# Migliori Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

## How Many Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 460

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.46/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Binary (+5.56%) - Among all products in this category, Binary recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 01, 2026_

## How Does G2 Rank Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 101,900+ Recensioni autentiche
- 460+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

## G2 Grid® for Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
 ![G2 Grid® for Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.png?focus%5B%5D=1621547&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=4132)

Highlighted products: Deel Hire, Greenhouse, BambooHR, Rippling, Paylocity, Teamtailor, JobDiva, e UKG Ready.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.json?focus%5B%5D=deel-hire&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=ukg-ready)

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### Checkmate

Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile👌🏻 Checkmate è una piattaforma online facile da usare per lo screening dei precedenti e la conformità della forza lavoro. Aiutiamo le aziende a semplificare lo screening pre-assunzione e il controllo delle referenze, e a rimanere aggiornate sulla conformità continua dei dipendenti, in modo che i loro team possano concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste, più velocemente. Fidato da marchi globali come Samsung, EY e Woolworths, Checkmate automatizza lo screening dei precedenti con un flusso di lavoro intuitivo e mobile-friendly. I candidati completano tutto in pochi minuti e i team di assunzione ottengono visibilità in tempo reale sui progressi, tutto da un'unica potente dashboard. Operando in oltre 190 paesi, Checkmate copre tutto, dalla verifica dell'identità e il controllo delle referenze ai controlli penali, occupazionali e del diritto al lavoro. Che si tratti di assunzioni locali o globali, la nostra piattaforma garantisce la conformità con le normative in continua evoluzione, riducendo il rischio e proteggendo la tua azienda. La sicurezza e la privacy dei dati sono al centro di Checkmate. Come piattaforma certificata ISO 27001 e SOC2, conforme al GDPR, aderiamo ai più alti standard del settore. Il nostro impegno a proteggere i dati dei candidati e dei clienti ci rende un partner fidato per le aziende di tutto il mondo. Checkmate si integra perfettamente con il tuo stack tecnologico di assunzione esistente, collegandosi con le principali piattaforme ATS e HRIS come Workday, SAP, SmartRecruiters e BambooHR. Nessuna tassa di installazione, nessun contratto fisso—solo un modo rapido e flessibile per semplificare le assunzioni. Il nostro strumento automatizzato di controllo delle referenze garantisce un processo fluido, completo e resistente alle frodi, personalizzabile secondo le tue esigenze. Con una portata globale e reportistica in tempo reale, i team di assunzione possono prendere decisioni informate rapidamente, migliorando sia la velocità che l'accuratezza. E se hai mai bisogno di supporto? Siamo qui 24/7, pronti ad aiutarti. Unisciti a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo che utilizzano Checkmate per assumere in modo più intelligente, ridurre l'amministrazione e offrire un'esperienza eccezionale ai candidati. Lo screening pre-assunzione e la conformità continua della forza lavoro sono appena diventati facili.

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### [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)

Deel is a global people platform that helps companies hire, manage, and pay workers anywhere in the world. With Deel, businesses can: Hire full-time employees internationally through Employer of Record (EOR) Onboard and manage independent contractors globally Support U.S.-based teams with a dedicated US PEO Source candidates and manage the full recruiting pipeline within Deel Deel eliminates the need to open local entities by handling contracts, compliance, payroll coordination, tax requirements, and localized benefits across 130+ countries.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 5,963

#### How Do G2 Users Rate Deel Hire?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

#### Who Is the Company Behind Deel Hire?

- **Seller:** [Deel](https://www.g2.com/sellers/deel)
- **Company Website:** www.deel.com
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel  
30,540 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
9,619 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 47% Small, 37% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Deel Hire, finding it user-friendly and efficient for contract management.
- Users appreciate the **convenience** of Deel, finding it easy to set up contracts and manage payments smoothly.
- Users value the **user-friendly platform** of Deel Hire, appreciating its simplicity in managing contracts and payments.
- Users appreciate the **ease of payments** with Deel, highlighting timely transactions and a user-friendly experience for contractors.
- Users find Deel's **hassle-free payment system** revolutionary, enhancing their experience in managing international contractor relationships.

##### Cons

- Users express concerns over **high fees** for payments and currency conversion, impacting their overall experience with Deel Hire.
- Users find Deel Hire **expensive** due to high foreign withdrawal fees and significant currency conversion costs.
- Users express frustration with **high payment fees and slow validation processes** , hindering their international transaction experience.
- Users report **payment delays** with Deel, which can significantly impact cash flow and complicate the user experience.
- Users are frustrated with **high withdrawal fees** and slow validation processes, making access to funds inconvenient.

#### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire?

**["Fast, Practical, and Worry-Free Payments with Deel (Great PIX Integration)"](https://www.g2.com/survey_responses/deel-hire-review-13267718)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Mário V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/deel-hire-review-13267718)

**["A Simple and Reliable Platform for International Employment"](https://www.g2.com/survey_responses/deel-hire-review-13234715)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Gustavo P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/deel-hire-review-13234715)

### [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)

Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 3,906

#### How Do G2 Users Rate Greenhouse?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Creazione del flusso di lavoro:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cruscotti:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Greenhouse?

- **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software)
- **Sito web dell'azienda:** greenhouse.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse  
14,393 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3e59e7fc4a6842ed3da2aefc1eaead71851418bdfa2a9f40239f6f5c3358f543&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2582861%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
940 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 65% Medium, 25% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Greenhouse, notando la sua interfaccia intuitiva e i processi semplificati per l'efficienza.
- Gli utenti amano le **facili integrazioni** con altri strumenti, migliorando la personalizzazione e semplificando la gestione dei candidati.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando senza sforzo le loro attività di reclutamento quotidiane.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Greenhouse, che facilita modifiche facili ed esportazioni rapide di dati.
- Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , migliorando la loro esperienza complessiva grazie al suo design user-friendly.

##### Cons

- Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** , in particolare nelle funzionalità di reportistica e pianificazione, che influenzano il loro flusso di lavoro.
- Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Greenhouse frustranti, poiché ostacolano una gestione e un monitoraggio efficiente dei candidati.
- Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , richiedendo troppi clic e causando frustrazione durante la navigazione.
- Gli utenti trovano Greenhouse **non intuitivo** , soprattutto a causa della pianificazione macchinosa e della navigazione confusa per i nuovi utenti.
- Gli utenti trovano il **processo di gestione dei candidati meno intuitivo** , lottando con informazioni mancanti e la gestione di più candidature.

#### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse?

**["Altamente personalizzabile per adattarsi a qualsiasi processo di reclutamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-13263735)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bobby O._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-13263735)

**["Gestione dei candidati semplificata e onboarding senza soluzione di continuità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10807125)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Kherissa M._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10807125)

#### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse?

- [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments
- [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments
- [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments
- [What does greenhouse software do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-greenhouse-software-do)

### [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

BambooHR® is an all-in-one HR software solution designed to eliminate inefficiencies and simplify people management. Trusted by thousands of companies in over 150 countries, BambooHR centralizes your employee data, payroll, time tracking, and benefits information for seamless coordination and security. Whether you're managing payroll, tracking employee time, or handling benefits, BambooHR ensures accurate data and a smooth user experience. Features like electronic signature collection streamline operations, saving time and reducing environmental impact. With BambooHR, you can automate key HR functions and workflows throughout the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding. Notable clients like Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout, and Squarespace rely on BambooHR to stay organized and efficient. Learn more at www.bamboohr.com.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 5,522

#### How Do G2 Users Rate BambooHR?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind BambooHR?

- **Seller:** [BambooHR](https://www.g2.com/sellers/bamboohr)
- **Company Website:** www.bamboohr.com
- **Year Founded:** 2008
- **HQ Location:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr  
18,007 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,894 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 62% Medium, 25% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of BambooHR, making HR tasks faster and more efficient for everyone.
- Users love the **ease of use** of BambooHR, praising its clean interface and simplified management features.
- Users love the **clean and intuitive user interface** of BambooHR, simplifying administrative tasks and enhancing user experience.
- Users love the **intuitive design** of BambooHR, making it easy to navigate and manage HR tasks efficiently.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of BambooHR, praising its intuitive design and easy navigation.

##### Cons

- Users miss **essential features** like deeper integrations and flexible PTO visibility, impacting overall functionality and transparency.
- Users find the **limited customization options** in BambooHR hinder efficient management of timecards and profiles.
- Users find BambooHR's features **limited** , lacking necessary custom options and robust reporting for effective HR management.
- Users find the **limited options** in BambooHR restrict their ability to handle diverse HR situations effectively.
- Users note some **limited capabilities** in BambooHR, particularly regarding approval hierarchies and reporting flexibility.

#### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

**["BambooHR: Simple UI That Makes Leave Tracking and E-Signing Effortless for HR and Employees"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13201878)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sagar R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13201878)

**["Streamlined Onboarding with a Personal Touch"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13238914)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Saurabh B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13238914)

#### What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

- [How can I effectively use BambooHR for comprehensive employee performance management and HR analytics?](https://www.g2.com/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes
- [What is BambooHR used for?](https://www.g2.com/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
- [What is TraxPayroll used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-traxpayroll-used-for)

### [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)

Rippling è la piattaforma AI che connette HR, IT e Finanza — fornendo a Rippling AI tutto ciò di cui ha bisogno per aiutare a gestire la tua azienda. Poiché i dati dei dipendenti, le autorizzazioni e le approvazioni risiedono tutti in un unico posto, Rippling AI ha una visione completa della tua attività e può agire rapidamente e in sicurezza, lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla gestione dei benefici fino alla gestione degli accessi. Automatizza le attività aziendali, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni con flussi di lavoro che comprendono la tua organizzazione. Goditi pagamenti puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche che si adattano al cambiamento della tua attività. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Poiché Rippling AI lavora da un'unica fonte di verità invece che da sistemi disconnessi, la tua azienda può risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza — con la fiducia e la sicurezza che derivano da dati e autorizzazioni unificati. Sperimenta oggi il potere della gestione unificata guidata dall'AI con Rippling.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 11,680

#### How Do G2 Users Rate Rippling?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Creazione del flusso di lavoro:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cruscotti:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Rippling?

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling  
12,402 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
7,523 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 54% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, godendo di un accesso senza interruzioni a più strumenti con un solo login.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Rippling, rendendo la navigazione e l'accesso alle funzionalità semplici ed efficienti.
- Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** con Rippling, godendo del suo accesso semplificato ed efficiente alle funzionalità essenziali.
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, migliorando la navigazione e l'accessibilità a tutte le funzionalità.
- Gli utenti apprezzano il **facile accesso** al timbratura e ai cedolini, godendo di un'esperienza snella ed efficiente.

##### Cons

- Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** nei report e nella coerenza dell'app, portando a frustrazione e inefficienza nei loro flussi di lavoro.
- Gli utenti trovano Rippling **non intuitivo** , sperimentando tempi di caricamento lenti, reportistica complicata e un design obsoleto.
- Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di Rippling impegnativa, soprattutto a causa delle sue numerose funzionalità potenti.
- Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Rippling creano un design obsoleto e interfacce ingombranti, ostacolando l'usabilità e l'attrattiva estetica.
- Gli utenti esprimono la necessità di miglioramenti nella **funzionalità delle notifiche e nelle prestazioni complessive del sistema** , citando confusione e tempi di caricamento lenti.

#### What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

**[""Un sistema facile da usare che semplifica il mio lavoro quotidiano""](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-13228010)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bob S._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-13228010)

**["Gestione dei pagamenti senza sforzo e monitoraggio delle ore con Rippling"](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12887610)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— María Fernanda C._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12887610)

#### What Are G2 Users Discussing About Rippling?

- [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes
- [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes

### [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)

Paylocity è una piattaforma HCM pluripremiata che riunisce HR, Finanza e IT in un unico sistema connesso, coprendo buste paga, benefici, gestione dei talenti, tempo e lavoro, spese e provisioning IT su un unico record dipendente. Riduci le attività manuali delle risorse umane, esegui le buste paga più velocemente e fai in modo che i nuovi assunti siano operativi prima. Ottieni piena visibilità su spese, conti da pagare, carte aziendali e approvvigionamento in un unico posto. Automatizza la creazione degli account e gestisci il provisioning IT senza dover gestire sistemi separati. L'IA è integrata nei flussi di lavoro quotidiani in tutti e tre i settori. Politiche, approvazioni e flussi di lavoro rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Paylocity accompagna i suoi clienti nel percorso per costruire grandi ambienti di lavoro e aiutare ogni dipendente a dare il meglio di sé.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 6,066

#### How Do G2 Users Rate Paylocity?

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Creazione del flusso di lavoro:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cruscotti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paylocity?

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity  
4,577 follower su Twitter
- **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
6,978 dipendenti su LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
- **Company Size:** 69% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Gli utenti trovano che Paylocity sia **facile da usare** , soprattutto dopo la formazione e durante i processi di riconciliazione delle fatture.
- Gli utenti apprezzano il **servizio clienti utile** di Paylocity, che fornisce assistenza e supporto quando necessario.
- Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, migliorando la loro esperienza di gestione stipendi con assistenza e risorse preziose.
- Gli utenti apprezzano la **navigazione intuitiva** di Paylocity, rendendo facile trovare informazioni e completare compiti.
- Gli utenti trovano Paylocity una **soluzione semplice e facile da usare** per gestire le spese e integrarsi con altri software.

##### Cons

- Gli utenti segnalano **scarso supporto clienti** , sperimentando lunghi tempi di attesa e mancanza di accesso diretto all'assistenza.
- Gli utenti spesso trovano **funzionalità mancanti** in Paylocity, portando a frustrazioni e flussi di lavoro inefficienti durante compiti critici.
- Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con Paylocity, citando software obsoleti e mancanza di supporto per i nuovi utenti.
- Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità limitate** in Paylocity, desiderando migliori controlli amministrativi e opzioni di personalizzazione.
- Gli utenti segnalano **servizi di supporto scadenti** , affrontando lunghi tempi di attesa e risoluzioni incoerenti da parte dei rappresentanti del servizio clienti.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

**["Funzionalità HR complete con Paylocity"](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-13226431)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Alexandra V._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-13226431)

**["Paylocity fa tutto: buste paga, orologi per il tempo e risorse umane in uno"](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Randi P._

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399)

#### What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

- [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices)
- [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses)
- [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment
- [A cosa serve Airbase?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments
- [Perché Paylocity non funziona?](https://www.g2.com/it/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments

### [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews)

Teamtailor is the leading all-in-one recruiting platform designed to help businesses of all sizes attract, engage, and hire the right talent. Trusted by over 10,000 companies and 200,000+ users worldwide, Teamtailor combines an Applicant Tracking System (ATS) with powerful employer branding tools to create a seamless hiring experience. With Teamtailor, you can build an eye-catching career site in minutes, showcase your company culture, and connect with candidates on a deeper level. From sourcing talent and automating tasks to collaborating effortlessly with your hiring team, Teamtailor simplifies every step of the recruitment process. Our AI assistant, Co-pilot, helps optimize job postings, manage candidate interactions, and automate repetitive tasks, saving recruiters valuable time, while keeping the human touch intact. Advanced analytics provide actionable insights, enabling you to refine your hiring strategy and make data-driven decisions. This ensures that you’re not just hiring quickly but making the best choices for your organization. Beyond hiring, Teamtailor enhances employer branding by allowing companies to create personalized career pages that attract top talent. Our platform supports global teams with multilingual functionality, ensuring seamless collaboration across regions and in their preferred language. You can engage with candidates from anywhere, enhancing the global reach of your recruitment efforts. Designed to help companies hire smarter and faster, Teamtailor integrates seamlessly with your existing tools and offers flexible workflows tailored to your needs. Whether you’re a startup making your first hires or a large enterprise scaling globally, Teamtailor equips you with everything you need to build high-performing teams efficiently. Join the thousands of companies that trust Teamtailor to improve their recruitment efforts and find the right talent quickly.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 531

#### How Do G2 Users Rate Teamtailor?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Teamtailor?

- **Seller:** [Teamtailor](https://www.g2.com/sellers/teamtailor)
- **Company Website:** www.teamtailor.com
- **Year Founded:** 2013
- **HQ Location:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor  
1,082 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3155f89016ae93544082497a402114ce521eafb21996e911531caaed34c2c677&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3329013%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
598 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, HR Manager
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 60% Medium, 21% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **user-friendly interface** of Teamtailor, making it easy to navigate and implement efficiently.
- Users commend the **top-notch customer support** of Teamtailor, providing exceptional assistance during implementation and beyond.
- Users value the **excellent customer support** and quick assistance, enhancing their experience with Teamtailor's features.
- Users value the **intuitive dashboard** of Teamtailor, enhancing candidate engagement and streamlining the hiring process effectively.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Teamtailor, enhancing their experience with seamless integrations and modern design.

##### Cons

- Users find **limited customization** options restrict their control over appearance and feature selection, impacting overall flexibility.
- Users express concerns over **poor customer support** , seeking more help for smoother execution and technical issues.
- Users find the **lack of automation for candidate input** in Teamtailor to be a frustrating bottleneck in the process.
- Users face frequent **glitches** , such as login issues and freezing, leading to frustrating experiences with Teamtailor.
- Users face **missing features** like formatting issues and limited analytics, complicating the editing and setup process.

#### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor?

