Recensioni e Dettagli del Prodotto Otta

Ciò che mi piace di più di Otta/WTTJ è la flessibilità, poiché non paghiamo per annuncio di lavoro, possiamo pubblicare quanti ruoli siano necessari senza ricalcolare costantemente il costo marginale per apertura. Questo rende più facile supportare le fasi di crescita o l'assunzione parallela tra i team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una limitazione è che le prestazioni possono variare significativamente a seconda del tipo di ruolo e della geolocalizzazione. Per posizioni altamente di nicchia o senior, il bacino di candidati può sembrare più ristretto rispetto ai canali di sourcing più ampi.

Nel nostro caso, il ROI è stato incoerente. Sebbene la qualità dell'allineamento fosse generalmente piuttosto buona, il costo per assunzione qualificata potrebbe diventare estremamente alto se i tassi di conversione diminuissero. Funziona meglio quando si hanno esigenze di assunzione costanti e un forte posizionamento del marchio del datore di lavoro. Se si misura strettamente l'efficienza dei costi per assunzione, l'economia non supera i canali alternativi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Otta è una piattaforma olistica che aiuta a potenziare i team di Talent con copertura in una vasta gamma di discipline.

La uso da diversi anni e ritengo che sia stata efficace in ciascuna delle organizzazioni di varie dimensioni per cui ho reclutato, ed è super semplice da usare.

Non solo il prodotto gratuito ti offre visibilità del marchio a persone in cerca di lavoro in organizzazioni simili, ma le funzionalità a pagamento valgono davvero il denaro e puoi aspettarti di vedere un ROI competitivo rispetto all'uso di agenzie esterne.

Infine, sono un gruppo fantastico e comprendono le tue esigenze come azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene apprezzi che il CV di Otta allevi il dolore dei candidati, a volte finisce per avere informazioni molto minime su un profilo, il che può rendere più difficile il reclutamento per ruoli di nicchia. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace come Otta mostri le cose importanti per le persone che cercano un lavoro. Ci sono informazioni critiche che Otta mostra come la possibilità di lavorare da remoto, lo stipendio (se disponibile), le competenze principali necessarie, una descrizione curata di cosa fa l'azienda e i requisiti per la descrizione del lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Impostare un profilo può essere noioso e sappiamo che la maggior parte delle aziende utilizza un software ATS per fare il primo filtro. Mi piacerebbe vedere un'opzione per aggirare questo e magari avere più CV o suggerimenti prima di candidarsi direttamente tramite Otta.

Non credo ci siano altri svantaggi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia è facile da usare, i ruoli sono chiaramente visualizzati e il vantaggio aggiunto di analisi intuitive consente al TA di fornire un vero insight al resto dell'azienda riguardo al ROI. Il supporto è sempre disponibile quando necessario ed è più una partnership proattiva che reattiva. Vale anche la pena menzionare lo strumento di sourcing che è facile da usare e aiuta a tagliare parte del rumore rispetto ad altri portali di ricerca CV. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Iniziando a rimediare a questo, ma una gamma più ampia di candidati sulla piattaforma a volte può mancare di coerenza, ma immagino che questo sia un problema che verrà risolto nel tempo quando più profili verranno aggiunti al sito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli obiettivi sono i migliori candidati per ogni ruolo. Non è un approccio casuale alla ricerca. Il supporto clienti è stato eccellente con un account manager appassionato.

Così facile da implementare e integrare con il nostro ATS. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente che io possa individuare. Tutto va bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come qualcuno coinvolto nello sviluppo del nostro employer brand oltre che nel fare le assunzioni effettive, Otta soddisfa tutte le mie esigenze.

- Il profilo aziendale è splendidamente costruito e appositamente realizzato per le startup. Ci sono molte informazioni preziose e pertinenti che interessano ai candidati, come recensioni dei dipendenti, storia dei finanziamenti, messaggio del CEO, foto del team, ecc., che altre piattaforme non mostrano.

- Le metriche che tracciano ci mantengono responsabili e ci rendono un datore di lavoro migliore. Se abbiamo salari trasparenti su tutti i lavori e rispondiamo a tutte le candidature entro 2 settimane, il nostro profilo viene mostrato a più candidati. Questo è fantastico perché ci incoraggia a essere coerenti con le nostre specifiche di lavoro e significa che stiamo sempre fornendo feedback ai candidati.

- Il team è incredibilmente reattivo e ci risponderà entro 24 ore su qualsiasi domanda o preoccupazione e si offre anche di aiutarci a trovare candidati pertinenti per ruoli "difficili da assumere". Questo è un vantaggio incredibile.

- Otta si integra facilmente con più sistemi, quindi lo abbiamo collegato al nostro ATS e catturiamo tutte le candidature + i candidati trovati nel nostro strumento principale di gestione delle assunzioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Otta si basa sulle iscrizioni, quindi c'è un volume di candidati inferiore rispetto a fornitori più affermati (come LinkedIn) per i ruoli tecnici, tuttavia spero che con il tempo ottengano il traffico che meritano perché una volta sulla piattaforma l'esperienza sia come candidato che come responsabile delle assunzioni è ottima. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un modo migliore per fare reclutamento mirato e abbinare profili appropriati Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe meglio se ci fossero criteri più raffinati per migliorare le potenziali corrispondenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Ottimo account manager (Lauren)

- Approfondimenti e consigli utili

- Dati DEI

- Ottimi candidati

- Buon ROI sulla spesa per il reclutamento Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- La piattaforma di approvvigionamento potrebbe essere migliorata

- Dati di benchmarking salariale condivisi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Otta è facile da iscriversi, puoi scegliere i tuoi parametri in modo molto rapido ed efficiente. Guardare i ruoli di assunzione è così facile, basta scorrere tra i lavori disponibili. Ci sono anche aspettative molto chiare su quanto è probabile che tu riceva una risposta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto, ma sarebbe più interessante aggiungere l'opzione di far visualizzare il tuo profilo ai responsabili delle assunzioni se hai fatto domanda per posizioni simili in altre aziende. Oppure aggiungere più di 5 aree di interesse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Otta è una piattaforma super moderna che consente agli utenti di cercare lavoro in modalità remota o nelle principali capitali europee. In una società modernizzata dopo la pandemia di Covid-19 del 2020, Otta si concentra sull'aiutare i cercatori di lavoro con opzioni di lavoro moderne, adattabili alla flessibilità di ciascun individuo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Otta può essere uno strumento un po' complesso da navigare, tuttavia, il principale punto negativo di Otta è il fatto che si concentra solo sulle opportunità di lavoro a distanza e nelle grandi capitali, il che riduce il numero di lavori che un'azienda può effettivamente pubblicare sulla piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.