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Apprezzo che le domande nel modello di coinvolgimento siano basate sulla ricerca e che sia facile confrontare i benchmark interni ed esterni! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Non è il sistema più intuitivo, il che significa che le risorse umane devono dedicare molto tempo a formare i manager sul sistema stesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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