# Topgrading Reviews **Vendor:** Topgrading **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 ## About Topgrading Topgrading offre soluzioni online per lo screening e la valutazione dei candidati. ## Topgrading Reviews ### 1. Topgrading è la differenziazione necessaria per ottime assunzioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zachary W. | Commercial Account Manager , Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 25, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Topgrading è fondamentale per comprendere non solo i successi dell'intervistato, ma anche il suo stile, atteggiamento e impegno verso il lavoro e la vita. Si arriva a conoscere ciò che hanno fatto in quasi ogni aspetto della loro vita lavorativa/professionale, dalla scuola superiore alla loro posizione attuale. Rivela il COME dietro ciò che hanno fatto e fanno. **Cosa non Le piace di Topgrading?** Topgrading può avere le sue limitazioni per i candidati di livello più senior. Coloro i cui successi al liceo e all'università sono meno rilevanti - tuttavia - rivelano il modo in cui sono cresciuti nel tempo attraverso queste fasi e anni. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Rivelare il vero COME dietro i successi. Mostra veramente cosa rende i candidati diversi, strutturando l'intervista e le conversazioni su cosa e come fanno ciò che fanno per avere successo - e quindi - come avranno successo nel ruolo e per l'azienda. ### 2. Una garanzia buona quanto quella che puoi ottenere. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jon I. | Project Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Esperienza strutturata e coerente per tutti i candidati, garantendo che la moderazione post-colloquio sia equa ed equitativa, e si concentri sui punti di forza e sulle aree di sviluppo supportate da esempi concreti e referenze approfondite da precedenti datori di lavoro. Aiuta a evitare assunzioni errate che possono essere un'esperienza costosa e negativa sia per il reclutatore che per il candidato. **Cosa non Le piace di Topgrading?** Più adatto alle organizzazioni con la capacità di perseguire riferimenti per accuratezza e completezza, e una funzione HR approfondita e ben organizzata pronta a dedicare tempo alla descrizione del lavoro e alle attività di follow-up mentre i candidati presentano le domande per il ruolo. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** In un mercato del lavoro molto competitivo, dove centinaia di candidati si candidano per un singolo ruolo, "separare il grano dalla pula" può essere difficile e richiedere tempo. Topgrading aiuta a garantire che qualsiasi candidato non idoneo che superi la prima selezione venga rapidamente identificato. Aiuta a bilanciare il fatto che, mentre alcuni si presentano bene al colloquio, la prova della loro produttività sul lavoro in un ruolo precedente non proviene solo da un CV e da esempi verbali nel processo di colloquio, ma è supportata da referenze attive da parte di datori di lavoro a un livello adeguato all'interno dell'organizzazione. ### 3. Ottimo metodo per filtrare i giocatori di serie A **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Selcalmel R. | Human Resources Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Ti dà già un'idea del candidato anche durante il colloquio di screening, risparmiandoti così tempo per andare avanti solo con i migliori. **Cosa non Le piace di Topgrading?** L'intero processo potrebbe non essere così adatto per posizioni di livello iniziale, quindi normalmente comprimiamo le domande dell'intervista. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Assunzioni Vudu. Questo è particolarmente vero negli ambienti di startup dove non ci sono ancora SOP standard in atto. Sviluppare la scheda di valutazione per la posizione e avere questo processo di reclutamento delineato porta sicuramente il processo di reclutamento a un livello superiore. ### 4. Metodo di Assunzione Basato sui Dati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie L. | Director of Leadership and Organizational Development, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 18, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** La nozione della minaccia del controllo delle referenze. **Cosa non Le piace di Topgrading?** La parte più difficile è convincere le persone ad adottare/utilizzare questo metodo se sono già state esposte ad altri metodi di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Meno abbandoni. Prima di Topgrading, passavamo ore ad assumere persone e a formarle, solo per scoprire che se ne andavano perché non riuscivano a soddisfare i nostri requisiti di standard di vendita o avevano problemi di carattere. Una volta utilizzato questo metodo, abbiamo visto più giocatori A rimanere con noi. ### 5. Eccellente prodotto per la valutazione e lo sviluppo della leadership **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 06, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Buona varietà di argomenti e linguaggio stimolante che spinge l'individuo a riflettere e a essere sfidato. **Cosa non Le piace di Topgrading?