# sumHR Reviews **Vendor:** Jupiter **Category:** [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About sumHR sumHR è un software di gestione delle risorse umane che trasforma un rappresentante delle risorse umane in un eroe delle risorse umane. sumHR aiuta le piccole e medie imprese a superare la burocrazia, i fogli di calcolo e i software obsoleti. Con sumHR, crea un'esperienza lavorativa raffinata, traccia presenze e assenze, definisci e gestisci obiettivi, genera e pianifica report, e molto altro ancora. Siamo in missione per migliorare l'impatto dei team HR nelle organizzazioni a livello globale. Lascia a noi il compito delle attività noiose. Ti copriamo le spalle dalla A alla Z con il nostro HRMS flessibile e configurabile end-to-end. ## sumHR Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di sumHR, sottolineando la sua semplicità e le capacità di self-service efficienti. (6 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **automazione sofisticata della presenza** di sumHR, migliorando notevolmente l'efficienza e risparmiando tempo significativo. (5 reviews) - Gli utenti amano le **funzionalità di automazione** di sumHR, riducendo significativamente le attività manuali e migliorando l'efficienza nei processi HR. (5 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzionalità di gestione stipendi facile** di sumHR, semplificando i pagamenti con processi automatizzati e affidabili. (5 reviews) - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio delle presenze più fluido** con l'automazione, eliminando i processi manuali e migliorando l'efficienza complessiva. (4 reviews) - Easy Setup (4 reviews) - Simple (4 reviews) - Easy Integration (3 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di sumHR, che semplifica i processi e migliora l'esperienza utente. (3 reviews) - Leave Management (3 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano che la **reportistica inadeguata** in sumHR limiti la personalizzazione e le analisi più approfondite per prendere decisioni informate. (3 reviews) - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , rendendo i compiti semplici inaccessibili e portando a un passaggio a un'alternativa migliore. (3 reviews) - Gli utenti trovano la **difficile navigazione** di sumHR frustrante, portandoli a cercare alternative migliori come Keka. (2 reviews) - Gli utenti riscontrano **problemi di integrazione** con sumHR, in particolare nella flessibilità di analisi e reportistica, influenzando l'efficacia complessiva. (2 reviews) - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** nei report e nelle funzionalità, desiderando analisi più approfondite e maggiore flessibilità. (2 reviews) - Limited Features (2 reviews) - Navigation Difficulty (2 reviews) - Gli utenti trovano che il **tracciamento inadeguato** delle analisi delle buste paga in sumHR limiti la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. (1 reviews) - Gli utenti trovano che le **informazioni insufficienti** sulla reportistica e l'analisi delle buste paga mancano di dettaglio e profondità per un uso efficace. (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) ## sumHR Reviews ### 1. Gestione delle risorse umane semplificata per piccoli team **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mylar E. | HR Administrator, Risorse umane, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Amo il design estremamente intuitivo e semplice di sumHR, che si adatta perfettamente a team di piccole dimensioni come il nostro. Ha un layout pulito e ordinato, con le funzioni principali delle risorse umane facilmente accessibili. I processi di invio delle ferie, revisione e archiviazione dei record sono organizzati in modo logico, rendendo le questioni del personale fluide ed efficienti senza passaggi inutili. Funziona in modo affidabile sia su computer che su dispositivi mobili, il che mi consente di gestire le attività anche quando non sono in ufficio. Apprezzo il piano tariffario ragionevole ed economico, che soddisfa le nostre esigenze senza aggiungere spese inutili. Le funzioni di ordinamento dei dati e statistiche automatiche sono altamente pratiche, permettendomi di generare riepiloghi di presenze e report con un solo clic, risparmiando tempo significativo nell'organizzazione dei dati. L'interfaccia è pulita e intuitiva senza menu complicati, il che aiuta sia i manager che i dipendenti ad