--- title: Lattice Reviews meta_title: 'Recensioni Lattice 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 4117 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Lattice funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 4117 scale: '5' date_modified: '2026-08-14' parent_category: name: Gestione del talento url: https://www.g2.com/it/categories/talent-management --- # Lattice Reviews **Vendor:** Lattice **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4,117 ## About Lattice Lattice è la principale piattaforma People + AI che integra la gestione delle prestazioni e delle persone direttamente nel flusso di lavoro. Alimentata dall'AI, connette persone, obiettivi, prestazioni, coinvolgimento, crescita e compensazione in un unico sistema ripetibile, trasformando le intuizioni in azione e l'esecuzione in un'abitudine quotidiana. Con Lattice, i dipendenti crescono con chiarezza e feedback, i manager guidano con fiducia e supporto, e le aziende hanno successo con allineamento e scopo. Le prestazioni costruite su uno scopo non solo forniscono risultati, ma rendono il lavoro significativo. Con oltre 50 integrazioni native e una filosofia di ecosistema aperto, Lattice elimina i compromessi tra i migliori programmi per le persone e l'efficienza operativa. Perché i team HR non dovrebbero scegliere tra impatto strategico e un sistema che semplicemente funziona. Fidato da oltre 4.500 organizzazioni in tutto il mondo, Lattice è riconosciuto come leader del settore nei Best Software Awards 2026 di G2 per i migliori prodotti HR. ## Lattice Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Lattice, trovandolo intuitivo e semplice per vari compiti di gestione. (211 reviews) - Gli utenti apprezzano la **visibilità e il supporto** offerti da Lattice, migliorando il monitoraggio dei progressi e la comunicazione del team. (125 reviews) - Gli utenti apprezzano la **responsabilità efficace** della funzione di gestione 1:1 di Lattice per promuovere un feedback e una comunicazione regolari. (92 reviews) - Gli utenti trovano Lattice efficace per **impostare obiettivi** , semplificare le revisioni e monitorare i progressi attraverso obiettivi passati e feedback. (90 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Lattice, apprezzando l'utilità e l'accesso rapido all'assistenza. (77 reviews) - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio e la pianificazione efficaci delle riunioni 1:1** all'interno di Lattice, migliorando la responsabilità e la comunicazione. (76 reviews) - Features (74 reviews) - Intuitive (74 reviews) - Simple (64 reviews) - Feedback (63 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** in Lattice, come le metriche e le opzioni di modifica, ostacolano un'esperienza più fluida. (71 reviews) - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , spesso lottando per usare Lattice in modo efficace ed efficiente a causa della sua complessità. (45 reviews) - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di Lattice frustrante, specialmente nei rapporti e nelle funzionalità di comunicazione. (44 reviews) - Gli utenti trovano Lattice **non intuitivo** , spesso sperimentando confusione e complessità nella navigazione e nell'amministrazione del sistema. (43 reviews) - Gli utenti trovano la **difficile usabilità** di Lattice frustrante, con compiti complessi e confusione nel modulo di compensazione. (40 reviews) - Limited Features (40 reviews) - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , soprattutto con processi di feedback ingombranti e organigrammi disordinati. (40 reviews) - Gli utenti trovano Lattice **non intuitivo** , con nomi di schede strani e un'interfaccia confusa sia per gli amministratori che per i dipendenti. (39 reviews) - Gli utenti trovano i **problemi di reportistica** in Lattice complicati, specialmente con il recupero manuale dei feedback e i problemi di sincronizzazione del calendario. (36 reviews) - Improvements Needed (35 reviews) ## Lattice Reviews ### 1. Gestione delle Prestazioni Senza Sforzo con Design Intuitivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Apprezzo davvero come tutto sia connesso in Lattice. Gli obiettivi si integrano nelle recensioni, il feedback si alimenta nei 1:1, e nulla sembra lavoro inutile fine a se stesso. È abbastanza intuitivo da essere effettivamente utilizzato dalle persone, ma comunque potente per amministratori e manager. L'interfaccia utente è pulita e non intimidatoria, il che è molto importante per l'adozione, specialmente per chi non è del settore HR. I modelli di recensione e sondaggio sono solidi già pronti all'uso, ma comunque abbastanza flessibili da personalizzare senza un'enorme fatica di configurazione. Mi piacciono anche i promemoria e le spinte che mantengono le cose in movimento senza che i manager debbano costantemente rincorrere le persone. Nel complesso, sembra progettato con attenzione per come le squadre operano realmente. **Cosa non Le piace di Lattice?** Alcune cose. Può sembrare un po' pesante a volte, specialmente per i team più piccoli o durante i cicli più lenti quando non si utilizza ogni modulo. Alcuni flussi di lavoro richiedono un po' di clic per abituarsi, e la reportistica può essere più rigida di quanto ci si aspetti se si desiderano viste molto personalizzate. Inoltre, una volta che si è completamente coinvolti, non è economico, quindi è davvero necessario essere impegnati a usarlo costantemente per ottenere il massimo valore. Sì, un po' più di flessibilità sarebbe molto utile. La reportistica è il punto cruciale: va bene per l'uso standard, ma se si vuole suddividere i dati in modi molto specifici o costruire dashboard personalizzati, si incontrano limiti abbastanza rapidamente. Anche il lato amministrativo può sembrare troppo complicato per modifiche semplici, come modificare cicli o permessi, che a volte richiedono più passaggi di quanto dovrebbero. Mi piacerebbe anche vedere una migliore visibilità tra i moduli, come connessioni più evidenti tra i risultati di coinvolgimento, le tendenze delle prestazioni e il progresso degli obiettivi senza dover scavare in più sezioni. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice risolve il caos strutturando la gestione delle prestazioni e il monitoraggio degli obiettivi, allineando gli obiettivi, rendendo le revisioni indolori e fornendo approfondimenti sull'engagement in tempo reale. Garantisce che il feedback sia documentato e attuabile, prevenendo i problemi in anticipo, e integra revisioni, OKR e 1:1 per operazioni fluide. ### 2. Un eccellente strumento per mantenere il lavoro di gestione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fernando P. | Support Operations Supervisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 07, 2022 **Cosa Le piace di più di Lattice?** sei in grado di programmare, riunioni, revisioni e inviare feedback **Cosa non Le piace di Lattice?** finora sembra fantastico!, ottimo strumento per svolgere il mio lavoro **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** mi aiuta a tenere traccia degli obiettivi e posso vedere gli altri, mi aiuta a non perdere nessuna riunione ### 3. Gestione delle prestazioni semplificata con integrazione senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna M. | Director of Finance, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Adoro usare Lattice per la sua fantastica organizzazione mantenendo riunioni settimanali 1:1, sondaggi di coinvolgimento e revisioni delle prestazioni semestrali tutti in un unico posto. Le funzionalità AI sono brillanti per incorporare le note delle riunioni 1:1 nelle revisioni delle prestazioni, rendendo l'intero processo snello e conciso. Apprezzo davvero quanto bene fluisca la revisione delle prestazioni e quanto sia facile navigare nell'interfaccia utente. Integrare Lattice con strumenti come ADP e Slack migliora la comunicazione e si allinea perfettamente con i nostri processi esistenti. L'impostazione iniziale è stata molto facile, e mi piace. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non molto. Una cosa che potrebbe essere migliorata sono le capacità dell'IA, ma per essere agli inizi, sono comunque ottime. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice mantiene tutto in un unico posto, aiutando con l'organizzazione. Le funzionalità AI semplificano la gestione incorporando le note 1:1 nelle valutazioni delle prestazioni e mantenendo il processo di revisione conciso e snello. ### 4. Gestione delle risorse umane senza sforzo con Lattice, ma necessita di più integrazioni **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan F. | Executive Head: People Strategy & Organisational Effectiveness **Reviewed Date:** November 14, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace che Lattice abbia funzionalità AI innovative, che trovo davvero eccezionali. Queste funzionalità migliorano l'usabilità e l'efficienza del software. Apprezzo anche che Lattice introduca frequentemente nuove implementazioni, mantenendo il software aggiornato e migliorandone le capacità. Ad esempio, l'aggiunta recente della pianificazione della successione è stata un miglioramento prezioso che rende la gestione di questo aspetto delle risorse umane più fluida. Invece di fare affidamento su metodi tradizionali e manuali come i fogli di calcolo Excel, ora posso automatizzare la pianificazione della successione, permettendo ai collaboratori di visualizzare e interagire con i dati senza il fastidio di condividere fogli di calcolo. Inoltre, la capacità del sistema di ospitare questi dati per riferimenti futuri lo rende estremamente utile. Inoltre, l'integrazione con Slack è molto utile, semplificando la comunicazione e la collaborazione all'interno del mio team. **Cosa non Le piace di Lattice?** Trovo che Lattice non si integri con Google Calendars, il che sarebbe ideale per automatizzare gli inviti quando i manager pianificano riunioni individuali. Inoltre, non c'è integrazione con i Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS), richiedendo l'aggiunta manuale dei nuovi assunti, invece di un flusso automatico da un ATS. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Lattice per centralizzare i dati dei dipendenti, automatizzare le revisioni delle prestazioni e l'impostazione degli obiettivi, e tracciare le informazioni per le valutazioni. Sostituisce i compiti manuali permettendo una migliore collaborazione e un riferimento futuro. ### 5. Coinvolgimento dei dipendenti potenziato e monitoraggio affidabile delle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi legali | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 10, 2023 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace l'interfaccia semplificata di Lattice; è molto intuitiva. L'approccio olistico alla raccolta di molteplici fonti di dati in un unico luogo è anche qualcosa che apprezzo. La funzionalità one-on-one è la mia preferita poiché davvero responsabilizza le persone nelle conversazioni che dovrebbero avere nei loro team. Garantisce che le persone si incontrino regolarmente per dare e ricevere feedback e documenta quelle conversazioni in modo che le risorse umane abbiano un tempo più facile nel seguire le questioni relative ai rapporti con i dipendenti. L'installazione iniziale è stata incredibilmente facile con Lattice, e il team è stato molto utile e ha mantenuto il contatto per molto tempo durante e dopo l'implementazione. **Cosa non Le piace di Lattice?** Alcune delle configurazioni del sistema non sono molto personalizzabili. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Lattice per il coinvolgimento dei dipendenti e il monitoraggio delle prestazioni. Aiuta a risolvere la responsabilità della leadership e garantisce un feedback regolare attraverso riunioni individuali, rendendo più facili i compiti delle risorse umane documentando le conversazioni. **Official Response from Kerry Wheeler:** > Grazie per la tua recensione riflessiva! È incredibile sentire come Lattice sia diventato parte della cultura della tua azienda e abbia contribuito a guidare la gestione delle prestazioni e le iniziative di crescita. Costruire abitudini solide nel tempo è esattamente ciò a cui aspiriamo, e ci piace che Lattice stia supportando aspettative chiare e conversazioni continue all'interno del tuo team. Apprezziamo anche il tuo feedback sulla personalizzazione e sui report dinamici: migliorare continuamente la flessibilità e le intuizioni è una priorità per noi. Grazie per aver riconosciuto il nostro team di supporto, anche! Siamo sempre qui per aiutare e siamo grati di averti come parte della comunità di Lattice. ### 6. Strumenti Fantastici, Ottimo Servizio Clienti e Migliore Organizzazione con Lattice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel P. | Recruiting & Development Coordinator, Risorse umane, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice ha degli strumenti davvero interessanti e sono stato soddisfatto del servizio clienti che ho ricevuto. Mi aiuta a essere più organizzato e a supportare il nostro personale. **Cosa non Le piace di Lattice?** L'unica funzione che non ho davvero apprezzato è la funzione Cresci. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ci aiuta a mantenere i nostri dipendenti coinvolti, organizzati e a completare recensioni, sondaggi e obiettivi. ### 7. Eccellente supporto tempestivo che mantiene la nostra piccola azienda funzionante senza intoppi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Architettura e pianificazione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Siamo una piccola azienda che si affida molto al servizio clienti (incluso il chat) per supportarci nell'implementazione e nelle attività quotidiane. Abbiamo ricevuto un supporto eccellente, sempre puntuale e su misura per le nostre esigenze, il che ha fatto una vera differenza nel mantenere le cose in ordine. **Cosa non Le piace di Lattice?** Ci entusiasmiamo all'idea di utilizzare nuovi prodotti o funzionalità, e a volte ciò significa che ci sono alcuni problemi da risolvere. Tuttavia, vengono sempre affrontati rapidamente e l'esperienza continua a migliorare nel tempo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** I nostri manager hanno avuto bisogno di migliorare il modo in cui fornivano valutazioni delle prestazioni e feedback costruttivi, e i moduli Crescita, Prestazioni e Feedback hanno aiutato a migliorare questo aspetto in tutta l'azienda. ### 8. Lattice rende la pianificazione della crescita e il feedback senza sforzo con l'IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ricerche di mercato | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice mi aiuta a gestire il piano di crescita del team e rende facile raccogliere feedback sia sul team che su me stesso. Con le sue funzionalità potenziate dall'IA, la gestione delle prestazioni, dell'impegno e della crescita è molto più facile da gestire. **Cosa non Le piace di Lattice?** Devo cliccare molto per trovare le cose, il che rende la navigazione più difficile di quanto dovrebbe essere. Vorrei anche avere l'opzione di incorporare gli obiettivi della mia azienda, gli obiettivi del dipartimento, gli obiettivi del team e i miei obiettivi individuali in un unico posto. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** L'impostazione degli obiettivi e il monitoraggio dell'agenda per i 1:1 è una funzione molto utile. Semplifica i nostri flussi di lavoro PDP. ### 9. Opzioni Altamente Personalizzabili Che Soddisfano le Nostre Esigenze **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Telecomunicazioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** possiamo personalizzare molte opzioni e mi piace davvero questo. **Cosa non Le piace di Lattice?** Penso che il design UX non sia il migliore, potrebbe essere più visivo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** gestione delle prestazioni, feedback in Slack, valutare i sentimenti, aggiornamenti e coinvolgere ### 10. Strumento meraviglioso per la collaborazione del team, l'automazione dei processi HR e la costruzione della cultura **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ari N. S. | Vice President of People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 22, 2024 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è un punto di svolta per le aziende che cercano di ottimizzare i loro processi di gestione del personale. La sua interfaccia intuitiva e la facilità d'uso lo rendono accessibile a team di tutte le dimensioni, mentre il set di funzionalità robuste copre tutto, dalle revisioni delle prestazioni alla definizione degli obiettivi e al coinvolgimento dei dipendenti. Ciò che distingue veramente Lattice è il suo eccezionale supporto clienti. Il team è sempre pronto ad assistere, garantendo un'esperienza fluida dall'integrazione all'uso continuo. Che tu sia nuovo nella tecnologia HR o un professionista esperto, Lattice offre strumenti potenti con un supporto all'altezza, rendendolo un partner fidato per le organizzazioni focalizzate sulla crescita e sul successo dei dipendenti. **Cosa non Le piace di Lattice?** il sistema amministrativo può sembrare un po' complesso, e l'interfaccia utente, sebbene generalmente intuitiva, potrebbe beneficiare di alcuni miglioramenti per migliorare l'esperienza di navigazione complessiva. Nonostante ciò, i punti di forza di Lattice in termini di funzionalità e supporto clienti superano di gran lunga eventuali svantaggi, rendendolo una scelta solida per le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro strategie di gestione del personale. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice offre una piattaforma ideale per gestire un team internazionale distribuito negli Stati Uniti e in altri due paesi. I suoi potenti strumenti aiutano a creare un ambiente stabile e unificato in cui i manager possono interagire con i loro team senza problemi, indipendentemente dalla posizione. Con funzionalità come il monitoraggio degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni e il feedback dei dipendenti, Lattice supera i confini geografici, garantendo che tutti rimangano allineati e connessi. La capacità della piattaforma di promuovere una comunicazione e una collaborazione significative attraverso i fusi orari la rende uno strumento essenziale per le aziende che operano su scala globale, consentendo ai manager di mantenere relazioni solide e guidare il successo oltre i confini. ### 11. Configurazione senza sforzo e facile da usare, i manager amano le opzioni di feedback **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allison H. | HR Generalist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Facile da usare per i nostri dipendenti. Non c'è stata molta curva di apprendimento. Lattice è stato implementato bene nella nostra azienda; il processo di configurazione non è stato difficile. Ci sono molti modi diversi per dare feedback a un dipendente tramite Lattice, cosa che i manager apprezzano. Amo in particolare l'opzione di chat con il supporto clienti, tutti quelli con cui ho parlato sono molto disponibili. **Cosa non Le piace di Lattice?