Recensioni e Dettagli del Prodotto Topgrading

Topgrading è fondamentale per comprendere non solo i successi dell'intervistato, ma anche il suo stile, atteggiamento e impegno verso il lavoro e la vita. Si arriva a conoscere ciò che hanno fatto in quasi ogni aspetto della loro vita lavorativa/professionale, dalla scuola superiore alla loro posizione attuale. Rivela il COME dietro ciò che hanno fatto e fanno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Topgrading può avere le sue limitazioni per i candidati di livello più senior. Coloro i cui successi al liceo e all'università sono meno rilevanti - tuttavia - rivelano il modo in cui sono cresciuti nel tempo attraverso queste fasi e anni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Esperienza strutturata e coerente per tutti i candidati, garantendo che la moderazione post-colloquio sia equa ed equitativa, e si concentri sui punti di forza e sulle aree di sviluppo supportate da esempi concreti e referenze approfondite da precedenti datori di lavoro. Aiuta a evitare assunzioni errate che possono essere un'esperienza costosa e negativa sia per il reclutatore che per il candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Più adatto alle organizzazioni con la capacità di perseguire riferimenti per accuratezza e completezza, e una funzione HR approfondita e ben organizzata pronta a dedicare tempo alla descrizione del lavoro e alle attività di follow-up mentre i candidati presentano le domande per il ruolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ti dà già un'idea del candidato anche durante il colloquio di screening, risparmiandoti così tempo per andare avanti solo con i migliori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'intero processo potrebbe non essere così adatto per posizioni di livello iniziale, quindi normalmente comprimiamo le domande dell'intervista. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La nozione della minaccia del controllo delle referenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La parte più difficile è convincere le persone ad adottare/utilizzare questo metodo se sono già state esposte ad altri metodi di assunzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Buona varietà di argomenti e linguaggio stimolante che spinge l'individuo a riflettere e a essere sfidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle domande stanno iniziando a sembrare datate e non contemporanee per le sfide di oggi. La leadership oggi richiede competenze aggiuntive non trattate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Conosci davvero il candidato con domande situazionali Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Processo piuttosto lungo da completare se fatto correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un processo dettagliato è molto buono per lavori a livello esecutivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo processo non è adatto per lavori di livello base. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il metodo ci ha aiutato a escludere i candidati che nascondevano qualcosa o che non avevano un chiaro modello di progressione nei risultati. Il software era facile da usare e ha reso un processo di colloquio molto completo drammaticamente più semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È difficile convincere altre persone a implementare il metodo perché è così completo e richiede un investimento di tempo significativo per essere appreso e messo in pratica. Certo, ne vale la pena, ma non è facile da vendere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Metodologia

Controllo delle Referenze

Attrarre i Migliori Talenti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non penso che ci sia qualcosa di non utile Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

capacità organizzativa dei candidati e processo Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

il costo era proibitivo per le nostre esigenze, eravamo troppo piccoli e le nostre necessità di assunzione erano inferiori a 2 all'anno Recensione raccolta e ospitata su G2.com.