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Recensioni e Dettagli del Prodotto Sympa

Media di Sympa

Demo di Sympa - Scenarios
Scenarios planning feature for modelling workforce or budget changes.
Demo di Sympa - Salary review
Salary review tool showing employee compensation comparisons and updates.
Demo di Sympa - Reporting
A wide range of custom and dynamic report templates, from FTE to appraisals.
Demo di Sympa - People chart
Organisational chart visualising company structure and reporting lines.
Demo di Sympa - Onboarding
Onboarding module outlining tasks and milestones for new hires.
Demo di Sympa - Actions
Guided workflows in Sympa that automate key HR processes like hiring, changes and offboarding.
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2.3
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Intrattenimento
AI
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Questo perseguita"
Cosa ti piace di più di Sympa?

L'unica cosa positiva di Sympa è la loro risposta rapida sul portale di supporto, con cui devo aver passato diverse ore a chattare... Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sympa?

È difficile comprendere quanto sia poco intuitivo usare Sympa. Non sono estraneo ai sistemi IT, ma mi trovo continuamente di fronte a problemi che sono assolutamente impossibili da risolvere. Essere un amministratore di Sympa non significa comprendere il sistema, ma piuttosto ricordare sequenze di clic non intuitivi e termini strani e non necessari. Questo rende il corso per amministratori di Sympa una completa perdita di tempo - forse è anche per questo che l'insegnante del corso sembra un po' perso... ammesso che si ricordi di presentarsi al corso online programmato in primo luogo. Non si può dare un senso a nulla, bisogna solo usare il sistema abbastanza da iniziare lentamente a RICORDARE cosa funziona e cosa no. Quando qualcosa non funziona o causa problemi, raramente c'è un messaggio che indica un problema. Se c'è un messaggio, raramente è di ALCUNA utilità. Questo mi è diventato evidente quando ho dovuto insegnare a un collega come amministrare il sistema. Praticamente serve un dipendente dedicato al sistema - se distribuisci i compiti tra i colleghi, tutti dimenticherete come amministrare il sistema. Questo ti rende anche estremamente dipendente da quel collega.

Fortunatamente non sono stato io a decidere su Sympa. Tuttavia, un grande motivo per scegliere Sympa erano le loro integrazioni pre-costruite. Ne abbiamo acquistate alcune dall'inizio. Una di queste ha impiegato alcuni mesi per essere operativa. I consulenti di Sympa praticamente si sono arresi, quindi ho dovuto risolverlo da solo. Un'altra integrazione ha richiesto ancora più tempo - non sono nemmeno sicuro se l'abbiamo mai completata - si è rivelata assolutamente inutile. Durante questo processo, Sympa ha avuto alcuni licenziamenti che ci hanno lasciati completamente dimenticati.

Sono riuscito anche a trovare alcuni difetti nel sistema. Ho presentato questo a Sympa con il desiderio di farlo correggere e con l'aspettativa che sarebbero stati contenti delle mie scoperte. Si è scoperto che volevano che pagassimo un consulente per correggere il difetto. Mi dispiace davvero per i dipendenti del servizio clienti di Sympa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Joe H.
JH
VP of Sales (Enterprise)
Enterprise (> 1000 dip.)
"Sympa è il miglior strumento HR che ho sperimentato durante la mia carriera nelle vendite nel settore delle grandi tecnologie."
Cosa ti piace di più di Sympa?

Adoro come posso facilmente trovare tutti i nostri documenti HR e le informazioni di onboarding in un unico posto. Mi piace che il portale sia stato personalizzato per il nostro personale e i nostri processi e non sembri "standard". Possiamo impostare i nostri obiettivi, monitorare il nostro PDP e adattarci rapidamente secondo necessità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sympa?

L'interfaccia utente della piattaforma potrebbe essere un po' più pulita, ma nel complesso non influisce sul valore dello strumento e su come lo utilizziamo. Il nostro team ha implementato un sacco di risorse e strumenti al suo interno, il che può essere difficile da semplificare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi finanziari
US
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Molte funzionalità ma un sistema vecchio (aspetto)"
Cosa ti piace di più di Sympa?

La parte migliore e l'unica parte è che Sympa è un sistema HR. Nient'altro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sympa?

l'aspetto non è moderno, sembra basato su una tecnologia vecchia, vecchi pulsanti. per la mia organizzazione, tutti i campi sono in formato UE (separatori decimali) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Sympa per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di BambooHR
BambooHR
4.4
(3,541)
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
2
Logo di HiBob HRIS
HiBob HRIS
4.5
(2,277)
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
3
Logo di SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(769)
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
4
Logo di Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,460)
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
5
Logo di Personio
Personio
4.4
(755)
Personio è un software olistico per la gestione delle risorse umane e dei candidati, progettato per aziende con 10 - 2000 dipendenti.
6
Logo di Paylocity
Paylocity
4.5
(5,158)
La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
7
Logo di Deel HR
Deel HR
4.8
(1,239)
La soluzione di gestione delle risorse umane di Deel collega tutto ciò di cui le aziende hanno bisogno per gestire strategicamente e con fiducia la loro forza lavoro globale. Con un solo accesso, gestirai operazioni più fluide e veloci rimanendo aggiornato sui cambiamenti normativi locali.
8
Logo di Leapsome
Leapsome
4.8
(2,270)
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
9
Logo di Paycom
Paycom
4.3
(1,618)
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
10
Logo di Rippling
Rippling
4.8
(10,385)
Un unico sistema moderno per il tuo libro paga, benefici, risorse umane e IT.
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