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Recensioni Juggl (1)

5.0
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Alena A.
AA
Web Marketing Group Manager
Marketing e pubblicità
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Finalmente, una piattaforma di gestione stipendi che comprende davvero come lavorano i contrattisti"
Cosa ti piace di più di Juggl?

Juggl comprende davvero come funzionano i team moderni con i collaboratori remoti. Ci dà il pieno controllo sui calcoli delle buste paga — stipendio base, bonus, ferie, rimborsi — tutto in un unico posto. È veloce, intuitivo e elimina gli errori che di solito si verificano con i fogli di calcolo o i flussi di lavoro manuali.

Il calendario delle ferie è davvero brillante — i manager possono vedere immediatamente chi è assente ed evitare conflitti di programmazione. Anche la funzione di fatturazione per i collaboratori è molto utile. Riduce il botta e risposta e rende i pagamenti molto più trasparenti.

Quello che mi ha davvero convinto, però, è stata la flessibilità delle integrazioni. Durante l'onboarding, il team ci ha aiutato a impostare un'integrazione personalizzata con la nostra banca — ora inviamo i pagamenti direttamente da Juggl. Un vero cambiamento in termini di tempo risparmiato.

Ascoltano chiaramente gli utenti: le integrazioni SSO e Jira arriveranno presto, e il ritmo dei miglioramenti è impressionante. L'onboarding è stato fluido, il supporto è reattivo e, nel complesso, Juggl sembra costruito intorno al nostro modo di lavorare — non il contrario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Juggl?

Juggl non elabora direttamente i pagamenti — invece, i pagamenti passano attraverso la tua banca o il tuo fornitore tramite integrazioni. All'inizio, questo sembrava una limitazione, ma in pratica ci dà più controllo e trasparenza sui flussi finanziari. Il loro team ha aiutato a impostare un'integrazione fluida con la nostra banca, il che ha reso la transizione più facile del previsto.

C'è anche un po' di curva di apprendimento durante la configurazione iniziale, specialmente se sei abituato a piattaforme tutto-in-uno. Ma una volta che tutto è a posto, il sistema funziona come un orologio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Juggl per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,828)
Zoho Recruit porta il reclutamento interno a un livello completamente nuovo. Rendi il tuo lavoro semplice reperendo, monitorando e assumendo il tuo talento - tutto da un unico posto.
2
Logo di JobDiva
JobDiva
4.7
(1,815)
Job Diva è un fornitore a servizio completo della soluzione di reclutamento e tracciamento dei candidati JobDiva end-to-end per organizzazioni di staffing di grandi e medie dimensioni.
3
Logo di Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,495)
Ceipal ATS è un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) completamente scalabile e integrato che aiuta a identificare rapidamente le posizioni vacanti, a reperire e selezionare prontamente i candidati, e poi a collocarli e integrarli digitalmente senza sforzo. È progettato per offrire un valore migliore, candidati superiori e più assunzioni.
4
Logo di Hireology
Hireology
4.5
(1,342)
Dal 2010, le aziende si sono affidate a HIreology per trovare e assumere le persone di cui hanno bisogno. Costruisci la consapevolezza del marchio e promuovi le posizioni aperte su più canali — inclusi Google, Facebook, bacheche di lavoro e il tuo sito di carriera — per connetterti con i migliori candidati. Snellisci e automatizza i processi di assunzione, invia messaggi di testo ed email ai candidati per aumentare il coinvolgimento. Riduci il rischio con test di competenze specifiche per settore, controlli delle referenze e verifiche dei precedenti. Accelera la produttività dei nuovi assunti con l'onboarding e le integrazioni ai tuoi attuali sistemi di gestione delle buste paga, HRIS e piattaforme di pianificazione. Guida la responsabilità centralmente e identifica le opportunità tra manager e sedi con Insights.
5
Logo di 100Hires
100Hires
4.8
(1,256)
Sistema di tracciamento dei candidati facile da usare: piano gratuito, integrazioni con Gmail e Calendario. Attira, intervista e assumi i migliori candidati più velocemente. Utilizzato da startup, PMI e grandi aziende come Siemens e Magna. Crea il tuo database di curriculum: parser di curriculum, importazione csv, rilevatore di duplicati. Invia campagne email di massa. Pianifica e conduci interviste, promemoria di feedback per gli intervistatori. Bacheca Kanban per visualizzare il tuo flusso di reclutamento. Estensione Chrome per importare candidati da Linkedin, Github, ecc.
6
Logo di greytHR
greytHR
4.5
(1,248)
greytHR è una piattaforma HRMS completa progettata per accelerare le funzioni HR e di payroll complesse, ricorrenti e critiche in modo conforme e sicuro.
7
Logo di Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,225)
Il sistema di tracciamento dei candidati e la soluzione CRM per il reclutamento di Bullhorn, completi e basati sul Web, sono progettati per soddisfare le esigenze delle agenzie di collocamento e reclutamento di tutte le dimensioni.
8
Logo di ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
9
Logo di Employment Hero
Employment Hero
4.3
(869)
Il software HR di Employment Hero ti fa risparmiare fino all'80% del tempo automatizzando la maggior parte delle attività amministrative HR e aiutando il tuo team a dare il meglio di sé.
10
Logo di SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.0
(1,622)
SAP SuccessFactors HCM aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione è la differenza.
Mostra di più
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