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TalentBin

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Lijith V.
LV
Recruitment Practitioner
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Un modo unico per cercare il profilo sociale dei candidati"
Cosa ti piace di più di TalentBin?

Ti permetterà di cercare vari profili social dei candidati su un'unica piattaforma. L'interfaccia di Talentbin aggregherà il massimo delle informazioni e ci fornirà un link agli altri social media. Se siamo fortunati, possiamo ottenere un numero di contatto e un'email. È possibile una ricerca globale. Poiché Talentbin fa parte di Monster, abbiamo il vantaggio di ottenere anche i risultati del database di Monster integrati qui, il che significa che possiamo trovare curriculum. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di TalentBin?

A volte il link non avrà informazioni a parte il nome dei candidati Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Difesa e spazio
UD
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Non impressionato"
Cosa ti piace di più di TalentBin?

Ho usato TalentBin a intermittenza da quando è stato lanciato per la prima volta intorno al 2012 (e ben prima della vendita a Monster). Mi piace che aggreghino tutto in un unico posto, tuttavia la tecnologia è avanzata e non abbiamo più davvero bisogno di pagare questo tipo di denaro per un servizio che un'estensione di Chrome può fare gratuitamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di TalentBin?

Sono stato estremamente deluso dall'accuratezza delle loro informazioni. Hanno persone elencate come appartenenti a aziende e con titoli di lavoro che non ricoprono da 5 anni. È come se TalentBin avesse fatto una raccolta iniziale di informazioni nel 2012 quando hanno lanciato e poi non avessero mai aggiornato nulla. Con la tecnologia di acquisizione dati in streaming di oggi, non c'è motivo che le informazioni siano così vecchie. L'età delle informazioni le ha rese inutili per me per il sourcing ultimamente, e sento che il mio budget per il reclutamento è molto meglio speso altrove. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Software per computer
CS
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Buon Strumento di Reclutamento"
Cosa ti piace di più di TalentBin?

Ho utilizzato questo prodotto per le caratteristiche fornite di seguito. Le caratteristiche di ricerca del profilo, generazione del manuale per i nuovi assunti, processo di benvenuto, orientamento e revisione delle prestazioni sono caratteristiche chiave di questo prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di TalentBin?

Niente da menzionare su questo aspetto della funzione di antipatia Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di TalentBin per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,805)
Zoho Recruit porta il reclutamento interno a un livello completamente nuovo. Rendi il tuo lavoro semplice reperendo, monitorando e assumendo il tuo talento - tutto da un unico posto.
2
Logo di JobDiva
JobDiva
4.7
(1,732)
Job Diva è un fornitore a servizio completo della soluzione di reclutamento e tracciamento dei candidati JobDiva end-to-end per organizzazioni di staffing di grandi e medie dimensioni.
3
Logo di Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS è un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) completamente scalabile e integrato che aiuta a identificare rapidamente le posizioni vacanti, a reperire e selezionare prontamente i candidati, e poi a collocarli e integrarli digitalmente senza sforzo. È progettato per offrire un valore migliore, candidati superiori e più assunzioni.
4
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,314)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
5
Logo di greytHR
greytHR
4.5
(1,227)
greytHR è una piattaforma HRMS completa progettata per accelerare le funzioni HR e di payroll complesse, ricorrenti e critiche in modo conforme e sicuro.
6
Logo di 100Hires
100Hires
4.8
(1,192)
Sistema di tracciamento dei candidati facile da usare: piano gratuito, integrazioni con Gmail e Calendario. Attira, intervista e assumi i migliori candidati più velocemente. Utilizzato da startup, PMI e grandi aziende come Siemens e Magna. Crea il tuo database di curriculum: parser di curriculum, importazione csv, rilevatore di duplicati. Invia campagne email di massa. Pianifica e conduci interviste, promemoria di feedback per gli intervistatori. Bacheca Kanban per visualizzare il tuo flusso di reclutamento. Estensione Chrome per importare candidati da Linkedin, Github, ecc.
7
Logo di iCIMS
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
8
Logo di Employment Hero
Employment Hero
4.3
(784)
Il software HR di Employment Hero ti fa risparmiare fino all'80% del tempo automatizzando la maggior parte delle attività amministrative HR e aiutando il tuo team a dare il meglio di sé.
9
Logo di SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(763)
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
10
Logo di SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
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