** I punteggi ponderati possono rendere le cose confuse. A volte il processo di revisione è troppo approfondito per ciò che stiamo cercando. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ha semplificato il nostro processo di revisione, e siamo stati in grado di impostare le nostre revisioni semestrali per funzionare senza intoppi. Prima, le revisioni erano in formato carta e penna, e Lattice è molto meglio. ### 12. Piattaforma Semplice, Veloce e Affidabile per la Gestione Centralizzata della Crescita Professionale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrés E. | Principal Director, Platform Architecture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Centralizza tutti gli aspetti della gestione della crescita professionale sotto un'unica piattaforma semplice, veloce, affidabile e facile. **Cosa non Le piace di Lattice?** Il feedback assistito dall'IA sembra "stupido" rispetto ad altri assistenti di feedback IA. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Gestione della crescita professionale e valutazioni delle prestazioni. ### 13. Ottimo software per la gestione delle prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Moira O. | People Operations Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è molto facile da usare - lo utilizzo settimanalmente se non quotidianamente per il mio ruolo e sono rimasto impressionato dalla funzionalità e dalle caratteristiche. Rende il nostro processo di revisione molto più semplice e allevia gran parte del carico amministrativo associato al periodo di revisione. Abbiamo anche recentemente implementato Lattice Engage per i nostri sondaggi eNPS ed è fantastico vedere le diverse suddivisioni dei dati. Anche il processo di implementazione è stato molto fluido. **Cosa non Le piace di Lattice?** Ci sono alcune aree che possono essere un po' macchinose o richiedere passaggi extra. Ad esempio, se sei un amministratore, devi passare alla modalità amministratore (per avviare le revisioni, ad esempio) ma poi, se vuoi entrare nelle tue note 1:1, devi uscire dalla modalità amministratore. Non è un grosso problema, ma il passaggio extra può essere ingombrante. Oppure, se stai scrivendo domande di revisione, devi prima andare su "domande", aggiungerle, poi tornare alla revisione e aggiungere la domanda. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Ottimizzare le revisioni delle prestazioni, fornendoci maggiori informazioni sui dati dei risultati eNPS in base alla posizione dei dipendenti, al dipartimento, ecc. ### 14. Miglioramento Continuo con Lattice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle T. | Director, People, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Abbiamo un Account Manager dedicato che si incontra con noi ogni due settimane per discutere le domande che potremmo avere mentre stiamo implementando i moduli. Anche le funzionalità AI in Lattice ci piacciono e abbiamo visto molti miglioramenti anche negli ultimi 6 mesi. **Cosa non Le piace di Lattice?** Abbiamo iniziato con Performance, Compensation e il modulo Grow e da allora abbiamo iniziato a esaminare HRIS e Engagement. Non è un problema enorme poiché abbiamo il nostro Account Manager dedicato, ma sembra che ci siano diversi rappresentanti di vendita per ciascun prodotto. Sarebbe bello avere anche un rappresentante di vendita coerente che lavori con noi. Sarebbe bello esportare l'organigramma in un formato Visio (con l'organigramma completamente espanso). **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Avere uno strumento per ospitare tutte le nostre conversazioni sulle prestazioni, gli obiettivi e i dati di compensazione. Nel corso degli anni abbiamo "frankensteinizzato" alcuni sistemi insieme, quindi nulla comunicava tra loro - essenzialmente avevamo fogli Excel più costosi che dovevamo ancora mantenere manualmente. Con Lattice, speriamo di ospitare tutto sotto un unico tetto. Abbiamo iniziato con Prestazioni, Obiettivi, Crescita e Compensazione e stiamo valutando di espandere questo nei prossimi anni. ### 15. Mantieni 1:1, Riunioni e Revisioni organizzati e facili da trovare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi aiuta a tenere traccia di 1:1, riunioni e revisioni annuali, così tutto rimane organizzato e facile da trovare. L'integrazione con Slack è utile per input tempestivi. **Cosa non Le piace di Lattice?** Dovrebbe incoraggiare tutti a compilare i moduli inviando promemoria, e forse anche inviare email occasionali per aiutare a mantenere le persone coinvolte sulla piattaforma. Potrebbe anche funzionare meglio in generale. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Per impostare gli OKR, questo strumento è ottimo in termini di prestazioni. Aiuta il team, i manager e l'azienda a creare OKR solidi per impostare, allineare e lavorare verso gli obiettivi. ### 16. Dashboard unificato di OKR e feedback, ma le note condivise 1:1 sembrano un audit **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Riunisce il monitoraggio degli obiettivi (OKR), le revisioni delle prestazioni, il feedback a 360 gradi e le note continue delle riunioni individuali in un'unica dashboard unificata. **Cosa non Le piace di Lattice?** Trovo la funzione delle note condivise scomoda, poiché la documentazione 1:1 può sembrare uno strumento di audit delle prestazioni piuttosto che uno spazio sicuro per la mia crescita professionale. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Trovo che stia centralizzando riunioni 1:1, revisioni, obiettivi (OKR) e sondaggi ### 17. Lattice: Suite HR intuitiva con supporto eccellente, ma necessita di medie dei punteggi di performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Amo il fatto che sia intuitivo, facile da usare sia dal punto di vista dei dipendenti che da quello amministrativo, e offra una suite completa di servizi HR. Se hai una domanda, molto probabilmente puoi trovare una risposta nelle FAQ, ma se così non fosse, il team di Lattice è di prim'ordine e sempre pronto ad assistere, sia che si tratti di implementare un nuovo modulo o di rispondere a una semplice domanda. Avere molti dei nostri processi HR integrati è stato una salvezza e ha reso il nostro team molto più efficiente! Uso Lattice ogni singolo giorno, e stiamo ricevendo feedback che molti dei nostri dipendenti lo fanno anche loro! **Cosa non Le piace di Lattice?** Amo Lattice! L'unica cosa che vorrei fosse aggiunta al modulo Performance è un punteggio medio complessivo. Per le aziende che utilizzano ancora i punteggi delle recensioni per assistere con gli aumenti di merito annuali, doverli calcolare manualmente è laborioso e richiede parecchio tempo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo tenuto traccia di molti dei nostri processi utilizzando fogli di calcolo. Avere tutti questi dati in un unico posto ci rende molto più efficienti, inoltre ci permette di visualizzare facilmente i dati e di monitorare le tendenze nel tempo. ### 18. Sondaggi di Coinvolgimento Resi Facili, Ma Anonimato Difficile per i Piccoli Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly K. | Senior Director, Administration , Software per computer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 29, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Amiamo assolutamente la funzione del sondaggio di coinvolgimento! In precedenza li avevamo fatti tramite Survey Monkey o fogli di calcolo. Era un incubo amministrativo! **Cosa non Le piace di Lattice?** L'unico problema che ho riscontrato è la soglia di anonimato. Siamo una piccola azienda - 14 persone, ed è difficile quantificare alcuni dei risultati che riceviamo. So che potrei non utilizzare quella funzione, ma vanificherebbe lo scopo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Amo come sia una soluzione "tutto in uno". Abbiamo iniziato a usare Lattice per i nostri sondaggi di coinvolgimento, ma ci stiamo spostando verso l'uso per i nostri 1x1. Abbiamo in programma di usarli per le revisioni delle prestazioni nel prossimo anno. ### 19. Gestione delle prestazioni senza sforzo con Lattice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrice B. | Human Resources Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace la funzionalità facile da usare di Lattice e la trovo facile da configurare dal punto di vista dell'amministratore. **Cosa non Le piace di Lattice?** Più opzioni di reportistica per misurare il successo nel completamento dei piani d'azione e dei piani di miglioramento delle prestazioni per mostrare le tendenze. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ottimizza le revisioni delle prestazioni e la gestione, aiutando con i Piani di Miglioramento delle Prestazioni e i piani d'azione. ### 20. Piattaforma utile per i dipendenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akkshay A S. | Information Technology Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è facile da usare e ci aiuta a stabilire gli obiettivi. Quando lo usiamo, aiuta a dare feedback e a monitorare i progressi dei dipendenti. L'interfaccia è intuitiva e aiuta davvero i manager, i dipendenti, le risorse umane poiché facilita la comunicazione del team. **Cosa non Le piace di Lattice?** A volte la notifica può essere opprimente, arriva 2 ore prima del vero 1:1. E l'app mobile non è buona come la versione desktop. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ci ha aiutato a monitorare gli obiettivi che abbiamo dall'anno scorso. Possiamo monitorare le prestazioni. Possiamo aggiungere punti da connettere in ogni 1:1 e possiamo tracciare facilmente i punti discussi con l'aiuto di Lattice. Quando si tratta di feedback dei dipendenti, Lattice aiuta. Se dobbiamo fare un riconoscimento a un nostro dipendente, Lattice aiuta con questo. Mantiene tutti allineati con gli obiettivi aziendali e rende facile riconoscere i successi del team. ### 21. Miglior strumento per rivedere le tue prestazioni e i feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shubhank S. | Support Analyst, Logistica e catena di fornitura, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** La nostra azienda utilizza Lattice per le revisioni delle prestazioni, i feedback, i 1:1 e la definizione degli obiettivi. Mi piace come tutto possa essere gestito in un unico posto. Il mio manager aggiorna le mie prestazioni che posso monitorare facilmente tramite Lattice e posso condividere gli aggiornamenti con lui. L'interfaccia è anche pulita e persino un nuovo membro del team può abituarsi molto facilmente. **Cosa non Le piace di Lattice?** il sito web a volte può caricarsi lentamente quando la recensione è lunga. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** La nostra organizzazione rilascia sondaggi su lattice da cui posso lasciare i miei feedback per il mio manager e se ho suggerimenti che potrebbero aiutare l'azienda. La mia valutazione delle prestazioni è anche condivisa su lattice su cui posso condividere i miei feedback o aggiornamenti direttamente al manager. È molto meglio che avere quelle email che devi tenere con la stella. ### 22. Successo HR semplificato con supporto stellare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael K. | Human Resources Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** La mia cosa preferita di Lattice è la sua interfaccia. Mi piace anche molto quanto spesso Lattice rilascia aggiornamenti e nuove funzionalità. Infine, il team di supporto e i team clienti di Lattice sono di prim'ordine. **Cosa non Le piace di Lattice?** Il modulo degli obiettivi in Lattice potrebbe beneficiare di un miglioramento dell'interfaccia utente e dell'esperienza utente. Potrebbero esserci anche miglioramenti nei report, ma sono sufficienti. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Uso Lattice per condensare molte iniziative HR in un unico sistema attraverso un'interfaccia facile da usare e uno strumento utile. ### 23. Eccellente per il monitoraggio della carriera e le riunioni 1:1 **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assistenza sanitaria mentale | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è un ottimo modo per monitorare e documentare il mio sviluppo professionale. Mi piacciono le riunioni 1:1 con il mio manager. È molto facile da usare. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non tutti sono d'accordo nell'usarlo. Non è implementato a livello aziendale, quindi può sembrare che l'uso sia poco frequente. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice aiuta a risolvere problemi legati a obiettivi poco chiari, feedback sparsi e gestione delle prestazioni incoerente. Riunendo obiettivi, feedback, recensioni e coinvolgimento in un unico luogo, crea maggiore chiarezza e allineamento tra i team. Questo mi avvantaggia rendendo le aspettative più chiare, i feedback più tempestivi e i progressi più facili da monitorare, il che supporta una migliore concentrazione, crescita e collaborazione. ### 24. Lattice centralizza obiettivi, recensioni, sondaggi e coinvolgimento senza soluzione di continuità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è una piattaforma eccellente per monitorare gli obiettivi dei dipendenti, le revisioni delle prestazioni, i sondaggi e il coinvolgimento, aiutandoci a centralizzare tutto in un unico posto per una facile revisione. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non mi piace che non possa vedere alcuna informazione di fatturazione o contratto come amministratore nella piattaforma stessa. Rende difficile tracciare i prezzi e i rinnovi senza dover cercare tra le vecchie email. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Aiutare i manager a coinvolgere i loro diretti riporti, condurre incontri individuali e tracciare i dettagli delle loro discussioni, gestire le revisioni delle prestazioni e rimanere conformi alle leggi sul lavoro e alle normative HR. ### 25. Il compagno che non sapevamo di aver bisogno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve W. | People Programs Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 08, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Cosa Amiamo: Valutazioni delle prestazioni che non richiedono un dottorato in moduli Feedback che vuoi dare e ricevere Obiettivi che si allineano con la direzione aziendale (e il tuo percorso di carriera) Dashboard che rendono i dati delle persone belli (e utili!) Strumenti 1:1 che mantengono manager e dipendenti sincronizzati come migliori amici in una chat di gruppo Account manager dedicato, Jhanio. È reattivo e sempre disponibile per rispondere alle domande! **Cosa non Le piace di Lattice?** Alcune funzionalità sembrano un po' strane, ma ne abbiamo parlato con il nostro rappresentante dell'account e abbiamo inviato richieste di funzionalità! **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ci sta aiutando a risolvere alcune delle sfide più comuni delle operazioni del personale portando struttura, coerenza e visibilità ai nostri processi di performance e coinvolgimento. Ecco come: Gestione delle Prestazioni Problema: Processi di revisione incoerenti, aspettative poco chiare e feedback limitati a due volte l'anno. Come Lattice Aiuta: Lattice ci fornisce un quadro affidabile e ripetibile per gestire i cicli di revisione, catturare feedback da sé stessi, dai colleghi e dai manager, e garantire che la calibrazione avvenga in modo equo e trasparente. Questo significa conversazioni migliori, feedback più orientati alla crescita e meno sorprese per i dipendenti. Coinvolgimento dei Dipendenti Problema: Difficoltà a misurare e rispondere al sentimento dei dipendenti in tempo reale. Come Lattice Aiuta: I sondaggi di coinvolgimento ci forniscono dati utili su come si sentono i dipendenti, il che ci aiuta a individuare tendenze, identificare aree di preoccupazione e rispondere in modo proattivo. Ci ha spostato dal supporre al sapere cosa conta di più per i nostri team. OKR e Definizione degli Obiettivi Problema: Gli obiettivi erano spesso isolati, obsoleti o scollegati dalla strategia aziendale. Come Lattice Aiuta: Il modulo OKR offre ai team un luogo per allineare il loro lavoro con gli obiettivi aziendali, monitorare i progressi e rimanere concentrati sulle priorità. Ha portato un nuovo livello di responsabilità e visibilità nella definizione degli obiettivi. ### 26. Ottima piattaforma HR, ma le recensioni delle prestazioni e le integrazioni necessitano di miglioramenti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura M. | HRBP Americas, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** È una piattaforma molto bella, e con molti strumenti per le risorse umane. **Cosa non Le piace di Lattice?** Dal punto di vista della valutazione delle prestazioni c'è ancora un divario in termini di tecnologia e integrazione con altri sistemi. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** In termini di monitoraggio degli obiettivi, dei compiti e delle riunioni è molto utile e organizza le idee molto bene. ### 27. Ottima visibilità per gli amministratori, ma necessita di una migliore integrazione con Slack o Notion. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Skylar J. | People Operations Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Dal lato amministrativo, adoro poter vedere chi sta o non sta completando gli aggiornamenti e le riunioni 1 a 1. Preferisco questo piuttosto che fidarmi semplicemente che tutti stiano utilizzando Lattice. La funzione di "shoutout" è anche la mia preferita! **Cosa non Le piace di Lattice?** Non mi piace dover accedere a Lattice per visualizzare le note delle riunioni e i compiti invece di averli in Slack o Notion. Vorrei anche poter scrivere il riconoscimento in Slack e che si traducesse in Lattice. Questa integrazione potrebbe già esistere. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Gestione delle prestazioni. Invece di aspettare la fine dell'anno per dare feedback, stiamo costantemente chiedendo e ricevendo feedback. ### 28. Strumento completo con margini di miglioramento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Libby L. | Human Resources Professional **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace la profondità delle funzionalità di Lattice. Anche se non utilizziamo tutte le sue capacità al massimo, stiamo imparando di più ogni giorno e speriamo di poterlo sfruttare maggiormente in futuro. **Cosa non Le piace di Lattice?** Il processo di feedback esterno in Lattice è piuttosto impegnativo per noi come consulenza. È un compito piuttosto gravoso e ci piacerebbe vederlo diventare un po' più user-friendly in futuro. Ne abbiamo parlato anche con il nostro rappresentante in passato. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Lattice per gestire il nostro ciclo di revisione in modo tempestivo, notificandoci quando le revisioni devono essere avviate. ### 29. Potenziare la gestione delle prestazioni e l'allineamento del team nel supporto clienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruxandra-Elena D. | Customer Support Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 01, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice ha migliorato significativamente il modo in cui gestisco le prestazioni e monitoro lo sviluppo del mio team CS. Apprezzo l'approccio strutturato che porta alla definizione degli obiettivi, ai 1:1 e al feedback. La possibilità di impostare OKR e collegarli direttamente alle iniziative del team consente un allineamento chiaro e una responsabilità definita. I sondaggi a impulso e gli strumenti di coinvolgimento forniscono anche preziose informazioni sul sentimento del team, il che aiuta ad affrontare proattivamente le sfide. È intuitivo e rende le conversazioni sulle prestazioni più significative e basate sui dati. **Cosa non Le piace di Lattice?** Sebbene Lattice offra funzionalità potenti, la navigazione può risultare inizialmente opprimente, soprattutto per i nuovi utenti che non sono familiari con le piattaforme di performance. Alcune opzioni di personalizzazione, come la regolazione dei cicli di revisione o dei modelli di feedback, possono essere rigide a meno che non siano gestite centralmente. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice sta risolvendo sfide chiave riguardanti la visibilità delle prestazioni, l'allineamento degli obiettivi e il feedback continuo all'interno di un team di Supporto Clienti distribuito. Prima di utilizzare Lattice, il monitoraggio del progresso individuale e del team attraverso più regioni era manuale e incoerente. Ora, posso facilmente stabilire obiettivi chiari, monitorare i progressi e garantire l'allineamento con gli obiettivi aziendali più ampi. Il feedback regolare, i 1:1 e i cicli di revisione sono centralizzati, rendendo le conversazioni di sviluppo più strutturate e incisive. Questo ha aumentato la responsabilità, aiutato a identificare i migliori performer in anticipo e reso il coaching più coerente—migliorando in definitiva le prestazioni e l'engagement del team. ### 30. Eccellente piattaforma per il monitoraggio senza sforzo del feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessie F. | Senior Project Manager, Marketing e pubblicità, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** È una piattaforma eccellente per registrare e monitorare il feedback interno. **Cosa non Le piace di Lattice?** Nessun aspetto negativo da segnalare al momento. È facile da usare e ricco di funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** È un unico luogo in cui possiamo registrare feedback positivi e costruttivi, pubblici o anonimi, che alimentano i nostri cicli di revisione, così nel tempo puoi vedere la storia dei feedback dati a qualsiasi dipendente che stai gestendo. ### 31. Strumento preferito per i 1:1 **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie M. | Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2022 **Cosa Le piace di più di Lattice?** I nuovi riassunti delle valutazioni delle prestazioni basati sull'IA hanno fatto risparmiare molto tempo ai nostri manager, pur catturando le sfumature del feedback. Amo anche il cruscotto aggiornato per il monitoraggio degli obiettivi: è più visivo e intuitivo, il che rende più facile mantenere tutti allineati. L'integrazione con Slack per i sondaggi a impulso e il riconoscimento è un altro grande miglioramento che aiuta a promuovere l'engagement in tempo reale. Nel complesso, Lattice continua a evolversi in modi che lo rendono più prezioso sia per i dipendenti che per le risorse umane. **Cosa non Le piace di Lattice?** Le funzionalità di reportistica possono sembrare un po' limitate: le opzioni di personalizzazione sono piuttosto rigide, specialmente per i team più grandi. Inoltre, sebbene l'interfaccia utente sia migliorata, alcuni utenti trovano ancora la navigazione un po' poco intuitiva, soprattutto quando si passa da un modulo all'altro, come coinvolgimento e obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** I miei 1:1 non sono più solo un documento Word pieno di appunti, ora diventano molto più dinamici. Puoi personalizzare il tuo incontro avendo punti all'ordine del giorno fissi e sia io che il mio compagno di 1:1 possiamo vedere l'agenda in anticipo e aggiungere punti durante la settimana. ### 32. Alla ricerca di un sistema di valutazione personalizzabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle M. | HR Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 10, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è stato molto utile per la nostra organizzazione quando si tratta di valutazioni delle prestazioni. È personalizzabile, il che è molto utile se ci sono aspettative diverse tra i dipartimenti. Il feedback uno a uno offre ai dipendenti e ai supervisori l'opportunità di discutere delle prestazioni anche prima che si svolgano le revisioni annuali. I dipendenti possono impostare obiettivi e questi possono essere incorporati nel ciclo di revisione. Il supporto clienti è stato molto utile ogni volta che ho bisogno di assistenza. **Cosa non Le piace di Lattice?** A causa delle molte funzioni in Lattice, ci vuole un po' di tempo per assicurarsi che il programma venga utilizzato al massimo delle sue capacità e che l'organizzazione ne tragga il massimo beneficio. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice sta fornendo all'organizzazione una revisione personalizzabile a seconda delle esigenze di ciascuna divisione. In precedenza, il nostro sistema era creato internamente e il documento era un documento standard per tutti, che non affrontava i diversi ruoli nell'organizzazione. ### 33. Essenziale per semplificare il nostro processo di revisione delle prestazioni **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** - La nostra principale attrazione nell'utilizzare Lattice era la funzionalità di gestione delle prestazioni. Avevamo bisogno di identificare KPI coerenti in tutta l'azienda e garantire che tutti i nostri dipendenti fossero valutati su metriche pertinenti e coerenti. Man mano che continuiamo a crescere, quella base è essenziale per supportare il nostro numero crescente di dipendenti. - Adoro l'integrazione del feedback. Ha permesso ai nostri dipendenti di fornire feedback regolari e significativi ai loro manager e colleghi. - Il supporto clienti è incredibile! Dal nostro primo demo alle domande continue sugli aggiornamenti del sistema, il team di supporto clienti di Lattice è fantastico. Rispetto ad altre piattaforme che utilizziamo, Lattice stabilisce lo standard per il servizio clienti. - L'integrazione e l'implementazione sono state estremamente semplici. Non avrebbero potuto renderlo più facile! **Cosa non Le piace di Lattice?** - Ci sono alcune funzionalità che si sono rivelate ingombranti. Quando ho inizialmente impostato i cicli di revisione, sono rimasto deluso nel constatare che dovevo impostare cicli di revisione separati per ogni mese e poi aggiungere manualmente i dipendenti. Operiamo su un sistema in cui diamo revisioni di compensazione annualmente, ma alcuni dipendenti hanno un mese di revisione diverso rispetto alla loro data di inizio iniziale (basato su promozioni o cambiamenti di ruolo). Sono rimasto deluso dal fatto che non potevo impostare cicli di revisione ripetuti basati su chi volevo ricevesse una revisione ogni mese di ogni anno. La funzione di ciclo di revisione basata sulla data di inizio è solo un po' inefficace e potrebbe essere ulteriormente perfezionata. Ho contattato il servizio clienti e non avevano una soluzione per il problema, ma hanno suggerito una soluzione alternativa che si è rivelata efficace. In sintesi: vorrei ci fosse un po' più di personalizzazione nell'impostazione del ciclo di revisione. - Vorrei che la funzione calendario si integrasse con Google Calendar! Questo la renderebbe molto più pratica per i nostri usi. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Snellisci il nostro processo di revisione Migliora la documentazione Stabilisci KPI aziendali Aumenta il feedback interno Tutti questi hanno contribuito a migliorare la cultura aziendale verso la crescita e il miglioramento. ### 34. Lattice è un ottimo strumento di sviluppo delle prestazioni tutto in uno! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayla G. | Director, Global People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice ha strumenti che mi aiutano a rimanere organizzato e attento ai progetti, agli obiettivi e alle aree di sviluppo del mio team, permettendomi di presentarmi come il miglior leader possibile. Amo lo strumento 1:1 di Lattice perché mi aiuta a tenere traccia degli argomenti di ogni settimana e delle conversazioni di crescita in corso e mi aiuta a rivedere i progressi quando arriva il momento delle recensioni. Amo anche lo strumento di feedback di Lattice! È così facile da usare e incorporo il feedback nelle recensioni del mio team ad ogni ciclo perché per me è importante fornire una visione multiprospettica quando faccio coaching ai miei dipendenti. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non ho trovato alcun lato negativo nell'usare Lattice. Vorrei solo che i nostri leader lo usassero ancora di più! Stiamo lavorando a una campagna per aumentare il coinvolgimento all'interno della nostra organizzazione poiché crediamo che consenta una leadership più forte e quindi una maggiore produttività. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice mi aiuta a rimanere organizzato per i miei incontri settimanali con i miei dipendenti e a documentare quelle discussioni in modo da poter guardare indietro e vedere i progressi durante l'anno. Mi aiuta anche a sollecitare feedback da stakeholder e colleghi per garantire che stiamo fornendo valore all'organizzazione. Mi rende responsabile per garantire che mi concentri sugli obiettivi di crescita e sulle aree di sviluppo dei miei dipendenti e aiuta a mantenere i progetti in movimento. Lattice fornisce anche un organigramma generale che consulto quotidianamente nel mio ruolo. Usiamo anche la funzione di sondaggio in Lattice e ci fornisce dati ricchi ogni volta che facciamo un sondaggio e le nuove funzionalità di intelligenza artificiale per vedere i risultati riassunti hanno fatto risparmiare un sacco di tempo al mio team nella presentazione dei risultati ai leader senior e nell'identificazione di piani d'azione per migliorare. Lattice mi sta aiutando a migliorare la produttività dei miei team su base giornaliera! ### 35. Sondaggi di Coinvolgimento Potenti e Facili—Ma le Funzionalità Extra Possono Sembrano Ingombranti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sicurezza informatica e di rete | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Uno strumento potente per sondaggi di coinvolgimento a livello aziendale con pagine di risultati molto dettagliate e analisi di team solide. Lo uso anche per dare e ricevere feedback. È molto facile da usare. **Cosa non Le piace di Lattice?** Lattice include molte funzionalità che il nostro team non utilizza, quindi finiscono per ingombrare l'interfaccia e possono sembrare opprimenti. Anche la personalizzazione sembra limitata quando si tratta di supportare flussi di lavoro più avanzati. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a mantenere il team allineato sugli obiettivi e supporta processi più orientati ai dati per le persone. ### 36. Strumento completo per i profili dei dipendenti, ma la valutazione è carente. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Come amministratore della mia azienda, trovo che Lattice sia uno strumento completo, non solo un sistema di gestione delle prestazioni. Aiuta a costruire profili dei dipendenti che abbiamo utilizzato per informare e guidare i nostri processi decisionali. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non calcola il punteggio finale nel modo in cui ci aspettavamo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato questo sistema per effettuare frequenti valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. È stato molto utile per i nostri processi locali, poiché i punteggi di ogni ciclo di prestazioni sono ciò che utilizziamo, insieme ad altre metriche, per determinare i pagamenti degli incentivi. ### 37. Gestione senza sforzo delle riunioni 1:1 e note attuabili **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elinor G. | Sales, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi permette di comunicare con il mio manager per creare agende per i nostri incontri 1:1 e poi consente di tenere traccia delle nostre note settimanali in modo che io possa agire. **Cosa non Le piace di Lattice?** Invia frequenti notifiche che possono essere buone o cattive. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Comunicare con il mio manager e fornire feedback alla mia organizzazione più ampia. ### 38. Ottima esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 05, 2023 **Cosa Le piace di più di Lattice?** è super intuitivo e facile da usare, mi piace il formato e il tracciamento di ciò che è stato detto. **Cosa non Le piace di Lattice?** no, sono super felice con esso, continua a spaccare lattice! **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Mi aiuta a tenere il passo con le mie riunioni con il mio manager ### 39. Ottimo strumento per lo stack tecnologico delle risorse umane **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew H. | Senior Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 22, 2024 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Facilità d'uso e facilità di implementazione. L'impegno di tempo per l'implementazione è stato di ore, non di settimane. Abbiamo inizialmente implementato tutti i moduli tranne Grow, Comp e Engage e siamo riusciti a configurare e testare tutti i moduli in meno di due settimane. Il team di prodotto è molto ricettivo ai feedback ed è anche in grado di aiutare a trovare soluzioni creative per colmare le lacune funzionali. Il supporto clienti è eccellente e molto reattivo. **Cosa non Le piace di Lattice?** A questo punto non so se ho dei punti negativi da sollevare, tranne la mancanza di una piena integrazione con UKG UltiPro. L'integrazione predefinita non estrae tutti i campi necessari, quindi dobbiamo ricorrere a un file SFP programmato per l'esecuzione. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Siamo riusciti a semplificare il ciclo di vita delle prestazioni in un unico strumento per monitorare la crescita, gli obiettivi, le prestazioni e la retribuzione. Prima queste informazioni erano in sistemi frammentati che non offrivano un modo semplice per riunire l'intero percorso e la storia del dipendente in un unico posto. ### 40. Lattice rende il monitoraggio della crescita e della progressione dei dipendenti senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** È davvero utile tenere traccia della crescita di tutti e della loro progressione nell'azienda! **Cosa non Le piace di Lattice?** Niente da segnalare qui! Lattice è fantastico! **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** È un unico luogo per il monitoraggio degli obiettivi e la crescita professionale, il che è molto utile. ### 41. Coinvolgimento e Prestazioni dei Dipendenti Tutto in Uno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** PJ D. | Director, Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Coinvolgimento dei dipendenti e prestazioni tutto in uno! **Cosa non Le piace di Lattice?** Lattice ha una fantastica funzione 1:1 che potrebbe essere utile per le riunioni di gruppo ricorrenti. Attualmente, non ci sono 1:1 di gruppo, ma credono che stiano lavorando per aggiungerli. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Prestazioni, coinvolgimento, riconoscimento, feedback, recensioni, percorsi di carriera e pianificazione della successione. ### 42. Supporto utile, ma pratiche commerciali non professionali **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate F. | Senior Manager Talent Development, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 04, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Il supporto è stato utile ma non possono costruire un prodotto di cui abbiamo bisogno. **Cosa non Le piace di Lattice?** Pratiche commerciali pessime, piuttosto losche e non professionali **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ci sta fornendo le basi della gestione delle prestazioni ma non supporta la nostra organizzazione come dovrebbe, non ha piani per sviluppare il loro prodotto nel modo in cui ne abbiamo bisogno e poi ha rinnovato il nostro contratto per tre anni senza la mia conoscenza. ### 43. Gestione Efficace delle Riunioni Ma Necessita di Migliore Formattazione **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Apprezzo che Lattice fornisca uno spazio per me e il mio manager per pianificare argomenti, necessità e domande per i nostri incontri settimanali, il che ci aiuta a rimanere organizzati e concentrati. Mi piace che Lattice conservi le agende delle riunioni precedenti, permettendomi di rivedere e fare riferimento a ciò che è stato discusso, il che è incredibilmente utile per mantenere continuità e chiarezza. Trovo utile per tracciare la crescita professionale e raccogliere feedback dai colleghi, il che supporta il mio sviluppo professionale e l'interazione con i colleghi. **Cosa non Le piace di Lattice?** Trovo che le capacità di formattazione di Lattice siano scarse, poiché è difficile creare punti elenco, che dovrebbe essere una funzione semplice. Preferirei che Lattice adottasse uno stile di formattazione del testo più simile a Google Docs o Microsoft Word per consentire un'editing senza problemi e l'aggiunta di contesto. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Lattice per organizzare 1:1 e revisioni delle prestazioni, fornendo uno spazio per pianificare gli argomenti e fare riferimento agli ordini del giorno delle riunioni passate, garantendo discussioni produttive. ### 44. Passo nella giusta direzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Quello che mi piace di più di Lattice è quanto sia facile da usare e quanto bene le funzionalità si connettano tra loro. Gli strumenti di coinvolgimento, i cruscotti, i modelli, i rapporti, i sondaggi e le funzionalità 1:1 aiutano tutti a migliorare l'efficienza e rendono semplice mantenere tutto in un unico posto. Apprezzo particolarmente la possibilità di vedere e aggiornare gli obiettivi aziendali in tempo reale, con feedback, obiettivi e azioni dai 1:1 tutti collegati insieme. È anche molto incoraggiante vedere i dipendenti interagire con la piattaforma, e i manager hanno condiviso che è facile da usare e li aiuta a essere più intenzionali con i loro team. Inoltre, il supporto clienti è di altissimo livello: le risposte sono rapide, efficienti e sempre utili. **Cosa non Le piace di Lattice?** Quello che non mi piace è che la reportistica sembra essere l'area che necessita di più lavoro. Mi piacerebbe vedere più opzioni di personalizzazione e modelli di report aggiuntivi, specialmente per le buste paga e le informazioni sui dipendenti. Sarebbe anche utile avere una maggiore standardizzazione che sia coerente con altri sistemi HRIS (ad esempio, il formato cognome seguito dal nome). Infine, avere un modo più fluido per tracciare sia i dati passati che presenti renderebbe l'esperienza di reportistica molto più forte. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** la gestione della compensazione è stata enorme nei primi mesi dopo l'implementazione, e la gestione delle prestazioni è stata rivoluzionaria. ### 45. Gestione delle persone resa semplice **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Greg T. | Staff Platform Engineer, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Era semplice e diretto da usare per incontri individuali e revisioni delle prestazioni di fine anno. **Cosa non Le piace di Lattice?** Niente ci ha colpito particolarmente. Sembrava anche mancare di alcune delle funzionalità di cui avevamo bisogno per usarlo come un sistema HRIS completo, motivo per cui alla fine abbiamo smesso di usarlo. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Valutazioni delle prestazioni. ### 46. Intuitivo e Facile da Usare—La Migliore Piattaforma HR che Ho Usato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liam A. | Vice President Talent Management, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace quanto sia intuitiva la piattaforma. È sempre facile suggerire che ci siano miglioramenti necessari, ma in realtà questa è la migliore piattaforma HR che abbia mai usato. Sono anche molto contento del livello di supporto che riceviamo quando necessario. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non riesco a pensare a nulla - non vedo l'ora di imparare come diventerà un HRIS nel Regno Unito **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Allineamento alla gestione delle prestazioni - questo sta rendendo la mia vita molto più facile ### 47. Lattice è la ciliegina sulla torta! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather W. | Deputy Director, People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice prepara i professionisti delle risorse umane al successo con un'implementazione facile, ottimi modelli e strumenti amministrativi intuitivi. Ho utilizzato molteplici piattaforme HRIS nella mia carriera, ma Lattice come nostro sistema di gestione delle prestazioni preferito è un enorme miglioramento e porta davvero le nostre recensioni, 1:1, feedback a un livello più alto e sofisticato. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non è proprio uno svantaggio, ma poiché non utilizziamo Lattice per il nostro HRIS, ci sono diversi sistemi tra cui i nostri dipendenti devono destreggiarsi. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ha risolto i problemi del nostro strumento di gestione delle prestazioni. Prima usavamo Google Docs, moduli e richiedevamo documenti via email/condivisione, il che era complicato e richiedeva un sacco di coordinamento e richieste che ci rallentavano davvero e richiedevano molto più supporto amministrativo. Ci piace anche poter tracciare i feedback tutti in un unico posto, così come gli OKR che si integrano tutti così perfettamente. ### 48. Una piattaforma davvero tutto-in-uno e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marjorie A. | People Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice è stato un punto di svolta per noi. È una vera piattaforma tutto-in-uno che continua a evolversi, con nuove funzionalità regolarmente introdotte. L'esperienza utente è intuitiva e fluida, tutto sembra facile da navigare e ben progettato. Inoltre, il nostro CSM è assolutamente fantastico: proattivo, reattivo e veramente interessato al nostro successo. Altamente raccomandato! **Cosa non Le piace di Lattice?** L'unica sfida che abbiamo notato è che alcune informazioni sui dipendenti devono essere inserite più volte a seconda del modulo utilizzato. Sarebbe fantastico se i dati potessero essere sincronizzati su tutti i moduli per risparmiare tempo ed evitare duplicazioni. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice ci aiuta a gestire l'intero spettro del percorso di carriera di un dipendente, dall'inserimento alla crescita e oltre. Lo utilizziamo per 1:1, revisioni cicliche, revisioni del talento, campagne di compensazione e persino per la nostra bacheca di mobilità e i piani di carriera. Avere tutti questi strumenti in un unico posto significa che possiamo collegare prestazioni, feedback e progressione di carriera senza soluzione di continuità, garantendo che i dipendenti abbiano chiarezza sul loro sviluppo e i manager abbiano le informazioni necessarie per supportarli in ogni fase. ### 49. Strumento di gestione per team di performance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mani B. | Customer Success Manager, Software per computer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Lattice offre la versatilità dell'opzione di ricevere feedback non solo dal nostro supervisore o dai manager, ma anche dai colleghi con cui collaboriamo e lavoriamo strettamente per ottenere feedback da loro e migliorare noi stessi. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non esiste una cosa come il dispiacere, ma le opzioni attualmente sono limitate e potrebbero esserci più funzionalità per catturare le prestazioni su base mensile, trimestrale e introdurre funzionalità più intuitive come la Gamification che incoraggia i dipendenti ad aggiungere i loro progetti e risultati e a tracciarli in modo più efficiente su Lattice. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice aiuta a monitorare la gestione delle prestazioni sia per gli utenti che per i manager, offrendo una visibilità del lavoro svolto a intervalli regolari, in modo da poter rivedere e vedere quali sono le aree di interesse che devono essere rivisitate a intervalli regolari e lavorare su di esse. ### 50. Aggiornamenti rapidi e miglioramenti guidati dai clienti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa Le piace di più di Lattice?** Mi piace come Lattice apporta cambiamenti molto rapidamente e accoglie molto bene il feedback dei clienti. **Cosa non Le piace di Lattice?** Non mi piace quanto Lattice sembri concentrato sull'IA quando ci sono altre funzioni all'interno di Lattice che potrebbero essere sistemate prima di implementare l'IA. **Quali problemi sta risolvendo Lattice e in che modo La sta aiutando?** Lattice sta risolvendo la nostra esigenza di monitoraggio delle prestazioni e del ciclo di revisione. Sta rendendo le revisioni e il monitoraggio delle prestazioni molto più fluidi rispetto a quando la maggior parte di essi era gestita tramite fogli di calcolo. ## Lattice Discussions - [Quali sono gli strumenti di gestione delle prestazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote - [Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote - [Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?](https://www.g2.com/it/discussions/26119-are-there-integrations-with-crm-s-like-hubspot-that-could-add-value-to-tracking-team-goals) - 2 comments, 1 upvote - [Lattice ha piani per integrarsi con Slack? Riguardo agli emoji, cioè un'emoji in Slack che può taggare il messaggio in Lattice?](https://www.g2.com/it/discussions/24678-does-lattice-have-plans-to-integrate-with-slack-wr-t-emoji-s-i-e-an-emoji-in-slack-which-can-tag-the-message-in-lattice) - 1 comment, 1 upvote - [Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/24103-how-will-i-be-able-to-see-if-someone-is-giving-a-good-recommendation-of-me-in-a-company) - 2 comments, 1 upvote - [View Lattice pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews?page=3§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-08-15+05%3A19%3A17+-0500&secure%5Bsession_id%5D=58a85fa9-072f-4e68-9af7-765f5866524e&secure%5Btoken%5D=effe84db0f8768ffc518a989b4201c650981c39569d8a1b9fa2a111e8147e12d&format=llm_user) ## Lattice Integrations - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [e-days](https://www.g2.com/it/products/e-days/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [JumpCloud](https://www.g2.com/it/products/jumpcloud/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [Ruddr Professional Services Automation](https://www.g2.com/it/products/ruddr-professional-services-automation/reviews) - [Salesforce Headless 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/it/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/it/products/snowflake/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) ## Lattice Features **Funzionalità aggiuntiva** - Integrazioni di terze parti - Lista delle cose da fare - @menzioni - Single Sign On - Gestione dei file - Dashboard delle Attività - Trascina e Rilascia - Avvisi/Notifiche - Prioritizzazione - Controlli di Accesso/Permessi - Condivisione dello schermo - Gestione dei contenuti - Brainstorming - Copilota AI - Trasferimento di file - Gestione del calendario - Tracciamento dello stato - Notifiche in tempo reale - Controllo di versione - Gestione delle attività - Monitoraggio delle attività - Modifica in tempo reale - Gestione della Comunicazione - Chat/Messaggistica - Tagging - Intelligenza Artificiale Generativa - Gestione delle Assegnazioni - Pianificazione delle attività - Gestione del Progetto - Strumenti di collaborazione - Gestione del flusso di lavoro - Archiviazione sicura dei dati - Condivisione di file - Archiviazione documenti - Monitoraggio dei progressi delle attività - Discussioni/Forum - Commenti/Note - Reportistica e Statistiche - Gestione dei Contatti - Videoconferenza - Monitoraggio dei progressi - Accesso Mobile - API - Gestione Documentale - Branding personalizzabile **Comunicazione** - Feedback a 360 gradi - Livelli di fiducia - Integrazioni di messaggistica - Inserimento **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Revisione del monitoraggio del ciclo - Monitoraggio continuo delle prestazioni - Monitoraggio dei candidati **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti - Dashboard delle Attività **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI - Intelligenza Artificiale Generativa **Piattaforma - Pianificazione della Compensazione** - Budgeting della Compensazione - Pianificazione del Ciclo di Merito - Trasparenza salariale - Strutturazione delle ricompense - Storia delle Compensazioni - Pianificazione della successione - Pianificazione salariale **Funzionalità aggiuntiva** - Inserimento - Piani di Sviluppo Individuale - Sviluppo Professionale - Controllo del Processo di Approvazione - Branding personalizzabile - Copilota AI - Promemoria - Modelli personalizzabili - Profili dei dipendenti - Coinvolgimento dei dipendenti - Apprendimento e Sviluppo - API **Creazione di obiettivi** - Obiettivi e Risultati Chiave del Team - OKR individuale - Creazione di Elementi d'Azione - Strumenti di Collaborazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera - Monitoraggio dei progressi **Obiettivi** - Impostazione/Monitoraggio degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Pulizia** - Filtraggio - Livelli di Misurazione - Trasformazione **Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione** - Capacità di Reportistica - Automazione del flusso di lavoro - Integrazioni **Funzionalità aggiuntiva** - Controllo del Processo di Approvazione - Rilevamento dei duplicati - Copilota AI - Rapporti personalizzabili - Autorizzazioni Basate sul Ruolo - Inserimento dei dipendenti - Avvisi/Notifiche - Importazione/Esportazione Dati - Promemoria - Modelli personalizzabili - Dichiarazioni di compensazione - Impostazione/Monitoraggio degli Obiettivi - Abbinamento Automatico delle Ricevute - Organigramma - Analisi dei Dati di Mercato - Programmi di Ricompensa per Dipendenti - Portale Dipendenti - Modellazione del Piano di Compensazione - Database dei dipendenti - Traccia di controllo **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza - Modelli personalizzabili **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Portale - Integrazioni - Mobilità interna dei talenti - Portale Dipendenti - Gestione dell'apprendimento - Gestione del talento - Gestione delle riunioni - Gestione della formazione - Gestione degli obiettivi - Gestione dei moduli - Gestione delle Prestazioni - Gestione del personale - Gestione del Feedback - Gestione delle Revisioni delle Prestazioni - Gestione del Reclutamento **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica - Sondaggi e Feedback - Feedback a 360 gradi **Intelligenza Artificiale Generativa** - AI Testo-immagine - Generazione di Testo AI - Intelligenza Artificiale Generativa **Funzionalità aggiuntiva** - Riunioni interne - Copilota AI - Piani di Sviluppo Individuale - Database dei dipendenti - Autovalutazione - Reportistica e Statistiche - Avvisi/Notifiche - Analitica - Moduli personalizzabili - Valutazione delle Competenze - Intelligenza Artificiale Generativa - API **Funzionalità aggiuntiva** - Branding personalizzabile - Gestione del flusso di lavoro - Integrazioni di terze parti - Archiviazione documenti - Sondaggi e Feedback - Gestione dei benefici - Controlli di Accesso/Permessi - Gestione delle buste paga - Modellazione del Piano di Compensazione - Feedback a 360 gradi - Modelli di Email - Profili dei dipendenti - Tracciamento delle presenze - Analisi in tempo reale - Gestione delle Prestazioni - Copilota AI - Database dei dipendenti - Reportistica in tempo reale - Monitoraggio del fatturato - Gestione Documentale - Organizzazione del diagramma - Analisi delle tendenze - Gestione del personale - Gestione del talento - Servizio Self Service per Dipendenti - Portale Dipendenti - Inserimento dei dipendenti - Gestione della Compensazione - Avvisi/Notifiche - Visualizzazione dei dati - Valutazione delle Prestazioni - Gestione delle attività - Reportistica ad hoc - Reportistica e Statistiche - Importazione/Esportazione Dati - Archiviazione sicura dei dati - Portale Self Service - Gestione del Feedback - Gestione del Reclutamento - API - Libreria di Metriche HR - Tracciamento delle Vacanze/Permessi - Pianificazione della successione - Modellazione Predittiva - Rapporti personalizzabili - Monitoraggio dei candidati - Gestione della formazione - Gestione Sondaggi/Sondaggi - Tracciamento delle assenze **Funzionalità aggiuntiva** - Gestione del Feedback Negativo - Gestione della comunicazione - Promemoria - Reportistica in tempo reale - Reportistica e Statistiche - Profili dei dipendenti - Gestione delle prestazioni - Gestione del Feedback - Tracciamento del progresso delle attività - Avvisi/Notifiche - Prioritizzazione - Monitoraggio delle attività - Rapporti personalizzabili - Trascina e Rilascia - Tracciamento del progresso - Pianificazione del progetto - Visualizzazione dei dati - Cerca/Filtra - API - Impostazione/Monitoraggio degli Obiettivi - Gestione delle attività - Aggiornamenti in tempo reale - Metriche di Prestazione - Rapporti di Progresso - Accesso Unico - Gestione degli obiettivi - Gestione del Progetto - Dashboard personalizzabile - Dati in tempo reale - Copilota AI - Pianificazione Strategica - Intelligenza Artificiale Generativa - Gestione del flusso di lavoro - Flusso di lavoro configurabile - Archiviazione documenti - Gestione dei Modelli - Commenti/Note - Monitoraggio KPI - Gestione del personale - Modelli personalizzabili **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale - Portale Dipendenti - Sondaggi e Feedback - Riconoscimento tra pari **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici - Rapporti personalizzabili - Dati in tempo reale **Funzionalità aggiuntiva** - Reportistica in tempo reale - Branding personalizzabile - Programma di Ricompense - Reportistica/Analisi - Apprendimento e Sviluppo - Coinvolgimento Sociale - Chat/Messaggistica - Domande personalizzabili - Rapporti personalizzabili - Commenti/Note - Monitoraggio del Coinvolgimento - Intelligenza Artificiale Generativa - Profili dei dipendenti - Biblioteca delle Domande - Gamificazione - Dati in tempo reale - Metriche di Prestazione - Punteggio - Copilota AI - Offboarding - Analisi Visiva - Inserimento dei dipendenti - Avvisi/Notifiche - Database dei dipendenti **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Dashboard delle Attività - Dashboard delle Attività - Accesso Mobile - Dashboard delle Attività - Gestione della formazione - Gestione degli obiettivi - Gestione del Feedback - Gestione delle Azioni - Accesso Mobile - Dashboard delle Attività - Dashboard dei benefici - Dashboard delle Attività - Gestione del Feedback - Gestione delle Prestazioni - Gestione del Reclutamento - Gestione della Conformità - Gestione della formazione - Gestione del Calendario - Gestione del personale - Gestione del flusso di lavoro di orientamento - Gestione delle attività - Gestione delle Risorse Umane - Gestione del Servizio di Assistenza - Accesso Mobile - Gestione delle buste paga - Gestione Documentale - Gestione della Descrizione del Lavoro - Integrazione dei social media - Accesso Mobile - Dashboard delle attività - Integrazioni di terze parti - Gestione della valutazione - Integrazione dei social media - Dashboard delle attività - Accesso Mobile - Integrazione di terze parti - Gestione dell'Iniziativa - Gestione del flusso di lavoro - Gestione della Comunità - Gestione delle segnalazioni dei dipendenti - Gestione dei Candidati - Gestione del flusso di lavoro - Gestione della Comunicazione - Gestione della pubblicità - Gestione delle applicazioni - Gestione delle Email - Gestione del lavoro - Gestione degli sconti - Gestione della Pipeline - Gestione dei file - Gestione del lavoro - Gestione dell'archiviazione dei dati - Gestione della Compensazione - Gestione del personale - Gestione delle Domande di Lavoro - Gestione delle Risorse Umane - Gestione delle Competenze - Gestione delle prestazioni - Gestione della Conformità - Gestione della Descrizione del Lavoro - Gestione della valutazione - Gestione degli utenti - Autorizzazioni Basate sul Ruolo - Integrazioni di terze parti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione della successione - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale **Funzionalità aggiuntiva** - Portale Dipendenti - Metriche di Prestazione - Portale Self Service - Modelli personalizzabili - Intelligenza Artificiale Generativa - Gestione del personale - Profili dei dipendenti - Reportistica e Statistiche - Copilota AI - Avvisi/Notifiche - Misure di Prestazione Ponderate - Integrazioni di terze parti - Valutazioni tra pari - Personalizzazione e Raccomandazione - Gestione della Compensazione - Valutazione delle Prestazioni - Piani di Sviluppo Individuale - Autovalutazione - Valutazione delle Competenze - Gestione delle Revisioni delle Prestazioni - Gestione Documentale - Gestione del flusso di lavoro - Gestione della formazione - Database dei dipendenti - Controllo del Processo di Approvazione - Sintesi AI - Gestione delle Competenze - API - Riconoscimento dei dipendenti - Inserimento - Sviluppo Professionale - Branding personalizzabile - Promemoria - Coinvolgimento dei dipendenti - Apprendimento e Sviluppo - Automazione del flusso di lavoro ## Top Lattice Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,498 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,597 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,058 reviews)