TestoHire è una piattaforma di valutazione del talento alimentata dall'IA che aiuta le aziende a identificare i candidati giusti in modo più rapido, intelligente e con maggiore fiducia.
Progettato per reclutatori, team HR e responsabili delle assunzioni, TestoHire offre un nuovo modo di valutare i candidati al lavoro concentrandosi su ciò che conta di più: competenze reali e competenze trasversali, non solo curriculum o CV.
I processi di reclutamento tradizionali sono spesso dispendiosi in termini di tempo, soggetti a pregiudizi e inaffidabili. TestoHire è stato creato per risolvere questo problema.
Al suo interno, TestoHire combina la potenza delle valutazioni guidate dall'IA, la creazione automatizzata di test e meccanismi intelligenti anti-cheating per garantire che le aziende dedichino tempo solo ai migliori talenti. La piattaforma offre una vasta gamma di test su competenze tecniche (come programmazione, analisi dei dati o marketing, ecc.) e competenze trasversali (come comunicazione, problem-solving o leadership). I reclutatori possono scegliere domande da una libreria predefinita o generare valutazioni personalizzate utilizzando l'IA.
Ciò che distingue TestoHire è la sua IA agentica che aiuta non solo nella creazione dei test, ma anche nella valutazione delle risposte aperte, nell'identificazione di segnali di allarme e nella raccomandazione dei profili più promettenti. I reclutatori non devono più setacciare centinaia di CV, possono concentrarsi direttamente sui candidati che hanno dimostrato le loro competenze in modo oggettivo.
I principali vantaggi includono:
• Assunzioni senza pregiudizi: TestoHire si concentra su competenze reali, non su background, consentendo decisioni di assunzione più eque e inclusive.
• Cicli di assunzione più rapidi: Automatizzando le valutazioni e mettendo in evidenza i candidati qualificati, TestoHire aiuta i team a coprire i ruoli più velocemente.
• Migliori risultati di assunzione: Testando ciò che conta realmente, le aziende riducono le cattive assunzioni e aumentano la retention.
• Branding e esperienza personalizzati: I datori di lavoro possono personalizzare l'esperienza del candidato con portali brandizzati e flussi di test personalizzati.
• Analisi approfondite: Ottieni dettagliate analisi delle prestazioni, mappe di calore delle competenze e confronti di classifiche tra tutti i candidati.
TestoHire è utilizzato da startup, aziende, società di consulenza e organizzazioni in vari settori per ottimizzare il reclutamento, ridurre i costi e assumere con fiducia. Disponibile in più lingue e accessibile via web, TestoHire può anche integrarsi nei sistemi ATS (Applicant Tracking Systems) esistenti, consentendo ai team di mantenere il loro flusso di lavoro di assunzione ininterrotto.
Che tu stia ampliando il tuo team di ingegneria, valutando candidati remoti o costruendo un bacino di talenti, TestoHire ti fornisce gli strumenti per farlo meglio. Crediamo che il futuro delle assunzioni non riguardi le supposizioni, ma le prove, l'automazione e l'equità. TestoHire è costruito con quel futuro in mente.
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TestoHireLingue supportate
English, French, Italian
Descrizione del prodotto
TestoHire è una piattaforma di valutazione basata sull'intelligenza artificiale che sostituisce l'assunzione basata su curriculum inaffidabili con test di competenze personalizzabili e resistenti alle frodi. Le aziende definiscono il ruolo; la nostra IA genera e valuta test sia tecnici che di soft skill, eliminando i pregiudizi legati all'etnia, alla religione o al colore. Con una tecnologia avanzata anti-cheating e un futuro database di candidati pre-testati, diamo alle organizzazioni il potere di assumere basandosi su competenze verificate, in modo più rapido e equo. Già attivo in Tunisia, Europa e Canada.
Panoramica di
Khaled Saïdani