** Alcune delle domande stanno iniziando a sembrare datate e non contemporanee per le sfide di oggi. La leadership oggi richiede competenze aggiuntive non trattate. **Raccomandazioni per chi sta considerando Topgrading:** Prodotto molto versatile per molte industrie. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Identificazione coerente del talento ed esempi concreti di lacune per supportare lo sviluppo. ### 6. Topgrading **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Vendita al dettaglio | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Conosci davvero il candidato con domande situazionali **Cosa non Le piace di Topgrading?** Processo piuttosto lungo da completare se fatto correttamente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Topgrading:** Se usato correttamente, si può ottenere un candidato molto migliore. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Avere un processo di colloquio coerente e vedere un talento migliore con opportunità di crescita ### 7. Direttore Senior, Acquisizione Talenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 12, 2021 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Un processo dettagliato è molto buono per lavori a livello esecutivo. **Cosa non Le piace di Topgrading?** Questo processo non è adatto per lavori di livello base. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Attualmente non lo sto usando, ma quando lo facevo era molto utile per scremare i candidati e non far perdere tempo ai manager, anche se richiede tempo. I vantaggi sono candidati più coinvolti. ### 8. Eccellente metodo e buona opzione SAAS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi ambientali | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2019 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Il metodo ci ha aiutato a escludere i candidati che nascondevano qualcosa o che non avevano un chiaro modello di progressione nei risultati. Il software era facile da usare e ha reso un processo di colloquio molto completo drammaticamente più semplice. **Cosa non Le piace di Topgrading?** È difficile convincere altre persone a implementare il metodo perché è così completo e richiede un investimento di tempo significativo per essere appreso e messo in pratica. Certo, ne vale la pena, ma non è facile da vendere. **Raccomandazioni per chi sta considerando Topgrading:** Vale l'investimento di tempo e denaro. Senza dubbio il miglior metodo di assunzione che abbia mai incontrato. Abbinalo alle raccomandazioni del metodo di assunzione basato sulle prestazioni di Lou Adler e al libro WHO. **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Le assunzioni sbagliate sono state quasi eliminate. Risparmio di tempo enorme utilizzando il TOLS (software online di topgrading) ### 9. Topgrading per attrarre e trattenere i migliori talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 14, 2019 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** Metodologia Controllo delle Referenze Attrarre i Migliori Talenti **Cosa non Le piace di Topgrading?** Non penso che ci sia qualcosa di non utile **Raccomandazioni per chi sta considerando Topgrading:** Il miglior strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** Assumere le persone giuste per i ruoli giusti Escludere i candidati falsi ### 10. Ha funzionato benissimo, ma le nostre esigenze erano troppo ridotte rispetto al costo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2019 **Cosa Le piace di più di Topgrading?** capacità organizzativa dei candidati e processo **Cosa non Le piace di Topgrading?** il costo era proibitivo per le nostre esigenze, eravamo troppo piccoli e le nostre necessità di assunzione erano inferiori a 2 all'anno **Quali problemi sta risolvendo Topgrading e in che modo La sta aiutando?** migliore selezione dei candidati ## Topgrading Discussions - [A cosa serve il Topgrading?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-topgrading-used-for) - [View Topgrading pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/topgrading/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-12+08%3A00%3A24+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c2542d7f-8816-438d-9ce5-1a42506f7696&secure%5Btoken%5D=344c5377fdaf710d7dce0284df53afae9fdbc1deaa3c61475d743524221c9857&format=llm_user) ## Topgrading Features **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Topgrading Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,346 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (440 reviews)