vanta ha reso il lato della sicurezza e della conformità dell'onboarding veramente gestibile. I nuovi assunti vengono automaticamente iscritti al corso di formazione sulla sicurezza e al flusso di lavoro per l'installazione dell'agente non appena vengono aggiunti al nostro HRIS, il che significa che non devo rincorrere le persone il primo giorno per completare i loro elementi di conformità, tutto avviene in background. La formazione è breve, ben progettata e non fa sentire i nuovi assunti come se fossero tenuti a lezione, il che è importante quando si cerca di far sentire la prima settimana accogliente, non burocratica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
La formazione sulla sicurezza è breve e ben progettata, il che conta più di quanto le persone si rendano conto. I nuovi assunti non la temono, e questo fa sì che la prima settimana sembri accogliente piuttosto che burocratica. Per il nostro lavoro SOC 2, la raccolta di prove che avviene in background significa che la preparazione all'audit non è un'emergenza, ma un effetto collaterale delle normali operazioni.
Un piccolo punto di attrito che vale la pena menzionare: i nuovi assunti non familiari con gli agenti in stile MDM a volte si confondono con il flusso di installazione il primo giorno. Ho risolto questo problema con un avviso di una riga nell'email di benvenuto, ma vale la pena integrarlo nelle comunicazioni di onboarding fin dall'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.






