# Migliori Piattaforme di Marketing per il Reclutamento - Pagina 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le piattaforme di marketing per il reclutamento aiutano i team di reclutamento interni ad attrarre e reperire candidati per il lavoro, offrendo strumenti di reclutamento sociale, funzionalità di distribuzione delle offerte di lavoro, capacità di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) e strumenti di branding del datore di lavoro per promuovere le offerte di lavoro, coltivare l'interesse dei candidati e costruire pipeline di talenti per ruoli aperti e futuri. ### Capacità principali del software di marketing per il reclutamento Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del marketing per il reclutamento, un prodotto deve: - Fornire strumenti che aiutino a ottimizzare il branding del datore di lavoro su siti di carriera, portali di lavoro e pagine di testimonianze dei dipendenti - Semplificare la distribuzione e il marketing delle offerte di lavoro - Offrire un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) per tracciare e organizzare i candidati - Facilitare i referral dei dipendenti e gli sforzi di reclutamento sociale - Offrire un sistema di tracciamento delle candidature integrato o integrarsi con ATS di terze parti ### Casi d'uso comuni per il software di marketing per il reclutamento I dipartimenti HR e i reclutatori interni utilizzano le piattaforme di marketing per il reclutamento per trattare i candidati come lead e costruire pipeline di talenti qualificati. I casi d'uso comuni includono: - Promuovere le offerte di lavoro attraverso canali social, portali di lavoro ed eventi di reclutamento nei campus - Coltivare candidati passivi attraverso campagne di sensibilizzazione e coinvolgimento mirate - Gestire il branding del datore di lavoro per aumentare il volume e la qualità dei candidati ### Come il software di marketing per il reclutamento differisce da altri strumenti Le piattaforme di marketing per il reclutamento possono essere implementate come soluzione autonoma o come parte di una suite integrata di [gestione delle risorse umane](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Si integrano con [sistemi di tracciamento delle candidature (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) e [software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) per formare una suite completa di acquisizione di talenti. Molte funzionalità rispecchiano capacità trovate in [email marketing](https://www.g2.com/categories/email-marketing), [CRM](https://www.g2.com/categories/crm) e piattaforme di marketing a pagamento, adattate specificamente per casi d'uso di reclutamento. ### Approfondimenti da G2 sul software di marketing per il reclutamento Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, l'automazione della distribuzione delle offerte di lavoro e le capacità di CRM per i candidati si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono miglioramenti nella qualità dei candidati e nella visibilità del brand del datore di lavoro come risultati principali dell'adozione. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 199 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 35,000+ Recensioni autentiche - 199+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Piattaforme di Marketing per il Reclutamento At A Glance - **Leader:** [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - **Miglior performer:** [CareerArc](https://www.g2.com/it/products/careerarc/reviews) - **Più facile da usare:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più in voga:** [Handshake for Employers](https://www.g2.com/it/products/handshake-for-employers/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. 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[Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) Con l'AI applicata, automatizzi i flussi di lavoro del talento ed elimini il lavoro manuale per dominare il mercato del talento. Ma ecco cosa rende Phenom diverso: abbiamo costruito un'infrastruttura AI specificamente per le risorse umane che si adatta alle esigenze uniche del tuo settore e della tua azienda. I nostri motori armonizzano i tuoi dati. Le nostre ontologie comprendono che assumere infermieri, sviluppare ingegneri e trattenere associati al dettaglio richiedono approcci fondamentalmente diversi. La nostra X AI crea momenti che sembrano magici per ogni candidato e dipendente. E i nostri agenti lavorano al fianco del tuo team con una velocità e una precisione senza precedenti. Questa non è un'AI generica per le imprese: è un'AI che conosce il tuo DNA, sia che tu stia scalando assunzioni ad alto volume, migliorando ruoli specializzati o promuovendo la mobilità interna. Con Phenom, assumi più velocemente, sviluppi meglio e trattieni i dipendenti più a lungo, aiutando le persone giuste a trovare il lavoro giusto. I leader di oggi stanno usando Phenom per ottenere risultati che parlano da soli, anche nei mercati del talento più silenziosi. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Phenom](https://www.g2.com/it/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75) - **Sito web dell'azienda:** https://www.phenom.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Ambler, PA - **Twitter:** @PhenomTXM (3,331 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento - **Company Size:** 83% Enterprise, 10% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (54 reviews) - Features (33 reviews) - Candidate Management (27 reviews) - Talent Acquisition (22 reviews) - Helpful (21 reviews) **Cons:** - Complexity (16 reviews) - Learning Curve (13 reviews) - Bugs (11 reviews) - Clarity Issues (11 reviews) - Data Inaccuracy (10 reviews) ### 2. [JobScore](https://www.g2.com/it/products/jobscore/reviews) JobScore ha potenti funzionalità per aiutarti a semplificare le assunzioni: \* Interfaccia semplice, facile da usare e intuitiva costruita da un ex reclutatore! \* Flessibile, personalizzabile, mobile \* Ben supportato da un team che si prende cura \* Flussi di lavoro automatizzati e personalizzati \* Strumenti per costruire un'esperienza impressionante per i candidati \* Suite di analisi robusta con dashboard \* Punteggio automatico dei candidati \* Capacità di inviare email in massa ai candidati \* Capacità per i candidati di auto-programmare \* Tracciamento delle referenze dei candidati da parte dei dipendenti \* Integrazioni per Linkedin Recruiter, oltre 40 bacheche di lavoro, email, calendario, DocuSign, SMS, social media, sistemi HRIS, controlli dei precedenti e altro ancora \* Supporto per approvazioni, diversi livelli di accesso e capacità di inviare note via email al sistema senza effettuare il login **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 129 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [JobScore](https://www.g2.com/it/sellers/jobscore) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** SAN FRANCISCO, California - **Twitter:** @jobscore (602 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/385398/ (27 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 65% Mid-Market, 31% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (42 reviews) - Simple (12 reviews) - Helpful (10 reviews) - Easy Access (9 reviews) - Easy Navigation (9 reviews) **Cons:** - Candidate Management (23 reviews) - Integration Issues (9 reviews) - Not Intuitive (9 reviews) - Not User-Friendly (8 reviews) - Job Posting (6 reviews) ### 3. [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) Il software di Spark Hire promuove un approccio collettivo e orientato alle persone per l'assunzione, aiutando i team HR sovraccarichi e i reclutatori a creare connessioni che portano a assunzioni di successo. Lo fa affrontando le sfide di assunzione che affronti con l'aumento di Easy Apply, l'IA nelle assunzioni, la necessità di "fare di più con meno" e le inefficienze della tecnologia HR che ostacolano la tua capacità di assumere persone eccellenti. Usa il nostro Meet, la soluzione di valutazione olistica che offre diversi modi per valutare i candidati (attraverso interviste video unidirezionali, IA, valutazioni comportamentali, controlli di riferimento automatizzati e la nostra Valutazione Predittiva del Talento) e Recruit (il nostro ATS collaborativo per le assunzioni) per reclutare, selezionare e assumere i migliori talenti in modo più efficiente ed efficace. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/spark-hire-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sparkhire.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,308 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 56% Mid-Market, 27% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (65 reviews) - Candidate Management (40 reviews) - Efficiency (25 reviews) - Customer Support (22 reviews) - Time Saving (22 reviews) **Cons:** - Candidate Management (11 reviews) - Integration Issues (11 reviews) - Interview Issues (9 reviews) - Email Issues (6 reviews) - Lack of Clarity (5 reviews) ### 4. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews) PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,235 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (49 reviews) - Customer Support (40 reviews) - Helpful (37 reviews) - Customization (26 reviews) - Features (26 reviews) **Cons:** - Limited Customization (17 reviews) - Navigation Difficulty (12 reviews) - Difficult Usability (10 reviews) - Not Intuitive (10 reviews) - Learning Curve (9 reviews) ### 5. [GR8 People](https://www.g2.com/it/products/gr8-people/reviews) GR8 People è per tutti coloro che lavorano nel reclutamento e vogliono svolgere il loro lavoro in modo migliore, più veloce e più semplice. La nostra piattaforma tecnologica globale può reperire, attrarre, coinvolgere e assumere ogni tipo di forza lavoro in un'unica esperienza che è senza soluzione di continuità, senza limiti e senza sforzo. Costruita con flussi di lavoro automatizzati di prima classe, aiuta ogni utente a dare il meglio di sé. La chiamiamo The Everyone Platform.