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Recensioni e Dettagli del Prodotto Trace Headcount

Media di Trace Headcount

Demo di Trace Headcount - Build plans with editable Tables
Edit your headcount plan like a spreadsheet.
Demo di Trace Headcount - View team plans as an org chart.
See departmental team structures at a glance.
Demo di Trace Headcount - Get a timeline view of positions
Make sense of changes that happen over time as positions are planned, filled, vacated, and moved.
Demo di Trace Headcount - People & Finance Analytics
Get a complete picture of your people and finance analytics, drill-down to the details you need.
Demo di Trace Headcount - Connect with the solutions your team love.
Trace marries spend requests with your favorite tools for planning, sourcing, legal and IT reviews, and bills and payments. Giving you one straight view from plan-to-pay.
Demo di Trace Headcount - Enterprise-ready when you are.
No matter your size or situation, Trace goes deep on services, compliance, and security to make sure your unique needs are met.
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Recensioni Trace Headcount (2)

Recensioni

Recensioni Trace Headcount (2)

4.5
Recensioni 2

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Ecco come.
LT
R
Mid-Market (51-1000 dip.)
Altre opzioni
"ottima risorsa per l'assunzione"
Cosa ti piace di più di Trace Headcount?

È facile da usare e addestrare altri a usarlo anche Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Trace Headcount?

Può diventare instabile e a volte rallentare, il che può essere frustrante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
UT
Enterprise (> 1000 dip.)
Altre opzioni
"Dai potere ai tuoi team di Finanza e Risorse Umane con Trace"
Cosa ti piace di più di Trace Headcount?

La pianificazione del personale è passata da un'attività di gestione dei dati basata su fogli di calcolo a uno strumento di gestione del personale a livello aziendale. Avere dati sul personale in tempo reale è stato incredibilmente vantaggioso per il nostro processo di pianificazione e budgeting. Trace ha migliorato significativamente l'accuratezza dei nostri dati e ridotto il tempo necessario per costruire una previsione. Le funzioni self-service hanno dato potere ai responsabili del budget e ridotto il carico di lavoro a valle dei nostri team HR e Finanza. La possibilità di visualizzare la storia di un particolare ruolo è una caratteristica molto potente per tracciare aspetti complessi come i cambiamenti di dipartimento e di ruolo. Siamo stati anche molto soddisfatti della flessibilità delle catene di approvazione. Il team di Trace è stato anche molto attento a tutte le nostre esigenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Trace Headcount?

L'interfaccia utente è ottima, ma lo strumento può essere lento quando si scorre o si caricano i dati. Alcune delle capacità di importazione/esportazione dei dati sono carenti. Vorrei vedere più funzionalità riguardanti la creazione di dashboard/reporting. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Trace Headcount per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Deel Payroll
Deel Payroll
4.7
(5,925)
Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.
2
Logo di Deel HR
Deel HR
4.8
(896)
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
3
Logo di Rippling
Rippling
4.8
(8,916)
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
4
Logo di Employment Hero
Employment Hero
4.3
(749)
Il software HR di Employment Hero ti fa risparmiare fino all'80% del tempo automatizzando la maggior parte delle attività amministrative HR e aiutando il tuo team a dare il meglio di sé.
5
Logo di ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,859)
Dalla gestione base delle buste paga e l'assistenza con la conformità all'Affordable Care Act (ACA), alla gestione dei dipendenti oltre confine, ADP Workforce Now è una soluzione semplice e potente che aiuta le aziende con 50 o più dipendenti a migliorare le loro prestazioni aziendali.
6
Logo di HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,187)
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
7
Logo di Keka
Keka
4.5
(1,765)
keka è un software moderno per le risorse umane e la gestione delle buste paga per piccole e medie imprese che gestiscono il coinvolgimento dei dipendenti, dispone di un sistema di monitoraggio del tempo, gestione delle presenze e gestione delle assenze.
8
Logo di Paychex
Paychex
4.1
(1,629)
Paychex riduce la complessità e il rischio di gestire il proprio libro paga, garantendo al contempo una maggiore precisione con aliquote fiscali aggiornate e informazioni normative.
9
Logo di Paycor
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS che semplifica i processi, riduce la ridondanza e ti dà accesso rapido a registri accurati istantaneamente
10
Logo di isolved
isolved
4.3
(1,248)
isolved HCM è un'azienda leader nel settore della tecnologia per la gestione del capitale umano che riunisce le principali funzioni della forza lavoro in un'unica piattaforma robusta e facile da usare, isolved. isolved, ora con Mojo, rende facile per i team costruire connessioni e liberare l'innovazione. La piattaforma HCM gestisce tutte le funzioni critiche per la missione, inclusi paghe, risorse umane, tempo e presenze, e benefici, forniti da un'unica applicazione. Strumenti e funzionalità integrati inclusi con Mojo, aumentano l'engagement, la collaborazione e le prestazioni, inclusi recensioni a 360 gradi, sondaggi, obiettivi e feed di lodi/condivisione di idee.
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