Recensioni e Dettagli del Prodotto Leader360™

Come coach associato che utilizza il Leader 360 Assessment con clienti esecutivi e di leadership, apprezzo quanto si integri senza problemi nel processo di coaching. È facile da amministrare e la piattaforma fornisce uno script di invito pronto all'uso che i clienti possono personalizzare. Ogni revisore riceve un link individuale, garantendo privacy e facilità di partecipazione.

Il rapporto risultante è ricco di informazioni: rappresentazioni grafiche, punteggi individuali e punteggi di feedback di gruppo presentati fianco a fianco. Questa doppia visione aiuta i clienti a vedere dove la loro auto-percezione si allinea o non si allinea con come gli altri li percepiscono. Combinato con i commenti scritti, lo strumento consente ai clienti di dare priorità a quale feedback è più significativo in questo momento e di stabilire obiettivi di sviluppo mirati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un 360 è pensato per far luce su ciò che non possiamo vedere, e questo è scomodo per la maggior parte dei clienti.

Dove lo strumento raggiunge veramente il suo potenziale è in un debriefing guidato da un coach.

Anche se personalmente amo che i clienti possano esaminare il documento prima di un debriefing guidato da un coach, i clienti possono fissarsi su un singolo commento o punteggio, risultando in un aumento della frustrazione. Come coach, parlo ai miei clienti di questo fenomeno prima del processo 360 in modo che siano consapevoli della risposta umana naturale al feedback, che è normale e naturale sentirsi in certi modi, e che lavoreremo attraverso di essi.

Un coach esperto aiuta il cliente a rallentare, mettere il feedback nel contesto e scoprire le "pepitas d'oro" che altrimenti potrebbero essere trascurate. Questo processo trasforma i dati grezzi in intuizioni, le intuizioni in azione e l'azione in crescita misurabile sia per il leader che per il loro team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo è uno strumento di valutazione potente e robusto che chiarisce lacune, punti di forza e opportunità in modo rivelatore ed efficace. Il processo invita a fornire un feedback onesto e informativo che porta a dati utili per una crescita significativa e un impatto positivo e tangibile sull'azienda. I team e i leader di tutti i livelli dovrebbero approfittare di questo strumento di valutazione per ottenere un vantaggio sull'impatto e un ROI esponenziale sia sui risultati interni che esterni per l'azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per ottenere i migliori risultati, Leader360 richiede feedback dagli utenti superiori, laterali e direttamente subordinati al leader. In parole povere, i leader devono essere disposti a richiedere e ricevere feedback sinceri a tutto campo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho apprezzato l'approccio strutturato ma riflessivo che Leader360™ adotta per raccogliere feedback significativi. Il processo crea spazio per una riflessione onesta, sia per la persona valutata che per coloro che offrono feedback. Ho trovato particolarmente prezioso anche l'equilibrio tra la valutazione quantitativa e i commenti aperti, poiché fa emergere non solo schemi ma anche sfumature che altrimenti potrebbero essere trascurate. È chiaro che lo strumento è progettato per supportare una crescita reale, non solo per spuntare una casella. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene il processo sia stato fluido e ben intenzionato, ho trovato alcune delle etichette di categoria e delle competenze un po' leggere in termini di rilevanza e utilità pratica. A volte, sembrava che il linguaggio fosse troppo generico per catturare appieno la complessità dei comportamenti di leadership nel mondo reale. Un allineamento più profondo con le sfide di leadership effettive—soprattutto in ambienti dinamici o ad alta responsabilità—renderebbe il feedback ancora più attuabile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Leader360 con i miei nuovi clienti esecutivi per avere un'idea dei loro punti ciechi quando si tratta di leadership. Poi lo uso come base per l'impegno di coaching esecutivo. Ho scoperto che è uno strumento incredibilmente completo e versatile e lo consiglio vivamente a chiunque cerchi una valutazione a 360 gradi che sia effettivamente utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere utile avere un quadro più chiaro dei punti di forza sovrautilizzati, ma nel complesso è uno strumento di valutazione eccellente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho acquisito una comprensione di ciò che funzionava davvero bene e di dove i miei membri del team mi apprezzavano. Ci sono cose che sto facendo che non sapevo fossero così impattanti come lo erano.

Ho anche acquisito una comprensione dei punti di attrito che sono stato in grado di affrontare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È stato sicuramente scomodo essere aperti al feedback senza alcuna certezza reale su chi provenisse il feedback. Tuttavia, capisco anche che le persone potrebbero non essere state così aperte a fornire il feedback se non fossero state anonime. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Molto facile da usare, è un semplice onboarding per i clienti. Hanno un accesso facile e senza attriti al software e la presentazione dei dati raccolti riflette loro un quadro più completo di quanto immaginassero. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Entusiasta di vedere l'interfaccia continuare a evolversi visivamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come coach che utilizza Leader360 con i miei clienti, apprezzo che le domande colleghino comportamenti, qualità e punti ciechi fino all'impatto. Far venire i miei clienti preparati al coaching con una consapevolezza del loro impatto (sia desiderato che non intenzionale) ci permette di approfondire il loro apprendimento e andare avanti con intenzione. Avere queste informazioni pone le basi per un coaching produttivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia esperienza fino ad oggi con questo software ha avuto solo un impatto positivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Bella piattaforma per elevare le tue capacità di leadership e raggiungere i tuoi obiettivi professionali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho nulla da dire sulla prospettiva del disprezzo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.