**["User-Friendly Platform That Streamlines Recruitment and Candidate Management"](https://www.g2.com/survey_responses/teamtailor-review-13030617)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Emma E._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/teamtailor-review-13030617)

**["A highly efficient, user-friendly, and logical recruitment platform"](https://www.g2.com/survey_responses/teamtailor-review-13062085)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Marja S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/teamtailor-review-13062085)

#### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor?

- [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing)
- [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-teamtailor-do)
- [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-teamtailor-cost)
- [Why use Teamtailor?](https://www.g2.com/discussions/why-use-teamtailor)
- [What is Teamtailor?](https://www.g2.com/discussions/what-is-teamtailor)

### [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews)

JobDiva is a global leader in Platform as a Service (PaaS) technology for staffing enterprises, incorporating a patent-protected recruiting engine and supported by a full suite of advanced features to drive the hiring process from first engagement to hire and on-boarding, along with a partner ecosystem of 150+ integrations. JobDiva has 40,000+ users globally. JobDiva helps organizations find talent faster, engage with greater ease and achieve commanding growth.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,737

#### How Do G2 Users Rate JobDiva?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind JobDiva?

- **Seller:** [JobDiva](https://www.g2.com/sellers/jobdiva)
- **Company Website:** www.jobdiva.com
- **Year Founded:** 2003
- **HQ Location:** New York
- **Twitter:** @DivaDude  
1,524 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Technical Recruiter, Senior Technical Recruiter
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 65% Medium, 26% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of JobDiva, quickly mastering its features for efficient recruitment processes.
- Users appreciate the **many inbuilt features** of JobDiva, enhancing efficiency and ensuring a smooth user experience.
- Users appreciate the **efficiency** of JobDiva, as it streamlines candidate tracking and boosts productivity effectively.
- Users appreciate the **seamless integrations** with multiple job boards, enhancing their recruitment efficiency and candidate sourcing.
- Users appreciate the **time-saving automation** of JobDiva, enhancing efficiency in recruitment tasks significantly.

##### Cons

- Users experience **slow performance** in JobDiva, impacting talent searches and complicating workflow with frequent note pop-ups.
- Users often face **slow loading** times and lag, which disrupts workflow and can hinder productivity significantly.
- Users find the **learning curve challenging** , as JobDiva's complexity can overwhelm new users and hinder productivity.
- Users experience **performance lag** with JobDiva, particularly during peak hours, impacting efficiency and user satisfaction.
- Users find JobDiva's interface **not intuitive** , making it challenging for newcomers to navigate and use effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva?

**["JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing"](https://www.g2.com/survey_responses/jobdiva-review-11954147)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sameer J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobdiva-review-11954147)

**["Organized Recruitment Process, Quick Sourcing with JobDiva"](https://www.g2.com/survey_responses/jobdiva-review-11911062)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bilal k._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobdiva-review-11911062)

#### What Are G2 Users Discussing About JobDiva?

- [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes
- [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote

### [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

At UKG, our purpose is people®. We’re on a mission to inspire every organization to become a great place to work through HR and payroll technology built for all. With UKG, you get more than 70 years of combined experience in HCM, workforce management, and culture solutions ― all in one suite. The UKG Ready® software suite is the intuitive, centralized HCM solution designed for small to mid-sized businesses that meets all your employee needs. It automates and streamlines HR, payroll, benefits, time, talent, and scheduling processes, empowering your people to be more productive, make more informed decisions, and build a culture of trust within their organizations. UKG Ready is designed to grow along with your business, offering a comprehensive suite of tools that offer actionable insights, help ensure compliance, and improve profitability. Using the power of AI, it draws on a unique set of work, people, and culture data to boost efficiency and productivity, ultimately driving better business results for all. For example, UKG Ready streamlines core HR functions by centralizing employee information in a single secure database to give HR teams simplified benefits administration, automated workflows, configurable forms, and real-time access to all their people data in one convenient place to help reduce administrative workload and compliance risk. When it comes to payroll, UKG Ready calculations run continuously in the background to reduce payroll processing time and provide real-time reports and analytics. UKG Ready’s flexible pay rules engine simplifies different pay scenarios such as shift differentials and employees with multiple positions. And automatic compliance updates keep you current with constantly changing regulatory requirements. For workforce management, UKG Ready streamlines time and attendance tasks by automating hour tracking, time approvals, and time-off requests. It also simplifies leave and accrual tracking with consistent policy application. In addition, managers can create optimal schedules based on demand, skills, and compliance rules while employees can access self-service tools for shift selection and schedule viewing. And automated expense tracking speeds reimbursement approvals for a better employee experience while offering comprehensive reporting for more informed decision making. The Great Place To Work® Hub in UKG Ready leverages data from the global workplace culture authority, Great Place To Work, and compares it with insights gathered directly you’re your people, allowing you to measure company performance and receive recommendations on improvement opportunities so employees want to stay and grow. UKG Bryte AI™ is our AI-powered sidekick and the embodiment of UKG’s commitment to help organizations become great places to work by empowering people with the insights they need to build a brighter future for all. With AI driven by decades of people, work, and workplace culture data, users get insights to build trust, make the hard things simple, and deliver personalized experiences that foster meaning and purpose. And as partners for life, all UKG customers receive expert support, on-demand guidance, and anytime, anywhere access to a wide range of resources.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 2,372

#### How Do G2 Users Rate UKG Ready?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind UKG Ready?

- **Seller:** [UKG](https://www.g2.com/sellers/ukg)
- **Company Website:** www.ukg.com
- **Year Founded:** 1977
- **HQ Location:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc  
42,629 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
16,399 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Retail
- **Company Size:** 55% Medium, 30% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of UKG Ready, finding navigation and time management straightforward and efficient.
- Users love the **easy access** to payroll documents and the simplicity of managing time off and pay history.
- Users appreciate the **efficiency of time tracking** in UKG Ready, simplifying payroll and employee communication.
- Users find UKG Ready to be **extremely user-friendly** , making time tracking and request management straightforward and efficient.
- Users appreciate the **neat and simple user interface** of UKG Ready, making information easily accessible for everyone.

##### Cons

- Users face **login problems** with UKG Ready due to glitches and mandatory logins for punching in.
- Users find **navigation difficult** initially, experiencing confusion with the system and requiring additional support.
- Users find UKG Ready **not particularly intuitive** , leading to frustration with complicated features and navigation difficulties.
- Users experience **login issues** , with frequent logouts and delays in accessing the app affecting convenience.
- Users find the **steep learning curve** of UKG Ready challenging, particularly with complex features and navigation issues.

#### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready?

**["UKG Ready: One System for HR, Visibility, and Growth-Ready Reporting"](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Construction_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)

**["Easy to Use, Wish I could see the notes"](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Roxanne C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)

### [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews)

Bullhorn is an AI-powered recruitment platform for staffing and recruitment firms of all sizes. It is not enterprise-only software. Solo recruiters use it. So do global enterprises with thousands of users. Small agencies typically go live within days with no IT team required. Bullhorn manages the entire recruitment lifecycle in one system: sales CRM, applicant tracking, candidate engagement, placements, onboarding, time and expense, and invoicing. Bullhorn Amplify, the embedded AI suite, handles sourcing, screening, outreach, and candidate summaries inside the recruiter's daily workflow. Automation keeps data clean and pipelines moving without manual entry. Built-in analytics show which activities drive placements and revenue. Staffing firms on Bullhorn report 24% more placements per recruiter and 28% more jobs filled. Employment Enterprises cut job board spend by 38%. 10,000+ customers across 60+ countries. 26 years focused exclusively on staffing and recruitment. 1,400+ employees with 350+ dedicated support staff providing 24/7 coverage.

**Average Rating:** 4.2/5.0

**Total Reviews:** 1,176

#### How Do G2 Users Rate Bullhorn?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Bullhorn?

- **Seller:** [Bullhorn](https://www.g2.com/sellers/bullhorn)
- **Year Founded:** 1999
- **HQ Location:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn  
10,992 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1,517 employees on LinkedIn®
- **Phone:** 617.478.9100

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Account Executive, Recruiter
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 50% Medium, 32% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Bullhorn, finding it simple to learn and navigate for efficient management.
- Users value the **user-friendly interface** of Bullhorn, making navigation and learning quick and efficient.
- Users appreciate the **seamless integrations** with various tools, enhancing the efficiency of their recruitment processes.
- Users appreciate the **efficiency** of Bullhorn, enjoying its user-friendly interface and seamless integration for streamlined processes.
- Users appreciate the **streamlined process** of entering placements, contacts, and notes, enhancing overall efficiency.