abituarsi rapidamente alle operazioni, risparmiandoci tempo nella formazione. Valuto anche la sua funzione flessibile di gestione delle presenze che si adatta bene al nostro programma, ordina automaticamente i record di presenze e riduce il fastidio delle statistiche mensili. La gestione centralizzata dei file dei dipendenti è un altro punto di forza, poiché ci consente di archiviare contratti e documenti del personale in modo ordinato, rendendo il recupero delle informazioni rapido e semplice. Inoltre, le prestazioni leggere sono affidabili, senza occupare molto spazio di sistema, fornendo un'esperienza stabile. Nel complesso, sumHR è uno strumento HR pratico e facile da usare che soddisfa perfettamente le nostre esigenze quotidiane di gestione interna. **Cosa non Le piace di sumHR?** Ci sono parecchi aspetti pratici di sumHR che potrebbero essere migliorati. Il modulo nativo per le buste paga è eccessivamente semplicistico e manca di impostazioni regolabili pratiche. È in grado solo di calcolare le ore lavorative di base e le detrazioni basate sui registri di presenza. Abbiamo bisogno di funzionalità per configurare indennità di lavoro, sussidi di viaggio, bonus di rendimento, pagamento degli straordinari e benefici sociali. Inoltre, non possiamo impostare regole salariali esclusive per diversi dipartimenti e ruoli. Ogni mese, finiamo per esportare manualmente i dati di presenza per completare le attività di busta paga in Excel, il che è ripetitivo e inefficiente. Inoltre, le funzioni di analisi dei dati e di report personalizzati sono carenti. La piattaforma offre solo tabelle statistiche di base fisse senza screening multi-condizione, ordinamento dei dati classificati o presentazioni grafiche visive. Generare report mirati come il flusso mensile del personale, l'analisi della presenza del team, le statistiche sulla stabilità del personale e i riepiloghi del lavoro delle risorse umane non è semplice. Dobbiamo riorganizzare e riorganizzare i dati grezzi esportati da soli, il che ostacola l'efficienza. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo principalmente sumHR per semplificare tutti i tipi di flussi di lavoro quotidiani delle risorse umane, coprendo il monitoraggio della presenza del personale, la gestione dei file dei dipendenti e le procedure di approvazione interna. Sostituisce efficacemente il modo tradizionale di gestire il lavoro attraverso documenti cartacei disordinati e fogli di calcolo sparsi, riducendo notevolmente il lavoro manuale non necessario e riducendo in gran parte gli errori umani causati dall'inserimento ripetuto dei dati e dalle statistiche manuali. Tutte le informazioni personali dei dipendenti, i registri di lavoro e i file relativi al lavoro sono archiviati in un'unica piattaforma unificata, rendendo le procedure di onboarding e dimissioni del personale interno molto più semplici e ordinate. Nel frattempo, il sistema online di richiesta e approvazione delle ferie accelera l'intero processo di revisione e rende le questioni quotidiane del personale più fluide. Organizza anche i dati di presenza di base in modo ordinato per porre una solida base per il nostro successivo lavoro di liquidazione degli stipendi. Con l'aiuto di questo sistema, possiamo completare il lavoro di routine delle risorse umane in modo più efficiente, risparmiare molto tempo di lavoro e aiutare il nostro team a stabilire procedure più standardizzate e ### 2. Semplifica la gestione delle risorse umane con facilità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** JOya G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Quello che mi piace di più di sumHR è come combina semplicità, automazione e self-service per i dipendenti tutto in un'unica piattaforma, che è perfetta per il nostro team B2B in crescita. L'automazione delle ferie e delle presenze è incredibilmente fluida, facendoci risparmiare ore ogni settimana eliminando fogli di calcolo ed email avanti e indietro. Il portale self-service per i dipendenti rende le risorse umane molto più efficienti, permettendo ai membri del team di gestire buste paga, aggiornamenti, controllare le presenze e presentare spese in modo indipendente. Il modulo di gestione delle buste paga è semplice e affidabile, raccogliendo i dati automaticamente, il che rende le buste paga rapide e accurate. L'integrazione con Google Workspace è anche molto buona, rendendo le nostre operazioni senza intoppi. Inoltre, la configurazione iniziale è stata così facile che non ha richiesto molto sforzo per iniziare. **Cosa non Le piace di sumHR?** Innanzitutto, la reportistica e l'analisi sono piuttosto basilari. Possiamo ottenere report standard per permessi, presenze e conteggio del personale, ma non possiamo personalizzare i dashboard, fare una pianificazione della forza lavoro più approfondita o visualizzare facilmente le tendenze nel tempo. Una reportistica più flessibile e visiva aiuterebbe nelle decisioni di gestione. Il modulo di gestione delle spese è funzionale ma basilare. Manca di elementi come la lettura automatica delle ricevute tramite OCR, regole di approvazione a più livelli e integrazione con le carte aziendali. Per i team che viaggiano o hanno spese rivolte ai clienti, potrebbe essere molto più automatizzato. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo sumHR per semplificare la gestione delle risorse umane, eliminando fogli di calcolo disorganizzati e riducendo il lavoro manuale delle risorse umane. Centralizza i record in modo sicuro, automatizza i flussi di lavoro e consente l'auto-servizio dei dipendenti. Questi miglioramenti liberano il nostro team per compiti strategici e garantiscono coerenza nei processi HR. ### 3. SumHR conserva i dati dei dipendenti, la presenza e le buste paga in un unico posto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debjyoti N. | HR, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di sumHR?** SumHR è uno strumento che l'HR utilizza per. Mantiene tutti i dettagli dei dipendenti in un unico posto Traccia la presenza e le assenze Aiuta nel calcolo degli stipendi (buste paga) **Cosa non Le piace di sumHR?** alcune parti meno utili di SumHR possono essere: Personalizzazione limitata Non puoi cambiare tutto secondo le esigenze dell'azienda. I rapporti possono essere basilari A volte i rapporti non sono molto dettagliati. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** SumHR aiuta: Inserisce tutte le informazioni dei dipendenti in un unico sistema Automatizza le buste paga e la presenza Riduce gli errori e risparmia tempo ### 4. Gestione delle Risorse Umane Semplificata con Funzionalità Intuitive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anushka S. | Student, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 19, 2025 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Mi piace sumHR per la sua semplicità e intuitività. Copre tutte le esigenze essenziali delle risorse umane come i registri dei dipendenti, la gestione delle ferie e l'onboarding senza risultare opprimente. Apprezzo come mi aiuta a eliminare il lavoro manuale delle risorse umane e la confusione intorno ai dati delle persone, sostituendo fogli di calcolo e catene di email mantenendo i registri dei dipendenti e le richieste di ferie in un unico posto. Non devo inseguire approvazioni o ricontrollare i saldi, e migliora la trasparenza. La trasparenza e la visibilità che sumHR fornisce all'interno del team sono ottime, poiché i manager possono vedere rapidamente chi è assente e quali approvazioni sono in sospeso. Mi piace anche che sumHR sembri pratico e mirato. L'impostazione iniziale di sumHR è stata semplice e gestibile, inclusa l'importazione dei dati dei dipendenti e la configurazione delle impostazioni di base come le politiche sulle ferie. **Cosa non Le piace di sumHR?** Sebbene sumHR funzioni bene nel complesso, alcune funzionalità sembrano un po' basilari e potrebbero beneficiare di una maggiore personalizzazione. Avere filtri più flessibili o analisi più approfondite renderebbe più facile ottenere informazioni senza esportare i dati. Vorrei anche reportistica più avanzata, personalizzazione dei flussi di lavoro, miglioramenti dell'interfaccia utente/esperienza utente e integrazioni più solide. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo sumHR per gestire i processi HR principali, eliminando il lavoro manuale e la confusione riguardo ai dati. Sostituisce i fogli di calcolo mantenendo organizzati i registri dei dipendenti e le richieste di permesso, migliorando la trasparenza e semplificando i processi. ### 5. La mia recensione per SumHR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Satish v. | US IT Recruiter, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Cosa Le piace di più di sumHR?