# Otta Reviews **Vendor:** Welcome To The Jungle **Category:** [Siti di ricerca lavoro](https://www.g2.com/it/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About Otta Assumi candidati motivati dalla missione che vogliono lavorare per le migliori aziende con Otta. ## Otta Reviews ### 1. Post di lavoro flessibili e illimitati, ma basso ROI **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Otta?** Ciò che mi piace di più di Otta/WTTJ è la flessibilità, poiché non paghiamo per annuncio di lavoro, possiamo pubblicare quanti ruoli siano necessari senza ricalcolare costantemente il costo marginale per apertura. Questo rende più facile supportare le fasi di crescita o l'assunzione parallela tra i team. **Cosa non Le piace di Otta?** Una limitazione è che le prestazioni possono variare significativamente a seconda del tipo di ruolo e della geolocalizzazione. Per posizioni altamente di nicchia o senior, il bacino di candidati può sembrare più ristretto rispetto ai canali di sourcing più ampi. Nel nostro caso, il ROI è stato incoerente. Sebbene la qualità dell'allineamento fosse generalmente piuttosto buona, il costo per assunzione qualificata potrebbe diventare estremamente alto se i tassi di conversione diminuissero. Funziona meglio quando si hanno esigenze di assunzione costanti e un forte posizionamento del marchio del datore di lavoro. Se si misura strettamente l'efficienza dei costi per assunzione, l'economia non supera i canali alternativi. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Otta/WTTJ sta cercando di risolvere il problema del flusso di candidati a bassa intenzione e alto rumore, comune nei tradizionali portali di lavoro. Invece di ottimizzare puramente per il volume, si concentra sull'allineamento tra candidato e azienda. Per noi, il principale vantaggio è stato utilizzarlo come una vetrina per i nostri sforzi di employer branding. Il formato del profilo impone chiarezza sulla missione, sulla struttura del team e sulla fase, e offre ai candidati un luogo centralizzato per capire chi siamo oltre le singole descrizioni dei lavori. Anche quando non è il canale con il più alto tasso di conversione, agisce come un segnale di come ci posizioniamo come datore di lavoro, non solo come leva di sourcing. ### 2. Utente di lunga data e fan di Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 15, 2024 **Cosa Le piace di più di Otta?** Otta è una piattaforma olistica che aiuta a potenziare i team di Talent con copertura in una vasta gamma di discipline. La uso da diversi anni e ritengo che sia stata efficace in ciascuna delle organizzazioni di varie dimensioni per cui ho reclutato, ed è super semplice da usare. Non solo il prodotto gratuito ti offre visibilità del marchio a persone in cerca di lavoro in organizzazioni simili, ma le funzionalità a pagamento valgono davvero il denaro e puoi aspettarti di vedere un ROI competitivo rispetto all'uso di agenzie esterne. Infine, sono un gruppo fantastico e comprendono le tue esigenze come azienda. **Cosa non Le piace di Otta?** Sebbene apprezzi che il CV di Otta allevi il dolore dei candidati, a volte finisce per avere informazioni molto minime su un profilo, il che può rendere più difficile il reclutamento per ruoli di nicchia. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Otta riunisce candidati che cercano ruoli all'interno di aziende start-up e scale-up - puoi sfruttare questa rete a) pubblicizzando ruoli a queste persone affinché si candidino a te e/o b) cercando manualmente sulla piattaforma attraverso il loro database di migliaia di candidati che sono potenzialmente aperti a un nuovo cambiamento. Questo porta a un tasso di risposta molto più alto grazie alla natura calda di questi contatti. In meno di 1 anno possiamo tracciare che quasi un quinto delle nostre assunzioni è avvenuto tramite Otta, sia in entrata che in uscita, tutti a un buon livello di seniority e con un'ottima compatibilità culturale. ### 3. Diretto al punto **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Co-Founder, Software per computer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Mi piace come Otta mostri le cose importanti per le persone che cercano un lavoro. Ci sono informazioni critiche che Otta mostra come la possibilità di lavorare da remoto, lo stipendio (se disponibile), le competenze principali necessarie, una descrizione curata di cosa fa l'azienda e i requisiti per la descrizione del lavoro. **Cosa non Le piace di Otta?** Impostare un profilo può essere noioso e sappiamo che la maggior parte delle aziende utilizza un software ATS per fare il primo filtro. Mi piacerebbe vedere un'opzione per aggirare questo e magari avere più CV o suggerimenti prima di candidarsi direttamente tramite Otta. Non credo ci siano altri svantaggi. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Avere un elenco curato di lavori che si adattano al mio profilo. Al momento, sembra fare un lavoro migliore rispetto a qualsiasi altro strumento disponibile. ### 4. Bardo di lavoro intuitivo con una lista in crescita di candidati di qualità. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** L'interfaccia è facile da usare, i ruoli sono chiaramente visualizzati e il vantaggio aggiunto di analisi intuitive consente al TA di fornire un vero insight al resto dell'azienda riguardo al ROI. Il supporto è sempre disponibile quando necessario ed è più una partnership proattiva che reattiva. Vale anche la pena menzionare lo strumento di sourcing che è facile da usare e aiuta a tagliare parte del rumore rispetto ad altri portali di ricerca CV. **Cosa non Le piace di Otta?