Recensioni e Dettagli del Prodotto Khorus

Mi piace il concetto/la teoria di questa piattaforma. È stato bello poter fare una revisione interna/feedback sui compagni di squadra e ricevere anche feedback su me stesso. Credo che ci sia un grande potenziale nel prodotto che semplicemente non è stato realizzato dalla mia azienda e dalla sua visione di utilizzo della piattaforma. Penso che altre organizzazioni potrebbero trarre grande beneficio da questo sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace l'esecuzione di questa piattaforma. È stata progettata e amministrata molto male. Sembrava quasi incompleta a volte. C'era sicuramente di più da desiderare e mancava molto che doveva essere migliorato. C'erano sempre glitch visivi e ritardi nella piattaforma, così come errori attribuiti a quello che sembrava ogni singola svolta. Quando abbiamo cercato di utilizzarla all'interno della nostra azienda, è finita per essere praticamente messa da parte e dimenticata nel tempo poiché tutti erano frustrati dal non riuscire a utilizzarla correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Spredfast di successo. Ho usato piattaforme simili nel mio lavoro precedente e anche nella mia attuale azienda, e niente è paragonabile a Spredfast. La piattaforma è intuitiva, ma quando sono confuso o se posso essere più produttivo, ne uso uno per il coaching. Sono estremamente utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto non è in grado di fare ciò di cui ho bisogno, a volte è difficile per la piattaforma fare ciò che mi serve per l'ascolto e l'intelligenza sociale. Trovare non è sempre intuitivo se non sai come ottenere ciò di cui hai bisogno. Anche se è difficile usarlo in certe situazioni, abbiamo scoperto che Spredfast non manca di funzionalità e talento, ma è la mancanza di formazione ed esperienza nell'uso della piattaforma che ci crea problemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Basta impostare i nostri obiettivi e aiutarci nell'esecuzione dei progetti, assegnare i compiti dei progetti ai lavoratori e mostrarci anche i progressi di ciascun lavoratore nel suo compito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace generalmente e non vedo alcun lato negativo per i miei progetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Modo rapido e semplice per comprendere lo stato delle iniziative strategiche. Troppi manager vengono sorpresi alla fine di un trimestre quando un obiettivo non viene raggiunto, anche se i dipendenti lo sapevano da sempre. Il software Khorus è uno strumento indispensabile per allineare gli sforzi dei dipendenti al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali e crea spazi di conversazione basati sui fatti.

Mi piace anche il modulo di valutazione dei dipendenti leggero ("Talent"). Anche in questo caso, crea un ritmo per avere conversazioni bidirezionali su come i membri del team e i manager possono migliorare le loro prestazioni.

Il sistema invia promemoria automatici ai dipendenti una volta alla settimana, quindi non ci sono scuse per non aggiornare e le dashboard utili forniscono un riassunto quando gli obiettivi non sono completati/aggiornati/ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun negativo. (Ora come lo scrivo in 40 caratteri?) Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La capacità di aggiornare i progressi su base settimanale. Troppo spesso gli obiettivi vengono fissati all'inizio del trimestre e individui e team non rivedono nemmeno i risultati effettivi fino a 2 settimane dopo la fine del trimestre. Il risultato è che scelgono di reagire ai problemi più urgenti del giorno e non si impegnano negli obiettivi che avevano stabilito come fondamentali affinché l'organizzazione raggiunga i suoi obiettivi chiave. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le persone vedono gli obiettivi e il modulo di talento e pensano che Khorus sia (o dovrebbe essere) qualcosa di diverso da ciò che è veramente - uno strumento di pianificazione strategica progettato per fornire al CEO intuizioni significative su come l'organizzazione sta performando. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Khorus è uno strumento eccellente per garantire che tutti nell'organizzazione siano allineati agli obiettivi strategici. Tutti i dipendenti sanno come il loro lavoro supporta la missione e gli obiettivi dell'azienda.

Le intuizioni settimanali di tutti i dipendenti forniscono un avviso precoce quando iniziative importanti sono a rischio, in modo che la direzione possa agire per evitare impatti a valle. I cruscotti a colpo d'occhio individuano le aree di rischio.

È uno strumento eccellente per mantenere le riunioni tra manager e dipendenti concentrate sulle cose importanti.

Il suo efficiente processo di gestione delle prestazioni dei dipendenti (revisione) è molto migliore dei metodi tradizionali. Mantiene la revisione concentrata sulle prestazioni rispetto a obiettivi chiaramente definiti invece di commenti arbitrari e soggettivi del manager. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte la navigazione non è così intuitiva come vorrei. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che suddivide l'anno in incrementi di 12 settimane e "costringe" i dipendenti a fermarsi veramente e valutare cosa possono realizzare durante quel periodo.

La capacità di visualizzare gli obiettivi del mio team e dell'azienda consente trasparenza nel loro lavoro e responsabilità nel loro impegno lavorativo. Questo si traduce nella possibilità per i leader di intervenire tempestivamente quando sorgono problemi e quindi aiutare i membri del team a rimettere in carreggiata i loro obiettivi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre rafforza l'intenzionalità con gli sforzi lavorativi, ci sono momenti in cui trovo che i dipendenti stiano semplicemente spuntando la casella fino a quando il trimestre non inizia a concludersi. ALLORA iniziano davvero a valutare, segnare correttamente l'aggiornamento e annotare note per giustificare le carenze, ecc. Non sono sicuro di cosa si possa fare per aiutare in questo, ma mi sono chiesto riguardo a diverse domande, note richieste, ecc. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace il fatto che trimestralmente, come CEO, mi richieda di pensare alla direzione dell'azienda e comunicare quelle priorità a ogni livello dell'azienda. Mi piace che sia online e accessibile in qualsiasi momento e ovunque. Soprattutto, la trasparenza relativa alle prestazioni è eccellente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace il prodotto e apprezzo il modo in cui stanno costantemente raccogliendo feedback e migliorando il prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Khorus è uno strumento eccellente per creare un'organizzazione snella. L'approccio dall'alto verso il basso alla definizione degli obiettivi consente un allineamento dal CEO al singolo collaboratore necessario per raggiungere gli obiettivi aziendali. Amo la responsabilità personale che deriva dall'aggiornamento settimanale degli obiettivi per identificare potenziali problemi e la possibilità di mostrare come contribuisco direttamente agli obiettivi aziendali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle navigazioni interne non erano inizialmente intuitive per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il programma è semplice da usare. Questo lo rende ottimo per fissare obiettivi e mantenerli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il lato della misurazione potrebbe richiedere un po' di lavoro. I dati ci sono, ma non sono così facili da accedere come potrebbero essere, il che significa un po' di tempo perso a esaminare le informazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.