# Threads Culture Reviews **Vendor:** Threads **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Threads Culture Threads Culture Software è la gestione delle prestazioni, guidata dai tuoi Valori Fondamentali. Threads è una serie di strumenti che ti aiutano a stabilire le aspettative di allineamento ai Valori Fondamentali E alle prestazioni, basate sul titolo di lavoro. Durante l'anno, utilizza gli strumenti di check-in e feedback per mantenere la conversazione e la documentazione delle aspettative di prestazione attive durante tutto l'anno. Al momento della revisione, utilizza il feedback reale di auto/pari/360, le note del manager e i check-in dei dipendenti per evitare i bias di recency e halo effect. I tuoi Valori Fondamentali. I tuoi Titoli di Lavoro. Il tuo Processo. I nostri strumenti. Costruisci un processo di prestazione che si adatti alle tue esigenze utilizzando gli strumenti e i concetti di classe mondiale di Threads Culture. ## Threads Culture Reviews ### 1. Software di gestione delle prestazioni orientato alla cultura **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa T. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 28, 2024 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** I migliori del nostro team sono individui che abbracciano e vivono i nostri valori fondamentali e Threads Culture ci ha fornito la piattaforma per includere i valori fondamentali nel processo di gestione delle prestazioni. Il team di Threads è stato pratico nell'aiutarci a integrare e assicurarsi che massimizzassimo il software. Simile a un Gartner Magic Quadrant, ci ha dato un modo per vedere come il nostro personale stava andando in base alle loro responsabilità lavorative individuali E ai valori fondamentali. Un'altra caratteristica che amiamo è la possibilità per i membri del team di condividere feedback tra pari in tempo reale e per ogni membro del team di documentare i propri successi individuali. Il nostro team ha utilizzato la piattaforma ogni giorno. Ciò ha permesso alle nostre revisioni annuali di riflettere l'intero anno anziché il mese precedente alla loro revisione. È stato molto facile per l'intero team adattarsi e sicuramente è stato uno strumento preferito per il nostro personale. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** L'abbiamo trovato utile. Non riesco a pensare a nulla che cambierei riguardo all'interfaccia o alla nostra esperienza. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads ci ha aiutato ad allineare i nostri valori con il processo di revisione delle prestazioni. Ci ha aiutato a sottolineare ai dipendenti e ai nuovi assunti che essere un membro di successo del nostro team non è solo una questione di soddisfare i requisiti di una descrizione del lavoro, ma di vivere i nostri valori fondamentali. In passato raccoglievamo il feedback dei colleghi tramite email e Threads ci ha fornito una piattaforma per automatizzarlo, il che ha aumentato il volume di feedback e reso le revisioni più riflessive di un intero anno di informazioni sulle prestazioni. ### 2. Piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Swapneswar B. | Sr Business Systems Analyst, Ospedali e assistenza sanitaria, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Questo obiettivo della piattaforma continua il feedback e la revisione delle prestazioni del lavoro quotidiano dei dipendenti. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Alcuni utenti trovano difficile navigare, specialmente per coloro che sono nuovi alla piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Feedback Continuo: Durante tutto l'anno le aspettative di prestazione del dipendente e la comunicazione chiara hanno fornito un quadro reale ### 3. Finora, Threads Culture si è dimostrato il software di prim'ordine per le revisioni/sviluppo dei dipendenti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos A. B. | Office Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Apprezzo il fatto di poter inviare questionari, creare, modificare e rivedere le valutazioni delle prestazioni, accedere ai feedback e persino stabilire un organigramma. Threads Culture offre una soluzione completa ma facile da usare per monitorare le recensioni dei dipendenti e promuovere il loro sviluppo. È uno strumento inestimabile che credo ogni professionista delle risorse umane dovrebbe utilizzare. Apprezzo Ben con cui ho lavorato per un bel po' di tempo, è sempre disponibile e pronto ad assistere con qualsiasi domanda, la forza lavoro certamente potrebbe beneficiare di più rappresentanti come lui. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Onestamente, niente. Mi piace assolutamente ogni caratteristica del software. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads Culture funge da sistema di monitoraggio completo per me. Mi consente di accedere alle recensioni passate, permettendomi di rivedere gli obiettivi dei dipendenti degli anni precedenti per assicurarmi che siano stati raggiunti. Posso anche richiedere feedback dai colleghi e impostare promemoria. In sostanza, semplifica i promemoria, il monitoraggio, la reportistica e consente ai dipendenti di fornire auto-feedback. È lo strumento essenziale che svolge un ruolo fondamentale nel preservare e coltivare la nostra cultura aziendale. ### 4. Cultura dei Thread **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La facilità d'uso e la capacità di un'azienda di personalizzare le valutazioni delle prestazioni non solo per l'azienda, ma per ogni posizione in relazione ai valori e alle convinzioni fondamentali dell'azienda e a quanto bene i tuoi dipendenti soddisfano tali standard. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** La visualizzazione dell'organigramma potrebbe essere leggermente rinnovata in termini di usabilità, ma è utile da usare se si è in difficoltà e si deve creare qualcosa immediatamente. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Per la nostra organizzazione creare un sistema che ci permettesse di gestire meglio quando le valutazioni delle prestazioni venivano completate e rendere l'intero processo digitale. ### 5. Software progettato per rafforzare l'impegno e la cultura dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads si impegna a sviluppare continuamente il loro software e a rimanere al passo con le esigenze delle risorse umane. La valutazione delle prestazioni fa un ottimo lavoro nell'incorporare i valori fondamentali con gli indicatori chiave di prestazione (KPI). La funzione di feedback è molto utile quando arriva il momento di fare le valutazioni. Ci permette di basare le recensioni su informazioni dell'intero anno, non solo su ciò che ricordiamo dal mese scorso. La nuova funzione di richiesta di feedback ha aiutato i nostri manager a rimanere aggiornati sulle valutazioni annuali e sui check-in. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il software è tutto ciò che ci aspettavamo, quindi non abbiamo riscontrato alcun aspetto negativo al momento. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Se non ne hai mai sentito parlare, parla con il loro team! Abbiamo parlato con Sean, ed è stato fantastico. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando questo per riallineare il nostro team con i valori fondamentali della nostra azienda. Abbiamo raggiunto questo obiettivo con l'esercizio sui valori fondamentali dei thread. Avere tutti i membri del team consapevoli dei valori è stato molto utile. ### 6. Formazione sull'Impegno Culturale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Recentemente abbiamo avuto Sean di Threads Culture che è venuto a fare una sessione di formazione con il nostro team di gestione. Sean ha avuto molto successo nell'unire la nostra gestione per creare supporto per i valori della nostra organizzazione. La formazione si è concentrata sull'istituzione delle migliori pratiche per le revisioni delle prestazioni e sulla creazione di soluzioni per rafforzare la cultura dell'organizzazione. L'intero team di gestione ha apprezzato l'apprendimento da Sean e l'apprendimento su come massimizzare continuamente le funzionalità all'interno di Threads Culture. Non vediamo l'ora di averlo di nuovo a parlare con più membri del team l'anno prossimo. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Creare soluzioni piuttosto che limitarsi a identificare i problemi può essere scomodo. Una volta appreso il modo corretto di affrontare le circostanze negative, il team di gestione si è sentito fiducioso e ottimista nel procedere. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Accogli il team di Threads Culture nella tua organizzazione perché lasceranno un impatto positivo duraturo sulla tua azienda! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads Culture consente all'organizzazione di mantenere i nostri valori fondamentali al centro dell'organizzazione integrandoli nella valutazione delle prestazioni, nella gestione della retribuzione e nella gestione dei bonus. La funzione di feedback consente alla direzione di essere consapevole tutto l'anno. ### 7. Strumento impressionante per le valutazioni delle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads è estremamente facile da usare a qualsiasi livello, sia per i dipendenti, i manager che per gli amministratori. Le valutazioni delle prestazioni sono facili da fare. Tutti i manager possono averle tutte in un unico posto organizzate per stato di completamento. Se i manager sono rimasti indietro, l'amministratore può richiedere la revisione, il che aiuta a prevenire difficoltà quando è il momento di utilizzare le recensioni per gli aumenti salariali. Il supporto di Threads è anche molto amichevole! Se hai domande o hai bisogno di assistenza, sono felici di aiutarti finché tutto non è come desideri. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Davvero non conosco alcuna limitazione con Threads. Il software risolve tutte le nostre esigenze di prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti e compensazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Molto semplice e facile da usare **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads ci permette di creare valutazioni delle prestazioni basate sui valori, di premiare i dipendenti che contribuiscono al successo generale dell'organizzazione e di rimanere costantemente connessi con i nostri dipendenti attraverso feedback/richieste di feedback. ### 8. Servizio clienti reattivo e di qualità! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | Admin, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads ha lavorato con noi per soddisfare le nostre esigenze in continua evoluzione e ha fornito un servizio clienti impareggiabile. Il team di supporto strutturato di Threads ha assistito il nostro team nella risoluzione dei problemi e nella comprensione del software. Ogni membro del team con cui abbiamo lavorato è stato in grado di articolare il processo ed era appassionato di lavorare con voi per coltivare la collaborazione e una cultura positiva. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** A volte era difficile tenere il passo con gli aggiornamenti del software e monitorare quali nuove funzionalità/aggiunte erano disponibili **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo lottato con approcci coerenti e formulati per le valutazioni delle prestazioni e Threads fornisce approcci semplificati alle revisioni dei dipendenti. Questo crea una valutazione e una comprensione molto più realistiche delle prestazioni individuali che possono poi essere discusse con i dipendenti e possiamo più facilmente stabilire obiettivi per migliorare. ### 9. Utilizzare i valori fondamentali per sviluppare il lavoro di squadra **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Articoli sportivi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads ha aiutato la nostra organizzazione a scoprire i valori fondamentali che il nostro team ritiene centrali per le nostre operazioni. Prima dell'esercizio sui valori fondamentali, non operavamo sotto un insieme comune di valori. I valori fondamentali hanno guidato il successo interno perché i nostri team ora comprendono gli obiettivi dell'organizzazione. Inoltre, i nostri team ora incorporano i valori fondamentali nelle nostre valutazioni delle prestazioni. I membri del team ora si sforzano di essere eccezionali nelle loro responsabilità oltre a esemplificare i valori dell'organizzazione. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Threads è stata una grande decisione - **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Threads è un software molto personalizzato. Se hai domande o incontri problemi, l'assistenza clienti è molto utile. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads allinea i nostri dipendenti con i valori dell'organizzazione, portando a un ambiente di lavoro notevolmente migliorato. La nuova funzione di richiesta feedback è fantastica perché ci permette di rimanere aggiornati sulle recensioni e ottenere feedback ogni volta che è necessario. ### 10. Ottimo software per il coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads è ottimo per aumentare il coinvolgimento dei nostri dipendenti. La funzione di feedback consente a tutti i dipendenti di lasciare feedback quando necessario. La possibilità di attivare e disattivare la visibilità ha aumentato la capacità della direzione di comprendere cosa sta accadendo in tutta l'organizzazione. I dipendenti ricevono più feedback positivi dai loro colleghi e siamo in grado di apprendere di più sugli stili di gestione attraverso il feedback a 360 gradi. Possiamo anche richiedere feedback dai dipendenti quando sono necessarie informazioni più dettagliate. Tutti sono più connessi ora e le persone condividono continuamente feedback positivi con i colleghi. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non abbiamo alcuna antipatia per Threads. Il software si sta evolvendo e risolvendo sempre più esigenze delle risorse umane. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Iscriviti per una demo! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando la funzione di coinvolgimento dei dipendenti con Threads. Utilizziamo anche le revisioni delle prestazioni e le funzioni dei valori fondamentali. ### 11. Semplificare la misurazione delle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah L. | Administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads aggiorna continuamente il software per migliorare la funzionalità e le informazioni sulle prestazioni. Il software è unico in quanto integra i valori della nostra azienda nel nostro processo di revisione. Utilizzando il software, abbiamo visto come enfatizzare i nostri valori aziendali abbia veramente aiutato a stabilire una cultura coesa e collaborativa. Threads è stato fondamentale nel migliorare la nostra gestione delle prestazioni e la nostra cultura complessiva. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non abbiamo avuto un'esperienza negativa con il software. Riceviamo un feedback molto reattivo e aiuto dal team di Threads se incontriamo un problema tecnico. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Consiglierei alle aziende che lavorano per migliorare la cultura generale e il morale dei dipendenti, oltre a determinare quali dipendenti stanno performando a certi livelli e le ragioni dietro le loro prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Lavorando per creare un modo più standard di valutare i nostri dipendenti e durante questo processo cercando di stabilire obiettivi e regolare le prestazioni attraverso la lente dei nostri valori aziendali. Threads ci ha permesso di lavorare per raggiungere questo obiettivo. ### 12. Miglior Servizio Clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads ci ha fornito un software che si concentra sul miglioramento della cultura. Da quando lo abbiamo implementato, abbiamo aumentato le nostre revisioni delle prestazioni del 50%, è così semplice! Il software è incredibile, ma il team dietro di esso è eccezionale. Sono sempre disposti a fare una chiamata e sono molto reattivi. Hanno davvero cambiato la nostra attività. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Ci sono sempre nuovi aggiornamenti di cui essere consapevoli, mentre ci vuole tempo per apprendere nuove capacità, apprezziamo l'impegno per lo sviluppo costante del software. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Rende i nostri processi interni molto più facili e snelli. Ha migliorato l'efficienza e la produttività. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo notevolmente migliorato il nostro sistema di premi per i dipendenti. Abbiamo visto come questo abbia notevolmente aumentato il morale e quindi la produttività all'interno del luogo di lavoro. Threads ci consente di monitorare le prestazioni e distribuire premi/benefici di conseguenza. ### 13. Software culturale per tutti i dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Amiamo i thread perché possono essere utilizzati non solo dalla direzione, ma anche i dipendenti hanno accesso e possono beneficiare del software. Consentire ai dipendenti di utilizzare il software non solo migliora il morale, ma permette loro di monitorare meglio le proprie prestazioni. Ottimo software che non solo semplifica i nostri processi aziendali, ma ha aumentato le prestazioni e l'allineamento in tutta l'azienda. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Threads è sempre al lavoro per migliorare. Abbiamo occasionalmente difficoltà tecniche, ma sono sempre disponibili ad aiutare a risolvere i problemi che possono sorgere. Ho amato lavorare con il team di Threads. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Investi in questo software! Tu e la tua azienda ne trarrete beneficio! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo osservato un aumento complessivo delle prestazioni dei dipendenti, che attribuiamo alla disponibilità di strumenti di valutazione delle prestazioni più numerosi e di qualità superiore. Threads lo rende così facile, il che incoraggia la direzione a dedicare più tempo a valutare regolarmente i dipendenti. ### 14. Rafforzare la cultura del team con software di revisione comprovato e coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads Culture offre un prodotto solido con un servizio clienti estremamente utile. Il software è molto semplice da usare e i rappresentanti del supporto clienti rispondono alle mie domande quasi immediatamente! Il servizio è anche molto personalizzato e sono aperti a pensieri e suggerimenti. Si può dire che attribuiscono un vero valore ai loro clienti. Il software ha un modo unico di incorporare i valori fondamentali nel processo di revisione. Il mio team ha visto un netto aumento dell'allineamento con i valori aziendali grazie a Threads Culture. Non ci siamo mai resi conto di quanto potessimo migliorare i nostri ambienti di lavoro includendo questo elemento durante il processo di revisione. Threads Culture è estremamente prezioso e la nostra azienda raccomanderebbe vivamente di prendersi il tempo per apprendere i benefici dell'utilizzo di questo software. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il software si sviluppa e si aggiorna frequentemente con nuove funzionalità. La funzione di richiesta feedback sarà molto utile per la nostra organizzazione, ma alcuni manager trovano difficile a volte rimanere aggiornati sulle nuove e imminenti versioni. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo Threads Culture per integrare i nostri valori fondamentali con il nostro processo di revisione. I membri del nostro team hanno davvero apprezzato questo perché premia gli individui che contribuiscono a un ambiente di lavoro positivo, non solo i dipendenti che si concentrano esclusivamente sul completamento delle loro responsabilità. La funzione di richiesta feedback ci sta aiutando a rimanere aggiornati sui check-in e sulle revisioni! ### 15. Software unico con risultati comprovati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** L'utilizzo di Threads ha migliorato notevolmente il coinvolgimento dei nostri dipendenti all'interno dell'azienda. Non solo ha permesso ai manager di connettersi di più attraverso le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti, ma ha anche chiarito ulteriormente i valori aziendali e permesso una migliore comprensione della missione aziendale. Un ottimo investimento per qualsiasi azienda. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il processo di integrazione è stato un po' dispendioso in termini di tempo e coinvolgere tutti è stato necessario poiché il software può essere utilizzato da ogni dipendente in un'organizzazione, ma il tempo impiegato ne è valsa la pena. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Threads ha una comprovata esperienza ed è indispensabile per le aziende di successo! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Cercando di migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, Threads non solo ha reso il lavoro più significativo e relazionabile per i dipendenti, ma ha anche permesso una comunicazione più chiara sulle prestazioni, il che ha aiutato a raggiungere obiettivi aziendali e individuali. ### 16. Ottimo per le recensioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 29, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads è un ottimo strumento per facilitare la comunicazione tra la direzione e il personale. La documentazione è fondamentale nel settore sanitario e Threads ha aiutato a monitorare le prestazioni nel corso dell'anno, piuttosto che fornire solo un'istantanea nel tempo come sembravano riflettere le revisioni annuali. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non c'è molto da non apprezzare di Threads. Essendo una piccola azienda, è facile contattare una persona dal vivo per risolvere i problemi. Il team di Threads è molto reattivo. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** La comunicazione è stato il problema più grande che è stato risolto con Threads. Prima, la gestione era molto distaccata, e può ancora esserlo, ma ora almeno sappiamo più in dettaglio perché riceviamo il punteggio che otteniamo nelle valutazioni. Il processo precedente era solo una scala Likert e i commenti non erano richiesti. ### 17. Efficace per la gestione e le revisioni del piano di lavoro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 21, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Mi piace quanto sia semplice Threads, sia in termini di utilizzo che di design. È ottimo per monitorare i tuoi progressi, gestire il tuo piano di lavoro e gestire commenti/valutazioni delle prestazioni. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Ci sono alcune limitazioni al feedback, ma non ho mai avuto problemi con esso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Questo è un ottimo sistema che offre un monitoraggio e recensioni semplici. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads ci consente di monitorare le prestazioni e di valutare ulteriormente l'allineamento della cultura lavorativa in termini di valori. ### 18. La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è fenomenale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 04, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Come azienda che in precedenza non aveva modo di valutare quantitativamente i dipendenti, Threads ha reso questo possibile attraverso le sue funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti e gestione delle prestazioni. Essendo in grado di valutare i dipendenti in base alle prestazioni e alla capacità di rappresentare i valori fondamentali, la nostra azienda è stata in grado di applicare bonus e promuovere i dipendenti in base a questi indicatori chiave di prestazione. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** La nostra azienda attualmente non ha reclami sul prodotto poiché è sempre aggiornato e facile da usare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Consiglierei vivamente questo prodotto se la tua azienda ha problemi con la valutazione dei dipendenti! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Il principale vantaggio che abbiamo realizzato attraverso l'uso di Threads Culture è quanto sia preziosa l'analisi quantitativa dei dipendenti e quanto renda più facile concedere bonus di prestazione. ### 19. Il software più efficiente per il monitoraggio delle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** C'è accesso immediato alle informazioni sui dipendenti e consente al nostro team di leadership di ottenere informazioni sulle prestazioni individuali. Questo ha migliorato esponenzialmente i nostri processi aziendali, sia quando si completano le valutazioni sia nel comprendere meglio i nostri dipendenti. La componente dei valori è stata un grande vantaggio e qualcosa che ha contribuito a unificare ulteriormente i dipendenti e creare una cultura coesa. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non ho avuto esperienze negative con questo software, a parte i tipici dolori di routine nell'apprendere un nuovo software. Ma è abbastanza facile da usare, basta lavorare per tenere il passo con gli aggiornamenti. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Avere un sistema di monitoraggio delle prestazioni molto più efficiente ed efficace ci permette davvero di monitorare meglio le prestazioni e capire quando e perché le cose potrebbero necessitare di miglioramenti. ### 20. Threads Culture facilita il processo di revisione delle prestazioni di cui i dipendenti hanno bisogno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La mia cosa preferita di Threads è l'interfaccia utente senza soluzione di continuità per il feedback. Invece delle soluzioni precedenti in cui sarei stato sorpreso dalle mie discussioni di revisione e avrei voluto sapere come migliorare in anticipo, Threads ha dato ai miei manager un modo per fornire feedback continui. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Threads richiede l'impegno della direzione per ottenere il massimo beneficio. I manager devono partecipare attivamente e utilizzare lo strumento per massimizzarne il valore. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads Culture ha permesso ai membri del nostro team di avere vere conversazioni sulle prestazioni e di fornire feedback significativi. Non stiamo più utilizzando valutazioni standardizzate prive di sostanza. ### 21. Ottimo Software per le Prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 03, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads Culture ha allineato strategicamente il nostro processo di valutazione delle prestazioni con i valori fondamentali della nostra azienda. Prima di integrare questo software, premiavamo solo i dipendenti per i risultati eccellenti, trascurando come l'esemplificazione dei valori fondamentali contribuisse all'organizzazione. Abbiamo anche beneficiato delle funzionalità di Gestione della Compensazione e Compensazioni Bonus di Threads. Il software è in evoluzione, permettendo alla nostra azienda di vedere una forte crescita sia internamente che esternamente. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Attualmente, non ho riscontrato alcuna difficoltà o problema che mi porterebbe a sentirmi negativo riguardo a questo software. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Threads Culture è un must! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads Culture risolve i nostri problemi di gestione delle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti. Abbiamo beneficiato dell'allineamento ai valori fondamentali dell'organizzazione e dell'aumento del coinvolgimento. ### 22. Strumento di gestione delle prestazioni semplice, efficace e conveniente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea S. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 26, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La funzione di feedback è un ottimo modo per fornire feedback tempestivi e monitorare le prestazioni dei dipendenti durante tutto l'anno. È molto facile da usare, il che è molto importante per ottenere l'accettazione dei dipendenti e dei manager durante la fase di implementazione! Inoltre, la possibilità di valutare i dipendenti sui valori fondamentali della nostra organizzazione è un ottimo modo per andare oltre la semplice valutazione basata sui requisiti del lavoro. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Vorrei vedere migliori capacità di monitoraggio degli obiettivi all'interno del modello di revisione. Ho già fatto una richiesta e capisco che questo farà parte dei futuri aggiornamenti. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Gestione delle prestazioni migliorata - I nostri manager sono ora in grado di tenere traccia in modo più efficace delle prestazioni dei membri del loro team durante tutto l'anno, il che dovrebbe fare una grande differenza al momento della revisione annuale più tardi quest'anno. È praticamente impossibile ricordare cosa ha fatto qualcuno 11 mesi fa, quindi il feedback in tempo reale raccolto durante l'intero ciclo di revisione è straordinario! Miglioramento del morale - I dipendenti possono facilmente fornire feedback l'uno all'altro in qualsiasi momento, il che è un grande stimolo per il morale! ### 23. Grazie Threads - Migliorando la nostra cultura!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Un software unico consente il monitoraggio delle prestazioni e il processo di valutazione che permette un'analisi approfondita di come individui specifici contribuiscano all'efficacia della missione complessiva. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Nessuno. Il personale di Threads lavora sempre per migliorare e sviluppare software migliori. Grandi sviluppatori. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Davvero mira agli individui e li aiuta ad adattare le prestazioni e a raggiungere obiettivi/impostazione degli obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Aiutare a fornire feedback individualistici ai dipendenti che contribuiscono al successo complessivo del nostro team. ### 24. Il miglior software culturale sul mercato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads ha permesso alla nostra azienda di stabilire un sistema di gestione delle prestazioni basato sui valori fondamentali della nostra azienda. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il processo di inserimento può richiedere tempo **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** SE vuoi sottolineare i valori aziendali, investi in Threads! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Siamo riusciti a integrare meglio i nostri valori nel nostro ambiente di lavoro quotidiano. Abbiamo visto come questo stia migliorando la nostra cultura poiché i dipendenti circondano e supportano i valori aziendali! ### 25. Threads è un must per risolvere i problemi culturali!