™ **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 61 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [GR8 People](https://www.g2.com/it/sellers/gr8-people) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Yardley, PA - **Twitter:** @GR8People (613 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1756443/ (26 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 68% Enterprise, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (5 reviews) - Convenience (3 reviews) - Customization Options (3 reviews) - Ease of Use (3 reviews) - Continuous Improvement (2 reviews) **Cons:** - Not Intuitive (2 reviews) - Poor Reporting (2 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Difficult Navigation (1 reviews) - Email Functionality (1 reviews) ### 6. [foundit](https://www.g2.com/it/products/foundit-foundit/reviews) foundit è una piattaforma leader nel settore del talento in APAC e ME. Connette i cercatori di lavoro con milioni di opportunità attraverso una ricerca di lavoro potenziata dall'IA, offrendo al contempo valutazioni delle competenze e servizi di carriera relativi alla creazione di curriculum, preparazione ai colloqui e networking. Oltre 90 milioni di cercatori di lavoro in 18 paesi hanno migliorato le loro competenze e trovato lavoro con foundit. È il Partner Ufficiale del Talento della Federazione Mondiale di Badminton per 20 eventi chiave del tour mondiale. Con oltre due decenni di esperienza, foundit offre soluzioni di reclutamento innovative, inclusi accesso a candidati passivi e attivi. La tecnologia di foundit consente ricerche di lavoro iper-personalizzate e assunzioni di precisione. Riconosciuta come un Ottimo Posto di Lavoro, foundit è impegnata a connettere il talento giusto con le giuste opportunità. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [FoundIt](https://www.g2.com/it/sellers/foundit-116377b0-4b78-4236-902a-00ff32023750) - **Sede centrale:** Hyderabad, IN - **Twitter:** @foundit_India (21,538 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/foundit-jobs/ (855 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Enterprise, 46% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (8 reviews) - Time-saving (3 reviews) - User-Friendly (3 reviews) - User Interface (3 reviews) - Applicant Management (2 reviews) **Cons:** - Integration Issues (3 reviews) - Limited Availability (3 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Insufficient Information (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) ### 7. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews) Tellent Recruitee è un potente e flessibile Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) progettato per semplificare il reclutamento e potenziare i team di assunzione per lavorare meglio, insieme. Costruito per organizzazioni in crescita, ti consente di attrarre i migliori talenti, gestire i candidati in modo efficiente e prendere decisioni di assunzione più intelligenti—rapidamente. Con un costruttore di siti di carriera intuitivo e senza codice e l'accesso a oltre 1.450 bacheche di lavoro, Tellent Recruitee garantisce che le tue offerte ottengano la visibilità che meritano. Pagine di lavoro brandizzate e avvisi di lavoro automatici ti aiutano a coinvolgere i candidati giusti mentre metti in mostra il tuo marchio di datore di lavoro unico. La collaborazione è al centro della piattaforma. Comunicazione in tempo reale del team, profili centralizzati dei candidati e strumenti di valutazione condivisi mantengono tutti allineati—riducendo i ritardi e aumentando la fiducia nelle decisioni di assunzione. Strumenti di pianificazione integrati e flussi di lavoro personalizzabili semplificano ulteriormente il processo. Tellent Recruitee semplifica ogni fase del reclutamento, dalle domande di screening automatiche ai colloqui strutturati e alla valutazione dei candidati. Con l'automazione delle attività e le comunicazioni predefinite, il tuo team può concentrarsi sulle persone—non sulla burocrazia. Prendi decisioni di assunzione informate con potenti analisi personalizzabili e dashboard. Traccia il tempo di assunzione, identifica i colli di bottiglia e ottimizza il tuo pipeline con dati attuabili. Le integrazioni native con strumenti come LinkedIn Recruiter, DocuSign e il tuo HRIS assicurano un flusso di lavoro fluido e connesso. Che tu stia facendo la tua prima assunzione o stia scalando a livello globale, Tellent Recruitee si adatta alle esigenze del tuo team—offrendo velocità, struttura e visibilità in ogni fase del percorso. Scopri un approccio più intelligente e collaborativo all'assunzione con Tellent Recruitee. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 430 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/sellers/tellent-recruitee) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Amsterdam - **Twitter:** @recruitee (2,391 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (304 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 49% Mid-Market, 44% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (16 reviews) - Automation (7 reviews) - Efficiency (6 reviews) - Intuitive (6 reviews) - Customer Support (5 reviews) **Cons:** - Integration Issues (2 reviews) - Poor Customer Support (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Expensive (1 reviews) ### 8. [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) ICIMS è la piattaforma di acquisizione di talenti che unisce la forza del software aziendale con il potere trasformativo dell'IA. Più di 4.400 aziende in oltre 200 paesi — inclusa un quarto delle aziende Fortune 500 — si affidano a ICIMS per trovare e assumere le persone che plasmano il loro futuro. Con intuizioni da miliardi di interazioni di assunzione, continua innovazione nell'IA e una piattaforma altamente estensibile, ICIMS rende l'assunzione un vero vantaggio aziendale. La nostra piattaforma include ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (per assunzioni ad alto volume), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (siti di carriera) e ICIMS Coalesce AI, tutti progettati per lavorare insieme all'interno di un ecosistema estensibile che supporta come e dove le organizzazioni assumono. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 973 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 7.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [ICIMS](https://www.g2.com/it/sellers/icims) - **Sito web dell'azienda:** https://www.icims.com - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,289 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 55% Enterprise, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (63 reviews) - Customization (43 reviews) - Customizability (41 reviews) - Features (34 reviews) - Recruitment Efficiency (34 reviews) **Cons:** - Limited Customization (27 reviews) - Learning Curve (23 reviews) - Difficult Navigation (20 reviews) - Poor Customer Support (20 reviews) - Integration Issues (18 reviews) ### 9. [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews) Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 674 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Breezy HR](https://www.g2.com/it/sellers/breezy-hr) - **Sito web dell'azienda:** https://breezy.hr - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,576 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Owner - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 54% Piccola impresa, 41% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (34 reviews) - Simple (15 reviews) - Integrations (14 reviews) - User Interface (14 reviews) - Candidate Management (12 reviews) **Cons:** - Candidate Management (6 reviews) - Limited Customization (6 reviews) - Email Issues (5 reviews) - Poor Reporting (5 reviews) - Access Limitations (4 reviews) ### 10. [TalentRecruit](https://www.g2.com/it/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit è una piattaforma di reclutamento end-to-end alimentata dall'IA, progettata per aiutare le imprese e le agenzie di collocamento a semplificare, automatizzare e scalare i loro processi di assunzione. Costruita per i moderni team di acquisizione di talenti, trasforma l'assunzione tradizionale e frammentata in un'esperienza connessa, intelligente e basata sui dati. La piattaforma copre l'intero ciclo di vita del reclutamento—dalla pianificazione del personale e gestione delle richieste di lavoro al sourcing dei candidati, coinvolgimento, screening, colloqui e onboarding. Riunendo tutte le attività di assunzione in un unico sistema unificato, TalentRecruit elimina la necessità di strumenti multipli e coordinamento manuale, consentendo ai team di lavorare in modo più efficiente e collaborativo. Al suo centro, TalentRecruit sfrutta l'IA e l'automazione per migliorare sia la velocità che la qualità delle assunzioni. Il sourcing e il matching intelligente dei candidati aiutano i reclutatori a identificare il talento giusto più velocemente, mentre le capacità di screening e colloquio guidate dall'IA semplificano la valutazione e il processo decisionale. I flussi di lavoro automatizzati riducono le attività ripetitive come la pianificazione, i follow-up e le approvazioni, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su assunzioni strategiche. TalentRecruit pone anche una forte enfasi sull'esperienza del candidato. Con un coinvolgimento personalizzato, multi-canale e comunicazione in tempo reale, le organizzazioni possono mantenere i candidati informati e coinvolti durante tutto il percorso di assunzione—riducendo le defezioni e migliorando i tassi di conversione. Progettata con la scalabilità aziendale in mente, la piattaforma supporta esigenze di assunzione ad alto volume, multi-locazione e globali. Offre una profonda configurabilità, controlli di accesso basati sui ruoli e integrazioni senza soluzione di continuità con bacheche di lavoro, sistemi HR e altri strumenti, garantendo che si adatti a requisiti organizzativi complessi. Con analisi avanzate e approfondimenti in tempo reale, TalentRecruit fornisce una visibilità completa sui pipeline di assunzione, sulle prestazioni dei reclutatori e sulle metriche chiave—consentendo decisioni basate sui dati e miglioramento continuo. Che si tratti di imprese che mirano a ottimizzare l'acquisizione di talenti o di agenzie di collocamento che cercano di aumentare le collocazioni e la produttività, TalentRecruit offre una potente combinazione di IA, automazione e controllo—aiutando le organizzazioni ad assumere più velocemente, in modo più intelligente e su larga scala. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 244 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/it/sellers/talentrecruit-software) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Consulenza - **Company Size:** 62% Mid-Market, 30% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (61 reviews) - Candidate Management (39 reviews) - Efficiency (35 reviews) - Automation (32 reviews) - Time-saving (28 reviews) **Cons:** - Slow Performance (23 reviews) - Slow Loading (21 reviews) - Learning Curve (16 reviews) - Limited Customization (16 reviews) - Performance Lag (16 reviews) ### 11. [Loxo](https://www.g2.com/it/products/loxo/reviews) Loxo è la piattaforma di Talent Intelligence numero 1 e leader globale nel software di reclutamento. Il vecchio ATS tradizionale non esisterà tra 5 anni. Loxo è la via del futuro, gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento attraverso una singola piattaforma software di sistema di registrazione. Sostituisce il tuo ATS tradizionale e porta infinitamente di più al tavolo nel processo. Perché non dovrebbe servire più di 10 strumenti per fare un'assunzione. La piattaforma di Talent Intelligence di Loxo include: - Un ATS di classe mondiale. - Un CRM di reclutamento guidato dall'AI: il tuo database di reclutamento, che contiene una combinazione dei tuoi dati e dei dati aggiornati automaticamente di Loxo per garantire che tu abbia sempre le informazioni più accurate sui candidati. - Uno strumento di contatto multicanale con capacità di costruzione di campagne potenziate dall'AI, così non perderai mai un follow-up. - Un motore di ricerca di persone e aziende con oltre 1,2 miliardi di persone e milioni di organizzazioni. - Informazioni di contatto verificate come email personali e numeri di cellulare. - Sourcing, classificazione e abbinamento istantanei grazie all'assistente AI di Loxo, Copilot. Senza contare che... Loxo è anche l'unico software di reclutamento a presentare un CRM di vendita specificamente progettato per i reclutatori. Puoi condurre attività di sviluppo commerciale nello stesso luogo in cui svolgi il resto del tuo flusso di lavoro. Il vero vantaggio qui? Ciascuno di questi prodotti leader di mercato è progettato per funzionare perfettamente insieme, rendendo ogni fase del tuo lavoro più efficiente e riducendo il margine di errore. Più di 13.200 team di ricerca esecutiva, RPO, reclutamento professionale e staffing in tutto il mondo sono diventati macchine per l'assunzione con Loxo. Ma cosa significa esattamente? - Una riduzione del 74% dei costi lungo l'intero ciclo di vita del talento, inclusi i costi per la ricerca e l'assunzione. - Una riduzione dell'85% del tempo di assunzione grazie all'automazione del sourcing e del flusso di lavoro. - 98% di soddisfazione del cliente. Ma non prendere la nostra parola per buona. Dai un'occhiata alle nostre recensioni per vedere quanto i nostri clienti amano lavorare con Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Loxo](https://www.g2.com/it/sellers/loxo) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Managing Director, Founder - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 95% Piccola impresa, 7% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (45 reviews) - User Interface (34 reviews) - Time-saving (24 reviews) - Features (23 reviews) - Intuitive (23 reviews) **Cons:** - Limited Customization (12 reviews) - Candidate Management (9 reviews) - Email Functionality Issues (9 reviews) - Improvement Needed (9 reviews) - Missing Features (9 reviews) ### 12. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-hire/reviews) Mitratech Hire è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) che gestisce facilmente i curriculum, attira candidati da una varietà di fonti, gestisce il tuo sito web delle carriere, collabora con il tuo team di assunzione e genera report sui tuoi sforzi di reclutamento – tutto con una soluzione unica. Aiutiamo le aziende ad automatizzare l'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione di un lavoro alla selezione del candidato ideale. 1. Gestisci ogni curriculum: I curriculum fluiscono in Mitratech Hire e vengono analizzati in profili di candidati formattati in modo coerente. 2. Collabora con il team di assunzione: I responsabili delle assunzioni e gli intervistatori possono fornire feedback sui candidati e accettare richieste di colloquio direttamente dalla loro email e calendario. 3. Misura il tuo successo nelle assunzioni: Genera report con benchmarking che ti aiutano a identificare i colli di bottiglia nel tuo processo di reclutamento e come ti confronti con gruppi di pari simili. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 189 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Mitratech](https://www.g2.com/it/sellers/mitratech) - **Sito web dell'azienda:** https://mitratech.com - **Anno di Fondazione:** 1987 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 61% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (4 reviews) - Applicant Management (3 reviews) - Customer Support (3 reviews) - Hiring Efficiency (3 reviews) - ATS (Applicant Tracking System) (2 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (3 reviews) - Candidate Management (2 reviews) - Implementation Difficulties (2 reviews) - Inadequate Filtering (2 reviews) - Limited Customization (2 reviews) ### 13. [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) Il software di reclutamento Lever consente ai team di talenti di tutte le dimensioni di investire in una strategia di talento duratura e di far crescere le loro aziende su larga scala. Sblocca un'esperienza di assunzione autentica, efficiente e incentrata sulle persone, progettata per coltivare rapidamente e facilmente la relazione tra i migliori assunti e la tua azienda. Chiedi a Ritual, che è riuscita a ottenere un notevole aumento del 136% del personale in sei mesi utilizzando i flussi di lavoro personalizzati di Lever, o a Entrata, che ha risparmiato $40.000 sui costi di lavoro per il reclutamento ottenendo un tasso di accettazione delle offerte del 91%. Per ulteriori informazioni, visita https://www.lever.co. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 65% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (76 reviews) - User Interface (37 reviews) - Integrations (32 reviews) - Helpful (28 reviews) - Intuitive (28 reviews) **Cons:** - Candidate Management (29 reviews) - Limited Customization (24 reviews) - Missing Features (23 reviews) - Poor Customer Support (21 reviews) - Access Limitations (16 reviews) ### 14. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 776 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio) - **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** München, Bayern - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, HR Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (217 reviews) - Intuitive (115 reviews) - Features (100 reviews) - User Interface (100 reviews) - Comprehensive Features (98 reviews) **Cons:** - Missing Features (62 reviews) - Limited Customization (56 reviews) - Limited Features (54 reviews) - Lacking Features (42 reviews) - Access Limitations (40 reviews) ### 15. [Avature](https://www.g2.com/it/products/avature/reviews) Avature è una piattaforma SaaS aziendale per l'acquisizione e la gestione dei talenti che guida l'innovazione nel settore del software HCM. Fondata da Dimitri Boylan, Avature potenzia le strategie HR all'avanguardia delle organizzazioni a livello aziendale in tutto il mondo. Le soluzioni di Avature, alimentate dall'IA, includono sourcing, marketing di reclutamento, siti di carriera, tracciamento delle candidature, video colloqui, reclutamento in campus ed eventi, gestione dei referral dei dipendenti, onboarding sociale, coinvolgimento dei dipendenti con marchio e gestione delle prestazioni, mobilità dei dipendenti e gestione della forza lavoro contingente. Avature fornisce i suoi servizi dal suo cloud privato, situato in data center negli Stati Uniti, in Europa e in Asia, e ha uffici a Buenos Aires, Londra, Madrid, Melbourne, Monaco, New York, Shenzhen e Parigi. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 100 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Avature](https://www.g2.com/it/sellers/avature) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** New York, New York - **Twitter:** @Avature (7,342 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,499 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 68% Enterprise, 24% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customizability (6 reviews) - Customization (6 reviews) - Customization Ability (5 reviews) - Customization Focus (4 reviews) - Features (4 reviews) **Cons:** - Difficult Learning (5 reviews) - Not User-Friendly (5 reviews) - Learning Curve (4 reviews) - Not Intuitive (4 reviews) - Steep Learning Curve (4 reviews) ### 16. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire l'uscita dei dipendenti, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e reperire i migliori talenti attraverso vari canali - un sito di carriera rapidamente personalizzabile, l'integrazione con molteplici bacheche di lavoro gratuite e premium, e canali di social media. Una volta che i candidati sono entrati, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note l'uno per l'altro e, infine, assumere e inviare offerte ai migliori candidati. Freshteam consente inoltre al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno - che si tratti di far compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, ti permette anche di creare una lista di compiti per l'integrazione e assegnarla alle persone rispettive. Puoi raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti (che si sviluppano in una directory), gestire i permessi di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc. Il software HR si occupa anche completamente delle ferie dei dipendenti, del self-service per dipendenti e manager per inoltrare richieste, dei flussi di lavoro di approvazione del manager, dei report sulle ferie per i team e l'intera organizzazione che offrono una rapida visione delle ferie imminenti, delle tendenze di assenteismo e altro ancora. Le app Android e iOS ti permettono di svolgere azioni importanti in movimento. Freshteam fa parte della famiglia di prodotti Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, ecc. - con più di 150000 aziende in tutto il mondo, tra cui Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Freshworks](https://www.g2.com/it/sellers/freshworks) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,028 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: FRSH **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Software Engineer - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 49% Mid-Market, 47% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (9 reviews) - Efficiency (6 reviews) - User Interface (6 reviews) - Easy Access (4 reviews) - Navigation Ease (4 reviews) **Cons:** - Candidate Management (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) - Notification Issues (3 reviews) - Poor Customer Support (3 reviews) ### 17. [TalentLyft](https://www.g2.com/it/products/talentlyft/reviews) TalentLyft è un software di reclutamento che aiuta le aziende a trovare, attrarre e assumere i migliori talenti! TalentLyft è composto da 5 prodotti/moduli chiave: ✅ Sistema di Tracciamento dei Candidati: Semplifica il tuo processo di selezione Caratteristiche principali: Analisi dei curriculum, Pianificazione dei colloqui e link per l'auto-pianificazione, Valutazioni e test, Molteplici pipeline, Azioni email automatizzate, Campi personalizzati. ✅ CRM per il Talento: Comunica con i candidati in modo più efficace Caratteristiche principali: Modelli di email, Campagne automatizzate, Pool di talenti e pipeline, Varie combinazioni di filtri. ✅ Tecnologia di Sourcing: Trova candidati di alta qualità più facilmente e velocemente Caratteristiche principali: Tecnologia AI, Riferimenti dei dipendenti, Reclutamento sui social media, Bacheche di lavoro. ✅ Piattaforma di Marketing per il Reclutamento: Crea un sito di carriera attraente in meno di un'ora Caratteristiche principali: Sito di carriera, Pagine di destinazione, Eventi di reclutamento, Rete di talenti. ✅ Analisi Avanzata: Analizza e migliora l'intero processo di assunzione Caratteristiche principali: Metriche di assunzione, Analisi attuabili, Rapporti strategici, Rapporti di pipeline e successo dei dipendenti, Rapporti sulla fonte delle applicazioni. Fatti interessanti: 💡 I principianti amano TalentLyft perché è intuitivo e facile da usare. I reclutatori professionisti lo adorano per le sue potenti e avanzate funzionalità! ➡️ Implementare TalentLyft richiede meno di 2 settimane. Il supporto clienti è disponibile 24/7 via email e chat in-app. Ci sono due tipi di abbonamento: Abbonamenti Starter e Pro e entrambi i tipi di abbonamento sono offerti in piani di pagamento mensili, annuali, biennali e triennali. Il sistema e i piani offerti sono adattati alle esigenze della tua azienda. Creato con ❤️ da un gruppo di appassionati di tecnologia e persone che vogliono rendere il reclutamento più facile, veloce e divertente - sia per i team HR che per i candidati. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [TalentLyft](https://www.g2.com/it/sellers/talentlyft-76ec91c2-6128-4fda-81f2-8b9eab8b6ef8) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Zagreb, Croatia - **Twitter:** @TalentLyft (2,803 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10158547/ (15 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 49% Piccola impresa, 46% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (10 reviews) - Customer Support (8 reviews) - Helpful (4 reviews) - Applicant Management (3 reviews) - Easy Tracking (3 reviews) **Cons:** - Incomplete Data (2 reviews) - Insufficient Information (2 reviews) - Job Posting (2 reviews) - Slow Loading (2 reviews) - Slow Processing (2 reviews) ### 18. [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/it/products/isolved-talent-acquisition/reviews) Con oltre 9.000 clienti soddisfatti e 17 anni di attività, il software e i servizi di ApplicantPro aiutano ad aumentare il flusso di candidati qualificati e a migliorare l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati all'inserimento. Nella sua "Guida all'acquisto del software per le assunzioni", ApplicantPro fornisce un elenco di controllo essenziale per confrontare i fornitori di ATS, punti di discussione per il consenso dell'organizzazione e altro ancora. Per scoprire i benefici fondamentali che il tuo fornitore di software per le assunzioni dovrebbe offrire, scarica il rapporto ora. Scopri di più su ApplicantPro su applicantpro.com. TRACCIAMENTO DEI CANDIDATI Assumere il candidato giusto non deve essere difficile. L'intero scopo e obiettivo del sistema di tracciamento dei candidati di ApplicantPro è rendere il tuo processo di assunzione più semplice e supportarti in ogni fase del percorso. Ti offriamo un luogo dove inviare tutto il traffico dei tuoi candidati con il tuo sito di carriera professionalmente brandizzato, l'applicazione di lavoro online, la funzione di caricamento del curriculum e le notifiche email automatiche. ApplicantPro ti consente di pubblicare i tuoi annunci di lavoro su centinaia di bacheche con un solo clic, aumentando il flusso e la qualità dei candidati e riducendo il tempo di assunzione e il costo per assunzione. Ottieni i lavori giusti, davanti alle persone giuste, nel modo giusto e guarda la magia accadere! ApplicantPro ti assiste anche nella selezione dei candidati. Utilizzando domande di screening, puoi facilmente ottenere una lista ristretta di candidati e rivedere solo quelli che soddisfano le tue qualifiche minime. Avrai accessi illimitati in modo da poter coinvolgere i tuoi responsabili delle assunzioni nel processo senza costi aggiuntivi per te. VERIFICHE DEI PRECEDENTI Utilizzando le verifiche dei precedenti di ApplicantPro, hai la migliore possibilità di assumere un candidato pulito perché utilizziamo la ricerca istantanea nel database criminale multi-stato e la ricerca nei registri criminali del paese. Verifiche penali, test antidroga, verifiche, persino controlli dei dipendenti DOT sono disponibili a prezzi accessibili tramite ApplicantPro! VALUTAZIONI Le valutazioni di ApplicantPro sono state create per aiutare la tua organizzazione a identificare facilmente i candidati che sono la migliore scelta. Le nostre valutazioni pre-assunzione sono semplici e personalizzabili. Che tu abbia bisogno di test comportamentali, test cognitivi, test di abilità o una combinazione di tutti, le nostre integrazioni possono essere modificate per adattarsi alle tue esigenze di assunzione. INSERIMENTO L'inserimento include non solo gli aspetti prestazionali del loro lavoro, ma anche la documentazione legale e l'atteggiamento di un'organizzazione. Nell'impegno di ApplicantPro a fornire software di assunzione di qualità, abbiamo collaborato con partner straordinari che offrono soluzioni di inserimento integrate ai nostri clienti. Per saperne di più sulle soluzioni di assunzione di ApplicantPro, visita il nostro sito web www.applicantpro.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 149 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [isolved HCM](https://www.g2.com/it/sellers/isolved-hcm) - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,246 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, Director of Human Resources - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Costruzioni - **Company Size:** 66% Mid-Market, 18% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (49 reviews) - Applicant Management (35 reviews) - Candidate Management (28 reviews) - Customer Support (20 reviews) - Efficiency (18 reviews) **Cons:** - Candidate Management (14 reviews) - Integration Issues (8 reviews) - Limited Customization (8 reviews) - Poor Interface Design (8 reviews) - Lacking Features (7 reviews) ### 19. [Eploy](https://www.g2.com/it/products/eploy/reviews) Eploy è la piattaforma di reclutamento completa basata su cloud per i moderni team di reclutamento interni. Eploy combina il tracciamento dei candidati, il CRM per il reclutamento, il coinvolgimento del pool di talenti, l'onboarding e l'analisi in una piattaforma web unificata che si integra perfettamente con il tuo sito di carriera per fornire un'esperienza eccellente per reclutatori, candidati e responsabili delle assunzioni. Trovare e reclutare candidati che siano perfetti per i tuoi ruoli è sempre una sfida. Fortunatamente, il software di reclutamento di classe mondiale di Eploy lo rende molto più semplice. Eploy è progettato per aiutarti a convincere e convertire sia i candidati passivi che attivi. È un CRM per il reclutamento completo per una gestione perfetta delle relazioni con i candidati. Quindi, avrai tutti gli strumenti necessari per coltivare le tue relazioni con i talenti e fare assunzioni di successo, ogni volta. Eploy include anche una suite di marketing via email e SMS, così puoi creare e inviare campagne coinvolgenti che promuovono il tuo marchio di datore di lavoro e misurare il tuo coinvolgimento con i tuoi talenti ideali. Eploy è progettato con precisione per funzionare su tutti i dispositivi e aggiungere valore a ogni fase del percorso di reclutamento. Eploy automatizza e semplifica i processi di reclutamento per aiutarti ad attrarre, coinvolgere, reclutare e integrare i candidati rapidamente. Poiché Eploy è anche la tua piattaforma completa di coinvolgimento dei talenti, puoi gestire meglio le tue relazioni con candidati, dipartimenti e responsabili delle assunzioni. Con un alto grado di misurabilità, puoi tracciare e analizzare con precisione le tue prestazioni di reclutamento, qualità, costi e tempistiche. La nostra piattaforma di reclutamento basata su cloud è rinforzata con mentoring leader di mercato e competenze trasversali settoriali, così ottieni la formazione e il supporto di cui hai bisogno per ottenere un potente vantaggio commerciale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [The Access Group](https://www.g2.com/it/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.theaccessgroup.com - **Anno di Fondazione:** 1991 - **Sede centrale:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,201 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,071 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsabile delle Risorse Umane, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 53% Enterprise, 39% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (64 reviews) - Ease of Use (55 reviews) - Customizability (44 reviews) - User Interface (33 reviews) - Helpful (32 reviews) **Cons:** - Complexity (14 reviews) - Feature Complexity (13 reviews) - Learning Curve (13 reviews) - Limited Customization (8 reviews) - Navigation Difficulty (8 reviews) ### 20. [Beamery](https://www.g2.com/it/products/beamery/reviews) Beamery è la piattaforma AI per la trasformazione della forza lavoro: siamo fidati dalle imprese globali per pianificare, costruire e ottimizzare il loro futuro del lavoro. Collegando le competenze e l'intelligenza dei compiti ai dati della forza lavoro in tempo reale, il consulente di talento agentico di Beamery consente alle aziende di assumere, ridistribuire e riqualificare il talento – e adattarsi al cambiamento con fiducia. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 151 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Beamery](https://www.g2.com/it/sellers/beamery) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** London - **Twitter:** @BeameryHQ (2,187 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10018138/ (211 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talent Sourcer, Recruiter - **Top Industries:** Internet, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 76% Enterprise, 16% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Customizability (2 reviews) - Talent Acquisition (2 reviews) - AI Analytics (1 reviews) - AI Interviewing (1 reviews) **Cons:** - Integration Issues (2 reviews) - Missing Features (2 reviews) - Access Limitations (1 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Feature Issues (1 reviews) ### 21. [Jobylon](https://www.g2.com/it/products/jobylon/reviews) Assumi con il software di reclutamento più su misura e flessibile per i migliori datori di lavoro. Che tu stia assumendo 50 o 5.000 dipendenti all'anno, il software di reclutamento di Jobylon ha tutto ciò di cui hai bisogno per attrarre, gestire e assumere i migliori candidati. La piattaforma di acquisizione talenti non solo ti consente di mostrare e enfatizzare il tuo marchio di datore di lavoro, ma aiuta anche a semplificare i processi di reclutamento e a fornire un'esperienza candidata eccezionale. Con un'interfaccia utente intuitiva e una grande flessibilità per personalizzare la piattaforma in base al tuo specifico processo di assunzione, garantendo al contempo la conformità al GDPR, Jobylon è progettato per aiutarti a trascorrere meno tempo su compiti amministrativi e più tempo con i candidati. Ecco perché i team HR in oltre 80 paesi si affidano a Jobylon per semplificare il loro reclutamento. 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[RecruitBPM](https://www.g2.com/it/products/recruitbpm/reviews) RecruitBPM è un software di reclutamento tutto-in-uno abilitato dall'intelligenza artificiale (AI) per aziende di collocamento e professionisti del reclutamento. È la piattaforma di acquisizione di talenti e gestione delle relazioni con i clienti (CRM) basata su cloud più conveniente che aiuta le aziende di collocamento e i reclutatori aziendali a ottimizzare il loro processo di assunzione e rendere il reclutamento facile. Le caratteristiche principali includono: Pubblicazione di Offerte di Lavoro, Portale Carriere, Portale Clienti, Portale Candidati, Sourcing, Screening e Selezione dei Candidati, gestione del Tempo e delle Spese, Integrazione con i Social Media, Analisi, Integrazioni con le Bacheche di Lavoro, Integrazioni Email e Plugin. Estensione Chrome e funzionalità CRM per la comunicazione con clienti e candidati durante il ciclo di assunzione con fasi della pipeline, integrazione email, integrazione calendario, liste personalizzate, reportistica, sistema di notifiche e altro ancora. Tutto questo viene fornito con onboarding, formazione e supporto gratuiti. Provalo gratis! **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 81 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [RecruitBPM](https://www.g2.com/it/sellers/recruitbpm) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Recruitbpm (85 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3583557/ (26 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Mid-Market, 40% Piccola impresa ### 23. [PowerToFly](https://www.g2.com/it/products/powertofly/reviews) Il primo software di reclutamento per la diversità tutto-in-uno. Trova e assumi talenti qualificati e diversificati con PowerToFly. Sfrutta il nostro pool di oltre 17 milioni di talenti diversificati e la ricerca di candidati guidata dall'IA per assumere più velocemente e in modo più efficiente. La nostra piattaforma aiuta i clienti ad attrarre, assumere, trattenere e far crescere team altamente capaci composti dai migliori talenti diversificati disponibili offrendo: - Pool di candidati diversificati di oltre 17 milioni - Ricerca di candidati guidata dall'IA - Funnel e messaggistica per i candidati - Offerte di lavoro illimitate - Dashboard di approfondimenti e benchmark - Branding del datore di lavoro attraverso una pagina aziendale personalizzabile - Toolkit per l'assunzione senza pregiudizi inconsci - Piattaforma di apprendimento DEIB on-demand **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 24 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [PowerToFly](https://www.g2.com/it/sellers/powertofly) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** New York, NY - **Twitter:** @powertofly (11,919 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Enterprise, 29% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Candidate Quality (2 reviews) - Diversity (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Database Size (1 reviews) ### 24. [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/it/products/talroo-ad-platform/reviews) Talroo è una piattaforma di abbinamento di talenti pluripremiata che offre ai datori di lavoro strumenti basati sui dati per reperire in modo efficiente lavoratori in prima linea, essenziali e a ore su larga scala. Il nostro motore alimenta milioni di ricerche di lavoro su migliaia di siti online ogni giorno, assicurandoti di trovare i talenti che ti sono mancati. Talroo ottimizza i tuoi obiettivi di costo per assunzione utilizzando segnali di applicazione dal tuo ATS e impiegando una tecnologia di abbinamento di profili di prima parte. Innumerevoli aziende Fortune 500 si affidano a Talroo per l'assunzione di lavoratori in prima linea ed essenziali, rendendoci un leader comprovato nel settore. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 38 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Talroo](https://www.g2.com/it/sellers/talroo) - **Sito web dell'azienda:** https://www.talroo.com/ - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @talroo_official (362 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2742352/ (75 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 46% Mid-Market, 31% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (4 reviews) - Ease of Use (4 reviews) - Applicant Management (3 reviews) - Customizability (2 reviews) - Integrations (2 reviews) **Cons:** - Expensive (1 reviews) - Incomplete Data (1 reviews) - Layout Issues (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) ### 25. [PCRecruiter](https://www.g2.com/it/products/pcrecruiter/reviews) PCRecruiter è un CRM/ATS completo, supportato da oltre 20 anni di esperienza, per i professionisti del reclutamento, del personale e delle risorse umane per gestire lavori, curriculum e clienti. PCRecruiter offre opzioni di configurazione senza pari, servendo reclutatori solitari così come grandi agenzie di ricerca e i team di sourcing delle Fortune 500. PC Recruiter funziona nel browser su Mac o PC e include un'app mobile gratuita oltre a integrazioni opzionali con MS Outlook e una varietà di sistemi di terze parti per SMS, VOIP, email e altro. Main Sequence Technology, l'azienda dietro PCR, offre un servizio pluripremiato e prezzi competitivi. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 230 **User Satisfaction Scores:** - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Cruscotto:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/it/sellers/main-sequence-technology) - **Sito web dell'azienda:** https://www.pcrecruiter.net/site - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Willoughby, OH - **Twitter:** @PCRecruiter (1,805 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (40 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** President, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 80% Piccola impresa, 18% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (20 reviews) - Customer Support (18 reviews) - Customizability (8 reviews) - Helpful (8 reviews) - Integrations (6 reviews) **Cons:** - Learning Curve (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) - Difficulty Understanding (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Limited Customization (3 reviews) ## Parent Category [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Piattaforme di Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere Sulle Piattaforme di Marketing per il Reclutamento ### Cosa sono le piattaforme di marketing per il reclutamento? Le aziende sono spesso alla ricerca di un vantaggio quando si tratta di cercare talenti di alta qualità. Poiché le assunzioni si sono spostate online, i reclutatori hanno cercato nuovi modi per far risaltare le posizioni aperte della loro azienda tra migliaia di altri annunci di lavoro sui canali dei social media. Le piattaforme di marketing per il reclutamento aiutano le aziende a promuovere il marchio della loro organizzazione, a contattare potenziali assunzioni, a sfruttare le piattaforme di social media e a monitorare l'efficacia del loro reclutamento. Vantaggi principali delle piattaforme di marketing per il reclutamento - Costruire la consapevolezza del marchio - Aumentare la quantità e la qualità dei candidati - Creare un'esperienza personalizzata per il candidato - Monitorare l'efficacia degli sforzi di reclutamento ### Perché utilizzare le piattaforme di marketing per il reclutamento? **Costruire la consapevolezza del marchio —** Distinguersi tra le migliaia di altri datori di lavoro che pubblicano lavori online aiuta ad attrarre più candidati. Le soluzioni di marketing per il reclutamento consentono alle aziende di creare siti di carriera con il marchio dell'organizzazione, dando agli annunci di lavoro un aspetto più personalizzato rispetto ai post formulati sui portali di lavoro. Alcune piattaforme consentono agli utenti di inviare email con il marchio a prospetti mirati. In definitiva, questi elementi di branding possono aumentare il profilo di un'azienda e generare una maggiore consapevolezza delle loro opportunità disponibili. **Attrarre un pool di candidati di alta qualità —** Le soluzioni di marketing per il reclutamento offrono una varietà di strumenti per aiutare le aziende ad attrarre candidati che siano adatti alle loro posizioni aperte. Gli