La funzione che utilizzo ogni singolo giorno è il sistema di screening AI. Pubbliciamo un ruolo, i candidati ricevono un link per un'intervista automatizzata e la mattina successiva ho una lista classificata con punteggi su comunicazione, profondità tecnica e adattamento culturale. Quello che prima mi richiedeva un intero pomeriggio di venerdì — leggere 60–80 curriculum e decidere chi chiamare — ora richiede circa 20 minuti per rivedere i risultati di Rothr.
L'integrazione del calendario con Google Calendar è l'altra cosa di cui non mi aspettavo di preoccuparmi così tanto. L'ho collegato in meno di 5 minuti — solo un flusso OAuth, nessuna configurazione — e ora ogni volta che un candidato prenota uno slot, l'evento è già sul mio calendario con il link Zoom incorporato. Non ho avuto nessuna doppia prenotazione da quando ho cambiato.
L'assistente per le note AI mi ha sorpreso di più. Apro la scheda del compagno accanto alla mia chiamata Zoom, clicco su Start e me ne dimentico. Quando la chiamata termina, ricevo un riassunto strutturato — momenti chiave con timestamp, punteggi, tre o quattro citazioni salienti del candidato — sul loro profilo prima ancora di aver chiuso il laptop. Prima perdevo metà di ciò che veniva detto in un'intervista entro 24 ore. Questo non succede più.
Miglioramento del flusso di lavoro:
Prima di Rothr, la sola pianificazione mi costava 2–3 ore per assunzione in email avanti e indietro. Ora inserisco un link nell'email di invito e i candidati prenotano autonomamente dalla mia reale disponibilità. Quel tempo torna a essere dedicato a parlare effettivamente con i candidati.
Integrazioni:
Ho collegato Google Calendar e Zoom in una sola seduta. Entrambi hanno funzionato subito. Il webhook di Zoom rileva automaticamente la registrazione dopo le chiamate — nessun caricamento manuale, nessun passaggio extra. Non ho ancora provato Outlook, ma il lato Google è stato solidissimo.
Prestazioni:
I risultati dello screening AI tornano velocemente — meno di 2 minuti per un'intervista di 30 minuti con un candidato. La pagina di pianificazione si carica istantaneamente anche quando l'ho inviata a 40 candidati contemporaneamente. Nessun ritardo, nessuna prenotazione fallita.
Prezzi / ROI:
Abbiamo chiuso due assunzioni nel primo mese. All'epoca avremmo speso $800–1,000 per il tempo di un reclutatore solo per il coordinamento di screening e pianificazione. Rothr è costato una frazione di quello. Il ROI è stato evidente entro la prima settimana.
Onboarding:
Nessuna chiamata di onboarding, nessuna demo richiesta. Ho creato un account, creato un ruolo e inviato il mio primo invito a un candidato in meno di 10 minuti. I documenti sono abbastanza chiari che non ho mai avuto bisogno di contattare il supporto. Questo da solo lo mette davanti a ogni altro ATS che ho provato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Mi piacerebbe avere un'opzione white-label in modo che la pagina di pianificazione e le email ai candidati possano mostrare il marchio della nostra agenzia invece di quello di Rothr. Non è un ostacolo, ma quando lo si presenta ai clienti, sarebbe davvero un bel tocco. Speriamo che arrivi presto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