##### Cons

- Users find Bullhorn's **slow loading times** frustrating, particularly when handling large datasets and running searches.
- Users find Bullhorn's **slow performance** frustrating, experiencing delays in loading and navigating through the system.
- Users experience **performance lag** with Bullhorn, which can disrupt workflow, particularly during complex searches and large datasets.
- Users face a significant **learning curve** with Bullhorn due to complex features and inadequate support resources.
- Users find the **limited customization** in Bullhorn restrictive, preferring a more unified software experience for efficiency.

#### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn?

**["Efficient Talent Pool Management with Bullhorn"](https://www.g2.com/survey_responses/bullhorn-review-12794591)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Nida N._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bullhorn-review-12794591)

**["Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration"](https://www.g2.com/survey_responses/bullhorn-review-13090086)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Angelina G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bullhorn-review-13090086)

#### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn?

- [What is Bullhorn ATS & CRM used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment
- [What is Bullhorn Time and Expense used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for)
- [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-bullhorn-cost)
- [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-bullhorn-used-for)
- [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats)

### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews)

Ceipal is an AI-powered talent acquisition and workforce management platform founded in 2015, currently serving 2,500+ customers and 200,000+ recruiters globally. What sets it apart from a conventional ATS is its scope: Ceipal brings ATS, Vendor Management System (Procurewise), and Workforce Management together in one unified platform eliminating the need for disconnected tools across the talent lifecycle. This total solution approach extends to a dedicated vertical for healthcare staffing. Ceipal Healthcare ATS is purpose-built for agencies placing locum tenens, travel nurses, per diem, and allied health workers, with built-in credentialing management, cost sheet configuration with GSA calculations, shift scheduling, timesheet management, and invoicing, all within the same platform recruiters use daily. On the core ATS side, Ceipal automates the recruitment process from sourcing through onboarding. Its AI matching and ranking engine scores and shortlists candidates against job requirements and delivers them directly to a recruiter's dashboard. Resume harvesting pulls profiles from 50+ integrated job boards including Dice, Monster, and CareerBuilder, while managed sourcing expands reach beyond job boards to tap the broader talent market. Recruiters can grow their talent pool by 70% and significantly cut time-to-submission. The platform's Recruiter Assistant takes automation further, handling job creation, candidate outreach, interview scheduling, and evaluation workflows end-to-end. Voice AI enables faster collaboration with hiring managers, while Search and Tag AI and Candidate Relevancy scoring sharpen shortlist quality. All communication including email (Gmail, Outlook, Office 365), text, and calls happens from within the platform, with full tracking and retention. Pre-built email campaigns, mail merge at scale, and automated workflows keep candidate pipelines moving without manual follow-up. Real-time dashboards and customizable reports give recruiters, managers, and executives visibility into every stage, from submissions and interviews to placements and team performance. Ceipal integrates with 160+ technology platforms including HRIS, payroll, video interviewing tools, and VMS portals at no additional cost for standard integrations. It is SOC 2 Type II certified and GDPR compliant, with a 97% customer satisfaction rating across its global user base.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 1,416

#### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Ceipal ATS?

- **Seller:** [Ceipal](https://www.g2.com/sellers/ceipal)
- **Company Website:** www.ceipal.com
- **Year Founded:** 2015
- **HQ Location:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp  
2,634 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
524 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 72% Medium, 19% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Ceipal ATS to be **easy to use** , effectively organizing candidate data and simplifying the hiring process.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Ceipal ATS, which enhances their overall experience and productivity.
- Users appreciate the **powerful automation and seamless integrations** of Ceipal ATS, enhancing their recruitment processes significantly.
- Users value the **robust integrations** in Ceipal ATS, streamlining multiple software and enhancing productivity.
- Users value the **efficiency** of Ceipal ATS, appreciating its insights and convenient integration for streamlined recruitment tasks.

##### Cons

- Users experience **slow performance** with CEIPAL ATS, particularly when managing large databases or sending bulk emails.
- Users experience **slow loading** times with Ceipal ATS, particularly during candidate searches and bulk email merges.
- Users often face **performance lag** with Ceipal ATS, especially during bulk operations and peak usage, slowing down productivity.
- Users frequently experience **lagging performance** with Ceipal ATS, especially during bulk operations and high traffic times.
- Users note the **limited customization** options in Ceipal ATS, which may not meet specific needs adequately.

#### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS?

**["Powerful ATS with integration features"](https://www.g2.com/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Aayush B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)

**["Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring"](https://www.g2.com/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Neville S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)

#### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS?

- [What is CEIPAL ATS used for?](https://www.g2.com/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes
- [What is CEIPAL ATS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes

### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)

Paycom is a leading human capital management software provider that helps organizations across the U.S. and internationally automate routine decisions and workflows. Through built-in decisioning logic and full-solution automation, Paycom reduces administrative burden for HR, managers and employees while streamlining HR and payroll processes. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 4,747

#### How Do G2 Users Rate Paycom?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Paycom?

- **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom)
- **Company Website:** www.paycom.com
- **Year Founded:** 1998
- **HQ Location:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom  
33,252 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
5,844 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
- **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
- **Company Size:** 18% Medium, 4% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours.
- Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient.
- Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction.
- Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved.
- Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors.

##### Cons

- Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions.
- Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate.
- Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming.
- Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies.
- Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity.

#### What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

**["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Mia J._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)

**["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Andrew H._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)

### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem.

**Average Rating:** 4.1/5.0

**Total Reviews:** 1,474

#### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?

- **Seller:** [SAP](https://www.g2.com/sellers/sap)
- **Company Website:** www.sap.com
- **Year Founded:** 1972
- **HQ Location:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP  
297,052 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
141,955 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 56% Large, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find SAP SuccessFactors HCM to be very **user-friendly** , enabling easy management of various HR tasks seamlessly.
- Users value the **complete scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, benefiting from strong integration and robust talent management features.
- Users value the **comprehensive and scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, enhancing integration and talent management features.
- Users find SAP SuccessFactors HCM to be **super helpful** for remote work management and user-friendly functionality.
- Users appreciate the **intuitive and user-friendly interface** of SAP SuccessFactors HCM, enhancing their remote work experience.

##### Cons

- Users find SAP SuccessFactors HCM **not user-friendly** , citing difficulties in navigation and a complex interface as major issues.
- Users find the interface **not intuitive** , leading to challenges in navigation and a steeper learning curve.
- Users find the **limited features** of SAP SuccessFactors HCM restrict functionality and create confusion in various modules.
- Users find **limited customization** options, impacting their ability to tailor SAP SuccessFactors HCM to specific needs.
- Users find the **learning curve challenging** , as the application requires time and skill to use effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM?

**["Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Sayan P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)

**["Simplifies HR Processes and Improves Productivity"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Madhavi G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)

#### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM?

- [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest)
- [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for)
- [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for)
- [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for)

### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews)

Zoho Recruit is an applicant tracking system catering to multiple hurdles faced by recruiters. With complete solutions for both in-house recruiters and staffing agencies, Zoho Recruit helps you source, track, and hire the best candidates, without any juggling required across different media. Customize every aspect of your workday and automate tasks like sending emails, updating interview status, and more. Get reports and analytics at your fingertips and plan better hiring strategies.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 1,792

#### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Zoho Recruit?

- **Seller:** [Zoho](https://www.g2.com/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Year Founded:** 1996
- **HQ Location:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho  
137,880 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
30,766 employees on LinkedIn®
- **Phone:** +1 (888) 900-9646 

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Director, CEO
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 80% Small, 15% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users appreciate the **ease of use** of Zoho Recruit, facilitating streamlined applicant management and navigation through the platform.
- Users value the **customizability** of Zoho Recruit, enabling personalized configurations that enhance their recruitment processes.
- Users praise the **seamless integrations** of Zoho Recruit, enhancing automation and connectivity with various tools effortlessly.
- Users appreciate the **user-friendly interface** of Zoho Recruit, simplifying onboarding and enhancing recruitment efficiency.
- Users value the **automation features** of Zoho Recruit, which simplify recruitment processes and enhance overall efficiency.

##### Cons

- Users find the **learning curve challenging** , especially with the interface and various features available in Zoho Recruit.
- Users experience **limited customization** with Zoho Recruit, restricting their ability to tailor the system to specific needs.
- Users note a **difficult learning curve** for advanced reporting and customizations in Zoho Recruit.
- Users find the **missing features in standard versions** restrict their ability to fully utilize Zoho Recruit.
- Users face **integration issues** with Zoho Recruit, particularly with third-party tools outside the Zoho ecosystem.

#### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit?

**["Overall recruitment efficiency with easy setup"](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Rahul K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273)

**["Seamlessly Streamlines Recruitment with Exceptional Support"](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Karen R._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)

#### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit?

- [What functionalities of Zoho Recruit are most effective for streamlining the recruitment process?](https://www.g2.com/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process)
- [What is Zoho Recruit used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for)
- [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database)
- [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment
- [How does Zoho Recruit work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment

### [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews)

Workable is an all-in-one HR platform designed to assist businesses in finding exceptional candidates, expediting the hiring process, and managing their teams more efficiently. This comprehensive solution combines a robust Applicant Tracking System (ATS) with a flexible Human Resource Information System (HRIS), serving as a centralized system of record for all HR-related activities. Trusted by 35,000+ teams in more than 100 countries, it serves HR professionals and hiring managers at organizations of all sizes, from startups to established enterprises. Its extensive features are tailored to streamline the recruitment process, making it easier for users to source talent, conduct interviews, and manage employee data. The platform is particularly beneficial for companies seeking to enhance their hiring strategies and improve overall team management. 
At the core of Workable is its AI Recruiting Agent, which autonomously handles the information-heavy work at the top of the hiring funnel. The agent continuously searches 400M+ candidate profiles to source passive talent, sends personalized outreach, screens every inbound applicant, fills information gaps through direct candidate conversations, and delivers a shortlist of vetted, engaged candidates for every open role. With approximately 2x the response rate of standard templates and full auditability, the agent works like a member of your team while your team focuses on judgment calls that move a hire forward. 

Workable's ATS also gives hiring teams the full infrastructure they need. Users can post job openings to over 200 job boards. The platform further simplifies hiring with AI-powered screening tools, self-scheduled interviews, customizable pipelines and approval workflows, and automated offer management with e-signatures and integrated background checks, all designed to reduce the time and effort involved in recruitment. Beyond hiring, Workable offers a comprehensive suite of tools for employee management. The platform automates onboarding processes, securely stores HR data, and facilitates performance reviews, ensuring organizations can maintain accurate and up-to-date employee records. It also includes tools for tracking time and attendance, allowing businesses to manage time off requests, monitor work hours, and generate payroll reports seamlessly. Context captured at hiring flows straight through to workforce management, so HR teams work from one unified record rather than disconnected systems. Designed for user-friendliness, the platform includes a mobile app for on-the-go management, ensuring HR professionals can stay connected and responsive wherever they are. With 270+ integrations and enterprise-grade security, Workable has established itself as a trusted partner in building high-performance teams.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 688

#### How Do G2 Users Rate Workable?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind Workable?

- **Seller:** [Workable](https://www.g2.com/sellers/workable)
- **Company Website:** www.workable.com
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable  
9,000 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
455 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Talent Acquisition Specialist, Recruiter
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 59% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workable?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Workable to have a **user-friendly interface** , simplifying collaboration and candidate management for diverse teams.
- Users value the **integrated recruitment process** of Workable, streamlining hiring with efficient applicant tracking and collaboration.
- Users value the **intuitive design** of Workable, enhancing usability for teams with varied tech skills and boosting collaboration.
- Users value the **efficient candidate management** features of Workable, streamlining the hiring process and enhancing collaboration.
- Users love the **intuitive and user-friendly interface** of Workable, enhancing collaboration and streamlining recruitment processes.

##### Cons

- Users find **limited customization** options in Workable, leading to challenges in adapting the platform to varied hiring needs.
- Users find that Workable lacks **essential reporting features** , limiting effectiveness in evaluating pipeline performance and data representation.
- Users face challenges with **limited filtering options** and automation gaps, impacting their candidate management experience.
- Users find the **limited features** of Workable restrict some functionalities, impacting user experience and reporting capabilities.
- Users find the **limited filtering and reporting options** in Workable restrict their ability to analyze data effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workable?

**["Workable Review: From Posting to Placement"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Charmi K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)

**["Workable: Streamlining Recruitment with Ease"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sherlynne D._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)

#### What Are G2 Users Discussing About Workable?

- [What is Workable used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment
- [Is workable com legit?](https://www.g2.com/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments
- [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system)
- [What are workable costs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments

### [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)

100Hires is AI-first recruiting software (ATS) that understands your hiring data instead of just storing it. An AI Recruiter answers any question about any candidate, an AI Copilot automatically scores and ranks every applicant, and AI takes your interview notes and writes personalized candidate emails and job descriptions in seconds — so a small team can automate the pipeline like 1–3 full-time recruiters. Source faster with a browser extension that imports candidates from LinkedIn, GitHub, and Indeed, plus an automated waterfall of contact finders that surfaces more personal emails and phone numbers. Post to LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for free, run multichannel campaigns with email warmup and automated follow-ups, and manage everything from a customizable Kanban pipeline with tags, fields, and scorecards. 100Hires is the first ATS with native MCP support — run your entire hiring pipeline from Claude Code, Cursor, ChatGPT, or Codex — backed by a full REST API with 100+ endpoints, webhooks, and self-serve API keys on every plan. It also integrates with Google Workspace, Microsoft 365, Slack, and more, and starts with a free trial.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 1,273

#### How Do G2 Users Rate 100Hires?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Workflow Building:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Dashboards:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)

#### Who Is the Company Behind 100Hires?

- **Seller:** [100Hires](https://www.g2.com/sellers/100hires)
- **Year Founded:** 2019
- **HQ Location:** San Diego, California
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
11 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Human Resources
- **Company Size:** 55% Small, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **ease of use** of 100Hires, making the hiring process simple and efficient.
- Users appreciate the **clear workflows and robust features** of 100Hires, enhancing their recruitment process efficiency.
- Users value the **clear and efficient candidate management** in 100Hires, enhancing workflow and tracking capabilities effectively.
- Users value the **seamless integrations** with job boards, enhancing recruitment efficiency and overall experience.
- Users praise the **intuitive user interface** of 100Hires, making navigation and collaboration straightforward and efficient.

##### Cons

- Users find the **missing features** in 100Hires limit its effectiveness for hybrid and remote recruitment needs.
- Users find the **limited customization options** in 100Hires restrictive, hindering their ability to tailor the platform effectively.
- Users feel that **improvement is needed** in the dashboard and reporting capabilities, limiting functionality and customization.
- Users feel the **reporting features are limited** , hindering advanced customization and overall effectiveness of the platform.
- Users find the interface **not intuitive** , often struggling to navigate and locate essential features effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires?

**["From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine"](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-12712472)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Priyanka P._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-12712472)

**["Feature-Rich, AI-Powered Hiring Workflow That Keeps Everything Organized"](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-13058677)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Althea Veron S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-13058677)

#### What Are G2 Users Discussing About 100Hires?

- [What is 100Hires used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments

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- [4](/it/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/it/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=5#product-list)
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 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Ricercato e scritto da [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated June 25, 2025

I sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) cercano, selezionano e costruiscono pipeline per gestire i candidati per le posizioni aperte. I reclutatori, i team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni utilizzano questi strumenti per creare e distribuire annunci di lavoro, analizzare i curriculum, programmare colloqui e gestire documenti come lettere di presentazione e referenze. Inoltre, un ATS automatizza anche compiti manuali che richiedono tempo, come la programmazione dei colloqui, la comunicazione dei passaggi successivi e l'invio di avvisi ai candidati. Un ATS traccia e riporta anche metriche come il tempo di assunzione e il costo di assunzione, consentendo alle aziende di ottimizzare il ritorno sull'investimento (ROI) degli investimenti in software di reclutamento.

Per garantire al meglio l'assunzione al top del funnel, questo software di reclutamento si integra con funzionalità di reclutamento più ampie come [bacheche di lavoro](https://www.g2.com/it/categories/job-board), [software di referenze dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-referral), [piattaforme di marketing per il reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing), [software per colloqui video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing), [software per la programmazione dei colloqui](https://www.g2.com/it/categories/interview-scheduling), [software di onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) e [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-platforms). Alcuni ATS possono offrire funzionalità di [gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management) per aiutare i reclutatori a scoprire e coltivare proattivamente potenziali candidati tramite email marketing, programmazione e comunicazioni periodiche.