strumenti di sensibilizzazione sui social media e la pubblicità mirata consentono ai reclutatori di interagire con i cercatori di lavoro che sono una corrispondenza per la posizione. Alcune piattaforme dispongono di funzionalità di gestione degli eventi per organizzare, pubblicizzare e gestire eventi di reclutamento, inclusi fiere del lavoro virtuali. Questi eventi possono aiutare le aziende a trovare talenti forti. I portali di lavoro integrati in alcuni prodotti di marketing per il reclutamento offrono alle aziende un controllo ancora maggiore sui loro candidati. **Personalizzare l'esperienza del candidato —** Una volta che i candidati hanno trovato un annuncio di lavoro, mantenerli coinvolti è fondamentale. La funzionalità di automazione delle email può inviare messaggi ai candidati in momenti prestabiliti, ad esempio dopo che visitano un sito web o se dimenticano di completare una domanda. Le capacità di invio di messaggi di testo automatizzati consentono ai reclutatori di raggiungere i candidati sui loro dispositivi mobili. Alcune piattaforme dispongono di siti di carriera personalizzati, quindi gli annunci di lavoro e l'aspetto di una pagina di destinazione della carriera sono diversi per ciascun candidato. Molti prodotti dispongono anche di funzionalità simili a un CRM, simili ai sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), che consentono ai reclutatori di monitorare i candidati dal loro primo contatto fino al processo di assunzione. I dati provenienti da questi sistemi forniscono preziose informazioni sul processo in modo che le aziende possano sforzarsi di migliorare continuamente l'esperienza del candidato e l'efficacia dei loro sforzi di sensibilizzazione. **Analizzare l'efficacia degli sforzi di reclutamento —** I dati analitici raccolti dalle piattaforme di marketing per il reclutamento durante il processo di reclutamento aiutano i team a capire come migliorare i loro processi di assunzione. Molte piattaforme dispongono di ampie capacità analitiche in modo che i reclutatori possano capire quali delle loro comunicazioni via email, messaggi di testo o social media hanno avuto il maggiore impatto. Possono anche monitorare quali siti di carriera con il marchio hanno generato il maggior numero di clic su una domanda. I cruscotti per le pipeline dei candidati offrono una rapida panoramica di dove si trovano i candidati nel processo di assunzione. Per le piattaforme che organizzano eventi, le analisi per le registrazioni e la partecipazione forniscono informazioni per eventi futuri. ### Chi utilizza le piattaforme di marketing per il reclutamento? Generalmente, i reclutatori sono i principali utenti delle piattaforme di marketing per il reclutamento. Ci sono diversi tipi di reclutatori che possono utilizzare questi prodotti: **Reclutatori aziendali interni —** Per le aziende con i propri reclutatori, le piattaforme di marketing per il reclutamento aiutano quei team di reclutamento a massimizzare i loro sforzi per coprire le posizioni aperte. Questi reclutatori cercano tipicamente di coprire posti di lavoro interagendo con professionisti che cercano nuove opportunità. **Reclutatori universitari —** I reclutatori incaricati di trovare studenti universitari che potrebbero essere adatti per stage o posizioni entry-level in un'azienda utilizzano anche piattaforme di marketing per il reclutamento. Le funzionalità di pianificazione degli eventi sono utili nei campus mentre i reclutatori cercano di attrarre candidati alle fiere del lavoro universitarie o ad altri eventi di networking. **Reclutatori di agenzie di collocamento —** Oltre alle aziende che hanno i propri team di reclutamento, le agenzie di collocamento utilizzano le piattaforme di marketing per il reclutamento per supportare i loro sforzi di collocare candidati in posizioni presso aziende terze. ### Caratteristiche delle piattaforme di marketing per il reclutamento **Siti di carriera con il marchio —** I siti di carriera personalizzati consentono alle aziende di mettere il proprio marchio unico sui loro annunci di lavoro. I reclutatori possono personalizzare elementi come la grafica della pagina, i colori, le descrizioni testuali dei lavori, la lingua e i campi del modulo. Alcuni prodotti offrono pagine di carriera personalizzate, quindi una pagina viene generata per ciascun candidato con dettagli personalizzati e raccomandazioni sui lavori che potrebbero interessargli. **Portali di lavoro integrati —** La funzionalità del portale di lavoro offre alle aziende il controllo su come visualizzare i loro annunci di lavoro. Le funzioni di ricerca consentono ai candidati di filtrare i lavori e trovare posizioni che corrispondono alle loro competenze e interessi. **Gestione della pipeline dei candidati —** I prodotti di marketing per il reclutamento forniscono strumenti per i reclutatori per gestire i record dei candidati e generare informazioni dai dati di reclutamento. Questi sono spesso sistemi simili a un CRM che organizzano i dati su ogni interazione tra i candidati e l'azienda, consentendo ai reclutatori di concentrare la loro energia sui candidati più coinvolti e pertinenti. **Automazione delle email —** Le email automatizzate ai candidati aiutano a mantenerli coinvolti. I reclutatori possono configurare le piattaforme di marketing per il reclutamento per inviare email con il marchio dell'azienda ai candidati per diversi scenari, come se un candidato non risponde a un'email iniziale o se ha iniziato una domanda e non l'ha completata. Le funzionalità di tracciamento che generano dati su aperture e clic aiutano i reclutatori a capire quali comunicazioni sono più efficaci. **Analisi e reportistica —** Le informazioni dai dati di reclutamento aiutano i reclutatori a capire come stanno andando le loro campagne e come possono migliorare i loro processi di assunzione. Questo potrebbe includere cruscotti analitici che visualizzano dati per le visite alle pagine di carriera, i tassi di apertura delle email, l'engagement sui social media o quali annunci di lavoro stanno convertendo il maggior numero di lead in candidati. **Integrazioni ATS —** Per semplificare il processo di gestione dei dati dei candidati, la maggior parte delle piattaforme si integra con un ATS o ha il proprio ATS interno. #### Caratteristiche aggiuntive delle piattaforme di marketing per il reclutamento **Ricerca di portali di lavoro di terze parti —** Le ricerche automatizzate di portali di lavoro esterni aiutano i reclutatori a raccogliere nomi di talenti che potrebbero essere qualificati per posizioni aperte, risparmiando ai reclutatori il tempo che ci vorrebbe per scansionare manualmente i candidati. **Integrazione con i social media —** Alcune piattaforme consentono ai reclutatori di pubblicare informazioni sulle posizioni aperte direttamente sui siti di social media più popolari, contribuendo ad aumentare la portata dei loro sforzi di sensibilizzazione. **Gestione degli eventi —** Le fiere del lavoro e altri eventi di reclutamento possono essere fondamentali per costruire una pipeline di talenti di un'azienda, quindi alcune piattaforme dispongono di funzionalità di gestione degli eventi integrate. Queste funzionalità aiutano i reclutatori a gestire più aspetti dell'evento, inclusi l'invio di comunicazioni, le registrazioni dei partecipanti e il monitoraggio della partecipazione. Questi dati sono condivisibili con un ATS o un CRM dei candidati per semplificare gli sforzi di follow-up. Alcune piattaforme hanno adattato la loro funzionalità di eventi per consentire eventi virtuali. **Messaggistica di testo —** Con l'ubiquità dei dispositivi mobili, la funzionalità di messaggistica di testo integrata nei prodotti di marketing per il reclutamento fornisce un altro canale di comunicazione che i reclutatori possono utilizzare per raggiungere i candidati. I messaggi SMS automatizzati mantengono i candidati coinvolti dopo i contatti iniziali e li incoraggiano a continuare con il processo di candidatura di un'azienda. **Compatibilità mobile —** I siti di carriera che vengono visualizzati correttamente sui dispositivi mobili aiutano a garantire che i candidati possano facilmente candidarsi per le posizioni che li interessano, indipendentemente dal tipo di dispositivo che stanno utilizzando. **Integrazioni con i portali di lavoro —** Collegare una piattaforma di marketing per il reclutamento a portali di lavoro esterni consente ai reclutatori di condividere post direttamente su più siti di annunci di lavoro. Gli strumenti di analisi consentono anche ai reclutatori di analizzare le prestazioni dei loro post su diversi siti di lavoro. Altre caratteristiche delle piattaforme di marketing per il reclutamento: [Automazione](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Cruscotto](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Strategia digitale](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Branding del datore di lavoro](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [Condivisione file](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Integrazioni](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interoperabilità](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Mobilità](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Prestazioni](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Reportistica](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Reclutamento sociale](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting) ### Tendenze relative alle piattaforme di marketing per il reclutamento **Personalizzazione —** Con i candidati che esaminano centinaia o migliaia di annunci di lavoro su varie piattaforme di social media, un'azienda che offre un'esperienza personalizzata per un candidato si distingue dalla massa. Le soluzioni di marketing per il reclutamento offrono sempre più pagine di destinazione personalizzate per candidati specifici che consentono ai reclutatori di adattare gli annunci di lavoro e i loro messaggi a ciascun candidato. Queste pagine sono personalizzabili in base a una varietà di fattori, come la posizione del candidato, la lingua principale o gli interessi di carriera. Altri elementi di reclutamento possono essere personalizzati, come campagne email mirate e messaggi di testo automatizzati. In definitiva, la personalizzazione aiuta le aziende a connettersi a un livello più profondo con i candidati e incoraggiare un numero maggiore di candidati