# OnHires Reviews **Vendor:** OnHires **Category:** [Agenzie di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-agencies) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About OnHires Siamo un partner globale per il reclutamento e la gestione del personale dedicato a trovare, assumere e gestire talenti tecnologici e creativi. Trova un talento di alto livello e aumenta la crescita della tua azienda. OnHires è un partner globale per il reclutamento e la gestione del personale che trova, assume e aiuta a gestire talenti tecnologici e creativi. Il nostro team combina una profonda conoscenza del mercato con un processo basato sui dati per offrire velocità, qualità e risultati prevedibili. Troviamo, assumiamo e aiutiamo a gestire talenti tecnologici e creativi. Cosa ci distingue: - Velocità con chiarezza: il tempo per assumere varia in base al ruolo, alla seniority e al mercato; storicamente molte ricerche si chiudono in circa 4 settimane. Ogni assunzione è supportata da una garanzia di sostituzione di 3 mesi. - Processo comprovato: screening e interviste strutturate per garantire l'idoneità tecnica, l'idoneità al team e la ritenzione a lungo termine. - Esperienza comprovata: partnership di successo con Google, Revolut, Binance, Duolingo. Cosa facciamo: - Sourcing: contatto mirato e multicanale con candidati qualificati. - Servizi di reclutamento: pagamento per assunzione, reclutamento in abbonamento, RPO e modelli orari. - Ricerca di dirigenti: ricerche su misura per ruoli senior e di livello C. - Sviluppatori selezionati: ingegneri accuratamente pre-selezionati pronti a unirsi rapidamente. - RPO: outsourcing completo del ciclo del dipartimento di reclutamento. - Servizi di staffing: aumento del personale IT, assunzioni basate su progetti, team dedicati di R&D/QA. - Consulenza HR: progettazione del processo di reclutamento, branding del datore di lavoro e gestione dei talenti. - Mappatura dei talenti: ricerca di mercato e costruzione di pipeline per future assunzioni. Perché le aziende scelgono OnHires: - Aiutiamo le aziende a crescere rapidamente chiudendo anche ruoli rari e difficili da coprire. - Modelli commerciali flessibili e opzioni di pagamento. - Consegna costante supportata da SLA misurabili e garanzia di sostituzione. ## OnHires Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **qualità dei candidati** forniti da OnHires, sottolineando la loro efficienza nel fornire talenti eccezionali. (1 reviews) ## OnHires Reviews ### 1. Acquisizione di Talenti Senza Sforzo per Ruoli di Nicchia **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas T. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo OnHires per la loro forte competenza nel reclutamento tecnico, specialmente nel reperire talenti ingegneristici di nicchia come ingegneri Python, Web3 e AI. La loro rapida consegna dei candidati ci permette di iniziare lo sviluppo prima del previsto, migliorando le nostre tempistiche di consegna dei progetti. Valuto positivamente la loro chiara comunicazione e la capacità di adattare il sourcing in base ai requisiti del nostro progetto. OnHires ha costantemente fornito rapidamente talenti tecnici rilevanti, e la loro comprensione dei ruoli specializzati li rende un partner di reclutamento prezioso a lungo termine. Nel complesso, la mia esperienza con OnHires è stata molto positiva, e i loro processi di assunzione efficienti ci hanno aiutato a ridurre i tempi di assunzione e a lanciare le iniziative dei clienti più velocemente. **Cosa non Le piace di OnHires?** Penso che un miglioramento che OnHires potrebbe apportare sia fornire una lista iniziale leggermente più veloce per ruoli altamente di nicchia come ingegneri Web3 o AI. Un accesso anticipato a una lista più ampia ci avrebbe aiutato in un progetto sensibile al tempo per valutare i candidati ancora più rapidamente e potenzialmente accorciare ulteriormente i tempi di avvio. Inoltre, un supporto più approfondito nella valutazione pre-tecnica per ruoli altamente complessi, come benchmarking delle competenze più personalizzato o test specifici per il ruolo prima della consegna della lista, sarebbe prezioso e potrebbe ulteriormente semplificare la decisione finale di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires risolve la nostra sfida di costruire team di ingegneria specializzati, riducendo il tempo di assunzione e migliorando