TalVista è una piattaforma SaaS di supporto decisionale per il reclutamento della diversità.
TalVista è unicamente posizionata per aiutare le aziende ad aumentare il loro pool di candidati diversificati e aumentare la probabilità che i candidati diversificati avanzino nel processo di reclutamento basato sulla loro esperienza, competenze e qualifiche piuttosto che essere respinti a causa del loro genere, razza, etnia, orientamento, credo o abilità fisica. Con la tecnologia, la formazione sulla diversità è rafforzata e consente la modifica del comportamento piuttosto che fare affidamento sulla teoria o sulla memoria di un membro.
TalVista migliora il reclutamento della diversità in tre modi.
Ottimizzazione della Descrizione del Lavoro – Con la nostra ottimizzazione della descrizione del lavoro, analizziamo la descrizione del lavoro e identifichiamo parole problematiche, basate sulla ricerca, che si è dimostrato allontanano i candidati sottorappresentati dall'applicare per un lavoro. Siamo l'unica piattaforma che va oltre la parità di genere, rispetto ad altre sul mercato, per garantire che il pool di candidati più ampio e diversificato sia attratto dal lavoro.
Revisione del Curriculum Redatto – Abbiamo digitalizzato il processo di revisione del curriculum del candidato. Elaboriamo documenti PDF e MSWord e identifichiamo le informazioni personali identificative nel curriculum. Poi redigiamo "oscuriamo" il nome del candidato e l'URL e l'indirizzo email identificativi personali. Ulteriori redazioni possono essere abilitate per "oscurare" fotografie, nomi di scuole/università e aziende. Il responsabile delle assunzioni valuta in base alle competenze e all'esperienza piuttosto che fissarsi su un nome che potrebbe denotare un genere, razza o etnia. Nessun'altra piattaforma effettua la redazione all'interno del curriculum originale.
Colloqui Strutturati – I nostri colloqui strutturati concentrano l'intervistatore su ciò che conta di più, i criteri fondamentali del lavoro. Agli intervistatori possono essere assegnate domande in base alla loro esperienza. Gli intervistatori sono autorizzati a concentrarsi su ogni risposta e raccogliere note vitali durante ogni risposta e poi fare riferimento a quelle note durante il processo di valutazione dopo che il candidato è stato congedato.
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