di alta qualità a candidarsi. **Eventi virtuali —** Gli eventi di reclutamento possono essere importanti fonti di talenti per i datori di lavoro e preziose opportunità di networking per i cercatori di lavoro. In parte a causa della pandemia di COVID-19 del 2020, i fornitori di marketing per il reclutamento stanno spostando le loro piattaforme di gestione degli eventi, che tipicamente aiutano a organizzare eventi in presenza, per gestire eventi virtuali. Queste piattaforme aiutano i reclutatori a promuovere i loro eventi con messaggi personalizzati, a programmare interviste video e a monitorare il coinvolgimento e la partecipazione dei candidati. Sebbene l'esperienza di un evento di reclutamento virtuale sia indubbiamente diversa da una fiera del lavoro in presenza, gli eventi virtuali hanno il potenziale per sostituire parte della generazione di pipeline degli eventi dal vivo. ### Problemi potenziali con le piattaforme di marketing per il reclutamento **Sovraccarico di comunicazione —** Una funzione chiave di una piattaforma di marketing per il reclutamento è migliorare la sensibilizzazione verso i candidati, ma i reclutatori devono usare cautela per evitare di essere troppo zelanti nei loro sforzi di reclutamento. Con la possibilità di inviare email automatizzate e promemoria di messaggi di testo ai candidati, può essere allettante programmare una serie di messaggi ai candidati, specialmente se mostrano una mancanza di coinvolgimento. Tuttavia, i reclutatori dovrebbero fare attenzione a non bombardare i loro prospetti con un numero eccessivo di messaggi, il che potrebbe portare i candidati a ignorare quelle comunicazioni come il resto dei messaggi di spam nelle loro caselle di posta. ### Software e servizi correlati alle piattaforme di marketing per il reclutamento [**Sistemi di tracciamento dei candidati**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** I prodotti di marketing per il reclutamento spesso si integrano con un ATS, che è progettato per gestire le informazioni sui candidati durante tutto il processo di assunzione. Le piattaforme di marketing per il reclutamento tipicamente migliorano la funzionalità di base di un ATS fornendo strumenti aggiuntivi di sensibilizzazione e marketing digitale per attrarre candidati e costruire pipeline di talenti. [**Software per portali di lavoro**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Mentre alcuni prodotti di marketing per il reclutamento hanno portali di lavoro integrati, molti si integrano anche con portali di lavoro di terze parti ben noti, poiché molti candidati sono probabilmente familiari con i portali di lavoro e li utilizzeranno come strumenti nelle loro ricerche di lavoro. [**Software di gestione delle relazioni con i candidati**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** Molti prodotti di marketing per il reclutamento hanno funzionalità integrate simili a un CRM per monitorare il coinvolgimento con i candidati e generare informazioni su quali sforzi di reclutamento stanno dando i migliori risultati. ### FAQ più popolari #### Cos'è il software di marketing per il reclutamento? Il software di marketing per il reclutamento aiuta le organizzazioni ad attrarre e coinvolgere i candidati prima che si candidino, sfruttando la pubblicità dei lavori, il branding del datore di lavoro e gli strumenti di nurturing dei candidati per costruire una pipeline di candidati qualificati. Si colloca a monte dell'ATS, che gestisce i candidati già in processo. Il software di marketing per il reclutamento si concentra sul raggiungere e convertire i candidati passivi in attivi. La maggior parte delle piattaforme combina distribuzione dei lavori, gestione dei siti di carriera e gestione delle relazioni con i candidati in un unico flusso di lavoro. #### Quale software di marketing per il reclutamento ha le migliori recensioni? Le piattaforme di marketing per il reclutamento più recensite su G2 spaziano dai sistemi di tracciamento dei candidati, agli strumenti di distribuzione dei lavori, fino alle piattaforme complete di acquisizione dei talenti. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La piattaforma più recensita nella categoria con un punteggio di 4.83, con una forte base di revisori SMB che cita la facilità d'uso e di configurazione come motivi principali per l'adozione. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Tra le piattaforme più votate nella categoria con una forte rappresentanza aziendale, recensita da agenzie di collocamento e reclutamento per le sue capacità end-to-end ATS e CRM. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Una piattaforma ampiamente recensita nei segmenti SMB e aziendali, citata per i flussi di lavoro di assunzione strutturati e le forti capacità di integrazione. - [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** La seconda piattaforma più recensita nella categoria, con una forte base di revisori SMB e mid-market che cita il suo approccio alla pubblicità dei lavori guidato dai social media come un elemento distintivo. #### Quale piattaforma di marketing per il reclutamento offre i tassi di conversione dei candidati più alti? Il tasso di conversione è una delle metriche di performance più citate nelle recensioni di G2 per questa categoria, con gli acquirenti che valutano specificamente le piattaforme che ottimizzano la spesa di distribuzione verso un volume di candidati di qualità superiore. - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Tra le piattaforme più votate nella categoria con punteggi di raccomandazione elevati, recensita dai team di acquisizione dei talenti per la qualità dei candidati e la conversione forte dalla pubblicità dei lavori sul più grande network professionale del mondo. - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Altamente valutato con una forte base di revisori SMB, citato dai team di reclutamento per le sue capacità di sourcing e matching AI-powered che portano alla luce candidati più adatti e riducono il tempo speso su candidati a bassa conversione. - [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Una piattaforma di pubblicità dei lavori programmatica recensita dai team di acquisizione dei talenti per la sua ottimizzazione della spesa guidata dall'AI su portali di lavoro, con gli acquirenti che citano miglioramenti misurabili nel costo per candidato e nei tassi di completamento delle domande. #### Quale soluzione supporta campagne di reclutamento multi-canale? Gestire campagne di reclutamento coordinate su portali di lavoro, social media, email e siti di carriera da una singola piattaforma è un criterio di valutazione primario per gli acquirenti mid-market e aziendali in questa categoria su G2. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La piattaforma più recensita nella categoria, con i revisori che citano la sua distribuzione multi-board dei lavori e il tracciamento integrato dei candidati come strumenti pratici per i team che gestiscono assunzioni simultanee su più ruoli e canali. - [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Recensito dai team mid-market per combinare la gestione dei siti di carriera, la distribuzione dei lavori e il nurturing dei candidati in una piattaforma, con i revisori che citano le sue funzionalità di branding del datore di lavoro come un elemento distintivo per campagne multi-canale coordinate. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Recensito da aziende multi-sede nei settori automobilistico e sanitario per la sua capacità di gestire pubblicità dei lavori e comunicazione con i candidati coerenti su più siti e canali di assunzione da una piattaforma centralizzata. #### Qual è il miglior strumento di marketing per il reclutamento per il branding del datore di lavoro? Il branding del datore di lavoro è una delle capacità più discusse nelle recensioni di G2 per questa categoria, con gli acquirenti che cercano piattaforme che diano loro il controllo sulla presentazione del marchio senza richiedere uno sviluppatore. - [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Recensito da team SMB e mid-market specificamente per il suo costruttore di siti di carriera e le funzionalità di branding del datore di lavoro, con i revisori che citano la facilità di creare un'esperienza candidata con il marchio senza risorse di design o sviluppo. - [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): Una piattaforma HR con capacità di reclutamento e branding del datore di lavoro recensita da team SMB per la personalizzazione delle pagine di carriera e gli strumenti di comunicazione con i candidati che aiutano le organizzazioni più piccole a presentare un marchio del datore di lavoro professionale senza un team HR dedicato. - [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): Una piattaforma di reclutamento outbound ben valutata recensita dai team di acquisizione dei talenti per le sue funzionalità di sourcing e coinvolgimento dei candidati AI-powered che supportano il branding del datore di lavoro verso candidati passivi su larga scala. ### FAQ per le piccole imprese #### Qual è il software di marketing per il reclutamento più conveniente per le piccole imprese? Gli acquirenti di piccole imprese in questa categoria danno priorità a piattaforme con prezzi di ingresso bassi, configurazione semplice e nessun requisito per un team HR dedicato per operare. Vedi le opzioni complete sulla[pagina del software di marketing per il reclutamento SMB](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business). - [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Valutato sopra la media della categoria, citato da piccoli team di collocamento e reclutamento per prezzi accessibili e capacità di sourcing, tracciamento e sensibilizzazione tutto in uno. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Recensito da piccole imprese per le sue funzionalità di pubblicazione di lavori e tracciamento dei candidati semplici a un prezzo adatto a team di assunzione snelli. - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Recensito positivamente da piccole imprese già nell'ecosistema Zoho per il tracciamento dei candidati e l'automazione del reclutamento a costi contenuti senza il sovraccarico di una piattaforma aziendale autonoma. #### Qual è il miglior software di marketing per il reclutamento per le startup? Le startup su G2 danno priorità a piattaforme che sono veloci da configurare, non richiedono un reclutatore dedicato per gestire e coprono la pubblicazione di lavori e il tracciamento dei candidati in un unico strumento. - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Tra le piattaforme più votate nella categoria, con un punteggio di 4.82 e una forte base di revisori SMB, citato per l'onboarding rapido e le funzionalità di sourcing AI-powered adatte a team in fase iniziale che costruiscono processi di assunzione da zero. - [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** Una delle piattaforme più recensite nella categoria, recensita da startup e team in crescita per le sue ampie integrazioni con portali di lavoro e la gestione semplice della pipeline dei candidati. - [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Recensito da piccoli team e team in fase iniziale per la sua interfaccia visiva della pipeline e la configurazione rapida, citato come un punto di partenza pratico per le aziende che si spostano dal tracciamento delle assunzioni basato su fogli di calcolo. #### Quale piattaforma di marketing per il reclutamento è la più facile da usare? I punteggi di facilità d'uso e di configurazione dalle recensioni di G2 identificano chiaramente un gruppo di piattaforme che i responsabili delle assunzioni e i generalisti HR possono operare senza formazione specifica per i reclutatori. - [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** La piattaforma più votata nella categoria con un punteggio di 4.96 e punteggi di raccomandazione elevati, recensita da team SMB e mid-market per la sua interfaccia intuitiva e l'esperienza di gestione dei candidati semplificata. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Tra i punteggi di facilità d'uso più alti tra le piattaforme più recensite nella categoria, recensita da agenzie di collocamento per un flusso di lavoro che minimizza l'attrito amministrativo nelle operazioni di reclutamento ad alto volume. - [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Recensito da piccole imprese e utenti generalisti HR per la sua interfaccia accessibile che combina il reclutamento con una gestione HR più ampia, riducendo il numero di strumenti che i piccoli team devono gestire. #### Come fanno le piccole imprese ad attrarre candidati senza un team di reclutamento dedicato? Il modello più coerente nelle recensioni SMB di G2 per questa categoria è che i piccoli team ottengono i migliori risultati selezionando una piattaforma che automatizza la distribuzione dei lavori su più portali da un unico post piuttosto che gestire manualmente gli annunci. I revisori di aziende più piccole valutano costantemente le piattaforme più alte quando la comunicazione con i candidati è automatizzata piuttosto che gestita individualmente da un responsabile delle assunzioni. #### Quali piattaforme di marketing per il reclutamento funzionano meglio per le assunzioni orarie ad alto volume? Il personale, il reclutamento, la sanità, l'edilizia e l'automotive insieme costituiscono i segmenti industriali più grandi nelle recensioni di G2 per questa categoria, con molti acquirenti che gestiscono specificamente ruoli orari o basati su turni ad alto volume che richiedono un rapido flusso di candidati. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Recensito prevalentemente da acquirenti SMB e mid-market nei settori automobilistico e sanitario per i flussi di lavoro di assunzione strutturati e la pubblicazione di lavori multi-sede adatti a aziende che assumono un gran numero di lavoratori orari. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Recensito da piccole imprese che gestiscono ruoli ricorrenti ad alto volume per la sua pubblicazione di lavori semplice e il routing dei candidati che aiuta i team snelli a tenere il passo con la domanda di assunzioni in corso. - [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Citato da agenzie di collocamento e reclutamento per la sua automazione del coinvolgimento dei candidati, con i revisori che notano le sue capacità di sensibilizzazione tramite testo ed email come pratiche per riattivare pool di talenti su larga scala. ### FAQ per le imprese #### Qual è il software di marketing per il reclutamento più votato per le organizzazioni aziendali? Il personale e il reclutamento, gli ospedali e la sanità, e la tecnologia dell'informazione e i servizi sono i tre segmenti industriali più grandi nelle recensioni di G2 per questa categoria. Vedi l'elenco completo sulla[pagina del software di marketing per il reclutamento per le imprese](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise). - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** La piattaforma più recensita per le imprese nella categoria, citata da grandi organizzazioni per i flussi di lavoro di assunzione strutturati, le autorizzazioni basate sui ruoli e la configurabilità profonda dell'ATS attraverso processi di assunzione complessi multi-dipartimentali. - [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Una piattaforma aziendale ben recensita citata da grandi agenzie di collocamento per le sue capacità end-to-end di CRM e ATS di reclutamento costruite specificamente per operazioni di collocamento ad alto volume. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Recensito da acquirenti aziendali per la sua piattaforma di esperienza dei talenti guidata dall'AI, con grandi organizzazioni che citano le sue capacità di sito di carriera e CRM come componenti fondamentali dei programmi di marketing per il reclutamento aziendale. #### Qual è la piattaforma di marketing per il reclutamento più affidabile per le imprese? I team di talenti aziendali valutano l'affidabilità attraverso il tempo di attività della piattaforma, la coerenza della distribuzione dei lavori su portali integrati, la qualità del supporto del fornitore e la stabilità delle integrazioni HRIS e ATS. - [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Valutato sopra la media della categoria con rappresentanza aziendale, recensito da grandi organizzazioni per le prestazioni costanti della pubblicità dei lavori su canali social. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** Una piattaforma di acquisizione dei talenti dedicata alle imprese recensita da grandi organizzazioni per la sua posizione consolidata come infrastruttura ATS affidabile, con gli acquirenti che citano le capacità di conformità e il supporto del fornitore come fattori di affidabilità aziendale. - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Recensito da acquirenti aziendali nell'ecosistema SAP per il suo modulo di acquisizione dei talenti integrato, citato per l'affidabilità della sua connessione all'infrastruttura HCM più ampia. #### Qual è il software di marketing per il reclutamento più recensito per l'integrazione delle app aziendali? L'integrazione con HRIS, buste paga, onboarding e piattaforme di controllo dei precedenti è il requisito tecnico più citato per gli acquirenti aziendali, con i team di talenti che valutano quanto pulitamente i dati di reclutamento fluiscono nei sistemi a valle. - [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Recensito da agenzie di collocamento aziendali per il suo ampio ecosistema di integrazione, con gli acquirenti che citano le connessioni a sistemi di onboarding, buste paga e gestione dei fornitori come essenziali per un flusso di lavoro di reclutamento completamente connesso. - [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** Una piattaforma di pubblicità dei lavori programmatica recensita dai team di talenti aziendali per la sua integrazione con piattaforme ATS e strumenti di analisi, con gli acquirenti che citano la sua capacità di instradare i dati di candidatura direttamente nell'infrastruttura di reclutamento esistente. - [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Recensito da acquirenti aziendali e mid-market per le sue capacità di pubblicità dei lavori programmatica e integrazioni ATS, citato dai team di talenti che gestiscono la distribuzione dei lavori basata sulle prestazioni insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati esistenti. #### Quali piattaforme di marketing per il reclutamento sono più adatte per le agenzie di collocamento e reclutamento? Il personale e il reclutamento è il segmento industriale più grande nelle recensioni di G2 per questa categoria, rappresentando quasi un terzo di tutti i revisori, con le agenzie che valutano piattaforme che supportano sia l'assunzione interna che i flussi di lavoro di collocamento rivolti ai clienti. - [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** Una piattaforma con una forte base di revisori aziendali e valutazioni superiori alla media, recensita da team di reclutamento e collocamento interni per le sue capacità end-to-end di ATS e CRM di reclutamento adatte sia ai flussi di lavoro di agenzia che interni. - [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Una piattaforma di pubblicità dei lavori programmatica altamente valutata, recensita dai team di reclutamento e acquisizione dei talenti per la sua distribuzione dei lavori guidata dall'AI che ottimizza la spesa su più portali per massimizzare il volume di candidati di qualità. - [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Recensito da team HR mid-market e aziendali per il suo modulo di acquisizione dei talenti integrato all'interno della più ampia piattaforma isolved HCM, citato da organizzazioni che vogliono il reclutamento connesso all'onboarding e alla gestione della forza lavoro in un unico sistema. #### Cosa non piace più comunemente agli acquirenti aziendali del software di marketing per il reclutamento? Le critiche più citate nelle recensioni aziendali di G2 includono la personalizzazione limitata dei modelli di siti di carriera, i cruscotti di reportistica che non si mappano chiaramente agli indicatori chiave di performance dell'acquisizione dei talenti interni e le integrazioni con i sistemi HRIS che richiedono manutenzione continua. I revisori di iCIMS segnalano frequentemente la complessità dell'interfaccia e la curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti. I revisori di SAP SuccessFactors citano la rigidità della configurazione e i tempi di risposta lenti del supporto durante i periodi di assunzione di picco. Il pilotaggio con una singola unità aziendale o famiglia di lavori prima del lancio completo dell'impresa è l'approccio più comunemente raccomandato. Ultimo aggiornamento il 23 aprile 2026