Recensioni e Dettagli del Prodotto Scout Talent Software

Il sistema riunisce tutte le informazioni sul reclutamento in un unico posto, il che rende la gestione delle nostre esigenze di reclutamento end-to-end molto più efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma sta funzionando molto bene per noi e non abbiamo miglioramenti da suggerire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quanto è facile da usare. Come amministratore e dovendo formare i manager nel suo utilizzo, trovo che non ho davvero bisogno di spiegare le cose ai manager. Entrano semplicemente e sono in grado di usarlo di propria iniziativa ed esplorarlo da soli, il che mi aiuta davvero e mi restituisce molto più tempo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora non ho trovato nulla che non mi piaccia di Scout. Ho ancora molto da imparare e sto cercando di configurarlo in modo che l'azienda e i responsabili delle assunzioni abbiano una migliore comprensione di ciò che ha da offrire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare. Sono tecnicamente sfidato quando si tratta di usare siti web e sistemi, ma trovo Scout davvero facile da usare. Puoi separare tutti i tuoi candidati per tenere traccia più facilmente, ad esempio, successo/intervista non riuscita. Copre tutte le tue esigenze HR: pubblicizzare un ruolo, raccogliere curriculum, dimissioni. È un negozio unico! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è un problema di Scout, ma diventa opprimente quando oltre 100 persone si candidano per il lavoro! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scout Talent è molto facile e semplice da usare. Lo utilizzo ogni giorno e soddisfa le mie esigenze di reclutamento. Mi piace che ogni candidato abbia il proprio profilo e che si possano utilizzare le note - il che è importante durante il processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che l'unico svantaggio di Scout sia che non sono in grado di bloccare i candidati provenienti da fuori del Canada. Riceviamo molte di queste candidature e purtroppo non sponsorizziamo lavoratori al di fuori del Canada. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scout Talent continua a evolversi in un modo che supporta sia i reclutatori che i responsabili delle assunzioni all'interno della nostra organizzazione. La piattaforma rimane facile da usare una volta che si ha familiarità con le sue funzionalità, e consente una forte collaborazione dando ai manager visibilità e input durante tutto il processo di reclutamento.

Ciò che spicca di più è il team di supporto reattivo — ogni volta che sorgono problemi o è necessaria assistenza, l'aiuto è prontamente disponibile. Ho anche notato che Scout sta sviluppando attivamente la sua piattaforma basandosi sul feedback degli utenti, il che dimostra un chiaro impegno a migliorare la funzionalità e ad arricchire l'esperienza complessiva dell'utente. Gli aggiornamenti regolari e la disponibilità ad adattarsi lo rendono uno strumento prezioso per le nostre esigenze di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scout Talent è notevolmente evoluto nell'ultimo anno, con un focus più forte sull'esperienza utente, miglioramenti della piattaforma e reattività del supporto. Tuttavia, rispetto ad altri sistemi di reclutamento, ci sono ancora opportunità per affinare il processo end-to-end per renderlo ancora più snello.

Un'area chiave per il miglioramento è l'automazione e l'integrazione. Le piattaforme concorrenti spesso offrono integrazioni più fluide con i sistemi HRIS, strumenti di onboarding e dashboard di analisi dei dati, che riducono il carico amministrativo e migliorano l'efficienza del flusso di lavoro. Migliorare l'automazione (ad esempio per le comunicazioni con i candidati, la pianificazione dei colloqui e i controlli delle referenze) porterebbe Scout in linea con alcune delle piattaforme più avanzate sul mercato.

Inoltre, fornire più analisi in tempo reale e report personalizzabili supporterebbe un migliore processo decisionale e una pianificazione della forza lavoro, specialmente per le organizzazioni più grandi con esigenze di reclutamento complesse.

Scout è sulla giusta traiettoria — un investimento continuo in queste aree rafforzerebbe ulteriormente la sua posizione come leader di mercato nella tecnologia di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro la possibilità di creare modelli. Come amministratore delle risorse umane per un team centralizzato, poter creare modelli è una benedizione, poiché possiamo rendere il processo di approvazione delle risorse umane molto più veloce. Inoltre, è più semplice per i nostri manager seguire un processo di approvazione simile a una lista di controllo, piuttosto che inviarci email. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le persone con accesso non amministrativo non hanno un modo semplice per approvare le richieste tramite scout. L'email è lunga e non necessaria e, per quanto ne sappiamo, non possono accedere direttamente tramite scout e si affidano esclusivamente all'email. Non solo è facile da perdere, ma una volta approvata non possono vedere aggiornamenti o modifiche poiché non possono vederla su scout. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il supporto che ricevo dal team è sempre rapido, reattivo e dettagliato. Non devo mai preoccuparmi di parlare il linguaggio tecnico poiché sono in grado di riconoscere le mie esigenze per garantire che il software sia sempre a mia disposizione. Inoltre, come unico responsabile del reclutamento, il software AI è diventato il mio partner e collaboratore per garantire che io possa assumere i migliori talenti per la mia azienda. È molto dettagliato e può esaminare le esigenze desiderate della mia azienda in base ai nostri valori e obiettivi aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che non è un software completamente integrato che si collega a un sistema HRIS completamente comprensivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia facile navigare attraverso il software Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se ci fosse un'opzione per fare tutto sull'app che puoi fare sul desktop. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Scout è il programma che la mia organizzazione utilizza di più per le nostre inserzioni di lavoro. È un programma facile da usare e riduce notevolmente il lavoro duro della pubblicità per te. I passaggi sono facili da seguire, non è necessaria molta conoscenza preliminare per usarlo e i suoi suggerimenti ti permettono di raggiungere un gruppo più ampio di candidati.

Una volta che la tua inserzione è pubblicata e i candidati iniziano a candidarsi, vengono fornite rapide sintesi delle candidature dei candidati, il che significa che non devi continuare a navigare dentro e fuori dal profilo di un candidato per sapere chi sono e se saranno adatti al ruolo.

Un'altra grande caratteristica è quanto sia personalizzabile Scout, dal questionario richiesto con le candidature, alle prove obbligatorie allegate, a come appaiono le domande durante la candidatura. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il programma può essere sovraccaricato quando si pubblicano molti lavori contemporaneamente, Scout spesso si blocca e non si carica come dovrebbe. Ci sono anche molti passaggi richiesti per una semplice pubblicazione di lavoro - quando si pubblica un gran numero di annunci, questo è incredibilmente dispendioso in termini di tempo, spesso richiedendo fino a 30 minuti per annuncio per finalizzare la pubblicazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Creare annunci di lavoro e gestire i candidati Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

non è facile aggiornare il back-end - ad esempio, quando abbiamo cambiato il nome della nostra azienda, parte del back-end mostra ancora il nome della società precedente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.