Recensioni e Dettagli del Prodotto Untapped

Il supporto clienti è ottimo. Il nostro CM è sempre disponibile ad aiutare e rispondere a qualsiasi domanda abbiamo e stanno sviluppando la loro roadmap basandosi sul feedback degli utenti. Mi piace che possa essere integrato con Greenhouse e che possa estrarre tutti gli eventi e i dati delle applicazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'integrazione con Greenhouse potrebbe essere migliore. Gli studenti non possono rispondere alle domande nella nostra applicazione in Untapped, quindi abbiamo ricevuto molte domande incomplete. Inoltre, navigare nel sito non è molto intuitivo. Ci sono state diverse volte in cui ho dovuto contattare il nostro CM per cose semplici come estrarre tutti i dati degli eventi o filtrare all'interno della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I filtri sono ottimi per trovare candidati diversi e la funzione Comunità è ottima per mantenere i contatti con i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente a cui riesca a pensare. Siamo stati molto soddisfatti di Untapped. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Untapped sblocca la nostra capacità di creare un bacino di talenti diversificato a cui normalmente non avremmo accesso. Inoltre, siamo in grado di creare gruppi per coinvolgere il nostro nuovo gruppo di dipendenti durante il loro periodo universitario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Man mano che crescono, sarebbe fantastico vedere più sbloccato sul lato dei candidati esperti in modo da poter utilizzare la piattaforma per tutti i nostri sforzi di reclutamento. Anche i risultati di ricerca/selezione possono essere migliorati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La gestione delle applicazioni in entrata tramite Jumpstart è un sogno. La possibilità di gestire la revisione delle applicazioni attraverso una varietà di filtri piuttosto che semplicemente in ordine cronologico è un cambiamento radicale nel reclutamento universitario.

Le capacità di sourcing sono anche piuttosto forti, rispetto a qualsiasi altro strumento sul mercato nel settore universitario (Handshake, Piazza) Jumpstart è il chiaro vincitore. Il numero di filtri disponibili e l'integrazione ATS sono caratteristiche di grande impatto.

Ci sono ancora alcuni problemi qua e là, ma nel complesso l'interfaccia utente/esperienza utente è piuttosto forte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La gestione degli eventi potrebbe essere migliorata, in particolare quando si ospita un evento virtuale al di fuori di Jumpstart. Non ho esperienza nell'utilizzo delle capacità di Jumpstart alle fiere del lavoro o agli eventi in presenza, ma sono entusiasta di utilizzare queste funzionalità quando ricominceremo a viaggiare.

I dashboard di metriche e analisi sono un buon inizio, ma hanno margine di crescita per fornire dati più azionabili in tempo reale piuttosto che dati storici o retrospettivi. Questo è qualcosa che so che il team di Jumpstart sta dando priorità!

Alla fine, mi piacerebbe anche vedere Jumpstart espandere il suo pubblico studentesco. Il focus iniziale sull'assunzione nel settore tecnologico è stata una strategia intelligente, ma Jumpstart avrebbe utilità in diversi settori e l'adozione tra i candidati non tecnici non è ancora al livello che vorrei. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Jumpstart è uno strumento innovativo che ci ha aiutato a migliorare il nostro reclutamento per i talenti diversificati in fase iniziale. A differenza di altre piattaforme, Jumpstart è proattivo nel creare opzioni user-friendly per il sourcing, la creazione di eventi, campagne e pubblicazione di offerte di lavoro. Erin Kumar è stata eccezionale nel suo servizio clienti al nostro team - è sempre disponibile ad aiutare e ha fatto di tutto per assicurarci di comprendere la piattaforma e utilizzarla per soddisfare le nostre esigenze di reclutamento. Ci ha veramente aiutato a trasformare i nostri sforzi di reclutamento universitario. 5 STELLE! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento, non ho riscontrato alcun svantaggio nell'utilizzo di Jumpstart. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile filtrare i profili dei candidati per anno di laurea, competenze, specializzazione e dati demografici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I candidati non sono tenuti a completare un profilo completo, quindi alcuni profili mancano di curriculum o di qualsiasi informazione di contatto (incluso LinkedIn), il che rende difficile trovarli ovunque. La maggior parte delle persone sulla piattaforma sono studenti universitari o hanno creato i loro profili mentre erano a scuola, e una volta laureati non tornano ad aggiornare i loro profili, quindi è difficile trovare candidati che abbiano più di un anno dalla laurea. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Jumpstart aveva a disposizione molto talento tecnico tra cui scegliere e siamo stati in grado di trovare rapidamente buoni candidati per quei ruoli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle funzionalità di usabilità dello strumento per la collaborazione con i nostri amministratori interni erano carenti, quindi era difficile tenere traccia di ciò che veniva fatto e di ciò che restava da fare - poter assegnare compiti sarebbe fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho lavorato nel reclutamento universitario per 7 anni e questo è di gran lunga il prodotto più intuitivo e facile da usare per il reclutamento universitario. Davvero rende facile ed efficiente il reclutamento dei migliori talenti e la promozione del tuo marchio, avanzando la tua strategia. Possiamo essere molto più strategici nel selezionare gli studenti attraverso i nostri processi e nel trovare talenti pertinenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono alcuni problemi con l'integrazione di Workday, ma è un'integrazione ATS più recente che hanno appena lanciato, quindi capisci che ci sono ancora problemi da risolvere e Workday Recruiting è un ATS piuttosto scadente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La capacità di filtrare i candidati per determinati anni, competenze, genere ed etnia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Puoi dire no/eliminare un candidato durante una ricerca.

La piattaforma è aperta a tutte le etnie, mentre Jumpstart si promuove come specificamente URM, il che rende a volte l'approvvigionamento non così accurato.

Può volerci più di un giorno affinché il supporto clienti si metta in contatto.

Se invio un modello di messaggio specifico, non posso dire se quel modello o il modello #2 ha prodotto più risposte. Sarebbe utile poter vedere nei report quale modello è il migliore quando si cerca di contattare i candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'intera piattaforma è così intuitiva. Il team è rapido nell'implementare i feedback ed è sempre disponibile a rispondere alle domande. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono ancora alcune stranezze da risolvere. So che il team ci sta lavorando attivamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.