KREDO è una fondazione di apprendimento inclusiva, in cui il momento in cui inizia il tuo percorso di apprendimento costituisce il trampolino di lancio per l'ideazione dell'apprendimento, la strategia dei progetti di apprendimento e la formalizzazione dei piani di apprendimento. Ciò che significa realmente amministrare, gestire, facilitare, promuovere, formare, valutare, allenare, creare e altro ancora, tutto guidando una crescita professionale e personale sostenibile negli individui e nei team, assume un significato completamente nuovo. Fornendo contenuti di qualità, inclusi piani di formazione variabili e valutazioni strutturate, puoi gestire boot camp, certificazioni professionali, includendo anche istruzioni personalizzate. Questi sono progettati per soddisfare non solo i requisiti organizzativi, ma anche ciò che è unico per un settore aziendale, un dipartimento sottostante, coorti più profonde e profili individuali unici. Inizia identificando ciò che realmente non sai sui tuoi studenti, identifica le lacune di competenze, costruisci competenze e completa i principi di sviluppo esistenti e da formulare.
In realtà, KREDO non è solo uno strumento ma è un'innovazione rivoluzionaria in continua evoluzione per avvicinarsi sempre di un passo a un'educazione perfetta. Architetta un nuovo panorama di apprendimento sul lavoro non solo guardando alle esperienze percorse ma anche tenendo conto della nuova economia delle competenze, della tassonomia delle competenze e della rilevanza delle competenze. Creare una forza lavoro qualificata che contribuisca con efficienza e mostri un alto livello di produttività comprende ciò che è stato detto e include anche il loro apprendimento passato, la comprensione odierna che hanno e le lacune impreviste. Ora c'è un progetto per la forza lavoro, il loro team e l'organizzazione nel suo complesso. In sostanza, gestiamo contenuti, guidiamo la conoscenza, gestiamo i dati di apprendimento, registriamo statistiche e tracciamo e sperimentiamo creando così un ecosistema di apprendimento olistico. Con KREDO, ciò che pensavi come un 'Sistema di Gestione dell'Apprendimento Aziendale' avrà ora un nuovo significato, guidando il successo aziendale, la crescita e la sostenibilità a lungo termine.
Intrigo, curiosità e scoperta è ciò che inculchiamo in te per iniziare una sinergia fluida e senza soluzione di continuità tra il Team L&D e le varie funzioni aziendali. Puoi:
1. Creare una roadmap di apprendimento diversificata e per fasi.
2. Definire la visione moderna dell'apprendimento just-in-time.
3. Potenziare percorsi di apprendimento continui con un forte legame con i risultati delle prestazioni.
4. Creare corsi e percorsi di apprendimento eLearning interattivi.
5. Utilizzare capacità di creazione semplificate con modelli d'impatto, schemi di colori ed elementi di design.
6. Scegliere il white labeling per guidare la tua identità di marca e un'educazione potente.
7. Definire programmi di certificazione come delineato dalle tue politiche HR.
8. Raccogliere apprendimento e costruire un ecosistema di apprendimento.
9. Guidare la collaborazione e l'engagement con l'apprendimento sociale.
10. Creare e gestire strutture organizzative e permessi basati sui ruoli.
11. Integrare con numerosi fornitori di contenuti di terze parti e Sistemi di Informazione Aziendale.
12. Integrare con vari Sistemi di Gestione delle Informazioni e BI.
13. Configurare credenziali SSO tramite Active Directory, LDAP o SAML.
14. Scegliere da un set diversificato di risorse di apprendimento basato sul persona dell'utente.
15. Aggiornare i dettagli e i materiali dei processi aziendali con la frequenza che preferisci.
16. Lavorare sui dati di apprendimento e sull'analisi dietro di essi per derivare nuove strategie di apprendimento.
17. Lavorare sulla flessibilità della timeline del corso rispetto all'ambito, alla portata e alla durata.
18. Tracciare percorsi di apprendimento unici per un Amministratore, Manager e Autore.
Le capacità che offriamo sono orientate a consentire a un discente di fare scelte e decisioni potenti, su cosa significhi essere qualificati, non solo intelligenti, e realizzare questo fornendo 'Buona Formazione' è una delle molte modalità in KREDO.
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