l'accesso a talenti di nicchia come ingegneri Web3 e AI. Questo ci consente di lanciare e scalare progetti più velocemente, evitando ritardi e garantendo tempistiche di progetto fluide. ### 2. Assunzioni accelerate con candidati di prim'ordine **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexander R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo la velocità, la professionalità e la consegna costante di candidati di alta qualità da parte di OnHires. Il loro processo di reclutamento strutturato e il forte screening dei candidati sono caratteristiche distintive, garantendo che i candidati siano valutati a fondo prima di raggiungerci. Questo ci risparmia lo sforzo di screening interno e migliora il successo delle assunzioni. La loro rapida consegna di CV qualificati, la comunicazione e gli aggiornamenti regolari sui progressi sono anche molto apprezzati. Inoltre, la loro capacità di gestire l'assunzione end-to-end, compreso il supporto al preboarding e all'onboarding, aggiunge un valore significativo. OnHires ha migliorato la nostra produttività accelerando il processo di assunzione, permettendoci di chiudere rapidamente ruoli critici come sviluppatori Node.js e Python, il che ha notevolmente beneficiato le nostre tempistiche di progetto e l'efficienza della consegna. **Cosa non Le piace di OnHires?** Preferirei un tempo di risposta più rapido per la lista iniziale dei candidati per i ruoli urgenti per rendere il processo ancora più efficace, ma non ci sono problemi importanti. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires ci aiuta ad assumere rapidamente specialisti tecnici qualificati, riducendo il tempo di assunzione, migliorando la qualità dei candidati e potenziando l'inserimento. Aumenta la nostra produttività e l'efficienza nella consegna permettendoci di coprire rapidamente ruoli critici, consentendo ai progetti di iniziare in tempo. ### 3. Reclutamento Efficiente con Candidati di Qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Peter H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo molto la forte capacità di OnHires di reperire candidati e la loro abilità nel fornire rapidamente elenchi di candidati ben abbinati. La loro competenza in diversi ruoli e la chiara comunicazione durante tutto il processo di assunzione hanno garantito risultati di assunzione efficienti e affidabili per noi. Trovo OnHires estremamente prezioso per la loro coerenza nel fornire candidati di qualità in diversi ruoli e per il loro coordinamento senza intoppi durante l'intero processo di assunzione. Mi piacciono anche i loro aggiornamenti regolari e il flusso di lavoro ben gestito, che ci permettono di monitorare facilmente i progressi e prendere decisioni di assunzione più rapide. **Cosa non Le piace di OnHires?** Suggerisco che una lista iniziale di candidati per alcuni ruoli renderebbe il processo ancora più efficiente. L'unico piccolo miglioramento sarebbe una consegna ancora più rapida delle liste iniziali di candidati per alcuni ruoli urgenti, il che potrebbe migliorare ulteriormente la velocità di assunzione in situazioni di alta domanda. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires ci aiuta a far crescere rapidamente il nostro team, mantenendo la qualità delle assunzioni e riducendo il tempo necessario per assumere. Forniscono un forte approvvigionamento di candidati, creano rapidamente liste di candidati idonei e offrono aggiornamenti costanti sulla qualità e sul flusso di lavoro, rendendo più facili le decisioni di assunzione. ### 4. Assunzioni semplificate per ruoli DevOps e Cloud **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Utilizzo OnHires per assumere ingegneri DevOps e di infrastruttura cloud. Ciò che distingue OnHires è la loro forte comprensione dell'assunzione tecnica per questi ruoli. Apprezzo il loro processo di sourcing strutturato e lo screening tecnico, che semplificano la ricerca dei candidati giusti. Forniscono rapidamente elenchi di candidati ben abbinati, riducendo il tempo trascorso a filtrare candidati non idonei e accelerando il nostro processo di assunzione. Valuto anche la loro comunicazione chiara e il feedback rapido, che aumentano la fiducia e l'efficienza. OnHires ha migliorato la qualità complessiva delle nostre assunzioni fornendo candidati ben selezionati, garantendo una migliore qualità nel nostro processo di colloqui e permettendo ai nostri team di concentrarsi maggiormente sulla consegna dei progetti. La loro comunicazione affidabile e il processo strutturato sono motivi per cui continueremmo e potenzialmente espanderemmo la nostra collaborazione. **Cosa non Le piace di OnHires?** Un pool iniziale di candidati leggermente più ampio per un ruolo specializzato potrebbe offrire ancora più opzioni di confronto prima della selezione finale. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo OnHires per affrontare la carenza di ingegneri qualificati in DevOps e Cloud Infrastructure, riducendo il nostro tempo di assunzione e migliorando l'efficienza del nostro processo di selezione. Il loro processo di screening strutturato e tecnico fornisce rapidamente candidati di qualità, permettendoci di concentrarci maggiormente sulla consegna dei progetti. ### 5. Reclutamento Strategico con Valutazioni Sfaccettate dei Candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Philipp H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo molto OnHires per la loro partnership strategica nel reclutamento, specialmente nel reperire e valutare talenti specializzati di alto livello. Hanno un processo di valutazione dei candidati profondo e sfumato che va ben oltre i riassunti generici, il che è incredibilmente prezioso per valutare i candidati in ruoli specializzati come Agile Coaches e Product Leadership Consultants. Amo la loro rara capacità di valutare la complessa intersezione tra pensiero di prodotto, maturità di leadership e competenze di consegna agile. Inoltre, il loro processo è così efficace che circa il 75% dei profili selezionati che hanno fornito è riuscito a progredire con successo al nostro colloquio a livello di partner. La loro reattività, combinata con un processo di valutazione di alta qualità, li rende un partner fidato a lungo termine. Inoltre, si adattano rapidamente alle priorità di sourcing per soddisfare i requisiti mutevoli dei clienti, garantendo un'esperienza di assunzione fluida e senza stress. Oltre al reclutamento, OnHires agisce anche come un vero consulente raffinando il nostro profilo di competenze e fornendo buoni riassunti dei candidati con approfondimenti su ciascuno stile di coaching individuale, forza di facilitazione e adattamento culturale. **Cosa non Le piace di OnHires?** Se dovessimo suggerire un'area di miglioramento, sarebbe quella di espandere la loro rete di candidati all'interno dell'Europa occidentale per rendere le future ricerche regionali ancora più fluide. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires ci aiuta a trovare e valutare candidati specializzati e di nicchia, riducendo il tempo impiegato dai partner. Le loro approfondite valutazioni dei candidati e la capacità di soddisfare esigenze complesse ci hanno permesso di lanciare i programmi per i clienti in tempo senza ritardi. ### 6. OnHires: Elevare il Reclutamento Tecnico con Competenza e Comunicazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvin B. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo l'esperienza di OnHires nel reclutamento tecnico, in particolare la loro comprensione dei ruoli DevOps e delle infrastrutture cloud. Il loro processo di sourcing strutturato, che include lo screening dei candidati e una comunicazione costante durante il ciclo di assunzione, è particolarmente prezioso. Ho trovato particolarmente impressionante la loro capacità di identificare rapidamente candidati con la giusta esperienza in Azure, automazione e CI/CD. La transizione fluida da altri fornitori è stata più efficiente, poiché OnHires ha fornito candidati più pertinenti e ha comunicato in modo più coerente. Il loro supporto ha ridotto il nostro tempo di assunzione, migliorato la qualità dei candidati e permesso al nostro team interno di concentrarsi maggiormente sulla consegna dei progetti. La comunicazione chiara e coerente da parte di OnHires ha reso il processo di assunzione molto prevedibile e facile da gestire, con aggiornamenti tempestivi, feedback trasparenti dai candidati e rapidi aggiustamenti quando necessario. Nel complesso, hanno costantemente fornito candidati di alta qualità, motivo per cui è probabile che li raccomandi. **Cosa non Le piace di OnHires?