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Demo di Kamsa - Comp Review Planning
Plan for compensation reviews in Kamsa. Budget for salary and equity reviews.
Demo di Kamsa - Kamsa Market Compensation Data
See market salary ranges, alongside your company's internal average to stay internally equitable & externally competitive.
Demo di Kamsa - Job Leveling in Kamsa
Align company job titles to Kamsa Job Matches and establish career paths aligned to needs.
Demo di Kamsa - Employee Data
Employee profile in Kamsa.
Demo di Kamsa - Compensation Review
Budget for compensation reviews (including salary, equity), and allow company leaders to make informed pay decisions.
Demo di Kamsa - Kamsa and HRIS integration
Integrate with various HRIS.
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
AT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Partner Straordinari"
Cosa ti piace di più di Kamsa?

Kamsa è stato un punto di svolta per le nostre esigenze di gestione della compensazione. La sua interfaccia intuitiva e le caratteristiche complete lo rendono incredibilmente facile da navigare e utilizzare efficacemente. L'integrazione dei dati di mercato da parte dello strumento ci ha fornito preziose intuizioni, garantendo che i nostri pacchetti di compensazione siano competitivi e equi.

Il team di supporto clienti di Kamsa è eccezionale, sempre reattivo e pronto ad assistere con qualsiasi domanda o problema che potremmo incontrare. Sono anche molto pazienti e competenti in tutte le aree della compensazione. Lavoro con loro per rivedere il nostro modello di equità annualmente ed è sempre un processo facile e senza intoppi.

Nel complesso, Kamsa ha migliorato significativamente le nostre pratiche di gestione della compensazione, contribuendo a una maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti. Uso lo strumento quasi quotidianamente e lo consiglio vivamente a qualsiasi organizzazione che desideri ottimizzare le proprie strategie di compensazione con dati di mercato affidabili e strumenti facili da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Kamsa?

Anche se il loro dataset/campione non è grande come quello di alcuni concorrenti, trovo che i loro dati siano piuttosto accurati e riflettano le tendenze del mercato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Kamsa per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Paycom
Paycom
4.3
(1,526)
Paycom è un fornitore di tecnologia HR con un prodotto end-to-end a database unico che offre soluzioni per l'acquisizione di talenti, la gestione del tempo e del lavoro, il libro paga, la gestione dei talenti e la gestione delle risorse umane, tutto in un'unica applicazione.
2
Logo di Workleap
Workleap
4.3
(1,075)
Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni.
3
Logo di Salary.com
Salary.com
4.4
(963)
Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.
4
Logo di Xactly Incent
Xactly Incent
4.3
(863)
Xactly Incent è una soluzione cloud pluripremiata e unica nel suo genere per la gestione della compensazione incentivante (ICM). Incent aiuta i clienti di tutte le dimensioni e complessità a semplificare i loro processi ICM con un'amministrazione facile, un'automazione avanzata, velocità di calcolo leader di mercato e visualizzazioni di dati chiare per consentire ai dirigenti e ai rappresentanti sul campo di ottenere le informazioni necessarie per avere successo.
5
Logo di Payfactors
Payfactors
4.2
(700)
Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.
6
Logo di ClearCompany
ClearCompany
4.6
(497)
ClearCompany è una piattaforma unificata per il talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e supportare la crescita della forza lavoro con chiarezza e fiducia. Progettata per le forze lavoro moderne — inclusi sanità, vendita al dettaglio, ospitalità, manifattura, ingegneria, istruzione e grandi team senza scrivania o distribuiti — ClearCompany connette reclutamento, onboarding, apprendimento, performance, coinvolgimento e compensazione in un'unica piattaforma centralizzata.
7
Logo di Vena
Vena
4.5
(366)
Il software di gestione delle prestazioni aziendali di Vena combina Microsoft® Excel® nativo con il sofisticato flusso di lavoro, le capacità di audit, le regole aziendali e il database centrale di una soluzione di classe enterprise.
8
Logo di Deel Payroll
Deel Payroll
4.7
(6,136)
Deel semplifica la gestione delle buste paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Snelliamo la conformità e i pagamenti attraverso il nostro modello di contrattista indipendente e EOR. Con Deel, genera contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offri prelievi flessibili e goditi un supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.
9
Logo di Lattice
Lattice
4.7
(4,042)
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
10
Logo di CaptivateIQ
CaptivateIQ
4.7
(3,448)
CaptivateIQ è una nuova piattaforma per le commissioni di vendita progettata per rendere la tua vita di nuovo facile.
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