Funzionalità Oracle Sales Performance Management

Funzionalità per il Venditore per calcolare la commissione prevista su un affare basato sull'aggiustamento dei prezzi e dei termini dell'affare. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Metodo per gestire e risolvere le controversie/discrepanze sulla compensazione variabile Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Basato su 16 recensioni Oracle Sales Performance Management. Metodo per un rappresentante di vendita per vedere la ripartizione dei pagamenti di compensazione variabile e base che sono stati effettuati.

Funzionalità che consentono ai rappresentanti di vendita di visualizzare i dettagli degli accordi di compensazione 15 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

I venditori possono visualizzare report/dashboard che mostrano facilmente a che punto sono nel loro piano, così come gli altri membri del team e il loro team nel suo complesso. Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Il sistema supporta gli utenti che desiderano accedere ai dati e alle funzionalità del sistema da un dispositivo mobile (telefono e/o tablet) 10 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 12 recensioni Oracle Sales Performance Management. Fornisce funzionalità di reportistica che consente alla direzione di determinare come sta andando l'organizzazione delle vendite attraverso le divisioni.

Fornisce funzionalità di reportistica che consente alla direzione di monitorare le prestazioni di un venditore e classificare i rappresentanti di vendita. 13 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 12 recensioni Oracle Sales Performance Management. Consente alla gestione delle vendite di regolare i territori in base alla geografia, al prodotto, alla struttura organizzativa, ecc. secondo necessità.

Consente alla gestione delle vendite di regolare le quote per rappresentante di vendita, area geografica, prodotto, struttura organizzativa, ecc. secondo necessità. 13 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 14 recensioni Oracle Sales Performance Management. La gestione delle vendite può sovrascrivere/regolare manualmente la compensazione e dividere la commissione.

Funzionalità per approvare dichiarazioni di compensazione o altri processi che richiedono approvazione relativi alla compensazione delle vendite Questa funzionalità è stata menzionata in 13 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Funzionalità per modellare e consolidare i budget Questa funzionalità è stata menzionata in 12 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Funzionalità che consente agli amministratori di regolare e gestire le controversie sui compensi Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Oracle Sales Performance Management.

Basato su 15 recensioni Oracle Sales Performance Management. Creare calcoli di compensazione/regole di allocazione del credito è facile da amministrare e può essere fatto senza una risorsa tecnica.

Può creare i calcoli di compensazione/le regole di allocazione del credito necessarie per supportare le regole aziendali che la gestione delle vendite desidera 14 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 15 recensioni Oracle Sales Performance Management. Crea facilmente dichiarazioni di compensazione e distribuiscile al team di vendita

La funzionalità di reportistica è efficace nell'aiutare a gestire l'azienda. L'amministrazione dei report è facile da mantenere e abbastanza flessibile da soddisfare le esigenze aziendali. 15 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 13 recensioni Oracle Sales Performance Management. Gestisci facilmente le modifiche all'organizzazione delle vendite

Basato su 12 recensioni Oracle Sales Performance Management. L'integrazione CRM è flessibile e facile da mantenere

L'integrazione del sistema finanziario è flessibile e facile da mantenere 12 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 13 recensioni Oracle Sales Performance Management. L'integrazione HCM/HRIS è flessibile e facile da mantenere

Il sistema fornisce una personalizzazione sufficiente per soddisfare i requisiti aziendali. 13 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisci API ben documentate che possono essere utilizzate per integrarsi con sistemi di terze parti. 10 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Come riportato in 11 recensioni Oracle Sales Performance Management. Il sistema supporta più valute e lingue per consentire il business in più paesi.

Basato su 13 recensioni Oracle Sales Performance Management. Il sistema è costantemente disponibile (uptime) e la velocità del sistema non influisce sulla produttività.

Basato su 37 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Assegna distintivi di merito ai dipendenti ad alte prestazioni in base a standard predefiniti.

Basato su 35 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Riconosce automaticamente i risultati che dovrebbero essere aggiunti alla classifica.

Basato su 21 recensioni Oracle Sales Performance Management. Aiuta gli utenti a determinare gli obiettivi di vendita calcolando i potenziali tassi di commissione.

Basato su 35 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Evidenzia i dipendenti con le migliori prestazioni per premiare pubblicamente i loro successi.

Crea profili utente simili a pagine di social media che mostrano stati e aggiornamenti privati o pubblici. 22 recensori di Oracle Sales Performance Management hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 23 recensioni Oracle Sales Performance Management. Genera rapporti con campi personalizzabili per comprendere meglio le prestazioni dei dipendenti.

Basato su 45 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Visualizza approfondimenti individuali e di squadra come nuovi contatti e chiamate in uscita.

Come riportato in 24 recensioni Oracle Sales Performance Management. Consente ai team di impostare obiettivi tracciabili all'interno dello strumento.

Basato su 40 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Si integra con i sistemi CRM e finanziari per aiutare a determinare gli obiettivi

Basato su 40 recensioni Oracle Sales Performance Management e verificato dal team R&D di G2. Organizza i membri del team per ruoli, attività e obiettivi e valuta i compiti in base all'importanza.

Basato su 37 recensioni Oracle Sales Performance Management. Consente ai manager e agli amministratori di esaminare i profili e monitorare il comportamento e le prestazioni dei dipendenti.

Fornisce la capacità di valutare i conti in base al potenziale di ricavo per stabilire le priorità di conseguenza.

Fornisce la capacità di strutturare gli obiettivi di fatturato principale.

Segmenta gli account in base al profilo cliente ideale e agli obiettivi aziendali.

Capacità di monitorare i dati sulle prestazioni del piano per identificare deviazioni e correggere il corso per il rappresentante e l'unità aziendale.

Prevedi i dati di vendita per i team di vendita, i singoli rappresentanti, i territori o i prodotti.

Si integra con una varietà di sistemi aziendali per raccogliere dati pertinenti e prendere decisioni basate sui dati.

Capacità di creare ed eseguire modelli di scenario "what-if" per informare le decisioni aziendali.

Capacità di gestire la distribuzione dei territori e modificare la segmentazione e la copertura per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Definisci i territori per garantire una copertura di mercato ottimizzata e allocare le risorse in modo appropriato.

Capacità di gestire e regolare continuamente le quote secondo necessità in base ai cambiamenti del mercato, nuove assunzioni, cambiamenti di territorio.

Consenti alle organizzazioni di adattare la capacità di vendita in base alla volatilità, come cambiamenti nel numero di personale, ristrutturazioni o crescita organizzativa.

Progetta obiettivi di quota basati su fattori come la dimensione dell'account, le prestazioni del rappresentante e le esigenze del pipeline.

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato