# People First Reviews **Vendor:** MHR **Category:** [Software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/it/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About People First People First è una piattaforma integrata mobile-first di MHR, che copre tutte le tue esigenze di risorse umane e paghe in un unico software facile da usare e in tempo reale. La piattaforma è modulare in modo che possa crescere con te man mano che le tue esigenze cambiano e le piattaforme principali possono essere migliorate acquistando moduli aggiuntivi. I moduli di People First includono: - Risorse Umane - Paghe - Gestione del Talento - Gestione della Forza Lavoro - Apprendimento - Analisi - Pianificazione della Forza Lavoro Dal 1984, MHR costruisce e fornisce software integrati per risorse umane, paghe e finanza per i nostri clienti che vanno dalle PMI alle grandi multinazionali. Come azienda a conduzione familiare, abbiamo la libertà di investire in ciò che conta davvero - creare prodotti e servizi innovativi e facili da usare per aiutare a risparmiare tempo e denaro, ridurre gli errori e semplificare i processi aziendali. Scopri come People First di MHR può aiutare ad aumentare l'efficienza, migliorare la produttività e costruire una forza lavoro più connessa, resiliente e coinvolta. ## People First Reviews ### 1. People First: Intuitive, All-in-One Hub for the Entire Employee Lifecycle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | HR Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** What I love most about People First is that it allows us to manage the entire employee lifecycle in one place. It’s brought everything people-related into a single system, giving our employees one central hub for accessing any information connected to their employment. Using the External Links tile, our people can now get to any system, portal, or website they need to carry out their day-to-day role, which helps us maintain it as a single centre of truth. It’s also extremely intuitive and easy to navigate, both from an administration perspective and for end users. From a performance standpoint, it handles high-volume tasks with ease and runs smoothly. Since implementing People First, we’ve found we need to contact the Service Desk less because the platform has been reliable, and when issues do come up, we can usually work them out ourselves. When we do need to reach out, they typically respond quickly and are very helpful. This was especially true during the initial implementation: between our Implementation Manager and the Service Desk, the support we received was excellent, and we felt fully supported throughout the entire process. I also feel that People First offers excellent value for money when you consider what it can deliver in comparison to some of the more expensive platforms which are available. We carried out a full market review before selecting People First and it came out on top in terms of features and on price. The ROI we have achieved from moving to People First has been impressive particularly in terms of improved HR team efficiencies, improved communication and metrics as well as enhanced end user experience, including the app. **Cosa non Le piace di People First?** People First comes with a large number of standard reports which whilst easy to run, they are fixed and it is not possible to change the reporting criteria. The impact of this is sometimes you may need to run a couple of reports and manually merge them to bring together all the information you need which is more time consuming. More enhanced report writing functionality would be a welcome improvement. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** From an HR administration perspective, before we moved to People First our setup felt fragmented, with clunky, time-consuming processes and information stored across various places. Since implementing People First, this has been transformed: our processes are far more streamlined, and our overall efficiency as a team has improved because we spend less time on admin tasks. For example, contractual amendments and changes are managed seamlessly through the system. When an employee record is updated, the relevant correspondence is created automatically and can be sent directly from People First to the individual. Their acceptance is then returned and stored on their record. This also means all information is kept in one place, ensuring compliance with GDPR. This function is particularly helpful when a high volume of changes need to be made, for example at salary review time. People First allows us to manage such tasks with ease and efficiency. The new AI features are helping streamline these further. ### 2. Integrazione senza soluzione di continuità di HR, Payroll e Reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda H. | HR Advisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** Come utente di un sistema legacy che non integrava le risorse umane con la gestione stipendi, l'integrazione senza soluzione di continuità era il nostro obiettivo iniziale principale. Con questo sistema, i moduli HR, Payroll e Recruitment si collegano senza problemi tra loro, il che significa che non c'è doppia registrazione e i nostri dati rimangono aggiornati. Abbiamo anche trovato Live Pay un vero vantaggio per i nostri utenti, poiché consente loro di individuare e correggere eventuali discrepanze prima che la gestione stipendi venga elaborata. L'app è altrettanto utile per chiunque voglia prenotare ferie annuali al di fuori dell'orario d'ufficio, senza bisogno di effettuare il login. **Cosa non Le piace di People First?** L'unico inconveniente al momento è che l'organigramma sembra un po' rigido e non può essere estratto per la stampa o visualizzato in un altro formato. Detto ciò, siamo riusciti a ovviare a questo problema modificando i layout del nostro team. Sono anche fiducioso che in futuro diventerà più flessibile, poiché è già stato sollevato come idea e, per esperienza, abbiamo scoperto che MHR prende regolarmente in considerazione i feedback e trova una soluzione. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** Ha risolto il collegamento a doppia entrata tra HR e payroll che avevamo precedentemente con il nostro vecchio sistema. Avere il modulo di Reclutamento collegato al nostro sito web ci fa anche apparire, come azienda, più allineati con le tendenze attuali. Inoltre, espandere il nostro utilizzo del modulo Progress ha aiutato a spostare la nostra forza lavoro verso un modo di lavorare più dinamico, e credo che introdurre check-in regolari abbia avuto un impatto positivo sulla fidelizzazione, mentre in precedenza effettuavamo solo revisioni annuali e semestrali. L'onboarding e l'offboarding manuali sono ora gestiti tramite la piattaforma People First, che aiuta a garantire che non ci siano errori nella fase di inserimento dati e consente ai nuovi arrivati e ai partenti di avere una transizione più fluida. Il congedo annuale è sempre stato un problema per noi, poiché dovevamo calcolare manualmente il diritto per i dipendenti pro rata. Ora People First lo calcola automaticamente e fornisce anche una chiara suddivisione. La possibilità di assegnare le festività ai dipendenti part-time e poi dedurle per i giorni lavorativi ci ha anche avvantaggiato, garantendo che rimaniamo conformi e forniamo il corretto diritto al congedo annuale. ### 3. User-Friendly, reporting feature could be enhanced. Good Collaborative tool for engagement **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** People First as a system is user friendly and relatively easy to set up, amend and change details for the organisation. The project management programme to initially set up with PF is very good. Overall the performance is good and the price is competitive. **Cosa non Le piace di People First?** We only bought the payroll application so information and reporting is limited without purchasing workforce management ie. detailed costings of overtime for example. We moved to a third party provider as we wanted to move to a 3rd party payroll provision and wanted expertise, at times I find the level of expertise provided is not to the level I would expect. I often find myself offering the solutions to problems. On occassions the case management isnt not quick enough and I have had to chase to get resolutions. The impact on this is that the level of Customer SErvice to hte end user is slower than I would expect. We moved to payroll benefits last year yet I feel that the amount of involvement expected by medmix is still huge and has not driven any time benefit. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** Prior to PF we had a very manual process. PF is Streamlining the payroll process on site and making payroll less time hungry. This means we can focus on provide a strategic HR function focusing on other objectives rather than being a transactional department. ### 4. Streamlined Processes, But Needs Feature Polish **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frances W. | Head of People & Cultute, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** I find People First to be incredibly valuable for our business as it brings about transparency and better communication across diverse groups, while streamlining processes. I personally really enjoy the cross section of formal updates, info sharing, and old-fashioned human connection it offers. The newsfeed element is a standout feature, bringing us all together by allowing everyone to post and share info, which helps create a sense of community. Additionally, I find the user interface to be easy. The initial setup was very easy, with the consultants being very helpful and the LearnNow stages being great. **Cosa non Le piace di People First?** There are benefits to this, as well as pain points, but the development of new functionality has been painful in places. Payroll and WFM leap to mind. It felt like the software hadn't been fully thought out before rolling out, some obvious and big features were missing. On the positive, when we raise this, most of the time the solution comes along quickly. But it does lead you to question how well new features will roll out in the future. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** People First (when fully implemented) should make the connection between clocking in records, payroll and people processes simple. I think it helps to enhance transparency, improves communication across diverse groups, and streamlines processes as it stands. ### 5. Effortless HR and Payroll Integration with Outstanding Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor C. | Senior Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** I like how People First has streamlined many of our processes, making it easier for team members to book annual leave and update their details without involving HR, thanks to the self-service feature. The app's ease of use and the ability to provide company updates are big pluses. I also appreciate the platform's design for being easy to navigate, and I find the organization chart really helpful, especially for new joiners since it includes employee photos to help identify who is who. The initial setup was very easy, with excellent support from a project manager and two consultants who provided clear guidance and were always available whenever needed. **Cosa non Le piace di People First?** There are a lot of updates which is great, but sometimes it can take a bit of time to get your head around what has changed. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** People First streamlines our HR and payroll processes. It simplifies booking leave, allows self-service updates, and provides an interactive platform for company updates. The organization chart and easy navigation are especially useful for new joiners. ### 6. People First Streamlines the Full Employee Lifecycle with Seamless Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** We have made the decision to fully adopt People First, utilising the complete suite of functionality. Its seamless integration across people, jobs, learning, and talent supports the full employment lifecycle, from hire to retire, and delivers a streamlined experience for both colleagues and administrators. **Cosa non Le piace di People First?** The main challenge with People First has been the transition from our existing system. As a result of extensive advancements and enhancements, the legacy system does not integrate seamlessly with the new platform, leading to a greater level of effort than originally anticipated. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** People First is helping us move a significant amount of work from paper-based processes, emails, and SharePoint into a single system, improving both efficiency and security. It will also allow us to place greater confidence in the data it produces, as it provides a single, reliable source of truth. ### 7. Intuitive Navigation and Easy Access to Information **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen C. | Senior HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** Navigating around the site is very intuitive. All the information that I need I can easily access **Cosa non Le piace di People First?** I find Data Explorer a challenge to use. The reports that I like to generate is often difficult to built and often have to use trial and error. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** We are just at the early stages of introducing BYOBI and our hope is that this will allow us to produce more meaningful data easier ### 8. Facile da usare con supporto reattivo—Rende la gestione delle buste paga più fluida **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | Head of HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** Mi piace molto la facilità d'uso e il supporto clienti è molto reattivo. Uso il sistema quotidianamente e ha reso la gestione delle buste paga molto più semplice. A tutti piace l'elemento di comunicazione insieme alla visualizzazione della busta paga. **Cosa non Le piace di People First?** Vorrei che avesse più funzionalità per automatizzare gli straordinari in base alle ore lavorate per ridurre il carico di lavoro dei manager. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** Sta automatizzando la retribuzione media delle ferie e le nostre politiche di malattia. Anche la creazione di report è molto più semplice. ### 9. Trasformativo e Facile da Usare con Supporto Superiore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ian H. | Head of Talent, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** Trovo People First incredibilmente facile da usare, davvero intuitivo e moderno. È in continua evoluzione e, anche da quando abbiamo firmato il nostro contratto, ci sono stati aggiornamenti che hanno migliorato le cose e continueranno a farlo. Il sistema ci fornisce anche un'unica fonte di verità centrale e crea un sistema allineato in cui HR e payroll sono completamente integrati. Apprezzo che la nostra esperienza sia stata davvero positiva finora, con il supporto che è incredibilmente competente e di supporto, sempre disponibile ogni volta che ne abbiamo bisogno, sia via email che faccia a faccia su Teams. **Cosa non Le piace di People First?** Niente ancora! **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** People First ci offre una fonte centrale di verità, allineando le risorse umane e la gestione stipendi per una piena integrazione ed evitando duplicazioni. ### 10. Intuitive, Modern UI — needs better reporting functionality **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Cosa Le piace di più di People First?** Intuitive user interface, easy to use and navigate. Modern look and feel. Integration with easy generator to put together e-learning programmes. Fortnightly updates to the system with clear release notes. **Cosa non Le piace di People First?** Data explorer is not the best reporting tool and does have some limitations. BYOBI is also proving unreliable. The system is not configurable in some areas that other systems are e.g. workflows / notifications, holiday allowance details is confusing for our users. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** User engagement with system. The system acts for us as a single source of truth, feeding into our intranet and IT team. Issuing correspondence through the system. Onboarding portal is pretty good. ### 11. La prima scelta delle persone **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheetal U. | Treasury Risk Analyst, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **Cosa Le piace di più di People First?** Ero incuriosito dal concetto di People's First e dall'idea di connettersi con gli altri in modo significativo. La promessa di una piattaforma che dà priorità alle connessioni genuine e alle interazioni autentiche è ciò che mi ha spinto a scaricare l'app. **Cosa non Le piace di People First?** L'interfaccia utente può essere migliorata secondo la mia conoscenza. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** Navigare nell'app People's First è stato un gioco da ragazzi. L'interfaccia è intuitiva e facile da usare, rendendo semplice sfogliare i profili, connettersi con gli altri e partecipare alle conversazioni. Ho apprezzato il design pulito e il layout semplice dell'app. **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Ciao Sheetal, grazie per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione. Il tuo feedback è molto prezioso per noi. Grazie - Ashleigh. ### 12. miglior software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rashim S. | Senior Human Resources Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **Cosa Le piace di più di People First?** è il portale facile da usare e tutti i domini sono all'altezza **Cosa non Le piace di People First?** Non credo ci sia alcuna antipatia per questo. **Quali problemi sta risolvendo People First e in che modo La sta aiutando?** HRMS, gestione delle buste paga e delle prestazioni **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Grazie per aver dedicato del tempo a lasciarci una recensione, Rashim. Siamo così contenti che tu stia apprezzando l'uso del sistema e che ne stia traendo valore. Grazie - Ashleigh. - [View People First pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/people-first/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+04%3A31%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=add4d715-5844-45aa-afb8-2478bf24916c&secure%5Btoken%5D=826cfebd19ca4570846b246f76c9269b04ab3c4114cb3485cded4082bd2a6697&format=llm_user) ## People First Integrations - [6sense Revenue Marketing](https://www.g2.com/it/products/6sense-revenue-marketing/reviews) - [6sense Sales Intelligence](https://www.g2.com/it/products/6sense-sales/reviews) ## People First Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Tempo, Presenze e PTO - Gestione delle spese - Strutture salariali - Conformità - Amministrazione dei benefici **Servizio Self Service per Dipendenti** - Portale Web - Responsabile dei Benefici - Mobile **Automazione** - Automazione dei processi **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **AI agentico - Onboarding** - Esecuzione autonoma dei compiti - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Amministrazione** - Inserimento Stipendi - Accumulazione di tempo libero - Deposito Diretto - Rimborso Spese - Detrazioni ante imposte - Pignoramento del salario - Approvazioni - Controlla/Stampa W-2 - Controlla la consegna del W-2 **Approvvigionamento** - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Contenuto della piattaforma** - Libreria di Moduli - E-Forme - Firma elettronica - Controlli dei precedenti - Approvazioni delle Lettere di Offerta - Modelli di Lettera di Offerta **Creazione di corsi** - Costruttore di Corsi - Modelli Basati su Ruoli - Valutazioni e Quiz - Formazione guidata da istruttore **Logistica** - Dashboard e Reportistica - Raccolta dati - Opzioni di lingua **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Tasse** - Calcolo delle tasse - Dichiarazione dei redditi - Pagamento automatico delle tasse **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Portale Self-Service - Introduzioni Automatiche del Team - Formazione sulla Conformità - Flussi di lavoro di onboarding automatizzati - Notifiche di Onboarding **Consegna del Corso** - Percorsi di apprendimento - Comunicazione e notifiche - Pianificazione dei compiti **Gestione** - Strumenti per la Creazione di Programmi - Gestione del Programma - Gestione delle assenze dei dipendenti - Accesso utente - Accesso al Ruolo Utente - Informazioni sui dipendenti - Automazione delle Informazioni sui Dipendenti **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Integrazione** - API / Integrazione - Integrazione del monitoraggio del tempo - Integrazione Contabile - Integrazione Core HR **Dati della piattaforma** - Rapporto sul Tempo alla Produttività - Reportistica del Processo di Onboarding - Visualizzazione **Gestione del Corso** - Gamificazione - Tipi di utenti vari - Certificazioni - Conformità Industriale **Monitoraggio** - Applicazione delle Regolamentazioni - Monitoraggio della conformità - Integrazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Piattaforma** - Reportistica e cruscotti - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazioni e Affidabilità - Scalabilità **Mercato LMS** - Commercio elettronico - Mercato dei Corsi - Abbonamenti **Reclutamento e Inserimento** - Pianificazione dei colloqui - Inserimento **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **Interfaccia** - Etichettatura bianca - Multilingue **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot **Formazione e apprendimento online** - Valutazioni e Pratica - Consegna e monitoraggio dei contenuti - Creazione di contenuti - Formazione del cliente - Gestisci Portali - Archiviazione e gestione dei contenuti - Biblioteche di contenuti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI - Testo-a-Immagine AI **Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale **Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro** - Tracciamento del Tempo e delle Presenze - Gestione delle Assenze e dei Permessi - Gestione delle Competenze - Pianificazione della successione - Analisi della forza lavoro - Capacità di Self-Service - Comunicazione del team ## Top People First Alternatives - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/it/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (392 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,500 reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (940 reviews)