** SumHR è la piattaforma dove la nostra presenza viene registrata giorno per giorno. In passato, timbravamo manualmente l'entrata e l'uscita, ma alcuni mesi fa il nostro dipartimento delle risorse umane ha collegato la biometria con SumHR e ogni volta che forniamo la nostra impronta digitale nel sistema biometrico, la nostra presenza viene registrata automaticamente e la nostra azienda elabora il nostro stipendio basandosi su queste presenze. Inoltre, il nostro conto bancario è collegato a questa piattaforma. Se ci sono eventi come anniversari o compleanni, questa piattaforma notifica a tutti i nostri dipendenti in azienda come promemoria per celebrare quei giorni nel caso in cui le risorse umane dimentichino. Questa piattaforma ci aiuta a ricordare, possiamo controllare il cedolino e scaricarlo facilmente ogni volta che ne abbiamo bisogno. Quando ho bisogno di un giorno libero, posso fare richiesta direttamente da questo portale e ottenere l'approvazione dal nostro manager. L'interfaccia di questa piattaforma è facile da usare e posso accedervi facilmente da mobile utilizzando la versione desktop. **Cosa non Le piace di sumHR?** La nostra presenza viene segnata in ritardo sulla piattaforma SumHR poiché il nostro sistema biometrico impiega tempo a sincronizzarsi con SumHR, a volte ci vuole tempo per caricare la pagina quando si tenta di accedere. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Quando c'è una discrepanza di presenza, possiamo aggiornarla tramite questa piattaforma e farla approvare dal nostro amministratore delle risorse umane. Nel caso in cui il nostro dipendente non riesca ad aggiornare la presenza, il nostro amministratore delle risorse umane può segnare manualmente la presenza, il che è utile nell'elaborazione delle buste paga poiché i nostri stipendi sono direttamente collegati alla presenza. ### 6. Aiuta a gestire le informazioni sui dipendenti e il processo di buste paga **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 13, 2024 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Fornisce un database centralizzato che aiuta a gestire le informazioni dei dipendenti come i dettagli di contatto e altre informazioni. Fornisce una funzione biometrica per monitorare la presenza. Fornisce un modulo di assunzione per rendere facile il processo di assunzione. **Cosa non Le piace di sumHR?** Non fornisce reportistica e analisi approfondite delle buste paga. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Fornisce un database centralizzato che rende facile per il team delle risorse umane ottenere informazioni sui dipendenti da un'unica posizione con precisione. Fornisce i fogli di presenza biometrici per la registrazione delle presenze che registrano automaticamente la presenza. Fornisce una funzione di elaborazione delle buste paga che automatizza il calcolo degli stipendi e delle detrazioni fiscali. ### 7. Uno strumento HRMS con potenziale **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atanu M. | Security Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 08, 2024 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Le notifiche automatiche sui compleanni o sugli anniversari di lavoro dei dipendenti **Cosa non Le piace di sumHR?** L'app in qualche modo riesce a rendere le cose semplici inaccessibili a causa della sua navigazione difficile. L'abbiamo usata per circa un anno e alla fine l'abbiamo sostituita con Keka, che è molto meglio. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** SumHR ci ha aiutato principalmente con le buste paga e anche con le dichiarazioni fiscali, tra le altre cose. ### 8. SUM HR - Strumento di facile tracciamento dell'attività di un dipendente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Salma R. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 12, 2023 **Cosa Le piace di più di sumHR?** È una vista unica e facile da usare con una grande frequenza di utilizzo. È stato anche facile da integrare. Qui mi piace l'interfaccia utente e le funzionalità di download della busta paga. Inoltre, la generazione automatica di email per il compleanno di tutti è anche fantastica. **Cosa non Le piace di sumHR?** È stato difficile da implementare e a volte il servizio di assistenza clienti non è all'altezza e non fornisce una soluzione facile. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Risolve il monitoraggio di ogni singolo dipendente, dalla presenza, alla richiesta di permessi, fino al download delle buste paga. È una stazione unica e uno strumento molto efficiente. ### 9. Uno strumento utile per le risorse umane **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sujith B. | Marketing Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Lo strumento si distingue dalla concorrenza fornendo schede intuitive e chiare. La scheda di dimissioni e rilascio è autoesplicativa, rendendo il processo senza intoppi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. La politica delle ferie funziona bene. **Cosa non Le piace di sumHR?** L'erogazione degli stipendi può essere migliorata inviandoli direttamente da questo strumento. Nient'altro. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Traccia la presenza, le assenze e le buste paga senza sforzo. Gestisci il tuo team ad alte prestazioni senza problemi con questa piattaforma. ### 10. Gestiamo la nostra presenza tramite sum hr, ed è abbastanza perfetto. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** sujith g. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 06, 2023 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Tempi precisi di accesso Supporta sia la timbratura con impronta digitale che l'accesso tramite laptop. Fornisce aggiornamenti dei dipartimenti HR in un canale curato. **Cosa non Le piace di sumHR?** Dovrebbero espandersi di più nella distribuzione delle buste paga. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Risolvere i problemi con la presenza e le assenze. Inoltre, l'utente viene a sapere i dati esatti su quanti giorni di permesso sono rimasti e quanti giorni ha preso di ferie. ### 11. Applicazione molto efficace per i lavoratori a distanza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kanishkraj s. | Implementation Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 27, 2022 **Cosa Le piace di più di sumHR?** mi piace di più il modulo di presenza e un'altra cosa molto attraente è la gestione di più aspetti come il flusso di lavoro, la gerarchia aziendale, l'assegnazione dei compiti e molti altri che rendono questa applicazione quasi un tutto in uno **Cosa non Le piace di sumHR?** alcune delle cose e delle pagine nell'interfaccia utente mobile non funzionano correttamente, ad esempio quando devo aggiornare la mia presenza non si apre il pannello di input, inoltre ci sono aggiornamenti in corso che a volte rallentano il processo dell'applicazione, il che è irritante **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** siamo team remoti nella nostra azienda, quindi la gestione dei dipendenti remoti e dell'intero team è un compito impegnativo. Poi uno dei miei colleghi ha trovato questa applicazione e ora abbiamo spostato il nostro modulo di presenza su questa applicazione. Ora non dobbiamo affrontare la sfida di identificare la presenza dei dipendenti. Un'altra cosa che non mi piace in questa applicazione è che se ci dimentichiamo di fare il logout, segnerà assente quel giorno, il che non è buono. ### 12. SUMHR - L'app strumento conveniente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aratrika G. | General Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2022 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Le schede dettagliate sono utilizzate. Inoltre, usano e ci permettono di inserire i nostri dettagli fiscali, cosa che non è molto chiara su altre schede di strumenti HR simili. La scheda di dimissioni e rilascio è autoesplicativa. **Cosa non Le piace di sumHR?** Niente che non mi piaccia. Ma ogni volta che clicco su google sumHR, si apre sempre una pagina diversa. Quindi, non è molto chiaro. Per favore, risolvi questo problema. Questo sta creando molta confusione. **Raccomandazioni per chi sta considerando sumHR:** Usalo. Miglior strumento **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** I moduli fiscali e i moduli vengono generati lì. La politica di congedo funziona bene e riceviamo immediatamente una notifica via email quando svolgiamo un'attività sullo strumento. Bene, continua così. ### 13. Il miglior software per la gestione delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rijadul Islam R. | New Product Development Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2022 **Cosa Le piace di più di sumHR?** È molto facile gestire e osservare tutti i membri del cliente a colpo d'occhio facilmente. **Cosa non Le piace di sumHR?** Non ho trovato alcuna mancanza o disturbo in questo software. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Osservare/monitorare tutti i membri e i clienti presenti o assenti e le loro attività nel minor tempo possibile in un centro ### 14. Miglior software HR basato su cloud **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Irin P. | New Product Development Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2022 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Facile da usare e sviluppato per startup e PMI. Riduci la documentazione cartacea per la collaborazione HR. Nessuna difficoltà nelle operazioni d'uso. **Cosa non Le piace di sumHR?** Eppure non è stata trovata alcuna incoerenza durante il funzionamento. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Piattaforma di monitoraggio per la presenza e le assenze del personale d'ufficio. Controllo delle buste paga. Gestione di un team laborioso. ### 15. Software di gestione delle risorse umane facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** AHSAN H. | Assistant Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 01, 2022 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Possiamo usarlo su qualsiasi piattaforma, sia mobile che sistema. Si può facilmente tenere traccia delle presenze e delle assenze. **Cosa non Le piace di sumHR?** Eppure non ho trovato alcuna incoerenza mentre lo usavo. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Soluzioni di gestione delle risorse umane per l'azienda, gestione sui social network e risorse umane. ### 16. Molto facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya R. | Human Resource- Executive, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2021 **Cosa Le piace di più di sumHR?** È personalizzato in modo tale da concentrarsi su ogni dettaglio. Gran parte di esso è autoesplicativo. Facile accedere alla presenza dei dipendenti anche se è remoto. Inoltre, il supporto fornito dal team è rapido. **Cosa non Le piace di sumHR?** È facile da comprendere, quindi non c'è molto da non apprezzare. Tuttavia, può essere reso più semplice considerando che come organizzazione utilizziamo principalmente il libro paga. **Raccomandazioni per chi sta considerando sumHR:** Consigliato **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** I problemi sono principalmente legati agli aggiornamenti delle buste paga o alle modifiche degli importi dei dipendenti con ESIC. Ha un'opzione per detrazioni extra e qualsiasi pagamento extra che è stato un vantaggio per noi. ### 17. Cliente felice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** BHARTI G. | Sr. HR Generalist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 04, 2021 **Cosa Le piace di più di sumHR?** La gestione delle buste paga mi è piaciuta di più. Rende il processo molto facile e preciso. **Cosa non Le piace di sumHR?** Il servizio clienti è un po' lento e a volte il collegamento diventa lento. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Uso Sumhr da 5 anni e posso dire che in Sumhr tutto è molto facile da trovare. ### 18. Grandi processi di gestione delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elora S. | Digital Marketing Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 07, 2019 **Cosa Le piace di più di sumHR?** È una delle migliori piattaforme per gestire i dipendenti, i loro registri di presenza e i loro orari di turno. Con varie opzioni di personalizzazione, può essere utilizzata per adattarsi alle esigenze di gestione del personale di qualsiasi azienda. Tutti i dipendenti hanno accesso al proprio account sum-hr e possono consultare i loro registri, fare richiesta di permessi e notificare i membri del loro team tramite l'opzione di notifica disponibile per loro. **Cosa non Le piace di sumHR?** A volte ci vuole un po' di tempo per accedere. Revocare alcune ferie diventa troppo difficile. E l'accredito delle ferie diventa a volte confuso. **Raccomandazioni per chi sta considerando sumHR:** Per favore, rendi l'aspetto un po' migliore. Potrebbe essere reso più interessante in termini di aspetto e sensazione della pagina web. E alcune schede e la guida utente potrebbero essere rese più chiare. Se le tabelle fossero rese più chiare, migliorerebbe la sensazione dell'utente riguardo a Sum Hr. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Tenere traccia di un lungo elenco di dipendenti è facile con gli ID dei dipendenti che possono essere inseriti nei registri delle informazioni. Una volta che applichiamo il congedo, possiamo anche revocarlo. Il congedo deve essere approvato dal manager competente. Tenere traccia dei dettagli dei dipendenti diventa facile. Tutte le informazioni possono essere tracciate utilizzando l'ID. Una caratteristica speciale è che mostra anche i prossimi compleanni, anniversari di matrimonio e anniversari di lavoro. La gestione delle buste paga diventa facile anche. Possiamo tenere traccia delle nostre ore di lavoro e dei congedi facilmente. ### 19. Piattaforma di gestione delle presenze e delle assenze facile da usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 30, 2019 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Possiamo impostare restrizioni IP in modo che le persone possano effettuare il check-in solo quando sono in ufficio, cioè se non stanno lavorando da casa. **Cosa non Le piace di sumHR?** l'interfaccia utente è un po' complessa, non sono ancora a conoscenza di tutte le funzionalità che ha o di come utilizzare correttamente altre funzionalità **Raccomandazioni per chi sta considerando sumHR:** Strumento semplice per i dipendenti per registrare la presenza e gestire correttamente il lavoro da casa. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** gestione delle presenze e delle assenze. È diventato più facile per noi gestire le buste paga perché la presenza è diventata trasparente e semplice. È diventato anche più facile implementare le regole. ### 20. Il miglior software di gestione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Muger V. | Human Resources Assistant, Risorse umane, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 03, 2019 **Cosa Le piace di più di sumHR?** Mi piace questo software poiché la sua interfaccia è ricca di funzionalità e nel complesso è molto facile da usare e l'interfaccia utente è anche intuitiva. **Cosa non Le piace di sumHR?** Questo software non presenta svantaggi riscontrati durante l'uso. **Raccomandazioni per chi sta considerando sumHR:** Il miglior sistema con caratteristiche straordinarie e un'interfaccia semplice e intuitiva e lo consiglio vivamente. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Questo software è molto utile per connettersi con il dipartimento delle risorse umane e aiuta anche a richiedere facilmente i permessi e a controllare il libro paga. ### 21. Un team di assistenza molto reattivo che supporta un buon prodotto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2018 **Cosa Le piace di più di sumHR?** La reattività del team di SumHR a ogni nostra domanda è eccellente. Si mettono in contatto tramite chiamata o conferenza web e ci aiutano quanto necessario. Il prodotto stesso è piuttosto elegante e performante. **Cosa non Le piace di sumHR?** Nessun reclamo. Vogliamo vedere più copertura per la gestione delle politiche e la gestione delle lettere. **Quali problemi sta risolvendo sumHR e in che modo La sta aiutando?** Snellire i processi delle risorse umane fin dal primo giorno. ## sumHR Discussions - [A cosa serve sumHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sumhr-used-for) - [View sumHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/sumhr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+10%3A45%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1b139ac5-ade9-43f5-9a5d-dddffde8911b&secure%5Btoken%5D=6ced14a18df597a8357a6a676f4ba8792413960699726d7361e4ad7a6a09bc68&format=llm_user) ## sumHR Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Automazione** - Automazione dei processi **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Logistica** - Dashboard e Reportistica - Raccolta dati - Opzioni di lingua **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Gestione** - Strumenti per la Creazione di Programmi - Gestione del Programma - Gestione delle assenze dei dipendenti - Accesso utente - Accesso al Ruolo Utente - Informazioni sui dipendenti - Automazione delle Informazioni sui Dipendenti **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Monitoraggio** - Applicazione delle Regolamentazioni - Monitoraggio della conformità - Integrazione **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top sumHR Alternatives - [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,186 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,866 reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/it/products/zoho-people/reviews) - 4.4/5.0 (406 reviews)