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Recensioni Neon River (0)
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Non ci sono abbastanza recensioni di Neon River per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:
1
SecureVision
4.8
(496)
Le nostre soluzioni di reclutamento hanno uno dei più alti tassi di riempimento nel settore del reclutamento, staffing e RPO, al 93%, rispetto alla media del settore del 25%. E uno dei tassi di abbandono più bassi, al 6%, rispetto alla media del settore del 20%. Dal 2015 gli esperti di reclutamento di SecureVision hanno collaborato con oltre 130 aziende, che vanno da clienti in fase di crescita a grandi imprese, per reclutare talenti per ogni dipartimento. SecureVision offre i seguenti modelli di consegna: RPO, Abbonamento e Reclutamento a Tariffa.
2
Lucas James Talent Partners
4.9
(166)
Lucas James Talent Partners è stata fondata per creare una soluzione alternativa al modello di reclutamento contingente convenzionale. Assumiamo solo i professionisti più qualificati nell'acquisizione di talenti per rappresentare noi stessi e i nostri clienti, offrendo pratiche e tecnologie di sourcing e selezione all'avanguardia nel settore, tutto in un modello variabile unico per creare la soluzione più preziosa possibile per i nostri partner clienti.
3
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Assumi con Near) offre una soluzione di assunzione a 360 gradi per le aziende in crescita che cercano di espandere le loro organizzazioni con talenti eccellenti e pre-selezionati dall'America Latina. Con Near, startup in rapida crescita, aziende di mercato medio e grandi imprese possono intervistare talenti gratuitamente. La piattaforma di Near offre accesso al top 1% dei talenti di lingua inglese in America Latina per ruoli in finanza, contabilità, marketing, vendite, ingegneria del software, operazioni, prodotto, design e altro ancora. Assumi per posizioni a tempo pieno, part-time o orarie e Near può aiutare con interviste, assunzioni, onboarding, buste paga e fidelizzazione. Scopri di più su hirewithnear.com.
4
Bruntwork
4.8
(54)
Esternalizza Qualsiasi Cosa
BruntWork rende facile per le aziende esternalizzare i loro ruoli più importanti a una forza lavoro distribuita che può svolgere questi compiti virtualmente, in qualsiasi lingua, ovunque nel mondo.
5
Recruitics
4.4
(41)
Recruitics è una piattaforma di marketing per il reclutamento, alimentata dall'intelligenza artificiale, che definisce una categoria, costruita per prestazioni e precisione. Essendo i primi a introdurre la pubblicità programmatica di lavoro nel settore, continuiamo a innovare con automazione intelligente, analisi in tempo reale e raccomandazioni personalizzate che si adattano alle tue esigenze di assunzione. La nostra piattaforma mette strumenti potenti e basati sui dati nelle mani dei principali datori di lavoro del mondo, semplificando i flussi di lavoro, migliorando il targeting e guidando risultati di assunzione misurabili su larga scala.
6
Korn Ferry
4.2
(29)
Korn Ferry è una piattaforma di consulenza per le persone e le organizzazioni che aiuta i leader, le organizzazioni e le società a prosperare liberando tutto il potere e il potenziale delle persone.
7
Wing Assistant
4.6
(23)
Wing Business Assistant è un servizio di assistente virtuale rivolto alle aziende che hanno troppo lavoro ma non possono assumere un altro membro del team. È come avere un tirocinante remoto nel tuo team che può occuparsi del lavoro banale che ostacola le cose importanti.
Aiutiamo i team a diventare più produttivi assumendo lavori impegnativi come la pianificazione, l'inserimento dati, la gestione dei file e il supporto clienti. Wing offre anche l'automazione dei processi per i suoi clienti per aumentare ulteriormente l'efficienza lavorativa e consentire ai decisori di concentrarsi sulle loro attività principali.
8
Pierpoint International
4.8
(12)
Pierpoint progetta e fornisce soluzioni personalizzate di Recruitment Process Outsourcing (RPO) e gestione della forza lavoro che aiutano le aziende di medie dimensioni e le grandi imprese ad attrarre, coinvolgere e assumere i migliori talenti per ottenere un vantaggio competitivo.
Insieme, costruiamo il tuo team di reclutamento ideale con esperti specializzati nel settore in cui operi, nelle lingue che parli e nelle posizioni che devi coprire, utilizzando la tecnologia di reclutamento più recente e processi di reclutamento personalizzati con la forza del tuo marchio di datore di lavoro.
Accedi a team globali con competenze locali che offrono supporto in presenza, remoto e ibrido per RPO, sourcing diretto, acquisizione totale di talenti, assunzioni ad alto volume, ricerca di dirigenti, reclutamento per la diversità e servizi di consulenza sui talenti.
9
Hueman
4.6
(11)
Hueman è un'azienda leader nel Recruitment Process Outsourcing con oltre 28 anni di esperienza, offrendo soluzioni di reclutamento personalizzate su misura per le esigenze uniche delle organizzazioni in vari settori. Concentrandosi sulla cultura e sull'engagement, Hueman attrae e trattiene reclutatori appassionati del loro lavoro, garantendo che i clienti ricevano talenti di alto livello allineati con i loro valori fondamentali e obiettivi di assunzione.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Soluzioni di Reclutamento Personalizzate: Hueman fornisce una gamma di servizi, tra cui RPO a tutto campo, reclutamento a contratto, assunzione diretta e marketing e consulenza sui talenti, tutti su misura per soddisfare i requisiti specifici del cliente.
- Team di Reclutamento Dedicati: I clienti beneficiano di reclutatori dedicati che funzionano come un'estensione dei loro team di assunzione interni, rappresentando il marchio del cliente e garantendo un'integrazione senza soluzione di continuità.
- Integrazione di Tecnologia Avanzata: Hueman sfrutta tecnologie di reclutamento all'avanguardia e strumenti di intelligenza artificiale per migliorare i processi di sourcing, screening e onboarding, risultando in assunzioni più rapide ed efficienti.
- Servizi Scalabili e Flessibili: L'azienda offre soluzioni adattabili che possono essere scalate verso l'alto o verso il basso in base alle esigenze di assunzione in evoluzione del cliente, fornendo flessibilità durante i periodi di picco delle assunzioni o espansioni aziendali.
Valore Primario e Soluzioni Fornite:
Il valore primario di Hueman risiede nella sua capacità di semplificare il processo di reclutamento, riducendo il tempo per coprire le posizioni del 30% e fornendo quattro volte il numero di candidati rispetto ai team di reclutamento interni. Gestendo l'intero ciclo di vita del reclutamento—dal sourcing e screening all'onboarding—Hueman consente alle organizzazioni di concentrarsi sulle loro operazioni principali garantendo al contempo l'acquisizione di talenti di alto livello che si allineano con la loro cultura e i loro valori. Questo approccio non solo migliora la ritenzione dei dipendenti ma guida anche il successo complessivo dell'azienda.
10
ADP RPO
4.6
(10)
Le tue esigenze di acquisizione di talenti sono uniche. Che tu stia vivendo una crescita nel tuo business, picchi nel volume delle assunzioni, inefficienze nei processi o necessiti di aiuto per coprire ruoli di nicchia, ADP può aiutarti a sviluppare una strategia vincente con una soluzione flessibile di Recruitment Process Outsourcing (RPO).
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