** In alcune ricerche di nicchia su Azure DevOps e infrastruttura cloud, avevamo requisiti molto rigidi (strumenti specifici ed esperienza a livello senior), quindi la lista iniziale era ridotta. Un pool iniziale leggermente più ampio in quei casi avrebbe permesso una valutazione più rapida di diversi livelli di competenza prima di restringere il campo. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires ha ridotto il nostro tempo di assunzione, migliorato la qualità dei candidati e liberato il nostro team per concentrarsi sulla consegna dei progetti. Hanno affrontato le sfide nel trovare ingegneri specializzati in DevOps e Cloud Infrastructure con una forte competenza in Azure, migliorando il nostro processo di assunzione. ### 7. Reliable tech recruitment partner for scaling engineering teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gor K. | CEO, Tecnologia dell'informazione e servizi, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** What stood out most was their ability to understand technical hiring requirements and translate them into relevant candidate shortlists. They quickly adapted to our feedback, communicated consistently, and helped us hire engineers who were well aligned with our expectations and project needs. **Cosa non Le piace di OnHires?** Overall, the collaboration went smoothly. Some roles required additional sourcing iterations because the requirements were quite specific, but the OnHires team handled this efficiently and stayed responsive throughout the process. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires helped us solve the challenge of finding strong technical talent for our engineering and product teams. As a software development company, we needed candidates who could quickly understand our tech stack, support ongoing client projects, and contribute to web, mobile, and AI-driven delivery. Their team helped us build relevant candidate pipelines, reduce the pressure on our internal team, and scale our delivery capacity faster. ### 8. Servizio RPO Affidabile con Consegna di Talenti di Qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike M. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Utilizzo i servizi RPO di OnHires, che semplificano i nostri processi di assunzione, riducono il tempo di assunzione e migliorano l'accesso a talenti qualificati. Apprezzo il loro approccio strutturato, la profonda conoscenza del sourcing dei talenti e la consegna costante di candidati qualificati. Il loro sourcing basato sui dati, la creazione proattiva di pipeline di talenti e il processo di screening strutturato si distinguono nel loro approccio RPO. Le funzionalità come il tracciamento delle candidature, il filtraggio dei candidati e la gestione delle pipeline sono particolarmente utili per migliorare l'efficienza delle nostre assunzioni. La coerenza nella qualità dei candidati, la consegna rapida e il supporto RPO efficiente rendono OnHires un partner di reclutamento affidabile a lungo termine. Mi piace anche la loro consegna RPO affidabile, il forte abbinamento dei candidati e il supporto reattivo, garantendo il successo continuo delle assunzioni e la crescita della partnership. **Cosa non Le piace di OnHires?** Espandere la diversità del bacino di talenti e aggiungere reportistica più proattiva rafforzerebbe ulteriormente i loro servizi RPO. Analisi delle prestazioni più dettagliate e aggiornamenti più rapidi sulle assunzioni migliorerebbero la trasparenza e il processo decisionale nei loro servizi RPO. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires semplifica i processi di assunzione, riduce il tempo di assunzione e migliora l'accesso a talenti qualificati. I loro servizi RPO migliorano l'efficienza delle assunzioni e la qualità dei candidati, creando un forte valore operativo per la mia organizzazione. ### 9. Assunzioni semplificate con risultati eccezionali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daphne L. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Mi piace come OnHires aiuti a semplificare l'acquisizione di talenti trovando rapidamente candidati qualificati, riducendo il tempo di assunzione e migliorando l'efficienza del reclutamento. Il loro sourcing mirato di candidati e il pool di talenti pre-selezionati hanno accelerato significativamente le assunzioni e migliorato la qualità dei candidati. Sono grato per il tracciamento automatizzato dei candidati, la selezione più rapida e il miglior abbinamento dei talenti che migliorano la velocità e l'accuratezza delle assunzioni. La qualità costante dei candidati, i tempi di risposta rapidi e il supporto efficiente al reclutamento rendono OnHires un partner fidato per una collaborazione continua. L'implementazione del sistema di assunzione semplificato da parte di OnHires ha migliorato il sourcing dei candidati, il tracciamento e il flusso di lavoro complessivo del reclutamento. **Cosa non Le piace di OnHires?