--- title: SHL Reviews meta_title: 'Recensioni SHL 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come SHL funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.3 review_count: 3 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Reclutamento url: https://www.g2.com/it/categories/recruiting --- # SHL Reviews **Vendor:** SHL **Category:** [Software di gestione delle relazioni con i candidati](https://www.g2.com/it/categories/candidate-relationship-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About SHL SHL è il leader globale nell'Insight del Talento, trasformando le aziende sfruttando il potere delle persone, della scienza e della tecnologia. I nostri dati sulla forza lavoro, supportati scientificamente e le soluzioni per il talento altamente validate, forniscono alle organizzazioni le intuizioni necessarie per sfruttare al meglio il potenziale delle loro persone e massimizzare i risultati aziendali. Forniamo ai reclutatori e ai leader intuizioni sulle persone a livello di organizzazione, team e individuo, accelerando la crescita, il processo decisionale, la mobilità del talento e ispirando una cultura inclusiva che supporta un'agilità rivoluzionaria. Qualunque sia il ruolo lavorativo, SHL può aiutare a selezionare i candidati in modo più rapido ed equo con il perfetto equilibrio tra potenziale, prontezza e adattamento. Assumi per: -Carriere Iniziali: Identifica il talento più adatto attraverso un'esperienza coinvolgente per il candidato. -Alto Volume: Assunzioni basate sulle competenze su larga scala. -Tecnico: Valutazioni tecniche automatizzate e interviste. -Manageriale: Aumenta la diversità e le prestazioni con intuizioni attuabili. -Professionale: Recluta per i ruoli di oggi e le competenze del futuro. Le nostre soluzioni di Smart Interview ti permettono di esaminare migliaia di candidati rapidamente con interviste video on-demand e fornire un'esperienza di intervista video migliorata dal vivo per i candidati selezionati. Con le nostre soluzioni di Gestione del Talento, puoi avere una fonte unica di dati sul talento multiuso per intuizioni in tempo reale sul talento in qualsiasi momento, frequenza e livello. -Sviluppa e trattieni il tuo talento critico -Misura e mappa le competenze di tutta la tua forza lavoro in modo da poter indirizzare le risorse verso le aree che contano e sviluppare, trattenere e identificare le lacune che necessitano di essere colmate. -Sviluppa i tuoi leader per avere successo in un ambiente di lavoro ibrido -Trova i tuoi dipendenti con il più alto potenziale (HIPO) -Usa un approccio scientifico per costruire i tuoi migliori team di vendita -Porta agilità alla Pianificazione della Successione ## SHL Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano le **valutazioni personalizzabili** offerte da SHL, migliorando la loro esperienza di test con domande su misura. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **personalizzabilità** di SHL, che consente loro di adattare le domande per esperienze di test personalizzate. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano le **opzioni di personalizzazione** di SHL, che consentono di creare test su misura per soddisfare esigenze specifiche. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di personalizzazione** nella piattaforma di test di SHL, che consente valutazioni personalizzate su misura per le loro esigenze. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano le **opzioni di test personalizzabili** di SHL, che consentono un'esperienza di valutazione personalizzata. (1 reviews) - Personalized Learning (1 reviews) - Presentations (1 reviews) - Question Quality (1 reviews) - Question Variety (1 reviews) - Skill Assessment (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti affrontano **limitazioni amministrative** che influiscono negativamente sui test se i formati delle domande non vengono seguiti rigorosamente. (1 reviews) - Gli utenti affrontano **limitazioni di formattazione** che influiscono direttamente sull'efficacia dei test somministrati tramite SHL. (1 reviews) - Gli utenti notano che le **limitazioni di formattazione** in SHL possono influenzare direttamente i risultati dei test, richiedendo un'attenzione particolare all'input. (1 reviews) - Gli utenti sono frustrati dai **requisiti di formattazione inflessibili** che influenzano negativamente la loro esperienza di test. (1 reviews) - Gli utenti affrontano **informazioni insufficienti** riguardo ai formati delle domande, influenzando l'efficacia dei loro test con SHL. (1 reviews) - Limitation Issues (1 reviews) - Limitations (1 reviews) - Missing Features (1 reviews) - Outdated Information (1 reviews) - Question Clarity (1 reviews) ## SHL Reviews ### 1. Ottima esperienza **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahakdeep S. | Academic systems specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di SHL?** La loro piattaforma di test è una buona piattaforma, la parte migliore è che possiamo personalizzare le domande e utilizzare quella piattaforma per il nostro test personalizzato. **Cosa non Le piace di SHL?** Hanno alcune limitazioni, come se non mettiamo le domande HTML in un formato specifico, allora queste influenzano direttamente il test. **Quali problemi sta risolvendo SHL e in che modo La sta aiutando?** Il loro AMCAT è straordinario, il che aiuta gli aspiranti a ottenere una buona valutazione della loro posizione attuale prima di entrare nel mercato. Soprattutto, il loro punteggio è considerato da molte industrie. ### 2. Un'interfaccia molto scarsa rende la leggibilità molto difficile. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 05, 2020 **Cosa Le piace di più di SHL?** Ho provato il test SHL come candidato e l'ho confrontato con altri siti e test pratici. Mi piacciono abbastanza il tipo di esercizi. **Cosa non Le piace di SHL?