** Iniziando a rimediare a questo, ma una gamma più ampia di candidati sulla piattaforma a volte può mancare di coerenza, ma immagino che questo sia un problema che verrà risolto nel tempo quando più profili verranno aggiunti al sito. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Otta ci sta aiutando ad attrarre candidati difficili da trovare - Soprattutto nel settore tecnologico. ### 5. La qualità delle candidature convertite in assunzioni è stata rivoluzionaria! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doreen B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 09, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Gli obiettivi sono i migliori candidati per ogni ruolo. Non è un approccio casuale alla ricerca. Il supporto clienti è stato eccellente con un account manager appassionato. Così facile da implementare e integrare con il nostro ATS. **Cosa non Le piace di Otta?** Niente che io possa individuare. Tutto va bene. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a raggiungere candidati di qualità. ### 6. Un 'must-have' per il reclutamento di talenti nelle startup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amelia W. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Come qualcuno coinvolto nello sviluppo del nostro employer brand oltre che nel fare le assunzioni effettive, Otta soddisfa tutte le mie esigenze. - Il profilo aziendale è splendidamente costruito e appositamente realizzato per le startup. Ci sono molte informazioni preziose e pertinenti che interessano ai candidati, come recensioni dei dipendenti, storia dei finanziamenti, messaggio del CEO, foto del team, ecc., che altre piattaforme non mostrano. - Le metriche che tracciano ci mantengono responsabili e ci rendono un datore di lavoro migliore. Se abbiamo salari trasparenti su tutti i lavori e rispondiamo a tutte le candidature entro 2 settimane, il nostro profilo viene mostrato a più candidati. Questo è fantastico perché ci incoraggia a essere coerenti con le nostre specifiche di lavoro e significa che stiamo sempre fornendo feedback ai candidati. - Il team è incredibilmente reattivo e ci risponderà entro 24 ore su qualsiasi domanda o preoccupazione e si offre anche di aiutarci a trovare candidati pertinenti per ruoli "difficili da assumere". Questo è un vantaggio incredibile. - Otta si integra facilmente con più sistemi, quindi lo abbiamo collegato al nostro ATS e catturiamo tutte le candidature + i candidati trovati nel nostro strumento principale di gestione delle assunzioni. **Cosa non Le piace di Otta?** Otta si basa sulle iscrizioni, quindi c'è un volume di candidati inferiore rispetto a fornitori più affermati (come LinkedIn) per i ruoli tecnici, tuttavia spero che con il tempo ottengano il traffico che meritano perché una volta sulla piattaforma l'esperienza sia come candidato che come responsabile delle assunzioni è ottima. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Otta identifica più candidati per i nostri ruoli aperti e ci consente di assumere più velocemente. La qualità dei candidati è eccellente perché la piattaforma è costruita per candidati che cercano lavoro in aziende tecnologiche in rapida crescita. Il nostro team di reclutamento utilizza otta come primo strumento quando cerca nuove posizioni nell'azienda. Al momento di questa recensione, abbiamo assunto circa il 25% dei nostri attuali dipendenti tramite otta. ### 7. Eccellente strumento di reclutamento per il reclutamento tecnologico **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillaume M. | Agile Delivery Lead Services, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Un modo migliore per fare reclutamento mirato e abbinare profili appropriati **Cosa non Le piace di Otta?** Sarebbe meglio se ci fossero criteri più raffinati per migliorare le potenziali corrispondenze. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a trovare profili pertinenti in anticipo ### 8. Amiamo Otta! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** - Ottimo account manager (Lauren) - Approfondimenti e consigli utili - Dati DEI - Ottimi candidati - Buon ROI sulla spesa per il reclutamento **Cosa non Le piace di Otta?** - La piattaforma di approvvigionamento potrebbe essere migliorata - Dati di benchmarking salariale condivisi **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** - Aiutandoci ad assumere persone eccellenti rapidamente - Aiutandoci a comprendere il mercato del talento più ampio - Aiutando con gli obiettivi DEI ### 9. Fantastica Ricerca di Lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chloé P. | Sales and Marketing Support, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Otta è facile da iscriversi, puoi scegliere i tuoi parametri in modo molto rapido ed efficiente. Guardare i ruoli di assunzione è così facile, basta scorrere tra i lavori disponibili. Ci sono anche aspettative molto chiare su quanto è probabile che tu riceva una risposta. **Cosa non Le piace di Otta?** Non c'è molto, ma sarebbe più interessante aggiungere l'opzione di far visualizzare il tuo profilo ai responsabili delle assunzioni se hai fatto domanda per posizioni simili in altre aziende. Oppure aggiungere più di 5 aree di interesse. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Sto cercando quali lavori sono disponibili, e le aziende che usano Otta tendono ad essere più interessanti, più tecniche e quindi tutte le cose che cerco in un nuovo lavoro. ### 10. La Bacheca Lavoro modernizzata per il Lavoro a Distanza **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Vendita al dettaglio, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** Otta è una piattaforma super moderna che consente agli utenti di cercare lavoro in modalità remota o nelle principali capitali europee. In una società modernizzata dopo la pandemia di Covid-19 del 2020, Otta si concentra sull'aiutare i cercatori di lavoro con opzioni di lavoro moderne, adattabili alla flessibilità di ciascun individuo. **Cosa non Le piace di Otta?