# TRAITS Reviews **Vendor:** Concord Consulting **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 ## About TRAITS TRAITS™ è uno strumento di valutazione psicometrica di livello mondiale per l'assunzione, la gestione e la crescita del tuo team. Quando si tratta di assumere, gestire e promuovere dipendenti, molte persone si sentono incerte se stanno prendendo la decisione giusta. TRAITS aiuta le persone a capire di cosa hanno bisogno in un ruolo, come le persone si adattano alla posizione e dove si trova il rischio. Maggiore comprensione significa maggiore tranquillità. Sappiamo che la gestione delle persone è difficile e la tua performance dipende dalle persone che hai intorno. Man mano che acquisisci intuizioni con TRAITS, la tua capacità di trovare e allineare le persone giuste aumenta, e tu e il tuo team raggiungete di più. ## TRAITS Reviews ### 1. Perché TRAITS è un punto di svolta. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmel M. | Board Director and Director of HR, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Cosa Le piace di più di TRAITS?** TRAITS presenta informazioni molto approfondite sull'individuo e su come potrebbe modificare i propri tratti nel suo ruolo. **Cosa non Le piace di TRAITS?** Devo essere onesto. In 12 anni di utilizzo di TRAITS non c'è mai stato un lato negativo. Gli utenti sono molto positivi riguardo alle intuizioni che offre. **Quali problemi sta risolvendo TRAITS e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo TRAITS per affrontare vari problemi come il reclutamento, la gestione delle prestazioni, la transizione di ruolo e il coaching esecutivo. Non lo usiamo per giudicare gli individui, ma piuttosto come punto di partenza per la discussione. Facciamo sapere agli individui che un ruolo che richiede certe caratteristiche per alte prestazioni potrebbe non allinearsi con le loro preferenze e punti di forza. Questo li aiuta a comprendere l'importanza di trovare un ruolo che si adatti ai loro punti di forza e preferenze naturali, piuttosto che sentirsi come se ci fosse qualcosa di sbagliato in loro quando faticano in un ruolo che non si allinea con i loro tratti. Utilizziamo anche TRAITS con i team per creare un profilo di squadra che aiuti i membri a comprendere i punti di forza e le preferenze degli altri. Questo spesso porta a momenti di eureka in cui i membri del team si rendono conto che certi tratti potrebbero mancare nel team. Mentre alcuni individui sono altamente adattabili, molti trovano stressante e improduttivo agire "fuori preferenza", motivo per cui allineare i ruoli con i tratti individuali è cruciale per l'impegno e la produttività. Questo avvantaggia sia i miei clienti che me personalmente. I clienti trovano i risultati di TRAITS stimolanti, spesso per la prima volta acquisendo una profonda comprensione del perché non sono stati felici nel loro lavoro o ruolo. Le informazioni aggiuntive nel rapporto su ciò che li motiverebbe e coinvolgerebbe permettono loro di prendere decisioni più informate sulle possibilità future. Almeno, acquisiscono una comprensione di come potrebbero dover agire fuori preferenza nel loro ruolo attuale per fornire ciò che è richiesto. ### 2. Persona giusta - posto giusto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean L. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Cosa Le piace di più di TRAITS?** "La persona giusta - il posto giusto" è la citazione che tutti abbiamo sentito molte volte nelle nostre aziende. È il punto di riferimento per sbloccare le prestazioni personali. Per quanto questa citazione venga detta, quanto spesso consideriamo effettivamente tutte le risorse disponibili per farlo accadere? Questo era il caso nella nostra azienda anni fa. Facevamo quello che dovevamo... rivedere i curriculum, selezionarne alcuni per i colloqui, prepararci per il colloquio, condurre il colloquio, magari fare un altro colloquio, e poi selezionare il miglior candidato. Poi succedeva qualcosa; o prosperavano o se ne andavano... Il turnover ci costava più di quanto sapessimo. Da quando utilizziamo TRAITS, il nostro turnover legato all'allineamento ruolo-individuo è stato eliminato. La chiarezza di TRAITS ci permette di selezionare il candidato giusto per il ruolo e di svilupparlo ulteriormente nel performer che desidera essere. TRAITS è molto semplice da usare e capire, e incoraggio fortemente qualsiasi leader aziendale o manager a provare TRAITS. **Cosa non Le piace di TRAITS?** Non c'è nulla che non ci piaccia di TRAITS. **Quali problemi sta risolvendo TRAITS e in che modo La sta aiutando?** TRAITS ci fornisce un livello significativo di informazioni quando selezioniamo i candidati per un colloquio. Ci aiuta anche a scegliere domande migliori per massimizzare il tempo critico che abbiamo con il nostro candidato durante il processo di colloquio. Lo sviluppo personale diventa anche più facile utilizzando TRAITS. Se ci sono problemi da risolvere, i rapporti TRAITS possono fornire approfondimenti su dove le cose stanno andando fuori strada. - [View TRAITS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/traits/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+01%3A50%3A54+-0500&secure%5Bsession_id%5D=427b5224-43c5-4fc7-9879-4cfdd2b35714&secure%5Btoken%5D=1c11eff3f96fd7e9a4b6a7ed8df71ab1187879436abf58f5b9271b6b4a67bcb6&format=llm_user) ## TRAITS Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Psicometrico **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità **Piattaforma** - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top TRAITS Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)