** L'esperienza utente per il candidato è molto negativa. SHL utilizza ancora una tecnologia flash e non ha aggiornato l'interfaccia da anni: di conseguenza, un candidato è costretto ad aggiornare un plugin flash, ma anche così, la dimensione del carattere è molto piccola e non si adatta bene alle risoluzioni degli schermi grandi del 2020. Inoltre, non è possibile fare zoom, perché è flash e non html. Quindi il tempo speso solo per leggere correttamente è tempo prezioso perso durante l'esercizio, portando a errori. Inoltre, ho trovato esercizi nella lingua madre (non inglese) imprecisi, e in inglese nativo, un po' contorti. Mi chiedo se siano scritti contorti apposta, ma dovrebbero trasmettere un messaggio chiaro, senza possibilità di interpretazioni, perché il candidato non ha la possibilità di chiedere se la comprensione della frase è corretta o meno. Rispetto ad altri fornitori, l'esperienza del candidato è scarsa. Gli stessi test potrebbero essere offerti con un'interfaccia utente pulita, per rendere l'utente a suo agio, e in particolare un'interfaccia utente pensata anche per le persone che portano gli occhiali. **Quali problemi sta risolvendo SHL e in che modo La sta aiutando?** somministrare test di reclutamento per valutare un gruppo di candidati. Tuttavia, ho letto sul sito delle pratiche SHL che la metodologia scientifica dietro i test SHL offre una significatività moderata (anche se non ho trovato commenti sul sito SHL). Mi chiedo quanto la psicometria sia un indicatore adatto a rappresentare con alta significatività statistica le competenze di un candidato; inoltre, la significatività dei risultati è ulteriormente ostacolata da un'interfaccia utente scadente, che rende l'esercizio difficile da leggere. In generale, penso che il test non rifletta bene un ambiente di lavoro reale. Potrebbe funzionare meglio un test più lungo strutturato come i test usati per valutare le competenze di programmazione - tuttavia il tempo è importante, ma c'è una distinzione più chiara tra prestazione e fretta. Più fretta, meno velocità - l'unico vantaggio qui è solo un test per filtrare i candidati, funziona perché pesa i risultati tra un gruppo di candidati, ma la qualità del test e il beneficio sono discutibili per quanto riguarda la valutazione effettiva delle abilità di un candidato. ### 3. SHL TalentCentral - Un portale di valutazione di prim'ordine **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sicurezza e investigazioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2019 **Cosa Le piace di più di SHL?** TalentCentral ci consente di impiegare una varietà di valutazioni di screening per i candidati in una gamma di lavori nel nostro ambiente aziendale, fornendo al contempo risultati dettagliati per assistere nel nostro processo di selezione. **Cosa non Le piace di SHL?** Se c'è qualcosa di molto specifico che stai cercando e loro non ce l'hanno, potresti dover cercare al di fuori della loro soluzione. Questo ci è successo una volta, ma usiamo SHL così tanto che non è stato un fattore determinante. **Raccomandazioni per chi sta considerando SHL:** Assicurati di esaminare la loro libreria di opzioni di valutazione e se sei interessato ad avere SHL integrato con il tuo ATS, assicurati di chiedere informazioni sulle tariffe di integrazione e se è compatibile. **Quali problemi sta risolvendo SHL e in che modo La sta aiutando?** Siamo sempre alla ricerca dei migliori talenti da assumere nella nostra organizzazione e SHL ci aiuta a vedere quali competenze un candidato ha da offrire. Siamo stati in grado di identificare quei candidati che eccellono in determinate competenze o hanno un'attitudine per un ruolo specifico. Utilizziamo queste valutazioni per integrare il nostro approfondito processo di colloquio. - [View SHL pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/shl/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-19+19%3A40%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=82aa6c7a-3b77-4780-ab6b-d4b6a5dd7031&secure%5Btoken%5D=d40731f85868713f541a88c8c37d64987af6c94c2be77906633593ad42d166da&format=llm_user) ## SHL Integrations - [IBM API Connect](https://www.g2.com/it/products/ibm-api-connect/reviews) ## SHL Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Integrazioni - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Consegna della valutazione** - Varietà di domande - Valutazione in tempo reale - Contenuto preconfezionato **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Gestione delle competenze** - Libreria delle Competenze - Mappatura delle competenze - Assegnazione delle Competenze dei Dipendenti - Framework incluso **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma** - Condivisione di file - Libreria di Contenuti - Personalizzazione - Screening tecnico - Sviluppo di Codice - Rapporti **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Valutazione e segnalazione** - Valutazione automatizzata - Gamificazione - Cruscotto di analisi - Segnalazione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Analitica **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Promemoria - Modello di Email - Prenotazione - Ripianificazione **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Test delle competenze trasversali - Strumenti aggiuntivi **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Amministrazione** - Etichettatura bianca - Compatibilità mobile **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Gestione dei talenti - Diversità - Add-on - Acquisizione di Talenti - Sorveglianza - Valutazioni **Prestazioni della piattaforma** - Segnalazione - Monitoraggio **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Pagamento - Portale - Integrazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Cruscotti **Amministrazione** - Cerca - Segnalazione **Reclutamento e Inserimento** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top SHL Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/it/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,081 reviews)