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Native ... Recensioni
](https://www.g2.com/it/products/native-teams/reviews)

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# Funzionalità Native Teams

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## Risorse Umane Principali (6)

Gestione dell'organizzazione

Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.

Tempo, Presenze e PTO

Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.

Gestione delle spese

Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi

Strutture salariali

Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo

Conformità

Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione

Amministrazione dei benefici

Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.

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## Piattaforma (8)

Personalizzazione

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.

API di integrazione

Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Internazionalizzazione

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.

Prestazione

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Mobilità

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Segnalazione

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Cruscotti

Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

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## Elaborazione (4)

Multi Paese

Capacità di elaborare le buste paga in più paesi, lingue e valute.

Consolidamento dei dati

Consolida e mappa i dati delle buste paga da varie fonti in vari formati.

Qualità dei dati

Includi strumenti e migliori pratiche per i controlli e le verifiche di accuratezza dei dati delle buste paga.

Regole

Definisci e implementa la logica di elaborazione delle buste paga per guadagni, detrazioni, bonus e altri tipi di entrate.

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## Conformità (3)

Governance

Offri processi e flussi di lavoro standardizzati tra i paesi per ridurre il rischio di non conformità.

Specifico per paese

Fornisci documenti e modelli per la conformità salariale specifica del paese.

Politiche interne

Fornisci modelli e flussi di lavoro per creare e applicare politiche interne per la gestione globale delle buste paga.

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## Integrazione (3)

HR/HCM

Capacità di integrarsi con più soluzioni software HR e HCM.

Finanza

Fornisce integrazione con software di contabilità e ERP.

Altro

Integrazione con altre soluzioni software aziendali come viaggi e spese.

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## Segnalazione (3)

Benchmarking

Definisci parametri di riferimento locali e globali per valutare la competitività delle strategie di compensazione.

Monitoraggio dei costi

Analizza i costi del personale in diversi paesi e entità aziendali, o per ruolo dei dipendenti.

Cruscotti

I cruscotti possono essere utilizzati per gestire le buste paga per una forza lavoro globale o locale.

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## Nozioni di base sulla piattaforma (2)

Prestazione

Esegue e garantisce i pagamenti in modo efficiente sia per l'utente che per il consumatore

Portale

Contiene un portale per facilitare l'accesso dei contrattisti ai pagamenti

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## Amministrazione della piattaforma (3)

Integrazioni

Si integra con software HR di terze parti, come sistemi per buste paga, presenze o HR di base.

Conformità

Mantiene la conformità con le normative sui salari.

Segnalazione

Fornisce strumenti di analisi che rivelano le metriche di pagamento dei contrattisti nel tempo

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## Contenuto del Pagamento della Piattaforma (3)

Gestione documentale

Gestisce le informazioni necessarie dei contraenti per facilitare la visibilità e l'accesso.

Strumento di Fatturazione

Genera fatture dai dipartimenti HR per la gestione di freelance, contratti e forza lavoro estesa.

Accesso al salario

Dà ai dipendenti la possibilità di visualizzare, gestire e prelevare i salari guadagnati prima del giorno di paga.

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## Caratteristiche intermedie del GEP (2)

Supporto all'Assunzione Internazionale

Gli utenti possono assumere appaltatori internazionali dalla piattaforma.

Integrazioni predefinite

Ha integrazioni integrate o interoperabilità con altri software HR.

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## Altre caratteristiche GEP (3)

Gestione della conformità

Assiste con la gestione della conformità.

Analitica

Gli utenti possono accedere ad analisi complesse o business intelligence per ottimizzare la forza lavoro.

Assistenza per l'assunzione

Utile come prodotto principale per le risorse umane/HRIS oltre all'acquisizione di talenti.

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## Compatibilità (3)

HCM e HRMS

Si integra con suite HR come un HRIS, HCM o HRMS.

Imprenditore

Scalabile per gestire piccoli e grandi volumi di lavoratori per applicazioni aziendali e startup.

Immigrazione e Trasferimento

Gestisce il processo di immigrazione o trasferimento.

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## Benefici (2)

Shopping di marca

Fornisce un mercato con ricompense, offerte o altri incentivi sugli acquisti/merce per i dipendenti come un vantaggio.

Altri benefici

Gestisce la pensione, l'assicurazione, l'indennità per i lavoratori e altri benefici per i dipendenti.

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## Intelligenza Artificiale Generativa (1)

Riassunto del testo AI

Condensa documenti o testi lunghi in un breve riassunto.

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## Funzionalità Espansa - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (3)

Fusioni e Acquisizioni

Supporta le assunzioni e le transizioni occupazionali durante fusioni, acquisizioni o cambiamenti di entità.

Consulenza aziendale

Fornisce competenza o consulenza HR per scenari occupazionali complessi oltre le esigenze di assunzione standard.

Gestione dei Contrattisti

Supporta sia la gestione dei dipendenti che dei contrattisti nei mercati globali.

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## Funzionalità Principale - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (1)

Conformità

Mantiene la conformità con le leggi sul lavoro locali, le normative fiscali e altre normative sull'occupazione nei vari paesi.

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## Capacità dell'IA - Datore di Lavoro Registrato (EOR) (2)

Automazione AI

Utilizza l'automazione o l'IA per semplificare la guida alla conformità e i flussi di lavoro occupazionali.

Agente AI

Viene fornito con un agente agentico in grado di gestire le attività EOR con poca necessità di intervento umano nel processo.

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## Alternative con il punteggio più alto

[

 ![Remote](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/574877617d21ce85d9d2bb95ec42c7b4/remote.svg "Remote")

Remote

4.5/5

(3,373)

](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)

[

 ![Deel Payroll](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/fae043f2d55c60bc936ed6f9d370c5ab/deel-payroll.svg "Deel Payroll")

Deel Payroll

4.7/5

(6,555)

](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews)

[

 ![Multiplier Employer of Record](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_7d1e437ed21e3fcc0d57c6c12d43f719/multiplier-employer-of-record.jpg "Multiplier Employer of Record")

Multiplier Employer of Record

4.7/5

(1,389)

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Native Teams Confronti

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Remote

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[
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Deel Payroll

4.7/5

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Confronta ora
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##### Categorie su G2

[
Risorse Umane di Base
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Pagamenti ai Contraenti
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Buste Paga Globali
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Datore di lavoro registrato (EOR)
](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor)[
Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)
](https://www.g2.com/it/categories/global-employment-platforms-gep)

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