# Leader360™ Reviews **Vendor:** Leader360™ **Category:** [Software per feedback a 360 gradi](https://www.g2.com/it/categories/360-feedback-software) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Leader360™ Leader360™ trasforma il feedback a 360 gradi in intuizioni chiare e attuabili che migliorano le prestazioni di leadership. La nostra piattaforma, sviluppata in Canada, fornisce un rapporto conciso e facile da leggere e un potente debriefing individuale guidato da un coach, in modo che i leader possano uscire con chiarezza, fiducia e un piano di crescita personalizzato che possono mettere in pratica immediatamente. ## Leader360™ Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano molto la **facilità d'uso** di Leader360™, apprezzando la sua integrazione senza soluzione di continuità e l'accesso senza attriti. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano la **integrazione senza soluzione di continuità e i ricchi rapporti di feedback** di Leader360™, migliorando la crescita e la chiarezza nel coaching. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** a Leader360™, che consente un'integrazione senza interruzioni e esperienze personalizzate per i clienti. (2 reviews) - Gli utenti trovano Leader360™ uno **strumento intuitivo** che favorisce una riflessione onesta e supporta una crescita significativa nella leadership. (2 reviews) - Gli utenti trovano Leader360™ **incredibilmente facile da usare** , fornendo un accesso senza interruzioni e una presentazione dei dati perspicace. (2 reviews) - Customizability (1 reviews) - Customization (1 reviews) - Data Storage (1 reviews) - Flexibility (1 reviews) - Integrations (1 reviews) ## Leader360™ Reviews ### 1. Leader 360: Chiarezza, Contesto e un Percorso Avanti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy D. | Executive Coach, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Come coach associato che utilizza il Leader 360 Assessment con clienti esecutivi e di leadership, apprezzo quanto si integri senza problemi nel processo di coaching. È facile da amministrare e la piattaforma fornisce uno script di invito pronto all'uso che i clienti possono personalizzare. Ogni revisore riceve un link individuale, garantendo privacy e facilità di partecipazione. Il rapporto risultante è ricco di informazioni: rappresentazioni grafiche, punteggi individuali e punteggi di feedback di gruppo presentati fianco a fianco. Questa doppia visione aiuta i clienti a vedere dove la loro auto-percezione si allinea o non si allinea con come gli altri li percepiscono. Combinato con i commenti scritti, lo strumento consente ai clienti di dare priorità a quale feedback è più significativo in questo momento e di stabilire obiettivi di sviluppo mirati. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Un 360 è pensato per far luce su ciò che non possiamo vedere, e questo è scomodo per la maggior parte dei clienti. Dove lo strumento raggiunge veramente il suo potenziale è in un debriefing guidato da un coach. Anche se personalmente amo che i clienti possano esaminare il documento prima di un debriefing guidato da un coach, i clienti possono fissarsi su un singolo commento o punteggio, risultando in un aumento della frustrazione. Come coach, parlo ai miei clienti di questo fenomeno prima del processo 360 in modo che siano consapevoli della risposta umana naturale al feedback, che è normale e naturale sentirsi in certi modi, e che lavoreremo attraverso di essi. Un coach esperto aiuta il cliente a rallentare, mettere il feedback nel contesto e scoprire le "pepitas d'oro" che altrimenti potrebbero essere trascurate. Questo processo trasforma i dati grezzi in intuizioni, le intuizioni in azione e l'azione in crescita misurabile sia per il leader che per il loro team. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Man mano che gli individui avanzano nelle loro carriere, il feedback da parte dei colleghi e dei subordinati diretti può essere più informale, vago o cortese / filtrato politicamente, lasciando il nostro leader con punti ciechi che potrebbero influenzare negativamente la cultura. Come esseri umani, tendiamo a vederci attraverso le nostre intenzioni - e non sempre siamo consapevoli di come gli altri stiano vivendo le nostre azioni e comunicazioni. Il 360 è uno strumento che fornisce dati chiari sul comportamento, la comunicazione e l'influenza di un leader, in modo che i punti ciechi diventino visibili, i leader ricevano un quadro più completo e accurato del loro impatto e influenza di leadership, e abbiano feedback specifici per sviluppare cambiamenti attuabili. Tutto ciò porta a una base da cui i leader possono monitorare la loro crescita nel tempo. ### 2. Strumento di Valutazione della Leadership Impattante per Team e Individui **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenna H. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Questo è uno strumento di valutazione potente e robusto che chiarisce lacune, punti di forza e opportunità in modo rivelatore ed efficace. Il processo invita a fornire un feedback onesto e informativo che porta a dati utili per una crescita significativa e un impatto positivo e tangibile sull'azienda. I team e i leader di tutti i livelli dovrebbero approfittare di questo strumento di valutazione per ottenere un vantaggio sull'impatto e un ROI esponenziale sia sui risultati interni che esterni per l'azienda. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Per ottenere i migliori risultati, Leader360 richiede feedback dagli utenti superiori, laterali e direttamente subordinati al leader. In parole povere, i leader devono essere disposti a richiedere e ricevere feedback sinceri a tutto campo. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Leader360 mi fornisce informazioni privilegiate e approfondimenti sui fattori individuali, di squadra e culturali che possono influenzare un leader. Questi dati rivelatori, specifici e sfumati sono essenziali per tracciare una roadmap di crescita e sviluppo per il leader in modo molto chiaro e convincente. È uno strumento utile internamente per un'organizzazione per identificare le sfide a livello di squadra e/o organizzativo, identificando al contempo opportunità specifiche per un impatto maggiore per un individuo. Come consulente, lo strumento si ripaga essenzialmente da solo perché fornisce conoscenze interne in un modo che può essere presentato nuovamente a un'organizzazione, permettendo a tutti gli stakeholder di vedere il valore di ciò che è necessario e richiesto per amplificare il ROI per l'azienda. ### 3. Feedback Potente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike P. | associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Ho apprezzato l'approccio strutturato ma riflessivo che Leader360™ adotta per raccogliere feedback significativi. Il processo crea spazio per una riflessione onesta, sia per la persona valutata che per coloro che offrono feedback. Ho trovato particolarmente prezioso anche l'equilibrio tra la valutazione quantitativa e i commenti aperti, poiché fa emergere non solo schemi ma anche sfumature che altrimenti potrebbero essere trascurate. È chiaro che lo strumento è progettato per supportare una crescita reale, non solo per spuntare una casella. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Sebbene il processo sia stato fluido e ben intenzionato, ho trovato alcune delle etichette di categoria e delle competenze un po' leggere in termini di rilevanza e utilità pratica. A volte, sembrava che il linguaggio fosse troppo generico per catturare appieno la complessità dei comportamenti di leadership nel mondo reale. Un allineamento più profondo con le sfide di leadership effettive—soprattutto in ambienti dinamici o ad alta responsabilità—renderebbe il feedback ancora più attuabile. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Leader360™ aiuta a far emergere i punti ciechi e a chiarire come un leader si presenta effettivamente in diverse relazioni, non solo come pensa di presentarsi. Raccogliendo input da più prospettive, crea un quadro più completo e onesto dell'impatto della leadership. Quel tipo di chiarezza è inestimabile, sia per la crescita personale che per allineare i comportamenti di leadership con le esigenze organizzative. ### 4. Allenatore Esecutivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick E. | Executive Coach | Regional Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Utilizzo Leader360 con i miei nuovi clienti esecutivi per avere un'idea dei loro punti ciechi quando si tratta di leadership. Poi lo uso come base per l'impegno di coaching esecutivo. Ho scoperto che è uno strumento incredibilmente completo e versatile e lo consiglio vivamente a chiunque cerchi una valutazione a 360 gradi che sia effettivamente utile. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Potrebbe essere utile avere un quadro più chiaro dei punti di forza sovrautilizzati, ma nel complesso è uno strumento di valutazione eccellente. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Leader360 è il mio punto di riferimento quando si tratta di valutazioni per nuovi clienti di coaching esecutivo. È al livello di dettaglio di cui ho bisogno per avere un coinvolgimento positivo nel coaching esecutivo e influenzare il cambiamento che il cliente desidera apportare. ### 5. Una vera lente sull'impatto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Klarissa P. | Director of marketing, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Ho acquisito una comprensione di ciò che funzionava davvero bene e di dove i miei membri del team mi apprezzavano. Ci sono cose che sto facendo che non sapevo fossero così impattanti come lo erano. Ho anche acquisito una comprensione dei punti di attrito che sono stato in grado di affrontare. **Cosa non Le piace di Leader360™?** È stato sicuramente scomodo essere aperti al feedback senza alcuna certezza reale su chi provenisse il feedback. Tuttavia, capisco anche che le persone potrebbero non essere state così aperte a fornire il feedback se non fossero state anonime. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Sta aiutando con la crescita della leadership. Voglio conoscere i miei punti ciechi in modo da poter essere più prezioso. Ha anche migliorato le relazioni che ho con i colleghi. ### 6. Dati Obiettivi Semplificati per Approfondimenti Più Profondi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan A. | Facilitator/Coach, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Molto facile da usare, è un semplice onboarding per i clienti. Hanno un accesso facile e senza attriti al software e la presentazione dei dati raccolti riflette loro un quadro più completo di quanto immaginassero. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Entusiasta di vedere l'interfaccia continuare a evolversi visivamente. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Dati oggettivi. Tutto il contesto deriva dai dati oggettivi. Cosa vogliamo vedere cambiare e cosa vogliamo che rimanga lo stesso. Possiamo rivedere gli stessi dati in futuro per vedere se gli sforzi stanno andando nella direzione desiderata. ### 7. Leader360 mi fornisce un collegamento immediato con i miei clienti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny B. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Come coach che utilizza Leader360 con i miei clienti, apprezzo che le domande colleghino comportamenti, qualità e punti ciechi fino all'impatto. Far venire i miei clienti preparati al coaching con una consapevolezza del loro impatto (sia desiderato che non intenzionale) ci permette di approfondire il loro apprendimento e andare avanti con intenzione. Avere queste informazioni pone le basi per un coaching produttivo. **Cosa non Le piace di Leader360™?** La mia esperienza fino ad oggi con questo software ha avuto solo un impatto positivo. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Leader360 sta fornendo ai miei clienti una visione completa della loro leadership e del loro impatto. ### 8. Un buon posto per elevare le tue capacità di leadership **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arumugam M. | Sr Program Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Leader360™?** Bella piattaforma per elevare le tue capacità di leadership e raggiungere i tuoi obiettivi professionali. **Cosa non Le piace di Leader360™?** Non ho nulla da dire sulla prospettiva del disprezzo. **Quali problemi sta risolvendo Leader360™ e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a elevare le competenze di leadership e a raggiungere gli obiettivi professionali. - [View Leader360™ pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/leader360/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+17%3A45%3A07+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d9848452-b7e8-4ff0-b3c9-9897debd590a&secure%5Btoken%5D=fbeb621718461167d0ccd088ff882787ac9910e2b6ff9b24062b402cb52a542f&format=llm_user) ## Leader360™ Features **Valutazioni delle prestazioni** - moduli personalizzabili - Recensioni a 360 gradi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Feedback** - richiedendo feedback - feedback continuo **Dati** - Dashboard e Reportistica - Analisi Storica ## Top Leader360™ Alternatives - [Jotform](https://www.g2.com/it/products/jotform/reviews) - 4.7/5.0 (4,913 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,852 reviews) - [QuestionPro](https://www.g2.com/it/products/questionpro/reviews) - 4.5/5.0 (1,129 reviews)