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1
Workleap
4.3
(1,076)
Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni.
2
Salary.com
4.4
(970)
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
3
Payfactors
4.2
(700)
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione.
Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
4
Marketpay
4.4
(265)
Marketpay riunisce fonti di dati Payscale e sondaggi salariali tradizionali per valutare rapidamente e accuratamente i lavori nel mercato del lavoro attuale, condurre modelli di budget per diversi scenari di retribuzione e svolgere analisi complesse della forza lavoro per prendere decisioni informate. MarketPay ti consente di espanderti oltre le pratiche di compensazione tradizionali per includere la gestione delle descrizioni dei lavori, i rapporti sull'equità retributiva e la partecipazione ai sondaggi.
5
Arcoro
4.0
(170)
Arcoro è un potente sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su Internet che offre un'ampia automazione di tutte le attività relative alle risorse umane.
6
Compport Compensation Management
4.7
(82)
Le funzionalità tecniche riguardano Compensazione, incentivi, bonus, LTI, Premi e riconoscimenti, (insieme chiamati anche "ricompense totali"), analisi multidimensionali e dinamiche, progettazione e analisi di sondaggi. Cosa fa - guida in modo intelligente le organizzazioni a progettare e distribuire i loro grandi budget di compensazione alle risorse giuste nelle giuste proporzioni. Le aziende possono vedere in anticipo cosa stanno distribuendo a chi e come sta influenzando i loro dipendenti.
7
Workday Compensation
4.3
(73)
Workday Compensation fornisce strumenti strategici per creare pacchetti competitivi, affrontare le disuguaglianze salariali e premiare le prestazioni, consentendo decisioni ottimali per attrarre e trattenere i migliori talenti. Sfrutta approfondimenti ricchi da dashboard e dati in tempo reale per gestire eventi di compensazione, riconoscere i migliori performer e navigare nelle dinamiche di mercato con dati di sondaggi integrati. Il Pay Equity Discovery Board aiuta a identificare e colmare le lacune salariali, promuovendo l'equità. Questo approccio basato sui dati porta a pacchetti più equi e guidati dal mercato e fornisce ai dipendenti trasparenza attraverso dichiarazioni di ricompense totali su richiesta. Attivando un modello di retribuzione basato sulle prestazioni, Workday aiuta a ridurre i cicli di pianificazione e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, garantendo che la tua strategia di compensazione sia sia efficace che efficiente.
8
CompUp
4.9
(50)
CompUp è un software di gestione della compensazione full-stack che aiuta i team di total rewards a eliminare le disparità salariali e a rendere la retribuzione equa una realtà per la loro organizzazione. CompUp consente alle aziende di: - Condurre benchmarking delle compensazioni - Creare e condividere fasce di compensazione - Pianificare e budgetizzare per incrementi di merito - Eseguire cicli di valutazione - Condurre incrementi ad hoc - Comunicare Total Rewards - Presentare offerte ai candidati La piattaforma ti permette di comunicare la tua offerta al candidato nel modo più presentabile e coinvolgente. Utilizza anche segnali comportamentali per prevedere un potenziale abbandono al fine di apportare correzioni di rotta per trattenerli.
9
Pave
4.7
(37)
Pave è una suite di strumenti di compensazione in tempo reale per aiutare le aziende a pianificare e comunicare la compensazione.
10
OpenComp
4.7
(28)
OpenComp consente alle aziende in rapida crescita di prendere con fiducia le migliori decisioni aziendali grazie all'intelligenza sulla compensazione. Più di 2.000 aziende utilizzano OpenComp per attrarre e potenziare i migliori talenti in modi equi e coerenti, tra cui Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux e Reddit.
Fondata nel 2021 da Thanh Nguyen e Nancy Connery, il team HR fondatore di Salesforce, OpenComp ha raccolto 24 milioni di dollari in capitale di rischio da J.P. Morgan, TIME Ventures (il fondo di investimento di Marc Benioff), 8VC e altri.
OpenComp è disponibile gratuitamente per le organizzazioni fino a 50 dipendenti, con prezzi e servizi a livelli per altre organizzazioni in base alle dimensioni e alle esigenze. Iscriviti su www.opencomp.com e connettiti su www.linkedin.com/opencomp.
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