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Recensioni RecruitBPM (81)

Recensioni

Recensioni RecruitBPM (81)

4.8
Recensioni 81

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la facilità d'uso e la ricchezza di funzionalità di RecruitBPM, evidenziando la sua capacità di semplificare il processo di reclutamento e integrarsi con vari strumenti. Molti apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma e le solide capacità di tracciamento dei candidati, che migliorano la loro efficienza complessiva. Tuttavia, alcuni utenti notano che il supporto fuori orario potrebbe essere migliorato.
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
IS
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Uno dei migliori sistemi CRM/ATS per il reclutamento disponibili sul mercato oggi"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

RecruitBPM è una piattaforma potente e facile da usare che organizza efficacemente le informazioni senza essere opprimente. Inoltre, il team di supporto è altamente affidabile e considerato il migliore del settore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Sebbene i report di RecruitBPM siano buoni, potrebbero essere migliorati in modo intuitivo. Tuttavia, il software ha un vantaggio sui suoi concorrenti ed è in grado di diventare imbattibile in futuro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
UT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Sequenze automatizzate e potenziate dall'IA per far crescere la mia attività"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Le sequenze potenziate dall'intelligenza artificiale sono la mia caratteristica preferita. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Non c'è molto da apprezzare, forse il miglior valore sul mercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Arte e artigianato
UA
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Miglior Software di Reclutamento"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

interfaccia intuitiva, flussi di lavoro personalizzabili e un robusto sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Altri apprezzano le sue capacità di integrazione con altri strumenti HR e di reclutamento, così come le sue funzionalità di reportistica e analisi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

ritardi occasionali o sfide nel ricevere assistenza tempestiva o nel risolvere problemi tecnici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

JA
Talent Advisor
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Un gioiello piuttosto nascosto nel mercato affollato di ATS/CRM"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Moduli personalizzabili per annunci di lavoro e candidature: I professionisti del personale possono creare annunci di lavoro e moduli di candidatura personalizzati che riflettono il marchio della loro azienda e le specifiche esigenze di assunzione.

Analisi avanzata dei curriculum: La funzione di analisi dei curriculum di RecruitBPM estrae automaticamente le informazioni essenziali dai curriculum, come istruzione, esperienza lavorativa e competenze, e le inserisce nei campi pertinenti nell'ATS. Questo aiuta a ridurre il tempo e lo sforzo necessari per inserire i dati manualmente.

Strumenti di collaborazione: RecruitBPM fornisce strumenti per la collaborazione tra i membri del team, consentendo ai professionisti del personale di condividere e discutere facilmente curriculum, offerte di lavoro e feedback sui candidati con i loro colleghi.

Comunicazione con i candidati: RecruitBPM consente ai professionisti del personale di comunicare direttamente con i candidati attraverso l'ATS, permettendo loro di programmare colloqui e fornire aggiornamenti sul processo di assunzione.

Reportistica e analisi: RecruitBPM offre potenti capacità che consentono ai professionisti del personale di monitorare metriche chiave come il volume dei candidati, il tempo per coprire una posizione e il tasso di assunzione. Questo li aiuta a identificare tendenze e aree di miglioramento nel loro processo di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Non ci sono molte caratteristiche che non mi piacciono. Ho usato la loro firma elettronica integrata. Anche se è gratuita, mi piace ancora Docusign dato che lo uso da molti, molti anni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

KJ
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Miglior ATS, CRM e Backoffice abilitato all'AI per le agenzie di collocamento"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Miglior ATS, CRM e Backoffice abilitato all'AI per le agenzie di collocamento

Abbinamento AI, automazione e personalizzazione

Formazione pratica e supporto fuori orario

Forse il miglior rapporto qualità-prezzo. Molto conveniente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Beh, vorrei che avessero supporto live durante il weekend. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MA
Staffing Manager
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Finalmente, un sistema CRM di reclutamento intelligente, affidabile e scalabile, con tracciamento delle candidature e back office."
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Finalmente, un CRM di reclutamento intelligente, affidabile e scalabile, un sistema di tracciamento delle candidature e back office. Adoro l'estensione di Google Chrome e la piattaforma di arricchimento dei dati. Facile trovare email per consulenti e clienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

C'è un piccolo problema, ma non è critico, e lo hanno risolto dopo averlo segnalato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SC
Healthcare Recruiter
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Un sistema di tracciamento dei candidati con un'interfaccia utente intuitiva e facile integrazione"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

RecruitBPM è il nostro sistema di tracciamento dei candidati scelto con un'interfaccia utente intuitiva e un'integrazione facile Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

RecruitBPM può fornire più report personalizzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

WJ
Recruitment Specialist
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Facile da Software di Acquisizione Talenti"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Ho trovato RecruitBPM molto facile come software per l'acquisizione di talenti. Con un addestramento minimo, ero operativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Il supporto fuori orario di RecruitBPM stava richiedendo più tempo. Lavoro con l'orario della California e dopo le 18 c'era una lunga attesa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

EK
Staffing Manager
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Solido ATS/ CRM"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Nel complesso, Recruitbpm è un solido ATS/CRM. La mia caratteristica preferita è l'invio di email e messaggi di testo in massa per contattare potenziali clienti e candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Anche se Recruitbpm è un solido ATS/CRM, potrebbe utilizzare un editor di email migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Manoj A.
MA
Chief Mentor
Mid-Market (51-1000 dip.)
"soluzione pratica per il reclutamento"
Cosa ti piace di più di RecruitBPM?

Gestione del processo di reclutamento end-to-end, più pratico di qualsiasi altro software disponibile sul mercato, reclutamento sui social media splendidamente integrato e integrazione di ATS, portale clienti, portale lavoro e portale candidati, adatto per aziende di reclutamento da piccole a grandi. Ha accelerato le consegne. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di RecruitBPM?

Molto di più da fare sulla parte di reportistica. Un po' costoso per una piccola organizzazione, specialmente nel subcontinente indiano. recruitBPM dovrebbe offrire una soluzione completa a un prezzo molto più basso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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