Consente alla direzione e ai dipendenti di rivedere i progressi, o la loro mancanza, e di fornire feedback onesti, positivi o negativi, che possono poi essere utilizzati per migliorare le prestazioni. È anche uno strumento che aiuta a identificare i talenti/i migliori performer. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
A causa di una mancanza di comprensione completa della gestione delle prestazioni, i manager con grandi team possono tendere a sentirlo come un'attività che richiede molto tempo. Possono sentirsi già sovraccarichi e non avere abbastanza tempo da dedicare a ciascun membro del team. I manager devono rendersi conto e vedere il vantaggio di avere la gestione delle prestazioni come uno strumento per aiutarli a gestire le prestazioni dei loro team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