I professionisti del reclutamento in vari settori utilizzano strumenti di tracciamento dei candidati per estrarre il background educativo, le competenze e le esperienze lavorative di un candidato da un curriculum, consentendo ai reclutatori di trovare i candidati più qualificati per la loro organizzazione. Questi strumenti permettono ai team di assunzione di acquisire e gestire candidati da più fonti, inclusi social media, referenze e siti web di bacheche di lavoro. Un ATS garantisce anche un'assunzione collaborativa, coordina più calendari durante la programmazione dei colloqui e si integra con il software di reclutamento esistente per aumentare l'efficienza del processo di assunzione.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), un prodotto deve:

- Raccogliere, ordinare e selezionare i curriculum, analizzando le informazioni associate ai candidati
- Segnalare i candidati qualificati e abbinarli alle opportunità
- Costruire pool di talenti all'interno di un flusso di lavoro personalizzabile
- Consentire la comunicazione tra il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni, i reclutatori e i candidati
- Tracciare, analizzare e gestire l'esperienza del candidato
- Consentire feedback sui colloqui come note o schede di valutazione e includere o integrarsi con la programmazione dei colloqui
- Fornire report e analisi sull'efficacia del processo di colloquio, sulla composizione del pool di talenti o su metriche basate sul tempo
- Pubblicare lavori su bacheche pertinenti o integrarsi con software di pubblicazione di annunci di lavoro

Strumenti Principali a Colpo d'Occhio

| Product | Ideale per | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8e8a0dc059591ab5cb749a4918bcd3b4/deel-hire.jpeg "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)[Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)[4.8/5(6,067)](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) | Flussi di lavoro per l'assunzione globale | "Pagamenti veloci, pratici e senza preoccupazioni con Deel (Ottima integrazione PIX)" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,978)](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) | Pipeline di reclutamento strutturate | "Altamente personalizzabile per adattarsi a qualsiasi processo di reclutamento" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)[BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)[4.4/5(6,131)](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | Monitoraggio dei candidati collegato alle risorse umane | "BambooHR: Interfaccia semplice che rende il monitoraggio delle assenze e la firma elettronica senza sforzo per le risorse umane e i dipendenti" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)[4.8/5(13,248)](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | Automazione dall'assunzione alle risorse umane | "Gestione dei pagamenti senza sforzo e monitoraggio delle ore con Rippling" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_cac7f9ce289eaae52b299fac3ae5ef66/paylocity.jpg "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)[Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)[4.4/5(6,156)](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | Assunzione collegata a risorse umane e buste paga | "Paylocity fa tutto: buste paga, orologi per il tempo e risorse umane in uno" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae471b58b11fd1b4d095743e0b82c9f4/teamtailor.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews)[Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews)[4.6/5(547)](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) | Flussi di lavoro per l'attrazione dei talenti | "Una piattaforma di reclutamento altamente efficiente, facile da usare e logica" |
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| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_780cbfaa6d558731bdbeabc0a4eb58cd/ukg-ready.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews)[UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews)[4.4/5(2,615)](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) | Flussi di lavoro personalizzabili per l'assunzione delle risorse umane | "UKG Ready: Un Sistema per Risorse Umane, Visibilità e Reportistica Pronta per la Crescita" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,232)](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) | Flussi di lavoro per il reclutamento del personale | "Gestione Efficiente del Bacino di Talenti con Bullhorn" |
| [![Immagine avatar del prodotto](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Immagine avatar del prodotto")](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,500)](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) | Acquisizione di talenti per il personale | "Piattaforma di reclutamento potente e personalizzabile che semplifica l'approvvigionamento e l'assunzione" |

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### Argomenti Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

- [Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](#panoramica-dei-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati-ats)
- [Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati?](#chi-utilizza-i-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati](#tipi-di-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati](#vantaggi-dei-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato?](#qual-e-il-miglior-software-di-reclutamento-con-ats-integrato)
- [Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati](#caratteristiche-dei-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati](#prezzi-dei-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese?](#quale-sistema-di-tracciamento-dei-candidati-e-il-migliore-per-le-piccole-imprese)
- [Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati](#come-scegliere-il-miglior-sistema-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati](#software-e-servizi-correlati-ai-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)
- [Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati](#tendenze-dei-sistemi-di-tracciamento-dei-candidati)

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## Scopri di più su Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

### Panoramica dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
 

Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un tipo di [software per l'acquisizione di talenti](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) che fornisce un sistema centralizzato per creare annunci di lavoro, esaminare i curriculum dei candidati, archiviare le informazioni sui candidati, condurre colloqui e condividere lettere di offerta.

 

Le applicazioni software ATS più avanzate possono includere varie funzionalità come la pianificazione dei colloqui, la gestione del database dei candidati, le integrazioni con le bacheche di lavoro, le email automatizzate, le analisi delle assunzioni e i report.

 

Le agenzie di assunzione, le aziende di outsourcing dei talenti e i team delle risorse umane (HR) utilizzano il software ATS per automatizzare i compiti di reclutamento tradizionalmente manuali con [intelligenza artificiale](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) e tecnologia cloud.

 

I sistemi ATS ordinano i curriculum dei candidati con l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per trovare candidati con esperienza e competenze pertinenti. I reclutatori possono utilizzare gli strumenti ATS per condividere aggiornamenti sullo stato dei colloqui via email e messaggi di testo, rispettare le linee guida della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC), monitorare metriche come [tempo di assunzione](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) e migliorare l'esperienza complessiva del candidato.

 

Alcuni [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) possono includere funzionalità ATS integrate. Tuttavia, le applicazioni ATS autonome sono ideali per gestire pool di talenti diversificati, esaminare i curriculum, comunicare con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione con analisi approfondite.

 

### Chi utilizza i sistemi di tracciamento dei candidati?
 

[Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), imprese e piccole o medie imprese (PMI) utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per eliminare i curriculum irrilevanti, trovare candidati qualificati con le competenze desiderate e comunicare con loro durante tutto il processo di assunzione.

 

Le soluzioni ATS servono i seguenti tipi di attività: 

 
- Startup
- Imprese
- Agenzie di reclutamento
- Piccole e medie imprese

 

Tipi di professionisti del reclutamento e dell'assunzione che utilizzano ATS includono:

 
- **Manager HR:** I leader dei talenti delle organizzazioni di tutte le dimensioni si affidano alle soluzioni di tracciamento dei candidati per migliorare il flusso di talenti con [tecniche di sourcing dei candidati](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficienti, raggiungere gli obiettivi di conteggio del personale e ottimizzare i costi di assunzione.
- **Reclutatori aziendali:** Un reclutatore aziendale o specialista nell'acquisizione di talenti responsabile di riempire posizioni aperte utilizza una piattaforma ATS per trovare e confrontare i candidati, accorciare i cicli di colloquio e gestire i compiti lungo il funnel di reclutamento.
- **Dirigenti di agenzie di reclutamento:** I sistemi ATS sono inestimabili per i dirigenti di reclutamento, aiutandoli a trovare e assumere candidati per conto di un'organizzazione. Si affidano agli ATS per archiviare i dati dei candidati, visualizzare i progressi del pipeline in tempo reale e condividere aggiornamenti con i manager delle assunzioni.
- [**Ufficiali di diversità, uguaglianza e inclusione (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Gli ATS aiutano anche i professionisti DEI a visualizzare e migliorare la presenza di gruppi storicamente sottorappresentati e marginalizzati all'interno della forza lavoro.
- **Fornitori di servizi di ricerca esecutiva:** Le agenzie di reclutamento esecutivo che riempiono posizioni di alto livello all'interno delle aziende utilizzano i sistemi ATS per attrarre e convertire i migliori talenti.
- **Reclutatori universitari:** I reclutatori on-campus e off-campus sono responsabili del sourcing e dell'assunzione di laureati di college e università. Utilizzano il software ATS per gestire i database dei talenti e assumere per lavori aperti in diverse aziende.
- **Consulenti di reclutamento freelance:** Anche i reclutatori freelance possono utilizzare gli strumenti ATS per gestire, analizzare e intervistare i candidati per varie posizioni in diverse organizzazioni.

 

### Tipi di sistemi di tracciamento dei candidati
 

Di seguito sono riportate diverse piattaforme ATS specifiche per settore disponibili nel mercato del software di tracciamento dei candidati.

 
- **Reclutamento:** Le soluzioni ATS su misura per le agenzie di collocamento presentano flussi di lavoro intelligenti per aiutarle a gestire gli annunci di lavoro e trovare candidati per più clienti. Questi sistemi includono anche funzionalità email e SMS per aiutare i reclutatori a comunicare con i candidati.
- **Governo:** Le agenzie governative centrali e locali utilizzano soluzioni ATS per il settore pubblico per mantenere l'anonimato dei candidati ed eliminare pregiudizi o discriminazioni nel reclutamento. Questi sistemi consentono anche ai membri del team di servizi condivisi di supportare i manager delle assunzioni durante il reclutamento. Le organizzazioni governative si affidano a questi sistemi per rispettare gli standard interni, misurare i progressi DEI e rispettare le linee guida EEOC. Le organizzazioni e le pratiche mediche si affidano ai [servizi di collocamento sanitario](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) per esaminare le credenziali, verificare le licenze, valutare le competenze e condurre controlli dei precedenti. 
- **Ospitalità:** I giocatori del settore del tempo libero e del turismo utilizzano soluzioni personalizzate di tracciamento dei candidati per pubblicare su bacheche di lavoro, potenziare i pipeline di assunzione, pre-selezionare i candidati e integrarli.
- **Istruzione:** Le piattaforme ATS consentono a college e università di creare modelli di lavoro, pubblicare pagine di carriera con marchio, massimizzare il pool di candidati e migliorare l'efficienza dello screening.
- **Retail:** I team di reclutamento interni al retail si rivolgono a questi sistemi per inviare richieste di lavoro, trovare candidati da [siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) e condividere aggiornamenti in tempo reale con i candidati.
- **Manifattura:** I produttori eseguono controlli dei precedenti, [gestiscono le buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), verificano l'idoneità ai crediti d'imposta e assumono candidati basandosi su valutazioni comportamentali e valutazioni basate sulla conoscenza.
- **Non profit:** Le organizzazioni non profit utilizzano strumenti di [gestione delle relazioni con i candidati (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basati su cloud o software ATS per creare annunci di lavoro, attrarre i candidati giusti, coordinare le assunzioni in diverse sedi e migliorare l'efficienza amministrativa.