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Non ho ancora trovato un altro strumento che possa aiutare a migliorare la cultura. Un software unico consente di semplificare le revisioni delle prestazioni, monitorare e analizzare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti e lo fa tutto attraverso la lente dei valori dell'azienda. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Alcune funzioni potrebbero essere migliorate per facilitare l'uso da parte degli utenti, ma nel complesso nessun problema con i thread! **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Ottimo software! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Lavorare per gestire il nostro pool di dipendenti e monitorare meglio i valori e le convinzioni. ### 26. Threads è ottimo per le piccole aziende **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza manageriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Penso che sia importante che i dipendenti possano fornire feedback l'uno sull'altro. Diventa utile per il manager quando è il momento della loro revisione. Ma aiuta anche a fornire feedback in tempo reale e consente di risolvere i problemi prima piuttosto che dopo, se usato in modo appropriato. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non mi piace molto che la valutazione si basi sulla descrizione del lavoro; principalmente perché quasi tutti i nostri dipendenti hanno una "descrizione del lavoro" diversa. Quindi, invece di aggiornare una descrizione del lavoro che si applica a 10, 15, 20 persone... devo aggiornare oltre 40 descrizioni del lavoro per 50 dipendenti. Non è colpa di Threads se abbiamo così tante descrizioni del lavoro diverse, quindi non sarebbe nemmeno un mio pensiero se le nostre descrizioni del lavoro si applicassero a più persone. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Facile da usare e il supporto è come nessun altro. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Ha creato coerenza con la maggior parte delle revisioni annuali. Ci sono ancora alcuni manager che si rifiutano di usarlo, ma per quelli che lo fanno, è bello avere un formato simile per il 75% dei nostri dipendenti. ### 27. Cultura lavorativa drasticamente migliorata! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2019 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Le valutazioni delle prestazioni ci hanno aiutato a creare valutazioni delle prestazioni semplificate e sistematiche. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Sempre al lavoro per tenere il passo con gli aggiornamenti, ma apprezzo che Threads stia lavorando per migliorare il software. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Software unico nel suo genere!!! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Gestione delle prestazioni. Ora che abbiamo un archivio per tornare indietro e vedere le vecchie recensioni, ci aiuta a monitorare meglio i progressi. ### 28. Software Estremamente Utile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kare T. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Mi piace che Threads tenga traccia dei progressi dei dipendenti durante l'anno (feedback) così non devo ricordarmi tutto al momento della revisione. Inoltre, ogni revisione annuale viene conservata in modo che io possa tornare indietro e vedere se i dipendenti stanno migliorando o rimanendo gli stessi. La funzione di feedback è estremamente utile per tenere traccia dei progressi dei dipendenti durante l'anno. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Anche se le persone di Threads sono molto disponibili e cercano di rendere il processo di onboarding il più fluido possibile, è comunque molto dispendioso in termini di tempo. Non c'è davvero molto che si possa fare al riguardo. Mi ci è voluto un po' per completare le descrizioni dei lavori, i Valori Fondamentali e i Risultati per ogni descrizione, ma una volta terminato, ha reso l'intero processo di revisione molto più fluido. L'investimento di tempo ne vale la pena alla fine. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Vale la pena il tempo che ci vuole per configurarlo. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Prima, non ci piaceva nessuno dei modelli di recensione che incontravamo e ogni anno ci accontentavamo di uno diverso. Ci prendevamo il tempo per fare ricerche e cercare di trovarne uno migliore, ma non succedeva mai. Con Threads, creiamo fondamentalmente il nostro modello e non dobbiamo passare il tempo ogni anno a capire cosa vogliamo valutare. Inoltre, avevamo difficoltà a valutare l'intero anno piuttosto che gli ultimi mesi che riuscivamo a ricordare. Con la sezione di feedback possiamo valutare e documentare durante tutto l'anno. ### 29. Threads ci aiuta a mantenere le prestazioni al centro dell'attenzione tutto l'anno, non solo una volta all'anno al momento della revisione. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren P. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 03, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Amo che Threads sia in corso, non solo un processo annuale. La possibilità di lasciare feedback in qualsiasi momento dell'anno per i colleghi e per i manager è molto utile per la nostra organizzazione. Amo anche che Threads sia in grado di misurare le prestazioni lavorative dei nostri dipendenti e l'adattamento culturale, poiché entrambi sono molto importanti all'interno della nostra cultura aziendale. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** L'unico aspetto negativo che mi viene in mente è che le nostre descrizioni dei lavori non sono aggiornate, ma non è davvero un problema di Threads :) **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads ci aiuta a mantenere la documentazione sulle prestazioni e le recensioni tutte in un unico posto, quando prima erano separate e difficili da trovare. Threads aiuta anche con l'effetto di recenza che può verificarsi durante la stagione delle recensioni. ### 30. Recensioni delle prestazioni facili **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Threads continua a ricevere aggiornamenti delle funzionalità che sono utili. È facile lasciare commenti sul nostro lavoro, per i nostri supervisori, o commenti per altri dipendenti. È stato utile anche per classificare le persone che stiamo considerando di assumere. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Incapacità di passare FACILMENTE dal ruolo di amministratore al ruolo di utente quando si tratta della mia revisione. Vorrei poter disattivare temporaneamente il ruolo di amministratore e poi riattivarlo da solo. Oppure, semplicemente, per quanto riguarda la mia revisione, dichiarare che sto agendo come utente e non come amministratore. Mi permettono di disattivarlo, ma dovrei coinvolgere altre persone per riattivarlo. Siamo troppo occupati per questo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** L'ho consigliato sui forum di discussione HR di SHRM quando altri hanno chiesto raccomandazioni per software di revisione. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Ora abbiamo un approccio più snello alle revisioni semestrali. Siamo in grado di vedere come ognuno si classifica rispetto agli altri. ### 31. Ottimo prodotto, ma lo uso raramente **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Macchinari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** È fantastico poter dare feedback positivi e negativi su un dipendente. Mi piace che ci siano foto così posso verificare con chi sto parlando. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Quando abbiamo iniziato a usarlo nella mia azienda, i dipendenti erano divisi in salariati e orari, e solo i salariati avevano account su Threads. Mi sono trovato a voler inserire commenti su un dipendente, ma erano orari quindi non potevo. Inoltre, trovo che non interagisco molto con persone al di fuori del mio dipartimento, quindi non ho molto da commentare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Devi promuovere l'app in modo che le persone si ricordino di usarla. Inoltre, in una struttura di produzione è difficile far utilizzare il prodotto agli utenti sui computer. Inoltre, ho alcune idee per questo prodotto, ma non sono sicuro di dove inviarle. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Non credo di vedere alcun beneficio o di risolvere alcun problema e trovo che non penso mai di usare il prodotto, anche se si presentasse una situazione che richiedesse un commento. Non sono abituato a usarlo e non è molto promosso nella mia azienda. ### 32. Più di un software di revisione tradizionale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jane R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 08, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Disponibilità per tutti nell'azienda. Questo software livella il campo di gioco tra dirigenti, manager intermedi e i ragazzi al molo. Utilizzando l'opzione Feedback, ogni dipendente ha l'opportunità di dare feedback a qualsiasi altro dipendente, inclusa la direzione. Eravamo preoccupati di poter vedere molti commenti negativi, ma fino ad oggi i nostri dipendenti stanno prendendo il programma seriamente. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Devi avere un'email per utilizzare. Poiché molti dei nostri dipendenti sono in produzione e non hanno email aziendali, abbiamo utilizzato un servizio di dominio web economico e creato email specificamente per questo scopo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Ti consiglio di fare la tua dovuta diligenza e confrontare Threads Culture con altre opzioni disponibili per te. Non solo il software è un ottimo strumento, ma il team di Threads è molto facile con cui lavorare. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Avevamo discusso su come integrare completamente i nostri valori fondamentali nella vita quotidiana di ogni dipendente. Ora le loro valutazioni non si basano solo sulla loro performance lavorativa, ma anche su come si comportano mentre svolgono il loro lavoro. È un ottimo strumento per rafforzare i nostri valori. ### 33. Due pollici in su per Threads **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna M. | Human Resources Business Partner, Risorse umane, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2017 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Alla CNS, il nostro scopo è migliorare la banda larga nelle aree rurali. Ci siamo sempre concentrati su questo, ma non l'avevamo mai definito così chiaramente come siamo riusciti a fare con l'uso della piattaforma Threads Culture. La nostra struttura è non tradizionale, con dipendenti sparsi in MN, ND e MI. Alcune persone lavorano presso il nostro quartier generale, da casa, dall'auto, dall'hotel o da un ufficio remoto. Per rimanere tutti connessi e mantenere il nostro scopo, è necessario un lavoro diligente. Riusciamo a creare, definire e comunicare i nostri valori fondamentali in modo efficace con Threads. I nostri valori fondamentali sono al centro di tutto ciò che facciamo ora, inclusi i nostri colloqui, riunioni, email, branding e, ora, le nostre revisioni annuali. La piattaforma è semplice da usare e non si può battere il buon vecchio servizio clienti del Midwest. Il team di Threads si preoccupa genuinamente di incorporare i valori a volte 'nascosti' e portarli in primo piano. E, come noi, amano divertirsi con il loro lavoro. Ben, Kim, Teresa e Sean sono tutti di prim'ordine (come sono sicuro lo siano anche altri, ma sono quelli con cui lavoro più spesso). Se vuoi che il tuo personale sia ispirato dal tuo scopo giorno dopo giorno, inizia a pensare alla tua cultura, definiscila e presentala con una presentazione coinvolgente di Sean con Threads. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non ho ancora incontrato nulla con cui le persone di Threads non aiutino o aggiornino immediatamente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Assolutamente! **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Siamo stati in grado di valutare le persone in base a quanto sono intrecciate con la nostra cultura e i nostri valori fondamentali, invece di concentrarci solo sugli aspetti 'tecnici' del loro lavoro. Abbiamo creato un processo di revisione più completo. ### 34. Facile facile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandy K. | Loan Documentation / Loan Servicing Manager, Servizi finanziari, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La nostra azienda utilizza Threads per il nostro portale di recensioni da un anno ormai. Come manager responsabile delle recensioni di più membri del team, Threads mi permette di fare affidamento sul feedback degli altri membri del team per rendere le nostre recensioni annuali il più efficaci possibile. Questo portale consente ai membri del team di fare un complimento per qualcosa che uno dei miei membri ha fatto o di fornire critiche costruttive e confidenziali che mi aiutano a fare da mentore se c'è qualcosa che necessita di attenzione. Al momento della revisione, posso riflettere su quei commenti per condurre una revisione significativa. Mi piace anche poter condividere quei commenti positivi con i miei membri del team diretto ogni venerdì, quando Threads me li rilascia. È edificante per tutti i coinvolti. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** A parte familiarizzarsi con un nuovo sistema, non vedo alcun aspetto negativo. Il portale consente la riservatezza dove necessario e avvisa un manager diretto e il nostro amministratore delle risorse umane di eventuali problemi prima piuttosto che dopo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Provalo... i vantaggi di avere TUTTI i membri del team in grado di esprimere la propria opinione e fornire feedback riservati aiutano i manager a valutare come stanno andando le cose. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads consente di fare commenti man mano che accadono, piuttosto che aspettare o cercare di ricordare al momento della revisione. Uno degli obiettivi che il mio team ha adottato è stato quello di fare due commenti su Threads per QUALSIASI membro del team ogni mese. Hanno visto il beneficio - soprattutto quando sono in grado di rilasciare i commenti positivi che sono stati fatti su di loro. ### 35. Threads è dove la SEMPLICITÀ E I RISULTATI si incontrano! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela W. | Human Resources/Office Coordinator, Ufficio esecutivo, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Amo la facilità d'uso di questo software. È estremamente intuitivo e il supporto immediato è sempre disponibile! Amo anche la Scala di Valutazione fornita per garantire equità nel processo di punteggio. La scienza dietro a questo è geniale! **Cosa non Le piace di Threads Culture?** L'unica cosa che posso dire che non mi piace del software è che ci sono alcune cose che non puoi eliminare, ad esempio, le descrizioni/titoli dei lavori. Vorrei poterle eliminare se desiderato. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads semplifica il nostro processo di valutazione delle prestazioni permettendoci di trasformare una procedura manuale in un processo elettronico che non solo risparmia tempo, ma utilizza effettivamente metriche e strumenti per misurare efficacemente le prestazioni di un dipendente. Questo software aiuta con l'accuratezza ed è a prova di errore! ### 36. Ripristina Recensione Eliminata **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rosanne M. | Human Resources Manager, Commercio all'ingrosso, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Lo sforzo da parte di Teresa e del suo team per cercare di ripristinare una recensione che era stata eliminata **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il fatto che non siano stati in grado di ripristinare la recensione persa **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Processo di Revisione delle Prestazioni. I benefici sono stati una comunicazione documentata più ampia non solo tra supervisore e i loro diretti subordinati, ma anche tra colleghi. Questo sta finalmente iniziando a portare a recensioni solide con attività quotidiane reali a sostegno e supporto di esse. ### 37. Catalizzatore per il cambiamento organizzativo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Business Development Manager, Tecnologia dell'informazione e servizi, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Quello che mi piace di Threads Culture è il suo approccio unico alle valutazioni delle prestazioni e al rafforzamento della cultura, con un'enfasi speciale sui valori fondamentali e sui risultati basati su ogni individuo che contribuisce all'efficacia dell'organizzazione. L'approccio di Threads si allinea perfettamente con la mia convinzione che il modo più efficace per migliorare qualsiasi organizzazione sia migliorare la cultura dell'organizzazione. Apprezzo come Threads valuti i dipendenti sui valori fondamentali e sui risultati separatamente piuttosto che fare una media dei due punteggi insieme. La mia caratteristica preferita è il suo modulo "Feedback" che consente un feedback a 360 gradi in tutta l'azienda, dando a tutti i dipendenti una voce su come i loro colleghi si comportano al lavoro. - Facile da usare - Servizio clienti fenomenale **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Nessun commento negativo. Threads si vanta di migliorare continuamente la sua soluzione secondo il feedback dei clienti. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** I principali problemi aziendali risolti da Threads Culture nella mia organizzazione sono: - Una mancanza di una rappresentazione evidente dei valori fondamentali condivisi in tutti i membri del nostro team, e quindi una mancanza di una cultura aziendale condivisa comunemente concordata. - Mancanza di responsabilità dei membri del team - Soddisfazione con lo status quo di alcuni membri del team a causa della compiacenza - Mancanza di un modo efficace per valutare il contributo dei singoli membri del team. - Coinvolgimento e riconoscimento inadeguati dei dipendenti ### 38. Ottimo servizio clienti e prodotto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** consuelo s. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 27, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Il software è facile da usare, intuitivo, **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Il layout per stampare le recensioni è scomodo, ma in generale il prodotto è progettato per essere utilizzato elettronicamente, non su carta. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Riduce significativamente il lavoro di supposizione nelle valutazioni dei dipendenti. Rende più facile confrontare i dipendenti nelle stesse posizioni e determinare su cosa ciascuno deve lavorare. Buoni strumenti per vedere dove si trova ciascuno in azienda rispetto alla missione e alle descrizioni dei lavori. ### 39. Eccezionale/Affidabile/Solidale/Competente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Ogni membro del team è competente, energico, appassionato nell'aiutarti a comprendere e sviluppare una cultura d'ufficio positiva e collaborativa. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Al momento il programma non offre un'opzione di autovalutazione per il mio team. Capisco che è in fase di sviluppo e verrà lanciato entro la fine del 2018. Tuttavia, ci hanno aiutato a sviluppare la nostra autovalutazione. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** È l'unico prodotto sul mercato che migliorerà il modo in cui comunichi con il tuo personale e come vivono positivamente la tua azienda. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo avuto una sfida con un dipendente che si era collocato in un quadrante in cui non viveva il nostro Brand ed era solo a volte produttivo. Prima del momento della revisione, hanno lavorato con noi per fornire una revisione positiva e di supporto e ci hanno dato suggerimenti per supportare questo dipendente affinché prendesse responsabilità o decidesse che non era adatto alla nostra cultura aziendale. Abbiamo imparato molto, così come il dipendente, che ora sta abbracciando la nostra cultura e desidera vivere costantemente il nostro brand (valori) ed essere più produttivo. ### 40. Revisione del Cliente KCCU **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kurt k. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 11, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Sistema facile da manovrare, servizio rapido e professionale Campi dettagliati per catturare le prestazioni dei dipendenti **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Niente di particolare, a parte alcune questioni di manovrabilità **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Consiglierei sicuramente **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Se, e questo è sempre un GRANDE SE, i nostri membri del team stanno entrando regolarmente per inserire commenti, e se tutti i destinatari stanno entrando nel sistema per rivedere e fornire feedback, allora il valore è realizzato. ### 41. Ancora un lavoro in corso **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frank O. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Il componente di feedback è molto utile e la funzione "visibile" per il destinatario è ben accolta. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** è una sfida far sì che le persone si impegnino di più nel feedback. Inoltre, vorrei che permettesse l'autovalutazione piuttosto che farlo manualmente dal personale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Coinvolgi i membri del personale nella decisione per ottenere il loro consenso **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** repository centrale per le valutazioni **Official Response from Ben Abbas:** > Ciao Frank, volevo informarti che, a seguito della tua recensione, abbiamo aggiunto una funzione "Richiedi Feedback" per aiutare ad aumentare l'engagement sui feedback. Abbiamo anche aggiunto le auto-valutazioni come parte di un nuovo processo di check-in che i dipendenti possono completare durante tutto l'anno. Questi aggiornamenti sono inclusi per te senza costi aggiuntivi. Apprezziamo il tuo feedback e i suggerimenti per migliorare il software Threads. Grazie, Ben ### 42. Rivoluzionario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Agricoltura | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 08, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** È molto facile da usare per i manager e i dipendenti e ci ha permesso di avere tutto in formato elettronico, fornendo un facile accesso per future consultazioni. Il nostro CEO ama il fatto di poter ottenere informazioni istantanee su individui, dipartimenti o sull'intera azienda in relazione alle prestazioni. Ci piace anche che questo software integri i valori oltre ai risultati. E lo strumento di feedback è fantastico. I nostri dipendenti lo hanno davvero accolto con entusiasmo. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Una cosa che ci piacerebbe poter fare è stampare l'organigramma. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di una soluzione semplice per far sì che i manager valutassero i dipendenti senza pregiudizi e anche di salvare i dati in modo che potessimo accedervi e analizzarli in qualsiasi momento - questo lo fa. ### 43. Threads ci tiene connessi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Commercio all'ingrosso | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Mi piace quanto sia facile da usare e navigare nei thread. È fatto in modo semplice, così praticamente chiunque può usarlo. Inoltre, mi piace come collega valori e risultati per dare punteggi di recensione. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non mi piace come non si possano cambiare le cose senza cambiarle globalmente. Ho lavorato attorno ai thread tirando la descrizione completa del lavoro per creare recensioni trimestrali più brevi. Per fare ciò, ho dovuto creare 2 descrizioni del lavoro per ogni dipendente. Una con la loro descrizione completa del lavoro per la revisione annuale e una per le recensioni trimestrali più brevi. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo i thread per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti fornendo un feedback più regolare tra i manager e i loro dipendenti. ### 44. Eccellente strumento per la comunicazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Willie L. | Co-Owner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 27, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La funzione di feedback è molto facile da usare. Ho la possibilità di dare feedback a qualsiasi dipendente nell'organizzazione e posso scegliere di renderlo visibile a loro. Quando arriva il momento di compilare una recensione, posso facilmente accedere a tutti i feedback raccolti durante l'anno. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Abbiamo iniziato Threads con un gruppo pilota (stipendiato) e avrei voluto che avessimo iniziato con TUTTI i dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Threads ci permette di vedere l'allineamento culturale in tutta l'organizzazione. Possiamo facilmente vedere dove eccelliamo e quali sono le nostre aree di opportunità. ### 45. Eccellente Servizio Clienti con un Prodotto Meraviglioso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 02, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La manovrabilità e le opzioni complessive sono così facili da usare. Il sistema è predisposto per il successo. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** La creazione di date di revisione può essere problematica. Vengono popolate automaticamente ma non modificate se ci sono eventi sovrapposti o revisioni con nomi diversi per lo stesso periodo di tempo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Nessun altro sistema che abbiamo trovato offre la responsabilità e le funzionalità disponibili con questo prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Usiamo Threads Culture quotidianamente. Incoraggiamo l'uso sia per il positivo che per il negativo e ci affidiamo a queste informazioni per promozioni e licenziamenti. ### 46. Grande e facile da gestire **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La semplicità sia visivamente che nella navigazione **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non mi piace che la scala di valutazione non sia in un punto più evidente **Raccomandazioni per chi sta considerando Threads Culture:** Penso che questo sia meglio per una piccola impresa. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** abbiamo risolto il problema di dover creare queste recensioni da soli senza una struttura. Ora abbiamo una struttura ed è lo stesso sistema di punteggio per tutti. Abbiamo le stesse domande per tutti in termini di valore, il che è ottimo. Possiamo anche confrontare i punteggi di tutti, il che è un miglioramento per noi. ### 47. Richiesta Speciale / Rapporto Organigramma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sheryl B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 31, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Servizio clienti di prim'ordine; azione immediata intrapresa per aiutare a risolvere il problema in questione, oltre a suggerimenti perspicaci per migliorare l'uso e l'esperienza della nostra organizzazione con Threads. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Non c'è nulla da non apprezzare nella mia modesta opinione. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Per la nostra organizzazione in particolare, Threads è stato estremamente utile per l'intero processo di revisione per 200 dipendenti. Ora tutto è altamente efficiente, accurato e ottimizzato. ### 48. Senza carta ed efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi per strutture | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 14, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Mi piacciono i promemoria automatici quando le revisioni sono dovute e il fatto che puoi lasciare feedback sui colleghi che non riportano direttamente a te. È un buon modo per registrare feedback positivi sulle prestazioni dei colleghi durante l'anno. Amo la reattività del servizio clienti. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Ci sono molti aggiornamenti, quindi può essere difficile tenere i manager al corrente dei cambiamenti. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Ottimo modo per incoraggiare la documentazione del feedback sulle prestazioni sia positivo che opportunistico. ### 49. Ottimo prodotto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew W. | Human Resource Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 28, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** La capacità di incorporare valutazioni delle prestazioni significative che sono completamente personalizzabili e uniche per la tua organizzazione. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** L'unica cosa che mi piacerebbe vedere migliorata è la visualizzazione e la funzionalità dell'organigramma. **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** La creazione delle descrizioni dei lavori è stata resa molto più semplice e la capacità di completare le valutazioni delle prestazioni in modo tempestivo. ### 50. Semplice da usare, efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 30, 2018 **Cosa Le piace di più di Threads Culture?** Facile raccogliere feedback dai dipendenti. Threads aiuta a rendere i dipendenti consapevoli delle loro interazioni con i colleghi. **Cosa non Le piace di Threads Culture?** Vorrei che avesse una funzione HR più completa (per includere informazioni sui benefici, dati sui salari e monitoraggio del PTO) **Quali problemi sta risolvendo Threads Culture e in che modo La sta aiutando?** Miglioramento della cultura. È stato un ottimo strumento per collegare la cultura alle valutazioni delle prestazioni individuali. ## Threads Culture Discussions - [Puoi darmi i dettagli sulla tua prova gratuita di 30 giorni?](https://www.g2.com/it/discussions/free-trial-7535f8ff-9b89-4aed-b96e-ed1153d3ffbd) - 1 comment, 1 upvote - [Hai supporto 24/7?](https://www.g2.com/it/discussions/support-76a8b87c-ba1a-4f03-ae91-c307341203f6) - 1 comment, 1 upvote - [Threads consente ai dipendenti di fare auto-valutazioni, valutazioni a 360 gradi e valutazioni tra pari?](https://www.g2.com/it/discussions/peer-reviews) - 1 comment, 1 upvote - [View Threads Culture pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/threads-culture/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+14%3A21%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d03cfe58-c580-4b08-94f6-cdee9b2b6b97&secure%5Btoken%5D=67a965b278e2a993fcec0211bb5fbfacebeb82fb64c97d3edc25e911eea96df7&format=llm_user) ## Threads Culture Features **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Lode Pubblica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Threads Culture Alternatives - [15Five](https://www.g2.com/it/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,843 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews) - 4.7/5.0 (1,246 reviews)