La capacità di allineare e gestire l'organico attuale, le assunzioni approvate e l'attività di reclutamento in uno strumento effettivo e in modo coerente (anziché avere 25 diversi fogli di calcolo sparsi per l'azienda). La maggior parte delle persone non si rende conto che anche le aziende mature (come Uber) non hanno un modo semplice per tracciare l'organico attuale rispetto a quello approvato e confrontarlo con i progressi effettivi del reclutamento. Spesso queste aziende hanno 20-30 fogli di calcolo sparsi in ogni parte dell'azienda, nessuno dei quali è effettivamente collegato tra loro o al piano effettivamente approvato dalla Finanza. Questo strumento è una soluzione magica che diventerà un punto fermo nel settore tecnologico nel prossimo futuro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Onestamente, non c'è molto di cui lamentarsi. L'azienda è nuova, quindi ci sono ovviamente alcune funzionalità che attualmente non esistono (poiché non le hanno ancora integrate nello strumento), ma sono estremamente ricettivi al feedback dei clienti e, cosa più importante, sono gestiti da un team di ex leader di importanti startup nella valle (LinkedIn, Airbnb, Flexport, ecc.). Anche l'interfaccia utente ha fatto molta strada, ma non è ancora perfetta. Ancora una volta, sono relativamente nuovi e stanno migliorando il prodotto a un ritmo incredibile. La funzionalità e l'esperienza complessiva dello strumento sono ben oltre il livello necessario per fornire valore. Davvero impressionato da questa azienda e entusiasta di essere un cliente a lungo termine! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
