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Non ci sono abbastanza recensioni di SilverCloud per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:
1
PricewaterhouseCoopers (PwC)
4.2
(38)
PwC offre una strategia cloud a prova di futuro, la realizza fino all'esecuzione e continua con i Servizi Gestiti per garantire che le organizzazioni possano adottare efficacemente un modello operativo più agile, in modo da poter reagire a un ambiente economico in continua evoluzione.
2
Seequelle
4.9
(29)
Seequelle è un gruppo di consulenti tecnologici professionisti specializzati nella consulenza, integrazione e implementazione HCM.
3
Ernst & Young
4.1
(20)
Una delle principali organizzazioni di servizi professionali al mondo, aiuta le aziende di tutto il globo a identificare e sfruttare le opportunità di business.
4
RSM Consulting
3.9
(14)
RSM è una società di consulenza che fornisce i servizi principali di revisione e assicurazione, contabilità, consulenza sui rischi, fiscalità, supporto alle transazioni, ristrutturazione aziendale e insolvenza e servizi IFRS.
5
Sability
4.9
(11)
Esperienza in tutti gli aspetti della gestione del capitale umano, inclusi valutazione, selezione dei fornitori, implementazione, manutenzione e soluzioni tecnologiche proprietarie.
6
Wise Consulting
5.0
(2)
Wise Consulting Associates è un leader nell'implementazione e nell'uso della tecnologia per supportare la gestione delle risorse umane e delle buste paga.
7
Krotos Group
(0)
Krotos Group, una società di consulenza gestionale specializzata nel settore HCM, fornisce servizi di implementazione per i clienti di Dayforce.
8
Keda
(0)
KEDA è un fornitore di soluzioni complete di gestione del capitale umano, specializzato nell'implementazione e nel supporto di piattaforme come PeopleSoft Human Resource e Payroll, PeopleSoft Financials e Dayforce Cloud HCM di Ceridian. Con oltre 600 anni-uomo di esperienza nella consulenza e nell'implementazione in diversi settori, tra cui servizi finanziari, settore pubblico, telecomunicazioni, istruzione, sanità e manifatturiero, KEDA ha stabilito una forte presenza in Malesia, Singapore e Hong Kong.
Caratteristiche e funzionalità principali:
- Soluzioni HCM complete: KEDA offre servizi end-to-end per il dispiegamento e la gestione delle piattaforme HCM, garantendo un'integrazione senza soluzione di continuità e prestazioni ottimali.
- Centro di Eccellenza per la Consegna: Questo centro è composto da professionisti del settore con vasta esperienza nelle soluzioni HCM, fornendo competenze nella progettazione delle soluzioni, nell'implementazione e nel supporto continuo.
- Servizi di Outsourcing: KEDA fornisce servizi di outsourcing delle risorse, supporto operativo e manutenzione dei sistemi, permettendo alle organizzazioni di concentrarsi sulle funzioni aziendali principali garantendo al contempo operazioni HCM efficienti.
Valore primario e soluzioni fornite:
KEDA consente alle organizzazioni di gestire efficacemente le loro risorse umane fornendo soluzioni HCM su misura che migliorano l'efficienza operativa, garantiscono la conformità e migliorano il coinvolgimento dei dipendenti. Sfruttando l'esperienza di KEDA, le aziende possono semplificare i processi HR, prendere decisioni informate e promuovere una forza lavoro produttiva, guidando infine il successo organizzativo.
9
JG3 Group
(0)
JG3 Group, LLC si specializza nel guidare il cambiamento organizzativo attraverso l'implementazione di soluzioni tecnologiche moderne. Offrono una suite completa di servizi progettati per migliorare le operazioni aziendali e l'efficienza.
Caratteristiche e Funzionalità Principali:
- Selezione HRIS: Assistenza alle organizzazioni nella selezione del Sistema Informativo delle Risorse Umane più adatto per soddisfare le loro esigenze specifiche.
- Supporto di Sistema: Fornitura di supporto nell'implementazione del sistema, gestione dei progetti, preparazione organizzativa e supporto post-go-live per garantire un'integrazione e un funzionamento senza problemi.
- Supporto per le Buste Paga: Offerta di supporto per l'elaborazione delle buste paga e valutazione del processo di buste paga per ottimizzare le operazioni di pagamento.
Valore e Soluzioni Principali:
JG3 Group, LLC affronta le sfide che le organizzazioni incontrano nell'adottare e integrare la tecnologia moderna. Offrendo una guida esperta nella selezione di HRIS, supporto di sistema e servizi di buste paga, consentono alle aziende di semplificare le operazioni, migliorare l'efficienza e navigare con successo nelle trasformazioni tecnologiche.
10
LavasourceHR
(0)
LavasourceHR è una piattaforma completa dedicata a rivoluzionare le risorse umane collegando i leader HR con una rete globale di professionisti freelance. Fondata nel 2021, LavasourceHR offre un mercato online innovativo che semplifica il processo di ricerca e gestione dei talenti HR in oltre 70 paesi. Oltre all'acquisizione di talenti, la piattaforma fornisce servizi di consulenza e consulenza esperta, specializzandosi nell'implementazione di tecnologie HR e payroll. Questo approccio olistico garantisce che le organizzazioni possano affrontare efficacemente le loro esigenze HR con agilità e precisione.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Mercato Globale dei Talenti: LavasourceHR consente alle organizzazioni di pubblicare opportunità di lavoro e ricevere proposte da un pool diversificato di freelance HR in tutto il mondo. La piattaforma facilita la comunicazione diretta tra clienti e candidati, semplificando il processo di assunzione.
- Servizi di Consulenza: La piattaforma offre consulenze specializzate per aiutare le aziende a costruire forze lavoro agili ottimizzando competenze, tecnologia e flussi di lavoro. Questo servizio è progettato per trasformare le funzioni HR in risorse strategiche.
- Soluzioni Tecnologiche: LavasourceHR assiste le organizzazioni nella selezione e implementazione di soluzioni tecnologiche HR e payroll, garantendo un'integrazione senza soluzione di continuità e una minima interruzione operativa.
Valore Primario e Soluzioni Fornite:
LavasourceHR affronta la sfida critica di colmare le lacune di competenze all'interno delle organizzazioni offrendo una piattaforma centralizzata per la ricerca di professionisti HR qualificati a livello globale. Combinando l'acquisizione di talenti con servizi di consulenza e tecnologia, la piattaforma consente alle aziende di migliorare le loro capacità HR, migliorare l'efficienza operativa e adattarsi alle esigenze in evoluzione della forza lavoro. Questo approccio integrato non solo semplifica il processo di assunzione, ma garantisce anche che le organizzazioni possano costruire funzioni HR resilienti e agili su misura per le loro esigenze uniche.
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