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1
Logo di Workday HCM
Workday HCM
4.1
(1,463)
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
2
Logo di CoRecruit (formerly Quil)
CoRecruit (formerly Quil)
4.8
(354)
Aggiorni ancora manualmente il tuo ATS? Automatizza la presa di appunti per i tuoi incontri video, telefonici e di persona con i nostri strumenti di reclutamento AI, e non preoccuparti mai più di dover aggiornare manualmente il tuo ATS.
3
Logo di HireVue
HireVue
4.1
(254)
Piattaforma di interviste digitali
4
Logo di VidCruiter
VidCruiter
4.8
(240)
VidCruiter è un software di reclutamento digitale, mobile e video. Si specializzano nel tracciamento dei candidati e nelle interviste video, rendendo possibile l'assunzione da qualsiasi luogo in qualsiasi momento.
5
Logo di Eightfold AI
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold si affianca a Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse o qualsiasi altro HRMS/ATS, e trasforma l'intero ecosistema del talento. La piattaforma di apprendimento continuo guidata dall'IA porta intelligenza alla tua organizzazione estraendo milioni di punti dati e miliardi di interazioni su internet. Eightfold fornisce ai team di Talent le applicazioni intelligenti necessarie per ottimizzare l'intero ciclo di vita del talento e costruire un'organizzazione vincente.
6
Logo di Harver
Harver
4.6
(171)
Harver è una piattaforma di valutazione pre-assunzione, progettata per rendere possibile un'eccellente assunzione per aziende di tutte le dimensioni.
7
Logo di BrightHire
BrightHire
4.8
(117)
BrightHire è il leader nell'intelligenza delle interviste, di cui si fidano aziende come Canva, Ramp, Greenhouse, Lattice e centinaia di altre, per aiutare a ridurre i cicli di interviste del 27%, migliorare l'esperienza dei candidati e risparmiare ai reclutatori oltre 5 ore settimanali, trasformando la qualità e l'efficienza delle assunzioni in ogni fase.
8
Logo di Talview
Talview
4.4
(109)
Talview è una tecnologia di automazione del reclutamento facile da usare e amichevole per i candidati che sfrutta chatbot, video interviste, valutazioni pre-assunzione e soluzioni di sorveglianza remota per selezionare, qualificare e intervistare i candidati.
9
Logo di Radancy
Radancy
4.6
(104)
Assumi i candidati giusti e semplifica l'acquisizione di talenti con una piattaforma unica, alimentata dall'IA, progettata per massimizzare il tuo ROI. Il Radancy Talent Acquisition Cloud è una piattaforma globale end-to-end che include un sito di carriera, CMS, AdTech programmatico, CRM, referenze dei dipendenti, eventi di assunzione e analisi a tutto tondo.
10
Logo di Sapia.ai
Sapia.ai
4.6
(92)
E se il tuo miglior reclutatore avesse 350.000 colloqui alle spalle... e potesse scegliere con precisione il profilo migliore in 15 minuti? Incontra il tuo miglior reclutatore! Tutti i candidati ricevono un link a un colloquio basato sul comportamento. Hanno una conversazione automatica in testo. La nostra tecnologia di screening AI esamina le risposte, dando priorità ai migliori candidati da considerare per primi. Ecco perché le organizzazioni ci scelgono come primo colloquio per tutti i ruoli a contatto con il cliente.
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