 

### Vantaggi dei sistemi di tracciamento dei candidati

I sistemi di tracciamento dei candidati di classe superiore sono essenziali per i manager delle assunzioni che cercano di:

- **Automatizzare i compiti:** Il processo di candidatura coinvolge vari compiti manuali come ottenere approvazioni dai portatori di interesse, creare [descrizioni di lavoro](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), pubblicare su bacheche di lavoro, filtrare i curriculum, pianificare i colloqui e seguire i candidati. Il software ATS consente ai team di assunzione di automatizzare questi compiti amministrativi dispendiosi in termini di tempo con flussi di lavoro di assunzione personalizzabili e collaborativi. 
- **Creare una singola fonte di verità:** Monitorare e gestire il [pool di talenti](https://learn.g2.com/talent-pool) è una sfida, specialmente con il volume di curriculum che i reclutatori ricevono dai siti di carriera e dalle bacheche di lavoro. ATS rende più facile per loro centralizzare le informazioni sui candidati per dipartimento, fonte di talento, fase di assunzione e categorie. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare ATS per condividere feedback sui candidati con i decisori.
- **Digitalizzare la documentazione di onboarding:** La documentazione amministrativa dispendiosa in termini di tempo impedisce ai reclutatori di concentrarsi sull'assunzione strategica e sulla formazione dei dipendenti esistenti. Le applicazioni ATS risparmiano tempo con la verifica elettronica dei documenti, l'archiviazione digitale della documentazione e le approvazioni. 
- **Rispettare la conformità alle assunzioni:** Le organizzazioni devono aderire alle leggi e ai regolamenti relativi alle assunzioni, alle buste paga e al lavoro. Ad esempio, combinano i sistemi ATS e [software di conformità HR](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) per rispettare l'Affordable Care Act (ACA) e il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) mentre inviano avvisi e gestiscono i pagamenti. Le organizzazioni che assumono appaltatori federali e subappaltatori possono rispettare le normative dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) con il sistema giusto.
- **Collaborare con i decisori:** I reclutatori spesso collaborano con o passano informazioni ai manager delle assunzioni e ai decisori mentre chiudono ruoli aperti. Un sistema di tracciamento dei candidati elimina questo avanti e indietro con un portale collaborativo che consente ai reclutatori di taggare altri, inviare promemoria, ricevere notifiche in tempo reale e pianificare email automatizzate. Questo processo di assunzione organizzato aiuta i reclutatori a evitare lacune di comunicazione e collaborare con altri team.
- **Monitorare gli indicatori chiave di prestazione del reclutamento:** I sistemi ATS forniscono anche metriche di reclutamento utili come tempo per riempire, costo per assunzione, tasso di accettazione dell'offerta, qualità dell'assunzione e tasso di ritenzione in un'unica dashboard di analisi. La facilità di accesso a questi dati consente ai reclutatori di monitorare i dati, identificare tendenze, stabilire benchmark e ottimizzare la strategia di assunzione.

### Qual è il miglior software di reclutamento con ATS integrato?

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offre flussi di lavoro di assunzione strutturati, schede di valutazione personalizzabili e analisi robuste, rendendolo ideale per aziende di medie e grandi dimensioni che cercano processi di reclutamento basati sui dati.​
- [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combina funzionalità ATS e CRM, fornendo funzionalità di assunzione collaborativa e analisi avanzate per migliorare la gestione delle relazioni con i candidati.​
- [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Fornisce soluzioni di reclutamento scalabili con abbinamento dei candidati basato su AI e capacità di integrazione robuste, adatte per grandi imprese.​
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Sebbene sia principalmente noto per la gestione delle risorse umane e IT, Rippling offre anche una soluzione ATS semplice e in crescita integrata con il suo HRIS.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Meglio conosciuto per la gestione delle risorse umane, BambooHR presenta anche un modulo ATS facile da usare per piccole e medie imprese.

### Caratteristiche dei sistemi di tracciamento dei candidati

Il software di classe superiore offre le seguenti caratteristiche ATS per aiutare i reclutatori a operare in modo efficiente, semplificare il processo di assunzione e offrire un'esperienza senza soluzione di continuità ai candidati.

- **Il sourcing dei candidati** è cruciale per creare un pool di talenti da LinkedIn, bacheche di lavoro e siti di carriera e archiviare e trovare informazioni sui candidati. 
- **L'ordinamento delle candidature** utilizza l'automazione intelligente per filtrare i migliori candidati in base ai loro curriculum, competenze, esperienze lavorative precedenti e qualifiche.
- **La pianificazione dei colloqui** elimina i compiti di pianificazione manuale con l'integrazione del calendario. Inoltre, alcuni sistemi ATS forniscono anche kit di colloquio e moduli di feedback per aiutare gli intervistatori a prepararsi prima del colloquio.
- **La messaggistica automatizzata** invia messaggi personalizzati ai candidati alla fine di ciascuna fase del processo di colloquio.
- **I flussi di lavoro automatizzati** consentono ai team di talenti di semplificare e snellire i processi manuali come il contatto personalizzato con i candidati, l'organizzazione dei colloqui, la raccolta dei feedback dei candidati e la pianificazione degli incontri.
- [**Strumenti di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) si integrano con ATS per facilitare ai team di assunzione l'accoglienza dei nuovi assunti e fornire loro materiali di formazione e altre informazioni necessarie, come i benefici per i dipendenti.
- **Le analisi dei talenti** sono essenziali per monitorare i progressi complessivi del reclutamento e le metriche di assunzione della diversità.

### Prezzi dei sistemi di tracciamento dei candidati

I prezzi del software di tracciamento dei candidati variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dei requisiti delle funzionalità, del numero di utenti e del settore. Di seguito sono riportati i modelli di prezzo standard degli ATS.

-  Una **tariffa fissa** è una tariffa mensile fissa o una tantum che un fornitore di software ATS addebita per fornire all'azienda utente una licenza. È ideale per organizzazioni piccole o medie con un budget limitato. Alcuni fornitori di ATS possono addebitare costi aggiuntivi per l'installazione.
- Il **modello di pagamento per dipendente** addebita alle organizzazioni in base alle dimensioni del loro team di assunzione e non cambia con la frequenza delle assunzioni. Questo piano è adatto per piccole imprese o grandi aziende con molti membri del team di assunzione. Alcune aziende fornitrici di soluzioni ATS possono offrire sconti per più utenti. 
- Il **modello di pagamento per reclutatore** considera il numero di utenti che utilizzeranno attivamente la piattaforma ATS. Oltre alle credenziali di accesso, ricevono privilegi utente a seconda della loro anzianità nelle organizzazioni. Questo piano è adatto per organizzazioni con team di assunzione esperti che cercano di controllare il costo totale delle assunzioni.
- Il **modello di pagamento per lavoro** richiede a un'organizzazione di pagare per ciascun ruolo di lavoro aperto. Un fornitore non addebiterà l'azienda dopo che la posizione è stata riempita. Questo modello di prezzo ATS è adatto per organizzazioni che aprono nuovi ruoli occasionalmente. Le aziende con molte posizioni aperte potrebbero finire per pagare di più con questo modello. 
- **Prezzi basati su abbonamento** è il modello più comune. A seconda del piano tariffario, le aziende che optano per questo modello pagano una tariffa mensile o annuale ricorrente al fornitore. È adatto per organizzazioni che assumono durante tutto l'anno.

### Quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore per le piccole imprese?

- [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offre una soluzione completa per reclutatori interni e agenzie di collocamento, con parsing dei curriculum, flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di reportistica per semplificare le assunzioni.
- [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offre un costruttore di moduli flessibile e senza codice con funzionalità robuste di firma elettronica e automazione dei flussi di lavoro, rendendo facile per le piccole imprese raccogliere applicazioni, approvazioni e contratti tutto in un unico posto.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Fornisce un software di reclutamento potente e facile da usare con funzionalità come flussi di lavoro personalizzabili, valutazioni dei candidati e strumenti di assunzione collaborativa, aiutando le piccole imprese ad attrarre e assumere il talento giusto in modo efficiente.