** Penso che aggiornamenti più proattivi e un monitoraggio del progresso più chiaro migliorerebbero ulteriormente il coordinamento e la visibilità del reclutamento. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires semplifica l'acquisizione di talenti trovando rapidamente candidati qualificati, riducendo il tempo di assunzione e migliorando l'efficienza del reclutamento. Il loro pool di talenti pre-selezionati accelera le assunzioni e migliora la qualità dei candidati. Il sistema automatizzato migliora il tracciamento e l'abbinamento dei candidati, aumentando la velocità e l'accuratezza delle assunzioni. ### 10. Coerenza e Valore nel Reclutamento Tecnologico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justin B. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 25, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Apprezzo OnHires per il loro forte adattamento culturale e allineamento con i valori della nostra azienda, che, combinati con il valore che offrono rispetto al costo, hanno reso facile la decisione di collaborare con loro. Trovo preziosa la loro reattività e adattabilità; si adattano rapidamente alla nostra strategia di sourcing in base al nostro feedback, migliorando la qualità delle successive liste di candidati. La loro coerenza nel fornire candidati tecnici ben abbinati e la comprensione delle nostre esigenze di assunzione ci dà fiducia nel continuare a lavorare con loro. OnHires si prende anche il tempo per comprendere il nostro stack tecnico e il contesto del progetto, assicurandosi che i candidati siano ben allineati con le nostre aspettative. Questo ci ha aiutato a coprire i ruoli in modo più efficiente e a tenere il passo con le richieste dei progetti dei clienti senza ritardi. **Cosa non Le piace di OnHires?** Un'area minore di miglioramento potrebbe essere la riduzione ulteriore del numero di iterazioni di sourcing per ruoli più specializzati, poiché poche posizioni hanno richiesto un ulteriore affinamento prima di raggiungere la corrispondenza ideale del candidato. Se c'è qualcosa da migliorare, potrebbe essere una calibrazione iniziale ancora più approfondita per ruoli altamente di nicchia, dedicando un po' più di tempo all'inizio per affinare il profilo potrebbe ridurre la necessità di iterazioni multiple in seguito. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires aiuta a scalare i nostri team di ingegneria in modo efficiente, semplifica i processi di assunzione e allinea i candidati alle nostre esigenze tecniche, facendoci risparmiare tempo. ### 11. Reclutamento snello con precisione e velocità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris P. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Mi piace molto che OnHires supporti i nostri sforzi di reclutamento, specialmente per il sourcing, lo screening e l'assunzione di candidati qualificati per ruoli speciali e ad alto impatto. Hanno migliorato significativamente il nostro processo di reclutamento rendendolo più strutturato, efficiente e prevedibile. Ciò che mi colpisce di più è il loro equilibrio tra velocità e qualità. La metodologia di reclutamento strutturata, il forte processo di selezione dei candidati e la loro competenza nel reperire talenti specializzati sono per noi inestimabili. Questo ha ridotto il nostro tempo di assunzione, migliorato la qualità dei candidati con cui interagiamo e reso il processo decisionale complessivo più rapido e sicuro. Apprezzo il loro approccio strutturato e la comunicazione chiara, che rende la collaborazione più facile. Nel complesso, l'esperienza è stata molto positiva. **Cosa non Le piace di OnHires?** Nel complesso l'esperienza è stata molto positiva e non ci sono problemi importanti. Se c'è qualcosa, un miglioramento utile sarebbe fornire aggiornamenti sui progressi più frequenti durante la fase iniziale per dare una visibilità ancora migliore. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** Uso OnHires per trovare candidati qualificati per ruoli speciali, riducendo il carico di lavoro interno. Hanno reso il nostro processo di assunzione strutturato, efficiente e più veloce, garantendo al contempo la qualità. Il loro approccio ha ridotto il nostro tempo di assunzione e migliorato la fiducia nel processo decisionale. ### 12. Reclutamento Efficiente con Comunicazione Chiara **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lachlan H. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Mi piace usare OnHires perché ci aiuta a gestire il nostro processo di reclutamento, inclusi il sourcing, lo screening e il posizionamento dei candidati in modo efficiente. Risolvono la sfida di trovare candidati di alta qualità e ben abbinati rapidamente, il che ci fa risparmiare tempo presentando solo talenti rilevanti. Apprezzo il loro approccio strutturato e la comunicazione chiara che rendono l'intero processo di assunzione fluido ed efficiente. La loro capacità di comprendere le nostre esigenze e mantenere i risultati allineati è un altro aspetto che trovo prezioso. **Cosa non Le piace di OnHires?** L'unico miglioramento sarebbe fornire aggiornamenti ancora più frequenti durante la fase di ricerca dei candidati per offrire una visibilità leggermente più approfondita sui progressi. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo OnHires per gestire in modo efficiente il nostro processo di reclutamento, risolvendo la sfida di trovare rapidamente candidati di alta qualità. Il loro approccio strutturato e la comunicazione chiara semplificano l'intero processo di assunzione, facendoci risparmiare tempo presentando solo talenti pertinenti. ### 13. Reclutamento Efficiente con Candidati di Alta Qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John K. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Mi piace OnHires per il loro processo di reclutamento efficiente e fluido, soprattutto per la loro velocità e la qualità dei candidati che forniscono. Il loro forte screening dei candidati e la capacità di presentare rapidamente talenti PPC rilevanti sono stati estremamente preziosi, riducendo il nostro tempo di assunzione e migliorando la qualità dei candidati. Apprezzo anche la loro reattività, che mantiene il processo fluido e mi rende fiducioso nel continuare ed espandere la nostra collaborazione con loro. **Cosa non Le piace di OnHires?** Nessuna modifica importante necessaria, ma un volume iniziale maggiore di candidati potrebbe rendere la fase di selezione ancora più veloce. **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** OnHires ci aiuta a trovare rapidamente specialisti PPC, riducendo il tempo di assunzione, migliorando la qualità dei candidati e rendendo il nostro processo più veloce ed efficiente. Ci piacciono la loro velocità, la qualità dei candidati e la reattività. ### 14. Prestazioni fulminee senza svantaggi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohsen H. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 31, 2025 **Cosa Le piace di più di OnHires?** Onhires è veloce nel fornire ottimi candidati **Cosa non Le piace di OnHires?** Non c'è nulla di più che mi aspetterei da un'agenzia di assunzione. **Raccomandazioni per chi sta considerando OnHires:** Onhires è altamente raccomandato **Quali problemi sta risolvendo OnHires e in che modo La sta aiutando?** Fornire ottimi candidati - [View OnHires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/onhires/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+22%3A44%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e30ab513-87f1-4c0c-ac79-5f3205ac9a82&secure%5Btoken%5D=919554b15c06cae454d4929caeab5094f8a33b27f3e55c04001b8cdc1de70f42&format=llm_user) ## OnHires Features **Pianificazione** - Valutazione delle esigenze - Allocazione delle risorse - Rimasto entro il budget - Dichiarazione di Lavoro - Migliori Pratiche **Consegna** - Competenza Tecnica - Rispettare le scadenze - Gestione delle riunioni - Aggiornamenti del Progetto - Gestione dell'ambito - Implementazione **Qualità del team** - Competenze di gestione del cambiamento - Presenza Esecutiva - Esperienza Verticale - Partenariati Tecnologici ## Top OnHires Alternatives - [SecureVision](https://www.g2.com/it/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Hirewell](https://www.g2.com/it/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/it/products/memoryblue/reviews) - 4.6/5.0 (307 reviews)