** Otta può essere uno strumento un po' complesso da navigare, tuttavia, il principale punto negativo di Otta è il fatto che si concentra solo sulle opportunità di lavoro a distanza e nelle grandi capitali, il che riduce il numero di lavori che un'azienda può effettivamente pubblicare sulla piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Otta consente a un'azienda di cercare candidati in un contesto più modernizzato, come persone che cercano opportunità di lavoro a distanza o che desiderano trasferirsi in una grande capitale. Consente inoltre ai candidati di avere una grande quantità di informazioni sull'azienda e sul ruolo in questione come nessun'altra piattaforma permette. ### 11. Otta è fantastica! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen D. N. | Senior Team Lead/Career Coach, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** L'esposizione a startup/aziende in fase iniziale non elencate su Linkedin, lo stato di finanziamento curato e altre informazioni intelligenti fornite da CEO/COO sono estremamente utili. **Cosa non Le piace di Otta?** Non riesco a identificare nulla in questo momento. Ho consigliato questo sito ai miei cercatori di lavoro più esperti. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Lo uso per la mia attività di coaching oltre a cercare ruoli per me stesso. ### 12. Ottimo lavoro strumento di navigazione **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Design | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 15, 2023 **Cosa Le piace di più di Otta?** È un'interfaccia molto intuitiva, molto semplice da usare! **Cosa non Le piace di Otta?** Anche se ha molte inserzioni. La maggior parte delle aziende che pubblicano il loro lavoro a Ottawa non sono molto conosciute. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Cercando lavoro ### 13. I migliori candidati per le aziende di alto livello **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Firaas R. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 22, 2022 **Cosa Le piace di più di Otta?** La qualità dei candidati disponibili su Otta è significativamente superiore rispetto ad altre fonti, inclusi LinkedIn, approcci diretti e tramite reclutatori. Creando una piattaforma attraente per i migliori candidati, troviamo molto facile reperire candidati rapidamente. (Circa il 40% delle nostre assunzioni è avvenuto tramite Otta). Il sourcing esterno è fantastico e i candidati sono molto reattivi. C'è un'integrazione stretta con Workable in modo che i nostri lavori vadano direttamente su Otta e i candidati su Workable. Possiamo aggiungere domande per i candidati da compilare, il che rende facile identificare i più interessanti. Infine, la nostra pagina Otta aiuta con il nostro employer branding, specialmente con la possibilità di inserire dati sulla diversità e foto del nostro ambiente. **Cosa non Le piace di Otta?** Niente di rilevante - lo sviluppo delle funzionalità è piuttosto rapido quando forniamo feedback **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** Essere in grado di assumere candidati rapidamente in un ambiente altamente competitivo che vogliono lavorare nelle startup tecnologiche. Riduce notevolmente le nostre spese di reclutamento e aumenta il flusso di candidati - inoltre, i candidati che arrivano sono molto interessati attivamente alle startup. ### 14. Cazoo assume utilizzando Otta **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Boaz V. | Head of Product **Reviewed Date:** September 22, 2022 **Cosa Le piace di più di Otta?** Otta offre un'esperienza utente deliziosa come responsabile delle assunzioni. Sono stato in grado di trovare candidati passivi straordinari e Otta è stato fondamentale nell'estendere la portata a candidati di diversa provenienza. **Cosa non Le piace di Otta?** Ci sono pochissimi svantaggi. Otta si è concentrata leggermente di più sull'esperienza del candidato rispetto all'offerta B2B, quindi penso che ci sia un'intera gamma di funzionalità che potrebbero fornire per migliorare l'esperienza di assunzione, ma il prodotto principale è ottimo. **Quali problemi sta risolvendo Otta e in che modo La sta aiutando?** I candidati di Otta sono generalmente più adatti per le startup e i loro profili su Otta sono meglio curati per il tipo di persone che cerchiamo di assumere nelle moderne organizzazioni tecnologiche rispetto a LinkedIn. LinkedIn sembra freddo e ingombrante mentre Otta sembra un'app per consumatori che si preoccupa di facilitare un processo di qualità tra candidato e azienda. Cazoo ha assunto diverse persone tramite Otta e ci ha aiutato nei nostri obiettivi di DEI. - [View Otta pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/otta/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-06+03%3A05%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7e250996-119b-43e4-a1d5-05764fb303ce&secure%5Btoken%5D=d832e63b5d4af53969e8186f7705341d71ff9ca00a584f8aac0f0bc1419edfe6&format=llm_user) ## Otta Integrations - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) ## Otta Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Strumenti di ricerca - Strumenti di pubblicazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Strumenti di Marketing - Integrazioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Otta Alternatives - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,038 reviews) - [cord](https://www.g2.com/it/products/cord/reviews) - 4.7/5.0 (271 reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (641 reviews)