### Come scegliere il miglior sistema di tracciamento dei candidati

Di seguito è riportato un processo passo-passo che gli acquirenti possono seguire mentre scelgono una soluzione ATS per le loro organizzazioni.

#### Fase di pianificazione

La fase di pianificazione coinvolge la comprensione dei requisiti organizzativi e della complessità del reclutamento, la valutazione delle esigenze di integrazione e la stima delle tempistiche.

- **Comprendere gli obiettivi aziendali:** Le organizzazioni hanno obiettivi di reclutamento diversi a seconda delle loro dimensioni. Ad esempio, una piccola impresa potrebbe desiderare un ATS facile da usare per il sourcing dei candidati. Al contrario, un'impresa potrebbe voler migliorare il branding del datore di lavoro e affrontare reclutamenti di assunzioni ad alto volume. Una solida comprensione degli obiettivi aziendali è cruciale per scegliere il giusto software di tracciamento dei candidati.
- **Valutare la complessità del reclutamento:** Trovare il candidato giusto per un ruolo ad alta domanda può essere una sfida. Inoltre, le aziende hanno tipicamente flussi di lavoro personalizzati per ciascuna posizione che assumono. Valutare la complessità del reclutamento per ciascuna posizione aiuta gli acquirenti a trovare l'ATS più adatto.
- **Stimare tempistiche e risorse:** Gli acquirenti devono lavorare con i principali stakeholder e decisori per stimare il budget e finalizzare le tempistiche di implementazione e altre risorse prima di cercare soluzioni ATS.
- **Elencare le funzionalità indispensabili:** Questo passaggio richiede agli acquirenti di comprendere il processo di assunzione delle loro aziende e creare un elenco di capacità di reclutamento che un ATS o il sistema integrato deve avere. Le organizzazioni potrebbero aver bisogno di diverse funzionalità indispensabili, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro, la pianificazione dei colloqui, la gestione delle informazioni sui candidati, le comunicazioni con marchio e l'onboarding.
- **Determinare le esigenze di integrazione:** Le organizzazioni che acquistano sistemi ATS potrebbero voler integrare il loro ATS con fornitori di servizi di controllo dei precedenti, [sistema informativo delle risorse umane (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [software per le buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll), [soluzioni di single sign-on (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applicazioni per colloqui video](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) e [soluzioni di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Conoscere queste esigenze di integrazione in anticipo è fondamentale per trovare il software giusto.
- **Stabilire obiettivi misurabili:** Gli acquirenti devono stabilire obiettivi intelligenti per misurare il successo di una soluzione ATS. Le organizzazioni stabiliscono tipicamente obiettivi in base al tempo risparmiato durante il sourcing dei candidati, la revisione dei curriculum, la pianificazione e la conduzione dei colloqui. Le aziende dovrebbero anche considerare il costo complessivo per assunzione, il tempo richiesto per riempire ciascun ruolo e la soddisfazione del manager delle assunzioni.

#### Fase di ricerca

La fase di ricerca del software coinvolge l'esplorazione di soluzioni con le funzionalità indispensabili e le capacità di integrazione di cui un'organizzazione ha bisogno per semplificare il reclutamento. L'obiettivo è creare un elenco di soluzioni che soddisfino i requisiti organizzativi. Gli acquirenti devono considerare i seguenti fattori mentre partecipano a demo software e utilizzano prove gratuite.

- **Strumento centralizzato:** Avere un sistema ATS centralizzato è utile per i reclutatori che cercano di pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e gestire i dati dei candidati, i colloqui, i feedback e l'onboarding da un'unica dashboard. Possono anche impostare flussi di lavoro personalizzati e assegnare compiti ai decisori pertinenti. 
- **Collaborazione del team:** Le soluzioni ATS di classe superiore offrono funzionalità di assunzione collaborativa per consentire ai diversi membri del team di incontrare il candidato durante il processo di assunzione a più fasi. Questa funzionalità consente alle organizzazioni di valutare i candidati in modo olistico fornendo loro un'esperienza ben arrotondata. 
- **Interfaccia user-friendly:** Un'esperienza utente intuitiva migliora la produttività dei reclutatori e riduce il margine di errore con istruzioni chiare. Gli acquirenti devono considerare l'acquisto di soluzioni ATS user-friendly per ridurre al minimo il tempo di formazione, aumentare l'adozione da parte degli utenti e migliorare l'efficienza complessiva delle risorse umane. 
- **Report personalizzati e analisi:** Acquistare un sistema ATS con capacità di reportistica è essenziale per le aziende per misurare le metriche di assunzione e prendere decisioni basate sui dati. Senza di esso, le organizzazioni non possono valutare o migliorare l'efficienza del reclutamento e il tempo e il costo che risparmiano.

#### Fase di considerazione e selezione

Questa fase coinvolge l'identificazione dei sistemi software ATS con le funzionalità desiderate e l'utilizzo di prove gratuite o demo per valutare se si adattano al [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) esistente di un'organizzazione. Gli acquirenti possono filtrare queste soluzioni in base al loro budget, alle tempistiche di implementazione e alla disponibilità del supporto del fornitore.

Gli acquirenti dovrebbero considerare di scegliere fornitori ATS che forniscono assistenza dedicata all'onboarding, supporto clienti e capacità di importazione o esportazione dei dati. Alla fine di questa fase, gli acquirenti saranno pronti a scegliere un fornitore in base alla loro interazione con il fornitore e alle funzionalità che offrono.

### Software e servizi correlati ai sistemi di tracciamento dei candidati

Di seguito sono riportati software e servizi che le aziende di tutte le dimensioni possono utilizzare insieme ai sistemi di tracciamento dei candidati.

- [**Piattaforme di marketing del reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) consentono ai reclutatori interni di costruire e coltivare pipeline di talenti con distribuzione e promozione di ruoli di lavoro aperti su social e bacheche di lavoro. Le organizzazioni possono integrare queste soluzioni con sistemi ATS e software di onboarding.
- [**Soluzioni di onboarding**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aiutano i reclutatori ad automatizzare l'onboarding, eliminare la documentazione e gestire le comunicazioni con i candidati. I manager delle assunzioni possono anche utilizzare questi strumenti per gestire i documenti e monitorare i progressi della formazione dei nuovi assunti.
- [**Piattaforme di reclutamento**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aiutano i reclutatori a gestire l'intero processo di reclutamento, dal sourcing dei candidati all'onboarding. Questi strumenti presentano ATS integrati, distribuzione degli annunci di lavoro, gestione dei curriculum e funzionalità di reclutamento sociale.
- [**Agenzie di collocamento**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assistono le organizzazioni in diversi settori nella promozione delle posizioni di lavoro disponibili, nello screening dei candidati in base alle competenze e nell'inoltro dei candidati selezionati ai datori di lavoro per ulteriori colloqui.
- [**Fornitori di servizi di collocamento su richiesta**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) o mercati mobili semplificano il modo in cui le aziende assumono lavoratori temporanei o a breve termine con competenze specializzate. I candidati creano profili online su queste piattaforme per candidarsi alle offerte di lavoro disponibili.
- [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), conosciute anche come cacciatori di teste, aiutano le organizzazioni a trovare candidati qualificati per posizioni aperte specifiche. Fanno il primo contatto con i candidati indipendentemente dal loro stato occupazionale prima di condividere i profili dei candidati con l'azienda assuntrice.

### Tendenze dei sistemi di tracciamento dei candidati

- [Le analisi predittive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continuano a plasmare le strategie di acquisizione dei talenti.** Le soluzioni ATS con capacità di analisi predittiva consentono alle organizzazioni di individuare inefficienze nel processo di assunzione, ridurre i costi di acquisizione dei talenti e migliorare il ROI degli investimenti in software di reclutamento. Questi strumenti presentano capacità di visualizzazione dei dati e identificazione delle tendenze per aiutare le aziende a misurare e migliorare il tempo e il costo per assunzione. 
- **I sistemi ATS abilitati all'AI sono diventati essenziali per l'intelligenza dei talenti.** Le soluzioni ATS innovative con capacità di [elaborazione del linguaggio naturale (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) consentono alle organizzazioni di ridurre i pregiudizi nella selezione dei candidati, automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro su bacheche di lavoro, esaminare i curriculum più velocemente, identificare i migliori candidati e rispondere alle domande dei candidati tramite chatbot. Alcuni luoghi nel mondo hanno istituito leggi che richiedono che tali AI siano regolarmente controllate o ne limitano l'uso a causa di preoccupazioni di discriminazione.

Rivisto e modificato da [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)